News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "News & Updates Arbejds- og ansættelsesret"

Transkript

1 1 Virksomhedsoverdragelse i konkurs 2 Ferielovens regler om varsling af hovedferie i opsigelsesperiode kan fraviges ved forudgående aftale 3 Sagligt at GPS-overvåge arbejdstid 4 Skærpede aflønningsregler for finansielle virksomheder 5 Opsigelser ud fra overenskomsthjemlet senioritetsliste udløste godtgørelse 6 LBN anvender nu også omvendt bevisbyrde for kommende fædre 7 Ingen ret til feriegodtgørelse for salgsdirektør 8 Misbrug af ledelsesretten at betinge ansættelse i anden stilling af afkald på hidtidigt opsigelsesvarsel 9 Børneattester kan nu hentes digitalt

2 1 Virksomhedsoverdragelse i konkurs Medarbejdere, der var fritstillet på overdragelsestidspunktet, kunne efter omstændighederne rette krav mod erhververen. Det fandt Østre Landsret ved en dom af 10. marts I 2007 overtog en virksomhed størstedelen af en anden vognmands- og entreprenørvirksom-hed med tilhørende industriejendom og videreførte virksomheden med driftsmateriel, der delvist var lejet af den hidtidige ejer og delvist var leaset. Den 24. marts 2011 opsagde og fritstillede virksomheden samtlige sine ca. 15 medarbejdere på grund af en indgiven konkursbegæring. Den tidligere ejer, som siden 2007 havde fortsat en tilsvarende mindre virksomhed, var til stede, da opsigelserne blev afgivet, og tilkendegav i denne forbindelse, at han ville videreføre virksomheden. Den 29. marts 2011 ansatte den tidligere ejer ni af de opsagte medarbejdere på uændrede løn- og ansættelsesvilkår, og kort efter blev yderligere et par opsagte medarbejdere samt ejeren af virksomheden ansat. Den 6. april 2011 købte den tidligere ejer for kr en række aktiver fra virksomheden, som i mellemtiden var gået konkurs. Disse aktiver omfattede blandt andet kundekartoteker, mulige igangværende arbejder, løbende aftaler og kontrakter, mobiltelefoner m.v. Den tidligere ejer fortsatte således driften af sin nu udvidede virksomhed fra samme lokaler og med samme kundekreds og driftsmateriel, som den nu konkursramte virksomhed havde haft. Rasmus Høj Christensen optjent under ansættelsen hos den konkursramte virksomhed. Landsretten fandt, at virksomheden var blevet overdraget til den tidligere ejer, uden at denne havde ændret identitet, og at overdragelsen derfor var omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven. Yderligere havde de ansatte, hvis opsigelsesperiode ikke var udløbet, ikke grund til at antage, at deres ansættelsesforhold i virksomheden var endeligt ophørt den 24. marts 2011, og de var derfor omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven. Følgelig hæftede den tidligere ejer for medarbejderkravene. Dommen viser, at en erhverver risikerer at komme til at hæfte for krav fra medarbejdere, som er fritstillet på overtagelsestidspunktet, såfremt disse ansættes i umiddelbar tilknytning til fritstillingen, og såfremt medarbejderne efter omstændighederne - f.eks. på baggrund af erhververens tilkendegivelser - ikke har grund til at antage, at deres ansættelsesforhold op-hører endeligt ved fritstillingen. Idet Lønmodtagernes Garantifond - med henvisning til, at der var sket en virksomhedsover-dragelse - nægtede at dække lønkrav m.v. fra de medarbejdere, som var blevet ansat hos den tidligere ejer, var spørgsmålet, om den tidligere ejer hæftede for disse medarbejderkrav, som var

3 2 Ferielovens regler om varsling af hovedferie i opsigelsesperiode kan fraviges ved forudgående aftale Aftale om fravigelse af ferielovens 16, stk. 1, kunne indgås i forbindelse med indgåelsen af en ansættelseskontrakt. Det fandt Sø- og Handelsretten ved en dom af 4. april Spørgsmålet i sagen var, hvorvidt ferielovens regler om 3 måneders varsel for pålæg af hovedferie i en opsigelsessituation kunne fraviges ved en forudgående aftale. Der var i ansættelseskontrakten indeholdt en bestemmelse, der fraveg ferielovens regler. Bestemmelsen havde en klar ordlyd, og det var ubestridt, at ansættelseskontrakten var underskrevet af begge parter. Sø- og Handelsretten fandt derfor ikke grundlag for at fastslå, at vilkåret om fravigelse af ferielovens regler ikke var aftalt mellem parterne. Medarbejderens fagforening mente imidlertid alene, at en arbejdstager kunne give afkald på aktualiserede rettigheder. Sø- og Handelsretten henviste til, at det af forarbejderne til den nuværende ferielov fremgik, at der var tale om en liberalisering af parternes adgang til at indgå aftaler på ferielovens område. Der fandtes ikke i forarbejderne at være sikre holdepunkter til støtte for en antagelse om, at lovens bestemmelse om mulighed for at fravige reglerne ved aftale skulle fortolkes indskrænkende og imod sin ordlyd. Tina Reissmann Efter ordlyden og bemærkningen i forarbejderne om, at der var tale om en liberalisering, fandt retten, at der var mulighed for at fravige ferielovens 16, stk. 1, allerede ved en ansættelseskontrakts indgåelse og derfor også på et tidspunkt, hvor medarbejderen endnu ikke er opsagt. Medarbejderen blev derfor betragtet som havende afholdt ferie i opsigelsesperioden, og arbejdsgiveren blev frifundet for kravet om feriegodtgørelse. Dommen viser, at den nugældende ferielov åbner op for muligheden for at indgå aftaler om fravigelse af en række af de i loven givne rettigheder, allerede inden disse aktualiseres. 3 Sagligt at GPS-overvåge arbejdstid Det var sagligt at kontrollere medarbejdernes arbejdstid via GPS-overvågning af firmabilerne. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 7. februar Sagen drejede sig om en medarbejder, der dagligt anvendte en firmabil til kundebesøg. Om bilen var det aftalt, at den ikke måtte anvendes til privat kørsel. I sommeren 2011 blev med-arbejderne informeret om, at der ville blive installeret GPS-overvågning i firmabilerne med det formål at kunne overvåge medarbejdernes arbejdstider. Jacob Falsner Medarbejderen opfattede imidlertid ikke, at der ville blive installeret GPS-overvågning i netop hans bil, og da han

