Plejecentret Baeshøjgaard

Transkript

1 Plejecentret Baeshøjgaard Rapprt ver uanmeldt tilsyn 2013 Udarbejdet af Tilsynsenheden i Hlbæk Kmmune ODSHERRED KOMMUNE, NYVEJ 22, 4573 HØJBY

2 Indhld BESKRIVELSE AF ENHEDEN: Lvgrundlag, rammer & vurdering... 3 Navn g adresse... 3 Ledelse... 3 Målgruppe... 3 Dat g tidspunkt fr tilsynet... 3 Anvendte tilsynsmetder... 3 Lvgrundlag, rammer g fkuspunkter... 4 Scial- g sundhedsudvalgets handleplan Opfølgning på sidste års tilsyn... 5 Anbefalinger, det kmmunale tilsyn i Samlet vurdering... 7 Fysiske rammer... 7 Nødkald... 8 Tilfredshed med ydelser... 9 Aktiviteter/ frivillige... 9 Dialg g medinddragelse... 9 Magtanvendelse Tilbudsprtalen Påbud g anbefalinger På OK-Centret Baeshøjgård i Vig har vi en verrdnet målsætning at Livet Skal Leves Hele Livet

3 BESKRIVELSE AF ENHEDEN: Lvgrundlag, rammer & vurdering Navn g adresse Plejecentret Baeshøjgaard, Baeshøjgaardsvej 2-6,4560 Vig Ledelse Centerleder Gunvr Hectr Målgruppe Brger har behv fr mfattende hjælp g pleje døgnet rundt. Bligens specielle indretning kan i væsentlig grad lette dagligdagen fr ansøger. Brger kan ikke klare sig i en almindelig ældreblig eller Centernær ældreblig. Brger er ude af stand til eller har meget vanskeligt ved at udføre egenmsrg. Brger har et særligt strt behv fr fysisk g psykisk tryghed. Dat g tidspunkt fr tilsynet Den 16. juli 2013, Anvendte tilsynsmetder Der er under centerleders ferie afhldt interview med afdelingsleder. Efterfølgende er 3 medarbejdere (sygeplejerske, scial- g sundhedsassistent g scial- g sundhedshjælper ). Ved Tilsynets færden i huset er beberne bserveret g 3 bebere er udspurgt i frhld til tilfredshed med plejecentrets levering af ydelser.. 3 af Tilsynet valgte pårørende til bebere, der ikke kan verskue beslutninger m egne frhld, er efterfølgende blevet telefnisk interviewet. Blandt de interviewede er bruger- g pårørenderådets repræsentant fra ældrerådet. I frbindelse med tilsynet interviewes gså centrets aktivitetsmedarbejder. Der er fretaget bservatiner i frhld til trivsel g levering af ydelser inden fr pleje, msrg, aktivitet g frplejning. Der er bserveret i frhld til sciale aktiviteter, kmmunikatin g fysiske rammer. Frmålet var at knstatere en verensstemmelse mellem de aftalte ydelser g de faktiske bserverede frhld. Ligeledes er det bserveret, m trivsel g aktivitet er i fkus hs beberne I frhld til 3 bebere er dkumentatin gennemgået g drøftet med 3

4 fkus på krav fra lve g rammer.. Lvgrundlag, rammer g fkuspunkter LBK 810 af 2012 Servicelven 83, Den stedlige kmmune, jf. 148 a, har pligt til at føre tilsyn med, at de kmmunale pgaver efter 83 g 86 løses i verensstemmelse med de afgørelser, kmmunalbestyrelsen har truffet efter disse bestemmelser g i henhld til kmmunalbestyrelsens vedtagne kvalitetsstandarder, jf Magtanvendelse Vksne Frmålet med bestemmelserne i dette afsnit er at begrænse magtanvendelse g andre indgreb i selvbestemmelsesretten til det abslut nødvendige. Disse indgreb må aldrig erstatte msrg, pleje g scialpædaggisk bistand. Stk. 2. Frud fr enhver frm fr magtanvendelse g andre indgreb i selvbestemmelsesretten skal kmmunen fretage, hvad der er muligt fr at pnå persnens frivillige medvirken til en nødvendig franstaltning. Stk. 3. Anvendelse af magt skal stå i rimeligt frhld til det, der søges pnået. Er mindre indgribende franstaltninger tilstrækkelige, skal