KONCERNCHEF FOR SOCIAL OG BESKÆFTIGELSE

Transkript

1 Aarhus januar 2019 Jobprofil KONCERNCHEF FOR SOCIAL OG BESKÆFTIGELSE FREDERICIA KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS TLF CVR-NUMMER:

2 Indledning Fredericia Kommune søger en ny koncernchef til Social og Beskæftigelse, der vil være med til at sikre fremdrift og udvikling på området og gå forrest i at løse opgaverne i fællesskab og på tværs af hele kommunen. Fredericia Kommune har bedt konsulentvirksomheden Genitor om at hjælpe med ansættelsen af den nye koncernchef. Denne job- og personprofil er udarbejdet af Genitor, og den vil blive anvendt som en fælles forståelsesramme i forhold til stillingen og profilen for den nye koncernchef. Den indeholder uddybende informationer til interesserede kandidater og danner samtidigt grundlag for at vurdere kandidaters kvalifikationer i forhold til stillingen. Hvis du overvejer at søge stillingen, er du meget velkommen til at kontakte kommunaldirektør Annemarie Schou Zacho-Broe, tlf , eller fra Genitor, chefkonsulent Jesper Lund Madsen tlf og chefkonsulent Katharina Jespersen, tlf , for yderligere information eller spørgsmål. Fredericia Kommune Fredericia er en velfungerende kommune, som har skabt fremragende resultater gennem de senere år. Økonomien er sund og vækst og bæredygtig udvikling er sat på dagsorden. Fredericia Kommune har indbyggere og ligger i hjertet af Danmark. Fredericia, der er en Fæstningsby med Nordeuropas bedst bevarede voldanlæg grundlagt i 1650, er kendetegnet ved sin enestående natur, attraktive midtby, et aktivt idrætsliv og rigt kulturliv med blandt andet Danmarks bedste musicalteater. Fredericia Kommune har attraktive skoler og dagtilbud og en lang række uddannelser samt et nyt sundhedshus med borgernær velfærd. Fredericia Kommune er kendt som en erhvervsvenlig kommune og huser blandt andet et stort erhvervsområde med en lang række erhvervsvirksomheder, hvor de seneste er Google og DLG. Fredericia Kommunes byråd består af 21 medlemmer og byrådet har konstitueret sig med Jacob Bjerregaard (A) som borgmester. Der er foruden Økonomiudvalget 8 stående udvalg og to 17 skt. 4 udvalg: By- og Planudvalget Miljø- og Teknikudvalget Børne- og Skoleudvalget Kultur- og Idrætsudvalget

3 Senior- og Handicapudvalget Social- og Beskæftigelsesudvalget Uddannelsesudvalget Sundhedsudvalget Demokrati- og borgerudvalget Helhedsplansudvalget Byrådet er kendetegnet ved at være bredt samarbejdende, og skaber løsninger sammen med borgere, foreninger og erhvervsliv. Den 1. januar 2019 trådte en ny administrativ koncernmodel i kraft i Fredericia Kommune, der understøtter den politiske udvalgsstruktur og består af fire koncernområder og fire stabe: Koncernområder: Senior og Handicap Social og Beskæftigelse Børn og Unge Teknik og Miljø Stabe: Økonomi og Personale Politik og Kommunikation Kultur og Idræt Velfærdsinnovation og Sundhed Med etableringen af koncernmodellen understøttes byrådets beslutning om at udvikle den samskabende organisation, hvor politikere, medarbejdere og borgere er sammen om at skabe løsninger og drive Fredericia Kommune som en helhed. Målet med koncernmodellen er at skabe en smidig og effektiv organisation, hvor den samlede koncernledelse tager ansvar for både egne koncernområder samt for organisationen som helhed. Organisationen skal understøtte et agilt, tæt og velfungerende samarbejde mellem det politiske niveau, kommunaldirektøren, koncernledelsen og den samlede organisation. Modellen indebærer en smal ledelsesstruktur bestående af en kommunaldirektør, 4 koncernchefer og 4 stabschefer, som til sammen udgør koncernledelsen. Koncernchefer og stabschefer refererer alle til kommunaldirektøren.

4 Der er store ambitioner og forventninger knyttet til den nye koncernmodel. Der er ikke blot tale om en forandring på papiret, men om en forandring, der skal ud at leve og skabe mærkbare resultater. Borgerne og virksomhederne skal opleve Fredericia Kommunes nye organisering og funktionsmåde som mere sammenhængende og resultatskabende end den tidligere organisering. Der skal være kort vej fra politik til drift og handling- og kort vej fra borgere til medarbejdere og ledelse. Du kan læse mere om Fredericia Kommune og den nye organisering på samt i vedlagte bilag: Fredericia Kommunes organisation december Kort om Social og Beskæftigelse En endnu stærkere og mere målrettet social- og beskæftigelsesindsats, hvor troen på det enkelte menneske er udgangspunktet. Sådan beskrives intentionen bag at samle Social og Beskæftigelse, der er en nyetableret organisering, der samler jobcenteret og socialområdet. En langt tættere kobling mellem beskæftigelsesindsatsen og de sociale indsatser skal bane vejen for en nytænkning af samarbejde og metoder, så flere fredericianere oplever at kunne bidrage og være med i fællesskabet. Organiseringen, som illustreret nedenfor, afspejler de hovedområder, som skal være i fokus: Socialpsykiatri og Udsatte Voksne, Jobcenter og en matrixorganisering for borgere med mange kontakter med Fredericia Kommune: Social og beskæftigelse Støttefunktioner og stab Myndighed og tværgående udvikling Jobcenter Socialpsykiatri og udsatte voksne