4 senere fandt ud af, at dette var sket, opsagde han samme dag sit ansættelsesforhold, hvorefter arbejdsgiveren bad ham aflevere pc, bilnøgler m.v. Sagen angik herefter flere spørgsmål, herunder om medarbejderen havde været berettiget til at hæve sit ansættelsesforhold, og om arbejdsgiveren havde været berettiget til at kontrollere arbejdstiden via GPSovervågning. Østre Landsret fandt - på linje med byretten - at iværksættelsen af GPS-overvågningen var sagligt begrundet i arbejdsgiverens forhold. Landsretten lagde i den forbindelse vægt på, at GPS-overvågningen var den eneste måde at kontrollere arbejdstiden på, da der ikke kunne ske kontrol af ankomst- og hjemgangstidspunkt, eftersom medarbejderne ikke havde fast arbejdssted. Endvidere blev det tillagt vægt, at overvågningen begrænsede sig til at kontrollere, hvor firmabilerne og ikke medarbejderne befandt sig, herunder hvad de i øvrigt foretog sig. Endelig blev det tillagt vægt, at der var sket en forudgående orientering om installationen. varsel, men således at han efterfølgende var blevet fritstillet i opsigelsesperioden. Medarbejderen blev i øvrigt tilkendt en godtgørelse på kr for et mangelfuldt ansættelsesbevis, da en ugyldig kundeklausul havde givet anledning til tvist mellem parterne. Dommen bidrager til afgrænsningen af ledelsesretten og arbejdsgiverens adgang til at iværksætte kontrolforanstaltninger. Ifølge dommen har en arbejdsgiver således adgang til - inden for rammerne af ledelsesretten - at kontrollere en medarbejders arbejdstid via GPS-overvågning, som installeres i en firmabil, der ikke må anvendes privat. Det er dog en samtidig forudsætning, at medarbejderen forinden er blevet orienteret om kontrolforanstaltningen, ligesom det formentlig skal tillægges vægt, at arbejdsgiveren ikke havde anden mulighed for at kontrollere arbejdstiden. I relation til parternes uenighed om ophøret af medarbejderens ansættelsesforhold fandt landsretten, at medarbejderen havde opsagt sin stilling med sædvanligt 4 Skærpede aflønningsregler for finansielle virksomheder Nye, skærpede regler om aflønning i finansielle virksomheder trådte i kraft den 31. marts Folketinget har den 18. marts 2014 vedtaget lov om ændring af lov om finansiel virksomhed og forskellige andre love. Loven har til formål at gennemføre Europa- Parlamentets og Rådets direktiv 2013/36/EU af 26. juni 2013 (herefter benævnt "CRD IV"). Loven skærper på nogle områder kravene til aflønning af bestyrelsen, direktionen og andre ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil ("væsentlige risikotagere"), ligesom de nye regler indeholder en række præciseringer. Finanstilsynet har endvidere udstedt en revideret lønbekendtgørelse, som også gennemfører dele af CRD IV. Henriette Stakemann Loven og lønbekendtgørelsen trådte i kraft den 31. marts Hovedpunkter i reglerne om aflønning i finansielle virksomheder efter lovændringen og den reviderede bekendtgørelse De variable løndele til væsentlige risikotagere må på tidspunktet for beregningen af den variable løndel højst udgøre 100 pct. af den faste grundløn, inklusive pension.

