Referat fra mødet i HovedUdvalget
|
|
- Magnus Justesen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Mødedato: 29. maj 2017 kl Referat fra mødet i HovedUdvalget Mødested: Rådhuset, mødelokale 1 Mødelokalet er reserveret fra kl til formøde for medarbejderrepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Henning Haahr (formand), Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Erik Bjerrum, Leo Kristoffersen Medarbejderrepræsentanter: Lone Bay (BUPL) (næstformand), Jette Harlund (AC), Torben Nielsen (DLF), Jonas Tscherning Sørensen (SL), Thomas Jørgensen (3F), Birgit Hegelund, Rita Ernstsen, Rikke Liboriussen Arbejdsmiljørepræsentanter: Niels Nejst, Christa Jacobsen Referent: Ulla Salling, Ledelse & Udvikling Afbud: Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra sidste møde Forventet tid til punktet: 2 minutter godkendt 2. Godkendelse af dagsorden Forventet tid til punktet: 2 minutter godkendt 3. Til og fra Direktionen til information og drøftelse Der afsættes 10 minutter til punktet Bruttolønsordning Direktionen har fastholdt beslutningen, at der ikke etableres bruttolønsordninger. Kommunal udligningsordning. Der bruges en del tid på at drøfte skævheder i den kommunale udligningsordning. Seks østjyske kommuner er gået sammen om rimeligudligning.nu og har arbejdet med skævheder i udligningsordningen i en årrække. Læs mere på Dokumentnr.: side 1
2 Budgetmødet med byrådet. Det årlige møde mellem Byrådet, SLF og HU afholdes den 13. juni. Dialog vil blive rettet mod at tale vækst /bosætning hvordan kan vi vende fokus så vi i stedet for at tale besparelser kan tale om at skabe vækst (bytter besparelser til vækst). Røgfri arbejdsplads. Hjerteforeningen og Kræftens bekæmpelse har gennemført interviews og videoklip, hvor Henning samt leder og medarbejderrepræsentant fra Vej og Park og Stenslundcentret er blevet videooptaget. Kræftens Bekæmpelse og Trygfonden iværksætter en kampagne Røgfri fremtid som er rettet mod at forebygge at børn og unge begynder at ryge. Odder Kommune støtter kampagnen. Læs om kampagnen på 17 stk. 4 udvalget Udvalget er nedsat under overskriften: Mere tid til politik. Der har været en del drøftelser af politikarbejdet, og om der skal være færre politikker. Udvalget Ønsker at arbejde videre med politikker, der understøtter de tre spor i Byrådets visionen. Udvalget har givet en række stikord til det nye byråd om, hvordan man kunne arbejde videre med det. Status på omstruktureringerne Skoleområdet/landsbyordninger Processen med rekruttering af ny leder til landsbyordningerne er i gang. Ansøgningsfristen udløb fredag den 26. maj, og der gennemføres samtaler i første halvdel af juni måned med henblik på ansættelse pr. 1. august. Der er nedsat et bredt sammensat ansættelsesudvalg. De lokale MED udvalg er i gang med at arbejde med, hvordan den fremtidige organisering af MEDudvalgene. Denne proces fortsætter hen over efteråret. De nye ledelsesteams på skoleområdet er faldet på plads. Skoleåret anvendes til at komme rigtigt på plads. Sundhed og omsorgsområdet: Strukturen er faldet på plads og der er etableret nye ledelsesteams. Arbejdet med, hvordan man skaber sammenhængskraft i de forskellige forløb er gået i gang i en række værksteder med bred inddragelse også af medarbejdere. Social og Borgerservice. Organiseringen er på plads. I den forbindelse er leder af Stof- og alkoholbehandlingen (misbrugscenter) blevet overført til ansættelse i Odder Kommune og løser også opgaver ind i myndighedsdelen i Borgerservice. Dokumentnr.: side 2
3 4. Proces for nye retningslinjer for informationssikkerhed til information og drøftelse Der afsættes 15 minutter til punktet IT proceskonsulent, Betina Bille, Ledelse og Udvikling deltager under punktet I dag skal ansatte arbejde med persondata efter forskrifter i Persondataloven og Sikkerhedsbekendtgørelsen. Den 25. maj 2018 skal Odder Kommune efterleve reglerne i den gældende EU-persondataforordning, der pr. denne dato afløser det nuværende lovgrundlag. Derfor er IT- og Indkøb i samarbejde med Ledelse og Udvikling i gang med, at revidere kommunens informationssikkerhedsbeskrivelse. Beskrivelsen består af: - Den overordnede Informationssikkerhedsstrategi. - Den operationelle organisering og sikkerhed. - Regler som alle ansatte skal overholde. Den overordnede Informationssikkerhedsstrategi er nu til politisk behandling. Den operationelle organisering og styring er godkendt af direktionen den 9. maj. I efteråret revideres regler, som i dag fremgår af informationssikkerhedshåndbogen og vil til efteråret blive implementeret på alle ledelsesniveauer. Indtil de nye regler er godkendt gælder den eksisterende Informationssikkerhedshåndbog selvfølgelig fortsat. Baggrunden for fremsendelse af denne orientering til HU er, at sikre endnu mere opmærksomhed omkring informationssikkerhed. Alle ansatte har i dag et ansvar for informationssikkerhed i deres daglige arbejde for Odder Kommune. Dermed er det vigtigt, at alle ansatte arbejder under de sikkerhedsregler, som ledelsen pålægger dem at overholde og at alle løbende sørger for, at holde sig orienteret i forhold til oplysninger, der udsendes fra centralt hold. I den kommende tid vil opfølgning på overholdelse af Odder Kommunes informationssikkerhedsbeskrivelse blive en del af det ledelsestilsyn som ledelsen løbende udfører. Bilag: Kopi af Den overordnede Informationsstrategi og Den operationelle organisering og styring af informationssikkerhed. Betina Bille orienterede om arbejdet med at sikre, at vi lever op til nye krav til informationssikkerhed, som indføres i Vi kommer til at arbejde lidt mere grundigt med at sikre at vi overholder informationssikkerheden. Der bliver bl.a. indført et ledelsestilsyn, som skal sikre at vi medarbejderne overholder informationssikkerhedsbestemmelserne. Der kan godt komme lidt flere besværlige arbejdsgange som vi fx kender i dag send sikkert. Dokumentnr.: side 3
