Få mere viden om FLEKSJOB Hvem kan få fleksjob? Fleksjob som selvstændig? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen varigt nedsat? Løn- og ansættelsesvilkår? Arbejdsprøvning - hvad er det?
Forord Jobcenter Esbjerg får mange henvendelser fra borgere, der gerne vil høre nærmere om reglerne for et fleksjob. I denne pjece får du information om, hvad der sker i en sag om fleksjob, og hvilke retningslinjer vi ifølge lovgivningen er forpligtede til at anvende i vores sagsbehandling. Endvidere indeholder pjecen en kort oversigt over bl.a. løn og ansættelsesvilkår i forbindelse med et fleksjob. Et fleksjob er et job på særlige vilkår, der kan oprettes hos såvel private som offentlige arbejdsgivere. Det kan gives til personer under folkepensionsalderen, der har en væsentlig og varig begrænsning i arbejdsevnen, og som derfor ikke kan have et job på normale vilkår. Det kan ligeledes gives til selvstændig erhvervsdrivende, der i øvrigt opfylder betingelserne for et fleksjob. Med en ændring af reglerne for bevilling af fleksjob i juli 2006 er kravene blevet skærpet. I pjecen kan man læse nærmere om, hvilke krav der skal opfyldes for at blive visiteret - dvs. godkendt - til et fleksjob. Pjecens indhold Betingelser for et fleksjob Hvad er en arbejdsprøvning? Godkendelse til fleksjob Fleksjob til selvstændige Løn- og arbejdsvilkår for fleksjobansatte Fleksjobberens situation ved ledighed og sygdom Tilskud til fleksjob Hvem tager sig af hvad i Esbjerg Kommune? Pjecen er udgivet af Det Lokale Beskæftigelsesråd i samarbejde med Jobcenter Esbjerg.
Betingelser for et fleksjob Jobcenter Esbjerg møder en del sygemeldte borgere, der spørger, om det er muligt at blive ansat hos deres hidtidige arbejdsgiver i et fleksjob. Det er imidlertid meget sjældent, at man kan godkendes til et fleksjob med den samme jobfunktion, som man tidligere har haft. Dette gælder også, hvis din arbejdsgiver er villig til at ansætte dig i et fleksjob. Det skyldes, at der er to afgørende betingelser for at blive godkendt til et fleksjob: For det første skal din arbejdsevne være væsentlig nedsat. For det andet skal nedsættelsen af din arbejdsevne være permanent eller varig. Dvs. at din arbejdsevne er begrænset i forhold til enhver jobfunktion på det ordinære arbejdsmarked, og at du ikke kan yde en normal arbejdsindsats, selv om du skifter til et andet job. Hvilke betingelser skal opfyldes for at blive godkendt til et fleksjob? Ankestyrelsen, der skal sikre, at Jobcenter Esbjerg følger lovgivningen og samtidig giver borgere en rigtig og fair sagsbehandling, har fastlagt følgende betingelser for, at man kan blive godkendt til et fleksjob: Det er dokumenteret, at arbejdsevnen er væsentlig og varig nedsat Det er dokumenteret, at arbejdsevnen ikke kan forbedres. Det gælder også i tilfælde, hvor man kan beholde sit hidtidige arbejde men som et fleksjob Der er ved udarbejdelse af din ressourceprofil fokus på mulighederne for at udvikle dine ressourcer for at kunne opnå et job på normale vilkår Din sag er bedst muligt oplyst og dokumenteret Kilde: Ankestyrelsens praksisundersøgelser, Fleksjob og ledighedsydelse, december 2008.
Jobcenter Esbjerg skal i sagsbehandlingen dokumentere, at du ikke kan klare et job på normale vilkår, heller ikke inden for et andet fagområde end det du kommer fra. Du vil derfor opleve, at du skal afprøves i andre jobfunktioner, og at vi vil finde ud af, om du eventuelt kan blive revalideret. Revalidering kan f.eks. bestå af optræning til et andet erhverv, opkvalificerende kurser eller decideret uddannelse, så du kan søge ordinære job inden for andre fagområder. Hvad er en arbejdsprøvning? I en arbejdsprøvning skal vi finde ud af, hvilke jobfunktioner du kan klare på normale vilkår. Det sker enten i andre jobfunktioner hos din nuværende arbejdsgiver eller i en helt anden virksomhed. Formålet er at finde ud af, hvad du kan bidrage med i et ordinært job. Det er derfor ikke et formål at afprøve, hvor lidt du kan klare i et job, hvor der tages særlige skånehensyn. En arbejdsprøvning tilrettelægges ud fra, at den skal afdække dine ressourcer. Det er derfor et individuelt forløb.
