Center for Administrativ Service
|
|
- Poul Mogensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fælles fr alle - lønpuljer m.v. 1. Fælles fr alle - lønpuljer m.v. primære aktiviteter Primære aktiviteter Senirjbbere: Målgruppen fr senirjb er persner, der er berettigede til efterløn, g sm pbruger deres dagpengeret mindre end 5 år før efterlønsalderen. Senirjb rdningen betyder, at Kmmunen har pligt til at ansætte den pågældende brger i senirjb. Ansættelserne i senirjb varierer med et par måneder til flere år, g deres kmpetencer g erhvervsbaggrund er meget frskellige. Elever: I Egedal ansættes hvert år fire HK-elever. Egedal Kmmune vil gerne have fkus på uddannelse af ptentielle nye medarbejdere. Uddannelsespuljer: Frmålet med uddannelsespuljerne er at understøtte/pdatere lederes g medarbejderes kmpetencer samt understøtte rganisatinsudvikling. Dette kan både være i frm af ppriritering af kmpetencer på et særligt fagmråde eller medfinansiering af længerevarende uddannelser. Herudver kan puljen anvendes til stre fælles udviklingsarrangementer på tværs i rganisatinen. Krisehjælp: Medarbejdere der udsættes fr arbejdsbetingede hændelser sm trusler, vld, mbning, samarbejdsprblemer, arbejdsbetinget stress m.v. kan af egen leder henvises til psyklgisk krisehjælp i Falck Healthcare. Abnnementet mfatter fire timers psyklghjælp. Der er mulighed fr yderligere t timer, hvis der vurderes behv fr yderligere støtte ifm. genptagelse af arbejdet, samt en ekstra trepartssamtale ved stress-henviste. Øvrige persnale: Omfatter centralt afhldte udgifter til AES (Arbejdsmarkedets Erhvervssygdmsfrsikring), dyre speciallægeerklæringer fr medarbejdere, Sundhedsrdningen fr medarbejderne, tjenestekørsel fr medarbejdere på knt 6, tværgående uddannelsespulje fr MED- g arbejdsmiljørepræsentanter g Arbejdsmiljøudvalg. Lønpuljer: Omfatter centralt afhldte udgifter sm frdeles til kmmunens enheder, de administreres af Persnale g Frhandling. Barselspuljen: En aftalemæssig bestemt pulje sm dækker refusin til arbejdsstedet udver dagpengerefusinen, således at arbejdsstedet mdtager refusin på 8 % af lønudgiften i alt). Senirpuljen: Udmønter tilskud til senirrdninger i de enkelte enheder TR/MED-kmpensatin: Udmønter udgifter til hnrering af fællestillidsrepræsentanter, arbejdspladskmpensatin til arbejdspladser i frbindelse med. FTR-arbejdet g andre udgifter ifm. FTR-arbejdet. Lkal AKUT-pulje: Administratin af verenskmstbestemte lkale AKUT-midler, sm skal anvendes til lkale aktiviteter, sm kurser m.v. fr tillidsrepræsentanter Resultatlønspulje fr ledelsesniveau 1 g 2: Afsatte midler til årlige resultatlønsaftaler fr Direktin g centerchefer. Trepartsmidler: Afsatte midler fra øknmiaftalen fr 212, der anvendes til kmmunale merudgifter i frhld til vksen-elevløn, øget dimensinering af scial- g sundhedsuddannelser, pkvalificering af ufaglærte g lederuddannelser. Tjenestemandspensin: Løbende pensinsudbetalinger til tjenemandspensinister, børnepensinstillæg g indtægter fra SAMPENSION fr disse. De fleste tjenestemandspensinister er genfrsikret i SAMPENSION, men derudver er der tjenestemandspensinister sm ikke er genfrsikret, herunder plitikere, statstjenestemænd indtil 63½ år, tidligere amtsmedarbejdere, tidligere skattemedarbejdere hvr kmmunen har pensinsfrpligtelsen. Interne frsikringspuljer: Egedal Kmmune er selvfrsikret vedrørende arbejdsskade g ulykker. Der er ansat en daglig arbejdsmiljøleder, sm skal sikre en ppririteret indsats i frhld til arbejdsmiljømrådet. Der er indgået en administratinsaftale med et frsikringsselskab i frhld til administratinen af arbejdsskader g -ulykker, g der er tegnet særskilt arbejdsskade-/katastrfefrsikring, sm dækker skader på flere persner samtidig med en erstatningssum på ver 2,5 mi. kr.
2 2. Resultatmål Væsentligste fkusmråde: - Krrekt administratin af rdninger g tæt løbende øknmistyring af de centrale puljer. Finansielle mål: Ikke-finansielle mål: 3. Driftsbudget 3.1 Driftsbudget Nedenfr er fagmrådets driftsbudget præsenteret. Tabel 1 viser fagmråde Fælles fr alle lønpuljer m.v.s budget frdelt på løn, øvrige udgifter g indtægter, mens tabel 2 viser fagmrådets driftsbudget frdelt på de styringsrelevante budgetniveauer, specificeret ved rganisatriske mråder/primære mråder. Tabel 1 Driftsbudget fr Fælles fr alle - lønpuljer m.v. frdelt på løn, øvrige udgifter g indtægter Beløb i 1. kr. 1) Krrigeret Budget- Budget- Budget- Budget- Fælles fr alle-lønpuljer m.v. 1) Beløbene i tabellen er alle i 215-priser 2) Det krrigerede budget 215 er pr (i 215-priser) 1) Beløbene i tabellen er alle i 215-priser 2) Det krrigerede budget 215 er pr (i 215-priser) budget frslag frslag frslag fslag 215 2) Løn Øvrige udgifter Udgifter ttalt Indtægter ttalt Fælles fr alle - lønpuljer m.v. nettbevilling i alt Tabel 2 Driftsbudget fr Fælles fr alle - lønpuljer m.v. frdelt på mråder Fælles fr alle-lønpuljer m.v. Beløb i 1. kr. 1) Krrigeret Budget- Budget- Budget- Budgetbudget frslag frslag frslag frslag 215 2) HR g Kmmunikatin (lønpuljer m.v.) Persnale g Frhandling (lønpuljer m.v.) Fælles fr alle - lønpuljer m.v. nettbevilling i alt I 215 er det krrigeret budget på 48,3 mi. kr. På baggrund af regnskab 214 g udarbejdelse af budget vil budgettet ved budgetpfølgningen pr. ultim marts 215 blive nedreguleret med nett 4,2 mi. kr., g udgør herefter 44,1 mi. kr. Det er hvedsaligt senirjbs, barsel, g selvfrsikringen på arbejdsskade g ulykkesfrsikring, der er udarbejdet nye frudsætninger fr. Stigningen i budgettet fra 215 g frem skyldes at uddannelsespuljen fr alle medarbejdere stiger med,5 mi. kr. fra 216 g frem. Derudver er der indarbejdet aktivitetsstigninger på tjenestemandspensiner g selvfrsikringen på arbejdsskade- g ulykkesfrsikring frventes gså at stige med årene.
