Partnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landbfrening g Ikast-Brande Kmmune ENDELIG AFTALE Den 17-5-2018. Nedenstående aftale er udarbejdet på baggrund af møder mellem SAGRO, repræsentanter fra Herning-Ikast Landbfrening g Ikast-Brande Kmmune samt wrkshp med repræsentanter fra landbrug, landbrugets uddannelsesinstitutiner mv. Aftalen betragtes sm en dynamisk aftale, der vil udvikle sig undervejs, efterhånden sm partnerne pnår erfaringer med pgaverne g partnerskabet g finder de gde løsninger, der skal til fr at få de ledige i jb. Partnerskabsaftalen er upsigelig indtil d. 30. juni 2019. Herefter kan aftalen psiges af en af parterne med 6 måneders skriftlig varsel til udgangen af en måned. Visin Landbrugets interesse fr at indgå i et struktureret samarbejde med Ikast-Brande Kmmune m jbskabelse til langtidsledige brgere er mtiveret i, at der fremadrettet er behv fr at kunne rekruttere kvalificeret arbejdskraft til landbruget. Inden fr landbruget er der traditin fr, at der skal være plads til mange frskellige typer mennesker med frskelligartede frudsætninger. Derfr vil der være den nødvendige rummelighed g vilje til at indgå i et sådant samarbejde med Ikast-Brande Kmmune. På baggrund af gde erfaringer fra andre prjekter m jbskabelse til langtidsledige brgere har Ikast-Brande Kmmune et ønske m gså at udvikle et samarbejde m dette inden fr landbrugsmrådet. Målgrupper Brgere der sm udgangspunkt har mdtaget kntanthjælp eller anden ydelse i mere end et år, g sm har været i en del virksmhedspraktikker eller andre tilbud, uden at det har ført til selvfrsørgelse. Brgerne vil kunne have frskelligartede barrierer, der skal håndteres, men de skal være mtiverede fr at få arbejde inden fr landbruget. En særlig gruppe vil være unge, der umiddelbart er udfrdret i frhld til uddannelsessystemet. Sygemeldte brgere, fr hvem et brancheskifte er nødvendig fr at kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet. Der vil dg kun i begrænset mfang være plads til brgere med fysiske udfrdringer. Flygtninge g indvandrere, der kan kmmunikere enten på dansk eller engelsk. Brgerne skal kunne fremvise ren straffeattest.
Målsætning: Det er målet, at 2 ud af 3 af de brgere, der visiteres til et træningsfrløb skal tilegne sig kmpetencer, der kvalificerer til et jb eller en elevplads i landbruget. Brgere der tilbagevisiteres fra prjektet til kmmunen indenfr 4 uger tæller ikke med ift. resultatpgørelsen. alle de brgere, der gennemfører et træningsfrløb g tilegner sig de nødvendige kmpetencer, tilbydes: enten rdinær beskæftigelse i landbruget på hel- eller deltid. Afhængig af hidtil mdtaget ydelse vil brgerne pnå selvfrsørgelse med ansættelser på mellem 15 g 37 timer m ugen. eller elevplads mhp. landbrugsuddannelse. Det vil især være de unge, der skal afklares g mtiveres til fx landbrugsassistentuddannelsen. Fr ngle af de unge vil EGU være en mulighed. Vlumen Udgangspunktet/Rammen fr denne aftale er p til 15 brgere i træningsfrløb af gangen. Der vil være løbende ptag g afgang. Det frventes, at der kan være 1-2 praktikanter på hvert landbrug, g derfr skal der laves aftale med ca. 5-10 landbrug. Det kan være inden fr alle typer så sm kvægbrug, svinebrug, minkfarme, planteavl g gartnerier. Frløb fra ledighed til varig beskæftigelse i landbruget Et frløb fr en brger fra ledighed til et jb i landbruget kan maksimalt have en varighed på 18 måneder. Frløbet skal primært være baseret på praktikfrløb på et landbrug, hvr der kan skabes stærke relatiner mellem praktikanten g de øvrige medarbejdere. Vigtige pmærksmhedspunkter i frhld til frløbet: Der skal ansættes en tvhlder på halv tid i prjektet, sm vil være bindeled mellem brger, praktiksted g Jbcentret. Tvhlderen skal have et slidt kendskab til både landbrugsbranchen g det kmmunale system. Tvhlderen skal være den gennemgående persn fr både brgerne g landmændene. Samtidig med at brgerne får en landbrugsfaglig plæring, skal der arbejdes scialfagligt med deres barrierer i frhld til arbejdsmarkedet. Derfr er det en central pgave fr tvhlderen at samarbejde med den enkelte landmand g jbcentermedarbejderen m at mtivere den ledige brger g finde løsninger fr denne. Jbcentret knytter én sagsbehandler på halv tid med myndighedskmpetencer til prjektet mhp. at sikre, at der kan handles hurtigt g smidigt, når det er nødvendigt.