disse anvendes. Stk. 4. Magtanvendelse skal udøves så skånsmt g krtvarigt sm muligt g med størst mulig hensyntagen til den pågældende g andre tilstedeværende, således at der ikke frvldes unødig krænkelse eller ulempe. Stk. 5. Indgreb efter 126 kan udføres af ansatte i tilbud, der drives af reginen eller af de private leverandører, der efter kmmunal visitatin yder service ver fr den pågældende, jf. 124 a. Det påhviler kmmunalbestyrelsen at vejlede private leverandører af service m betingelserne fr at fretage indgreb i medfør af 126, herunder m kravet m indberetning, jf I tilbud etableret af reginsrådet påhviler vejledningsfrpligtelsen efter 2. pkt. reginsrådet. Bekendtgørelse af lv m retssikkerhed g administratin på det sciale mråde BEK 930 af Kmmunalbestyrelsen har ansvaret fr g beslutter, hvrdan kmmunen skal planlægge g udføre sin virksmhed på det sciale g sundhedsmæssige mråde efter den sciale lvgivning. 16. Kmmunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med, hvrdan de kmmunale pgaver løses, jf. 15. Tilsynet mfatter både indhldet af tilbuddene, g den måde pgaverne udføres på. Anden gældende lvgivning, sm ingen andre myndigheder fører tilsyn med. Scial- g sundhedsudvalgets handleplan 2013 Dkumentatin Der pågår g er planlagt et større arbejde med mlægning af dkumentatin til én-strenget dkumentatin med afsæt i dkumentatin i det elektrniske jurnalsystem fra Rambøll/Care. Dette uddybes under afsnittet m pfølgning på Embedslægens rapprt. Sygdm g handicap Også her vil emnet blive fulgt p under afsnittet med pfølgning 4

5 på embedslægens rapprt. Rehabiliteringsindsatsen Det er nu tydeligt i de gennemgåede jurnaler, at alle bebere systematisk er vurderet fr behv fr vedligehldende træning g genptræning. I frhld til vedligehldende træning ses dette nu systematiseret g fremstår sm en naturlig delpgave i persnalets daglige arbejdsbeskrivelser, nemlig døgnrytmeplanerne. Det er ligeledes psitivt at se, hvrdan bebere medvirker i daglige aktiviteter sm brddækning etc. I frhld til behv fr genptræning evt. i frm af vederlagsfri træning er det ligeledes tilsynets pfattelse, at der relevant følges p på dette. De 3 pårørende tilkendegiver alle, at de i dagligdagen plever et tilfredsstillende fkus på vedligehldelse af færdigheder. Samtykke Også dkumentatin af samtykke ser ud til at være i fkus.. Se gså her pfølgning på embedslægerapprt.. Scialpædaggiske handleplaner Det er tilsynets pfattelse, at der arbejdes på, at der skal freligge scialpædaggiske handleplaner, hvr det er relevant. Ved beber med GPS-vervågning g bebere med tendens til desrientering g derfr til at være dørsøgende, freligger der relevant scialpædaggisk handleplan Det er ligeledes tilsynets pfattelse, at der er en gd bevidsthed m behvet fr disse handleplaner hs alle bebere med en adfærd, der kræver en særlig pædaggisk tilgang. Beber øknmi Der freligger en beskrevet praksis fr pbevaring af bebermidler, g det er indtrykket at alle parter er tilfredse med denne praksis. Det er dg tilsynets pfattelse, at der mangler knkrete, skriftlige anvisninger til persnalet, når de i dagligdagen medvirker g hjælper beberen ved småindkøb f.eks. på ture g ved arrangementer. Tilsynet vil derfr pfrdre til at supplere nuværende praksisanvisninger med dette. Sm inspiratin fremsendes derfr nyligt udarbejdet pjece fra Scialstyrelsen;. Infrmatinsmateriale m betaling, administratin g pbevaring af midler fr persner med nedsat fysisk eller psykisk funktinsevne Alle 3 interviewede pårørende udtrykker str tilfredshed med samarbejdet m beberøknmi. Opfølgning på sidste års tilsyn Anbefalinger, det kmmunale tilsyn i 2012 Tilsynet anbefaler, at der arbejdes på en frplejningsmdel, der indehlder beskrivelser af den særlige indsats f.eks. ved måltidets afvikling. 5