I arbejdsprøvningen skal vi ligeledes finde ud af, om og hvordan dine ressourcer kan forbedres. Der skal med andre ord ikke være fokus på, hvor du har dine begrænsninger, men hvor du har dine muligheder. En arbejdsprøvning skal vare så lang tid, at det er muligt at vurdere din arbejdsevne. Da det er individuelt fra person til person, kan vi ikke på forhånd sige, hvor lang tid en arbejdsprøvning vil vare. Dit fremmøde indgår ligeledes i denne vurdering. Er du meget fraværende, kan det tænkes, at det bliver nødvendigt enten at forlænge arbejdsprøvningen, eller at tilbyde dig endnu en arbejdsprøvning inden for et andet erhverv. I forbindelse med din arbejdsprøvning kan private forhold ikke indgå i vurderingen af din arbejdsevne. Huslige forpligtelser og børn eller aktiviteter i fritidslivet kan derfor ikke indgå som en begrænsning for dig, når vi skal vurdere, om du kan godkendes til et fleksjob. Kun i det tilfælde, hvor det er åbenbart formålsløst at gennemføre en arbejdsprøvning, kan man blive fritaget. Det vil bl.a. være i situationer, hvor din helbredsmæssige prognose og de øvrige oplysninger i din sag synes åbenlyst at pege på, at din arbejdsevne er varigt nedsat og ikke kan forbedres væsentligt. Hvad er en ressourceprofil? Ressourceprofilen indgår som led i vurderingen af din arbejdsevne. Den tager udgangspunkt i følgende fem emner: Dine faglige og praktiske kvalifikationer i relation til arbejdsmarkedet Dine personlige kompetencer Din økonomi og dit netværk Dit helbred Dit eget syn på dine arbejdsmarkedsmuligheder
Godkendelse til fleksjob Jobcenter Esbjerg laver en samlet vurdering ud fra en grundig beskrivelse af dine faglige og personlige ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer. Vi er forpligtet til at fokusere på dine muligheder på hele det ordinære arbejdsmarked og kan ikke udelukkende tage udgangspunkt i dine ønsker til et fremtidigt erhverv. Vurderer vi, at du varigt er afskåret fra at udføre konkrete jobfunktioner på normale vilkår, vil du blive godkendt til et fleksjob. Hvis den samlede dokumentation peger på, at nedsættelsen af din arbejdsevne ikke er væsentlig og varig, skal vi arbejde videre med at finde en løsning på det ordinære arbejdsmarked.
Fleksjob til selvstændige Esbjerg Kommune har mulighed for at give økonomisk kompensation, hvis du har selvstændig erhvervsvirksomhed som hovedbeskæftigelse og har vanskeligt ved at fastholde beskæftigelsen i din virksomhed pga. nedsat arbejdsevne. Formålet med tilskuddet er at kompensere for den indtægtsnedgang, man har som følge af en nedsat arbejdsevne. Selvstændige erhvervsdrivende skal opfylde de samme kriterier som lønmodtagere for at blive godkendt til et fleksjob. Dvs. at du skal godkendes på samme måde i Jobcenter Esbjerg via lægelige oplysninger, en ressourceprofil, arbejdsprøvninger mv. Derudover er der en række kriterier, som skal være opfyldt. De er i hovedtræk gengivet her: Fleksjob til selvstændige Betingelserne for at blive godkendt til et fleksjob er opfyldt Du er beskæftiget med selvstændig virksomhed i Danmark. Dvs. du handler for egen regning og risiko og hæfter personligt Den selvstændige virksomhed skal være din hovedbeskæftigelse. Omfanget skal kunne sidestilles med mindst 30 timers lønarbejde i sammenlagt 12 måneder vurderet inden for de sidste 24 måneder Der må ikke være udbetalt støtte til den selvstændige virksomhed efter revalideringsreglerne eller efter lov om delpension eller lov om fleksydelse Det kan i praksis være svært for selvstændige at dokumentere en nøjagtig arbejdstid. Men det er en forudsætning, at man kan sandsynliggøre, at arbejdet har haft et omfang på mindst 30 timer pr. uge. Det kan f.eks. være via en åbningstid eller ved beskrivelse af de arbejdsopgaver, som man udfører.
