KVINDER I BYGGEFAG EN INTERVIEWUNDERSØGELSE

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KVINDER I BYGGEFAG EN INTERVIEWUNDERSØGELSE"

Transkript

1 KVINDER I BYGGEFAG EN INTERVIEWUNDERSØGELSE

2 3F Fagligt Fælles Forbund November 2011 Kvinder i byggefag en interviewundersøgelse Pjecen er udarbejdet af Dijana Aagaard-Poulsen for 3F i samarbejde med Annelise Rasmussen, 3F Ligestilling og mangfoldighed. Layout: zentens Tegninger: Bob Katzenelson Tryk: 3F Isbn nr: Varenr. 7527

3 KVINDER I BYGGEFAG EN INTERVIEW UNDERSØGELSE 3F LIGE STILLING OG MANGFOLDIGHED

4 INDHOLD Forord... side 5 Mandefag vs. Kvindefag... side 6 Jeg kan klæde om midt i Føtex, og det rager mig!... side 8 Vi tager satme ikke kællinger ind... side 12 Det hjælper hvis du slår en god baghånd... side 13 Teknisk skole er også sammenhold og sjov... side 14 Guuuud, er du murer?!... side 15 En Ole med bryster... side 18 Frihed, selvstændighed og afveksling... side 19 Det gode makkerskab... side 20 Man kan godt gasse hinanden... side 22 Arbejdsdeling, løn og ansvar... side 24 Børn og barsel det er sgu ik sjovt... side 26 Fyrre og færdig som håndværker?... side 29 3F s anbefalinger på baggrund af undersøgelsens resultater... side 30

5 FORORD 3F har fået lavet en undersøgelse om, hvordan kvinder i byggebranchen ser på deres arbejdsliv og arbejdsplads. Det er gjort, fordi fremtidens rekruttering til 3F s overenskomstområder og uddannelser skal bygge på en lige adgang for både kvinder og mænd. Undersøgelsen skal således bidrage til et større indblik i, hvordan de kvinder, som er i branchen, eller som er ved at uddanne sig ind i branchen ser på deres arbejdsplads, deres kolleger og deres fag. Undersøgelsen er baseret på lange interviews med 30 kvinder fra forskellige fag i 3F s byggegruppe og giver et grundigt indblik i, hvilke vilkår kvinder har haft og har i byggebranchen. Det er første gang, at 3F laver en sådan undersøgelse, og den skal være med til at sikre, at den information og vejledning om fagene, som unge kvinder og mænd får, før de vælger uddannelse, er kønsneutral, saglig og underbygget. Man skal vide, hvad man går ind til, men man skal ikke udelukkes på forhånd. Desuden skal undersøgelsen bruges til at tjekke, om der er områder, som overenskomstparterne skal være opmærksomme på, når der stilles faglige krav. Branchen og fagene er kun tjent med, at der er så meget viden som muligt, og at der er et så godt arbejdsmiljø og kollegaskab som muligt, så både kvinder og mænd trives i fagene. En arbejdsplads med både kvinder og mænd giver et bedre arbejdsmiljø. Tillidsvalgte har her en vigtig rolle med at understøtte en tone og kultur på arbejdspladsen, hvor alle kan trives i byggefagene. Claus Jørgensen, forbundssekretær Peter Hougård, formand for byggegruppen 5

6 MANDEFAG VS. KVINDEFAG Det hører til sjældenheder at se en kvinde med en fukssvans på de danske byggepladser. Men de få kvinder der trods alt findes i denne branche har en positiv indvirkning på arbejdsmiljøet. Det konkluderes i SFI s undersøgelse Kvinder i byggebranchen, hvor 30 kvinder er blevet udspurgt om deres arbejdsplads- og vilkår. Inden vi ser på nogle af de svar kvinderne giver på spørgsmål om valg af branche og de udfordringer de møder eller har mødt undervejs, skal vi se på nogle generelle tendenser på det danske arbejdsmarked. Når det er interessant at sætte fokus på kvinder i byggebranchen skyldes det naturligvis, at byggebranchen er mandsdomineret. Mænd på byggepladser vækker ikke ligeså stor nysgerrighed som kvinder på byggepladser gør. Men hvorfor er det sådan? Traditionelt set tilskrives mænd og kvinder forskellige færdigheder, som hvert køn anses at være bedst til. Det er ofte de biologiske forskelle der afgør om man(d) opfattes som mest egnet til eksempelvis job der kræver god fysik og styrke eller job der kræver omsorg. Og selvom der findes stærke kvinder og omsorgsfulde mænd er vores samfund stadig præget af opdelingen i mandefag og kvindefag. Overordnet set er det danske arbejdsmarked noget vi danskere kan være meget stolte af. Vi har bl.a. den højeste beskæftigelsesgrad af kvinder på arbejdsmarkedet i verden, som udgør 47 procent af arbejdsstyrken i Danmark. Samtidigt er det danske arbejdsmarked et af de mest kønsopdelte i verden. Det kommer til udtryk ved at kvinder oftest er ansat i den offentlige sektor, mens mænd er i det private. Oftest uddanner kvinder sig til omsorgsjob, mens mænd vælger teknik eller håndværk. Så selvom den danske arbejdsstyrke udgøres af næsten lige dele mænd og kvinder, så er det ene køn som regel over- 6

7 repræsenteret i visse brancher. Bygge- og anlægsbranchen er således en branch der domineres kraftigt af mænd, og hvor kvinder udgør mindre end 10 procent af alle beskæftigede i branchen. Der er en tendens til at visse fag indenfor byggefagsbranchen uddanner flere kvinder end andre fag. Det er tilfældet blandt nyuddannede bygningsmalere, hvoraf kvinder efterhånden udgør en halvdel. Men det er fortsat et særsyn, at en kvinde uddanner sig til tømrer eller murer. I 2009 var der eksempelvis godt murerelever men kun 10 af dem var kvinder. Blandt tømrerne var der samme år knap elever og kun 40 af dem var kvinder. Generelt udgør kvinderne mindre end 1 procent på de mandsdominerede håndværksuddannelser. På snedkeruddannelserne drejer det sig dog om ca. 10 procent kvinder. Andre tendenser viser at kvinderne generelt er ældre end de mandlige elever når de påbegynder en håndværksuddannelse. Tallene viser også, at der er et større frafald fra uddannelserne blandt kvindelige elever. Hvad er det for kvinder, der vælger disse mandsdominerede håndværksfag i byggebranchen? Hvilke erfaringer gør de sig under og efter deres uddannelsesforløb? Det skal vi nu se nærmere på. 7

