Antal fleksjob i vækst

Transkript

1 Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Nr. 18, 24. september 2013 Antal fleksjob i vækst, side 1 Flest kvinder i ressourceforløb, side 3 Nyt på Jobindsats.dk, side 4 Nøgletal, side 6 Antal fleksjob i vækst Nye tal på Jobindsats.dk viser, at der var fuldtidspersoner i fleksjob i juni Det er flere end nogensinde før. Det seneste halvandet år har været kendetegnet ved vækst i antallet af fleksjobbere. Omkring årsskiftet 2012/2013 fulgte udviklingen et særligt mønster, fordi kommunerne afsluttede en række sager og tilkendte mange nye fleksjob, før nye regler trådte i kraft 1. januar Det gav sig udslag i en kraftig vækst i antallet af fleksjobbere i december Denne pukkel blev efterfulgt af en lille tilbagegang i tilgangen til ordningen, fordi der kun blev påbegyndt få forløb i de første måneder af Derefter fortsatte stigningen i antallet af fleksjob. Udvikling i antal fuldtidspersoner i fleksjob, januar 2012 juni 2013 Muligt at følge ny og gammel ordning Personer, der er tilkendt et fleksjob før 1. januar 2013 og bliver i deres nuværende job, fortsætter i fleksjobbet efter de gamle regler. Fleksjobbere, der skifter til et nyt fleksjob efter 1. januar 2013 følger som udgangspunkt de nye regler. Gradvist vil antallet af personer på gammel fleksjob ordning derfor falde, og antallet på den ny ordning vil stige. På Jobindsats.dk er det muligt at skelne mellem personer ansat under den gamle henholdsvis den nye ordning. Udvikling i antal fuldtidspersoner i fleksjob, december 2012 juni 2013 Antal fuldtidspersoner Gammel ordning Ny ordning I alt Metode: 1) Vælg Fleksjob i venstremenuen på forsiden, 2) vælg målingsgruppen Antal personer, gnsn. varighed og fuldtidspersoner, 3) vælg målingen Antal fuldtidspersoner, Hele landet, December 2012 juni 2013 og fordelingsvariablen Fleksjobtype. Metode: 1) Vælg Fleksjob i venstremenuen på forsiden, 2) vælg målingsgruppen Antal personer, gnsn. varighed og fuldtidspersoner, 3) vælg målingen Antal fuldtidspersoner, Hele landet og Januar 2012 juni Siden december 2012 den sidste måned med de gamle regler er antallet af fleksjobbere under gammel ordning faldet med fuldtidspersoner. Dette fald er mere end opvejet af, at der i juni 2013 var fuldtidspersoner under den nye fleksjobordning. Netto er der derfor kommet flere fuldtidspersoner i fleksjob efter reformen Udgivet af Arbejdsmarkedsstyrelsen Redaktør: Klaus Langager Side 1/6

2 en stigning fra fuldtidspersoner i december 2012 til fuldtidspersoner i juni I alt har personer været ansat i fleksjob under den nye ordning i kortere eller længere tid. Fra passiv til aktiv Udviklingen i 2013 viser ikke alene et stigende antal fleksjob. Der tegner sig et mere generelt billede af, at personer med nedsat arbejdsevne i højere grad end tidligere er på ydelse med et jobperspektiv frem for ydelse uden jobperspektiv. Således er antallet af personer i fleksjob og ressourceforløb steget med i perioden januar til august 2013 sammenlignet med den tilsvarende periode i Omvendt er antallet af førtidspensionister i første del af 2013 faldet med fuldtidspersoner sammenlignet med den tilsvarende periode i forhold til første del af Forskel mellem ny og gammel ordning Den nye fleksjobordning er en del af reformen af førtidspension og fleksjob. I den ny fleksjobordning kan ansættelse i fleksjob ske på et hvilket som helst timetal. Personen i fleksjob modtager løn fra arbejdsgiveren for de timer de arbejder og et tilskud til lønnen fra kommunen. Tilskuddet kan maksimalt udgøre 98 pct. af dagpengemaksimum og aftrappes gradvist, jo mere man tjener, og er helt væk ved lønninger over kr. om måneden. I den gamle ordning skulle man arbejde mere end 12 timer om ugen, for at kunne få et fleksjob. For dette udbetalte virksomheden en fuldtidsløn, men modtog til gengæld et tilskud fra det offentlige, der udgjorde en fast andel af lønnen på 50 eller 66 pct. afhængig af arbejdsevnen og med et loft over det maksimale tilskud. I alt er antallet af fuldtidspersoner på ydelser, der er forbundet med varigt nedsat arbejdsevne, faldet med fuldtidspersoner i første del af 2013 i Udvikling i antal fuldtidspersoner, januar-august 2012 til januar-august 2013 Ændring fra 2012 til januar-august 2012 januar-august Ydelser med jobperspektiv Fleksjob Ressourceforløb Ydelse uden jobperspektiv Førtidspension Netto Note: Fleksjob dog perioden januar til juni de pågældende år. Udgivet af Arbejdsmarkedsstyrelsen Redaktør: Klaus Langager Side 2/6 Nr september 2013

