GLOSTRUP KOMMUNE Referat Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde Mødedato: Torsdag den 24. januar 2013 Mødetidspunkt: 18:00 Mødelokale: Jobcenter, Rådhusparken 2 Medlemmer: Afbud: Ove Bjerregaard-Madsen (G) (Formand), Ina-Maria Nielsen (V) (Medlem), Josephine Dandanell Skjødt (O) (Medlem), Ane Ring Laursen (F) (Medlem), Ketty Baggesen (A) (Medlem) Josephine Dandanell Skjødt(O)
Indholdsfortegnelse Punkter til dagsorden Side 1. EBU - Godkendelse af dagsordenen... 2 2. EBU - Spørg centret... 2 3. EBU - Rettidighed og ledighedsudvikling... 2 4. EBU - Evaluering af Aktiv Fleksjob Indsats... 3 5. EBU - Akutindsats 3... 4 6. EBU - Status på projektet "Brug for alle"... 6 7. EBU - Beskæftigelsespolitisk status... 7 8. EBU - Genoptagelse, særlige akutjob til udfaldstruede dagpengemodtagere... 9 9. EBU - Orientering fra centret... 12 10. EBU - Orientering fra formanden... 12 11. EBU - Klagesag til borgmesteren, anmodning om optagelse af punkt på dagsordenen - (FOR LUKKEDE DØRE)... 12 Underskriftsside... 13 1
1. EBU - Godkendelse af dagsordenen Sagsnr. i ESDH: 13/60 BESLUTNING I ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET DEN 24-01-2013 Godkendt. 2. EBU - Spørg centret Sagsnr. i ESDH: 13/61 3. EBU - Rettidighed og ledighedsudvikling Sagsnr. i ESDH: 09/13785 FORMÅL Orientering om rettidighed og ledighedsudvikling forelægges udvalget. SAGSBESKRIVELSE Rettidighed: Udvalget får hver måned forelagt de seneste tal for rettidighed på jobsamtaler og afgivelse af aktive tilbud. Der udarbejdes tre notater: Oversigt over rettidighed for dagpenge, kontanthjælp og sygedagpenge trukket fra jobindsats.dk Oversigt over rettidighed for dagpenge og kontanthjælp trukket fra Opus LIS En oversigt over den økonomiske udvikling forbundet med rettidigheden udarbejdet af Center for Økonomi og Styring. Ledighedsudvikling: Udover et overblik over rettidigheden forelægges udvalget den seneste udvikling for ledigheden. Udvalget modtager to notater: 2
Et notat udarbejdet af Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland, der viser ledighedsudviklingen for dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere match 1. En oversigt over ledighedsudviklingen for kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 trukket fra jobindsats.dk. Alle notater fremsendes inden mødet. INDSTILLING BILAG: 4. EBU - Evaluering af Aktiv Fleksjob Indsats Sagsnr. i ESDH: 12/5609 FORMÅL Orientering vedr. evaluering af projektet Aktiv fleksjob indsats. SAGSBESKRIVELSE Efter indstilling fra Erhvervs og Beskæftigelsesudvalget afsatte kommunalbestyrelsen 910.000 kr. i budgettet for 2012 til en ekstraordinær indsats for at hjælpe ledige borgere, der er godkendt til fleksjob, med at finde beskæftigelse. Baggrunden var, at der var 70 ledige borgere, der var godkendt til fleksjob i Glostrup Kommune. 60 af disse borgere var på ledighedsydelse, og 10 var på kontanthjælp. En del af disse borgere havde gået ledige meget længe, nogle op til fire eller fem år. Formålet med projektet har været at hjælpe borgere, der er godkendt til fleksjob med at finde og etablere et fleksjob. Målet er, at de deltagende borgere genfinder motivation og tro på egne muligheder og selv aktivt medvirker til at finde en virksomhedspraktik eller fleksjob. Derfor var det også et mål at synliggøre og aktivere de ressourcer, borgerne faktisk besidder. Vedhæftet er evaluering af projektet Aktiv fleksjob indsats. Indfrielse af målkravene Overordnet set konkluderer evalueringen, at målsætningerne jf. projektbeskrivelsen er indfriet: Alle deltagerne oplevede en positiv afklaring af egen situation og egne muligheder. Alle deltagerne fik udarbejdet en plan, som de kan arbejde videre med. 3
