Referat for Det Lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 Næstved Kommune Rådhuset, Teatergade Næstved Telefon naestved@naestved.dk Referat for Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato 17. november 2014 Tid 10:00 Sted Rådmandshaven 20, mødelokale 3 Medlemmer Anette Brix (formand) Anders Ellegaard (Næstformand) Lisbeth Schou Kurt Jørgensen John Rømer Skovby Mona Lisa Serritslev Peer Hansen Lise-Lotte Horn Jacobsen Steen Sørensen Peter Kolby Aligo Francis Administration Kim Them Serup Víbeke Henningsen Flemming Larsen Gæster Sag 21 Helle Nygaard og Else Pedersen (CAM) Sag 22 Anette Farnov (ZBC) og Ann Clemmensen (CAM) Fraværende Anette Brix (Formand) John Rømer Skovby Mona Lisa Serritslev Peter Kolby Aligo Francis

2 Indhold Åbne dagsordenspunkter Status vedr. samarbejdskoncept mellem a-kasserne og Center for Arbejdsmarked Økonomirapportering vedrørende bevillingen til Det lokale Beskæftigelsesråd for pr. ultimo september måned Projektansøgning: Virksomhedsredskabet - Vireo (forkortelse for Virksomheder, Relationer og Overblik) Udviklingsprojekt: Alle unge skal have en chance for at få en uddannelse! 23. Status for nytteindsatsen i Næstved Kommune Meddelser fra formanden Lukkede dagsordenspunkter Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november

3 Status vedr. samarbejdskoncept mellem a- kasserne og Center for Arbejdsmarked Sagsbehandler Sagsnr Vibeke Henningsen A RESUMÉ Kompetenceudvalg: Det lokale beskæftigelsesudvalg Hermed følger 2. status vedrørende det nye samarbejdskoncept mellem a-kasserne og Center for Arbejdsmarked (CAM). INDSTILLING Administrationen indstiller, at status tages til efterretning SAGSFREMSTILLING Den blev den anden samarbejdskonference gennemført med LBR midler - med emnet: CV er. Emnet er vigtigt, da arbejdet med CV er vil blive omdrejningspunktet i den kommende Beskæftigelsesreforms krav om et tættere og mere struktureret samarbejde mellem CAM, a-kasserne og ledige dagpengemodtagere. Som forberedelse til konferencen blev der udsendt materiale til deltagerne, herunder et læringskatalog: Matchning af ledige og virksomheder udarbejdet af Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland. I kataloget er emner som: Udsøgning af ledige i Jobnet.dk, Det gode CV, Den god jobordre, Det gode match, Særlige udfordringer samt Strategiske overvejelser ift. virksomhedsarbejdet. Dagen startede med, at LBRs næstformand Anders Ellegaard bød velkommen, hvorefter konsulent Ebbe Sommer Hansen igen stod for gennemførelse af konferencen. Dagen vekslede mellem oplæg og livlige drøftelser ved bordene, og det var spændende og overraskende oplæg - med meget forskellige vinkler på, hvad et CV er og hvordan det kan bruges. Første oplæg handlede om: Hvad siger arbejdsgiveren? v / Chef i McDonald s Mette Frandsen, der kom ind på, at man i McDonald s udelukkende lægger vægt på de bløde værdier så som respekt, hurtighed, præsentabel fremtræden m.v. Resten skulle firmaet nok selv lære de nyansatte, enten ved sidemandsoplæring eller kurser (hygiejne f.eks.). Andet oplæg handlede om: CV et set fra den lediges side v / jobsøgende Jesper Brandsholm Jannerup, som fortalte om sit personlige CV, hvor han ud over sine hardcore kompetencer - lagde vægt på sine sportskompetencer, som han mener også med fordel kan bruges i jobsammenhæng; målrettethed, fokusering, hurtighed m.v. Tredje oplæg handlede om: 3 eksempler på gode CV er v / en CAM medarbejder, som gennemgik CV erne, og pointerede vigtigheden af, at alle der er i dialog med ledige i hhv. a-kassen eller CAM, skal huske at opdatere CV et både med hardcore kvalifikationer og med generelle / specifikke kompetencer. Desuden var der fokus på de søgbare ord i Jobnetfriteksten, så arbejdsgiverne nemmere kan udsøge de jobsøgende. Fjerde oplæg handlede om: Hvordan CV er bruges i formidlings og Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november