5 Kommunens velfærd er sat højt på dagsorden og Fredericia Kommune er kendt for at gå nye veje og have modet til at vende tingene på hovedet, og man arbejder målrettet på at udvikle en moderne velfærdsmodel, hvor borgere, kommune og civilsamfund sammen tager ansvar og skaber de rette løsninger for borgerne. Særligt på psykiatriområdet er man kommet langt på dette område og rykker hele tiden tættere sammen på tværs af sektorer og civilsamfund. I foråret 2018 tog Social- og Beskæftigelsesudvalget og Udsatterådet ligeledes initiativ til at udvikle en ny strategi på udsatteområdet. En strategi, som har til formål at forebygge og mindske udsathed i Fredericia. På socialområdet er værdiskabelse grundlaget for kommunens indsatser. Det handler om at tage ugangspunkt i borgernes ambitioner og være med til at understøtte, at borgeren opnår et selvstændigt og meningsfuldt liv. Fredericia Kommunes strategi for værdiskabelse er en fælles referenceramme og udgangspunktet for samspillet med borgerne på socialområdet, og skal også udbredes til beskæftigelsesområdet. Fredericia Kommune er karakteriseret ved en socioøkonomi i den tunge ende, og man har været udfodret på at skabe de nødvendige resultater på beskæftigelsesområdet. En velfungerende beskæftigelsesindsats er afgørende for at sikre fortsat råderum til fremtidens velfærd, og man har derfor udarbejdet en ambitiøs og målrettet beskæftigesesplan for Indsatsen har fokus på sikker drift, samt udvikling af nye radikale tiltag, der gavner ledige og sygemeldte borgere i forhold til at få, eller fastholde, kontakt til arbejdsmarkedet. Der er ligeledes et stort fokus på at integrere FN s verdensmål for bæredygtig udvikling, ikke kun på social- og beskæftigelsesområdet, men på tværs af alle politikområder i kommunen. Medarbejderne er dedikerede til deres opgave og har en stærk faglighed. Både medarbejdere og ledere har fokus på mulighederne i den nye organisering og ønsker at at indfri de potentialer, der ligger i et tættere samspil både mellem social- og beskæftigelsesområdet og på tværs af hele kommunen. Der er således skabt en stærk platform til at integere og skabe de nødvendige synergier mellem det sociale område og beskæftigelsesområdet, så borgerne i Fredericia Kommune i endnu højere grad vil opleve en indgang. Du kan læse mere om social og beskæftigelse i vedlagte bilag: Fredericia Kommunes organisation december 2018 Beskæftigelsesplan 2019

6 Kort introduktion til arbejdsmarkedsområdet og borgerservice til byrådsmedlemmer i Fredericia Kommune. Kort introduktion til fagområdet voksenservice til byrådsmedlemmer i Fredericia Kommune. Du kan finde hele strategien for udsathed her: Du kan finde analyser på arbejdsmarkedsområdet: Hovedopgaver for koncernchefen Som koncernchef skal du stå i spidsen for hele social- og beskæftigelsesområdet, og du får ansvaret for 4 referende ledere og ca. 420 medarbejdere. Der ligger en vigtig opgave i at sikre implementeringen af den nye organisering på området, herunder etableringen af en ny fælles kultur samt nye og stærkere samarbejder på tværs af social- og beskæftigelsesområdet og dermed sikre, at borgerne oplever, at de får en sammenhængende og koordineret indsats. Du får ansvar for, i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere, at indfri kommunens strategiske målsætninger, herunder sikre fortsat udvikling af den værdiskabende og ressourceorienteret tilgang i forhold til borgere i Fredericia Kommune inden for social- og beskæftigelsesområdet og i kommunen i sin helhed. Du får ligeledes ansvar for at sikre implementeringen af beskæftigelsesplanen og strategien for udsathed. Det er et politisk mål, at så mange fredericianere bliver i stand til at forsørge sig selv og et særligt fokus er i et meget tæt samspil med virksomehderne at få flere fredericianere ind i et arbejdsfællesskab. Det er forventningen, at du formår at skabe gode rammer, så ledere og medarbejdere kan levere en sikker og effektiv drift på et højt fagligt niveau. Det bliver en vigtig opgave at skabe sammenhæng ift. sundhed for udsatte, ressourcestyring samt sikring af nye tilbud på arbejdsmarkedsområdet og det sociale område. I forhold til ressourcestyring, er der de kommede år behov for en særlig bevågenhed på fortsat styring af udgifterne på det specialiserede socialområde. I forlængelse heraf er det en central opgave at fastholde og udvikle ledere og medarbejdere blandt andet gennem høj trivsel og kompetenceudvikling. Du skal være med til at skabe den

