Skive det er RENT LIV Afklarings og ressourceforløb ved Aktivitetshusene Skovly & Magneten
Ressourceforløb. Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen betyder, at personer under 40 år ikke længere kan få tilkendt førtidspension, medmindre det er formålsløst at forsøge at udvikle deres arbejdsevne. I stedet skal en individuel og helhedsorienteret indsats i et ressourceforløb udvikle deres arbejdsevne og hjælpe dem videre i livet. Ressourceforløb skal sikre, at personer, som er i risiko for at komme på førtidspension, får udviklet arbejdsevnen. Målet er, at forløbet på sigt kan hjælpe den enkelte i arbejde eller i gang med en uddannelse. Ressourceforløb er målrettet personer, der har komplekse problemer ud over ledighed, og som i høj grad risikerer at komme på førtidspension, hvis de ikke får en særlig indsats. Personer under 40 år, der allerede er på førtidspension, men som har et ønske om at komme tilbage på arbejdsmarkedet, kan også få et ressourceforløb (jf. Beskæftigelsesministeriet) Skovly & Magneten: På aktivitetshusene Skovly & Magneten tilbyder vi et samværs- og aktivitetstilbud samt et tilbud om beskyttet beskæftigelse til voksne med nedsat fysisk og/ eller psykisk funktionsevne. Vi tilrettelægger individuelle ressourceforløb for borgere med behov for afklaring eller støtte for at komme nærmere arbejdsmarkedet. Vi ønsker, at skabe en tryg og udviklende arbejdsplads hvor alle trives. 2
Et ressourceforløb på Skovly & Magneten Vi tilbyder: Et miljø ved skov og strand. Hvor vi bestræber os på, at leve op til et sted, hvor vi er ordentlige, hvor vi trives og hvor vi giver mulighed for udvikling på forskellig vis. En hverdag, hvor vi tager udgangspunkt i anerkendelse og støtter ud fra den enkeltes ressourcer. Et ressourceforløb tilpasset den enkeltes behov, hvilket kan dække fra morgenvækning til hjælp med at strukturere afslutning af dagen. Et afklaringsmodul fra 12 ugers til? ugers varighed, hvor borgerens ressourcer og muligheder i forhold til arbejde og evt. uddannelse afdækkes. En bred vifte af tilbud, hvor borgeren kan afprøve sig selv: Værkstedet med bl.a. pakke og montage opgaver Drivhuset Køkken have og markarbejde Skovarbejde og brændeproduktion Pedelmedarbejder Kantinemedhjælper Rengøringsmedhjælper Pædagogmedhjælper Der vil i de enkelte tilbud være mulighed for undervisning og træning af færdigheder og kompetencer som ruster borgeren til arbejdslivet. Der gives mulighed for, at borgeren kan afprøves i en virksomhed, samtidig med at hun/han bevarer tilknytningen til Skovly & Magneten. Borgeren kan være ansat i en virksomhed evt. med mentorstøtte og/eller fortsat tilknytning til Skovly & Magneten. 3
Formål med ressourceforløbet: Vi vil i fællesskab gennem en helhedsorienteret indsat, udvikle færdigheder hos den enkelte så der skabes grobund for beskæftigelse og evt. uddannelse. Det er vores ønske, at borgeren: Bliver motiveret og positiv indstillet over for forandringer Får styrket personlige og sociale kompetencer. Får styrket sproglige og kommunikative kompetencer. Opnår øget indsigt i kravene på arbejdsmarkedet Bliver i stand til at matche egne jobønsker med realistiske muligheder på arbejdsmarkedet. Opnår fremmødestabilitet. Opnår konkret arbejdserfaring gennem virksomhedspraktik. Bliver styrket i at mestre hverdagens mange udfordringer. Det er formålet at vi sammen kan skabe en hverdag og finde veje, der kan give mulighed for et godt arbejdsliv i samfundet og forhindre førtidspension. Opstart i ressourceforløb: De første uger vil være introforløb, hvor borgeren lærer huset og medarbejderne at kende og hvor medarbejderne bl.a. får et indblik i borgerens ressourcer. Borgeren introduceres i de forventninger vi har til hende/ham, som fx at man møder til tiden, overholder aftaler og er en god kollega der taler ordentligt til andre. Gennem de enkelte forløb vil der løbende afholdes opfølgningsmøder, hvor der aftales hvilke kompetencer der skal udvikles på og andet der evt. skal være fokus på. 4
Socialfaglig indsats: Har borgeren sociale-/adfærdsmæssige eller personlige problemer, tilbydes en individuelt pædagogisk indsats til at afhjælpe problemstillinger. Problemer som fx at have svært ved at møde til tiden, hygiejnemæssige problemer, sociale problemer, koncentrationsmæssige problemer m.m. Vi tager udgangspunkt i den enkeltes ressourcer og forsøger gennem annerkendelse, at give den enkelte tro på, at hun/han kan noget. Vi vægter de sociale kompetencer, hvilket betyder at det ikke kun er de faglige kundskaber som udvikles. Fællesskab og de relationer borgeren indgår i er noget, vi har fokus på og værner om. 5