6 Det er klart Tilsynets indtryk, at der i samarbejde med stedets kst kyndige er kmmet yderligere fkus på kst g ernæring. Den løbende indsats ses løbende dkumenteret. Alle tilbydes vejning g under- g vervægtige tilbydes særlig pfølgning på individuelle udfrdringer. Disse tiltag kan ikke findes beskrevet. Tilsynet anbefaler, at tilbud m ernæringspfølgning beskrives i den frm de faktisk tilbydes, således at der skabes åbenhed m en reelt flt indsats. Alle 3 pårørende plever målrettet pfølgning ved ernæringsfrhld enten knkrete tiltag eller jævnlig vejning I frhld til den lvpligtige indberetning af utilsigtede hændelser ved sundhedsydelser vil Tilsynet anbefale den nævnte indberetning pgraderet, gerne med bredt fkus, således at de f.eks. gså dækker samarbejde med læger, fysiterapeuter g sygehuse i frhld til verhldelse af Sundhedsaftalerne samt verhldelse af tidsfrister i kmmunale plitisk vedtagne kvalitetsstandarder, f.eks. tidsfrister fr start af bevilget træning. Det er i år tilsynets pfattelse, at indberetninger g psamlinger på Utilsigtede hændelser nu fregår struktureret g skaber læring. Et eksempel på dette er en frstærket indsats fr at sikre administratin af medicin. Et særligt frhld Tilsynet ved besøget er blevet gjrt pmærksm på er, at der pleves lang ventetid på den kmmunale ydelse; genptræning (pleves sm måneder) I Odsherreds Kmmunes kvalitetsstandard fr 2010 er der udtrykt frventning m iværksættelse af denne træning senest 10 dage efter afgørelse. Tilsynet vil gøre Odsherred Kmmune pmærksm på denne plevelse i årsrapprten fr Tilsynet har drøftet dette med mrådets ledelse g det er frnemmelsen, at dette ikke alene har været drøftet men gså strammet p. Vi vil anbefale praksis i frhld til pdatering af Tilbudsprtalen strammes p. Se særligt afsnit m dette Embedslægens anbefalinger 2012 (Opfølgning) Det kmmunale tilsyns generelle bservatiner indenfr embedslægens myndighedsmråde. At de sygeplejefaglige angivelser kun føres et sted Baeshøjgaard arbejder med mlægning til dkumentatin i den elektrniske jurnal; Rambøll/Care. Dette vil skabe basis fr den énstrengede dkumentatinsmdel, sm embedslægen efterlyser g sm det kmmunale tilsyn bifalder udviklingen af. Det er det kmmunale tilsyns pfattelse, at den generelle dkumentatin ved Baeshøjgaard er gd g langt hen ad vejen gså dækkende fr de ønsker embedslægen udtrykker. Én af udfrdringerne, når dkumentatin er baseret på papirer i mapper er at skabe løsninger således at den medarbejder, der står direkte verfr beberen kan have let tilgængelige arbejdsredskaber, såsm 6

