GUIDE G Æ L D E N D E F R A F O R Å R E T T I L F O R Å R E T

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "GUIDE G Æ L D E N D E F R A F O R Å R E T 2 0 0 3 T I L F O R Å R E T"

Transkript

1 F R I T I D S J O B GUIDE GÆLDENDE FRA FORÅRET 2003 TIL FORÅRET 2004

2 02 FRITIDSJOBGUIDE

3 HVOR FINDER JEG Indledning...05 Arbejdsmiljø...06 Lønsatser...12 Oversigtsskema/arbejdstider...28 Lønsatser, fortsat...30 Oversigt over forbund...35 Regler (ansættelseskontrakt, sygdom, feriepenge m.m.)...45 Forældreservice...48 Gæstelærere, bestillingskupon og kort om Jobpatruljen...52 GUIDE TIL FRITIDSJOB Udgivet af LO Danmark, april 2003 Design og layout: LOs grafiske værksted Foto: Thomas Tolstrup Produktion: KLS Grafisk Hus, Hvidovre Miljøvenlig trykproduktion Oplag: eksemplarer Varenummer: 5075 ISBN-nummer: INDHOLDSFORTEGNELSE 03

4 04 FRITIDSJOBGUIDE

5 HAR DU FRITIDSJOB? Og har du prøvet, at du ikke fik din løn til tiden?at du ikke fik nok i løn? At du blev bedt om at lave farligt arbejde? At du ikke fik feriepenge? At du? Der findes en række regler på arbejdsmarkedet, som din arbejdsgiver skal overholde. Der er først og fremmest de aftaler, som fagforeningerne og de fleste arbejdsgivere har lavet de kaldes overenskomster. Du kan altid finde ud af om en arbejdsplads har overenskomst ved at ringe til din lokale fagforening. Vær opmærksom på, at mindstelønninger m.m. KUN gælder på de arbejdspladser, der har overenskomst. Der er også nogle regler, der er vedtaget i Folketinget. De gælder for alle, uanset om arbejdspladsen har overenskomst eller ej. Vidste du fx, at du har ret til sygedagpenge eller fuld løn, hvis du bliver syg? Se reglerne side 46. Som ung i fritidsjob har du mulighed for at melde dig ind i en fagforening. Meld dig ind i fagforeningen, det er kun dem, der kan hjælpe dig, hvis du får problemer på jobbet. Se side Løber du ind i problemer, eller har du spørgsmål vedrørende regler, overenskomster m.m. kan du ringe gratis til: FAGBEVÆGELSENS HOTLINE ALLE HVERDAGE KLOKKEN 9:00 TIL 18:00 INDLEDNING 05

6 FRITIDSJOB IKKE KUN FOR SJOV DE FLESTE HAR DET FINT PÅ DERES ARBEJDSPLADS - MEN IKKE ALLE! Hvert år kommer flere tusinde unge til skade på deres fritidsjob. Desværre er der nogle af disse skader, der fører til sygdomme eller lidelser, der aldrig forsvinder. Det er derfor din arbejdsgivers pligt at sørge for, at du får grundig oplæring i og information om eventuelle farer ved det arbejde, du udfører. Er du under 15 år eller ikke har afsluttet 9. klasse, SKAL din arbejdsgiver desuden give dine forældre besked om, hvad du arbejder med. Der skal i øvrigt altid være en person over 18 år, der fører tilsyn med dig, og som du kan spørge, hvis du er i tvivl om noget. Generelt er der forskellige regler, for hvad du må arbejde med, alt efter om du er under 15 år eller under 18 år. Dette skal din arbejdsgiver selvfølgelig være opmærksom på. Din arbejdsgiver skal bl.a. sørge for at du får: Grundig oplæring og instruktion. Sikkerhedsfodtøj hvis du arbejder med ting, som kan skade dine fødder. Skridsikkert fodtøj hvis du færdes på glatte gulve. Handsker hvis du arbejder, hvor du kan skære dig eller få splinter eller lignende i fingrene. Arbejdstøj hvis dit arbejde er beskidt, vådt eller lignende. Knæbeskytter hvis du skal kravle - fx.ved jordbærplukning. 06 FRITIDSJOBGUIDE

7 ARBEJDSMILJØ 07

8 ARBEJDSMILJØ Når du skal vurdere dit arbejdsmiljø, skal du altid bruge din sunde fornuft, og hvis du er i tvivl - så spørg! Løft, skub og træk Når du er under 18, må du kun løfte op til 12 kg. Det betyder, at du gerne må løfte en kasse med tomme flasker. Hvis løfteforholdene er i orden, og du ikke løfter under hoftehøjde eller over skulderhøjde, må du løfte op til 25 kg. Det svarer rundt regnet til en kasse med fulde flasker. Husk! Når du løfter skal du altid gå ned i knæ og løfte tæt til kroppen. Så mindsker du risikoen for overbelastning. Hvis du er avisbud, så brug sækkevogn, trækvogn eller cykeltasker, når aviserne vejer over 12 kg. Rygsække og skuldertasker dur ikke, hvis du skal bære mere end 12 kg. Alenearbejde Grillbarer, tankstationer, kiosker og bagerier det sker desværre en gang imellem, at der er overfald og røverier disse steder. Derfor må du ikke være alene på arbejde i nedenstående tidsrum. Der SKAL være en voksen kollega over 18 år til stede: Mellem kl og kl på hverdage. Mellem kl og kl på lørdage og søn-og helligdage. Hvis du arbejder i et storcenter, hvor sikkerhedsvagter går rundt i centret, eller der er en anden form for overvågning, må du gerne arbejde alene, selv om du er under 18 år men kun til kl om aftenen. 08 FRITIDSJOBGUIDE

9 Kemikalier og opløsningsmidler Pas generelt på alle steder, hvor der er støv, røg, os, dampe, opløsningsmidler, sprøjtemidler m.m. Hvis du er under 18 år, må du ikke arbejde med produkter, der er til fare for din sundhed. Du må heller ikke arbejde i rum, hvor andre bruger disse produkter. Du kan kende produkterne på de orange faremærker. Hvis et produkt indeholder mere end 0,5% opløsningsmidler, er det forbudt for dig at arbejde med det. Kig altid efter de orange etiketter INDEN du åbner en flaske med et eller andet i. Hvis det ikke står direkte på emballagen, hvad der er i, så bed om at få det at vide. Og husk, du skal altid have instruktion i anvendelsen. Giftig Sundheds- Eksplosiv Yderst Ætsende skadelig brandfarlig ARBEJDSMILJØ 09