4 Der arbejdes på at få indskrevet i ansættelsesbrevene om overholdelse af informationssikkerheden. IT arbejder også på at IT systemerne kan advare når vi er ved at sende personfølsomme oplysninger pr. mail. Vi kommer også til at arbejde mere med bevidsthed om sikkerhed. Der vil komme info på intra, videoklip m.m. Reglerne/retningslinjerne bliver udarbejdet i løbet af efteråret. Der blev spurgt til, om der kommer mere fokus på de mere usikre miljøer og arbejdsgange fx når data flyttes fra forskellige typer af intra-miljøer til lokal pc. Det er et opmærksomhedsområde. Vi kan ikke løse det teknisk lige nu, men arbejder på at løse det informationsmæssigt. Når der udarbejdes videoer sendes de også ud til skolerne, så de kan lægge det på skoleintra. Tilsvarende gælder for børneintra. Det er vigtigt at sikre, at information er tilgængelig på alle platforme. Hovedudvalget opfordrer til opmærksomhed på, at vi skal prøve at arbejde med, at det også kan blive let at arbejde med it-sikkerhed. Hovedudvalget opfordrer desuden til, at man drøfter materialet i de lokale MED-udvalg. 5. Status på arbejdet med etablering af ejendomscenter til information og drøftelse Der afsættes 20 minutter til punktet Teknisk chef Anette Marqvardsen, Teknik & Miljø deltager under punktet Projektet vedr. etablering af ejendomscenter er et af kommunens effektiviseringsprojekter og er besluttet politisk i forbindelse med budgetvedtagelsen for budget Det er målet at den samlede funktion (Ejendomscenter), på en fokuseret og inddragende måde, skal bidrage til optimal udnyttelse og drift af kommunens ejendomme med tilhørende friarealer og faciliteter. Anette Marqvardsen orienterer om status for processen. Bilag: Notat om processen vedr. etablering af ejendomscenter. Ejendomscentret er tænkt som et center, der skal tage sig af al vedligehold af bygninger. Der er nedsat en projektgruppe, hvor man også har en ekstern konsulent med, som har ekspertise på området. Man er i gang med at undersøge, hvordan opgaven med vedligehold løses i dag, og hvor meget der bliver brugt på opgaven rent økonomiske. Gruppen har talt med alle ledere og servicepersonale for at få kortlagt opgaven. Analysen skal munde ud i en vurdering af besparelsespotentialet og forslag til, hvordan man kan organisere sig fremadrettet. Der er noget der peger i retning af, at samle det organisatorisk i én enhed, dog således at nogle medarbejdere får fast arbejdsplads decentralt. Dokumentnr.: side 4
5 Der er en række udfordringer i, at en række medarbejdere løser opgaver, som ikke handler om egentlig vedligeholdelse, men en række andre serviceopgaver. Der har været gennemført en række informationsmøder for servicepersonalet. Lige nu er status at der skal forelægges et forslag til organisering til direktionen i juni måned. 6. Trivselsmåling, spørgeramme Der afsættes 20 minutter til punktet HR konsulent Malene Nørgård Jensen, Ledelse & Udvikling deltager under punktet Den af HovedUdvalget nedsatte arbejdsgruppe har afholdt i alt tre møder, hvoraf det ene har været med deltagelse af Interresearch A/S. Møderne har resulteret i et oplæg til spørgeramme, som er vedlagt som bilag. I arbejdet med spørgerammen har arbejdsgruppen taget udgangspunkt i trivselsmålingen fra 2014 med henblik på at sikre mulighed for at benchmarke over tid. Særligt i forhold til arbejdsmængde og tidspres er det vigtigt at kunne benchmarke over tid, idet HovedUdvalget har formuleret et arbejdsmiljømål herom. Arbejdsgruppen har desuden inddraget relevante erfaringer fra trivselsmålingen i Arbejdsgruppen har desuden modtaget input fra OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur, som delvist er forsøgt indarbejdet. Arbejdsgruppen har således forsøgt at formulere spørgsmål vedr. forandringer samt haft en bevidsthed i forhold til niveauer og vilkår i forbindelse med formuleringen af spørgsmål generelt. I forhold til input fra OmrådeUdvalget vedr. opfølgning på områdespecifikke indsatser anbefaler arbejdsgruppen, at disse ikke indgår som en del af den fælles trivselsmåling, men at der i stedet gennemføres lokale psykiske APV er, hvis trivselsmålingen giver anledning til at dykke yderligere ned i tallene. I forbindelse med formuleringen af spørgsmål vedrørende ledelse har arbejdsgruppen inddraget KAR-profilerne med henblik på at sikre en direkte sammenhæng til profiler samt ledelses- og organisationsgrundlaget. Arbejdsgruppen har valgt at tage udgangspunkt i det, der går på tværs af de fem profiler i forhold til adfærd og kapabiliteter. Det drejer sig om følgende: a. Rollemodel for god ledelse og lever værdierne i praksis b. Inddrager/involverer medarbejdere/ledere c. Definerer klare mål og rammer/opgaver i samarbejde med medarbejdere/ledere d. Stor integritet hviler i sig selv og agerer med ordentlighed e. Empatisk, lyttende og inddragende f. Tydelig og kompetent kommunikator og formidler Arbejdsgruppen har generelt fundet det vanskeligt at formulere spørgsmål vedr. ledelse, idet virksomhederne har forskellige vilkår for ledelse. Nogle virksomheder har teamkoordinatorer, som medarbejderne vil opfatte som deres nærmeste leder. Teamkoordinatorerne er dog ikke formelt en Dokumentnr.: side 5