5 Virksomhedens øverste organ kan dog under visse betingelser beslutte, at de variable løndele til væsentlige risikotagere kan udgøre op til 200 pct. af den faste grundløn, inklusive pension. Lønpolitikken skal skelne mellem kriterier for fastsættelse af henholdsvis de faste løndele, der primært skal afspejle relevant erhvervserfaring og organisatorisk ansvar, og de variable løndele, der skal afspejle vedvarende og risikojusterede resultater og resultater ud over, hvad der kan forventes i henhold til den ansattes relevante erhvervserfaring og organisatoriske ansvar. Pengeinstitutter, realkreditinstitutter og fondsmæglerselskaber I skal sikre, at virksomhedens lønpolitik samt de specifikke aflønningskrav i lov om finansiel virksomhed, og regler udstedt i medfør af disse bestemmelser, efterleves på koncernniveau, herunder på moderselskabs- og datterselskabsniveau. Pengeinstitutter, realkreditinstitutter og fondsmæglerselskaber I skal desuden sikre sig, at aflønning af bestyrelsen og direktionen, der ikke er direkte omfattet af aflønningskravene, men som indgår i en koncern med virksomheder, der er omfattet af aflønningskravene, overholder det loft for størrelsen af variabel løn, der gælder for væsentlige risikotagere. Hvis virksomheden er forpligtet til at nedsætte et aflønningsudvalg, og hvis der er medarbejderrepræsentation i bestyrelsen, skal mindst én af disse repræsentanter være medlem af a-lønningsudvalget. Retten til udskudt variabel løn kan mistes, selvom virksomheden har haft et bonusudløsende resultat. Ved vurderingen af, om den udskudte variable løndel skal udbetales, er det nu også en betingelse for udbetaling, at den pågældende ikke har deltaget i eller været ansvarlig for en adfærd, der har resulteret i betydelige tab for virksomheden, eller ikke har efterlevet passende krav til egnethed og hæderlighed. Virksomheden skal i årsrapporten offentliggøre det samlede vederlag for hvert enkelt medlem af bestyrelsen og direktionen, som vedkommende som led i dette hverv har optjent fra virksomheden i det pågældende regnskabsår, og som vedkommende i samme regnskabsår har optjent som medlem af bestyrelsen eller direktionen i en virksomhed inden for samme koncern. 5 Opsigelser ud fra overenskomsthjemlet senioritetsliste udløste godtgørelse Luftfartsselskab måtte betale godtgørelse til piloter for opsigelser begrundet i overenskomsthjemlet senioritetsliste. Det fandt Østre Landsret ved en dom af 24. marts I sagen havde luftfartsselskabet i forbindelse med en større fyringsrunde opsagt fire medarbejdere efter deres indplacering på en overenskomstaftalt senioritetsliste. Listen beroede på anciennitet som primært kriterium, men såfremt to medarbejdere havde samme anciennitet, blev den ældste medarbejder placeret øverst. Listen lå til grund for forfremmelser, afskedigelser m.m. I sagen for landsretten var det ubestridt, at opsigelserne udgjorde direkte forskelsbehandling som følge af alder. Spørgsmålet var derfor alene, hvorvidt der som følge af forskelsbehandlingen skulle tilkendes godtgørelse og i så fald størrelsen af denne. Luftfartsselskabet mente, at der forelå undskyldelige omstændigheder, idet selskabet på opsigelsestidspunktet Rasmus Høj Christensen var af den opfattelse, at der alene forelå indirekte forskelsbehandling, som var sagligt begrundet, og at forskelsbehandlingen desuden var omfattet af undtagelses-bestemmelsen i forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 3, hvorefter det i kollektive overenskomster er tilladt at fastsætte aldersgrænser. Denne bestemmelse omhandler dog alene af-gangsalder, og den er således ikke udtryk for en generel frihed til at lægge vægt på alder, når blot dette er hjemlet i en kollektiv overenskomst. Landsretten kom frem til, at piloterne var berettiget til en godtgørelse, idet luftfartsselskabet havde foretaget en

6 direkte forskelsbehandling til trods for, at medarbejderne forinden opsigelsen havde tilkendegivet, at en sådan ville udgøre aldersdiskrimination. Det kunne ikke tillægges vægt, at luftfartsselskabet havde haft en forkert opfattelse af, hvordan forskelsbehandlingsloven skulle forstås. Landsretten fandt det uden betydning for godtgørelsesudmålingen, at luftfartsselskabet mere end et år senere genansatte piloterne, idet dette var driftsmæssigt begrundet og ikke udtryk for en ændret vurdering af grundlaget for opsigelserne, herunder spørgsmålet om forskelsbehandling på grund af alder. Dommen viser, at en vildfarelse omkring retmæssigheden af en opsigelse ikke udgør en undskyldelig omstændighed i forhold til godtgørelsesudmålingen efter forskelsbehandlingsloven og - må det også antages - ligebehandlingsloven, såfremt vildfarelsen alene skyldes arbejdsgiverens urigtige fortolkning af de relevante lovbestemmelser. Dommen viser endvidere, at det ikke ændrer herved, at modparten i et overenskomstforhold har lagt den samme fejlagtige opfattelse til grund. Piloterne blev derfor tilkendt en godtgørelse svarende til 9 måneders løn, hvilket også havde været tilfældet ved både Ligebehandlingsnævnet og byretten. 6 LBN anvender nu også omvendt bevisbyrde for kommende fædre Ligebehandlingsnævnet ændrer praksis og følger Østre Landsret. Mænd med gravide koner beskyttes af reglen om omvendt bevisbyrde. Det nåede Ligebehandlingsnævnet frem til i to sager af 8. januar I den ene sag blev en medarbejder opsagt blot 5 dage efter, at han havde oplyst arbejdsgiveren om hans kones graviditet. Opsigelsen var begrundet i "manglende arbejde". I den anden sag havde en kundemedarbejder oplyst arbejdsgiveren om graviditeten ca. 7 måneder før fødselstidspunktet, og han blev herefter opsagt i forbindelse med en større fyringsrunde. I sagen med kundemedarbejderen havde denne indgået en fratrædelsesaftale til "fuld og endelig afgørelse af ethvert krav imellem parterne." Ligebehandlingsnævnet fandt efter bevisførelsen imidlertid ikke, at denne afskar medarbejderen fra at rejse et krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Ligebehandlingsnævnet fandt i begge sager, at kommende fædre er beskyttet under deres kones graviditet, i den ene sag med formuleringen "Fædres beskyttelsesperiode løber under moderens graviditet, uanset om der er varslet fædreorlov. Det er derfor reglerne om omvendt bevisbyrde, der finder anvendelse." I begge sager var der tale om driftsmæssige begrundelser for opsigelserne. Tina Reissmann I den første sag begrundede arbejdsgiveren opsigelsen med forudgående irettesættelser/advarsler, men der forelå ingen dokumentation for sådanne, og klager bestred at have fået disse. Henset til den nære tidsmæssige sammenhæng med orienteringen om graviditeten fandt nævnet, at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for, at graviditeten hverken helt eller delvist var tillagt betydning. I sagen med kundemedarbejderen blev valget af netop ham begrundet i dalende performance og hans kvalifikationer, som var blevet vurderet i forbindelse med den seneste MUS-samtale. Da arbejdsgiveren ikke havde redegjort for de blivende medarbejderes kompetencer, fandt nævnet ikke, at der var redegjort tilstrækkeligt for, at medarbejderen bedst kunne undværes. I begge sager blev der tilkendt en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.