4 vejledningsøjemed? V / A-kassemedarbejder Tine Troy fra FOA Sydsjælland og Kirsten Lykke Madsen fra 3F. A-kasserne fortalte om den måde de bruger CV et i de samtaler de har med medlemmerne, herunder især med henblik på at bring medlemmernes kompetencer i spild, hvis det arbejdsområde man tidligere har beskæftiget sig med, enten ikke findes mere (er flyttet til udlandet) eller man grundet nedslidning skal kigge efter job, inden for en anden branche. Teamchef Helle Nygaard rundede dagen af og lagde op til den foreløbig sidste ½ dags konference med titlen: Rådighed og UPH (UnderretningsPligtige Hændelser). BESLUTNING Det lokale beskæftigelsesråd tog orienteringen til efterretning Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november

5 20. Økonomirapportering vedrørende bevillingen til Det lokale Beskæftigelsesråd for pr. ultimo september måned Sagsbehandler Sagsnr Henrik Lück Madsen S RESUMÉ Kompetenceudvalg: Det lokale Beskæftigelsesråd Der fremlægges økonomirapportering vedrørende LBR bevillingen for 2014, pr. ultimo september måned INDSTILLING Administrationen indstiller, at økonomirapporteringen tages til efterretning. SAGSFREMSTILLING Sagsbeh.: Henrik Lück Madsen Sagsnr.: S Der fremlægges økonomirapportering vedrørende LBR bevillingen for 2014, pr. ultimo september måned Bevillingen, som er overført fra regnskab 2013 udgør kr.. Opgørelse pr : Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november

6 Der er pr. ultimo september måned 2014 i alt kr. i restbevilling for Bevillingen angivet i punkt 4 er reserveret beløb på kr. Endeligt beløb afhænger af valg af projekt / initiativ (formandsskabet). Lovgrundlag: Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, 47. Bekendtgørelse nr. 890 af om midler til de lokale Beskæftigelsesråd efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 47. BESLUTNING Det lokale beskæftigelsesråd tog orienteringen til efterretning Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november

7 21. Projektansøgning: Virksomhedsredskabet - Vireo (forkortelse for Virksomheder, Relationer og Overblik) Sagsbehandler Sagsnr Flemming Kurt Larsen A RESUMÉ Kompetenceudvalg: Det Lokale Beskæftigelsesråd For at frigøre tid til at virksomhedskonsulenterne i større omfang kan servicere virksomhederne og de ledige i forhold til matchningen af ledige jobs eller rådgivning i forhold til uddannelse ansøges Det lokale Beskæftiegselsråd om kr (Center for Arbejdsmarked indskyder i den 3 årige udviklingsperiode yderligere kr i projektet) til Center for Arbejdsmarked deltagelse i udviklingsprojektet Vireo, sammen med konsulentfirmaet Loke og Nielsen samt 1-2 andre kommuner (Assen kommune har sagt ja til deltagelse). På Rådets møde vil repræsentanter fra Center for Arbejdsmarked præsentere den nye virksomhedsstrategi herunder hvordan deltagelsen i udviklingsprojektet kan understøtte denne. INDSTILLING Administrationen indstiller, at projektansøgningen på kr imødekommes SAGSFREMSTILLING Center for Arbejdsmarked(CAM) samarbejder med mange virksomheder i kommunen på forskellige områder indenfor det beskæftigelsespolitiske område: Formidling af ledige til ordinær beskæftigelse Etablering af praktikker, løntilskud og fleksjob for ledige Fastholdelse af sygemeldte Udviklingen både lokalt og på landsplan går i retning af et endnu tættere samarbejde med virksomheder, hvilket bl.a. ses i den nye beskæftigelsesreform. CAM s nye virksomhedstrategi bygger på ideen om at et tættere samarbejde med virksomhederne og dermed hyppigere kontakt vil styrke den ledige borgers adgang til job, gennem et bedre match og endnu mere målrettet kompetenceudvikling mod de jobåbninger, som et øget samarbejde vil afdække. Behovet for en struktureret tilgang til planlægning og afrapportering/opfølgning fra virksomhedskonsulenternes side vil derfor være stigende. Konsulentfirmaet Sonne&Nielsen er i færd med at udvikle en applikation til smartphones og tablets. Vireo (forkortelse for Virksomheder, Relationer og Overblik) er en applikation, der skal ses som et arbejdsredskab, som vil frigøre tid, da registrering, planlægning og opfølgning vil blive samlet et sted og gøres enklere og mere præcist. Det er ambitionen, at applikationen også skal indeholde oplysninger om, hvorvidt den enkelte branche er i fremgang eller tilbagegang i et bestemt område. Det vil hjælpe til at målrette indsatsen mod jobåbninger. I første omgang undersøges data for dette. Ved præcisering af brancher i vækst i et bestemt område vil også kompetenceudviklingen af de ledige frem mod nye job kunne styrkes. På lidt længere sigt kan Vireo indeholde oversigter over borger og deres kompetencer og dermed fungere som et redskab til grov match mellem et ledigt job og en ledig i kommunen. Virksomhedskonsulenten kan endvidere allerede ved besøget på virksomheden via sin smartphone eller tablet se, om der er kandidater, der egner sig til det ledige job. Sonne&Nielsen ønsker at udvikle app en i samarbejde med 3 kommuner, således at Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november