3 3.2 Primære udgifts- g indtægtsdrivere g deres frudsætninger Primære drivere Frudsætninger 1. Senirjb Der er afsat budget i frhld til de persner der er i senirjb pr. marts 215 g deres frløb i 215 g frventede tilgang på tre i 215 g ydereliger fem fra 216. Refusin er indregnet. 2. Elever Der er beregnet på de elever der er ansat inkl. kendte barsler. De nye elever i årene frem er beregnet med fire ansættelser m året (t elever + t vksenelever). Øvrige mkstninger vedrørende eleverne er sat til 8. kr. m året. 3. Lønpuljer Barselpuljen er den største pulje, den er beregnet på bagrund af regnskab 214 g frventningerne til 216 inkl. en ekstra uges barsel til fædre. De øvrige lønpuljer er afsat uændret i frhld til budget Tjenestemandspensiner Der er budgetteret i frhld til antallet af tjenestemænd prim januar 215 samt frventninger til af-/tilgang i årene frem. 5. Interne frsikringspuljer Der bliver udarbejdet aktuarberegning, hvis frmål er at anslå fremtidige årlige erstatningsudgifter med henblik på at sikre det rette årlige henlæggelsesbeløb. Budgettet er afsat i frhld til aktuarberegningen fra januar 215, minus 1 mi. kr. på baggrund af tidligere års regnskabsresultater. 3.3 Peridiseret budget Figur 1 Frventet udgiftsniveau fr løn, øvrige udgifter g indtægter 216 i 1. kr Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nv Dec Løn Øvrige udgifter Indtægter Løn Lønudgifter til elever g senirjbber er budgetteret ngenlunde jævnt henver året. Udsvingene i grafen skyldes hvedsagligt peridiseringsprincipperne fr barselspuljen samt øvrige lønpuljer der udmøntes ultim året til de respektive enheder. Øvrige udgifter Øvrige udgifter bliver peridiseret efter flere frskellige principper, en str del er i 1/12 dele. Udsvingene skyldes hvedsagligt: Krisehjælp - hvr størstedelen falder i januar, Interne frsikringspuljer - hvr frsikringspræmie g aktuarberegning falder i januar, samt uddannelsespuljer der udmøntes til respektive enheder i januar, maj g december. Derudver er der AES-frsikring, der budgetteret kvartalsvis. Indtægter Indtægterne vedrører statsrefusin af senirjbs g er frdelt i 1/12 dele.
4 Figur 2 Frventede udgifter pr. mråde 216 i 1. kr Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nv Dec HR g Kmmunikatin (lønpuljer m.v.) Persnale g Frhandling (lønpuljer m.v.) HR g Kmmunikatin (lønpuljer m.v.) Uddannelsespuljerne er peridiseret med 1 % i januar, 45 % i henhldsvis maj g december. Senirjbs er frdelt knkret i frhld til de enkelte senirjbbers løn g frløb. Dette er frklaringen på udsvingene i grafen. Persnale g Frhandling (lønpuljer m.v.) Udsvingene i grafen skyldes hvedsagligt peridiseringsprincipperne fr barselspuljen samt øvrige lønpuljer der udmøntes ultim året til de respektive enheder. Derudver er AES-frsikring budgetteret kvartalvis. Figur 3 Frventede indtægter pr. mråde 216 i 1. kr. -5 Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nv Dec HR g Kmmunikatin (lønpuljer m.v.) Persnale g Frhandling (lønpuljer m.v.) HR g Kmmunikatin (lønpuljer m.v.) Indtægterne vedr. statsrefusin af senirjbs g er frdelt i 1/12 dele. Persnale g Frhandling (lønpuljer m.v.) Der er ikke budgetteret med indtægter på dette mråde.
5 3.4 Risici Fælles fr alle lønpuljer m.v. s største risici i frhld til at verhlde budgettet Område Beskrivelse Beløb Frebyggelse Ansvarlig 1. Senirjb Risiken fr at vi mdtager flere/færre end de anslåede senirjbbere er til stede, da fremskrivningen er baseret på skøn. 2. Barsel Risik/usikkerhed fr at et større/færre antal medarbejdere på barsel med efterfølgende barselsrefusin end vurderet g beregnet, da dette sker baseret på skøn. Ligeledes usikkerhed i beregningerne af puljestørrelsen i frhld til hvrdan mr/far vælger at frdele barselsperiden imellem sig, med efterfølgende frdeling af refusinen. 3. Tjenestemandspensiner 4. Selvfrsikring på arbejds- skader/- ulykker Risik/usikkerhed i frhld til hvrnår tjenestemandsansatte medarbejdere vælger at gå på pensin, g hvr længe pensinen udbetales. Risik i frhld til dyrere arbejdsskader/-ulykker end skønnet bl.a. ud fra aktuarberegning. Den særlige risik ved skader på flere persner samtidig med erstatningssum ver 2,5 mi. kr. er der tegnet særligt arbejdsskade/katastrfefrsikring på, dg med en selvrisik. Tæt budgetpfølgning g pfølgning på aktiviteter. Tæt budgetpfølgning g pfølgning på aktiviteter Tæt budgetpfølgning g pfølgning på aktiviteter Daglig arbejdsmiljøleder der skal sikre ppririteret indsats i frhld til arbejdsmiljømrådet. HR g Kmmunikatin Persnale g Frhandling Persnale g Frhandling Persnale g Frhandling 4. Driftsbudget fr Fælles fr alle lønpuljer m.v. pr. mråde I dette afsnit beskrives budgettet g budgetfrudsætningerne på det styringsrelevante niveau. 4.1 HR g kmmunikatin (lønpuljer m.v.) Aktivitetsbudget fr HR g kmmunikatin (lønpuljer m.v.) fr 216 Tabel 3 viser aktivitetsbudgettet fr HR g kmmunikatin (lønpuljer m.v.) Tabel 3 Aktivitetsbudget fr HR g Kmmunikatin (lønpuljer m.v.) Beløb i 1. kr. 1) Mængde Enheds-pris Budget HR g Kmmunikatin (lønpuljer m.v.) Senirjb Elever Uddannelsespuljer mv
6 Frudsætningerne fr aktiviteterne, jf. tabel 3 1. Senirjb Lønudgiften fr en senirjbber er i gennemsnit ca kr., hvilket svarer til 26 fuldtidsansatte i 216. Refusin er udgør ca kr. pr. fuldtidsansat. 2. Elever Der er beregnet på de elever der er ansat inkl. kendte barsler. De nye elever i årene frem er beregnet med fire ansættelser m året (t elever + t vksenelever). Øvrige mkstninger vedr. eleverne er sat til 8. kr. m året. 3. Uddannelsespuljer mv. Budgettet dækker aktiviteter sm individuelle ansøgninger, større arrangementer f.eks. ledersamlinger g fredrag, strategisk kmpetenceudvikling, chefgruppeseminar mv. Herudver dækkes den årlige udgift til rekrutteringssystem g persnalegder. Puljerne er afsat uændret i frhld til budget Peridiseret budget fr HR g kmmunikatin (lønpuljer m.v.) Figur 4 Frventede nettudgifter pr. styringsrelevant aktivitet 216 i 1. kr Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nv Dec Senirjb Lønudgiften er peridiseret knkret i frhld til de enkelte senirjbbers løn g frløb. De nye er frdelt med 1/12. Refusinen er frdelt i 1/12 dele. Elever Løn g øvrig drift er peridiseret i 1/12 dele. Senirjb Elever Uddannelsespuljer mv. Uddannelsespuljer m.v. Uddannelsespuljerne er peridiseret med 1 % i januar, 45 % i henhldsvis maj g december. Dette er i frhld til hvrnår midlerne bliver udmøntet til de respektive enheder. Resten er frdelt i 1/12 dele.