8 JEG KAN KLÆDE OM MIDT I FØTEX, OG DET RAGER MIG! Er der noget særligt ved kvinder der vælger en håndværkeruddannelse og efterfølgende et job i håndværksbranchen? Svaret er både ja og nej. Det særlige består netop i det usædvanlige valg af branche, men når dét er sagt så er kvindernes veje ind i fagene motiveret af ligeså forskelligartede faktorer som mændenes sikkert er. Flere af de adspurgte kvinder kommer fra håndværkerfamilier og for dem har valget ikke været så usædvanligt som for andre. For mange af kvinderne har de mandlige familiemedlemmer, håndværkerfædre, været med til inspirere kvindernes valg som naturligt. En del af kvinderne havde egentlig søgt Jeg var selv ude og aflevere ansøgningen og kom til samtale. De skul- ind på andre erhvervsuddannelser, men var af forskellige årsager endt på håndværkeruddannelserne. Og flere af kvinle så lige undersøge nogle ting om kvinder skulle have deres eget derne har på et tidspunkt påbegyndt en skur og alt det fis. Og der sagde akademisk uddannelse på universitetet. jeg, at det generer mig ikke spor: Det er bl.a. tilfældet hos Cecilie som er Jeg kan klæde om midt i Føtex, og i 30 erne og under uddannelse som det rager mig. Anne, struktør tømrer. Efter tre år på universitetet og seks år i udlandet gik det op for hende at der var andre muligheder end den akademiske verden: Så jeg var lidt egoistisk og valgte det, der gav mig størst tilfredsstillelse. Cecilie opfatter sit valg af tømreruddannelse som egoistisk, fordi hun er vokset op med forældre med mellemlange uddannelser og som forventer, at hun læser på universitetet. Derfor føler hun det som om hun skuffer forældrene ved ikke at følge i deres spor. 8

9 En anden kvinde, Helle, som nu er i 50 erne, startede med at læse til maskiningeniør. Hun syntes dog ikke at studiet passede til hende, så hun arbejdede som kranfører i flere år, før hun til sidst endte med at blive tømrer. Helle fortæller, at den tid hun blev udlært i også havde en afgørende betydning for hendes valg. Det var i 1970 erne hvor kvindebevægelsen gjorde meget ud af at vise omverdenen, at kvinder kan klare det samme som mænd. Også Bodil valgte at håndværksuddanne sig under parolen: Fandeme, kvinder kan også. Vi kan! Min far var tømrer, og min morfar var murer, så det var måske meget nærliggende. Altså, der var ikke det store oprør i det ikke noget spring. Der var ikke noget klassespring eller noget omgangsmæssigt spring kun et kønsspring. Og det kan være stort nok. Helle, tømrer Bodil og Helle har altså et kvindepolitisk engagement på tidspunktet for deres valg af branche. I de efterfølgende årtier har kvinder dog ikke talt om deres valg af job og uddannelse som kvindepolitisk. Som det fremgår af kvindernes historier, så er der flere forklaringer i spil, når de fortæller om deres veje ind i håndværksbranchen. Det samme gør sig gældende for Anne som er struktør. Anne ville egentlig være fotograf, men det kunne ikke lade sig gøre. Så blev hun uddannet som butiksassistent, men kørte træt i det. Derefter prøvede hun sig frem som pædagogmedhjælper. Indtil nogen i familien bemærkede hendes håndværksmæssige snildhed og det afgjorde valget for Anne, som besluttede sig for at blive tømrer. På det tidspunkt (i 2001) var der dog stor mangel på lærepladser, så Anne valgte at blive stuktør i stedet for. Det var opslaget fra en stor virksomhed, 9

10 der søgte en struktørlærling der vækkede hendes interesse. Og selvom Anne omsider søger ind i en mandsdomineret branche er det ikke gået helt uden at tænke på, hvordan kvindernes arbejdsvilkår ser ud i håndværksfagene. Anne spekulerede bl.a. på om man som kvinde risikerede at blive drillet og mobbet. Det firma, som hun søgte lærerplads i, er tydeligvis heller ikke forberedt på kvindelige lærlinge (se citat). Men efter at have set hende an tør de godt satse på hende. Flere af de adspurgte kvinder fortæller, at de også personlighedsmæssigt har adskillet sig fra andre piger siden barnsben. Flere af dem har foretrukket at lege med Lego-klodser frem for dukker, mens andre hellere ville spille fodbold eller bygge huler med drengene. Andre fortæller at de altid har haft meget energi og ikke egner sig til stillestående arbejde. Det praktiske arbejde har også været en mulighed for dem, der ikke var så stærke bogligt. Visse brancher oplever at blive mere kønsblandede med tiden, sådan som det er tilfældet med malerfaget. Kvindelige malere peger på, at det er vigtigt med kvindelige rollemodeller i faget. Men overordnet set kan man ikke sige, at der er én bestemt årsag til at søge ind i et utraditionelt fag. Årsagerne spænder vidt fra familieforudbestemte vilkår til tilfældigheder, som allesammen kommer til at præge vores valg af uddannelse. 10

11 VI TAGER SAT ME IKKE KÆLLINGER IND En stor del af håndværksuddannelserne består af en praktikperiode i et firma eller som skolepraktik. Ialt tilbringes ca. 34 uger på skolebænken på en teknisk skole. Samlet set tager uddannelsen i alt normalt 3½ år. Praktikpladser er et centralt omdrejningspunkt i det at uddanne sig som faglært håndværker. Både mænd og kvinder kan opleve store vanskeligheder med at skaffe en praktikplads, men det er som regel kun kvinder der oplever at blive afvist på grund af deres køn. Mange af de adspurgte kvinder har således prøvet at blive afvist på baggrund af at være kvinde. Eller som Inge fik at vide, så tager de satme ikke kællinger ind eller nej, vi har ikke ekstra toilet. Andre af de adspurgte kvinder har oplevet at blive betragtet som repræsentanter for deres køn frem for at blive set som individer. Således fik Marie, som er murer, flere steder at vide, at de før har haft piger i lære, og de kunne ikke klare den. Hertil siger Marie: Nåh, nej, men de har vel også haft en mand før, der ikke kunne, kan man sige. Det er ofte problemer med at finde en praktikplads der fører til frafald på håndværksuddannelserne. Som vi så før, så er der langt flere kvinder end mænd der vælger at droppe deres uddannelse før de er færdige. Her kan det være vigtigt at skolen hjælper med at formidle kontakten. Patricia, som er snedkerlærling, fortæller, at firmaet hvor hun søgte ikke engang ville snakke med hende. Men skolen tog kontakt til firmaet og fortalte om hvor dygtig Patricia er til sit håndværk. Patricia kom på prøve i 3 måneder og blev i samme firma efter prøveperioden. Men der er også eksempler på kvinder hvis adgang til praktikplads har været forbavsende nem. Det er især i perioder med højkonjuktur, hvor der er behov 11