Alle deltagerne fik udarbejdet et fleksjob visitkort og et aktivt CV (også CV på Jobnet) 14 af deltagerne blev placeret i mindst en praktik (nogle gennemførte flere praktikforløb) 8 + 5 af deltagerne (som ikke skulle afklares til pension) opnåede ansættelse i fleksjob Over 50 % af deltagerne (som ikke skal afklares til pension) er derved kommet i praktik/fleksjob under forløbet, hvilket må siges at være et flot resultat især taget i betragtning, at projektet har kørt i en periode med svigtende beskæftigelsesmuligheder og lavkonjunktur. Det formodes dog, at flere af de etablerede praktikker munder ud i fleksjobansættelse, og at den nye fleksjobreform pr. 1. januar 2013 vil øge virksomhedernes incitament for at ansætte fleksjobbere. 6 deltagere, der ikke har tilstrækkelig arbejdsevne er ved at blive afklaret med henblik på indstilling til førtidspension/forberedelse til ressourceforløb. Fase 2: Med gennemførelse af de to intensive forløb er der ikke umiddelbart behov for at lave et tredje intensivt forløb. Derimod er der et stort behov for at fastholde et tilbud om aktivitet til de borgere, der endnu ikke har fået et fleksjob og til de borgere, der er nytilkendt retten til fleksjob. Projektet overgår derfor til en fase 2, som er etablering af en job-cafe (jobklub) for fleksjobberettigede, hvor de tilbydes at deltage en gang om ugen eller en gang hver anden uge efter behov. Indholdet her vil være coaching, netværksdannelse, fortsat hjælp til jobsøgning og hjælp til at finde praktikpladser. Dette forløb starter medio januar 2013 og løber året ud. Denne indsats vil kunne gennemføres inden for den nuværende økonomiske ramme. Fase 2 evalueres i november 2013 med henblik på evt. permanent videreførelse. INDSTILLING BILAG: 5. EBU - Akutindsats 3 Sagsnr. i ESDH: 12/17152 FORMÅL Orientering om regeringens akutindsats 3 uddannelsesordning for ledige, der har opbrugt deres ret til dagpenge. 4
SAGSBESKRIVELSE Regeringen (Socialdemokraterne, Radikale Venstre og Socialistisk Folkeparti) og Enhedslisten har indgået aftale om finansloven for 2013. I den forbindelse var der enighed om, at der skal etableres en ny uddannelsesordning for ledige, som opbruger deres dagpengeret i perioden fra 30. december 2012 og senest 30. juni 2013. Ordningen skal give disse personer ret til visse uddannelser og en særlig uddannelsesydelse i op til 6 måneder efter, at dagpengeretten er opbrugt. Man kan som hovedregel være omfattet af ordningen fra det tidspunkt, hvor ens dagpengeret er opbrugt og 6 måneder frem. Henvender man sig først til jobcentret 2 måneder efter at ens dagpengeret er ophørt, kan man være omfattet af ordningen i 4 måneder. Som en undtagelse kan den periode, man er omfattet af uddannelsesordningen, sammenlagt med ens forudgående dagpengeperiode, dog højst udgøre i alt 4 år. Har man f.eks. ved dagpengerettens ophør haft en dagpengeperiode på 3 år og 9 måneder, kan man kun være omfattet af ordningen i 3 måneder. Er man i målgruppen for uddannelsesordningen og henvender sig til jobcentret om, at man ønsker at være omfattet af ordning, får man ret til at deltage i visse uddannelser modtage særlig uddannelsesydelse (se nærmere nedenfor). Uddannelsen skal give et målrettet og sammenhængende kvalifikationsløft. Uddannelsen skal således være relevant i forhold til efterspørgslen på arbejdsmarkedet. Man kan også selv søge om og blive optaget på en uddannelse, men da jobcentret skal vurdere om uddannelsen falder ind under ordningen, skal man altid rette henvendelse til jobcentret om uddannelsen. Jobcentret har mulighed for at træffe afgørelse om, at en uddannelse, som man er blevet optaget på eller ønsker at deltage i, ikke styrker mulighederne for at komme i beskæftigelse, at man derfor ikke har ret til uddannelsen under uddannelsesordningen. Ved korte uddannelsesforløb af indtil 1 uges varighed skal jobcentret stille krav om deltagelse i efterfølgende uddannelsesforløb senest hver 8. uge, hvis det hidtidige uddannelsesforløb ikke har ført