7 4.2 Persnale g frhandling (lønpuljer m.v.) Aktivitetsbudget fr Persnale g frhandling (lønpuljer m.v.) fr 216 Tabel 4 viser aktivitetsbudgettet fr Persnale g frhandling (lønpuljer m.v.) Tabel 4 Aktivitetsbudget fr Persnale g Frhandling (lønpuljer m.v.) Beløb i 1. kr. 1) Mængde Enheds-pris Budget Aktivitetsbudget fr Persnale g Frhandling (lønpuljer m.v.) Krisehjælp 727 Øvrige 2.56 Lønpuljer Tjenestemandspensin Interne frsikringspuljer Frudsætningerne fr aktiviteterne, jf. tabel 4 1. Krisehjælp Aktiviteten er delt p i 15 sager g 21 ekstra sager. Prisen pr. sag er sat til 4.5 kr. Derudver er der afsat til 142 ekstra timer a kr. pr. time. 2. Øvrige persnale Budgettet er afsat uændret i frhld til budget Lønpuljer Barselpuljen er afsat på bagrund af regnskab 214 krrigeret fr en lille frventet stigning samt indregnet en ekstra uges barsel til fædre. I alt 7,3 mi. kr. Øvrige lønpuljer er afsat uændret i frhld til budget Senirpuljer,17 mi. kr. TR/MED-kmpensatin 1,3 mi. kr. AKUT"OK 8",62 mi. kr. Resultats lønpulje ledelses niveau 1+2,7 mi. kr. Tre-partsinitiativer - kmpetence/andet 3 mi. kr. 4. Tjenestemandspensin Plitikker: Seks pensiner, frventning m tilgang på en i 217. Tjenestemænd hvr hvedparten er genfrsikret i SAMPENSIN: 282 egenpensiner g psatte pensiner, frventning m en tilgang på tre g en afgang på en m året a 75. kr. pr. stk. Indtægter fra SAMPENSION: 2 egenpensiner g psatte pensiner, frventning m en tilgang på tre g en afgang på en m året a 5. kr. pr. stk. Herudver er der tte gl. skatteflk g fem lærer i lukket gruppe u/63½ år, frventning en afgang m året. 5. Interne frsikringspuljer Aktuarberegning fra januar 215 fratrukket 1 mi. årligt på baggrund af tidligere års regnskaber.
8 4.2.2 Peridiseret budget fr Persnale g frhandling (lønpuljer m.v.) Figur 5 Frventede nettudgifter pr. styringsrelevant aktivitet 216 i 1. kr Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nv Dec Krisehjælp Lønpuljer Interne frsikringspuljer Øvrige Tjenestemandspensin Krisehjælp Der er peridisereret med betaling fr 15 sager i januar g 21 ekstra sager i december, mens ekstratimerne er i 1/4 dele (marts, juni, september g december). Øvrige persnale Der er følgende peridisering: Tjeneste kørsel fr administrative persnale er i 1/12 dele. Frsikring vedrører AES g lægerklæringer er kvartalsvis. Sundhedsrdning g arbejdsmiljøudvalg t 2 gange årligt (juni g december) MED/arbejdsmiljø er sat til t gange (maj g nvember) Lønpuljer Barselpuljen bliver udmøntet til de respektive centre 1 gange m året. Der er peridiseret med 2/12 i februar g august, ingen i januar g juli g 1/12 i resten af månederne. Akut midler er peridiseret i august. Resultatlønspuljen ledelsesniveau 1 g 2 bliver udmøntet med ca. 7 % i nvember g 3 % i december. Resten af lønpuljerne bliver udmøntet i nvember. Tjenestemandspensin Der er peridiseret i 1/12-dele. Interne frsikringspulje Der er peridiseret med at frsikringspræmie g aktuarberegning falder i januar g resten er frdelt i 1/12 dele.