12 for arbejdskraft at det kan være nemmere at finde en praktikplads. Det plejer også at hjælpe med netværk og kammerater, som kan anbefale een videre til en mester. DET HJÆLPER HVIS DU SLÅR EN GOD BAGHÅND En del af uddannelsen foregår på tekniske skoler hvor hovedparten af eleverne er drenge. Kvinderne fortæller, at man bare skal kaste sig ud i det og give igen af samme skuffe, hvis tonen bliver for rå. Når der er 500 elever på en teknisk skole, og måske 10 er piger, er det jo altid pigerne, der bliver kørt på. Så noget af det første, du skal lære, det er at give svar på tiltale. Det hjælper også, hvis du slår en god baghånd. Mona, murer Nogle af drengenes tilnærmelser kan have seksuelle undertoner og også være af fysisk karakter. Her gælder det igen om at være klar i mælet og ikke finde sig i noget, selvom det også kan være anstrengende i længden. Kvinderne fortæller, at det oftest kan betale sig at reagere kontant og humoristisk på tilråb, vittigheder og tilnærmelser. Som det blev nævnt indledningsvis, så er flere af kvinderne i en højere alder end drengene, når de kommer ind på deres uddannelser. Det kan være med til at udruste kvinderne med den selvsikkerhed, der skal til for at lade til - nærmelserne pralle af. Men alderen medfører også andre gode reaktioner at drengene sætter sig i respekt, fordi kvinderne forventer, at de opfører sig ordentligt og beder dem om at klappe i, når det bliver for meget af det gode. 12

13 TEKNISK SKOLE ER OGSÅ SAMMENHOLD OG SJOV Set bort fra eksemplerne ovenfor, så er kvinderne generelt meget positive omkring deres oplevelser på de tekniske skoler. Flere af kvinderne fremhæver, at der også hersker en god tone og et godt sammenhold blandt eleverne. Nogle af kvinderne kan savne noget af det sjove, når de ude i praktik i meget små virksomheder, hvor de kan mangle kammeratskabet. Et par af kvinderne fortæller, at deres køn også kan have en positiv påvirkning på tonen og sammenholdet på de tekniske skoler. Mette fortæller bl.a. om en mandlig lærer som eleverne kaldte for Porno-Palle. Læreren kom altid med sjofle historier og var ikke bleg for at underholde med pik og nosser bemærkninger. Men da Mette startede i klassen var lærerens kommentar at der er kvinder til stede selvom Mette understregede overfor Palle, at hun godt kunne tåle tonen. Det resulterede i, at Pelle holdt sig tilbage og at eleverne slap for at høre hans sjofelheder. Trine fortæller, at hendes blotte tilstedeværelse blandt drengene gør, at de kommer til at tale om mange forskellige emner. Og endelig er en del af sammenholdet på de tekniske skoler kendetegnet ved den gensidige ros som eleverne giver hinanden. Sisse, som er tækker, fortæller, at drengene har været gode til at anerkende hendes kompetencer i faget, ligesom Jeanette, som er snedker, har oplevet at få respekt for at spænde en fræser så hårdt, at ingen af drengene kunne løsne den. 13

14 GUUUUD, ER DU MURER?! Efter afsluttet uddannelse skal man i besæftigelse og også her har kvinderne oplevet at få undrende ord med på vejen. Arbejdsgiverne lyder tit forbavsede over at det er en pige der ringer, og Mona er da også blevet spurgt, om det var hendes mand hun søgte arbejde til. Oftest vil arbejdspladsen gerne se kvinderne for at kunne vurdere om de kan løfte noget. Det er trods alt et vilkår, at kvinder i gennemsnit er spinklere bygget end mænd. Derfor er kvinder også bedre til at bede om hjælp med tunge opgaver, selvom Ude på pladserne er der nogle gutter, flere af kvinderne kan til tider føle som rigtigt skal vise sig. Og så går sig som en dårlig kollega eller dårlig arbejdskraft. det sgu galt for nogle af dem. Det bliver kaldt Tarzan-syndromet. Anne, struktør Men rent arbejdsmiljømæssigt er det faktisk positivt, når kvindelige håndværkere ved, at de ikke kan magte de allertungeste opgaver. Kvinderne fortæller, at mændene oftere er tilbøjelige til at slæbe rundt på tunge ting og tage hårdere fat end de egentlig selv synes er sjovt. Ovenikøbet oplever kvinderne, at mændene vil være galante og tilbyder at bære deres ting. Selvom tanken er velment, så undergraver denne galanteri samtidigt kvindens position som en ligeværdig kollega. Derfor vil kvinderne helst bede om hjælpen selv eller bruge tekniske hjælpemidler til det hårde arbejde. Det kan have den påvirkning, at de mandlige kolleger også lærer at passe bedre på sig selv og bruge de redskaber der er tiltænkt tunge løft og slæb. 14

15 Når kvinderne først er ude i beskæftigelse møder de overraskelse og forbløffelse fra omgivelserne over deres valg af profession. Mange af kvinderne oplever at høre kommentarer som: Neeej, er du det, er det ikke hårdt, er det ikke skrækkeligt? og Guuuud, er du murer?! Margit, som er entreprenør, påpeger at det også er hårdt at være SOSU-hjælper og rengøringsassistent, men eftersom disse fag er kvindefag er det sjældent, at kvinder som bestrider disse stillinger møder så benovede reaktioner om at være seje. Nogle af kvinderne oplever også, at deres kropsbygning ikke helt passer med det stereotype billede af en rigtig håndværker. Line, som er tømrer, har fået at vide af en arbejdsgiver, at hun skulle have sendt et billede med, fordi direktøren havde forestillet sig en lille bred en, som ikke var så feminin. På samme måde hersker der en stereotyp forestilling om en håndværker som en stor og stærk mand, hvilket jo ikke altid er tilfældet. Denne forestilling overføres på, at en kvindelig håndværker også må være en lille bred en. 15

16 EN OLE MED BRYSTER Kvinderne oplever i høj grad at blive set an, når det kommer til deres faglige formåen. Nogle af dem har oplevet det som at være en attraktion på en byggeplads. Mona fortæller at have oplevet at holde pause alene, mens de andre femten mennesker stod og kiggede på det hun havde muret og bagefter på det som hendes makker havde muret, for at se om der var forskelle. Det kan være en belastning hele tiden at være Det er overraskelse og forbløffelse, på tæerne over hvad ens kolleger synes og hold da op og du er godt nok uanset køn men i kvindernes tilfælde sej. Hvor jeg siger: Ved du hvad, kan een fejl ofte blive set som et bevis det synes jeg faktisk også, at en social- og sundhedsassistent er, og en på, at kvinder ikke magter mandefag. slagterimedarbejder. På den måde kommer man som kvinde Margit, entreprenør til at bære sit køn på en meget mere synlig måde og hele tiden være sig bevidst om rollen som repræsentant for samtlige kvinder i håndværkerbranchen. Tina, som er murer, nævner, at hun altid gør sit arbejde 10 procent bedre end drengene fordi hun ikke vil have at der er nogen der siger, at det er også, fordi hun er kvinde, hun ikke kan finde ud af det. Generelt viser det sig at kvinderne bruger en gennemgående strategi, når de er i mindretal på arbejdspladser og det er at blive en af gutterne. De forsøger at opnå accept blandt deres mandlige kolleger ved ikke at skille sig ud på grund af deres køn. Tømreren Line italesætter denne strategi ved at sige, at: Man må hyle med de ulve, man er iblandt. For Line betyder det at indordne sig de vilkår der er på arbejdspladsen og ikke skille sig ud som en prinsesse for så skal de nok jorde dig. 16