7 Afgørelserne er et opgør med nævnets tidligere praksis, hvor der alene gjaldt en delt bevisbyrde i sager med kommende fædre. Nævnet vælger derfor at følge den linje, som Østre Landsret lagde i deres dom af 30. august 2013, som vi tidligere har omtalt, og denne har en vis støtte i EU-retten, jf. vores tidligere omtale af dommen. Ordlyden lægger imidlertid umiddelbart alene op til, at den omvendte bevisbyrde finder anvendelse for en far, hvis denne er påbegyndt sin orlov. Det ville være hensigtsmæssigt med Højesterets stillingtagen til retsstillingen på området. Vores omtale af Østre Landsrets dom kan ses her. 7 Ingen ret til feriegodtgørelse for salgsdirektør Ved dom af 18. december 2013 kom Vestre Landsret frem til, at salgsdirektør ikke var berettiget til feriegodtgørelse, idet vilkårene fra hans tidligere kontrakt som administrerende direktør var bibeholdt i den nye kontrakt. I sagen var direktøren i 2004 blevet ansat som administrerende direktør hos arbejdsgiveren. Denne stilling varetog han frem til Den 31. marts 2009 blev han opsagt til udgangen af måneden, idet han herefter fortsatte som salgsdirektør, hvilket han reelt var startet som allerede i 2008 til samme løn som tidligere. Den fortsatte ansættelse skete på samme vilkår og med samme løn som tidligere, idet der dog var forhandlinger om vilkårsændringer. Disse forhandlinger blev aldrig afsluttet, og arbejdsgiveren opsagde i december 2009 salgsdirektøren. Ferieloven omfatter ikke en administrerende direktør, hvis forhold reguleres af direktørkontrakten. Salgsdirektøren mente imidlertid, at han ved overgangen til salgsdirektør havde opnået funktionærstatus, og at han derfor havde krav på feriegodtgørelse og godtgørelse for manglende ansættelsesbevis. Han lagde herved vægt på, at han ikke længere deltog i bestyrelsesmøder, og at han var afmeldt som direktør hos Erhvervsstyrelsen. Byretten havde afvist, at salgsdirektøren ved overgangen havde opnået funktionærstatus, idet han fortsat bestred en direktørstilling, og dette skete på uændrede lønvilkår m.v., og byretten afviste derfor, at salgsdirektøren var omfattet af ferieloven, ligesom retten afviste, at han havde krav på et ansættelsesbevis. Det kunne ikke ændre ved vurderingen heraf, at der på salgsdirektørens lønsedler fremgik posteringer om feriepenge, idet der var tale om posteringer af teknisk karakter som følge af lønsystemets udformning. Landsretten tiltrådte byrettens resultat og frikendte derfor arbejdsgiveren. Henriette Stakemann Arbejdsgiveren havde nedlagt selvstændig påstand om erstatning for illoyal optræden, idet salgsdirektøren - efter hans overgang til denne stilling - havde sendt en række mails, der både miskrediterede ledelsen hos arbejdsgiveren og opfordrede konkurrenter til at opnå ret til varemærker, der kædedes sammen med arbejdsgiveren. Landsretten såvel som byretten fandt, at salgsdirektøren herved havde handlet illoyalt, men at arbejdsgiveren havde fortabt sit krav ved ikke straks at gøre dette gældende, da man opdagede de pågældende mails sidst i hvor man i stedet fortsatte med at udbetale løn til salgsdirektøren - og i stedet først fremsatte kravet under retssagen. Dommen viser, at der foretages en konkret vurdering af, hvorvidt medarbejdere i direktør-stillinger omfattes af ferieloven eller anden arbejdstagerlovgivning. Det er i denne sammenhæng bemærkelsesværdigt, at hverken byretten eller landsretten lægger vægt på, at salgsdirektøren var afmeldt som direktør hos Erhvervsstyrelsen, og at han nu refererede til den administrerende direktør, idet dette normalt indgår som afgørende kriterier i afvejningen. Dommen viser endvidere, at man som arbejdsgiver hurtigt bør fremsætte erstatningskrav over for medarbejdere, såfremt man mener, at deres handlinger berettiger hertil, idet man ellers risikerer, at kravet fortabes som følge af passivitet.