Løn- og arbejdsvilkår for fleksjobansatte Løn- og arbejdsvilkårene for fleksjobansatte fastsættes med udgangspunkt i overenskomsten for det område, man skal ansættes i. Man laver en aftale om, hvilke skånehensyn der skal tages, ligesom man laver en aftale om aflønning. Du skal være opmærksom på, at lønnen fastsættes med udgangspunkt i den mindste overenskomstmæssige løn for området. Der er ikke nogen hovedregel om, at alle fleksjob er på nedsat tid. Der er heller ikke nogen fast grænse for, hvor langt en person kan gå ned i tid og samtidig modtage løn for et fuldtidsarbejde. Ud fra den samlede dokumentation vurderes det individuelt, hvilke skånehensyn der skal tages til den enkelte. Kommer man fra et job på deltid, vil fleksjobbet som udgangspunkt ligeledes være på deltid. Lønnen vil derfor blive nedsat forholdsmæssigt. Hvordan er et fleksjob anderledes end et ordinært job? Fleksjobbet etableres som hovedregel på fuld tid, med mindre man kommer fra et deltidsjob Arbejdet tilrettelægges efter den enkeltes skånehensyn Arbejdstempoet bliver tilpasset individuelt Arbejdsgiveren modtager tilskud til ansættelsen Ret til sygedagpengerefusion fra første sygedag Jobbet er et almindeligt job, der følger overenskomster og almindelig lønmodtagerlovgivning, dog ikke i forhold til arbejdsløshedsdagpenge og efterløn
Fleksjobberens situation ved ledighed og sygdom Hvis du er godkendt til et fleksjob, kan du ikke få arbejdsløshedsdagpenge eller efterløn. I stedet får man som hovedregel ledighedsydelse ved ledighed og fleksydelse i stedet for efterløn, hvis man indbetaler til ordningen. Har du som fleksjobber været ledig i mere end 12 måneder, er Jobcenter Esbjerg forpligtet til at undersøge, om du stadig opfylder betingelserne for et fleksjob. Du skal i øvrigt være opmærksom på, at man som ledig eller sygemeldt fleksjobber skal deltage i forskellige aktiviteter og tilbud i Jobcenter Esbjerg som hovedregel ca. 10 timer pr. uge. Tilskud til fleksjob Da et fleksjob er et job på særlige vilkår, vil Esbjerg Kommune udbetale et tilskud til din løn. Det udbetales til din arbejdsgiver eller til dig, hvis du er selvstændig erhvervsdrivende. Det er på 1/2 eller 2/3 af mindstelønnen inden for det relevante overenskomstområde. Satsen afhænger af, hvor nedsat din arbejdsevne er. Endvidere er der et loft for, hvor meget der maksimalt kan udbetales i tilskud. Det betyder, at hvis den mindste overenskomstmæssige løn overstiger loftet, vil tilskuddet blive beregnet af loftet. For selvstændige erhvervsdrivende skal man være opmærksom på, at tilskuddet medregnes i den indkomst, som man personligt bliver beskattet af.
Hvem tager sig af hvad i Esbjerg Kommune? Jobcenter Esbjerg - Jobafklaring Sagsbehandling af sager vedr.: Sygedagpenge Revalideringsforløb Ledighedsydelse Fleksjob Skånejob Visitation til pension Udbetaling og refusion vedr.: Befordring Fleksjob Borger & Arbejdsmarked - Social Myndighed Udbetaling af ydelser og refusion vedr.: Sygedagpenge Barselsdagpenge Kontanthjælp mv. Ledighedsydelse Personlige tillæg Revalideringsydelse Du er velkommen til at kontakte: Jobcenter Esbjerg Esbjerg Kommune Jobafklaring Borger & Arbejdsmarked Skolebakken 137 Sct. Knuds Allé 7 6705 Esbjerg Ø 6740 Bramming 76 16 73 00 76 16 16 16 De nævnte adresser er kontaktadresser. Al post sendes til Esbjerg Kommune, Torvegade 74, 6700 Esbjerg Mærket: Relevant afdeling