12.2 Administrativ organisation
12.2 Administrativ rganisatin 06.50 Administratinsbygninger 6.330.200 kr. Området mfatter driften af bygningerne i Skive samt arkivet i Jebjerg. Skive* Skive Arkiv Je. I alt Huslejeudgifter/-indtægter
Læs mereCenter for Sundhed og Omsorg
1. s primære aktiviteter Fagområdets primære aktiviteter: Drift af centralkøkken på Damgårdsparken, kost til plejecentre, madservice til hjemmeboende, kantine i Aktivitetscenter Damgårdsparken - mødeservering
Læs mereLikviditetsprognose og økonomisk status
Likviditetsprgnse g øknmisk status Indhld Likviditet pr. 31. maj :...2 Resultatpgørelse:...4 Driftsudgifter på plitikmråder:...5 Status anlæg:...7 1 Likviditet pr. 31. maj : Den gennemsnitlige likviditet
Læs mereSKIVEKOMMUNE Budget 2014. 13 Økonomiudvalget
13 Øknmiudvalget 149 150 13. Øknmiudvalget Budget 2014 på plitikmråder: Plitikmråder U/I Budget 2014 13.1 Plitisk rganisatin U 13.561.800 I - 12.700 13.2 Administrativ rganisatin U 236.819.500 I - 9.562.000
Læs merePolitikområder U/I Budget 2014. - 12.900 kr. 12.2 Administrativ organisation U 248.662.000 kr. I
12. Øknmiudvalget Budget 2014 på plitikmråder: Plitikmråder U/I Budget 2014 12.1 Plitisk rganisatin U 13.101.200 kr. I - 12.900 kr. 12.2 Administrativ rganisatin U 248.662.000 kr. I - 6.976.300 kr. 12.3
Læs mereCenter for Sundhed og Omsorg
Bilag til budgetnotat 216-19 1. s primære aktiviteter Fagområdets primære aktiviteter: Ledelse og stab (niveau 3 ledere, IT og uddannelses koordinatorer og udviklingskonsulenter) til køb og salg af pladser
Læs mereFritids- og Kulturudvalget. Beslutningsprotokol
Fritids- g Kulturudvalget Beslutningsprtkl Dat: 10. december 2009 Lkale: 219, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: Kl. 14:45-16:45 Eskild Andersen, Frmand (A) Gitte Krgh (V) Runa Christensen (V) Marianne Jensen
Læs mereBeskæftigelse og Uddannelse
Beskæftigelse g Uddannelse - Vurdering Hlder det krrigerede budget? Nej der frventes et merfrbrug på 14,6 mi. kr. før mplaceringer. Det frventede merfrbrug frdeler sig med 13,3 mi. kr. på plitikmrådet
Læs mere1 Baggrund og sammenfatning
Byrådssekretariat Sagsnr. 91362 Brevid. 882362 Ref. NIR Dir. tlf. 46 31 80 09 niclair@rskilde.dk NOTAT: Evaluering af Særligt Tilrettelagt Ungdmsuddannelse (STU) Januar 2010 1 Baggrund g sammenfatning
Læs mereVejledning til tilskudsordning for Grøn industrisymbiose
Vejledning til tilskudsrdning fr Grøn industrisymbise Dette er en vejledning til virksmheder, sm ønsker at søge m tilskud til teknisk, finansiel eller juridisk rådgivning i frbindelse med etablering af
Læs mereBeskæftigelsesgrader september 2007
Beskæftigelsesgrader september 2007 29. nvember 2007 Indhld 1 Beskæftigelsesgrader 3 - g stillingsgrupper 5 - g gegrafi 5 - g alder 6 - g køn 7 - g flere ansættelsesfrhld 8 Metde Beskæftigelsesgrader fr
Læs mereINFORMATIONSSKRIVELSE VEDR. ANSØG- NING AF TREPARTSMIDLER TIL KOMPETEN- CEUDVIKLING 2010
Reginshuset Vibrg HR Til ledere, medarbejdere g tillidsrepræsentanter på Psykiatri g Scialmrådet Skttenbrg 26 DK-8800 Vibrg Tel. +45 8728 5000 HR-vibrg@rm.dk www.reginmidtjylland.dk INFORMATIONSSKRIVELSE
Læs mereIndflydelse på budgettet i regionerne
Inspiratinsntat nr. 2aa til arbejdet i MED-Hvedudvalg 3. juli 2007 Indflydelse på budgettet i reginerne Generelt I frhld til kmmunerne hvr man har ét samlet budget, har man i reginerne i praksis 3 frskellige
Læs mereOpfølgning og fremadrettet tiltag ift. tidligere vedtagne strategi for voksenområdet på Handicap og Psykiatri, 2013-2016
Opfølgning g fremadrettet tiltag ift. tidligere vedtagne strategi fr vksenmrådet på Handicap g Psykiatri, 2013-2016 den indledende tekst under hvert punkt er fra den tidligere besluttede strategi, pfølgning
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Knjunktur g Arbejdsmarked Uge 22 Indhld: Ugens tema Ugens analyse Ugens tendens Tal m knjunktur g arbejdsmarked Ugens tema: Plitisk aftale m dagpenge Uddannelsesrdning frlænges Ny midlertidig arbejdsmarkedsydelse
Læs mereCenter for Administrativ Service
Budgetnotat 2016-19 Budgetnotat 2016-19 Budgetnotat 2016-19 1. Centerets formål Formål er etableret med det formål at skabe sammenhængende administrative serviceydelser for kommunens øvrige centre; herunder
Læs mereCenter for Administrativ Service
1. Centerets formål Formål er etableret med det formål at skabe sammenhængende administrative serviceydelser for kommunens øvrige centre; herunder for ledelse, direktion og det politiske niveau. Primære
Læs mereCenter for Teknik og Miljø
1. s primære opgaver Primære aktiviteter Drift og vedligeholdelse af: Veje og stier Renovering af fortove Parker og grønne områder Idrætsanlæg Legepladser Udearealer på skoler og institutioner Gade- og
Læs mereAftale om ny struktur for statsforvaltningerne
9. nvember 2012 Aftale m ny struktur fr statsfrvaltningerne Regeringen (Scialdemkraterne, Radikale Venstre g Scialistisk Flkeparti) g Enhedslisten g Liberal Alliance er enige m en ny struktur fr udførelsen
Læs mereEn samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked
En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked Indsatsen ift. de unge er helt central fr jbcentrets virke. Det er vigtigt, at de unge får en uddannelse g efterfølgende jb, da det er den bedste frsikring
Læs mereCheckliste ved revision
Lederhåndbg side 8.4.1 Checkliste ved revisin Grundlag til brug ved revisin af freningens tilskudsregnskab: Kmmunens regler fr revisin. Fra 1.januar 2003 er det kmmunen, sm fastsætter reglerne fr revisin.
Læs mereVejledning om ansøgning til PUF 2014 puljen til frivilligt socialt arbejde til fordel for socialt truede mennesker 15.13.15.10 11.
Scial-, Børne- g Integratinsministeriet Vejledning m ansøgning til PUF 2014 puljen til frivilligt scialt arbejde til frdel fr scialt truede mennesker 15.13.15.10 11. nvember 2013 INDHOLDSFORTEGNELSE 1
Læs mereEn mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.
Udkast til CenterMED 24. marts 2011 Mppeplitik Mppefri-kultur ja-tak! En mbbefri kultur giver mulighed fr, at den enkelte medarbejder/leder tør flde sine ideer g ressurcer ud. En mbbefri kultur fremmer
Læs mereProjektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage!
NOTAT juni 2008 Prjektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage! J.nr. 08-70-232 2. kntr/upe,hjh,itc 3. kntr/ath, aj Baggrund g frmål Erfaringerne fra bl.a. indsatsen NY CHANCE.TIL ALLE viser, at en aktiv,
Læs mereDet er det omkostningsbaserede regnskab, som er regionens officielle regnskab til forelæggelse for Regionsrådet.