8 8 Misbrug af ledelsesretten at betinge ansættelse i anden stilling af afkald på hidtidigt opsigelsesvarsel Region var ikke berettiget til at betinge ansættelse i anden stilling af, at medarbejderne gav afkald på deres hidtidige opsigelsesvarsler. Det fandt Arbejdsretten ved en dom af 28. marts En region havde i et partshøringsbrev af 22. november 2010 meddelt to medarbejdere, at man påtænkte at afskedige dem. De fik en frist til 7. december 2010 til at fremkomme med bemærkninger, inden der blev truffet endelig afgørelse om afskedigelse. Inden fristens udløb valgte regionen imidlertid at tilbyde medarbejderne andre stillinger, der indebar en mindre arbejdstid og en lønnedgang. Regionen betingede ansættelsen i de nye stillinger af, at de pågældende skulle opsige deres hidtidige stillinger, hvorved de skulle give afkald på deres opsigelsesvarsler. Arbejdsretten udtalte, at der i virkeligheden var tale om, at medarbejderne under et løbende ansættelsesforhold ville blive underlagt væsentlige vilkårsændringer, som efter sædvanlige funktionærretlige principper alene ville kunne gennemføres med medarbejdernes individuelle opsigelsesvarsel. At medarbejderne kunne afslå tilbuddet med den konsekvens, at de ville blive afskediget med overenskomstmæssigt varsel, fandtes ikke at kunne bevirke, at regionen kunne komme uden om at respektere de individuelle opsigelsesvarsler ved tilbuddet om stillingsændringen. Det måtte ifølge Arbejdsretten i hvert fald gælde, når der var tale om en offentlig myndighed, der ved stillingsbesættelser er forpligtet til at ansætte de bedst kvalificerede, idet regionens krav om kontraopsigelse indebar, at hovedkriteriet for at blive ansat i de tilbudte stillinger ikke var, om ansøgerne var bedst kvalificeret til at blive ansat i stillingerne, men om de var villige til at opgive deres ret til deres opsigelsesvarsler. Dette stred imod princippet om, at hovedkriteriet skal være den pågældendes kvalifikationer. Lise Høy Falsner Arbejdsretten fandt derfor, at regionen havde udøvet ledelsesretten uretmæssigt, hvorfor der forelå et bodspådragende overenskomstbrud. Arbejdsretten lagde ved udmålingen på den ene side vægt på det betydelige pres, der blev lagt på medarbejdere i en usikker situation. På den anden side blev det tillagt vægt, at regionen søgte at begrænse virkningerne af nødvendige besparelser ved både at søge at begrænse antallet af afskedigelser og ved at søge at lette situationen for de ansatte, der stod til afsked, på forskellig måde. Boden blev derefter fastsat til kr under hensyn til, at regionen er en meget stor arbejdsgiver. Dommen viser en modvilje mod, at medarbejdere presses til at indgå aftaler om, at væsentlige ændringer skal ske med kortere varsel end opsigelsesvarslet. Det er usikkert, i hvilket omfang dommen kan få betydning uden for det offentlige område, hvor der ikke nødvendigvis gælder den forpligtelse til at ansætte de bedst kvalificerede, som en del af dommens juridiske argumentation er bygget op på. Man kan imidlertid også godt forestille sig, at der på det private område bliver statueret misbrug af ledelsesretten i tilsvarende situationer, forudsat at området er overenskomstdækket.

9 9 Børneattester kan nu hentes digitalt Børneattester har siden den 1. april 2014 kunnet indhentes digitalt, og pr. 1. november 2014 bliver der indført et krav om digital indhentning. Det har siden 2005 været et krav ved ansættelse af personer, der i forbindelse med deres arbejde omgås børn og unge under 15 år, at arbejdsgiveren indhentede en børneattest. Børneattester er en form for straffeattester, der indeholder oplysninger om seksualforbrydelser begået mod børn under 15 år. Hidtil har børneattester alene kunnet indhentes ved skriftlig henvendelse til politiet, der skulle være ledsaget af en underskrevet samtykkeerklæring fra medarbejderen, men pr. 1. april 2014 fik virksomheder, myndigheder og foreninger mulighed for digitalt at indhente børneattester på medarbejdere. I det nye system skal arbejdsgiveren via sit CVR-nummer og NemID logge sig på politi.dk eller virk.dk. Her indtastes navn og CPR-nr. på de(n) medarbejder(e), børneattesten vedrører. Der kan indtastes op til 50 navne pr. anmodning. fuldmægtig Louise Letman Herefter sendes anmodningen til medarbejderens e-boks, hvorefter denne har 14 dage til at besvare henvendelsen og give sit samtykke. Gives samtykket, behandler systemet anmodningen og sender en erklæring til arbejdsgiveren, hvorefter denne kan printe børneattesten. Indtil videre er der valgfrihed mellem det nye system og den papirbaserede løsning, men pr. 1. november 2014 bortfalder muligheden for at indgive anmodningen i papirformat, hvorfor det kan være en fordel allerede nu at forberede sig på overgangen til det nye system. Systemet vil alt andet lige medføre en ressourcebesparelse for arbejdsgiverne.

10 Kontakt Tina Reissmann advokat, partner Gitte Westall senioradvokat Henriette Stakemann advokat, partner Rasmus Høj Christensen senioradvokat Lise Høy Falsner advokat, associeret partner Jacob Falsner advokat Louise Letman advokatfuldmægtig De ovennævnte kan også kontaktes på telefon Plesner Amerika Plads København Ø CVR-nr Tlf Fax Plesner er anerkendt som et af de førende full-service advokatfirmaer i Danmark. Med ca. 380 ansatte, hvoraf 250 er juridiske medarbejdere, kan vi løfte de største og mest komplekse juridiske opgaver. Vores mål er at skabe størst mulig værdi for vores klienters forretning gennem fokuseret og proaktiv rådgivning, konstant udvikling af vores kompetencer og et højt serviceniveau. Vi dækker alle væsentlige erhvervsretlige områder og opnår til stadighed branchens højeste ratings. Vores specialister er blandt de absolut bedste på hver deres felt og varetager danske og internationale klienters interesser i Danmark og udlandet. Dette nyhedsbrev er kun til generel oplysning og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Plesner påtager sig intet ansvar for tab som følge af fejlagtig information i nyhedsbrevet eller andre forhold i forbindelse hermed.

1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?