3 Flest kvinder i ressourceforløb En ny måling på jobindsats.dk viser, at der i august 2013 var 848 fuldtidspersoner i ressourceforløb. Ressourceforløb, som er en tværfaglig indsats for personer, der er i risiko for at komme på førtidspension, blev indført 1. januar Formålet er, at flest muligt skal i arbejde og forsørge sig selv. 65 pct. af personerne i ressourceforløb er kvinder. Dermed tegner der sig en noget anden kønsfordeling end for kontanthjælpsmodtagere som forventes at være blandt dem, der primært overgår til ressourceforløb. Her udgør kvinderne 49 pct. af modtagerne. Andel kvinder blandt modtagere af forskellige ydelser, august % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ressourceforløb Kontanthjælp Førtidspension Note: Fuldtidspersoner Metode: 1) Vælg Alle ydelser under ét i venstremenuen på forsiden, 2) vælg målingsgruppen Antal personer, gnsn. varighed og fuldtidspersoner, 3) vælg målingen Antal fuldtidspersoner, Hele landet, August 2013 og vælg fordelingsvariablen Køn. Ser man derimod på førtidspension, som ressourceforløb gerne skulle forebygge, så er kvinderne i flertal ligesom på ressourceforløb. Overvægten er dog mindre, idet det er 54 pct. af førtidspensionisterne, der er kvinder. Lang ydelsesanciennitet Otte ud af ti (83 pct.) af de personer, der er i et ressourceforløb i august måned 2013, har modtaget ydelser de seneste 12 måneder eller mere. Personer i ressourceforløb er altså ikke nye i ydelsessystemet. Dette følger naturligt af, at ressourceforløb er målrettet personer, der har komplekse problemer ud over ledighed. Det må antages, at de personer, der kommer i et ressourceforløb, har været igennem en række afklarende forløb forinden. Om ressourceforløb Et ressourceforløb varer mellem et til fem år og formålet er, at modtagerens arbejdsevne bliver udviklet gennem en konkret og aktiv indsats med fokus på den enkeltes mål i forhold til arbejde og uddannelse. Ressourceforløbene består som regel af en kombination af beskæftigelsestilbud, sociale tilbud og sundhedstilbud. Udgivet af Arbejdsmarkedsstyrelsen Ansvarshavende redaktør: Klaus Langager Side 3/6 Nr. 18, 24. september 2013