7 døgnrytmeplanen. En anden udfrdring er, at det kan være svært at skabe verblik g histrik i en indsats, når dkumentatinen er baseret på individuelle mapper, medmindre der frtsættes en stram systematik g en vedvarende pdatering. At det fremgår hvilke aftaler, der er indgået med de behandlende læger m kntrl g behandling af bebernes krniske sygdmme I de gennemgåede jurnaler frefindes klare aftaler med læge vedrørende krniske sygdmme g væsentlig helbredsprblemer At bebernes navn g cpr-nummer er anført i de sygeplejefaglige ptegnelser Tilsynet fandt ingen papirer uden disse plysninger At de sygeplejefaglige ptegnelser føres verskueligt g systematisk Tilsynet fandt dkumentatinen systematisk. Overskueligheden kræver gd rdenssans, hvilket brtset fra enkelt svipser, generelt var tilfældet At de sygeplejefaglige ptegnelser pbevares utilgængeligt fr uvedkmmende Sm knsekvens af embedslægens tilsyn var alle persnlige papirer fjernet fra beberens stue. Det kmmunale tilsyn pfrdrer Baeshøjgaard til at verveje, m der ikke kunne skabes løsning i beberens blig, således at persnlige papirer kunne pbevares her, men utilgængeligt fr uvedkmmende. Vi mener dette vil kunne sikre dialgen med beberen g de pårørende. Beberen vil pleve inddragelse, indsigt g mulig dialg m papirer sm døgnrytmeplan, indflytningssamtalereferat etc. Det vil kunne sikre at persnalets redskaber er tilgængelige nær beberen. Vi mener dette gså vil kunne sikres i et én strenget elektrnisk dkumentatinssystem At det fremgår af dkumentatinen, hvem der varetager bebernes helbredsmæssige interesser. I de gennemgåede jurnaler var dette dkumenteret. Samlet vurdering Fysiske rammer Plejecentret Baeshøjgaard er et selvejende plejecenter under OK- Fnden. Baeshøjgaard bliver drevet af OK-fnden efter drift verenskmst med Odsherred Kmmune. Plejebligerne på Baeshøjgaard er pført i 2004, g består af 48 bliger frdelt på 6 huse med 8 bliger i hver. Husene er pdelt naturligt i grupper med hver 8 bliger. I hver gruppe er der fælleskøkken g fælles phldsstue. Alle bligerne er handicapvenligt indrettet med eget, handicapvenligt badeværelse, "køkken" med t kgeplader g køleskab samt egen 7

8 terrasse. Til alle huse er tilknyttet en lille have, sm der kan gøres brug af i smmerhalvåret. Haverne er ved tilsynet præget af, at der målrettet er frsøgt at give sanseindtryk. Ud ver dette har hver blig en lille terrasse Det er tilsynets vurdering, at der i smmerhalvåret gøres målrettet brug af de gde muligheder fr at tilbyde bebere frisk luft g de fælles terrasser bekræftes flittigt anvendt Havearealet er delvis afgrænset g fungerer derfr sm en tryghedsmæssig franstaltning især fr gruppen af bebere med demens. Til hvert hus er der tilknyttet kntrarealer til løsning af administrative pgaver.. Der er til alle bliger tilknyttet en særlig bygning; Servicecentret, sm bl.a. rummer administratin, prduktinskøkken, café, daghjem g varmtvandsbassin. Indendørsarealerne fremtræder ved tilsynet lyse, imødekmmende g med gd hygiejne. Møblering afbalancerer hensynet til generatinen g muligheder fr frit at færdes, samt arbejdsmiljøet. Persnalets arbejdsmiljø er sikret gennem de gde pladsfrhld g ved generel tilgang til hjælpemidler sm lftlifte. De fysiske rammer pleves samlet set derfr meget egnede til målgruppen. Nødkald Alle bebere på plejecentret bliver, hvis de pfylder kriterierne fr nødkald visiteret til dette. Levering af ydelser Alle bebere mdtager beskrivelse af visiterede ydelser med klagevejledning. Dette er fremvist. I frhld til afhldelse af indflytningssamtaler pågår der pt. frsøg i den ene afdeling, sm endnu ikke er evalueret. Tilsynet anbefaler at arbejde videre med strukturerede indflytningssamtaler fr alle bebere, således at der tidligt i indflytningsfrløbet laves fremadrettede skriftlige aftaler, med