6 del af ledelsen, og det er derfor ikke muligt at evaluere dem op imod KAR-profilerne. Arbejdsgruppen har som følge heraf valgt at gøre det meget tydeligt, hvilken leder af medarbejdere eller virksomhedsleder man svarer i forhold til, ved at tilføje navn på den pågældende leder i spørgeskemaet. Arbejdsgruppen spår, at de forskellige vilkår for ledelse og de heraf følgende forskelle i ledelsesspændet sammenholdt med det, at der spørges til navngivne ledere, vil få betydning for scoren på nogle af spørgsmålene. Årsagen er, at nogle ledere ikke varetager de opgaver, der spørges ind til, idet de har valgt at uddelegere dem til eksempelvis teamkoordinatorer. I arbejdet med spørgerammen har arbejdsgruppen primært haft fokus på medarbejderne, og det er usikkert, om alle spørgsmål er relevante at besvare for de forskellige lederprofiler. Det er derfor nødvendigt at teste spørgsmålene på en mindre gruppe ledere med henblik på at vurdere, om der er behov for tilpassede spørgerammer til ledere. Arbejdsgruppen anbefaler, at der efter hvert tema i spørgeskemaet tilføjes et fritekstfelt, som giver respondenterne mulighed for at uddybe sine svar. Arbejdsgruppen anbefaler desuden, at målingen gennemføres anonymt. Arbejdsgruppen vurderer, at det optimale tidspunkt for udsendelse af spørgeskemaet er primo uge 41 med svarfrist ultimo uge 43. Herefter vil der være en analyseperiode på ca. fire uger, hvilket betyder, at resultatet kan offentliggøres ultimo uge 47 eller primo uge 48. I uge 40 afholdes arbejdsmiljøkonference med mulighed for at klæde arbejdsmiljøgrupperne på til den forestående måling samt opfølgning herpå. I uge 43 afholdes lederseminar, og her vil der være mulighed for at klæde lederne på til at læse rapporterne samt processen med deres medarbejdere. Hovedudvalget drøfter oplægget til spørgeramme med henblik på endelig justering og godkendelse. Bilag: Udkast til spørgeramme for trivselsmåling 2017 Der blev spurgt til om der kan komme underspørgsmål til om man kan skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv. Der blev fra medarbejderside givet udtryk for at man oplever til at flere medarbejdergrupper skal bruge mere af deres fritid på at blive klar til arbejdet eller løse arbejdsopgaver udenfor arbejdstid. Hvis der er ledelsesmæssige krav om at medarbejdere løser arbejdsopgaver i fritiden skal vi løse det i ledelsessystemet og ikke via trivselsmålingen. Konkret var der bemærkninger til følgende spørgsmål i spørgerammen: Omformulering af spørgsmålet vedr. om arbejdet er for følelsesmæssigt belastende til om man kan håndtere de psykiske belastninger, som arbejdet medfører. Dokumentnr.: side 6
7 Tilføjelse til spørgsmålet om stress, så der også her spørges til, om det er noget man er gået videre med, hvis man oplever sig stresset og om har fået den hjælp man har brug for. Der blev givet udtryk for bekymring i forhold til spørgsmål til brug for lederfeedback herunder bekymring for, at man vil komme til at svare i forhold til en leder som man ikke opfatter som sin daglige leder (der er fx teamkoordinatorer på en række områder). Vi tilstræber at imødegå den udfordring, ved også at lægge et spørgsmål ind om man får opfyldt behovet fra andre personer. Man skal være opmærksom på, at en måling kan give nogle indikationer på noget man skal dybere ind i, både i forhold til trivsel og ledelse det er ikke en domfældelse. Der var enighed om, at vi skal være meget skarpe på kommunikation og rammesætning af trivselsmåling. Vi skal arbejde med inspiration til hvordan man kan arbejde med opfølgning på trivselsmålingen allerede inden undersøgelsen går i gang. Så vi tænker opfølgningsprocessen ind allerede inden vi besvarer spørgeskemaet. Der kan være inspiration at hente i opfølgning fra sidste måling, hvor de lokale MED-udvalg har givet indspil til Områdeudvalgene om hvordan de har fulgt op. Det er vigtigt at de lokale MED-udvalg er aktive og forholder sig til, hvordan man kan arbejde med opfølgningen. 7. Arbejdsmiljømål, til beslutning Der afsættes 20 minutter til punktet På baggrund af Hovedudvalgets drøftelse af arbejdsmiljømålene på sidste møde har Ledelse & Udvikling revideret oplægget. Hovedudvalget drøfter det revidere oplæg med afsæt i følgende spørgsmål: a. Er de konkrete beskrevne mål de rigtige? b. Hvornår skal arbejdsmiljømålene behandles? c. Hvordan skal arbejdsmiljømålene behandles? d. Hvilken rolle får Områdeudvalgene i forhold til arbejdsmiljømålene? e. Hvad betyder arbejdsmiljømålene for arbejdsmiljø- og sundhedspolitikken? Bilag: Revideret udkast til arbejdsmiljømål Arbejdsmiljø- og sundhedspolitikken I forhold til Områdeudvalgenes rolle blev der givet udtryk for, at OU erne skal medvirke til at kvalificere arbejdsmiljømålene og er med til at sætte retning i forhold til hvad vi skal have fokus på. Områdeudvalgenes rolle kan også blive at have fokus på, hvilken indsats man iværksætter på de forskellige områder for at nå målene. Hovedudvalget godkender de opstillede mål for , men ønsker at se det som en Dokumentnr.: side 7
8 bevægelser mod en ny måde at arbejde med arbejdsmiljømål på, og igangsætter i efteråret i det nye Hovedudvalg en proces for, hvordan målene skal se ud frem mod Status på arbejdsmiljøarbejdet til information og drøftelse Der afsættes 10 minutter til punktet Erstatning for Arbejdsmiljøportalen Som følge af at Odder Kommune har fået nyt hjemmesidesystem nedlægges arbejdsmiljøportalen ( pr. 1. juli Som erstatning er Ledelse og Udvikling i gang med at udvikle en ny samlet portal for HR, MED, Arbejdsmiljø og Ledelse. Tanken er her at samle al information vedr. de fire temaer, således at politikker, vejledninger, retningslinjer, MED dagsordner og referater m.m. samlet under én portal. Portalen får adressen og man vil ligeledes i en periode kunne tilgå portalen fra Når den nye portal er klar vil der komme særskilt information herom til alle ledere og tillidsvalgte, ligesom der også vil blive informeret om portalen via OdderIntra. Opfølgning på sygefravær 2017 Sygefraværet er opgjort for perioden januar til og med april Tallene viser et fald i fraværet er faldet målt mod samme periode sidste år fra 6,63% i 2016 til 6,18% i Der er tale om fald i både korttids- og langtidsfravær. Dokumentnr.: side 8
9 Besøg af Arbejdstilsynet Siden sidste Hovedudvalgsmøde er der varslet besøg af Arbejdstilsynet på Bronzealdervej. Plejecentret havde også besøg i 2016, og der blev i den forbindelse givet påbud om forebyggelse af sundhedsskadelig røg fra borgere, der ryger i eget hjem. Tilsynet på Parkvejens skole blev afsluttet den 3. april 2017 og der blev ved den lejlighed givet 2 vejledninger dels vedr. ergonomi og dels vedr. psykisk arbejdsmiljø. Derudover er der i forbindelse med tilsyn på rådhuset givet vejledning om psykisk arbejdsmiljø til Jobcentret. Endelig har der været besøg på Højmarken i forbindelse med en alvorligere arbejdsulykke. Der er i den forbindelse givet et strakspåbud om sikring af rundsav. Bilag: Oversigt over tilsynsbesøg 2017, doknr Interne audits Ledelse og Udvikling har i løbet af foråret gennemført interne audits på 6 virksomheder i første halvår. De sidste auditrapporter er under udarbejdelse, og til næste mødes udarbejdes en samlet halvårsstatus på besøgene. Opfølgning fra arbejdsmiljøgruppens møde i maj Arbejdsmiljøgruppen under Hovedudvalget afholder møde den 16. maj. Gruppen orienterer fra mødet. Arbejdsmiljøgruppen har drøftet erfaringer med gruppens arbejde, som kan gives videre til den kommende arbejdsmiljøgruppe under Hovedudvalget. Derudover ingen bemærkninger til status. 9. Status vedr. sundhedsordning samt plan for videre drøftelse af sundhedsordning til beslutning Der afsættes 15 minutter til punktet Arbejdsmiljø-/sundhedsgruppen behandlede på deres møde den 16. maj nye ansøgninger til Sundhedsordningen. På Hovedudvalgsmødet gives status vedr. ansøgninger og forbrug af puljen. På Hovedudvalgets møde i februar blev det i forbindelse med temadrøftelsen om sundhed besluttet at fortsætte drøftelsen af sundhedsbegrebet i 2017 med henblik på beslutning om, hvordan sundhedsordningen skal anvendes fra 2018 og fremover. Ledelse og Udvikling foreslår, at punktet dagsordenssættes på møderne i Hovedudvalget den 28. august samt den 10. oktober med henblik på, at der den 10. oktober kan træffes endelig beslutning om sundhedsordningen for Såfremt Hovedudvalget godkender forslaget skrives det ind i årshjulet. Dokumentnr.: side 9
10 Der er godkendt en samlet ansøgning fra Vestermarkskolen/Skovbakkeskolen som består af 2 dele: En massageordning og et fælles arrangement i forbindelse med sammenlægningen. Derudover er der godkendt en ansøgning om uddannelse som løbetræner gennem DGI med henblik på at etablere et løbehold for hele Odder Kommune. I alt forbrugt ca kr. Proces for drøftelse af sundhedsordning fremadrettet blev godkendt. 10. Tilpasning Lokale MED-udvalg som følge af omstruktureringer, Social og Borgerservice til beslutning Der afsættes 10 minutter til punktet Omstruktureringerne i Social og Borgerservice betyder, at der vil ske tilpasninger af MED-strukturen lokalt. Borgerservice (Rådhuset) fortsætter uændret med personalemøde med MED-status. Fabos og Åhusene (Område 1) På Fabos og i Åhusene, er oplægget til nyt lokalt MED udvalg, at alle enheder er repræsenteret med en medarbejderrepræsentant, for den kommende 4 års periode. Medarbejderrepræsentanterne udgøres af Tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentanter Det betyder, at der vælges følgende arbejdsmiljørepræsentanter, 1 for Krogen, 2 på Hjørnet, 1 på Aktivitetscentret og 2 i Åhusene / Cafeen. Udvalget komme ved de ovennævnte valg til, at bestå af 6 arbejdsmiljørepræsentanter samt, 1 TR og 4 ledelsesrepræsentanter, et bredt sammensat udvalg, som giver mening for området i en nyorganiseringstid. Det er planen, at udvalget skal evaluere på gruppen arbejdsform og størrelse, ved udgangen af 2018 og på den baggrund beslutte, hvordan udvalgets arbejdsform og størrelse skal se ud, for de sidste 2 år af valgperioden. En eventuel ændring, vil ske i forbindelse med valg til TR i foråret Ovennævnte er drøftet med de nuværende LMU og MED udvalg og skal endelig besluttes på første fælles MED møde den 22. juni Sporet og Rosenhuset/hjerneskadevejledningen (Område 2) Der etableres et lokalt MED-udvalg bestående af 2 ledelsesrepræsentanter, 1 tillidsrepræsentant samt 2 arbejdsmiljørepræsentanter. Der vælges en arbejdsmiljørepræsentant for hhv. Sporet og for Rosenhuset/hjerneskadevejledningen, og begge arbejdsmiljørepræsentanter indgår således i det Dokumentnr.: side 10
11 lokale MED udvalg. Der blev spurgt til om der sker ændringer til MED-organiseringen i forhold til Borgerservice i forbindelse med ansættelse af leder for Stof- og alkoholbehandling, der også har ledelsesopgaver i Borgerservice. Det gør der ikke Borgerservice fortsætter samlet med personalemøde med MEDstatus. Der sker ikke ændringer i forhold til Områdeududvalgets dækningsområde på nuværende tidspunkt, men Britta Kempel bliver genganger i både OU Social og Sundhed og OU rådhuset, og beskræftigelsesområdet bliver inviteret ad hoc til møder i OU social når det er relevant. Hovedudvalget godkendte strukturen. 11. Valg af medlemmer til feriefonden til beslutning Der afsættes 10 minutter til punktet Hovedudvalget har til opgave at vælge medlemmer til feriefondens bestyrelse. Fra bestyrelsen er modtaget følgende (også vedlagt som bilag) Lenette Hededal er på valg (ønsker genvalg) Samtidig er der en vakant bestyrelsespost, da et af bestyrelsesmedlemmerne er gået på pension. Bestyrelsen for feriefonden indstiller til HovedUdvalget at vælge: Claus Buur, som nyt bestyrelsesmedlem og at genvælge Lenette Hededal til bestyrelsen. Bilag: notat fra Feriefondes bestyrelse vedr. valg Det blev bemærket fra medarbejderside, at man appellerer til at alle medarbejdere har mulighed for at kunne melde sig til feriefondes bestyrelse. Når man ikke har haft kendskab til at der er valg til feriefondes bestyrelse har man ikke mulighed for at byde sig til. Hovedudvalget godkender genvalg af Lenette Hededal til bestyrelsen, men beder Feriefondens bestyrelse om at udbrede muligheden for at deltage bestyrelsen i forhold til den ledige plads inden Hovedudvalget godkender valget hertil. 12. Vilkår for MED-arbejdet Der afsættes 15 minutter til punktet På Hovedudvalgets møde den 3. april 2017 blev der givet meldinger om, at det nogle steder kan Dokumentnr.: side 11
12 være vanskeligt at få MED-arbejdet til at hænge sammen med de øvrige arbejdsopgaver. HovedUdvalget besluttede derfor på nærværende møde at drøfte, hvordan vi får afdækket rammer og vilkår for MED-arbejdet, da det er vigtigt at kende problemets omfang, inden der skrides til handling. Hovedudvalget understreger, at når man er tillidsvalgt er det naturligvis en forudsætning, at man kan deltage i MED-udvalgsarbejde, herunder møder i Områdeudvalg og Hovedudvalg. Enkeltproblemstillinger tages op i de enkelte situationer. 13. Til efterretning Referat fra Områdeudvalgsmøde for Børn, Unge og Kultur den 24. april 2017 Referat fra Områdeudvalgsmøde for Social og Sundhed den 2. maj Eventuelt Ingen bemærkninger. Næste ordinære møde: 28. august 2017 første møde i den nye valgperiode Dokumentnr.: side 12
Dagsorden til mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 27. februar 2017 kl. 13.00-16.00 Dagsorden til mødet i HovedUdvalget Mødested: Parkvejens skole, Indskolingens fællesrum ( det hvide rum ) Mødelokalet er reserveret fra kl. 11.00 til formøde
Læs mereReferat fra møde i HovedUdvalget
Mødedato: 20. juni 2014 kl. 10:00-12:30 Mødested: Odder Rådhus, møderum 1 Referat fra møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.30 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Mødedato: 13. marts kl. 10.00-12.00 Mødested: Møderum 1 Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødelokalet er reserveret fra kl.9.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereDagsorden for møde i HovedUdvalget
Mødedato: 23. februar 2015 kl. 9.30 Mødested: Møderum 2 Dagsorden for møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat fra mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 10. oktober 2016 kl. 10.00-13.00 Referat fra mødet i HovedUdvalget Mødested: Rådhuset, mødelokale 2 Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for medarbejderrepræsentanterne Deltagere:
Læs mereDagsorden til mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 24. november 2016 kl. 9.00-12.00 Dagsorden til mødet i HovedUdvalget Mødested: Pakhuset, Grisen Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for medarbejderrepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereDagsorden for møde i HovedUdvalget
Mødedato: 18. august 2014 kl. 10:00-14:00 Mødested: møderum 2 Dagsorden for møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.30 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 27. august Tidspunkt: 09:00-11:00. Sted: Rådhuset, Mødelokale 2
Hovedudvalg Den 27. august 2018 Tidspunkt: 09:00-11:00 Sted: Rådhuset, Mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereReferat fra møde i HovedUdvalget
Mødedato: 29. september 2014 kl. 9.30-14.00 Mødested: Møderum 2 Referat fra møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.15 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat fra mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 13. april 2015 kl. 9.30-12.15 Mødested: Møderum 2 Referat fra mødet i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.15 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat af møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat af møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 5. oktober 2016 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Jette Lorenzen (formand), Lars Adamsen,
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 2. maj 2017 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 1 Mødelokalet er reserveret til formøde for personalerepræsentanterne fra
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 15. september 2016, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 2 Mødelokale 2 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 25. februar 2019 Tidspunkt: 08:00-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området Dato: 11. december 2014 kl. 10:00-13:00 (mødet slutter med frokost) Mødested: Odder Parkhotel Mødelokalet er reserveret fra kl.9:00
Læs mereHovedUdvalg. Dagsorden. Den 30. november Tidspunkt: 09:00-13:00. Sted: Vestskolen afd. Skovbakken
HovedUdvalg Den 30. november 2017 Tidspunkt: 09:00-13:00 Sted: Vestskolen afd. Skovbakken Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Thomas
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Social- og Sundhedsområdet Dato: 14. september 2017 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 13. juni 2016 kl på Odder Rådhus, møderum 5
Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 13. juni 2016 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, møderum 5 Mødelokalet er reserveret fra kl. 08.00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 9. oktober Tidspunkt: 10:00-13:00. Sted: Byrådssalen
Hovedudvalg Den 9. oktober 2017 Tidspunkt: 10:00-13:00 Sted: Byrådssalen Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Thomas Jørgensen, Rikke Liboriussen, Jonas
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 9. april Tidspunkt: 08:30-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 9. april 2018 Tidspunkt: 08:30-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 14. juni 2018 kl. 13.00-15.00 Mødested: Tandplejen, Vitapark Vej 9 lokale London Mødelokalet i Tandplejen er reserveret til formøde
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 28. september 2018 kl. 11.00-13.00 Mødested: Multisalen, Ålykkecenteret Mødelokalet Laboratoriet i Vitapark nr. 67 i Sundhed & Omsorg,
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 28. november Tidspunkt: 13:00-16:00. Sted: Rådhuset, Mødelokale 2
Hovedudvalg Den 28. november 2018 Tidspunkt: 13:00-16:00 Sted: Rådhuset, Mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Jonas T. Sørensen,
Læs mereDagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur
Dagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 3. september 2018 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 2 Møderum 2 er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne.
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 27. august Tidspunkt: 09:00-11:00. Sted: Rådhuset, Mødelokale 2
Hovedudvalg Den 27. august 2018 Tidspunkt: 09:00-11:00 Sted: Rådhuset, Mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område Mødedato: onsdag den 27. juni 2018 kl. 12.00-14.30 Mødested: Færgen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Leo Kristoffersen (formand) og Bjarne Møllgaard
Læs mereReferat Fra møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området
Referat Fra møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området Dato: 28. august 2014 kl. 10.00-12.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 1 Mødelokalet er reserveret fra kl. 9.00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 16. juni 2016 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Jette Lorenzen (formand) Anne Juul
Læs mereDagsorden til mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 3. april 2017 kl. 10.00-13.30 Dagsorden til mødet i HovedUdvalget Mødested: Rådhuset, mødelokale 2 Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for medarbejderrepræsentanterne Deltagere:
Læs mereNotat. Indledning. Ressourcer forbundet med arbejdsmiljøcertificeringen. Hovedudvalg og Områdeudvalg. HR/arbejdsmiljøkoordinator
Notat Til: Hovedudvalg og Områdeudvalg Rådhusgade 3 8300 Odder Fra: Notat til sagen: HR/arbejdsmiljøkoordinator Oplæg til drøftelse af arbejdsmiljøcertificering Indledning I 2007 besluttede Hovedudvalget,
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område Mødedato: torsdag den 12. marts 2015 kl. 12.00-14.45 Mødested: Brandstationen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Leo Kristoffersen (formand i Hennings
Læs mereReferat for ekstraordinært møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for ekstraordinært møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 27. april 2016, kl. 11.00 til 13 Mødested: Møderum 1 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Morten Møller (formand), Ole Stounbjerg,
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 18. september 2014 kl. 10:00-12:00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret fra kl. 9:00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 22. februar 2016 kl på Odder Rådhus, byrådssalen
Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 22. februar 2016 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, byrådssalen Mødelokalet er reserveret fra kl. 08.00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 28. maj Tidspunkt: 09:00-11:30. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 28. maj 2018 Tidspunkt: 09:00-11:30 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben B. Nielsen, Jonas
Læs mereDagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur
Dagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 12. december 2016 kl. 9.30-13.00 på Odder Rådhus, Møderum 5 Møderum 5 er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne.
Læs mereArbejdsmiljøkonference
Arbejdsmiljøkonference Onsdag den 4. oktober 2017 Dagens program 9.15-9.45 Erfaringer med MED-uddannelse i Odder Kommune Lone Bay og Torben Nielsen 9.45-10.15 Trivselsmåling 2017 Ulla Salling og Malene
Læs mereReferat fra mødet i HovedUdvalget
Referat fra mødet i HovedUdvalget Mødedato: 4. april 2016 kl. 10.00-12.30 Mødested: Rådhuset, mødelokale 2 Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for medarbejderrepræsentanterne Deltagere:
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 22. februar 2017, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 1 Mødelokale 1 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 14. juni 2018, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 1 Mødelokale 1 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereHovedUdvalg. Referat. Den 30. november Tidspunkt: 09:00-13:00. Sted: Vestskolen afd. Skovbakken
HovedUdvalg Den 30. november 2017 Tidspunkt: 09:00-13:00 Sted: Vestskolen afd. Skovbakken Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Thomas
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 25. februar 2019 Tidspunkt: 08:00-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Torben B. Nielsen,
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 18. marts 2016, kl. 10.30 til 13 Mødested: Møderum 5 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Morten Møller (formand), Ole Stounbjerg, Britta Kempel,
Læs mereReferat fra møde i Hovedudvalg den 15. august - ref. Inger Rasmussen Mødedato: 15. august kl Mødested: Odder Rådhus, møderum 2
Referat fra møde i Hovedudvalg den 15. august - ref. Inger Rasmussen Mødedato: 15. august kl. 9.45-12.30 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret fra kl.8.15 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 28. november Tidspunkt: 13:00-16:00. Sted: Rådhuset, Mødelokale 2
Hovedudvalg Den 28. november 2018 Tidspunkt: 13:00-16:00 Sted: Rådhuset, Mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Jonas T. Sørensen,
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 14. december 2017 kl. 12.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 13. december 2018 kl. 12.00 15.00 Mødested: Aktivitetscenteret, Fabos Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Jette Lorenzen (formand), Anne
Læs mereReferat af møde i Områdeudvalget på Børn-, Unge- og Kulturområdet
Referat af møde i Områdeudvalget på Børn-, Unge- og Kulturområdet Fredag den 16. september 2016 kl. 11.30-14.00 på Odder Rådhus, Møderum 2 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand),
Læs mereReferat fra møde i HovedUdvalget
Mødedato: 18. august 2014 kl. 10:00-14:00 Mødested: møderum 2 Referat fra møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.30 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereUdvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.
Arbejdsmiljømål 2017-2018 Odder Kommunes mål og indsatser for at styrke et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø tager afsæt i den fælles forståelse og udvikling af kerneopgaven hvad er det for en
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs mereDagsorden for møde i HovedUdvalget
Mødedato: 13. maj 2013 kl. 9.30-12.30 Mødested: Rådhuset, møderum 2 Dagsorden for møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.15 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 28. august Tidspunkt: 10:00-13:00. Sted: Rådhuset
Hovedudvalg Den 28. august 2017 Tidspunkt: 10:00-13:00 Sted: Rådhuset Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Laila Dueholm (suppl. for Rikke
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget på børne- og ungeområdet mandag den 2. marts 2015 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, byrådssalen
Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne- og ungeområdet mandag den 2. marts 2015 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, byrådssalen Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Niels Pytlich (formand), Jette Nauntofte,
Læs mereAllerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 4. september Afbud:
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 4. september 2017 Afbud: 1. Bemærkninger til
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereReferat. Referat fra HovedMED 19. februar 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015
Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Klaus Poulsen, Arbejdsleder Marianne Lindholdt, Næstformand, DLF Marlene Dalskov, BUPL Hanne
Læs mereReferat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 3. september 2018 kl på Odder Rådhus, Møderum 2
Referat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 3. september 2018 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 2 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Jette Schæfer, Dan
Læs mereRedskaber Omdrejningspunktet for planlægning af den enkelte medarbejders kompetenceudvikling er MUS-samtalen.
Projektbeskrivelse Baggrund og formål Odder Kommunes første HR strategi udløb i 2013, og som led i en generel gennemgang af kommunens strategier og styringskoncept besluttede direktionen i august 2013,
Læs mereRegion Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden
Region Midtjylland Regionssekretariet 11. marts 2016 /LOHOLK Dagsorden til møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional kl. 10:00 i F1, stuen, Regionshuset Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 7. december 2017, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 2 Mødelokale 2 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereDagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur
Medlemmer: Dagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 20. februar 2017 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 5 Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Niels Pytlich,
Læs mereIntroduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet
Læs mereReferat fra ekstraordinært møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området
Referat fra ekstraordinært møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området Dato: 17. september 2013 kl. 9.00-9.30 Mødested: Odder Rådhus, møderum 6 Mødelokalet er reserveret til formøde for
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område Mødedato: 11. september 2014 kl. 12.00-13.45 Mødested: Brandstation Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Mads Gammelmark (formand), Leo Kristoffersen,
Læs mereReferat for møde i HovedUdvalget
Mødedato: 16. august 2010 kl. 10.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Referat for møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereStrategi for lederudvikling i Odder Kommune
Strategi for lederudvikling i Odder Kommune Afsættet for det strategiske arbejde med lederudvikling i Odder Kommune skal hentes i ledelses- og organisationsgrundlaget (LOG). Heraf fremgår det om lederudvikling:
Læs mereReferat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 5. marts 2018 kl på Odder Rådhus, Byrådssalen
Medlemmer: Referat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 5. marts 2018 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Byrådssalen Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Jette Schæfer, Dan
Læs mereReferat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 11. marts 2019 kl på Odder Rådhus, Møderum 2
Medlemmer: Referat af møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 11. marts 2019 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 2 Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand), Jette Schæfer, Dan
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Lokale 428, Rådhuset Fraværende: Lone Sten, Jette Sten Jensen, Louise
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereDagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:
Dagsorden Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard - afbud Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereSpor Hvad Hvornår Hvordan Til hvem Af hvem (ansvarlig)/godkendes. Nyhed på odderintra oversigt over ledere lægges i boks om lededelsesgrundlag
Tids- og aktivitetsplan for implementering ledelsesgrundlag (og implementeringsgruppens opgaver) Implementeringsgruppens indstilling til aktiviteter er inddelt i tre spor: Information, værktøjer og processer.
Læs mereHANDICAP ARBEJDSMILJØUDVALG
1 HANDICAP ARBEJDSMILJØUDVALG REFERAT Dato: 30.05.2018 Tid: Kl. 12:30-15:30 Sted: Store mødelokale, Stubbekøbingvej 83 Emne: Arbejdsmiljøgruppe = arbejdsmiljøudvalg fremover. Indkaldte mødedeltagere: Jørgen
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg torsdag den 21. maj 2015 kl. 13:30 Mødelokale 3, Roskilde Sygehus. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg torsdag den 21. maj 2015 kl. 13:30 Mødelokale 3, Roskilde Sygehus Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron Michael Nørgaard Kim Leck Fischer
Læs mereOmrådeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT
BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 2, rådhuset Dato: Onsdag den 9 december 2015 Start kl: 12:30 Slut kl: 15:00 Medlemmer: Fraværende: Eva Iversen (Formand) Kim Bruun Nielsen (Ledelse) Lars Toft Pedersen
Læs mereDagsorden. Hovedudvalget holder møde den, 6. februar 2013 kl. 8.30-11 i mødelokale F på Rådhuset.
ALLERØD KOMMUNE Hovedudvalget Dagsorden Hovedudvalget holder møde den, 6. februar 2013 kl. 8.30-11 i mødelokale F på Rådhuset. Afbud: Anne Steffensen, Brigitta Pranov, Christine Christensen, Jytte Bartels,
Læs mereA R B E J D S M IL J Ø P L A N
ARBEJDSMILJØPLAN 2018 ARBEJDSMILJØPLAN 2018 Region Nordjyllands fokusområder definerer de vigtigste strategiske områder i 2018: Fem fokusområder for sundhedsområdet, ét for Regional Udvikling, ét for Specialsektoren
Læs mereSkovbos udviklingskontrakt 2014
Skovbos udviklingskontrakt 2014 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og politisk besluttede
Læs mereKONCEPT FOR TRIVSELSMÅLING
KONCEPT FOR TRIVSELSMÅLING 1. Indledning Dette notat beskriver konceptet for gennemførelse af Trivselsmåling i Syddjurs Kommune. Konceptbeskrivelsen angiver de overordnede principper for gennemførelse
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 24. august 2015 kl på Odder Rådhus, møderum 2
Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 24. august 2015 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret fra kl. 08.00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereArbejdsmiljøgruppens status (2014)
Arbejdsmiljøgruppens status (2014) Arbejdsmiljøgruppe Arbejdsmiljøgruppen på CKV og CKV LMU Udfyldt af Pia Olsen Dato Drøftet og godkendt på LMU den 24. februar 2015 Centrets er organiseret med lokale
Læs mereTrivselsundersøgelse Virksomhedsrapport
Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport Rengøring April 2008 Udarbejdet af: Personaleservice Økonomi og Analyse Indledning. Baggrund og formål Byrådet besluttede i 2007 at sætte forstærket fokus på trivslen
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 3. december 2018 kl. 08:00 Mødelokale 20. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 3. december 2018 kl. 08:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Ricco Norman Dyhr- afbud Michael Nørgaard- afbud Kim Leck
Læs mereBESLUTNINGSREFERAT. Områdeudvalg børn og unge
Områdeudvalg børn og unge BESLUTNINGSREFERAT Møde nr. : 08/2011 Sted : Mødelokal 8, Administrationsbygningen, Glesborg Dato : 13. september 2011 Start kl. : 9:00 Slut kl. : 11:15 Medlemmer (Ledelsen) Deltog
Læs mereBrønderslev Kommune. Hovedudvalget. Referat
Brønderslev Kommune Hovedudvalget Referat Dato: Lokale: Tidspunkt: 14. maj 2008 Mødelokale 120. Brønderslev Rådhus kl. 10.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Godkendelse af referat... 1
Læs merePolitisk udvalg: Økonomiudvalg
MED-aftale 2013 Alle ansatte i Faaborg-Midtfyn Kommune har medindflydelse og medbestemmelse på arbejdets tilrettelæggelse og udformning af egen arbejdssituation. En ny og revideret lokal MED-aftale, vil
Læs mereFælles MED Administration Dok.nr /18
Fælles MED Administration Dok.nr. 198613/18 Deltagere: Claus Fjeldgaard, Rikke Rødekilde, Helle Marguertsen, Anette Brodde, Ulla Rosendahl, Jørn Gasbjerg, Sonja T. Nielsen, Jeanett Dam. Afbud fra: Brian
Læs mereHR Strategi. HR Strategi Udarbejdet efterår 2016
2017-2018 Udarbejdet efterår 2016 1 Indholdsfortegnelse FORORD 3 PROCESSEN INDTIL NU 3 FORMÅL MED HR STRATEGIEN 4 BESKRIVELSE AF DE 3 HOVEDTEMAER 5 NYE INDSATSER I 2017-18: 7 2 Forord Denne HR strategi
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mere- Alle referater skal gøres til PDF - Udsende referatet uden kommentarer og rettelser
Kratbjergskolen Skolebestyrelsesmøde Referat af SKB-møde d. 15. maj 2017 kl. 17:00-19:30 Afd. Engholm Mødeleder: Mette Thrane. Deltagere: Michael,, Sanne, Mette Thrane, Merethe, Maibritt, Michael, Mette,
Læs mereDagsorden for møde i OmrådeUdvalget på børne- og ungeområdet den 8. september 2014 kl på Odder Rådhus, møderum 2
Dagsorden for møde i OmrådeUdvalget på børne- og ungeområdet den 8. september 2014 kl. 9.30-11.30 på Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret fra kl. 8:00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereDagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt.
Møde den: 1. november 2017 LSU AU HR Referat Til stede: Ledelsesrepræsentanter: Anne Lindholm Behnk Medarbejderrepræsentanter: Astrid V. H. Svendsen, Hanne Kaiser, Lene Fransen, Lizzi Edlich Referent:
Læs mere