10 Farlige maskiner Der er mange tekniske hjælpemidler og maskiner, som du ifølge loven ikke må arbejde med, når du er under 18 år, blandt andet: Maskiner med hurtigtgående, skærende værktøj. Maskiner med stempellignende bevægelser. Maskiner med åbne valser og snegle. Du må heller ikke arbejde med blande-, hakke-, male- og knusemaskiner, afskæringsmaskiner, rivemaskiner og centrifuger. Du må dog gerne arbejde med disse maskiner, hvis de er fuldt afskærmede, så du ikke kan komme i kontakt med de bevægelige dele, når maskinen er tændt. Derudover er det, når du er under 18 år, forbudt at arbejde med: Motorrydningssave og elhækkeklippere. Slående værktøj som f.eks.nittehamre. Apparater med et tryk på over 70 bar. Du skal for eksempel være fyldt 15 år og have afsluttet folkeskolens 9.klasse for at arbejde med pappresser eller ved flaskebånd. Du skal i øvrigt være over 18 år for at tømme, klargøre, vedligeholde eller rengøre en pappresser. Hvis du kommer til skade... skal skaden anmeldes til Arbejdstilsynet af enten din arbejdsgiver eller af din læge. Det gælder også, hvis du får en langvarig sygdom (f.eks.eksem, rygproblemer eller høreskader) på grund af dit arbejde. Er du i tvivl, om din skade er blevet anmeldt, kan din fagforening hjælpe dig med at undersøge sagen. Hvis skaden skyldes dine arbejdsforhold, kan fagforeningen også hjælpe dig med at søge erstatning. Hvis der er ting, du er i tvivl om vedrørende dit arbejdsmiljø, kan du altid få hjælp og vejledning hos din fagforening. 10 FRITIDSJOBGUIDE

11 Som udgangspunkt må børn under 15 år ikke udføre erhvervsarbejde. Der er dog undtagelser. Liste over hvad børn og unge mellem 13 og 15 år må arbejde med: Lettere fodrings-og rensningsarbejde i landbruget. Pasning af mindre husdyr (dog ikke indfangning og aflivning af pelsdyr fx mink). Lugning og hakning. Kartoffelopsamling. Bær-og frugtplukning. Plantning, opbinding og lignende arbejde. Lettere arbejde med specialafgrøder, såsom afplukning af tulipanhoveder, optagning af løg og lignende. Kogleopsamling. Rutinemæssig prismærkning af varer. Arbejde i visse specialforretninger, såsom kiosker, bagerbutikker og grøntforretninger. Modtagelse og pakning samt sortering og optælling af lettere varer og tom emballage. Lettere rengøring og oprydning samt borddækning. Lettere manuel montering (dog ikke lodning, svejsning eller arbejde med farlige klæbemidler). Malearbejde, dog ikke sprøjtemaling. Lettere manuelt arbejde, såsom håndsyning, ilægning i poser, foldning af papir samt pudsning af færdige keramik-og glasvarer. Mærkning og sortering af rent vasketøj. Eftersyn og kontrol af produkter. Internt piccoloarbejde. Lettere budtjeneste, herunder udbringning af aviser og reklamer. Salg af aviser og lignende. Bogopsætning på biblioteker. Hvis du laver arbejde, der ikke er på ovenstående liste, er det muligvis ulovligt. Kontakt eventuelt Fagbevægelsens Hotline på telefon ARBEJDSMILJØ 11

12 OVERSIGT Her kan du se, hvilken fagforening dit arbejde hører under, og på hvilken side du kan se lønnen: Hvis du er avisbud skal du være medlem af SiD eller KAD. Kontakt dem for oplysninger om løn eller læs mere på 12 FRITIDSJOBGUIDE

13 ARBEJDE FAGFORENING SIDE Arbejdsdreng m/k SiD/KAD 27 Arbejdsdreng METAL 30 Bageri:Ekspedition HK Bageri (Rengøring/pakning/opvask) NNF 22 Bogopsættere HK 17 Brødfabrik NNF 31 Butiksassistent HK Byggeri SiD/TIB 33/26 Børnehave/vuggestue PMF 33 Cafeteria (Grill medarbejder) RBF Chokoladefabrik NNF 30 Flaskedreng m/k HK Frisør DFKF 32 Hospital/plejehjem FOA/KAD 24 Institution PMF 33 Kagefabrik NNF 31 Lagermedhjælper SiD/HK Landbrug/Gartneri SiD 32 Maler Malerforbundet 27 Opvasker RBF Piccolo (biograf) SiD 25 Piccolo (hotel) RBF Piccolo (kontor) HK 23 Rengøring/privat KAD 24 Servicemedarbejder (offentlig) FOA 24 Servicestationer HK/SiD Servitrice/tjener RBF Skotøjsindustri SiD 31 Slagter NNF Slagter: Ekspedition HK Stuepige m/k på hotel RBF Tekstilindustri SiD 31 Træindustri TIB 26 LØNSATSER 13

14 14 FRITIDSJOBGUIDE

15 LØNSATSER BUTIK Flaskedrenge, ungarbejdere, servicemedarbejdere, butiksassistenter og andre, der arbejder i butik, skal være medlem af HK. Unge under 18 år som udfører ufaglært arbejde...kr. 44,91 som udfører faglært arbejde kr. 55,20 Unge over 18 år som er ufaglærte kr. 87,20 som er faglærte kr. 96,55 Bemærk Er du i tvivl, om dit arbejde er faglært, kan du få din lokale HKafdeling til at hjælpe dig med at vurdere det. Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter Unge under 18 år Hverdage kl.18:00-06: kr. 9,00 Lørdage kl.15:00-24: kr. 17,00 Søn- og helligdage kl.00:00-24: kr. 19,50 Bemærk at tillæggene for unge under 25 år kan være det samme som for unge under 18 år, hvis de er i gang med en uddannelse og arbejder under 15 timer ugentlig. Unge over 18 år Hverdage kl.18:00-06: kr. 18,00 Lørdage kl.15:00-24: kr. 34,00 Søn- og helligdage kl.00:00-24: kr. 39,00 LØNSATSER 15