til ordinær beskæftigelse. Man kan tage en række uddannelser under uddannelsesordningen. Man kan bl.a. tage ordblindeundervisning og forberedende voksenundervisning, almen voksenuddannelse, hf-enkeltfag, erhvervsuddannelser, gymnasiale uddannelser, AMU-kurser samt videregående voksen- og efteruddannelse, der er udbudt af offentlige institutioner, f.eks. akademi-, diplom- og masteruddannelser og fagspecifikke kurser. Den enkelte uddannelse skal som udgangspunkt være tilrettelagt som heltidsundervisning. Jobcenteret kan fravige kravet om heltidsundervisning, hvis uddannelsen ikke kan tages som heltidsundervisning. Det er en betingelse, at uddannelsen vurderes at kunne hjælpe personen i job. Særlig uddannelsesydelse Særlig uddannelsesydelse er den forsørgelse, man får ret til, når ens dagpengeret er opbrugt, og man henvender sig i jobcenteret og tilkendegiver, at man ønsker at være omfattet af ordningen. Ret til ydelsen er uafhængig af egen formue og evt. ægtefælles indtægts- og formueforhold. Ydelsen er månedligt på 5
13.884 kr. for forsørgere med børn 10.413 kr. for andre. I den periode, man er omfattet af ordningen, skal man stå til rådighed for arbejde og aktivt søge at udnytte sine uddannelsesrettigheder efter uddannelsesordningen med henblik på at komme i job. Man skal bl.a. deltage aktivt i ordningen, være tilmeldt jobcenteret som arbejdssøgende, have et cv på Jobnet og vedligeholde det, aktivt søge arbejde og deltage i et individuelt kontaktforløb i jobcenteret. Hvad gør vi i Glostrup? Jobcenter Glostrup informerer de udfaldstruede borgere via jobklubberne og via samtalerne i jobcentret. Desuden informerer A-kasserne også deres medlemmer. I samarbejde med konsulenten i Arbejdsmarkedsteamet aftales det nærmere uddannelsesforløb med den enkelte borger, og jobcentret sørger for, at personen så tidligt som muligt, efter at dagpengeretten er opbrugt, tilbydes en kompetenceafklarende samtale og en plan for et relevant uddannelsesforløb. Konsulenten i jobcentret udarbejder en uddannelsesplan for borgeren, og det er også konsulenten, der følger op på, hvorvidt borgeren er aktiv på uddannelsesinstitutionen. Ved udeblivelse fra uddannelse eller deltagelse i samtaler i jobcentret, vil borgeren blive indstillet til sanktion i Center for Social Service på samme vilkår som en kontanthjælpsmodtager. Udbetaling af uddannelsesydelsen er et samarbejde mellem jobcentret og Center for Social Service. Jobcentret indstiller borgeren på baggrund af dokumentation fra A- kasserne, og Center for Social Service udbetaler ydelsen. De ledige, som ikke ønsker at gøre brug af uddannelsesordningen kan søge kontanthjælp efter de almindelige betingelser, eller de kan finde andre veje til forsørgelse. 6. EBU - Status på projektet "Brug for alle" Sagsnr. i ESDH: 12/12041 FORMÅL Orientering om status på projektet Brug for alle. SAGSBESKRIVELSE Brug for Alle er iværksat af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Projektets formål er at etablere en koordineret tværsektoriel indsats for borgere på kontanthjælp i match 3. Projektet løber fra august 2012 til august 2013. Projektet blev dog først meldt ud i sommeren 2012, og landets jobcentre har derfor reelt først kunne iværksætte projektet i løbet af oktober og november 2012. Brug for alle er en forløber for den nu vedtagne reform af Førtidspension og Fleksjob. 6
