Kvinder i islandsk erhvervsliv

Transkript

1 Kvinder i islandsk erhvervsliv

2 Creditinfo - undersøgelse i 2009 I foråret 2009 udførte Creditinfo en undersøgelse af islandske kvinders andel i erhvervslivet, bestyrelser og drift. Dette er den mest omfattende undersøgelse udført i Island og er udelukkende baseret på kvantitativ data, op til 20 år tilbage i tiden. Undersøgelsen omfatter: Alle islandske virksomheder, både aktieselskaber og anpartsselskaber Oplysninger fra: Virksomheders årsregnskaber Folkeregisteret Virksomhedsregisteret SKAT Skyldnerregisteret Medie database Diverse andre kilder

3 Creditinfo - undersøgelse 2009 Nøgleresultater: Kvinders andel er hyppigst omkring 20% (bestyrelser, direktører osv.) De bedste resultater for virksomheder fås når begge køn deltager Usandsynligt at kvinder bliver ansat som direktører/chefer når bestyrelsen kun har mænd som medlemmer Creditinfos konklusion: For at øge kvinders andel i erhvervslivet er der brug for først at øge kvinders andel i bestyrelser af virksomheder

4 Kvinder er 22% af stiftere af virksomheder Kvinders andel som stiftere af virksomheder har vokset stille og roligt de sidste 20 år Undersøgelsen viste at det er en stor sandsynlighed for at et firma ikke bliver nedlagt hvis stifterne af virksomhederne er af begge køn 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% 11% 13% 11% 21% 22% 20% 18% 19% 18% 17% 17% 16% 17% 17% 18% 18% 19% 17% 16% 15% Stofnár

5 Kvinder er 18.5% af direktører i Island - Omkring kvinder i Island er direktører - Omkring 20 tusind mænd i Island er direktører - Lignende forhold i alle landsdele 80/20 KK KVK 18,5% 81,5%

6 Flere yngre kvinder er direktører Andelen af yngre kvinder som direktører er stigende. Mere end 20% i aldersgruppen 39 år og yngre Kk Kvk Leitni 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 87% 77% 79% 80% 83% 23% 21% 20% 17% 13% < >60

7 Erhvervsgrene De fleste kvinder i erhvervslivet beskæftiger sig med handel, næsten et tusind kvinder. Næsten tre tusind mænd driver den slags virksomheder. Derefter kommer drift af virksomheder i ejendomshandel, dvs. leje og drift af ejendom, grunde, salg osv. I alt 519 kvinder er direktører. Næsten to tusind mænd driver den slags virksomheder. Den tredje største erhvervsgren som kvinder deltager i er drift af ekspertise og tekniske virksomheder (Erhvervsklassifikation). I alt 467 kvinder er direktører. Godt 2500 mænd driver den slags virksomheder.

8 Erhvervsgrene Kvinders andel som direktører i islandske virksomheders største erhvervsgrene er fra omkring 8% til godt 25%. Kk Kvk 74,6% 92,3% 84,5% 78,4% 86,4% 25,4% 7,7% 15,5% 21,6% 13,6% Heild- og smásöluverslun, viðgerðir á vélknúnum ökutækjum Byggingarstarfsemi og mannvirkjagerð Fasteignaviðskipti Sérfræðileg, vísindaleg og tæknileg starfsemi Fjármála- og vátryggingastarfsemi

9 Virksomheders størrelse Jo større virksomhederne er, desto mindre andel har kvinder i deres drift. Størrelsesgrupper af virksomheders ejendele i ISK. Stærðarflokkar 1 Eignir: þ.kr. 2 Eignir: þ.kr. 3 Eignir: þ.kr. 4 Eignir: þ.kr. 5 Eignir: þ.kr. 6 Eignir: > þ.kr. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 90% 91% 85% 85% 78% 81% 22% 19% 15% 15% 10% 9% KK % KVK % Stærðarflokkar fyrirtækja

10 Tal fra årsregnskaber Virksomheder som kvinder driver har den samme karakter og virksomheder som mænd driver. Figuren viser indtægt overskud/underskud KK KVK Afkomubil í milljónum króna Úr skýrslu: Alvarleg vanskil eru ólíklegri hjá fyrirtækjum sem konur reka

11 Tal fra årsregnskaber Egenkapitalens forretningsprocent (e.roe) er alligevel større i virksomheder drevet af kvinder. Knap 35% hos virksomheder med kvindelige direktører imod godt 29% hos virksomheder med mænd som direktører Arðsemi eigin-fjár Kun virksomheder med mere end ISK 1 million i egenkapital Kyn framkvæmdastjóra Fjöldi ársreikninga Meðal-arðsemi eigin fjár KK ,3% KVK ,8% Samtals ,1% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 29,3% KK 34,8% KVK Kyn framkvæmdastjóra