16 Overarbejde De første tre timer % Derefter % Søn-og helligdage % Nogle butikker afviger fra ovenstående f.eks. Irma, Blockbuster og 7-Eleven. Desuden har brugserne deres egne satser se nedenunder. Kontakt for en sikkerheds skyld HK. Se side 38. BUTIK (KVICKLY, KVICKLY XTRA, BRUGSEN, SUPERBRUGSEN, DAGLI BRUGSEN OG LOKALBRUGSEN) Flaskedrenge, ungarbejdere, servicemedarbejdere, butiksassistenter og andre, der arbejder i butik, skal være medlem af HK. Unge under 18 år kr. 49,02 Unge over 18 år Ufaglærte kr. 87,20 Faglærte kr. 96,55 Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter Unge under 18 år samt studerende mellem år, med mindre end 15 timer får halve tillæg. Herunder er de fulde tillæg: Ansat til under 15 timer pr. uge Hverdage kl.18:00 06: kr. 18,00 Lørdage kl.15:00 24: kr. 34,00 Søn-og helligdage kr. 39,00 16 FRITIDSJOBGUIDE

17 Ansat til mindst 15 timer pr. uge Hverdage kl.18:00 22: kr. 10,70 Hverdage kl.22:00 07: kr. 15,00 Lørdage kl kr. 31,30 Søn-og helligdage kr. 41,50 Ved 2 aftener på samme uge skal der udbetales overarbejdstillæg i stedet for disse tillæg. Er du i tvivl, så kontakt HK for en sikkerheds skyld. Se side 38. BOGOPSÆTTERE Arbejder du som bogopsætter på bibliotek, skal du være medlem af HK. Lønnen afhænger dels af din alder, dels af hvilket stedtillægsområde din kommune ligger i. Kontakt din lokale HK-afdeling for nærmere oplysninger. HK side 38. SERVICESTATIONER Her skal du være medlem af HK eller SiD. Servicestationer med HK-overenskomst Følgende satser gælder for servicestationer under BOA (Benzin-og Oliebranchens Arbejdsgiverforening) der har aftale med HK. Det vil typisk sige Shell, Statoil og Hydro Texaco. Unge under 18 år som udfører ufaglært arbejde.....kr. 44,91 -som udfører faglært arbejde kr. 55,20 Unge over 18 år der er ufaglærte kr. 87,20 -der er faglærte kr. 96,55 LØNSATSER 17

18 Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter Unge under 18 år Hverdage kl.18:00-06: kr. 4,50 Lørdage kl.14:00-24: kr. 8,50 Søndage kl.00:00-24: kr. 9,75 Unge over 18 år Hverdage kl.18:00-06: kr. 9,00 Lørdage kl.14:00-24: kr. 17,00 Søndage kl.00:00-24: kr. 19,50 Servicestationstillæg under 6 mdrs.ansættelse....kr. 5,30 Servicestationstillæg over 6 mdrs.ansættelse......kr. 11,54 Servicestationstillægget fås kun hvis du arbejder mere end 15 timer om ugen og er over 18 år. Er du under 25 år og studerende, se nedenunder. Tillæg til unge studerende under 25 år, med under 15 timers ugentlig beskæftigelse Hverdage kl.18:00-4:00 og lørdage kl.14:00-24:00.kr. 4,50 Hverdage kl.24:00-06: kr. 9,00 Søn-og helligdage kl.06:00-24: kr. 4,50 Søn-og helligdage kl.24:00-06: kr. 19,50 Hvis din servicestation er medlem af AHTS (Arbejdsgiverforeningen for Handel, Transport og Service) gælder reglerne for Butik. Find ud af hvor din servicestation er medlem ved at ringe til HK på Servicestationer med SiD-overenskomst Er din servicestation derimod medlem af SSA (Servicestationernes Arbejdsgiverforening), og har overenskomst med SiD gælder følgende satser -dog kun hvis du er under uddannelse og har dokumenteret uddannelsessted: 18 FRITIDSJOBGUIDE

19 Unge under 17 år kr. 62,24 Unge mellem 17 og 18 år kr. 80,33 Unge over 18 år kr. 93,87 Derudover har du ret til 3,5% tillæg, hvis du arbejder på søn-og helligdage,og du har ret til 1,8% feriefridagsbetaling.er du i tvivl om noget -så ring til SiD Transport og Service Gruppen på telefon FASTFOOD, CAFETERIA, GRILLBAR M.V. I SUPERMARKEDER (FØTEX, BILKA M.V.) Inden for disse områder skal du være medlem af RBF. Se side 44. Unge under 18 år kr. 47,60 Unge over 18 år kr. 88,18 Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter Unge under 18 år Hverdage kl.17:45-22: kr. 10,15 Lørdage kl.14:15-22: kr. 20,31 Søndage kl.00:00-22: kr. 21,37 Unge over 18 år Hverdage kl.17:45-06: kr. 20,31 Lørdage kl.14:15-24: kr. 40,62 Søndage kl.00:00-24: kr. 42,77 Overarbejde De 3 første timer % Derefter % Bemærk Du skal være opmærksom på, at der findes andre lønsatser for ansatte inden for COOP (Kvickly, Kvickly Xtra). LØNSATSER 19

20 FDB Inden for disse områder skal du være medlem af RBF. Se side 41. Unge under 18 år kr. 58,00 Unge over 18 år kr. 94,00 Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter Unge under 18 år Hverdage kl.17:45-02: kr. 6,35 Hverdage kl.22:00-07: kr. 8,60 Lørdage kl.14:00-24: kr. 12,20 Søndage kl.00:00-00: kr. 15,22 Unge over 18 år Hverdage kl.17:45-02: kr. 12,70 Hverdage kl.22:00-07: kr. 17,20 Lørdage kl.14:00-24: kr. 24,40 Søndage kl.00:00-00: kr. 30,55 GRILL, RESTAURATION, HOTEL, CAFETERIA M.V. SAMT MC DONALDS OG BURGER KING Når du arbejder i en grill, i et cafeteria, vasker op, hjælper i køkkenet, gør rent eller som hotelpiccolo på restauranter og hoteller, hører du til i RBF. Se side 41. Unge under 18 år kr. 57,01 Unge over 18 år kr. 93,49 Herudover har du ret til 1,00 kr. pr.time til kost. 20 FRITIDSJOBGUIDE

21 Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter Unge under 18 år Hverdage kl.18:00-24: kr. 6,08 Lørdage kl.14:00-24: kr. 6,08 Søn-og helligdage kl.00:00-24: kr. 12,83 Unge over 18 år Hverdage kl.18:00-24: kr. 10,65 Lørdage kl.14:00-24: kr. 10,65 Søn-og helligdage kl.00:00-02:00 (næste dag).....kr. 16,57 Overarbejde De 2 første timer % Derefter % Overarbejde efter kl.24:00 altid % SLAGTERFORRETNING: RENGØRING, PAKNING, OPVASK ETC. Arbejder du i en slagterforretning inden for disse områder, skal du være medlem af NNF. Se side 40. * Se i øvrigt oversigt over tillæg på side 31. Unge under 18 år kr. 44,91 Unge over 18 år kr. 98,83 SLAGTERFORRETNING: EKSPEDITION Arbejder du med ekspedition i en slagterforretning, skal du være medlem af HK. Se side 38. Unge under 18 år kr. 44,91 Unge over 18 år kr. 90,62 LØNSATSER 21