Projektet er støttet af Arbejdsmarkedsstyrelsen, og Glostrup Kommune har modtaget i alt 946.000 kr. i tilskud til projektet. I Glostrup Kommune er der 160 borgere, der er omfattet af projektet, nærmere bestemt de borgere der pr. 1. april 2012 modtog kontanthjælp og var i matchgruppe 3. Brug for alle består af et indledende forløb, hvor jobcentret afholder samtaler med de berørte borgere og sammen med borgeren finder frem til relevante og realistiske mål for en tilbagevenden til arbejde. Jobcentret beskriver de barrierer, der er, for at denne målsætning kan opnås. Kommunen nedsætter et tværfagligt team, som består af repræsentanter fra Jobcentret, Center for Social Service, kommunens sundheds- og træningsindsats samt efter behov Ungdommens Uddannelsesvejledning. Jobcentret og borgeren fremlægger borgerens sag for det tværfaglige team. Det tværfaglige team kommer på denne baggrund med anbefalinger til en samlet tværfaglig indsats, som kan støtte borgeren i at nå et beskæftigelsesmål og overvinde de barrierer, borgeren har. Herefter er jobcentret tovholder på sagen og koordinerer sammen med borgeren gennemførelse og justeringer af den samlede plan. I Glostrup har vi nedsat en styregruppe for projektet, som består af de relevante centerchefer og funktionsledere. Styregruppen har udpeget medlemmerne til det tværfaglige team. Det er i første omgang besluttet, at det tværfaglige team behandler 20 sager og på den baggrund foretages en evaluering og eventuel justering af processen inden de resterende 140 sager forelægges teamet. På nuværende tidspunkt er status på Brug for alle, at jobcentret har afsluttet det forberedende forløb/indledende samtaler med de første 20 borgere og har indledt det forberedende forløb med de fleste øvrige borgere. Det tværfaglige team begynder sine møder med borgerne den 10. januar, og der holdes møder med de første 20 borgere i løbet af januar måned. Primo februar evalueres forløbet med de første 20 borgere, og der foretages eventuelle justeringer i processen inden forløbet føres videre med møder i det tværfaglige team fra ultimo februar og frem til alle sager er behandlede. Der er utvivlsomt behov for at iværksætte indsatser ud over dem, der allerede i dag iværksættes overfor de berørte borgere. En af disse yderligere indsatser vil givet være at arbejde med sociale mentorer. Jobcentret vil på mødet orientere yderligere om projektets forløb, og planerne med at etablere de yderligere indsatser, som projektet måtte pege på. 7. EBU - Beskæftigelsespolitisk status Sagsnr. i ESDH: 13/502 7
FORMÅL Orientering om status på beskæftigelsesområdet i Glostrup Kommune forelægges udvalget. Derudover bedes udvalget beslutte, hvorvidt det ønsker at jobcentret udarbejder en pressemeddelelse på baggrund af den beskæftigelsespolitiske status. SAGSBESKRIVELSE Jobcentret har udarbejdet en beskæftigelsespolitisk status, der dels viser de nuværende resultater af beskæftigelsesindsatsen i 2012 (jf. ministermål og Beskæftigelsesplan 2012), og dels er en generel oversigt over de udfordringer, som jobcentret har stået over for i 2012 og står over for i 2013. Den beskæftigelsespolitiske status er bygget op om følgende afsnit: 1. Status på beskæftigelsesindsatsen 2012: Jobcenter Glostrup ligger i oktober 2012 på en førsteplads i forhold til at opfylde de fire ministermål for indsatsen i 2012 sammenlignet med klyngen. I målingen for 3. kvartal ligger Glostrup på en 6. plads (i superligaen ) i forhold til en sammenligning af indsatsen i de 42 jobcentre i Østdanmark. 2. Overblik over udviklingen på sygedagpengeområdet: Sygedagpengeindsatsen har været en udfordring i 2012 på grund af lange vakancer blandt ledelse og medarbejdere. Sygedagpengeteamet har dog gennem en intensiveret indsats fået styr på antallet af sager, og resultatet er i dag, at jobcentret har det laveste sagsantal ved et årsskifte i de seneste to år. Heriblandt er antallet af sager over 52 uger reduceret til 21 sager. 3. Gennemgang af den generelle ledighedsudvikling: Glostrup Kommune er kendetegnet ved, at der er mange ufaglærte ledige, og det er typisk denne gruppe, der først mister deres arbejde. Glostrup ligger derfor konstant ca. 1 procentpoint højere end landsgennemsnittet. Ikke desto mindre følger Glostrup den generelle ledighedsudvikling. 