6. Regnskab 2017 Reginsrådet 2018-2021 3527949 Brevid: Åbent Resume Reginens fficielle regnskab fr 2017 frelægges med henblik på versendelse til revisinen. Endvidere skal Reginsrådet i henhld til gældende
Læs mereCenter for Borgerservice Ledelse og Sekretariat
Center for Borgerservice Ledelse og Sekretariat 1. Ledelse og Sekretariats opgaver Primære aktiviteter Ledelse af CBS, samt administrative og strategiske opgaver, opkrævning og økonomi. Centerchef samt
Læs mere1. Indledning. 2. Visionen
1 1. Indledning Københavns Kmmune g staten har samlet beskæftigelsesindsatsen i ét jbcenter fr brgere g virksmheder. Jbcenter København fungerer dermed sm én indgang fr alle. I frbindelse med, at Københavns
Læs mereKommunalbestyrelsen Langeland kommune. Regionsrådet Region Syddanmark
Kmmunalbestyrelsen Langeland kmmune Reginsrådet Regin Syddanmark mdtg den 30. marts 2007 sundhedsaftale på de bligatriske seks indsatsmråder, indgået mellem reginsrådet i Regin Syddanmark g kmmunalbestyrelsen
Læs mereBØRNEPASNINGSPOLITIK Bilag
BØU-03 - Administratinsgrundlag fr daginstitutiner i Klding Kmmune pr. 1. januar 2009 1. Indledning Dette administratinsgrundlag beskriver principper fr tildeling af løn- g driftsmidler til daginstitutiner
Læs mereBølgeplan - Vejledning
Bølgeplan - Vejledning Januar 2014 Indhld 1. HVAD ER BØLGEPLAN... 3 2. FORMÅL MED BØLGEPLAN... 3 3. HVEM MODTAGER BØLGEPLAN... 3 4. UDARBEJDELSE AF BØLGEPLAN... 3 5. SKABELON... 3 1. Hvad er bølgeplan
Læs mereForventet Forventet Afvigelse Forbrug. Økonomiudvalg
Ultim marts 2016 Øknmiudvalget - drift Oprindeligt Krrigeret Afvigelse Frbrug m mplacerinvilling m tillægsbe- Øknmiudvalg 243.512 249.323 64.029 230.039 6.918 6.435 0 Erhverv g turisme 7.864 7.864 2.916
Læs mere- Reducere antallet af uhensigtsmæssige (gen)indlæggelser - Styrke sammenhængen i og koordinationen af patientforløbet
Puljepslag Styrket samarbejde vedrørende subakutte/akutte tilbud indkalder hermed ansøgninger fra reginer sammen med en eller flere kmmuner m tilskud fra puljen Styrkelse af samarbejde mellem reginer,
Læs mereVejledning om retningslinje for personalepolitiske vilkår ved omstilling
Inspiratinsntat nr. 7b til arbejdet i MED-Hvedudvalg 2.11.2009 Vejledning m retningslinje fr persnaleplitiske vilkår ved mstilling Anbefalinger Kravet m en prcedureretningslinje fr mstilling, herunder
Læs mereVejledning til kulturaftaler
Hvad er en kulturaftale Vejledning til kulturaftaler En kulturaftale er en frivillig aftale, der indgås mellem Kulturministeriet g en række kmmuner. Tilsammen udgør kmmunerne i aftalen det, der kaldes
Læs mereArbejdsmarkedsteam og Modtagelsen
Jobcenteret Arbejdsmarkedsteam og Modtagelsen 1. Arbejdsmarkedsteam og Modtagelsens primære aktiviteter Forsikrede ledige og midlertidig arbejdsmarkedsydelse: Arbejdsmarkedsteam og Modtagelsen varetager
Læs mereAftale. Mellem. Puljemidler
Aftale Mellem Naalakkersuisut g Atrfillit Kattuffiat m Decentral pulje til individuelle tillæg. 23 FEB. 2010 1. Puljemidler Der er afsat en decentral pulje på 0,5 af lønsummen pr. 30. juni 2009 svarende
Læs mereProgramplan - Vejledning
Prgramplan - Vejledning Januar 2014 Indhld 1. HVAD ER PROGRAMPLAN... 3 2. FORMÅL MED PROGRAMPLAN... 3 3. HVEM MODTAGER PROGRAMPLAN... 3 4. UDARBEJDELSE AF PROGRAMPLAN... 3 5. SKABELON... 3 1. Hvad er prgramplan
Læs mereOpgaver De oplistede strategiske opgaver i MRSA-enheden herunder, vil blive udmøntet i lokalt udarbejdede funktionsbeskrivelser.
Kmmissrium fr den reginale MRSA-enhed, herunder beskrivelse af snitflader til primærsektren g hspitalernes Klinisk Mikrbilgiske Afdelinger g infektinshygiejniske enheder. Baggrund På baggrund af Sundhedsstyrelsens
Læs mereDer er efterfølgende lavet en budgetkontrol pr. 30. juni 2016, heraf fremgår det at:
Ntat Vedrørende: Ejendmsservice - ntat vedr. frslag fra Radikale Venstre Sagsnavn: Frslag fra Mgens Nyhlm, Radikale Venstre, vedr. ejendmsservice (Møde 5. september 2016) Sagsnummer: 00.01.00-G01-107-16
Læs mereKravspecifikation for private daginstitutioner for 0-6 årige
Kravspecifikatin fr private daginstitutiner fr 0-6 årige Kravspecifikatinen er gdkendt i Børne- g Skleudvalgets møde d. 16.01.2007 med titlen Harmnisering af kravspecifikatin fr private daginstitutiner
Læs mereNOTAT. Redegørelse: Kommenterede resultater fra eksterne rapporter om sygefraværet i kommunerne
NOTAT Kultur- g Øknmifrvaltningen Persnaleafdelingen Redegørelse: Kmmenterede resultater fra eksterne rapprter m sygefraværet i kmmunerne Køge Rådhus Trvet 1 4600 Køge Køge Kmmune har siden 2010 arbejdet
Læs mereFagligt og økonomisk tilsyn på BPA-ordninger
Fagligt g øknmisk tilsyn på BPA-rdninger Tilsynspunkt Stikrd Frberedelse Egne bservatiner Afdækning af behvet fr hjælp Nuværende behv, jf. bevilling Aktivitetsbehv med ledsagelse det seneste år Seneste
Læs mereVejledning om ansøgning til PUF 2015 puljen til frivilligt socialt arbejde til fordel for socialt truede mennesker 15.13.15.10 20.