22 Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter Hverdage kl.18:00-06: kr. 18,00 Lørdage kl.15:00-24: kr. 34,00 Søn-og helligdage kr. 39,00 BAGERI: RENGØRING, PAKNING, OPVASK Når du arbejder i et bageri med disse områder (altså ikke står i kassen), skal du være medlem af NNF. Se side 40. Pakning, rengøring og anden arbejdskraft kr. 104,77 Pr.uge ved 37 timer kr ,49 Rengøring Unge under 18 år Før kl.10: kr. 104,77 Pr.time - kl.10:00-18: kr. 63,43 Pr. uge ved 37 timer - kl.10:00-18: kr ,91 Tillæg for arbejde på søn-og helligdage kr. 24,00 Bemærk Unge under 18 år må ikke arbejde mellem kl.18:00-04:00. Unge over 18 år Pr. time kr. 97,59 Pr. uge ved 37 timer kr ,83 Tillæg for arbejde på søn-og helligdage kr. 24,00 BAGERI: EKSPEDITION Bemærk Når du arbejder med ekspedition i en bagerforretning, skal du være medlem af HK. Se side FRITIDSJOBGUIDE

23 Unge under 18 år Hverdage kl.05:00-18: kr. 49,62 Hverdage kl.18:15-24: kr. 59,72 Lørdage fra kl.15:00-24: kr. 66,40 Søn-og helligdage indtil kl.15: kr. 66,40 Søn-og helligdage fra kl.15:00-24: kr. 71,68 Unge over 18 år Hverdage kl.05:00-18: kr. 91,10 Hverdage kl.18:15-24: kr. 104,41 Lørdag fra kl.15:00-24: kr. 111,68 Søn-og helligdage indtil kl.15: kr. 111,68 Søn-og helligdage fra kl.15:00-24: kr. 119,14 Bemærk For alt arbejde mellem kl.24:00 og 05:00 betales med timeløn +100% (gælder også ansatte under 18 år). For overarbejde betales som i Butik. Som deltidsansat med mere end 13 timer ugentlig arbejdstid har man krav på 6 friweekender over en 12 ugers periode. Der kan i stedet for kompenseres med 3,00 kroner for hver time, der arbejdes på søndage ud over de 6. PICCOLO PÅ KONTOR Her skal du være medlem af HK. Se side 38. Unge under 18 år Ikke fagligt arbejde kr. 44,91 Fagligt arbejde kr. 55,20 Unge over 18 år Hvis du er over 18 år og har et fritidsjob på kontor, skal du være opmærksom på, at der ikke findes nogen egentlige fastsatte lønsatser. Disse skal forhandles mellem dig og din arbejdsgiver. Kontakt i alle tilfælde din lokale HK-afdeling for råd og vejledning. LØNSATSER 23

24 PRIVAT RENGØRING Arbejder du med privat rengøring, skal du være medlem af KAD. Se side 39. Unge under 18 år, på områder der ikke er opmålte...kr. 80,36 Unge over og under 18 år på opmålte områder.....kr. 104,46 Du arbejder som udgangspunkt på opmålte områder, hvis du arbejder efter en arbejdsplan. Kontakt KAD, hvis du er i tvivl. OFFENTLIG RENGØRING Arbejder du som køkken- eller rengøringsassistent eller som hospitalsmedarbejder på det offentlige område, skal du være medlem af KAD eller FOA. Se side 39/38. Lønnen varierer efter, hvor i landet du arbejder, og om du er på job hverdage eller weekender. Derfor er det altid en god idé at ringe til KAD eller FOA og høre nærmere. Rengøringsassistenter ansat under KAD s område Unge mellem år kr. 63,43-67,10 Unge mellem år kr. 70,69-74,78 Begyndelsesløn unge over 18 år kr. 95,33-101,06 Service-/rengøringsassistenter ansat under FOA s område Unge mellem år i procent af løntrin ,4% Unge mellem år i procent af løntrin ,0% 24 FRITIDSJOBGUIDE

25 BIOGRAFER I KØBENHAVN De københavnske biografer har overenskomst med SiD Lager & Handel i København. Har du spørgsmål kan afdelingen kontaktes på tlf Operatør kr. 115,00 Kontrollør over 18 år kr. 106,00 Piccolo kr. 57,50 Der ydes tillæg ved ekstra forestillinger. BIOGRAFER I PROVINSEN Her skal du kontakte den lokale SiD-afdeling for at høre, om biografen har indgået en lokal overenskomst med SiD. Se side 42. LAGER OG TRANSPORT Inden for dette område skal du være medlem af SiD. Se side 42. For ungarbejdere og lagerarbejdere under AHTS (Arbejdsgiverforeningen for Handel, Transport og Service) gælder følgende satser: Under 17 år kr. 52,98 17-årige kr. 70,64 Unge over 18 år kr. 88,30 Efter 6 måneder ydes der et anciennitetstillæg på kr. 4,65 pr.time. Endvidere ydes der akkordafsavnstillæg på kr. 8,75 pr. time. LØNSATSER 25

26 LAGERMEDHJÆLPER/EKSPEDIENT Som lagermedhjælper skal du i nogle tilfælde være organiseret i HK. Se side 38. Unge under 18 år Ufaglært kr. 44,91 Faglært kr. 55,20 Er du over 18 år, aftales din løn individuelt med din arbejdsgiver. Det samme gør sig gældende for dine tillæg. Er du i tvivl om noget, så ring til HK på telefon TRÆ, INDUSTRI ELLER BYGGERI Arbejder du inden for dette område er der 3 forskellige aftaler, der kan gælde: Træets, Industriens eller Byggeriets overenskomst, alt afhængigt af hvad du præcis arbejder med. Du skal være medlem af TIB hvis du arbejder med disse områder. Se side 42. Unge under 18 år Træets overenskomst kr. 54,15 Industriens overenskomst kr. 50,60 Byggeriets overenskomst på indeområder kr. 58,75 Unge over 18 år Træets overenskomst kr. 88,40 Industriens overenskomst kr. 88,40 Byggeriets overenskomst på indeområder kr. 90,35 Byggeriets overenskomst på udeområder kr. 94,65 26 FRITIDSJOBGUIDE