4. Rettidighed: Rettidighed har været og er fortsat et fokusområde i jobcentret. I 2010 og 2011 har der været store udfordringer, og jobcentret har ligget blandt de dårligste i landet. I 2012 er Jobcenter Glostrup rykket op på en 10. plads blandt jobcentrene i Østdanmark. Derudover er det i 2012 lykkedes jobcentret at realisere flere af målene for rettidighed, som Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget har sat. 5. Overblik over langtidsledigheden: På trods af at Glostrups ledighedsprocent ligger over landsgennemsnittet, er der gennemført et større fald i langtidsledigheden end gennemsnittet for hele landet, hvilket blandt andet skyldes centrets store fokus på den tidlige indsats. 6. Akutindsatsen: Jobcenter Glostrup har generelt gode resultater i akutindsatsen ca. dobbelt så mange borgere som i landsgennemsnittet har valgt at være tilmeldt den ekstraordinære indsats i Jobcenter Glostrup. Trods dette er afmeldeprocenten dog kun lige under landsgennemsnittet, hvilket bl.a. skyldes, at den største gruppe af ledige borgere er ufaglærte med dels flere barrierer end ledighed og dels færre jobåbninger til rådighed. 7. Virksomhedskontakten: 8
Virksomhedskontakten er blevet væsentligt forbedret fra 2. kvartal 2011 til 2. kvartal 2012. Dette skyldes en tættere kontakt til væsentligt flere virksomheder og dermed etablering af rigtig mange virksomheder og løntilskud. 8. Varigheden af forsørgelsesperioder Over det sidste år er varigheden af forsørgelsesperioder i Glostrup Kommune faldet fra at ligge 19 pct. over landsgennemsnittet til at ligge 7 pct. under landsgennemsnittet. 9. Udviklingen i forsørgelsesudgifter Det sidste år er udviklingen i forsørgelsesudgifter i Glostrup Kommune faldet med 6 pct., mens den på landsplan er steget med 3 pct. Dette skyldes først og fremmest stor succes med den tidlige indsats og kortere forsørgelsesperioder. 10. Overblik over antallet af sager i jobcentret Der er en meget stor gennemstrømning af sager i Jobcenter Glostrup. I alt er ca. 5.000 borgere om året i berøring med ydelser fra jobcentret. Dette svarer til ca. hver 3. borger i den erhvervsdygtige alder. Der har i 2012 i alt været en tilgang og en afgang på ca. 3.600 sager. Den seneste opgørelse over sager i Beskæftigelsesankenævnet viste, at nævnet i 2011 behandlede 61 sager fra Glostrup Kommune. Det vil sige, at 1 pct. af sagerne i jobcentret ender som en sag i nævnet. Af de sager fik jobcentret medhold i 2/3. INDSTILLING Jobcenter Glostrup foreslår: 1. at Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget tager orienteringen til efterretning, 2. at Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget beslutter, hvorvidt det ønsker at jobcentret skal udarbejde en pressemeddelelse på baggrund af den beskæftigelsespolitiske status. BILAG: BESLUTNING I ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET DEN 24-01-2013 1. Til efterretning. 2. Indstillingen godkendt. Afbud: Josephine Dandanell Skjødt 8. EBU - Genoptagelse, særlige akutjob til udfaldstruede dagpengemodtagere Sagsnr. i ESDH: 11/19810 Beslutningskompetence: Kommunalbestyrelsen 9
FORMÅL Ketty Baggesen (A) og Ane Laursen (F) ønsker, at Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget drøfter, hvorvidt Glostrup Kommune skal oprette fire akutjob ekstraordinært, som er forbeholdt udfaldstruede dagpengemodtagere. SAGSBESKRIVELSE Jobcenter Glostrup har ved tidligere møder redegjort for udfordringen forbundet med de forsikrede ledige, der er udfaldstruede, som følge af afkortningen af dagpengeperioden fra 4 år til 2 år og fordoblingen af genoptjeningskravet. Regeringen har efterfølgende vedtaget aftalen om akutpakken og aftalen om akutjob. Udvalget har bedt administrationen om et oplæg med henblik på etableringen af fire ekstraordinære akutjob af mindst 12 måneders varighed. Jobbene skal være forbeholdt udfaldstruede borgere. Jobbene skal etableres