Fremtidens samarbejde Socialdirektør Alice Faber Disposition 1. Forventninger til fremtiden 2. Fokus på borgernes og erhvervslivets behov 3. Seniorer 1. Eksempel 4. Unge 2. Eksempel 5. Politiske visioner 6. Erfaringer fra Center for Job- og Erhvervsservice 7. Ny lovgivning 8. Forventninger til fagbevægelsens fremtidige rolle - Vi bruger os selv som et eksempel, opstået i et samspil mellem Det Sociale Koordinationsudvalg, Styre- og visionsgruppen, Kommunens arbejdsmarkedsforvaltning og AF Roskilde-regionen. Dias 1
Forventninger til fremtiden Greve Kommune om 5 år 46.617 borgere 2.458 færre i den erhvervsaktive alder 2.118 flere ældre borgere (>65 år) 50000 45000 40000 35000 30000 25000 20000 Arbejdsstyrke > 65 år I alt - og i dag 15000 10000 5000 Ca. 800 kontanthjælpsmodtagere Ca. 1.000 ledige på dagpenge 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Dias 2
Fokus på borgernes og erhvervslivets behov Greve Kommune vil: Medvirke i udviklingen af et arbejdsmarked præget af mangfoldighed, og hvor der er plads til alle Medvirke til at sikre, at virksomhederne i Greve har adgang til den fornødne arbejdskraft, så de kan udvikle sig Udvikle relevante tilbud om opkvalificering til ledige borgere Medvirke til at udvide arbejdsstyrken Dias 3
Aktuelle vilkår - seniorer - Karakteristik Seniorer ml. 50-65 år udgør en relativ stor andel af befolkningen i Greve Kommune sammenlignet med landet som helhed Ledige seniorer udgør godt 60 procent af samtlige ledige i Greve Ledige seniorer er relativt hårdere ramt af langtidsledighed Er oftere i risikozonen i forhold til sygefravær Dias 4
Aktuelle initiativer - seniorer - Greve Kommunes indsats Særlige kontaktforløb med fokus på netværk Udvikle egne netværk Entrere med anden aktør, som bidrager med nye kontakter og metoder Særlig indsats i forhold til at udvide jobmulighederne i små- og mellemstore virksomheder Tidlig indsats for både forsikrede og ikke-forsikrede ledige Dias 5
Opbygning af netværk - seniorer - DEN LEDIGES EGET NETVÆRK GRUPPENS NETVÆRK AKTØRENS NETVÆRK Dias 6
Aktuelle vilkår - Unge - Karakteristik Risikogruppe, hvor det er relevant med en særlig indsats Fremrykket indsats fører til hurtig udslusning på arbejdsmarkedet (kontanthjælpsmodtagere) Mange unge gengangere i ledighedsstatistikken (kontanthjælpsmodtagere) Særlig bestemmelse for forsikrede ledige under 25 år Dias 7
Aktuelle initiativer - Unge - Greve Kommunes indsats Tidlig / fremrykket indsats Ensartet indsats uafhængigt af om den ledige er dagpenge- eller kontanthjælpsmodtager Unge med erhvervsfaglig baggrund visiteres til virksomhedsnær indsats Unge ufaglærte visiteres til (kompetencegivende) uddannelsestilbud Dias 8
Politiske visioner Beskæftigelsesområdet Udvikle forebyggende og sundhedsfremmende initiativer, der reducerer sygefravær og sikrer fastholdelse på arbejdsmarkedet At kommunen får hele det beskæftigelsesmæssige ansvar overfor såvel forsikrede som de kommunale målgrupper (C-center) At arbejde for at løse det fremtidige problem omkring en stigende ældrebefolkning og et faldende antal borgere i den erhvervsaktive alder At marginaliserede grupper integreres bedre, og opnår en beskæftigelsesgrad på lige fod med øvrige borgere Dias 9
Erfaringer fra Center for Job- og Erhvervsservice Fordele Muliggør et klart og effektivt fokus på beskæftigelse Mulighederne for borgerne udvides Rekrutteringsgrundlaget udvides og tilbudene bliver flere for virksomhederne Medarbejdere fra kommunen og AF lærer af hinanden Systemerne lærer af hinandens styrker og svagheder Dias 10
Ny lovgivning - integration - En ny chance til alle Gamle kontanthjælpssager skal tages op på ny Refusions- og finansieringssystemet ændres 7-årige integrationskontrakter for nyankomne udlændinge og udlændinge med midlertidig opholdstilladelse Pligt til at tage uddannelse for de 18-25-årige kontanthjælpsmodtagere Børnefamilieydelse udbetales kun, hvis de 15-17-årige er i uddannelse eller job Lovgivning om Det Lokale Beskæftigelsesråd Dias 11
Forventninger til fagbevægelsens fremtidige rolle Overtage funktionerne fra Koordinationsudvalget Fungere som faglig politisk styregruppe for beskæftigelsesindsatsen, herunder overvåge resultater og effekter, samt rådgive om hvordan man kan forbedre indsatsen i jobcentret Rådgive kommunalbestyrelsen og staten om tiltag til forbedring af jobcentrets beskæftigelsesindsats Dialog / Åbenhed Være forum for gensidig holdningsbearbejdelse mellem arbejdsmarkedets parter og jobcentrene, herunder arbejde i baglandet Dias 12
NETVÆRK, DI ALOG, OG SAMARBEJ DE - DET ER VEJ EN FREM! Med andr e or d, det samme som vi alt id har gj or t Tak fordi, at I lyttede! Dias 13