Kort beskrivelse af vores arbejds-/ træningsmuligheder: Værksted: På vores værksted udfører vi opgaver fra forskellige firmaer i og uden for lokalområdet. Der kan nævnes Skov A/S. Diana lys, Dan Toy, Lego, Veng System m.fl. På værkstedet instrueres man i arbejdssystemer, som kan anvendes på mange virksomheder og dermed være medvirkende til at udvikle kompetencer hos borgeren med henblik på job. Tællesystemer så man kan udføre større pakkeopgaver. Pakkeopgaver hvor der indgår flere delelementer. Montagearbejde. Lednings forarbejdning herunder loddeopgaver. Betjening af diverse små produktionsmaskiner. Introduktion til arbejdsmetoder der giver overblik. Forståelse af, at arbejde sammen med andre og indgå i socialt samspil. Drivhus, kreativ/butik: I vores drivhus er det årstiderne der bestemmer vores produktion. Produktionen er sæson afhængig og der er dermed en naturlig forskel i niveauet af travlhed. I drivhuset er der tilknyttet en lille butik, hvor der sælges brugskunst og egne producerede ting som ex smykker, fuglehuse, glas, billeder og meget andet som bl.a. produceres i lille kreativt værksted. I Drivhuset introduceres man i arbejdsprocesser der udvikler kompetencer til job som ex. gartner medhjælper. Såning af frø og ompotning fra spirringsbakker til potter Pleje af blomster, tomater, agurker m.m. Forberedelse til salg; - pakning i eget emballage og præsentation for kunderne Kundebetjening og herunder betjening af kasseapparat Arbejde sammen med andre og et socialt fællesskab 6
Køkkenhave og markarbejde: Som i drivhuset, er vi også her afhængige af vejr og vind. Produktionen starter tidligt forår. Opgaverne omkring køkken og markarbejde er bl.a.: Forberedelse af marken til hhv. pløjning, harvning m.v. Såning af grøntsager og renholdelse gennem vækstsæsonen Produktionen er meget sæson afhængig og der er dermed en naturlig forskel i niveauet af travlhed. Skovarbejde og brændeproduktion: Skovarbejde er en del af vores produktion, hvor opgaver som brændekløvning og bearbejdning af flis dominerer. En del af arbejdet er sæsonbetonet og vil ikke kunne tilbydes i alle forløb. Gennem skovarbejdet bliver man instrueret i arbejdsprocesser, som kan anvendes i evt. kommende job fx Håndtering, sikkerhed og ergonomi ved arbejde med motorsav, brændekløver, flis maskine m.v. Betjening og sikkerhed ved arbejde med skovspil, landbrugstraktor og frontlæsser. Kundekontakt ved udkørsel af brænde eller flis til kunder i Skive og omegn. Arbejde sammen med andre og et socialt fællesskab Pedelopgaver: En del af det daglige arbejde er pedelopgaver både ude og inde. Dette kan også være mindre reparationer af håndværksmæssig karakter. Gennem forløbet bliver man instrueret i arbejdsprocesser, som kan anvendes i evt. kommende job fx Renholdelse af udearealer; - fejning, lettere havearbejde så som hækklipning, opsamling af blade/affald m.v. Små reparationer; - så som skiftning af pærer, postkasse, ophængning af billeder m.v. Overblik til planlægning/prioritering af arbejdsopgaver gennem dagen 7
Kantineopgaver: Opgaverne i kantinen er en del af det daglige arbejde på tværs af hele huset. Gennem forløbet skabes en forståelse af de daglige gøremål i kantinen. Her bliver man instrueret i arbejdsprocesser, som kan anvendes i evt. kommende job fx Overblik til planlægning/prioritering af arbejdsopgaver gennem dagen Borddækning Maden afhentes ved leverandøren og klargøres til servering Oprydning i kantinen; - afrydning/rengøring af borde og køkken samt opvask Kundebetjening kantinen er åben for alle borgere på stedet Rengøring/serviceopgaver: Rengøring/serviceopgaver er en del af det daglige arbejde på tværs af hele huset. Gennem forløbet skabes en forståelse af rengøringens betydning for helbred m.v. Her bliver man instrueret i arbejdsprocesser, som kan anvendes i evt. kommende job fx Vigtigheden af korrekt rækkefølge for rengøringen Indsigt i brugen af og forskellen af de forskellige rengøringsmidler Betjening af forskellige hjælpemidler, fx industrimaskine til gulvvask Ergonomi og vigtigheden af korrekte arbejdsstillinger ved rengøring 8
Pædagogmedhjælper: Det at kunne indgå i en gruppe og drage omsorg for andre er en væsentlig og naturlig del af det daglige arbejde. Gennem forløbet bliver man instrueret i arbejdsprocesser, som kan anvendes i evt. kommende job fx Ledsager for fx kørestolsbrugere på de daglige gåture Deltage i aktiviteter som fx sang, dans, sansestimulation m.v. hvor borgeren kan være ledsager for en svagere borger Deltage i husets Tegn til Tale kursus, som giver færdigheder til bedre kommunikation med de borgere som næsten udelukkende kommunikerer via Tegn til Tale Styrke evnen til at kunne drage omsorg for andre borgere 9
Mentorordning/kontaktperson: Når borgeren kommer ud i en virksomhed i ordinært beskæftigelse fx fleksjob, er der mulighed for at få en mentor eller kontakt person tilknyttet fra Skovly. Formålet hermed er at sikre borgeren fastholdelse i jobbet dels ved samtaler og besøg på virksomheden, og dels ved at være livline for virksomheden, hvis der opstår situationer, hvor der er brug for vejledning/sparring. Netværk: Mange borgere på Skovly & Magneten, har etableret deres netværk her. De har opbygget relationer i form af arbejdskollegaer, venner og bekendte. Der bliver aftalt fritidsaktiviteter her som fx bowling, biografture besøg hos hinanden osv. Har man behov for, at styrke sit sociale netværk, kan vi tilbyde at man er tilknyttet Skovly & Magneten enkelte dage om ugen og er i virksomheden de øvrige dage. 10
Yderligere oplysninger: Aktivitetshuset Skovly Violvej 2A 7800 Skive Tlf.: 9915 7120 www.skovly-magneten.dk 11
www.skovly-magneten.dk