Ministeriet fr Børn, Ligestilling, Integratin g Sciale Frhld Vejledning m ansøgning til PUF 2015 puljen til frivilligt scialt arbejde til frdel fr scialt truede mennesker 15.13.15.10 20. januar 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereSundhedsstyrelsen indkalder hermed ansøgninger fra private organisationer om tilskud fra puljen Børn som pårørende til psykisk syge og misbrugere
OPSLAG AF SATSPULJE Børn sm pårørende til psykisk syge g misbrugere indkalder hermed ansøgninger fra private rganisatiner m tilskud fra puljen Børn sm pårørende til psykisk syge g misbrugere Under satspuljen
Læs mereRegional vejledning Utilsigtede hændelser i sektorovergange.
Dateret: 29. juni 2011. Gdkendt af DAK: 22.juni 2011 frventet revisin sidst i 2011 Reginal vejledning Utilsigtede hændelser i sektrvergange. Begrebsafklaring, håndtering g læring i rganisatiner 1. Indledning
Læs mereEt nyt paradigme den samarbejdende regionskommune
14. nvember 2013 Ntat Et nyt paradigme den samarbejdende reginskmmune Den ffentlige sektr er til debat. Gennem de seneste år er fkus i stigende grad blevet rettet md, hvrdan vi indretter det danske velfærdssamfund
Læs mere1. Beskrivelse af området
1. Beskrivelse af mrådet Nedenstående tabel viser hvilke mråder, der er mfattet af bevillingen. Desuden vises budgetbeløbene fr 2013: Mi. kr. Udgift Indtægt Nett 1.1 Prduktinsskler 11,4 11,4 1.2 Erhvervsgrunduddannelser
Læs mereForslag til øget videndeling mellem almentilbud og specialtilbud på skoleområdet
Frslag til øget videndeling mellem almentilbud g specialtilbud på sklemrådet Specialtilbuddene sm kmpetencecentre Allerede i frbindelse med Fremtidens specialundervisning, sm blev plitisk vedtaget i 2008,
Læs mereBilag A. Oversigt over nuværende lederudviklingstiltag. Børn og Unge: Notat. Til: Kopi til: Den 8. januar 2009. Århus Kommune
Ntat Til: Til: Kpi til: PU Den 8. januar 2009 Århus Kmmune Brgmesterens Afdeling Bilag A Oversigt ver nuværende lederudviklingstiltag Brgmesterens Afdeling Rådhuset 8000 Århus C Børn g Unge: Grundlæggende
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Fælles regionale retningslinjer for: Standard 1.1 Kommunikation
4.1.2010 Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde Fælles reginale retningslinjer fr: Standard 1.1 Kmmunikatin Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde er igangsat af reginerne g Danske Reginer i fællesskab.
Læs mereOpsamling, Workshop, Bedst Praksis Ledelse
Opsamling, Wrkshp, Bedst Praksis Ledelse I frbindelse med prjektet Bedst Praksis Ledelse blev der d. 24. ktber afhldt en wrkshp, hvr de 1. linieledere g øvrige ledere i AaK, sm er blevet interviewet i
Læs mereAnalyse af fremtidige fælleskommunale driftsfællesskaber
Analyse af fremtidige fælleskmmunale driftsfællesskaber 1.2 Kmmissrium Indhldsfrtegnelse Indledning... 2 Frmål g metde... 2 Prces g tidsplan... 4 Organisering... 5 Øknmi... 6 1 Indledning På møde i det
Læs mereCenter for Sundhed og Omsorg
1. s primære aktiviteter Primære aktiviteter: - Personlig Pleje, Praktisk hjælp (fritvalgsområdet er fra 216 placeret under Den Tværfaglige Myndighed). Hjemmesygepleje og videredelegeret sygepleje (hvor
Læs mereR A P P O R T. Virksomhedsgrundlag
R A P P O R T Virksmhedsgrundlag Kncern HR Intern Udvikling g Persnale Juni 2015 Udarbejdet i frlængelse af HR-strategi 2015 V i r k s m h e d s g r u n d l a g S i d e 2 I N D H O L D S F O R T E G N
Læs mereMinisteriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold
Ministeriet fr Børn, Ligestilling, Integratin g Sciale Frhld Vejledning til ansøgning m støtte fra puljen Samarbejdsaftaler m pladser på phldssteder g døgninstitutiner med frhøjet sikkerhed til børn g
Læs mere2018 vedtaget denne politik om samfundsansvar. Politikken revideres løbende og ved væsentlige ændringer, dog mindst en gang årligt.
Plitik Dkumentnavn Plitik fr samfundsansvar Ikrafttrædelse Bestyrelsen fr Velliv Freningen, har på møde den 24. ktber 2018 vedtaget denne plitik m samfundsansvar. Plitikken revideres løbende g ved væsentlige
Læs mereTjekliste Hæmofili hos ældre blødere - arbejdsliv
Tjekliste Hæmfili hs ældre blødere - arbejdsliv Frværring af symptmer med alderen behv fr mere støtte Der kan knytte sig ngle særlige prblemstillinger til det at have blødersygdmme g at blive ældre. På
Læs mereKortlægning af Svendborg Kommunes nuværende borger- og patientrettede indsatser indenfor diabetes samt oplæg til en opkvalificeret indsats.
Ntat Diabetes sm indsatsmråde Krtlægning af Svendbrg Kmmunes nuværende brger- g patientrettede indsatser indenfr diabetes samt plæg til en pkvalificeret indsats. Indledning I 2015 er der i øknmiaftalen
Læs mereCenter for Direktion og Sekretariater
Center for Direktion og Sekretariater Direktion og Sekretariater 1. Formål, primære opgaver og politiske udvalg Kommunaldirektøren er budgetansvarlig for bevillingen under Direktion og Sekretariater.
Læs mereCenter for Administrativ Service
-18 Præsentation (CAS) er etableret med det formål at skabe sammenhængende administrative serviceydelser for kommunens øvrige centre; herunder for ledelse, direktion og det politiske niveau. Centeret er
Læs mereMøde i Sundheds- og Forebyggelsesudvalget den 13.03.2007, Kl. 13:00 i udvalgsværelse 1 REFERAT INDHOLDSFORTEGNELSE
Møde i Sundheds- g Frebyggelsesudvalget den 13.03.2007, Kl. 13:00 i udvalgsværelse 1 REFERAT INDHOLDSFORTEGNELSE 1... Besøg hs Sundhed & Frebyggelses decentrale enheder 2... Frventet regnskab fr 2006.
Læs mereRegional vejledning Utilsigtede hændelser i sektorovergange.