7 gode fortælling om Social og Beskæftigelse i Fredericia Kommune og har ansvaret for at socialog beskæfitgelsesområdet er stærkt funderet, professionelt og fokuseret. Ambitionen om en moderne velfærdsmodel, hvor borgere, kommunen og virksomhederne arbejder tæt sammen skal prioriteres højt og du skal som koncernchef for Social og Beskæftigelse forholde dig til mange forskellige interessenter og samarbejdspartnere, som fx psykiatrien, de mange frivillige aktører på området og erhvervslivet. Der er ofte meget på spil og mange følelser involveret hvorfor tillid, transperens og ordentlighed bliver nøgleord i denne sammenhæng. Det bliver ligeledes en væsentlig opgave for koncernchefen at være med til at implementere og ikke mindst realisere intentionerne bag koncernmodellen. Det er forventningen, at du som koncernchef bidrager proaktivt til at drive kommunen ud fra et helhedsperspektiv, og at du tager et lige så stort ansvar for helheden, som for eget koncernområde. Det er essentielt, at du har en oprigtig interesse for hele kommunen, at du blander dig og inviterer til dialog og fælles løsninger. Du bliver en del af koncernledelsen, og skal være rollemodel i forhold til at praktisere kommunens værdier i mødet med kommunens borgere, virksomheder og medarbejdere. Som en del af koncernledelsen er det forventningen, at du praktiserer værdiskabende, nærværende og anerkendende ledelse af kommunens medarbejdere, samt at du formår at bedrive transparent og åbent lederskab, som skal bidrage til at sikre tillid, troværdighed og professionalisme i opgaveløsning og samarbejde. Du fungerer, sammen med kommunaldirektøren, som rådgiver for det politiske udvalg inden for social- og beskæftigelsesområdet og vil indgå i et tæt samspil med udvalgsformanden omkring udviklingen af området i Fredericia Kommune. Det er forventningen, at du leverer en professionel, gennemsigtig, kompetent og tillidsfuld betjening af det politiske udvalg, og at du dermed sikrer muligheden for samskabelse mellem den politiske og administrative organisation. Du skal binde det politiske niveau, organisationen og borgerne og virksomhederne i Fredericia Kommune sammen. Koncernchefens kvalifikationer og kompetencer Der er mange forskellige erfaringsbaggrunde, der kan være relevante i stillingen som koncernchef for Social og Beskæftigelse. Det er dog essentielt, at du kan se dig selv i koncernmodellen, og at du vil fællesskabet. Fredericia Kommune lægger vægt på, at den nye

8 koncernchef har følgende faglige- og ledelsesmæssige kvalifikationer (i ikke-prioriteret rækkefølge): 1. Har erfaring med social- og/eller beskæftigelsesområdet og erfaring med tværfagligt og tværgående samarbejde. 2. Har gerne erfaring med at arbejde i, eller sammen med, en politisk styret organisation; har politisk tæft og evner at begå sig blandt mange forskellige interessenter. 3. Har ledelseserfaring og en værdiskabende, nærværende, inddragende og anerkendende ledelsesstil. 4. Har erfaring med økonomi og stærke styringskompetencer. 5. Er en stærk strateg og analytisk skarp; har et stort overblik og kan gennemskue og agere i stor kompleksitet. 6. Har stærke relationelle kompetencer; er god til at samarbejde, dialogsøgende og tillidsvækkende. 7. Har helhedssyn og udsyn; er nysgerrig, perspektiverende og løsningsorienteret. 8. Er tydeligt retningssættende, handlekraftig og vedholdende; kan motivere og engagere ledere og medarbejdere om den fælles opgave og følger tingene til dørs. 9. Er ledelsesmæssig modig og robust; kan tåle uenighed, holde hovedet koldt og træffe de nødvendige beslutninger. 10. Har personlig integritet, er empatisk og agerer med ordentlighed. 11. Er en dygtig kommunikator; kan levere et tydeligt budskab og formår at formidle den gode fortælling og begejstre sine omgivelser. Ansættelsesvilkår og betingelser Den endelige lønfastsættelse sker efter forhandling med den relevante organisation. Ansættelse sker i øvrigt efter Aftale om aflønning af chefer. Korcernchefen referer direkte til kommunaldirektøren. Forventet tiltrædelse er Proces Konsulentvirksomheden Genitor medvirker ved ansættelsen af den nye koncernchef, og stillingen kan søges via Genitors hjemmeside på under rekruttering.

9 Ansøgningsfristen udløber den 4. februar 2019 kl Første samtalerunde afvikles den 18.2., og anden samtalerunde afvikles den i Fredericia Kommune. Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb hos Genitor, og der indhentes referencer efter aftale med kandidaterne. Testforløbet afvikles hos Genitor i Aarhus. Genitor tilbyder den nyansatte koncernchef en introduktionssamtale inden tiltrædelsen og følger op 3-6 måneder efter tiltrædelsen. Spørgsmål til processen eller til Genitors testforløb kan rettes til chefkonsulent Jesper Lund Madsen tlf og chefkonsulent Katharina Jespersen, tlf