et referat, der er tilgængeligt fr alle parter beber (evt. pårørende), ledelse g medarbejdere. Dette referat vil kunne indgå psitivt i den løbende dialg. Alle 3 pårørende plever sig gdt taget imd g løbende at mdtage tilstrækkelige plysninger. I frhld til den generelle dkumentatin vurderes: I alle de gennemgåede jurnaler fandtes dækkende døgnrytmeplaner. Fr flere af disses vedkmmende med indbyggede frventninger til scialpædaggik g vedligehld af bebernes færdigheder en meget psitiv udvikling. Sm nævnt frelå hs de gennemgåede bebere relevante scialpædaggiske handleplaner 8

9 . I de gennemgåede jurnaler sås beskrivelse af bebernes funktinsniveauer med udgangspunkt i de 12 sygeplejefaglige prblemmråder. Bebere med særlige behv Baeshøjgaard har ikke ansat en uddannet demensknsulent. Alligevel er det tilsynets pfattelse, at f.eks. indsatsen verfr bebere med demens g bebere med psykiske lidelser er kmpetent. Indretningen af de fysiske lkaler, havearealer g stedets kultur støtter tilsyneladende p m dette. Den frhldsvis stre del af de ansatte med baggrund sm sygeplejerske ser ud til at medvirke til et tilfredsstillende fagligt niveau på eventuelle lidt mere kmplekse ydelser. Alle 3 pårørende er tilfredse med denne særlige indsats g plever at persnalet er tilstrækkeligt dygtigt. Tilfredshed med ydelser Generelt er der meget str tilfredshed med plejecentret fra de interviewede 3 pårørende. Der er sm nævnt ikke alene tilfredshed med pleje g msrgen, men gså med rengøring, tøjvask g maden, sm karakteriseres sm gd g varieret. Der pleves strt fkus på værdighed, tryghed g meningsfuldhed. Det er gennem bservatin af beberne tilsynets vurdering, at der er generel tilfredshed med de ydelser (pleje, msrg, praktisk hjælp g frplejning), der leveres. Aktiviteter/ frivillige Ud fra sidste års tilsyn ved plejecentre i Odsherred har tilsynet det klare indtryk, at lige netp på mrådet aktiviteter g frivillige ses en frbilledlig indsats. Vi har ved dette års tilsyn spurgt ind fr at få bekræftet dette hs alle de interviewede, g har vurderet at denne indsats kan frtjene en særlig plads. Derfr er der efter rapprten indsat et særligt bilag, der vedrører dette. På Baeshøjgaard har tilsynet interviewet aktivitetsmedarbejderen, sm er til stede i centret alle hverdage. Ca. 10 af beberne gør fast brug af aktivitetscentret ydelser. Aktivitetsydelse tildeles med stre individuelle hensyn tilpasset den enkelte beber. Der pleves et gdt g tæt samarbejde mellem plejemrådet g aktivitetsmrådet. Dialg g medinddragelse Det er tilsynets indtryk efter besøg på centret, hjemmeside g efter at være frelagt frskellige pjecer, sm udleveres til beber ved indflytning, at Baeshøjgaard frsøger at hlde et højt infrmatinsniveau. Dette indtryk frstærkes yderligere med udgivelsen af månedsbladet Baeshøjgaardspsten. Tilsynet plever på dagen en gd tne, hvilket beber g de pårørende gså tilkendegiver. I frhld til efterlevelse af frpligtelser til inddragelse ved videregivelse af persnfølsmme plysninger er tilbagemeldingen, at dette altid sker. Tilsynet har ved gennemgangen af de jurnaler fået dette bekræftet 9