27 MALER Hvis du får fritidsjob som servicearbejder i malerfaget, skal du være medlem af Malerforbundet. Se side 40. Danske malermestre Servicearbejder over 16 år kr. 48,00 Servicearbejder over 17 år kr. 67,20 Servicearbejder over 18 år kr. 96,00 Dansk byggeri Servicearbejder over 16 år kr. 48,48 Servicearbejder over 17 år kr. 67,87 Servicearbejder over 18 år kr. 96,95 Foreningen af auto- og industrilakerere Servicearbejder over 16 år kr. 48,00 Servicearbejder over 17 år kr. 70,00 Servicearbejder over 18 år kr. 96,00 INDUSTRI: PLAST-, FISKE-, METAL- M.M. Fabrik indenfor plast-, fiske-, eller fjerkræindustrien eller jern-og metalindustrien. Arbejder du inden for disse områder, skal du enten være medlem af KAD eller SiD. Se side 39 og 42. Unge under 18 år kr. 50,60 Unge over 18 år kr. 88,40 Hertil kommer en række tillæg og lokalt aftalte satser. Kontakt evt. din lokale SiD-afdeling. Lønsatserne fortsættes på side 30 LØNSATSER 27

28 KATEGORIER AF UNGE DAGLIG ARBEJDSTID UGENTLIG A Skoledage Andre dage Uger med skoledage årige Max. 7 timer Unge over 15 år, som er omfattet af undervisningspligten Max. 2 timer Max. 8 timer Max. 12 timer Ikke undervisningspligtige årige i butikker og lagre Ikke undervisningspligtige 15-årige i hoteller, restauranter og lign. Sædvanlig arbejdstid for voksne, dog max. 8 timer Sædvanlig arbejdstid for voksne, dog max. 8 timer Sædvanlig arbejdstid for voksne, dog max. 40 timer Ikke undervisningspligtige årige i hoteller, restauranter og lign. Ikke undervisningspligtige årige i landbrug og lign. Ikke undervisningspligtige årige med staldarbejde Sædvanlig arbejdstid for voksne, dog max. 8 timer Sædvanlig arbejdstid for voksne, dog max. 8 timer Sædvanlig arbejdstid for voksne, dog max. 40 timer. Ved force Majeure aldrig mere end 48 timer i gennemsnit over 4 måneder Du er omfattet af UNDERVISNINGSPLIGTEN indtil du har gennemført og afsluttet folkeskolens 9. klasse. 28 FRITIDSJOBGUIDE

29 RBEJDSTID DAGLIG HVILETID FRIDØGN I HVER SYV-DAGES PERIODE NAT- ARBEJDE PAUSER Andre uger Max. 35 timer Min. 14 timer Forbudt mellem klokken 20 og 06 Max. 40 timer 2 så vidt muligt sammenhængende døgn, normalt omfattende søndag Forbudt fra et kvarter efter lukketid og altid mellem kl. 22 og 06 Min. 30 minutter uden løn, hvis arbejdsdagen er over 4,5 time Sædvanlig arbejdstid for voksne, dog max. 40 timer Sædvanlig arbejdstid for voksne, dog max. 40 timer. Ved force Majeure aldrig mere end 48 timer i gennemsnit over 4 måneder Min. 12 timer 2 så vidt muligt sammenhængende døgn, normalt omfattende søndag. Det ene eller begge fridøgn kan udskydes Forbudt mellem klokken 22 og 06 Forbudt mellem klokken 24 og 06 Forbudt mellem klokken 20 og 06 Forbudt mellem klokken 19 og 04 Bortset fra denne pause skal den daglige arbejdstid ligge samlet, hvis den er 8 timer eller derover FORCE MAJEURE er en udefrakommende omstændighed, som det på forhånd er klart at mennesker ikke kan afværge, fx en naturkatastrofe. ARBEJDSTIDER 29

30 METALVÆRKSTED Hvis du får arbejde på auto- eller cykelværksted og udfører småreparationer, skal du være medlem af Dansk Metal. Der er ingen overenskomst for fritidsjobbere. Kontakt den lokale Metal-afdeling. Se side 37. VASKERI Arbejder du på et vaskeri skal du være medlem af KAD. Se side 39. Unge under 18 år kr. 66,02 Unge over 18 år kr. 93,60 FABRIK INDEN FOR SUKKER ELLER CHOKOLADE Arbejder du indenfor disse områder, skal du være medlem af NNF. Se side 40. Bemærk at SiD kan have overenskomst indenfor visse arbejdsområder på disse fabrikker. Unge under 18 år kr. 56,41 Unge over 18 år kr. 94,94 Overarbejde Første time efter normal arbejdstid /3% Anden og tredje time % Derefter % På lørdage, søn-og helligdage % Før normal arbejdstid % Der udleveres passende arbejdstøj, som renholdes af virksomheden. Normal arbejdstid er den tid, der er beskrevet i kontrakten eller jobbeskrivelsen. 30 FRITIDSJOBGUIDE

31 BRØD-, BISCUIT- ELLER KAGEFABRIK Arbejder du på dette område skal du være medlem af NNF. Se side 40. Unge over 18 år kr. 92,17 VAFFEL-, BISCUIT- ELLER KAGEFABRIK Arbejder du på dette område, skal du være medlem af NNF. Se side 40. Under 17 år kr. 62,13 Unge mellem 17 og 18 år kr. 68,93 Unge over 18 år kr. 94,00 TEKSTIL- OG BEKLÆDNINGSINDUSTRI Dette område hører under SiD. Se side 42. Unge under 18 år Tekstilområdet kr. 61,43 Skotøjsområdet Industri kr. 50,60 Unge over 18 år Tekstilområdet kr. 87,75 Skotøjsområdet Industri kr. 88,40 * Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter (tilføjelse til side 21). Lørdage kl.16:00-24: kr. 35,36 Søn-og helligdage kl. 00:00-24: kr. 47,32 For elever/fritidsjobbere er tillægget det halve af ovennævnte satser. LØNSATSER 31

32 LANDBRUG ELLER GARTNERI Når du arbejder inden for landbrug og gartneri, skal du være medlem af SiD. Se side 42. Landbrug årige kr. 48,52 16-årige kr. 62,95 17-årige kr. 72,63 Unge over 18 år kr. 96,84 Gartnerier og planteskoler Unge under 18 år Under 16 år kr. 50,12 16-årige kr. 65,16 17-årige kr. 75,18 Unge over 18 år kr. 100,24 FRISØR Hvis du har fritidsjob i en frisørsalon og har kundebetjening (vasker hår, farver bryn m.m.), hører det under Dansk Frisør- og Kosmetiker forbund. Se side 36. Timeløn kr. 106,50 Hvis du rydder op og gør rent m.m., men ikke har kundebetjening, skal du være medlem af HK. Se under Butik. 32 FRITIDSJOBGUIDE