17 17

18 Bodil har oplevet at få et stort kompliment fra en makker, hvor hun blev sammenlignet med en mand en Ole med bryster, hvilket refererede til en tidligere kollega, Ole, som var meget dygtig. Selve italesættelsen af den håndværksmæssige dygtighed som en mandlig kompetence illustrerer hvor stærkt, hendes fag er forbundet til det mandlige køn. Disse samfundsmæssige konstruktioner om køn afspejler sig også i kvindernes eget syn på andre kvindelige håndværkere. Karen og Marie, som begge er murere, fortæller om tilfælde hvor de selv har tænkt at det kan en kvinde da ikke finde ud af. Det understreger blot, hvor stor en kraft konstruktion om køn har i vores samfund, at man selv kan komme til at videreføre den uden nødvendigvis at tænke over det. 18

19 FRIHED, SELVSTÆNDIGHED OG AFVEKSLING En stor del af glæden ved at arbejde som håndværker kommer fra selve arbejdets indhold frihed, selvstændighed og afveksling. Flere af kvinderne fortæller, at friheden til at udføre et stykke arbejde samtidigt er en tillidserklæring om, at man kan sit kram. Og det er der en stor del af kvinderne, der sætter stor pris på. Det giver også et enormt spark til selvtilliden at bygge noget op i god kvalitet og se det færdige resultat. Det tiltrækker kvinderne, at løsningerne ikke står skrevet i sten. Som Inge siger: Du kommer ud til noget gammelt lort, som vi skal have til at passe med noget nyt. Det er spændende, fordi plan A, B og C, de bliver til plan F, inden det er færdigt. Denne afveksling i arbejdets udførelse stemmer overens med de forventninger, kvinderne har til deres arbejde at det ikke er stillestående og rutinepræget. Der er plads til kreativitet og kvinderne trives med at finde løsninger, der ikke lige ligger til højrebenet. 19

20 DET GODE MAKKERSKAB En del håndværksmæssigt arbejde udføres sammen med andre; enten i sjak eller som makkerpar. Disse relationer har stor betydning for hvor godt man trives i sit arbejde. Men det er ikke kun trivslen et godt makkerskab kan påvirke; det er også produktiviteten. Flere af de adspurgte fortæller at gode relationer makkere imellem medfører hurtigere og nemmere samarbejde. Jo bedre relationer man har til sin makker desto mere forsvinder kønsperspektivet. Det kan læses ud fra Helles fortælling om hendes samarbejde med en tidligere makker (Preben): Jeg er jo dygtig nok, og hvis ens makker anser en for dygtig nok, og man har lavet en fejl, så bliver det ligesom ikke en fejl, der hænger på ens køn. Så bliver det ligesom sådan ej, hvorfor glemte vi det? Den blev da for kort. Fuck mand, hvad nu. Når man lærer hinanden rigtig godt at kende kan man få lov til bare at være et menneske som kan fejle, uden at det bliver tilskrevet til ens køn. Og har man et godt forhold til sin makker kan det ofte have betydning for ens ansættelse i det hele taget. Anne har eksempelvis oplevet, at en mester ville af med hende på grund af sygefravær, men her var det makkeren, der slog i bordet og insisterede på, at Anne blev i firmaet fordi de arbejdede så produktivt sammen. Andre gange kan det have betydning for mulighederne for jobskifte at have haft et godt samarbejde med tidligere kolleger, som senere hen kan bruges som referencer eller netværk til et nyt job. 20

21 21

22 MAN KAN GODT GASSE HINANDEN Det er velkendt, at kulturen på byggepladser ofte handler om at lave sjov - og gerne med hinanden. Mange kvindelige håndværkere sætter pris på jargonen og spiller med på humoren. Flere af kvinderne fortæller, at de er dårlige til pigefnidder og nogle af dem vil helst være på en mandsdomineret arbejdsplads hvor de kan sige:...hvis jeg synes du er en idiot, så får du at vide, at du er en idiot. Andre af de adspurgte kan dog synes at mænd er ligeså slemme til fnidder som kvinderne bare på en anden måde. Det kan virkelig være sjovt at gå på arbejde. Nogle gange er jeg ved at pisse i bukserne af grin. Isabel, tømrerlærling Nina, som er snedker, fortæller, at hun kan gasse sine mandlige kolleger ligeså meget som de gasser hende uden at der skal være noget ondt i det: Det er en sjov tone jargonen er der ikke noget ondt i, overhovedet. Man kan godt gasse hinanden. Men tonen kan også opleves som hård når kvinderne kommer ud i sjak, hvor man rakker ned på hinanden. Der kan tilsyneladende herske en form for hierarki, hvor der bliver kørt på en lærling eller en ny i sjakket. Marie, som er murer, fortæller, at have været ude for at skulle vaske en af svendenes sko, da der var kommet noget beton på dem. Da hun var færdig bad han hende vaske dem nedenunder også, men hér trak hun grænsen. Ligesom på de tekniske skoler kan tonen på arbejdspladsen være løssluppen og ofte medføre kommentarer af seksuel karakter. Kvinderne fortæller, at det som regel hjælper at give igen og puste sig op, når det er nødvendigt. Den seksualiserede tone afspejler sig også tit i de skurvogne, hvor der holdes pau- 22

23 se. Tit er væggene overklistret med billeder af nøgne kvinder. Nogle af håndværkerkvinderne giver igen med samme mønt og hænger mandekalendere op. Andre gange tager de initiativ til at gøre skurvognen mere hjemligt og foreslår en indretning, alle kan trives i. 23