10 . Medarbejdere g medarbejderudvikling Tilsynet har sm nævnt interviewet 3 medarbejdere i frbindelse med besøget. De interviewede udtrykker str tilfredshed med egen arbejdsplads g fremtræder engagerede. Ledelsen satser på medarbejderudviklingssamtaler hvert andet år. Det er dg længe siden, den enkelte af de interviewede har været til sådan en samtale en enkelt udtrykker at hun ser frem til denne. De plever dg alle 3, at ledelsen har et individuelt kendskab til hver enkelt g de plever sig i de daglige individuelt relevant udfrdret. Centrets samlede persnalegruppes kmpetencer vurderes dækkende. Der freligger relevante instrukser g vejledninger g medarbejderne er bekendt med eksistensen g ved hvr de findes. På dette mråde er det tydeligt, at arbejdet med LEAN g LEAN-agenter gavner kvaliteten. Der bliver arbejdet med at kvalitetssikre kmpetencer. Følgende initiativer bekræfter dette: 1. I samarbejde med VUC afhldes årligt 5 kursusdage pr medarbejder med et emne der skifter fra år til år. 2. Hver 3 måned hldes husmøder, hvr individuelle faglige udfrdringer med beberne drøftes 3. Løbende intern temaundervisning m f.eks. høremsrg eller sårpleje 4. Der er plan m internt at arbejde med værdier.. 5. Samtidig med udvikling af den elektrniske jurnal vil persnalet blive kmpetenceudviklet i frhld til dette 6. Der samarbejdes tæt med kmmunale/reginale specialister f.eks. inden fr psykiatri, demens g palliatin / lindring Retssikkerhed, inddragelse g dialg Det er tilsynsenhedens pfattelse / indtryk, at der generelt i dagligdagen sker en tilfredsstillende g gd inddragelse af bebere g pårørende, g at dette sker i en respektfuld tne. Dette indtryk bekræftes ved gennemgang af jurnaler. Det ser ud til at på trds af, at der ikke arbejdes med kntaktpersner, at alle plever en gd dialg. Magtanvendelse Det er indtrykket, at centret g dets medarbejdere har en gd bevidsthed m frpligtelser i frbindelse med lvgivningen vedrørende frebyggelse af magtanvendelser Der er ikke sket indberetninger m magtanvendelse til myndigheden. Dette er, frdi det ikke har været plevet relevant. Til gengæld gøres der sm nævnt en målrettet indsats fr at frebygge brugen af magt gennem anvisning af velbeskrevet pædaggik.. Der finder ikke brug af bløde seler i kørestle g der er ikke gjrt brug af besøgsrestriktiner. I frhld til aflåste yderdøre i aften- g nattetimerne. Hveddør er aflåst såvel indefra sm udefra i de mørke timer. Det er vurderingen af nuværende bebergruppe, at alle med behv fr at kmme ud / ind i disse timer magter dette selv. Der registreres ikke særlige døråbnere Det påpeges af tilsynet, at der ved fremtidige dørsøgende trafikusikre bebere med f.eks. demens skal laves individuelle pædaggiske handleplaner, der anviser g frpligter medarbejdernes praksis. Der pleves gd bevidsthed m dette. Medarbejdere bekræfter kendskab til relevante g dækkende instrukser. 10

11 Tilbudsprtalen Tilsynsenheden kan efter besøget knstatere, at plejecentret er registreret på Tilbudsprtalen i en pdateret frm. Påbud g anbefalinger Anbefalinger Tilsynet anbefaler, at tilbud m ernæringspfølgning beskrives i den frm de faktisk tilbydes, således at der skabes åbenhed m en reelt flt indsats. Tilsynet anbefaler at arbejde videre med strukturerede indflytningssamtaler fr alle bebere, således at der tidligt i indflytningsfrløbet laves fremadrettede skriftlige aftaler, med et referat der er tilgængeligt fr alle parter beber (evt. pårørende), ledelse g medarbejdere. Dette referat vil kunne indgå psitivt i den løbende dialg. Lech, august