33 INSTITUTIONER, BØRNEHAVER, VUGGESTUER Arbejder du som medhjælper i institutioner for børn og unge, skal du være medlem af PMF. Lønnen varierer efter, hvor i landet du arbejder, og om du er på job hverdage eller weekender. Derfor er det altid en god idé at ringe til PMF og høre nærmere. Unge over 18 år kr. 95,53-101,06 17-årige kr. 77,62-82,59 ANDRE BRANCHER BL.A. BYGGERI Lønnen afhænger af, om din arbejdsgiver er medlem af Danske Entreprenører eller Byggeriets Arbejdsgivere. Arbejder du inden for disse områder, skal du være medlem af SiD. Se side 42. Danske Entreprenører 15-årige kr. 37,96 16-årige kr. 47,45 17-årige kr. 66,43 Unge over 18 år kr. 94,90 Uden brancheerfaring kr. 89,40 Byggeriets Arbejdsgivere Ungarbejdere 16-årige kr. 47,33 Ungarbejdere 17-årige kr. 66,33 Unge over 18 år kr. 94,65 Uden brancheerfaring kr. 90,65 LØNSATSER 33

Ansættelse af unge under 18 år i fritidsjob

Ansættelse af unge under 18 år i fritidsjob Gode råd om Ansættelse af unge under 18 år i fritidsjob Læs i denne pjece om: Arbejdsgiverens pligter Arbejdsopgaver Arbejdstid Alene-arbejde Maskiner og tekniske hjælpemidler Tunge løft Farlige stoffer

Læs mere

HAR DIT BARN LOV? Ret og pligt på arbejdspladsen for unge

HAR DIT BARN LOV? Ret og pligt på arbejdspladsen for unge HAR DIT BARN LOV? Ret og pligt på arbejdspladsen for unge UDEN TILLADELSE GÅR DET IKKE Et par cowboybukser i det rigtige mærke koster let i nærheden af 700 kr. En T-shirt kan også løbe op i flere hundrede

Læs mere

Ret og pligt på arbejdspladsen for unge

Ret og pligt på arbejdspladsen for unge 14 Ret og pligt på arbejdspladsen for unge Uden tillad Et par cowboybukser i det rigtige mærke koster let i nærheden af 700 kr. En T-shirt kan også løbe op i flere hundrede kroner. Hertil kommer den konstante

Læs mere

Fleksjob. Gode råd om

Fleksjob. Gode råd om Gode råd om Fleksjob Fleksjob kan hjælpe din virksomhed til at få kvalificeret arbejdskraft og samtidig være med til at styrke virksomhedens sociale profil! Udgivet af Dansk Handel & Service Fleksjob 2005

Læs mere

Arbejdsmiljø 1. Forebyggelse er bedre end helbredelse. unges arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø 1. Forebyggelse er bedre end helbredelse. unges arbejdsmiljø Arbejdsmiljø 1 Forebyggelse er bedre end helbredelse unges arbejdsmiljø - unges arbejde (13-25 år) juli 2011 unges arbejdsmiljø - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S ønsker et højt niveau af sikkerhed

Læs mere

Arbejdsmiljø 1. En sikker arbejdsplads. - også for unge medarbejdere. unges arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø 1. En sikker arbejdsplads. - også for unge medarbejdere. unges arbejdsmiljø Arbejdsmiljø 1 En sikker arbejdsplads - også for unge medarbejdere unges arbejdsmiljø GIV UNGE MEDARBEJDERE EN SIKKER START Unges arbejdsmiljø (13-25 år) September 2015 Arbejdsmiljø 3 unges arbejdsmiljø

Læs mere

dit lov Har barn alder arbejdsmiljø arbejde fritid skole ansættelseskontrakt

dit lov Har barn alder arbejdsmiljø arbejde fritid skole ansættelseskontrakt Har dit barn lov? skole fritid og arbejde alder og arbejdsmiljø ansættelseskontrakt Uden TILLADELSE GÅR DET IKKE Der er mange gode grunde til at unge begynder at interessere sig for fritidsjob, når de

Læs mere

GUIDE TIL FRITIDSJOB 07/ 08

GUIDE TIL FRITIDSJOB 07/ 08 GUIDE TIL FRITIDSJOB 07/ 08 Kolofon Guide til Fritidsjob er udgivet af LO, Juni 2007 Grafisk produktion: www.kosmograf.dk Oplag: 300.000 eksemplarer LO-varenr: 5084 ISBN-nummer: 978-87-7735-791-6 ISSN-nummer:

Læs mere

10/11 GUIDE TIL FRITIDSJOB

10/11 GUIDE TIL FRITIDSJOB 10/11 GUIDE TIL FRITIDSJOB Kolofon Indhold Guide til Fritidsjob er udgivet af LO, Juni 2010 Grafisk produktion: billedservice.dk Oplag: 250.000 eksemplarer LO-varenr: 5007 ISBN-nummer: 978-87-7735-970-5

Læs mere

11/12 GUIDE TIL FRITIDSJOB

11/12 GUIDE TIL FRITIDSJOB 11/12 GUIDE TIL FRITIDSJOB Kolofon Guide til Fritidsjob er udgivet af LO, Juni 2011 Grafisk produktion: Faust Dyrbye Oplag: 250.000 eksemplarer LO-varenr: 5001 ISBN-nummer: 978-87-7735-105-1 ISBN-online:

Læs mere

09/10 GUIDE TIL FRITIDSJOB

09/10 GUIDE TIL FRITIDSJOB 09/10 GUIDE TIL FRITIDSJOB Kolofon Indhold Guide til Fritidsjob er udgivet af LO, Maj 2009 Grafisk produktion: billedservice.dk Oplag: 250.000 eksemplarer LO-varenr: 5002 ISBN-nummer: 978-87-7735-920-0

Læs mere

Dette digt af unge for unge om fremtidens valg og et godt arbejde er samlet af LO Skolekontakt.