1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven

Læs mere

5 Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet

5 Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet Indhold 1 Ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg 2 Misbrug af arbejdstelefon m.v. 3 Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår 4 Opsagt efter etablering af konkurrerende virksomhed 5 Afskedigelse

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Dom vedrørende funktionærlovens 2a 2 Beregning af ferietillæg 3 Afskedigelse pga. besparelser var OK 4 Tabsbegrænsningspligt ikke opfyldt 5 Intet økonomisk incitament til afskedigelse 1 Dom vedrørende

Læs mere

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske

Læs mere

1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven

1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Deltidsansat ønskede ikke at arbejde fuldtid 2 Genoptagelse af driften 3 Gravid elev var bare ikke god nok 4 Lovligt konfliktvarsel 5 Fast aldersgrænse ikke i strid med beskæftigelsesdirektivet 6 Moderselskabs

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Bortvist på grund af ADHD 2 Fravær og advarsler kunne begrunde afskedigelse 3 Uberettiget bortvisning 4 Illoyal indkaldelse til personalemøde 5 Vikarloven vedtaget 1 Bortvist på grund af ADHD Bortvisning

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Forskelsbehandling af unge under 18 år 2 Bortvisning 3 Illoyal opførsel i fritstillingsperioden 4 Usaglig afskedigelse af nationalistisk sælger 5 Skole skulle tilgodese handicappede lærere ved organisationsændring

Læs mere

2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold

2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold Indhold 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav 2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold 3 Mere om handicapbegrebet 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Ændring af ligebehandlingsloven 2 Vejledning om flere kvinder i bestyrelsen 3 Sklerose ikke et handicap 4 Krav ikke frafaldet ved aftale 5 Overskridelse af kundeklausul 6 Degradering af militær tjenestemand

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Krav på lønregulering under orlov 2 Bordet fanger for aftaler om lønnedgang 3 Bevisusikkerhed medførte afvisning ved Ligebehandlingsnævnet 4 Ingen løn i opsigelsesperioden 5 Raskmeldt af kommunen 6 Flybesætning

Læs mere

Indhold. 1 Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension. 2 Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor

Indhold. 1 Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension. 2 Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor Indhold 1 Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension 2 Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor 3 Forskelsbehandling på grund af handicap og alder 4 Forskelsbehandling

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts

Læs mere

6 Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere

6 Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere Indhold 1 Løn i opsigelsesperiode og 2 b godtgørelse 2 Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis 3 Ændret stilling under graviditet var forskelsbehandling 4 Overtrædelse af partshøringspligten og oplysningspligten

Læs mere

DOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk)

DOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) DOM Afsagt den 4. april 2014 F-6-13 HK Danmark smf A (Advokat Peter Breum) mod B A/S (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) Indledning Sagen vedrører spørgsmålet om, hvorvidt det ved indgåelse af en ansættelseskontrakt

Læs mere

1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden

1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden Indhold 1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner 2 Opsigelse under barselsorlov 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden 4 Afskedigelse af

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig

Læs mere

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold. 12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER AUGUST 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ændring af adoptions- og barselsloven... 1 Barselsudligningsordningen - nye satser... 2 Krav til ansøgers danskkundskaber var ikke diskrimination...

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 EU-Domstolen skal tage stilling til, hvorvidt private arbejdsgivere tillige er hindret i at benytte funktionærlovens 2a, stk. 3 2 Ingen "straf" for tilbageholdelse af 2agodtgørelse 3 Ekstraordinære udgifter

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 2a-sagerne 2 Sygdom opstået under ferien 3 Det var aldersdiskrimination at søge studenterhjælp 5 En salgskonsulent var ikke funktionær 6 Opsagt under barsel 7 Det var ok at afskedige en flexjobber 4

Læs mere

Nyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap

Nyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Forlængelse af tidsbegrænsede ansættelser 2 Flypersonale havde ikke funktionærstatus 3 GPS skulle bruges til at kontrollere en medarbejder 7 Bortvist efter bytur 8 Opsigelse forud for nært forestående

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Egen opsigelse kunne tilbagekaldes 2 Delvis opsigelse ikke nok 7 Bortvist på grund af kritisk mail 8 Afskedigelse af sognepræst 3 Medarbejderaktier var ikke skattefritaget 4 Vikarlovforslaget 5 Illoyal

Læs mere

Indhold. 1 Direktør eller funktionær? 2 Tilknytningskrav ved virksomhedsoverdragelse. 3 Lovvalg ved arbejde på tværs af landegrænser

Indhold. 1 Direktør eller funktionær? 2 Tilknytningskrav ved virksomhedsoverdragelse. 3 Lovvalg ved arbejde på tværs af landegrænser Indhold 1 Direktør eller funktionær? 2 Tilknytningskrav ved virksomhedsoverdragelse 3 Lovvalg ved arbejde på tværs af landegrænser 4 Bortvisning af direktør 5 Omfang af fratrædelsesgodtgørelse 6 Afskedigelser

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Plesner får endnu en stærk profil i hus 2 Bordet fanger 3 4 Fyret på grund af nedsat hørelse Ingen provision uden salg 5 Afvist af Højesteret 1 Plesner får endnu en stærk profil i hus Advokat Lise Høy

Læs mere

Indhold. 1 Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov. 2 Ændringer i ferieloven. 3 Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis

Indhold. 1 Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov. 2 Ændringer i ferieloven. 3 Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis Indhold 1 Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov 2 Ændringer i ferieloven 3 Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis 4 Kontrol af narkotikabrug 5 Kunne ikke fortryde opsigelse 6 Omskoling

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Udvidelse af reglen om omvendt bevisbyrde 2 Opsigelse skyldtes ikke anmodning om deltid 6 Handicap kræver funktionsnedsættelse 7 Medarbejder havde ret til løn i sygemeldingsperioden 3 Bortvist for manglende