4 Nyt på Jobindsats.dk Nye målinger siden sidste nyhedsbrev Siden sidste nummer af nyhedsbrevet fra maj 2013 er Jobindsats.dk udvidet med flere nye målinger mv.: 1. Under venstremenupunktet Fleksjob kan målingerne Antal personer, gnsn. Varighed og fuldtidspersoner og Antal personer og forløb nu fordeles på om fleksjobbet er påbegyndt efter reglerne implementeret med reformen (ny ordning) eller de tidligere regler (gl. ordning). Se nyhed af 2. juli Der er oprettet et nyt venstremenupunkt Ressourceforløb. Ressourceforløb tilkendes personer, hvis det er overvejende sandsynligt, at de i fravær af en særlig indsats vil få tilkendt førtidspension. Se nyhed af 21. juni Der har været skift i datakilder for Anden aktør målinger fra Resultater for perioder før 2012 kan derfor ikke sammenholdes med resultater for perioder før Se nyhed af 6. juni Tilpasning af styringsværktøjer. Resultatoversigten er blevet justeret, således at ministerens beskæftigelsespolitiske mål for 2013 er implementeret i rapporten. Se nyhed af 3. juni Målinger på vej Inden for de kommende måneder forventes Jobindsats at blive opdateret med de målinger, der er nævnt nedenfor: 1. På baggrund af e-indkomst bliver der offentliggjort en ny mobilitetsmåling, der viser antallet af jobåbninger. Jobåbninger angiver antallet af personer, der er påbegyndt et job i en virksomhed, som de ikke tidligere har fået løn i. 2. Under venstremenupunktet A-dapgenge offentliggøres en ny måling, som fordeler den månedlige bestand af personer, der klipper af dagpengeretten på antallet af tilbageværende uger med dagpengeret. 3. Der kommer et nyt ministermål, der viser samarbejdsgraden mellem virksomheder og jobcentre på kommuneniveau. 4. Under venstremenupunktet Ressourceforløb bliver der offentliggjort målinger, der viser aktiveringsomfanget af modtagere af ressourceforløbsydelse. 5. Som en del af tilbudsformatet bliver Jobrotation indarbejdet således, at det fremgår hvor mange, der har været i jobrotation i hhv. privat og offentlig virksomhed. 6. Der udvikles et styringsværktøj med nøgletal til brug for løbende opfølgning på Udgivet af Arbejdsmarkedsstyrelsen Redaktør: Klaus Langager Side 4/6 Nr. 18, 24. september 2013

5 reformen af førtidspension og fleksjob. Det nye styringsværktøj skal indeholde styringsrapporter med nøgletal for ressourceforløbsydelse, førtidspension, fleksjob og ledighedsydelse. Der bliver lagt en nyhed på Jobindsats.dk, når de nye målinger er tilgængelige. Udgivet af Arbejdsmarkedsstyrelsen Redaktør: Klaus Langager Side 5/6 Nr. 18, 24. september 2013

6 Nøgletal 2. kvartal kvartal 2013 Procentvis ændring i forhold til 2. kvartal 2012 Antal fuldtidspersoner - a-dagpenge ,1% - kontanthjælp mv. 1, ,7% - sygedagpenge ,1% - ledighedsydelse ,2% - fleksjob ,5% - ressourceforløb ,0% - førtidspension ,4% - efterløn ,9% Forsørgelsesudgifter i alt 3 (mio. kr.) ,7% Juli 2013 Juni 2013 Procentvis ændring i forhold til juli 2012 Andel personer der mangler et aktivt tilbud 4 - a-dagpenge 4,0 3,9 21,2% - kontanthjælp 8 7,5 29,0% Andel personer der mangler en jobsamtale til tiden 5 - a-dagpenge 9,4 10,4 16,0% - kontanthjælp 7,2 8,5 41,2% 1) Ledigheden opgøres her som bruttoledighed, altså inkl. aktivering. 2) Tallene omfatter kontanthjælp, forrevalidering og revalidering. 3) Målingen viser forsørgelsesudgifter opgjort i faste priser for a-dagpenge, kontanthjælp, forrevalidering, revalidering, ledighedsydelse, førtidspension og efterløn. 4) Målingen viser andelen af ydelsesmodtagere, hvor minimumskravet til et aktivt tilbud ikke er overholdt den 2. uge af måneden, jf. lovens krav. 5) Målingen viser andelen af ydelsesmodtagere, hvor minimumskravet til afholdelse af jobsamtaler ikke er overholdt den 2. uge af måneden, jf. lovens krav. Udgivet af Arbejdsmarkedsstyrelsen Redaktør: Klaus Langager Side 6/6 Nr. 18, 24. september 2013