24 Generelt oplever kvinderne det ikke som et problem med manglende afskærmning til badefaciliteter, da de i så fald finder på andre løsninger, som f.eks. at bade hjemme. Og det er der mange håndværkere der gør både de mandlige og de kvindelige. Som tømreren Helle siger, så kan mændene også være blufærdige over deres krop, hvis der er lidt ekstra kilo rundt om taljen. Det viser sig også, at mange af kvinderne oplever, at de mandlige kolleger ofte betror sig til dem om emner, som mændene ikke mener de kan tale med andre mænd om heribland kærestesorger, børn osv. Kvinderne opfatter dem derfor tit som konfliktsky, når det kommer til evnen til at løse sociale problemer. ARBEJDSDELING, LØN OG ANSVAR Når mænd og kvinder på den samme arbejdsplads og i de samme fag får lidt forskellige opgaver er der tale om en glidende arbejdsfordeling. Det kan f.eks. dreje sig om, at mandlige pædagoger får lidt mere aktive opgaver end de kvindelige pædagoger. De adspurgte kvinder svarer generelt, at de kun oplever en glidende arbejdsdeling i meget begrænset omfang, da man som håndværker skal kunne varetage de opgaver der er. På to områder fortæller kvinderne dog om nogle gældende tendenser; at kvinder, i mindre omfang end mænd, arbejder på akkord og at kvinder, i højere grad end mænd, søger job inden for det offentlige. 24

25 Flere af kvinderne foretrækker timelønnet arbejde frem for akkord, da de på timeløn kan sikre sig en bedre kvalitet og afveksling i jobbet. Selvom akkordløn generelt er højere end timeløn, foretrækker kvinderne altså et job som er mindre godt betalt, men til gengæld mere afvekslende og mindre fysisk hårdt. Lønnen i det offentlige er også generelt mindre end i det private, men alligevel foretrækker kvinderne et job i det offentlige. Der er dog ikke særlig mange stillinger i det offentlige til faglærte håndværkere, og langt de fleste af de adspurgte kvinder er da også ansat på den private del af arbejdsmarkedet. Overordnet set ser der ikke ud til at være bemærkelsesværdige lønforskelle på mænd og kvinders arbejde i håndværksbranchen. De lønforskelle der findes kan oftest begrundes i forskellen mellem akkordløn/timeløn eller beskæftigelse i det offentlige/ det private. Ingen af de adspurgte kvindelige håndværkere er selv blevet håndværksmestre. Flere af kvinderne svarer, at de ikke har overvejet muligheden, ligesom der er flere der peger på den frihed der ligger i det at være lønslave. Enkelte nævner dog, at de vil synes det var kunstigt for dem at agere byggeleder eller formand på en byggeplads der er domineret af mænd. Cecilie, som er tømrerlærling, fortæller, at hun godt kunne overveje at starte selvstændigt, men hun føler også, at hun i så fald vil være nødt til at trække på et kvindenetværk og derved skabe en niche i branchen. I malerfaget er billedet et andet. Her har flere prøvet at arbejde under kvindelige mestre og flere kvinder overvejer selv at blive det. En del af af denne forskel i malerfaget kan måske forklares med den store andel af kvinder i malerfaget i dag. 25

26 BØRN OG BARSEL DET ER SGU IK SJOVT Mænd og kvinder kan som bekendt planlægge at få børn men det er kun kvinderne der kan blive gravide. Kvinder på byggepladser er en sjældenhed, så gravide kvinder på byggepladser kan være noget af et særsyn. Omkring en tredjedel af de adspurgte kvinder har fået børn, mens de arbejdede som håndværkere. Flere af dem er blevet spurgt om graviditetsplaner af forskellige arbejdsgivere inden ansættelsen, mens andre har oplevet, at nyheden om graviditet ikke er blevet taget særlig godt imod. Det var altså ikke sjovt. Jeg ville aldrig råde nogen til at blive gravide, mens de er i lære, for det er pissebesværligt. Jeg var i et sjak, og lederen dernede, han var bare rigtig, rigtig strid. Og sjakket var det også. Det var ligesom sådan: Far er vred; du er kommet hjem og er i ulykke -agtigt. Helle, tømrer Årsagen til den negative holdning til gravide håndværkere er den store omkostning, som en barsel kan være for især små virksomheder. Dette problem burde dog være mindre i dag, da der i 2006 blev gennemført en lov omkring udligning af arbejdsgivers udgifter til løn og medarbejderes barselsorlov. Kvinderne har generelt oplevet at kunne bestride deres job uproblematisk, da arbejdet blev tilrettelagt så gravide kan varetage det. Det er meget individuelt, hvor mange uger en gravid kvinde kan blive ved med at arbejde, men generelt er det vigtigt at lytte til kroppens signaler og tilpasse arbejdet derefter. Flere af de adspurgte kvinder er blevet sygemeldt under graviditeten. Det er meget udbredt at kvinder i alle brancher kan have behov for at sygemelde sig under graviditeten. Denne mulighed er der især mange af 3F s medlemmer, 26

27 27

28 der benytter sig af. Her bliver halvdelen sygemeldt i løbet af deres graviditet. Derimod hører vi i interviewene ikke om kvinder, der bliver hjemsendt med løn under deres graviditet. Dette er ellers en ret, hvis arbejdsgiveren ikke kan anvise arbejde, der ikke er skadeligt for mor og barn. Efter endt barsel skal arbejdet kombineres med familielivet. Børn skal hentes og bringes i institution og det er Jeg blev bare så træt af at høre om tilsyneladende en opgave, som ofte den store mave, så jeg sagde: Prøv tilfalder kvinderne. Men de gængse at høre her. Jeg smider den her mave åbningstider i institutionerne passer om tre måneder, I går med den hele dårligt med håndværkernes arbejdstider. Flere af kvinderne har derfor op- tiden. Så hvor stort er problemet, synes I? Så var det bare slut, så hørte levet store udfordringer med at få dagen til at hænge sammen. Derfor kan jeg aldrig mere. Margit, entreprenør det være fristende med et job i det offentlige, hvor arbejdstiden ofte passer bedre, men der kan også være mulighed for at forhandle sig frem til fleksible arbejdstider på det private arbejdsmarked. Generelt har de kvindedominerede arbejdspladser en større grad af familievenlighed, og mænd deltager i stigende grad i det huslige arbejde og omsorget for børn. Sidstnævnte tendens kan være med til at påvirke, at mandsdominerede arbejdspladser med tiden bevæger sig i en mere familievenlig retning. På den anden side har nogle af kvinderne ikke oplevet det som problematisk at kombinere job og børn, idet de har kunne trække på mandens eller bedsteforældres ressourcer til hjælp. 28

29 FYRRE OG FÆRDIG SOM HÅNDVÆRKER? Flere af de adspurgte kvinder har på interviewtidspunktet forladt byggebranchen enten permanent eller midlertidigt. Nogle grundet arbejdsledighed, andre grundet fysiske skader. Den generelle tendens i byggebranchen er, at kvinderne opnår en lavere anciennitet end deres mandlige kolleger. Kvinderne i denne undersøgelse bekræfter tendensen og flere af dem nævner 40 års alderen som tidspunktet for at skifte til en mindre fysisk krævende branche. De fleste er enige om ikke at kunne holde til det hårde fysiske slid til de er 60 år gamle og udsigten til evt. forringelse af efterlønnen får dem til at tænke i videreuddannelse og brancheskift. Flere af kvinderne har været ude for skader og slid som har sat dem uden for arbejdsstyrken i kortere eller længere perioder. Oveni det har perioder med arbejdsledighed ført dem på sporet af andre brancher. Da mange kvindelige håndværkere generelt er ældre, når de starter i faget, plejer de at have andre kompetencer med sig, som kan gøre det nemmere for dem at skifte branche. Overordnet set er mange af kvinderne glade for deres fag og den selvbestemmelse arbejdet fører med sig. Men de fortæller også at kombinationen af fysisk arbejde, en eller flere fødsler og den højere alder slider på deres krop. 29