12 Virksomheders gearing For at forpligte et firma, f.eks. med lånekapital skal vedkommende være registeret som en fuldmægtig 78% af virksomheder har kun mænd registeret som fuldmægtige Kvinder er fuldmægtige i 6% af virksomheder Begge køn er fuldmægtige hos 17% af virksomheder Kvinders andel som fuldmægtige går ned eftersom virksomheden bliver større 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 65% 63% 20% 15% 12% 25% 25% 67% 68% 25% 75% 78% 20% 17% 9% 8% 6% 6% Stærðarflokkar Eingöngu karlmenn Bæði kyn Eingöngu kvenmenn

13 Virksomheders gearing Chancerne for at et selskab kommer i restance er mindre hvis begge køn er registeret som fuldmægtige i virksomheden 16,0% 14,0% 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% 14,9% 14,4% 11,3% Eingöngu karlmenn Bæði kyn Eingöngu kvenmenn

14 Kvinders andel i bestyrelser af virksomheder: Maj Omkring 71% af islandske virksomheder har kun mænd i bestyrelsen - Både kvinder og mænd er medlemmer i bestyrelsen i 15% af islandske virksomheder - 14% af islandske virksomheder har udelukkende kvinder som bestyrelsesmedlemmer. 15,1% 14,1% Eingöngu karlmenn Bæði kyn 70,8% Eingöngu konur

15 Begge køn i bestyrelsen Hvis kun mænd er medlemmer i bestyrelsen er der kun 5% chancer for at en kvinde bliver ansat som chef/direktør Hvis begge køn er medlemmer af bestyrelsen så er der 27 procent chancer for at en kvinde bliver ansat som chef/direktør

16 Blandede bestyrelser Begge køn i bestyrelsen viser det bedste resultat, både med hensyn til fordeling i risiko kategorier for at vurdere kreditværdighed og virksomheders andel i restance 80,00% 70,00% 60,00% 61% 60% 66% 67% 71% 72% 71% 71% 72% 73% 50,00% 16% 14% 12% 10% 8% 15,0% 9,1% 14,3% 40,00% 30,00% 20,00% 36% 34% 26% 21% 16% 14% 16% 16% 17% 17% Eingöngu karlmenn Bæði kyn Eingöngu konur 6% 4% 2% 0% Eingöngu karlmenn Bæði kyn Eingöngu konur 10,00% 0,00% 12% 13% 13% 11% 14% 11% 8% 5% 10% 2% CIP áhættuflokkar

17 Blandede bestyrelser Begge køn i bestyrelsen giver det bedste resultat når det kommer til egenkapitalens forretningsprocent (e.roe) både med hensyn til antal virksomheder og størrelsen af rentabilitet 35% 30% 32% 25% 23% 20% 15% 10% 11% 5% 0% Bæði kyn Eingöngu karlmenn Eingöngu konur

18 Kvinders andel i bestyrelser af virksomheder: Maj Den 15. Maj 2010 blev tal fra den første årlige måling af en kampagne der gik ud på at øge kvinders andel i bestyrelser af virksomheder publiceret - Resultatet viste at virksomheder med begge køn i bestyrelsen er blevet færre, går ned fra 15% i 14%. Staða maí.09 maí.10 Samanburður á milli ára Eingöngu karlmenn í stjórn Eingöngu konur í stjórn Bæði kyn í stjórn Samtals fjöldi fyrirtækja

19 Afslutning - Juni I Island har antal virksomheder steget stille og roligt i de sidste år selvom målgruppen er næsten den samme, eller omkring 300 tusind mennesker - Forklaringen findes dels i at i Island var det almindeligt at stifte andelsselskaber omkring gæld og finansiering i opgangsperioder - Forklaringen er også at i Island er det mere kompliceret at opløse virksomheder end det er i nabolandene og derfor er omkring halvdelen af firmaerne i virksomhedsregistret ikke funktionsdygtige, dvs. skuffeselskaber

20 Andre informationer - Andre undersøgelser i Island har vist at medlemskab af bestyrelser kan ofte være ueffektiv i opgangsperioder og muligvis kun et tegn på status - Creditinfos undersøgelser viser at i Island er det meget almindeligt at sidde i mange bestyrelser. Det er gælder især for mænd, f.eks.: I Februar 2010 sad mænd i 5 eller flere bestyrelser. Samtidig sad 91 kvinder i 5 eller flere bestyrelser. - Mænds og kvinders synlighed i medierne kan have indflydelse på kvinders chancer for at for at få en succes i erhvervslivet. Creditinfos undersøgelser viser at 87% af dem som bliver interviewet i medierne er mænd

21 Creditinfos resultater Juni Højt sandsynligt at lov om kønsfordeling (kønskvoter) vil rette kvinders andel i bestyrelser af virksomheder - Lov om kønskvoter vil dog kun række til meget få af de islandske virksomheder fordi loven kun dækker meget få virksomheder - For at få øget kvinders andel i islandske virksomheder antager Creditinfo at først skal samlingen af virksomheder sættes i stand for at få de fleste skuffeselskaber opløst så at tilbage står de virksomheder som tilsyneladende er i drift, dvs. de fleste arbejdsgivere - Derudover skal ansvaret som følger medlemskab i en bestyrelse skærpes således at det ikke ses som et statussymbol men som en ansvarsfuld rolle i virksomheders drift Mange tak!