8 Vireo kan blive skræddersyet til virksomhedskonsulenternes behov. Kommunerne indgår en 3-årig aftale med Sonne&Nielsen om at deltage i udviklingsprojektet. Hver kommune bidrager med kr det første år for at være med i udviklingen af applikationen. Til gengæld får kommunerne mulighed for at påvirke indholdet og funktionaliteterne i applikationen og får en efterfølgende besparelse i 2. og 3. år, således at der er en samlet besparelse på kr ift. at investere i applikationen efterfølgende. Administrationen vurderer, at applikationen vil være et rigtig godt arbejdsredskab for virksomhedskonsulenterne, som vil spare dem for tid, der kan bruges på at hjælpe ledige i job og styrke den målrettede kompetenceudvikling, der rettes mod jobåbningerne i området. Der søges derfor om kr til at kunne indgå i udviklingsprojektet med Sonne og Nielsen samt 2 andre kommuner. Projektets samlede økonomi fremgår af vedlagte bilag. På mødet vil repræsentanter fra CAM komme og fortælle om den nye virksomhedsstrategi herunder hvorledes applikationen kan understøtte dette arbejde. BESLUTNING Det lokale beskæftigelsesråd imødekom ansøgningen BILAG Projektbeskrivelse Vireo Næstved Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november

9 22. Udviklingsprojekt: Alle unge skal have en chance for at få en uddannelse! Sagsbehandler Sagsnr Flemming Kurt Larsen P RESUMÉ Kompetenceudvalg: Det Lokale Beskæftigelsesråd Kravene i den nye erhvervsskolereform gør at de unge forud for studiestart skal have en grundigere afklaring af deres uddannelsesvalg. En mulighed for dette er via de såkaldte Brobygningsforløb. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har udmeldt en pulje til nye Brobygningsforløb i 2015, som Center for Arbejdsmarked og erhvervskolerne ZBC og EUC vil indgive en ansøgning til. Der vil dog, selvom unge tilbydes et brobygningsforløb, være en gruppe, som har behov for støtte, før de kan deltage i et Brobygningsforløb. Disse unge gruppe er målgruppen for ansøgningen til Lokale Beskæftigelsesråd. På mødet vil erfaringerne fra Brobygning I og indholdet i projektansøgningen blive præsenteret og gennemgået. INDSTILLING Administrationen indstiller, at udviklingsprojektet, som præsenteret for Rådet, godkendes SAGSFREMSTILLING Center for Arbejdsmarked(CAM) og de 2 erhvervsskoler ZBC og EUC har i perioden samarbejdet om projekt brobygning. Med baggrund i erfaringerne fra Brobygningsprojektet I, samt kravene i nye EUD reform til de unge om minimumskarakter, antal gange et nyt grundforløb kan påbegyndes samt maksimumsgrænsen på maksimal 20 ugers grundforløb, gør, at en større andel af de unge skal have en grundigere afklaring af deres uddannelsesvalg, samt have styrket deres sociale og faglige kompetencer, inden at de starter på en erhvervskole. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har i oktober måned 2014 udmeldt en ny pulje for til brobygningsforløb II til unge under 30 år i 2015 Erfaringer fra brobygningsforløb I har vist, at der blandt de unge findes en gruppe, hvor selv ikke brobygningsforløbets sikre rammer er nok til at hjælpe dem på vej. For disse unge er der behov for styrke deres tro på dem selv og deres handlemuligheder. Der er derfor et behov for at få etableret studie relevant træningsbaner, hvor det er muligt at støtte den unge i et uddannelsesmiljø, hvor sten på vejen kan fjernes før op-start er muligt på Brobygning II. Som led i etableringen af de studierelevante træningsbaner, skal der ligeledes arbejdes med erfaringsudvekslingen mellem medarbejdere fra de samarbejdende organisationer, således at det er muligt, at skabe enighed om en fælles retning for de unge, som er langt væk fra at kunne opstarte på et Brobygningsforløb, men endnu længere væk fra en egentlig uddannelse Træningsbanerne, som skal støtte de unge i forhold til at kunne starte på Brobygningsforløb II, kan dog ikke etableres på erhvervsskolerne og derfor vil træningsbanerne, i et tæt samarbejde med Erhvervsskolerne og CAM, blive etableret på Næstved unge og produktionscenter(nucp). På Rådets møde den 17. november 2014 vil repræsentanter fra Erhvervsskolerne samt Center for Arbejdsmarked komme og: Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november