Dette digt af unge for unge om fremtidens valg og et godt arbejde er samlet af LO Skolekontakt. (QGHOLJRSGDWHULQJVHSWHPEHU -RESDWUXOMHQVDUEHMGVSODGVEHV JVRPPHUHQ.DPSHQPHOOHPGHWJRGHRJGHWGnUOLJHDUEHMGH,ODQJWLGHUGHWJRGH %OHYHWWUnGWXQGHUIRGH )ULVWHOVHUQHIRUDWWMHQHSHQJH )nue UQRJXQJHWLODWDUEHMGHO QJH,NNHDOWDUEHMGHHUOLJHVXQGW

Læs mere

20 1 4-1 5 GUIDE TIL FRITIDSJOB

20 1 4-1 5 GUIDE TIL FRITIDSJOB 20 1 4-1 5 GUIDE TIL FRITIDSJOB 1 GUIDE TIL FRITIDSJOB 5 GODE RÅD Guide til Fritidsjob udgivet af Jobpatruljen, juni 2014 Grafisk Design: Kristian Emil Petersen, kepdesign.dk Oplag: 120.000 REDAKTION 3F

Læs mere

GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB

GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 2015-16 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 1 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB Guide til fritids- & studiejob, udgivet af Jobpatruljen Danmark, juni 2015 Grafisk design: Kristian Emil Petersen, kepdesign.dk Oplag:

Læs mere

Vejledning om unge. Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside:

Vejledning om unge. Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Dansk Metal Specialarbejderforbundet Kvindeligt Arbejderforbund Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund Forbundet

Læs mere

GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB

GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 2016-17 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 1 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB Guide til Fritids- og studiejob, udgivet af Jobpatruljen, juni 2016. Grafisk design: Kristian Emil Petersen, kepdesign.dk Oplag:

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2016 Side 1

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2016 Side 1 EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN Evalueringsrapport for Jobpatruljen Side 1 1.0 RESULTATER FOR HELE DANMARK RESUMÉ Jobpatruljen er en oplysningskampagne, som hver sommer er ude at møde de 13- til 17-årige

Læs mere

GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB

GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 2017-18 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 1 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB Guide til Fritids- og studiejob, udgivet af Jobpatruljen, juni 2017. Grafisk design: Kristian Emil Petersen, www.grafiskafdeling.dk

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015. Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015. Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1 EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015 Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1 1.0 INDLEDNING Jobpatruljens sommerkampagne er nu nået til vejs ende for i år, og det er tid til at gøre status.

Læs mere

Sikker i butikken. en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen

Sikker i butikken. en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen Sikker i butikken en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen Få instruktion af din arbejdsgiver Inden du begynder i dit nye job, har din arbejdsgiver en særlig pligt til at informere

Læs mere

Redaktion. Guide til Fritidsjob udgivet af Jobpatruljen, juni 2012 Grafisk Produktion: Tabula Rasa Oplag: 100.000

Redaktion. Guide til Fritidsjob udgivet af Jobpatruljen, juni 2012 Grafisk Produktion: Tabula Rasa Oplag: 100.000 2012/13 Guide til fritidsjob Guide til Fritidsjob udgivet af Jobpatruljen, juni 2012 Grafisk Produktion: Tabula Rasa Oplag: 100.000 Redaktion 3F Fælles Fagligt Forbund, Tim Callesen Dansk Artist Forbund,

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Ref. Kasper Tolstrup Andersen August 2013 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2013... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg... 3 2.

Læs mere

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT 2014

EVALUERINGSRAPPORT 2014 EVALUERINGSRAPPORT 2014 Ref: Rasmus K. Jakobsen Koordinator Jobpatruljen Danmark September 2014 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2014... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg...

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Vejledning om unges arbejde

Vejledning om unges arbejde Vejledning om unges arbejde 88112 «VIRKNAVN» / «LOBENR» side 3/ BAGGRUND Baggrunden for udarbejdelsen af en vejledning målrettet ungarbejdere inden for lager og transportvirksomheder er, at ulykkesrisikoen

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 23. februar 2015

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 23. februar 2015 LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 23. februar 2015 Chokolade- og sukkervarerfabrikanter Timelønnen for voksne, kr. 110,55 Ungarbejdere, stiger til kr. 66,67 Biscuit- og Kagefabrikker

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

FAQ FRIVILLIGE HVOR MANGE UDFØRER FRIVILLIGT ARBEJDE I DANMARK?

FAQ FRIVILLIGE HVOR MANGE UDFØRER FRIVILLIGT ARBEJDE I DANMARK? FAQ FRIVILLIGE HVOR MANGE UDFØRER FRIVILLIGT ARBEJDE I DANMARK? Den seneste kortlægning af danskernes frivillige arbejde (2010) viser, at 43 pct. af danskerne over 16 år udfører frivilligt arbejde - det

Læs mere

Ansættelse af unge under 18 år og arbejdsmiljøet

Ansættelse af unge under 18 år og arbejdsmiljøet BRANCHEVEJLEDNING OM ANSÆTTELSE AF UNGE PÅ KONTORER Ansættelse af unge under 18 år og arbejdsmiljøet I KONTOR OG ADMINISTRATIVE VIRKSOMHEDER INDHOLD 3 FORORD 4 GIV EN GRUNDIG INSTRUKTION TIL ARBEJDET 6

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Børn og unge. Hvad må børn og unge arbejde med i Træ- og Møbelindustrien. Arbejdsmiljø i træ- og møbelindustrien

Børn og unge. Hvad må børn og unge arbejde med i Træ- og Møbelindustrien. Arbejdsmiljø i træ- og møbelindustrien Børn og unge Hvad må børn og unge arbejde med i Træ- og Møbelindustrien Arbejdsmiljø i træ- og møbelindustrien Vejledningen er udarbejdet af Træets Arbejdsgivere, Dansk Byggeri, 3F Fagligt Fælles Forbund

Læs mere

FOA-ungdom. Ung i huset eller børnepasser

FOA-ungdom. Ung i huset eller børnepasser FOA-ungdom F O A F A G O G A R B E J D E Ung i huset eller børnepasser Indholdsfortegnelse Ansættelsesbrev 4 Medhjælperloven 4 Arbejdstid 5 Skat 5 Ferie 6 Sygdom 6 Skema til at rive ud og udfylde: Aftale

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 24. februar 2014

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 24. februar 2014 LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 24. februar 2014 Lønstigninger pr. 24. februar 2014, hvorefter lønnen er: Chokolade- og sukkervarerfabrikanter Timelønnen for voksne, kr.

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

Monitorering af rygevaner, 2003 Krydstabeller - mænd

Monitorering af rygevaner, 2003 Krydstabeller - mænd Monitorering af rygevaner, 2003 Krydstabeller - mænd Monitorering af danskernes rygevaner, 2003 - Mænd Side 1 5. Ryger du? 5. Ryger du? Ja, hver dag Ja, mindst en gang om ugen Ja, men sjældnere end hver

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv. Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.