12 På OK-Centret Baeshøjgård i Vig har vi en verrdnet målsætning at Livet Skal Leves Hele Livet. Hvrdan livet skal leves er frskelligt fra det ene menneske til det andet, men verrdnet betyder det fr s, at vi tager hensyn til den enkelte beber g tilrettelægger livsindhldet i samarbejde med den enkelte eller dennes pårørende, så man kan frtsætte sit liv så nrmalt sm muligt. Fr s er det vigtigt at den enkelte beber mødes med venlig respekt g har indflydelse g selvbestemmelse på eget liv. Vi har diverse udvalg, hvr beberne deltager på lige fd med frskellige ansatte. Ledelsen deltager i alle udvalg, sm nævnes her: Blad g Frnøjelses Udvalget er ansvarlige fr at vres månedlige Blad Baeshøjgårdpsten udkmmer g at fremtidige frnøjelser planlægges. Tidligere frnøjelser g arrangementer evalueres. Vi har faste traditiner sm: sangeftermiddag med musik en gang m måneden i cafeen, bank en gang m måneden i cafeen, køretur i bussen ud i det blå en gang m ugen, fredagsbar på skift i husene en gang m ugen. T til tre gange m året har vi Gurmet Middag i cafeen med et årstidsbestemt tema. En gang m året afhlder vi Sct. Hans i husene, Gudstjeneste første tirsdag i hver måned, Juleudstilling g juleindkøb med efterfølgende frkst i byen, Asfaltbal på den stre P- plads, Fastelavn, Baeshøjgårds fødselsdag, Høstfest, 1. søndag i advent, Julefrkst, Nytårsfrkst g Internatinal Alzheimerdag. Disse arrangementer er med gd mad, musik g dans.en gang m året har vi str udflugts dag, hvr turen går til frskellige seværdigheder i Danmark. Afhængig af bebernes ønsker g behv, arrangeres der ferietur af 4 dages varighed i Danmark. Alle arrangementer, frnøjelser g fester ffentliggøres hver måned i Baeshøjgårdpsten. Kunst g Kultur Udvalget tilrettelægger udflugter til diverse udstillinger g besøg hs primært lkale kunstnere. Kst Udvalget evaluerer maden g kmmer med ønsker g frslag til menuer. Hver beber bestemmer menuen på sin fødselsdag, ligesm man altid kan tilkøbe særlige ønsker. Der fremstilles specialkst til de, der har behv fr det. Kkken spiser med i husene på skift en gang m ugen, fr at have føling med bebernes spisevaner g eventuelle udfrdringer (ver- undervægt, spisebesvær, tyggebesvær m.v.). Der er udarbejdet en pjece fr køkkenet, så man sm ny beber/pårørende kan læse m, hvilken standard man kan frvente fra køkkenet. Der tilbydes vin, øl eller sdavand hver dag til den varme mad. Blig Udvalget hvr hvedkntret fremlægger regnskab g budget fr bligerne, g hvr frslag til eventuelle frbedringer eller ændringer drøftes. Antenne Udvalget fastsætter takster g drøfter hvilke kanaler der skal være tilgængelige i samarbejde med Senir bligerne, sm vi har fællesantenne med. Bruger- Pårørende Råd afhlder møder 4 gange m året m aftenen med spisning i Cafeen. Ældrerådet er repræsenteret g der er flere bebere med end pårørende Der afhldes generalfrsamling i Rådet en gang årligt, g der afhldes fælles møde fr Kmmunens Plejecentre en gang årligt. Engang m året, efter asfaltballet, inviteres 4-5 bebere ud at spise på en gd restaurant sammen med de t afdelingsledere g centerleder. Det gør vi, frdi vi ved, at fr de bedst fungerende bebere, kan det ngle gange være trættende døgnet rundt at være sammen med svært demente husfæller. Ved denne middag har de ledernes g hinandens udelte pmærksmhed uden afbrydelser. Vi er sjældent hjemme før midnat Baeshøjgårds Dagcenter er et tilbud primært fr husets bebere, men gså fr kmmunens senirer. Der er åbent alle hverdage undtagen fredag. Den ansatte i Dagcentret er gså Frivillig krdinatr. Den ansatte tilrettelægger alle aktiviteter i samarbejde med brugerne, g der tages hensyn til at brugerne er af begge køn 12