10 1) Præsentere erfaringerne fra Brobygning 1 2) Projektansøgningen til udviklingsprojektet herunder sammenhæng med Brobygning II i 2015 Projektansøgningen udleveres på selve mødet. BESLUTNING Det lokale beskæftigelsesråd imødekom ansøgningen med bemærkning om, at skolernes deltagere skal indtænkes i hhv. styregruppen og projektgruppen. Evaluering af projektet i 2015 vil ske i regi af det nye Regionale Beskæftigelsesråd. Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november

11 23. Status for nytteindsatsen i Næstved Kommune Sagsbehandler Sagsnr Joan Irene Larsen P RESUMÉ Kompetenceudvalg: Det lokale beskæftigelsesråd Center for Arbejdsmarked skal løbende underrette Det Lokale Beskæftigelsesråd om anvendelsen af nyttejob i Næstved Kommune. Denne sag vedrører status på anvendelsen af nyttejob i perioden fra uge 10 til og med uge 42 i INDSTILLING Center for Arbejdsmarked indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. SAGSFREMSTILLING LBR godkendte på sit møde den 3. marts 2014 CAMs ansøgning om dispensation fra rimelighedskravet, således at der på Susågården kan etableres 100 nyttejob. Af de 100 nyttejob kan 30 nyttejobs etableres til løsning af arbejdsopgaver indenfor Naturstyrelsens område og 40 nyttejob kan etableres til løsning af arbejdsopgaver indenfor Park og Vejs områder (herunder Citykorpset) og resten ude på Susågården. Status på anvendelsen af nyttejob i Næstved kommune i perioden fra uge 10 til og med uge 42 i 2014: Løbende antal borgere placeret i nyttejob: Uge Park og Vej, nr. herunder Citykorpset (kvoten: Løbende 40) Naturstyrelsen, Holmegård Mose (kvoten: Løbende 30) Værksted, Susågården, Grimstrupvej (kvoten: Løbende 30 pladser) I alt løbende Er kvoten (den overholdt? samlede kvote: Løbende 100 pladser) ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november

12 ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja 41 % af de borgere, der har været henvist til nyttejob i perioden uge 10 til uge 42 i 2014 har modtaget midlertidig arbejdsmarkedsydelse. De resterende 69 % har modtaget kontanthjælp / uddannelseshjælp. BESLUTNING Det lokale beskæftigelsesråd tog orienteringen til efterretning Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november

13 24. Meddelser fra formanden Sagsbehandler Sagsnr Helle Waage-Jensen P INDSTILLING Administrationen indstiller, Det lokale beskæftigelsesråd tager sagen til efterretning SAGSFREMSTILLING Orientering fra formanden BESLUTNING Der var ingen meddelelser Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november

14 Mødet hævet kl. Underskrifter Anette Brix (C) Det Lokale Beskæftigelsesråd 17. november