Reginal vejledning Utilsigtede hændelser i sektrvergange. Begrebsafklaring, håndtering g læring i rganisatiner 1. Indledning Grundaftalen fr Sundhedsaftalerne fr 2011-14 mfatter samarbejdet m utilsigtede
Læs mereForebyggelsesindsatser i Sundhedscentret
Rubrik Frebyggelsesindsatser i Sundhedscentret Kvalitetsstandard Gdkendt af Byrådet 18. december 2013 Frebyggelsesindsatser i Sundhedscentret 1. Overrdnede rammer 1.1. Frmål At brgere pnår eller bevarer
Læs mereVejledning til ansøgning om støtte fra ansøgningspuljen til frivillige organisationers uddeling af julehjælp FL
Scialstyrelsen Vejledning til ansøgning m støtte fra ansøgningspuljen til frivillige rganisatiners uddeling af julehjælp FL 15.75.78.10. Ansøgningsfrist den 23. august 2018 kl. 12:00 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs merePolitik for anvendelse af sociale klausuler ved udbud
Plitik fr anvendelse af sciale klausuler ved udbud Indledning Byrådet vedtg den 19. december 2007 Skanderbrg Kmmunes Servicestrategi 2007 2009. En del af denne servicestrategi er en Udbudsplitik, sm bl.a.
Læs mereCenter for Teknik og Miljø
1. ens primære opgaver Primære aktiviteter De primære aktiviteter for affaldshåndteringen omfatter: o Administration af affaldsordningerne for private og erhverv o Dagrenovationsordningen o Ordningen for
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse Til institutioner med elever ansat på den pædagogiske assistentuddannelse i Haderslev Kommune
Pædaggisk Assistent Uddannelse Til institutiner med elever ansat på den pædaggiske assistentuddannelse i Haderslev Kmmune Infrmatinspjece til praktiksteder 3. udgave 2012 Pædaggisk Assistent Uddannelse
Læs mereBedre Psykiatris vurdering af Handlingsplan til forebyggelse af vold på botilbud
Bedre Psykiatris vurdering af Handlingsplan til frebyggelse af vld på btilbud INDLEDNING Partierne bag satspuljeaftalen er blevet enige m, at der er behv fr en målrettet indsats fr at frebygge vld g vergreb
Læs mereSundhedshus Svendborg - Økonomi og finansieringsmuligheder
Sundhedshus Svendbrg - Øknmi g finansieringsmuligheder Udarbejdet af Øknmi g Udbud, Sundhed g CETS Indledning Følgende ntat er udarbejdet af Øknmi g Udbud i samarbejde med Scial g Sundhed g indehlder plæg
Læs mereKommissorium Planstrategi og Klimastrategi (Lokal Agenda 21)
Center Plan Byg g Vej Jurnalnr: 01.02.03-P22-1-13 Ref.: Jan Bak Krshlm Telefn: 99887681 E-mail: jbk@rebild.dk Dat: 07-08-2014 Kmmissrium Planstrategi g Klimastrategi (Lkal Agenda 21) Baggrund Planlvens
Læs mereNotat. Udvikling af ny Folkeregisteradministration BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE
Til: Kpi til: BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dat: 1. maj 2014 Tlf. dir.: E-mail: Ntat Udvikling af ny Flkeregisteradministratin Indledning Flkeregisteret er indgangen ved tilflytning til kmmunen, g efterfølgende
Læs mereOpsamling på høringssvar i forbindelse med forslaget om at etablere ferieinstitutioner i skolefritidsordninger i Randers Kommune
Opsamling på høringssvar i frbindelse med frslaget m at etablere ferieinstitutiner i sklefritidsrdninger i Randers Kmmune 1. Indledning Børn g skleudvalget besluttede på deres møde d. 7. februar 2012,
Læs mereVejledning om ansøgning til Særligsoc 2009 / 2010. Tips og Lottopuljen til særlige sociale formål - frivilligt socialt arbejde - 7. 18. 19.
VELFÆRDSMINISTERIET Vejledning m ansøgning til Særligsc 2009 / 2010 Tips g Lttpuljen til særlige sciale frmål - frivilligt scialt arbejde - 7. 18. 19. 50 Ansøgningsfrist 16. februar 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereEn seniorpolitik skal anskues som en del af en helhed (livet, personalepolitikken):
Senirplitik Indledning I Helsingør Kmmune har vi fkus på medarbejdernes frskellige behv i frskellige livsfaser g livssituatiner. Ifølge Kmmunens verrdnede persnaleplitik g lvgivningen er det legitimt fr
Læs mereNy inklusionsfremmende ressourcemodel på specialundervisnings området i Hedensted Kommune
Læring i sklen Ny inklusinsfremmende ressurcemdel på specialundervisnings mrådet i Hedensted Kmmune Tfteskvvej 4 7130 Juelsminde T: 79755000 25.11.2015 Baggrund Fra skleåret 2011/12 indførte Hedensted
Læs mereFrederiksberg Kommune Klar opgave- og ansvarsfordeling i forbindelse med udbud og indkøb
Frederiksberg Kmmune Klar pgave- g ansvarsfrdeling i frbindelse med udbud g indkøb Casen krt Frederiksberg Kmmune har ca. 97.000 indbyggere g indkøber g udbyder fr små 1,5 milliarder krner årligt. Frederiksberg
Læs mereReferat:
Faggruppen fr Sygehjælpere Faggruppelandsmøde Dat: 11.-12. maj 2016 Dagsrden: 1. Velkmst g præsentatin 2. Valg af mødeleder g referent 3. Gdkendelse af dagsrden 4. Fællesplæg fr alle faggrupper i plenum
Læs mereREFERAT af SKOLEBETYRELSESMØDET TIRSDAG D. 24.02.15 KL 18 21 PÅ PERSONALEVÆRELSET.
Gentfte Skle Gentfte Skle, 24.02.15. REFERAT af SKOLEBETYRELSESMØDET TIRSDAG D. 24.02.15 KL 18 21 PÅ PERSONALEVÆRELSET. Til stede: Hanne S, Amalie, Mette, Susanne, Michelle, Asger, Hanne O, Mgens L, Mgens
Læs mereMiddelfart Musikskole En politik om nærvær, langtidsfriskhed, interesse, omsorg og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere i Middelfart Kommune.
Middelfart Musikskle En plitik m nærvær, langtidsfriskhed, interesse, msrg g fasthldelse af sygemeldte medarbejdere i Middelfart Kmmune. Indhldsfrtegnelse Baggrund/visin... 2 Generelt m plitikken... 3
Læs mereJ.nr. 2010 1937 28. februar 2011
J.nr. 2010 1937 28. februar 2011 (EU-reference nr. 2011-031741) Udbud af krtlægning af erfaringerne med efterværn g mægling samt afdækning af nye frmer fr støttemuligheder fr mænd g kvinder, der har været
Læs mereNOTAT. Organisering af de kommunale ungeindsats. I dette notat præsenteres forslag til organisering af den kommunale ungeindsats
NOTAT Velfærdsfrvaltningen VF-Sekretariat 3. maj 2019 2017-002359-30 Organisering af de kmmunale ungeindsats I dette ntat præsenteres frslag til rganisering af den kmmunale ungeindsats i Køge Kmmune. Målet
Læs mere2) Socialforvaltningens bemærkninger i forhold til børns behov for terapi i voldsramte familier.