Læs mere

Ansættelse af elever

Ansættelse af elever Gode råd om Ansættelse af elever Det er en dejlig udfordring at uddanne elever, men det er nødvendigt at kende det regelsæt, der regulerer, hvordan elever skal ansættes og hvilke vilkår, de må arbejde

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

HORESTA Arbejdsgiver (Hotel,- Restaurant-, og Turisterhvervets Arbejdsgiverforening )

HORESTA Arbejdsgiver (Hotel,- Restaurant-, og Turisterhvervets Arbejdsgiverforening ) HORESTA Arbejdsgiver (Hotel,- Restaurant-, og Turisterhvervets Arbejdsgiverforening ) Som medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HORESTA Arbejdsgiver er der en række forhold, man skal være opmærksom på,

Læs mere

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende. Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

Branchevejledning om. unge under 18 år. i hotel- og restaurationsbranchen

Branchevejledning om. unge under 18 år. i hotel- og restaurationsbranchen Branchevejledning om unge under 18 år i hotel- og restaurationsbranchen 1 Indledning Hotel- og restaurationsbranchen er en af de brancher, hvor mange unge under 18 år har fritidsjob. Når der er unge ansatte,

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Fritid d job h o s e n l a n d m a n d?

Fritid d job h o s e n l a n d m a n d? Fritid d job j Nog et for dig? h o s e n landma nd? Martin Thomsen, 14 år, i gang med at fodre kalve. HAR DU LYST TIL ET FRITIDSJOB... med udfordringer? der giver mening? som er varieret? hvor du kan bruge

Læs mere

1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F.

1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F. SSA Overenskomstændringer 2009. Den 1. marts 2009 og senere på året er der en række satser mv. der ændrer sig for virksomheder medlem af Servicestationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og som er omfattet

Læs mere

Særlige fridage: Pædagogisk Sektor. Social- og Sundhedssektoren. For ansatte i FKKA-området, Frederiksberg og Københavns kommuner

Særlige fridage: Pædagogisk Sektor. Social- og Sundhedssektoren. For ansatte i FKKA-området, Frederiksberg og Københavns kommuner KOMMUNALT ANSATTE Arbejdstidsbestemte særydelser Arbejdstidsbestemte særydelser er de tillæg, der typisk er aftalt for gener og ulemper i forbindelse med arbejdet. De aftalte sær - ydelser er forskellige

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Husk under alle omstændigheder at sende udkast til kontrakt under praktik ind til kommentering i forbundet.

Husk under alle omstændigheder at sende udkast til kontrakt under praktik ind til kommentering i forbundet. Mellem undertegnede [indsæt navn, adresse og CVR-/SE-nummer] (herefter kaldet praktikstedet) og undertegnede [indsæt navn, adresse og CPR-nummer] (herefter kaldet praktikanten), der studerer [indsæt studie]

Læs mere

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler mellem

Læs mere

FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017

FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 DIN GUIDE TIL FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 1 SE HVAD DINE KOLLEGER I HELE LANDET FÅR I LØN! 2 DET HER SKAL DU VIDE! Blik- og Rørarbejderforbundet forhandler overenskomsterne på VVS- området,

Læs mere

1. AFTALENS OMRÅDE GENERELLE BESTEMMELSER ØVRIGE BESTEMMELSER SUPPLERENDE PENSION OPSIGELSE... 4

1. AFTALENS OMRÅDE GENERELLE BESTEMMELSER ØVRIGE BESTEMMELSER SUPPLERENDE PENSION OPSIGELSE... 4 Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN BLIK-OG RØRARBEJDERFORBUNDET I DANMARK DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR & KOSMETIKER- FORBUND DANSK METAL MALERFORBUNDET I DANMARK FORBUNDET TRÆ-INDUSTRI-BYG I DANMARK DANSK FUNKTIONÆRFORBUND

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION Stem om din nye overenskomst HOTEL OG RESTAURATION 2017-2020 3F PSHR forhandler din overenskomst Kære medlem Det blev en hæsblæsende slutspurt på overenskomstforhandlingerne

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

COLOR LINE DANMARK A/S

COLOR LINE DANMARK A/S VERENSKOMST 2014 2017 COLOR LINE DANMARK A/S TILLÆGSOVERENSKOMST 2014 2017 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurantog Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist AFSNIT: 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionærer

Ansættelseskontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):

Læs mere

elever i kommuner eller amter

elever i kommuner eller amter Aftaler om løn- og arbejdsforhold for elever i kommuner eller amter Praktikgrundlaget... 3 Aflønning... 4 Aflønning i skoleperioder... 5 Arbejdstid m.v.... 6 Arbejde i forskudt tid m.v.... 7 Overarbejde...

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Søg om støtte til et mere sikkert og rummeligt arbejde for alle. Ninna Christiansen & Henriette Jul Hansen 14. April 2015

Søg om støtte til et mere sikkert og rummeligt arbejde for alle. Ninna Christiansen & Henriette Jul Hansen 14. April 2015 Søg om støtte til et mere sikkert og rummeligt arbejde for alle Ninna Christiansen & Henriette Jul Hansen 14. April 2015 To mål og flere støtteordninger Forebyggelse bedre arbejdsmiljø Fastholdelse Seniorpakke

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

Til dig mellem 15 og 18 år. Afprøv dine talenter

Til dig mellem 15 og 18 år. Afprøv dine talenter Til dig mellem 15 og 18 år Afprøv dine talenter Vil du noget med din fremtid, men har du svært ved at vælge? Som trainee i en trævirksomhed får du lov til at afprøve dine talenter. Husk! Trainee-ordningen

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

Dine rettigheder på Amager Bakke

Dine rettigheder på Amager Bakke Dine rettigheder på Amager Bakke Foto: Justin Hummerston Kom godt i gang Under byggeriet af Amager Bakke følger alle virksomheder den danske lovgivning og de danske overenskomstaftaler om løn og sikre

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Landsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.

Landsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv. Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet

Læs mere

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 25. februar 2013

LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 25. februar 2013 LØNNINGER FOR den fødevareindustrielle overenskomst gældende pr. 25. februar 2013 Lønstigninger pr. 25. februar 2013, hvorefter lønnen er: Chokolade- og sukkervarerfabrikanter Timelønnen for voksne, kr.

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug

Læs mere

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe LEKTIER - Arbejdsmiljørepræsentanten Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant? (Sæt X) Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdslederen i en arbejdsmiljøgruppe Arbejder med grus og brænde Arbejder kun

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på

Læs mere

Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.

Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F. ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.

Læs mere