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Ophævelse af konsulentaftale 2 Diskretionær afskedigelse af tjenestemand 3 Interessent var fortsat ansat i virksomheden 5 Opsigelse efter 120-dages reglen 6 200.000 kr. i bodsansvar 7 Varslet op i tid

Læs mere

News & Updates Corporate/Commercial. Ny lov om erhvervsdrivende fonde

News & Updates Corporate/Commercial. Ny lov om erhvervsdrivende fonde Ny lov om erhvervsdrivende fonde Ny lov om erhvervsdrivende fonde Den 3. juni 2014 vedtog Folketinget ny lov om erhvervsdrivende fonde. Ved loven tilpasses en lang række forhold i væsentligt omfang til

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret LØNMODTAGER HAVDE IKKE KRAV PÅ UDBETALING AF FEM IKKE-AFHOLDTE FERIEFRIDAGE FRA LØNMODTAGERNES GARANTIFOND En medarbejder kan ikke kræve ikke-afholdte feriefridage

Læs mere

4 Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs konkurs

4 Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs konkurs Indhold 1 Bortvisningsret var ikke fortabt ved passivitet 2 Sklerose kan være et handicap 3 EU-dom om gravides ret til løn ved omplacering grundet graviditet 4 Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs

Læs mere

1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel. 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed

1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel. 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed Indhold 1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed 3 Illoyalt at videresende kundeoplysninger til privat email-adresse

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Handicappet medarbejder fik kr. 225.000 i godtgørelse 2 D en opsagte stedfortræder 7 Syg i ferien 8 Kr. 15.000 i bod 3 4 Fratrædelsesgodtgørelse udbetalt for sent Rejsetid var arbejdstid 5 Nedsættelse

Læs mere

Særnummer Konkurrenceret

Særnummer Konkurrenceret SÆRNUMMER om forslag til ændring af lov om håndhævelse af udbudsreglerne m.v. - forkortelse af klagefrister og begrænsning af mulighederne for at erklære kontrakter for uden virkning Forslag til ændring

Læs mere

N O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse

N O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet

Læs mere

Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab

Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ryglidelse anerkendt som handicap... 1 Endnu en afgørelse om aldersdiskrimination... 2 Ændring af arbejdssted... 3 Hvornår er opsigelsen meddelt

Læs mere

Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab

Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Konkurrenceklausul uden kompensation var fortsat gyldig 2 Generaladvokaten: Fedme kan udgøre et handicap 6 Ombudsmanden: Forvaltningen forpligtet til at udlevere navnene på offentligt ansatte 3 Forordning

Læs mere

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M B1282008-SKJ UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 21. december 2016 af Østre Landsrets 15. afdeling (landsdommerne Norman E. Cleaver, Kristian Korfits Nielsen og Marie Tullin (kst.)). 15.

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.03.2015 HØJESTERET NEDSÆTTER SAS-PILOTERS GODTGØRELSE TIL 6 MÅNEDERS LØN 26.3.2015 Højesteret var ikke enig i den godtgørelse, som landsretten havde fastsat for

Læs mere

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Hensynet bag aldersdiskriminerende opsigelser medførte mindre godtgørelser 2 Klage over en afgørelse fra Arbejdstilsynet - kan det betale sig? 3 Ingen virksomhedsoverdragelse, da de væsentligste aktiver

Læs mere

News & Updates Commercial Real Estate

News & Updates Commercial Real Estate 1 Tidsbegrænsede lejeaftaler 2 Fraflyttede lejeres krav på tilbagebetaling af depositum m.v. 1 Tidsbegrænsede lejeaftaler - i forlængelse af Østre Landsrets dom af 30. november 2011 i sag B-1079-11 refereret

Læs mere

Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform

Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende

Læs mere

DOM. HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt)

DOM. HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt) DOM Afsagt den 18. december 2015 F-2-15 HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt) Sagens baggrund og parternes påstande Denne sag, der

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Ring og Werge sagerne 2 Overtrædelse af markedsføringsloven medførte bortvisning 3 Beregningsgrundlaget for rådighedsløn 5 Ret til fratrædelsesgodtgørelse på trods af kontraopsigelse 6 Ny betænkning

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Dom om fratrådte medarbejderes ret til favør- og gratisaktier... 1 Dom fra EF-Domstolen vedrørende diskrimination på grund af handicappet barn...

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 For ung og for gammel 2 Kontraopsigelse og fratrædelsesgodtgørelse 8 Den rejselystne orlogskaptajn 3 Hovedtørklæde og jobsamtale 4 Oplysningspligt ved tjenestesamtaler 5 Høj anciennitet - opsigelsesbeskyttelse?

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER MARTS 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Fravigelse af funktionærlovens opsigelsesvarsel... 1 Mænd i korte bukser på arbejdspladsen... 2 Dyrt for arbejdsgiver ikke at oplyse medarbejder

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 2 30. juni 2014 (2. kvartal) Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I løbet af foråret er der truffet afgørelse i en lang række interessante sager

Læs mere

2 Lovforslag om aflønningspolitik i den finansielle sektor vedtaget

2 Lovforslag om aflønningspolitik i den finansielle sektor vedtaget Indhold 1 Principiel dom fra Højesteret om ansættelsesbeviser 2 Lovforslag om aflønningspolitik i den finansielle sektor vedtaget 3 Ret til bonus var ikke længere privilegeret 4 Orientering om immigration

Læs mere

6 Ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse uden hjemmel i aftale eller lov

6 Ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse uden hjemmel i aftale eller lov Indhold 1 Afskedigelse under graviditet 2 Ret til bonus som følge af tidligere bonusudbetalinger 3 Ny guide til udenlandske medarbejdere 4 Tillidsrepræsentants beskyttelse kræver overholdelse af overenskomstens

Læs mere

Outsourcing og medarbejdere. v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014