30 3F s ANBEFALINGER PÅ BAGGRUND AF UNDERSØGELSENS RESULTATER: l Når en pige eller kvinde ønsker at komme ind i faget, så skal hun modtages på samme måde som en dreng eller en mand. Hun skal hverken bevise mere eller mindre for at blive respekteret. l Hvis der er nogle fysiske krav i faget, som en kvinde ikke vil kunne påtage sig, så er der sikkert også nogle mænd, som har svært ved at honorere dem. I øvrigt er der jo hjælpemidler til tunge løft. l Alle kan have glæde af, at skurvognen ikke ligner et bombet lokum. Gør dem rare at være i for alle. l Gravide håndværkere skal der være plads til på byggepladsen. Der er barselsfond, som giver arbejdsgiveren kompensation under barslen. l Arbejdstilsynets vejledning om arbejdsstedets indretning siger: Hvor der arbejder både mænd og kvinder, skal de enten have særskilt omklædningsog baderum, eller de skal uforstyrret kunne benytte de samme rum hver for sig. Så det er ingen omkostning for mester at have både kvinder og mænd ansat. l Kvinder og mænd skal kunne holde i faget uden nedslidning er visionen. Derfor er det godt, at begge køn stiller krav. l Et godt arbejdsliv hænger sammen med et godt familieliv. Forældre skal kunne kombinere arbejds- og familieliv uden at blive set skævt til. Både kvinder og mænd passer børn i dagens Danmark, og det skal arbejdspladsen indrette sig på. 30

31 Denne pjece er udarbejdet på baggrund af en undersøgelse fra SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd: Kvinder i byggefag en interviewundersøgelse. Rapporten kan bestilles eller hentes på under rapporter : Varenr. 7527

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov En pjece til mænd om barsel Far på barsel Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov 1 Kære Helt konkret mener HK, at 12 uger af barselsorloven skal øremærkes til fædre. 2

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub

Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub StilladsInformation nr. 75 - maj 2005 Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub Navn: Jesper Christiansen Bopæl: Svebølle Alder: 32 Start i branchen: 1993/1994 Nuværende firma:

Læs mere

Gravid bygningsmaler

Gravid bygningsmaler Gravid bygningsmaler Forord Denne pjece giver anbefalinger til et godt arbejdsmiljø for den gravide. Pjecen skal anvendes sammen med den produktliste, som ARBEJDSMILJØHUSET tilbyder at udarbejde individuelt

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver forklarer at grunden til, at det går så godt nok er at de har haft en AKT-lærer inde over klassen, og det har gjort at de har fundet ud af at agere på samme

Læs mere

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y: De unge, krævende talenter? Dén generation der lige nu er på vej ind på arbejdsmarkedet er unge talenter, der kræver, at virksomhederne

Læs mere

side 9 manden StilladsInformation nr. 107 - juni 2013 Alder: 50 Stilladser, Kbh. Start i branchen: 1988

side 9 manden StilladsInformation nr. 107 - juni 2013 Alder: 50 Stilladser, Kbh. Start i branchen: 1988 StilladsInformation nr. 107 - juni 2013 side 9 manden Navn: Lars Henriksen Bopæl: Humlebæk Alder: 50 Firma: Oldenborg Stilladser, Kbh. Start i branchen: 1988 Stilladsudd: ERFA 1 og 2, Faldsikring Tillidshverv:

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Nu bliver der sat pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK

Nu bliver der sat pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK Nu bliver der sat pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK Seniorpraksis Prisen 2006 Tilmeld jeres virksomhed på www.seniorpraksis.dk Foto: Sisse Jarner Initiativer for seniorerne fortjener

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Arbejdsmiljø i folkeskolen

Arbejdsmiljø i folkeskolen Arbejdsmiljø i folkeskolen fakta og opmærksomhedsfelter Til HR/personaleafdelingen, Skoleforvaltningen og Skoleledelsen 1 Indhold De fysiske rammer og arbejdsmiljø... 2 Hjemmearbejdspladser?... 3 Kontorarbejdspladser?...

Læs mere

AT ARBEJDE MED MSB I BYGGEBRANCHEN. V/ Jeppe Z. N. Ajslev Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Roskilde Universitet

AT ARBEJDE MED MSB I BYGGEBRANCHEN. V/ Jeppe Z. N. Ajslev Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Roskilde Universitet AT ARBEJDE MED MSB I BYGGEBRANCHEN. V/ Jeppe Z. N. Ajslev Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Roskilde Universitet INDHOLD MSB i korte træk Projektet i korte træk Metode Generelle fund Tre dybdegående analyser

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Undersøgelse om firmajulefrokosten

Undersøgelse om firmajulefrokosten Undersøgelse om firmajulefrokosten Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af vores forhold til julefrokoster. I alt 423 har deltaget

Læs mere

Aldersfordeling. Indledning. Data

Aldersfordeling. Indledning. Data Indledning Vi har i uge 9, 10 og 11 arbejdet med TPM det tværprofessionelle modul. Vores team består af Mikkel Jørgensen (lærerstuderende), Charlotte Laugesen (Socialrådgiverstuderende), Cathrine Grønnegaard

Læs mere

Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole

Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole På Elsesminde Odense Produktions-Højskole arbejder vi hele tiden på at udvikle pædagogikken og indsatserne,

Læs mere

Kapitel 5. Noget om arbejde

Kapitel 5. Noget om arbejde Kapitel 5 Noget om arbejde 1 19 Gravid maler Anna Er der noget, der er farligt, altså i dit arbejde sådan i miljøet, du arbejder i? Det kan der godt være, men vi prøver så vidt muligt, ikke at bruge opløsningsmidler,

Læs mere

Byggeriet uddanner også til andre brancher

Byggeriet uddanner også til andre brancher Byggeriet uddanner også til andre brancher En fjerdedel af alle lærlinge på erhvervsuddannelserne uddannes inden for bygge og anlægsområdet det svarer til, at 17. lærlinge i øjeblikket er i gang med at

Læs mere

Kom i dybden med arbejdsglæden. 3-5 timer

Kom i dybden med arbejdsglæden. 3-5 timer Kom i dybden med arbejdsglæden 3-5 timer Det skal vi tale om i dag Vi skal tale om, hvordan vi kommer i dybden med arbejdsglæden. I de næste timer laver vi et fremtidsværksted, hvor vi undersøger, hvad

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

At være to om det - også når det gælder abort

At være to om det - også når det gælder abort At være to om det - også når det gælder abort Arbejdsopgave Tidsforbrug Cirka 1-2 timer Forberedelse Kopiering af artiklen At være to om det også når det gælder abort eller deling af denne pdf. Eleverne

Læs mere

Interviewer: Men da du så kom ind på siden hvad var dit førstehåndsindtryk af den så?