13 g med frskellige funktinsniveauer. Den ansatte deltager naturligvis i Blad- g Frnøjelses Udvalgets møder. Dagcentret er hvedansvarlig fr diverse lppemarkeder, basarer, blmster- tøj g sksalg i cafeen. Vi har ca. 27 frivillige på Baeshøjgård. Uden dem ville meget ikke lade sig gøre. De sørger blandt andet fr: deltagelse i Dagcenter, brddækning ved fester, transprt af kørestls brugere mellem bliger g cafe, afspænding 2 gange m ugen, højt læsning i husene, IT undervisning 4 gange m ugen, sangeftermiddage inkl. musik, pasning af høns g får døgnet rundt året rundt, køreture med beberne hver uge, afhentning af medicin udenfr åbningstid, kørsel af bebere til diverse g meget meget andet. Frivillige skal værdsættes, g derfr inviteres alle til en gd frkst t gange m året, ligesm de betaler halv pris når de deltager g hjælper ved husets fester. Men frivillige bliver gså ældre, derfr har den ansatte i Dagcenter taget initiativ til at rekruttere flere via en flder (uddelt til lkale frretninger, læger, tandlæger, frisører med flere) g ved at invitere til samarbejde med den lkale pensinist frening. Et initiativ der er blevet meget psitivt mdtaget. I bligerne lægges der, udver den gde daglige pleje g msrg, vægt på daglig livet. Vi har t katte, g ansatte har deres hunde med på arbejde. Hunde der er vant til ældre g nyder at blive kælet fr. Sm beber har man i øvrigt lv til at medbringe fredelige husdyr. Vi lægger vægt på et åbent g gæstfrit miljø g samarbejder derfr med den lkale spejderfrening, skle, børnehaverne g dagplejen, sm fte kmmer på hygge besøg til str glæde fr beberne. Jyderup Musik Højskle kmmer peridevis g underhlder med musik g sang. I hverdagen lægges der vægt på, at de bebere der kan g har lyst selv deltager i det daglige arbejde med brddækning, prydning, vasketøj g andre huslige gøremål. Vi lægger vægt på at hjælpe g servicere med strt fkus på ikke at Over Hjælpe. Vi har fast tilknyttet t fdterapeuter g t frisører. Det er et tilbud man kan benytte, g man kan naturligvis gså behlde sin vanlige frisør/frterapeut. I det mfang vi kan, sætter vi hår, lakerer negle g lægger makeup på de der ønsker det. Vi har fkus på vres ude arealer, så det er attraktivt at gå ud g få frisk luft g røre sig. Der er sat bænke på strategiske steder, dels så man kan hvile sig undervejs, men gså så man kan mødes med beberne fra andre afdelinger. Når vejret tillader det, spises der ude på terrasserne under markiser, ligesm det er naturligt at sætte sig lidt i enten slen eller skyggen med en kp kaffe i løbet af dagen. Alle ansatte på Baeshøjgård deltager i undervisning mindst 7 dage m året. Vi har særligt haft fkus på kmmunikatin, samarbejde, demens, dkumentatin, handleplaner g i løbet af efteråret bliver alle undervist i brug af it g Fælles Sprg (dkumentatin) Alle ansatte deltager ligeledes i LEAN, der letter arbejdsgangene i de daglige rutiner. Prjektet ledes af uddannede LEAN agenter i samarbejde med ledelsen. Det frigør tid til scialt samvær med beberne. Vi er heldige kun at have ildsjæle ansat her. Ansatte der ved hvad der kræves g sm altid yder mere end der frventes. Dette altid på en yderst venlig, respektfuld, kærlig g msrgsfuld måde 13