Der etableres kntrfællesskab på SAGRO mellem tvhlderen g jbcentermedarbejderen 1-2 dage m ugen med henblik på at ptimere samarbejdet g danne netværk med SAGROs knsulenter. I samarbejdet mellem landmand, tvhlder g jbcentermedarbejder er det vigtigt at være pmærksm på: Der er tale m brgere med frskellige udfrdringer, g derfr skal landmændene især i starten af et frløb være indstillet på, at der skal bruges tid på faglig såvel sm persnlig vejledning af brgeren. Der kmpenseres fr dette se under Kmmunale ressurcer. Når der pstår situatiner, sm umiddelbart vil være fr svære g fr tidskrævende fr den enkelte landmand, skal tvhlderen hurtigt kunne træde til g afhjælpe. Det er meget vigtigt med hurtig reaktin fra tvhlder g jbcentermedarbejder, når der pstår prblemer mkring en praktikant. Brgeren skal pleve, at der bliver taget hånd m udfrdringer, så snart de pstår, g at alle parter frsøger at skabe løsninger. Landmændene skal tilsvarende pleve, at de bliver støttet i de udfrdringer de møder i arbejdet med de ledige brgere, gså efter kl. 16 g i weekends. Gde relatiner mellem brger g persnerne mkring brgernes frløb er afgørende fr prgressin i et træningsfrløb. Derfr skal der være fkus på at fasthlde brgeren i påbegyndt praktikfrløb, frdi risiken fr at brgeren helt pgiver en fremtid i landbruget øges betragteligt ved hvert skift af praktiksted, mentr, sagsbehandler m.v. Det skal dg være muligt fr en brger at få tilbudt et nyt praktiksted, hvis det første match ikke var gdt. Afgørende fr at et praktikfrløb skal blive en succes vil være, at praktikanten plever, at det er attraktivt at få arbejde i landbruget. Fruden spændende arbejdspgaver g gdt kllegaskab har erfaringerne vist, at det der mtiverer målgruppen allermest er, at de får løn sm frtjent. Det betyder, at de i den første tid mdtager deres sædvanlige ydelse fra kmmunen, men arbejdsgiver betaler herefter løn fr den værdi, sm praktikantens arbejdsindsats svarer til. Det vil medvirke til, at brgeren plever, at de ikke blt er ude i endnu en praktik, men at der er særdeles gde muligheder fr et lønnet jb efter ptræningsperiden. SAGRO understøtter landmændene ved at administrere løn fr praktikanterne, efterhånden sm de mdtager løn fr arbejdet. De invlverede medarbejdere på landbrugene tilbydes et krt mentrkursus, hvr de kan få input til mtivatinsskabelse, den svære samtale, knflikthåndtering m.m. Der etableres en styregruppe med bred repræsentatin. Styregruppen skal sikre, at der skabes løsninger på de udfrdringer, der pstår undervejs. I styregruppen indgår ledelsesrepræsentanter fra landbrugsrganisatinerne, SAGRO g Ikast-Brande Kmmune. Der udarbejdes i partnerskabet en mere knkret beskrivelse af træningsfrløbet g støtten til landmændene.
Kmmunale ressurcer Tvhlderen ansættes i en deltidsstilling hs SAGRO. Stillingen svarer til halv tid, når rammen på 15 brgere i træningsfrløb er udfyldt. Ikast-Brande Kmmune kmpenserer fr udgifterne til tvhlderen. Der udarbejdes særskilt dkument fr dette. Der tilknyttes en enkelt medarbejder på halvtid fra Ikast-Brande Kmmune (Jbcentret), sm skal varetage alle administrative pgaver i frbindelse med udplacering af brgere til prjektet g desuden være sparringspartner fr tvhlderen. Praktikanterne mdtager ydelse fra kmmunen indtil arbejdsgiver gradvist udbetaler løn fr ngle af arbejdstimerne jf. princippet m løn sm frtjent. Til landmanden udbetaler Ikast-Brande Kmmune 4.000 kr. pr. påbegyndt måned pr. brger, der er i praktik. Beløbet dækker timer til plæring, mentrstøtte g anden ekstra tid, sm landmanden eller hans medarbejdere bruger på brgeren. Der udbetales en bnus på 25.000 kr. pr. brger til den landmænd, der ansætter brgeren på minimum 25 timer pr. uge i minimum 6 måneder. Brgerne skal ansættes på samme vilkår, sm øvrige ufaglærte medarbejdere på bedriften. Der indgås særskilt aftale med SAGRO m husleje til kntrfællesskab. Administratin af lønudgifter hs SAGRO afhldes af den enkelte landmand. I praktikperiden er det Ikast-Brande Kmmune der har erstatningsansvaret i frbindelse med evt. arbejdsskade jf. lv m en aktiv beskæftigelsesindsats. Gældende regler i lv m arbejdsskadefrsikring samt lv m erstatningsansvar skal verhldes. Sm udgangspunkt hæfter kmmunen ikke fr skader på ting eller persner frvldt af den praktikanten. Ved sygdm g barsel i praktikperiden er det Ikast-Brande Kmmune, der udbetaler ydelser til brgeren. Ikast-Brande Kmmune afhlder eventuelle udgifter til kursusfrløb fr brgere på Agrsklen eller lkalt hs en landmand, eksempelvis medicinhåndtering. udlån af sctere eller el-cykler til brgere uden andre transprtmuligheder udgifter til arbejdstøj til brgere udleveret hs landmanden afhldelse af mentrkurser g evt. netværksmøder.
SAGROs g Herning-Ikast Landbfrenings frpligtelser i frbindelse med ansættelse/uddannelse af brgerne SAGRO g Herning-Ikasts landbfrening frpligter sig til at: inddrage deres netværk, så de pstillede mål kan indfris. bidrage til i samarbejde med tvhlderen at finde elevpladser g jbs til de brgere der gennem et ptræningsfrløb har tilegnet sig kmpetencer, der kvalificerer dem til et ufaglært jb inden fr landbruget. udvikle prjektet løbende i samarbejde med Ikast-Brande Kmmune, så landmændene får tr på, at de kan rekruttere kvalificeret arbejdskraft via prjektet, g de ledige brgere plever prjektet sm en sikker måde at kmme i arbejde eller uddannelse på. Faglige rganisatiner 3F er rienteret m prjektet. Dat g underskrift: Trben Jensen, SAGRO Lars H. Jensen, Herning Ikast Landbfrening Charltte Sørensen, Ikast-Brande Kmmune