Ntat Til Scialudvalgsmøde d. 29.10.2015 Til Orientering Kpi til Følgende ntat indehlder; 1) Status på Mødrehjælpens prjekt Ud af vldens skygge 2) Scialfrvaltningens bemærkninger i frhld til børns behv
Læs mereCenter for Skole og Dagtilbud
1. s primære aktiviteter Primære aktiviteter indenfor tilbyder besøg til gravide og småbørnsfamilier, åbent hus arrangementer for nybagte forældre, individuelle samtaler til skoleelever og pædagogisk undervisning
Læs mereCenter for Teknik og Miljø
1. s primære opgaver Primære aktiviteter Skov og vandløb: Vedligeholdelse af vandløb, klimatilpasning og vedligehold ved Buresø : Forurening af jord og grundvand, miljøportal, kvalitetssikringssystem og
Læs mereSociale Forhold og Beskæftigelses udtalelse vedr. SF s beslutningsforslag om Stærkere unge
Dat fr byrådsbehandling 21.06.2017 Sciale Frhld g Beskæftigelses udtalelse vedr. SF s beslutningsfrslag m Stærkere unge Resume af beslutningsfrslaget: Mange aarhusianere kæmper med psykiske prblemer. Budgetfrslaget
Læs mereVejledning til kommuner om refusion af kommunale udgifter ved køb af refusionsgodkendte forestillinger af børneteater og opsøgende teater
Vejledning til kmmuner m refusin af kmmunale udgifter ved køb af refusinsgdkendte frestillinger af børneteater g psøgende teater Hjemmelsgrundlag g refusinens størrelse Kmmuner kan få refunderet 50 prcent
Læs mereFrivilligcenter Herning et lokalt videns- og kompetencecenter
Frivilligcenter Herning et lkalt videns- g kmpetencecenter Strategi 2018 2020 Gdkendt på bestyrelsesmøde den 22. marts 2018 Ajurført den 21. juni 2018 FRIVILLIGCENTER HERNING side 1 STRATEGI 2018-2020
Læs mereBallerup Kommunes strategi for den sammenhængende ungeindsats år
BALLERUP KOMMUNE Dat: 9. august 2018 Tlf. dir.: 2516 9407 E-mail: mrh@balk.dk Kntakt: Mette-Luise Rhde Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Ballerup Kmmunes strategi fr den sammenhængende ungeindsats 13-30 år INDLEDNING
Læs mereTæt på læringseffekten
Tæt på læringseffekten Læringsmålstyret undervisning Aktinslæring Elevcenteret ledelse Vallensbæk Kmmune, Brøndby Kmmune g Glstrup Kmmune 2015 2018 Med støtte fra A.P. Møller Fnden 1 Indhld Bilag... 2
Læs merePå møde i KKR Sjælland d. 13.september blev følgende dimensionering besluttet:
Ntat vedr. dimensinering fr PA elever i Næstved kmmune Ny trepartsaftale fra 2017. Parterne på det ffentlige arbejdsmarked har 31. august indgået aftale m antallet af praktikpladser på uddannelsen til
Læs merePartnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landboforening og Ikast-Brande Kommune
Partnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landbfrening g Ikast-Brande Kmmune ENDELIG AFTALE Den 17-5-2018. Nedenstående aftale er udarbejdet på baggrund af møder mellem SAGRO, repræsentanter fra Herning-Ikast
Læs mereCenter for Ejendomme og Intern Service
1 Centerets formål Formål: Formålet med centeret er, at optimere anvendelsen af kommunens bygninger, anlæg og arealer samt skabe en samlet professionel driftsorganisation omkring rengøring, sikkerhed,
Læs mereSocial Pension Kommune - SPK. Product Scope Description. Social Pension Kommune - SPK
Prduct Scpe Descriptin 21. februar 2019. Versin 1.0 Side 1/8 Indhld 1. Versinshistrik... 3 2. Indledning... 3 3. Baggrund... 3 4. Om læsning af dkumentet... 5 5. Overrdnet beskrivelse af systemet... 6
Læs mereMorsø Kommune Frit valg på ældreområdet Godkendelse af leverandører August 2010
Mrsø Kmmune Frit valg på ældremrådet Gdkendelse af leverandører August 2010 Side 1 af 9 1. 1 Indledning 1.1. Baggrund Flketinget har den 29. maj 2002 indført frit leverandørvalg på ældremrådet. Hermed
Læs mereOplæg til at skabe et budget i balance på ældreområdet via omlægning af afregningsmodel
Oplæg til at skabe et budget i balance på ældremrådet via mlægning af afregningsmdel Frskellige faktrer har gennem de seneste år presset øknmien på ældremrådet på såvel myndighedsmrådet sm mrådecentrenes
Læs mereUdkast Hygiejnepolitik SU sender i høring version
Udkast Hygiejneplitik SU sender i høring versin Rebild Kmmune 2014 til 2018 Indhldsfrtegnelse Indledning... 3 Overrdnet mål... 3 Frmålet med hygiejneplitikken... 3 Mål... 3 Ansvarsfrdeling... 3 Indsatsmråder...
Læs mereEksempler på beregning af forskellige tilskudsmodeller
Lederhåndbg Bilag 10.8.1 Eksempler på beregning af frskellige tilskudsmdeller Mdel A: "Den nye" Lønsum (KL: "det maksimale løntilskud") De fleste kmmuner har fastsat en tilskudsmdel svarende til den af
Læs mereRETNINGSLINJER FOR ETABLERING
RETNINGSLINJER FOR ETABLERING OG DRIFT AF PRIVATE PASNINGSORDNINGER Når frældre ansætter en privat persn til at passe deres barn, kaldes det en privat pasningsrdning. Denne type af pasningsrdning hører
Læs mereEffektevaluering af gruppetilbud og individuel vejledning i Handicap & Socialpsykiatri i Stevns Kommune Januar 2016
Effektevaluering af gruppetilbud g individuel vejledning i Handicap & Scialpsykiatri i Stevns Kmmune Januar 2016 Side 1 af 15 Indhld Hvedresultater... 3 Effektevaluering af kvalitet... 3 Test fr at frskellen
Læs mereSkoleleder på Jægerspris Skole Frederikssund Kommune
Jbprfil Skleleder på Jægerspris Skle Frederikssund Kmmune 1. Indledning Frederikssund Kmmune ønsker at ansætte en skleleder på Jægerspris Skle. Stillingen er ledig g ønskes besat snarest muligt. Dette
Læs mere