overgang til jobafklaringsforløb
Hvad er et jobafklaringsforløb? Formålet med et jobafklaringsforløb er, at du får en tværfaglig og sammenhængende indsats, som bidrager til at bringe dig i arbejde eller i gang med en uddannelse. Forløbet kan bestå af tilbud efter beskæftigelseslovgivningen eks. vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud samt indsats efter anden lovgivning, herunder efter sundhedsloven og serviceloven. Et jobafklaringsforløb skal som udgangspunkt være så kort som muligt og kan maksimalt løbe i op til 2 år ad gangen, når man er uarbejdsdygtig på grund af sygdom. Ligesom efter sygedagpengeloven ophører jobafklaringsforløbet, når man ikke længere er uarbejdsdygtig, herunder når helbredstilstanden er stationær. Man kan få et nyt jobafklaringsforløb, hvis man fortsat er uarbejdsdygtig. Hvis du er i ansættelsesforhold ved overgangen til jobafklaringsforløb tilrettelægges forløbet med fokus på hurtigst mulig tilbagevenden til jobbet og med inddragelse af arbejdsgiveren, herunder en gradvis tilbagevenden til jobbet. Når du overgår til jobafklaringsforløb får du en koordinerende sagsbehandler, som skal sikre, at indsatsen bliver justeret undervejs i forhold til din arbejds- og helbredsmæssige situation og som hjælper dig med at gennemføre de indsatser der bliver iværksat. Alle sager med jobafklaringsforløb skal behandles på rehabiliteringsteamet. Til brug for rehabiliteringsteamets behandling af sagen, udarbejdes rehabiliteringsplanens forberedende del, som danner grundlag for behandling i teamet, sammen med de andre relevante oplysninger i sagen. 2
Før mødet med rehabiliteringsteamet Inden mødet med rehabiliteringsteamet, blive du indkaldt til en personlig samtale med din koordinerende sagsbehandler. På mødet udfylder du og din sagsbehandler rehabiliteringsplanens forberedende del, som indeholder følgende: Job, du har haft Hvad er dit seneste job? Hvilke gode og dårlige erfaringer har du fra tidligere jobs? Uddannelse Hvilken uddannelse har du? Hvilke gode og dårlige erfaringer har du med uddannelse? Dine ønsker for fremtiden (job og uddannelse) Hvordan ser du din fremtid på arbejdsmarkedet? Hvilke jobtyper kunne passe til dig og dine evner? Hvis uddannelse er vejen for dig, hvilken uddannelse skulle det så være? Dine styrker og interesser Hvilke personlige styrker kan hjælpe dig i job eller i gang med en uddannelse? Hvem kan hjælpe dig med at opnå dine ønsker om job eller uddannelse (Fx familie, venner eller andre du kender)? Hvad er dine fritidsinteresser (fx sport, foreningsarbejde, madlavning)? Dine udfordringer Er der noget i dit liv, der gør det svært at opnå det du ønsker med job eller uddannelse (Er der noget ud over dit helbred, som gør det svært, eksempelvis økonomi, bolig, problemer i familien, misbrug eller ensomhed)? Hvad kan gøre det lettere for dig? Dit helbred Hvordan er dit helbred, hvis du selv skal sige det? Betyder dit helbred noget for, om du kan arbejde eller uddanne dig? Er du i gang med behandling eller undersøgelser der får betydning for dine muligheder? Tidligere tilbud fra kommunen Hvilke tilbud eller aktiviteter, har du deltaget i under sygemeldingsforløbet, og hvad har været godt og dårligt ved deltagelse i disse for dig? Hvilke tilbud eller aktiviteter kan gøre det lettere for dig at komme i gang med arbejde eller uddannelse? Du får en kopi af rehabiliteringsplanens forberedende del og de andre relevante akter, som er fremsendt til rehabiliteringsteamet. 3
Mødet med rehabiliteringsteamet Rehabiliteringsteamet består af medarbejdere fra forskellige områder af kommunen, samt en sundhedskoordinator (læge) fra Klinisk Funktion i regionen. Du har mulighed for at tage en bisidder med til mødet. Under mødet vil rehabiliteringsteamet i dialog med dig, drøfte din situation, både i forhold til arbejdsmarkedet, den helbredsmæssig situation og eventuelle andre emner, som er relevante i forhold til din tilbagevenden til arbejdsmarkedet. På mødet planlægger vi sammen, hvilken indsats der vurderes relevant, for at du bedst kan komme videre tilbage til arbejdsmarkedet. Med udgangspunkt i de aftaler der er lavet på mødet, udarbejder rehabiliteringsteamet en indstilling, som indeholder de indsatser, som skal iværksættes i det videre forløb og som skal hjælpe dig med at udvikle din arbejdsevne. 4
Forløbet trin for trin 1 2 3 4 5 Du og din sagsbehandler beskriver sammen dine styrker og svagheder i forhold til job og uddannelse Din sagsbehandler indhenter relevante oplysninger fx fra din læge om helbred Du får en dato for mødet med rehabiliteringsteamet og alle de relevante oplysninger din sagsbehandler har hentet om dig, så du har set dem før mødet Du mødes med rehabiliteringsteamet og I taler om dine muligheder for at udvikle din arbejdsevne Rehabiliteringsteamet kommer med en indstilling, som danner grundlag for det videre sagsforløb. Du og sagsbehandler står for det videre sagsforløb 5
Eksempler på tilbud og aktiviteter der kan etableres sideløbende med eventuelle behandlingsforløb Fastholdelseskonsulent i nuværende ansættelsesforhold Virksomhedspraktik via jobkonsulent Vejledning ved fysioterapeuter og ergoterapeuter Virksomhedsrettede kursusforløb via CEB (fx mindfulness, psykoedukation og træning) Samarbejde med Børnefamilieafdelingen Samarbejde med Misbrugscentret Samarbejde med andre offentlige og private institutioner Økonomi under jobafklaringsforløbet Under et jobafklaringsforløb modtager du ressourceforløbsydelse. Ressourceforløbsydelsen svarer til kontanthjælpssatsen, men er uafhængig af formue og ægtefælles/samlevers indtægt. Egne indtægter fra arbejde eller private forsikringer vil blive modregnet i ydelsen. 6
CEB Ressourceforløbydelse beregnes og udbetales af Ydelseskontoret Torvet 7400 Herning Tlf. 9628 4156 CEB er en del af Herning Kommune og løser opgaver i tilknytning til Herning Kommunes beskæftigelsesindsats. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte CEB Godsbanevej 1 A 7400 Herning Tlf. 9628 5100 ceb@herning.dk Du kan også besøge vores hjemmeside: www.cebherning.dk 7
design, grafik & layout: TeR / ddsign.dk juni 2015 8 tilbage på arbejdsmarkedet...