Interviewer: Men da du så kom ind på siden hvad var dit førstehåndsindtryk af den så? Transskribering af interview med EL Udført tirsdag den 27. November 2012 Interviewer: Hvordan fik du kendskab til Pinterest? EL: Øj, det er et godt spørgsmål! Hvordan gjorde jeg det? Det ved jeg ikke engang.

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil.

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil. Post 1 Velkommen til... I skal nu på et dilemmaløb, hvor I vil opleve, hvordan det er at være dreng i Afrika. I får her starten på en historie. Læs den højt for hinanden og beslut derefter i fællesskab,

Læs mere

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag

Læs mere

Skærmarbejde og helbred. - en interview-undersøgelse blandt HK-medlemmer

Skærmarbejde og helbred. - en interview-undersøgelse blandt HK-medlemmer Skærmarbejde og helbred - en interview-undersøgelse blandt HK-medlemmer Indhold Indledning - Vores bange anelser blev bekræftet 3 Gener ved skærmarbejde 4 Så ondt gør det 5 Medicin, behandling og sygefravær

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Elevernes udbytte af deltagelse i Kombinationsprojektet

Elevernes udbytte af deltagelse i Kombinationsprojektet Forskningsnotat 5 Elevernes udbytte af deltagelse i Kombinationsprojektet Marianne Lyngmose Nielsen Peter Koudahl DPU juni 2011 Indhold Forskningsnotat... 3 Metode... 5 Elevernes nuværende uddannelses-,

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

Et aktivt liv på sin egen måde

Et aktivt liv på sin egen måde Artikel i Muskelkraft nr. 4, 2005 Et aktivt liv på sin egen måde Om et halvt år flytter 29-årige Marc Jørgensen hjemmefra og ind i sit eget hus en opfyldelse af et af hans mål i livet Af Jane W. Schelde

Læs mere

SAMARBEJDE. i byggeriet

SAMARBEJDE. i byggeriet samarbejde _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 23 i byggeriet INTERVIEW med professor Kristian Kreiner, Center for ledelse i byggeriet / CBS Man samarbejder i praksis, når

Læs mere

Partnerskabsaftale 10. juni 2010

Partnerskabsaftale 10. juni 2010 Partnerskabsaftale 10. juni 2010 Partnerskabsaftale Herlev til Herlev mellem Dansk Byggeri, Københavns tekniske skole (Herlev afdeling), UU-Nord og Herlev kommune i perioden 1.8.2010 til 31.12.2012 Baggrund

Læs mere

Indholdsfortegnelse over bilag

Indholdsfortegnelse over bilag Indholdsfortegnelse over bilag Bilag 1: Interview med Helge Bjørneboe Fynsk, Tømrerfaglærer, EUC Syd... 1 Bilag 2: Interview af nyuddannet tømrersvend hos Tømrer-snedkermester Juul Valentin, Simon Borch

Læs mere

Uddrag fra bogen Effektive e-mails en håndbog af Ellen Bak Åndahl og Susanne Nonboe Jacobsen, Frydenlund 2007. Copyright: Forfatterne og Frydenlund.

Uddrag fra bogen Effektive e-mails en håndbog af Ellen Bak Åndahl og Susanne Nonboe Jacobsen, Frydenlund 2007. Copyright: Forfatterne og Frydenlund. Uddrag fra bogen Effektive e-mails en håndbog af Ellen Bak Åndahl og Susanne Nonboe Jacobsen, Frydenlund 2007. Copyright: Forfatterne og Frydenlund. Netikette På biblioteket siger etiketten at du ikke

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

Vær ikke en kylling - en håndbog for ildsjæle. Industriens Branchearbejdsmiljøråd

Vær ikke en kylling - en håndbog for ildsjæle. Industriens Branchearbejdsmiljøråd Vær ikke en kylling - en håndbog for ildsjæle Industriens Branchearbejdsmiljøråd Denne publikation er finansieret af Industriens Branchearbejdsmiljøråd, der er arbejdsmarkedets parters - i industrien -

Læs mere

Grundlovstale Pia Olsen Dyhr

Grundlovstale Pia Olsen Dyhr Grundlovstale Pia Olsen Dyhr Vi er midt i en valgkamp. Og for mig betyder det hektisk aktivitet. Masser af møder, medrivende debatter, interviews og begivenhedsrige besøg i hele landet. Men selvom dagene

Læs mere

Medierne overser ikke-akademiske uddannelser

Medierne overser ikke-akademiske uddannelser Medierne overser ikke-akademiske uddannelser Erhvervsuddannelser, som eksempelvis murer, fotograf eller sosu-assistent, får hverken den opmærksomhed eller de midler de fortjener. Næsten halvdelen af en

Læs mere

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for Plads til alle Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen Plads til alle - mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen I Frederikshavn Kommune ønsker vi at tilbyde vores ansatte de bedste

Læs mere

Det er da i orden at melde sig syg selvom man ikke fejler noget!

Det er da i orden at melde sig syg selvom man ikke fejler noget! Det er da i orden at melde sig syg selvom man ikke fejler noget! Et flertal i befolkningen på 59 procent mener IKKE at det er i orden, at man melder sig syg fra arbejde, selvom man har travlt, og føler,

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

HR og Udvikling i Silkeborg Kommune

HR og Udvikling i Silkeborg Kommune HR og Udvikling i Silkeborg Kommune HR og Udvikling er en del af afdelingen Organisation og Personale, hvor man varetager opgaver, som retter sig mod organisationens ledelse og personale, herunder ledelses-

Læs mere

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker

Læs mere

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling.

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling. En vinders mindset Du er hvad du tænker Spørgsmålet er, hvad tænker du? Holder du dit potentiale tilbage? Og kan du påvirke, hvordan du eller dine medarbejdere tænker? Kan du støtte dine medarbejdere i

Læs mere

Ligestilling på arbejdsmarkedet

Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligeløn Maj 2004 Forfattere Annette Millner - annette@millner.dk Ane Kollerup - anekollerup@wanadoo.dk Anna-Belinda Hegner - annabelinda2003@hotmail.com Boye Haure - boyeline@post9.tele.dk

Læs mere

Guide: Sådan håndterer i familiekonflikter

Guide: Sådan håndterer i familiekonflikter Guide: Sådan håndterer i familiekonflikter I hver femte af de konfliktramte familier strækker striden sig overen periode på mere end ti år, viser Gallup-undersøgelse Af Christian Krabbe Barfoed og Charlotte

Læs mere

side 9 manden Navn: martin Neess

side 9 manden Navn: martin Neess StilladsInformation nr. 103 - juni 2012 side 9 manden Navn: martin Neess Bopæl: Alder: Firma: Gislinge nær Holbæk på Vestsjælland 32 år Bolas Stilladser, Holbæk Start i branchen: 2004 Stilladsuddannelse:

Læs mere

De tre domæner på Skovgården

De tre domæner på Skovgården De tre domæner på Skovgården Udarbejdet af pædagogisk leder Hanne Dalsgaard, Skole- og behandlingshjemmet Skovgården. Februar 2010. Som vi ser det, er domænerne et rigtigt anvendeligt redskab, som på mange

Læs mere

Negot.ernes job og karriere

Negot.ernes job og karriere Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det?

Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det? Mobning på arbejdspladsen Side 1 af 6 Mobning på arbejdspladsen Hvad er det, og hvad skal vi gøre ved det? Af Stina Rosted Det engelske ord mob betegner en gruppe gadedrenge, der strejfer omkring og undervejs

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Er franskmænd virkelig arrogante? Kommentar fra professor Dominique Bouchet

Er franskmænd virkelig arrogante? Kommentar fra professor Dominique Bouchet Er franskmænd virkelig arrogante? Kommentar fra professor Dominique Bouchet For nogle år siden blev der arrangeret et møde i København, hvor tre fremtrædende franske journalister og tre af deres ligeledes

Læs mere

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

EFTERFØDSELSREAKTIONER

EFTERFØDSELSREAKTIONER FOREBYGGELSE AF EFTERFØDSELSREAKTIONER GUIDELINES Af LISBETH VILLUMSEN Statistisk set løber mindst hver fjerde kvinde og hver syvende mand ind i reaktioner/depressioner i forbindelse med at få barn. Reaktionerne

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Kapitel 2. Noget om skole og uddannelse

Kapitel 2. Noget om skole og uddannelse Kapitel 2 Noget om skole og uddannelse 1 26 Ansvar for egen læring Nina og Issa Issa: Det var meget sådan noget med, at man havde, øhm ansvar for sin egen øh læring, og... at man skulle møde op og så øh,

Læs mere

Ondt i muskler og led Spørgeskemaundersøgelse om arbejde og smerter i muskler og led

Ondt i muskler og led Spørgeskemaundersøgelse om arbejde og smerter i muskler og led Ondt i muskler og led Spørgeskemaundersøgelse om arbejde og smerter i muskler og led Videncenter for Arbejdsmiljø 2011 Ondt i muskler og led Spørgeskemaundersøgelse om arbejde og smerter i muskler og led

Læs mere

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder os til pauser på arbejdspladsen.

Læs mere

It-sikkerhed Kommunikation&IT

It-sikkerhed Kommunikation&IT It-sikkerhed Kommunikation&IT Dette projekt handler om IT-sikkerhed. Gruppen har derfor valgt at have om Facebook, hvor vi vil hjælpe folk med at færdes rigtigt på nettet. Dette vil gøre ved hjælp af at

Læs mere

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand:

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: StilladsInformation nr. 67 - april 2003 side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: Navn: John Jakobsen Bopæl: Valby Alder: 42 Start i branchen: 1986 Nuværende firma: JG Stilladser Tillidshverv:

Læs mere

Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.

Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk. Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.dk Kilde: The Economist, marts 2007 Omdømmeundersøgelse marts 2006

Læs mere

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17 APV 2014 ArbejdsPladsVurdering 2014 Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole Side 1 af 17 Forord I november 2014 gennemførte vi på det daværende SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) bland alle institutionens

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen. Du kan vente dig i butikken

Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen. Du kan vente dig i butikken Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen Du kan vente dig i butikken 1 Tillykke med din graviditet! Når du er gravid, sker der utrolig mange ting i din krop. Derfor dukker der naturligvis en masse spørgsmål

Læs mere

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op og

Læs mere

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Bliv håndværker og student på én gang med EUX

Bliv håndværker og student på én gang med EUX Bliv håndværker og student på én gang med EUX hvis du vil være murer eller tømrer EUX er til dig, der vil kunne læse videre efter en erhvervsuddannelse. Tager du en EUX, får du både svendebrev og studenterhue.

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

Den ideelle bådebyggerelev

Den ideelle bådebyggerelev Den ideelle bådebyggerelev November 2014 Den ideelle bådebyggerelev et rids Den ideelle bådebyggerelev... 2 Formål... 2 Mismatch mellem forventninger og jobindhold?... 2 Ikke nok jobs at få?... 4 Tilstrækkelige

Læs mere

Graviditet og arbejdsmiljø

Graviditet og arbejdsmiljø Graviditet og arbejdsmiljø Regionshospitalet Skive Arbejdsmedicinsk Klinik Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Skive 3. udgave Pjecen er udgivet med økonomisk støtte fra: Det Lokale Beskæftigelsesråd

Læs mere

Så er jeg alligevel en klog dreng! siger Lucas

Så er jeg alligevel en klog dreng! siger Lucas Så er jeg alligevel en klog dreng! siger Lucas Nu er mor sur igen. Hun er næsten altid vred på mig. I går var hun sur, og hun bliver sikkert sur igen i morgen. Det er ikke særlig sjovt. I dag er ikke nogen

Læs mere

Fædre, barselsorlov og børnepasning

Fædre, barselsorlov og børnepasning Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website

Læs mere

Hvad er stress? skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb

Hvad er stress?  skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb Hvad er stress? Kender du til at gå rundt om dig selv og sige, at du har travlt og ikke kan nå alt det, du skal og gerne vil?! Bliver du mere fortravlet over at skulle holde fri?! Når vi stresser eller

Læs mere

Undersøg job. Arbejdskort 1. Job på skolen. Opgave. Hjælp. Resultat. Tid

Undersøg job. Arbejdskort 1. Job på skolen. Opgave. Hjælp. Resultat. Tid Arbejdskort 1 Undersøg job Job på skolen Hver dag møder du mennesker på job overalt, hvor du kommer. Hos bageren, i butikker, i sportshallen, i biografen, på gaden. På skolen er der dine lærere, servicemedarbejdere

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008

Læs mere

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget TAL MED EN VOKSEN hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op

Læs mere

Det er derfor vigtigt, at du som forælder er i stand til at rumme barnets reaktioner uanset hvor lettet eller ked af det, du selv er.

Det er derfor vigtigt, at du som forælder er i stand til at rumme barnets reaktioner uanset hvor lettet eller ked af det, du selv er. Børn og skilsmisse Uddrag fra Børns vilkår Bruddet Som forældre skal I fortælle barnet om skilsmissen sammen. Det er bedst, hvis I kan fortælle barnet om skilsmissen sammen. Barnet har brug for at høre,

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere