FRI undersøgelse i forbindelse med Erhvervsskolereformen Udført i perioden d

Transkript

1 FRI undersøgelse i forbindelse med Erhvervsskolereformen Udført i perioden d Størstedelen er besvaret skriftligt, 3 er besvaret telefonisk. 16 respondenter som repræsenterer 79% af medarbejderstaben af FRIs medlemsvirksomheder. Summary Der tegner sig et billede af, at virksomhederne generelt mangler ingeniører inden for specifikke sektorer, hvoraf vand, byggeri/konstruktion, energi og jernbane bliver nævnt mest hyppigt. Når adspurgt om behovet for faglærte ingeniører, er der generelt en stor spredning mellem svarene (næsten ligeligt fordelt på de tre svarmuligheder). Flere mener ikke at der endnu er et specifikt behov, dermed ment, at stillingen kun vil kunne besættes af en faglært, men at praktisk erfaring altid tæller positivt. Der er generelt en optimisme omkring at ansætte ingeniører med en faglig baggrund, men som mange nævner, så er der mange andre faktorer der også vil spille ind på ansættelsen. Af de respondenter som svarede med et konkret antal, vil der i løbet af 2013 være stillinger, som virksomhederne mener, vil være bedst besat med ingeniører med faglig baggrund. Ingen af de adspurgte virksomheder, mener at det vigtigste ved en erhvervsskolereform vil være, at det bidrager til en større andel kandidater. Dog mener flere, at det sammen med muligheden for at få kandidater med anderledes profiler, begge er to store fordele ved reformen. Flere nævner at kombinationen af faglærte og ikke-faglærte ingeniører vil skabe en bedre dynamik på arbejdspladsen og derved øge innovation, vidensdeling og entreprenuership.

2 Spørgeskema 1. Mangler din virksomhed ingeniører? a. Ja, Generelt b. Ja, inden for enkelte sektorer: hvilke? c. Nej 2. Oplever din virksomhed en særlig mangel på nyuddannede ingeniører med en faglært baggrund? a. Ja, Generelt b. Ja, inden for enkelte sektorer: hvilke? c. Nej 3. Kan du sætte tal på hvor mange stillinger din virksomhed i løbet af 2013 ville ønske at besætte med en nyuddannet ingeniør med faglært baggrund frem for en nyuddannet ingeniør uden faglært baggrund? 4. Den kommende erhvervsskolereform forventes at gøre det enklere at tage en universitetsuddannelse i forlængelse af en erhvervsuddannelse. Hvad ser du som den største fordel ved dette? a. Det øger antallet af kompetente ansøgere til ingeniøruddannelserne, og dermed antallet af færdige kandidater fem år senere b. Det skaber ingeniører med en anderledes profil, der kan bidrage med andre personlige kompetencer, end traditionelt uddannede ingeniører c. Andet? [Uddyb gerne]

3 Respondenter Der var medarbejdere i vores medlemsvirksomheder per 1. januar I de 16 virksomheder var der ansat medarbejdere per 1. januar Det giver 79 % af den samlede medarbejderstab. 1. ALECTIA A/S 2. Atkins Danmark A/S 3. COWI A/S 4. EKJ A/S 5. Grontmij 6. Orbicon A/S 7. Rambøll A/S 8. NIRAS 9. Balslev 10. Bascon A/S 11. Kuben Management A/S 12. AI A/S 13. Dines Jørgensen & Co. A/S 14. DGE Group A/S 15. MOE A/S 16. HUNDSBÆK & HENRIKSEN A/S

4 Spørgsmål 1: Mangler din virksomhed ingeniører? a. Ja, Generelt 24% b. Ja, inden for enkelte sektorer: hvilke? 55% c. Nej d. Ikke svaret 21% Mangler din virksomhed Ingeniører? 0% 21% 55% 24% Ja, generelt Ja, inden for enkelte sektorer Nej Ikke svaret Nævnte sektorer: Vand: 7 VVS: 4 Geoteknik: 2 Olie: 1 Anlæg: 1 Byggeri: 6 El: 3 Ventilation: 2 Gas: 1 Jernbane: 4 Vej: 2 Miljø: 1 RAMS: 1 Energi: 6 Broer: 2 Process: 1 Forsyning: 1

5 Spørgsmål 2: Oplever din virksomhed en særlig mangel på nyuddannede ingeniører med en faglært baggrund? a. Ja, Generelt 13% b. Ja, inden for enkelte sektorer: hvilke? 34% c. Nej 31% d. Ikke svaret 22% Oplever din virksomhed en særlig mangel på nyuddannede ingeniører med en faglært baggrund? 22% 31% 13% 34% Ja, generelt Ja, inden for enkelte sektorer Nej Ikke svaret Nævnte sektorer: El: 3 Konstruktion: 1 Stærkstrøm VVS: 2 Facility Management

6 Kommentarer Af nyuddannede: ja, da kandidater med teknikum ikke længere findes. Men generelt er stemningen, at nogle gange er det vigtigt (for den specifikke stilling) med mere akademisk ingeniør, oftest kan det både være én der er tidligere fagudlært eller ej. Spørgsmålet kan ikke besvares med et ja eller nej. I rigtig mange sammenhænge er det en fordel, at medarbejderne har en faglært baggrund og har den praktiske erfaring for at kunne gennemskue de problemstillinger, der er i projekterne, samtidig med at de ofte også har en anden tilgang til løsning af problemerne. Det bidrager til at øge diversiteten inden for virksomheden, som igen meget gerne skulle udvide vores vidensdomæner og dermed bidrage til øget innovation. Det er fint med nogle der kan noget med hænderne. De (akademiske) kan noget med bøger, men intet om virkeligheden. Alt andet lige er det godt Ja, det arbejder i hvert fald aldrig i mod kandidaten, at han/hun har det faglige med. Derimod kan der være større udfordringer med rent akademisk uddannede, som mangler den praktiske erfaring.

7 Spørgsmål 3: Kan du sætte tal på hvor mange stillinger din virksomhed i løbet af 2013 ville ønske at besætte med en nyuddannet ingeniør med faglært baggrund frem for en nyuddannet ingeniør uden faglært baggrund? Mange svarede med et ca. tal (f.eks ), af hvilke et optimistisk antal vil være: 156 Og et pessimistisk antal: 104 Dertil var der var der 5 der svarede, at de ikke kunne sætte tal på. Kommentarer Med udgangspunkt i nyuddannede ingeniører, så vil 20 stillinger (ud af 150) være bedst besat af en ingeniør med faglært baggrund. I 25% af tilfældene vil det være positivt at en kandidat er har en faglært baggrund, i 75% af tilfældene vil det ikke være afgørende for ansættelse. Vi har ca. 300 åbne ingeniørstillinger. I Byggeri vil folk med faglært baggrund være mest relevant, der er der ca. 100 ledige stillinger. Af dem vil jeg tro, at stillinger er bedst besat af personer med faglært baggrund. Nogle gange er akademikere måske bedre, fordi de nok er akademisk stærkere end dem, som først har taget en erhvervsudd. Det afhænger af vort behov som vi ikke specifikt kan sige noget om. Da en søge proces afdækker hvem der er den bedste kandidat. Det er kompetencen der er afgørende. Ud af ca. 8 ansættelser, kunne vi have ønsket at 3 til 4 af disse, havde haft en faglig baggrund. Nej men vi forventer at ansætte flere ingeniører eller maskinmestre med faglært baggrund

8 Spørgsmål 4: Den kommende erhvervsskolereform forventes at gøre det enklere at tage en universitetsuddannelse i forlængelse af en erhvervsuddannelse. Hvad ser du som den største fordel ved dette? a. Det øger antallet af kompetente ansøgere til ingeniøruddannelserne, og dermed antallet af færdige kandidater fem år senere b. Det skaber ingeniører med en anderledes profil, der kan bidrage med andre personlige kompetencer, end traditionelt uddannede ingeniører 8% c. Andet? [Uddyb gerne] 28% d. Intet svar 21% e. Både a) og b) 43% Hvad ser du som den største fordel ved den nye erhvervsskolereform? 8% 43% 0% 21% 28% A) B) C) D) E)

9 Kommentarer Den største fordel vil være at kandidaterne er mere modne, mere afklaret og har prøvet flere grene af sammen område. Generelt besidder de mere entrepreneurship, er mere selvstændige og interessen for den praktiske del af arbejdet er en fordel. Derudover vil det give et brede udvalg af kandidater at vælge i mellem. COWI har generelt gode erfaringer med ingeniører, som kommer via erhvervsuddannelserne. Det er derfor værd at bemærke et muligheden allerede eksisterer. Tiltag, som kan styrke dette, imødeses gerne. Den foreslåede reform vil nok styrke erhvervsuddannelsen, men ikke ændre ansøgningsmønstret væsentligt. Derfor støtter COWI anbefalingen om at gentænkning ungdomsuddannelsessystemet, hvis dette mål skal opnås I teorien vil der være personlige kvaliteter ved en faglært, fx viser viljen til at uddanne sig videre, at man er målrettet. Der er en klar tendens til at vælge kandidaten som også har en faglig uddannelse, hvis kandidaterne ellers har samme kvalifikationer. Det er i fremtiden afgørende at vi både uddanner ingeniører uden faglært baggrund på et højt teoretisk universitetsuddannelseniveau og vi samtidigt uddanner ingeniører med faglært baggrund, med andre stærke kompetencer. Vi ser ofte ingeniører med faglært baggrund bidrager med kompetencer der styrker udviklingen henholdsvis udførelsen af gode robuste og bygbare løsninger og dermed effektiviteten i byggeriet. Ligeledes bidrager gruppen med denne baggrund ofte med stærke ledelseskompetencer (entrepreneur kompetencer) til både de off. og private organisationer.