Udfordringer, muligheder og de første erfaringer Afdelingsleder Susanne Nielsen, Jobcenter Ringkøbing-Skjern A-kasse konsulent Lisbeth Kiilerich, HK, Midt Vest
Vi er glade for vores fælles samtaler Skaber værdi for borgerne/jobcentrene og a-kasserne Vores tilgang er/var Vi vil det! Vi forberedte os Lavede samarbejdsaftale jobcentrene/a-kasserne Udgangspunkt i Håndbog i jobrettede samtaler fra Rambøll/Star Lavede skema/køreplan for hvad vi skulle huske ved de enkelte samtaler Holdningen i afdelingen var klar Spring ud i det og så retter vi til undervejs Kursus sammen med a-kasserne Med til at skabe netværk lærte hinandens verdener at kende Vi har aftalt at a-kassekonsulenten og jobcentermedarbejderen mødes både før og efter samtalen. Det er rigtig godt. Så får vi lige vendt om der er noget, vi skal være obs på.
Konsulenternes samtaleguide til ledige pr. 1/7-15 A-Job; Drømme jobbet: Dét job der matcher den lediges ønsker og kompetencer samt efterspørges på arbejdsmarkedet. B- Job; Det gode og acceptable job: Jobbet den ledige ikke drømmer om, men kan se sig selv i, har kompetencer til og efterspørges på arbejdsmark C-Job; Smør på brødet; Jobbet, den ledige måske ikke eftertragter, men giver smør på bordet Vi er glade for vores fælles samtaler 1. Samtale Infomøde. Afholdes mellem 3. og 6. ledighedsuge Indhold: Information om kontaktforløbet Forklar de forskellige ordninger (jobrettet uddannelse, uddannelsesløft, IKV, FVU og jobsøgningsaktiviteter.) Fastlæg beskæftigelsesmål ud afsæt i ABC-jobplanen og færdiggør Min Plan. Introducer til joblog og planner. Tal om cv-et Konkretisér ABC planens A- og B- job. Forbered en elevator- salgstale. Tjek cv-et. 2.Samtale Afholdes ca. 8. ledighedsuge Giv sparring på den lediges aktiviteter og gennemgå CV på jobnet herunder søgbarhed. Diskutér jobmål i relation til A- og B- job. Aftal delmål. Følg op på jobsøgning m/ afsæt i joblog. Fokus på geografisk og bred jobsøgning. Vejled i ex sporskifte, FVU, RKV, voksenlærlingeordning og tilbud til ufaglærte (uddannelsesløft) Forbered den ledige på ABC-planens B- og evt. C-job. Forbered gruppen af unge under 30 og gruppen over 50 på at finde et ret og pligt tilbud. Opstil konkrete mål og forventninger til indsatsen fx praktik. Udlændinge vurderes (dansk mv.) Husk registrering Tag kontakt til konkrete virksomheder ifht. ABC-planens a- og b- job og konkretiser C-job. Desuden til unge under 30 og gruppen over 50: Find relevant tilbud fx praktik. 3. Samtale Afholdes ca. 12. ledighedsuge Følg op og giv sparring på den lediges aktiviteter med afsæt i jobloggen. Gennemgå jobsøgning, herunder konkrete ansøgninger og CV. Giv evt. inspiration til at brede jobsøgningskanalerne ud. (Netværk, uopfordrede ansøgninger, relevante databaser mv,) Følg op på jobmål ifht. B og evt. C-job. Aftal delmål. Vurder behov for kort opkvalificerings- eller vejledningsforløb. Aftal jobplan for gruppen af unge under 30 år og gruppen over 50. Bred jobsøgningen ud til B- og evt. C-job. Søg via yderligere jobsøgningskanaler. Skab overblik over, udvid eller aktivér relevante netværk. 4. Samtale Afholdes ca. 16. ledighedsuge I forhold til gruppen af unge under 30 og gruppen over 50: Følg op på ret og pligt tilbud, fx virksomhedsrettet tilbud, Er der udsigt til job eller løntilskudsjob? Hvad førte indsatsen til? Giv sparring på den lediges aktiviteter med afsæt i jobloggen: Tag en dialog om jobsøgningen, og afklar, om den ledige har bredt jobsøgningen ud til at omfatte B- og C- job. Følg op på delmål i relation til C-job. Genvurder behov for kort opkvalificerings- eller vejledningsforløbsforløb / FVU. Forbered ledige på at der næste gang sættes fokus på C-job. Forbered gruppen 30-50 år på at finde aktivering. Forbered borger på at næste samtale er en fællessamtale Søg intensivt på C-job og konkretisér alternative C-job. 5. Samtale A-kasse skal med. Central indkaldes. Afholdes ca. 20. Sparring på den lediges aktiviteter med afsæt i joblog: Afklar om den ledige har bredt jobsøgningen ud og konkretiseret alternative C-Job, søger bredt (geografisk og funktionelt) og anvender hensigtsmæssige jobsøgningskanaler. Følg op på jobmål ifht. C-job. Gennemgå konkrete ansøgninger og CV. Drøft evt. konkrete jobannoncer. Drøft relevante instrumenter (voksenlærlinge, tilbud til ufaglærte og uddannelsesløft) Forbered gruppen 30-50 år på at finde aktivering. Opstil konkrete mål og forventninger til ret og pligt-tilbuddet. Fx praktik og løntilskud.
Vores samarbejde Vores samarbejde bærer præg af følgende: Netværk kender hinanden Ligeværdige Positiv tilgang til alt nyt Tillid Giver plads til hinanden Vi vil det Tid før og efter Vil hinanden a-ks jc-borger Skema indhold i samtalen Gl samarbejdstradition Nysgerrige på hinanden
HK input Hvordan synes du fællessamtalerne fungere med jobcentret? Oplever du at du bliver betragtet som en ligeværdig partner ved samtalerne? Er jeres medlemmer glade for fællessamtalerne? Hvordan tænker du samarbejdet evt kan forbedres?
Udfordringer Startproblemer kunne ikke finde borgerne/it udfordringer Kom bagud og skulle indhente en del Logistikken at få den op at køre - hvordan styres det smartest?? Mange afbud/sene afbud - hvordan udnyttes denne tid bedst? Presset på lokalerne når der er så mange fælles samtaler Sæsonledige/vejrlige fylder en del i samtalemængden svært at få plads til alle samtaler, når der er så meget udsving
Kom godt fra start Projekt for ny ledige, som er i risiko for at blive langtidsledige Forventer at få 100 ledige igennem projektet Tilbud: tæt opfølgning jobcafe hver uge. Hver anden uge faste indslag fx cv-et, vikarbureau, ansøgningen Øvrige tilbudsmuligheder åbne: IKV/RKV, FVU/OBU, løntilskud, praktik, opkvalificering, uddannelsesløft, 6 ugers jobrettet mv. Sparring med a-kasserne er en vigtig del på sigt a-kasserne kan henvise borgere til projektet, men vil også blive inddraget hvis vi har brug for input/fælles opfølgning undervejs A-kasserne taget godt imod/borgerne taget godt imod