Outsourcing og medarbejdere. v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014 Outsourcing og medarbejdere v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014 2 Dagens program Hvornår finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse i forbindelse med offentlig udbud, og hvad

Læs mere

www.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT

www.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT Dansk Business Angel Netværk info@dban.dk www.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT Mellem 2............. (herefter benævnt Selskabet ) og er der dags dato indgået følgende............ (herefter benævnt Direktøren)

Læs mere

Virksomhedsoverdragelse

Virksomhedsoverdragelse Virksomhedsoverdragelse 1. Virksomhedsoverdragelse Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse regulerer forholdet mellem en overdraget virksomhed og virksomhedens medarbejdere. Loven

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

PFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016

PFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016 PFA Asset Management A/S Aflønningsrapport for 2016 Forord Denne rapport beskriver PFA Asset Managements principper for aflønning, samt hvordan gældende regler blev efterlevet i 2016. Rapporten er udformet

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

at undgå diskrimination

at undgå diskrimination GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses og arbejdsret 15.05.2012 NY DOM OM RET TIL 2A-GODT GØRELSE FOR MEDARBEJDER DER HAVDE RET TIL AT FÅ UDBETALT ARBEJDSGIVERBETALT PENSION 15.5.2012 Østre Landsret tilsidesatte funktionærlovens

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 Sag 322/2012 (1. afdeling) Ligebehandlingsnævnets sekretariat som mandatar for A B C D E F (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Scandinavian Airlines

Læs mere

News & Updates Corporate/Commercial

News & Updates Corporate/Commercial 1 Ændringer i bl.a. selskabsloven med ikrafttrædelse 1. januar 2014 2 Lovforslag indeholdende præcisering af reglerne om den kønsmæssige sammensætning i ledelsen 3 Ny ordning vedrørende notarbekræftelser

Læs mere

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 21. juni 2011. faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 21. juni 2011. faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 21. juni 2011 i faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Danmarks Apotekerforening for Taastrup Apotek (advokat

Læs mere

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Husk at få opdateret ansættelseskontrakter inden den 1. januar 2016 2 Manglende hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger 3 Kortere varsling af hovedferie aftalt i ansættelseskontrakt 4 Opsagt på grund

Læs mere

om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger

om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber

Læs mere

Aflønningsrapport for 2017

Aflønningsrapport for 2017 Aflønningsrapport for 2017 Forord Denne rapport beskriver PFA Banks principper for aflønning, og hvordan gældende regler efterleves. Rapporten er udformet med afsæt i regler i lov om finansiel virksomhed

Læs mere

N O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster

N O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Østre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne. v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen

Østre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne. v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen Østre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen Ole Andersen-dommen EU-domstolen afsagde dom den 12. oktober 2010 i sagen C-499/08 Ole Andersen.

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 25.06.2018 LOVINDGREBET I LÆRER KONFLIKTEN VAR IKKE I STRID MED ARBEJDSTIDSDIREKTIVET 25.6.2018 Højesteret har netop fastslået, at indgrebsloven ved lærerkonflikten

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse

fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 19.01.2017 FAGFORENING IDØMT BOD FOR IKKE AT FORHINDRE ARBEJDS- NEDLÆGGELSE 19.1.2017 Arbejdsretten har idømt fagforeningen CAU (Cabin Attendants Union) bod på 1 mio.

Læs mere

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 11. december 2015

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 11. december 2015 HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 11. december 2015 Sag 197/2014 Advokat Anne Almose Røpke kærer Vestre Landsrets afgørelse om acontosalær i sagen: Jens Nielsen mod Finansiel Stabilitet A/S. I tidligere

Læs mere

1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S

1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S 1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S 1.1 Formål og anvendelse Formålet med denne lønpolitik er at gennemføre de regler, der er fastsat i 20-22 i lov om forvaltere af alternative investeringsfonde ("FAIF-loven")

Læs mere

Kort om kommunalreformen

Kort om kommunalreformen Kort om kommunalreformen To typer af ændringer Kommunalreformen betyder, at flertallet af de (amts) kommunalt ansatte vil få en ny arbejdsgiver og måske også få ændret arbejdssted og/eller arbejdsopgaver.

Læs mere

OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod

OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0058) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/ DI for Styropack A/S (advokat Karsten Almosetoft) afsagt

Læs mere

Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til

Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget

Forslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Læs mere

Familieplejeres ferieretlige stilling

Familieplejeres ferieretlige stilling FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion

Læs mere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Læs mere

Dansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg!

Dansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! Oplæg ITB, København August 2018 Dansk Erhverv & FAQ Chefkonsulent, advokat Steffen Kjøller Jensen To do Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! DANSK ERHVERV Hvad kan vi? 1 Hvem er vi? Dansk Erhverv

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 29.08.2017 HØJESTERET: KONKRET ER FASTHOLDELSESBONUS OMFATTET AF FUNKTIONÆR LOVEN 29.8.2017 Højesteret har for nylig fastslået, at en fastholdelsesbonus som altovervejende

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Usagligt at opsige stressramt 2 OK at diskutere efterløn 3 OK at fastsætte prøvetid for lærer 8 Høringssvar som grundlag for afskedigelse 9 Enkeltstående udtalelse om klients samlever ikke saglig fyringsgrund

Læs mere

Frasigelse af kollektive overenskomster

Frasigelse af kollektive overenskomster NOTAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 28.01.2015 FOLKETINGET VEDTAGER REFORM AF REGLER OM INTERNATIONAL REKRUTTERING Fra den 1. januar 2015 er det blevet lettere for danske virksomheders at rekruttere

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning

Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?

Læs mere