inden for de fagområder, hvor flest borgere er truet af at miste deres dagpengeret. Jobbene skal anvendes til at forøge servicen for Glostrups borgere i den periode jobbene er etableret, idet jobbene ikke erstatter eksisterende jobs. Administration gør opmærksom på, at det er meget vanskeligt at afgøre præcis hvor mange ledige borgere, der vil risikere at miste deres dagpengeret. Det generelle bud fra KL og ministeriet er, at mindst 75 % af alle udfaldstruede selv finder arbejde inden dagpengeretten ophører. Af de resterende 25 % vil en meget stor del være berettiget til anden forsørgelsesydelse, og en del vil foretrække at træde ud af arbejdsmarkedet frem for at arbejde. Der er imidlertid også en vis evidens for, at der er en større andel af ledige, der ikke selv finder beskæftigelse, hvis der stilles ordninger i udsigt, som kan forlænge den lediges forsørgelsesperiode. I Glostrup er der i indeværende halvår 45 ledige borgere, der er udfaldstruede efter de gamle regler, og 133 ledige borgere der er udfaldstruede efter de nye regler. Et bud på antallet af borgere der reelt vil miste dagpengeretten kunne derfor være, at op til 50 borgere vil miste retten til dagpenge, og at ca. halvdelen svarende til ca. 25 borgere vil være uden mulighed for at søge anden forsørgelsesydelse. I Glostrup Kommune findes det største antal udfaldstruede dagpengemodtagere inden for A-kasserne FOA, 3F og HK. Stillingerne vil således skulle oprettes i f.eks. hjemmeplejen, i skolerne, Vej og Park eller lignende. Et forslag kunne være, at der oprettes 2 stillinger i ældre og omsorg og 2 inden for børnog unge, som fordeles inden for de ramte fagområder. Såfremt udvalget beslutter at indstille, at der oprettes 4 job som beskrevet, skal udvalget tage stilling til kriterier for at komme i betragtning til disse job. Der er følgende særlige forhold: Man kan være udfaldstruet efter gammel ordning dagpengeret i 4 år, eller man kan være udfaldstruet efter ny ordning dagpengeret i 2 år. Det er kun ledige, der er omfattet af ny ordning, der er berettiget til regeringens akutindsats. 10
Der er ligeledes forskel på, om de borgere der falder ud af dagpengesystemet er berettiget til kontanthjælp, eller om borgerne på grund af formueforhold eller husstandsindkomst ikke er berettiget til kontanthjælp. Et forslag kunne være, at disse 4 job kun et tiltænkt borgere, der ellers ikke vil være berettiget til kontanthjælp. Hvis dette er kriteriet, kan udvalget yderligere drøfte i hvilket omfang f.eks. formueforhold skal have indflydelse på berettigelsen til disse job. Såfremt udvalget ikke opsætter kriterier for berettigelse til disse job, er det administrationens vurdering, at halvdelen af jobbene vil blive besat med borgere der ikke vil være berettiget til kontanthjælp, og halvdelen med borgere, der vil være berettiget til kontanthjælp. Vurderingen bygger på de samme forventninger som forventningen til fordelingen af de borgere, der mister dagpengeretten, nemlig at ca. halvdelen vil være berettiget til kontanthjælp. I det omfang der ansættes borgere, der ville være berettiget til kontanthjælp, skal den kommunale udgift til kontanthjælpen modregnes den udgift kommunen har til etablering af stillingerne. Det er denne forudsætning, der er anvendt som baggrund for den økonomiske konsekvens. ØKONOMI Bevillingsmæssige konsekvenser for 2013: Tekst/Projektnr. Driftsbevilling Rådighedsbeløb Anlægsbevilling Bruttoudgift 4 akutjob 1.280.000 I alt 1.280.000 Netto 1.280.000 kr. til forbrug af kassebeholdningen. Etableringen af fire akutjob vil kunne aflønnes med overenskomstmæssig mindsteløn, svarende til 320.000 kr. om året pr. årsværk. Der vil i et vist omfang kunne modregnes en besparelse i forsørgelsesudgifter i det omfang den ansatte ellers ville være berettiget til kontanthjælp. Nettoudgiften for et akutjob for en kontanthjælpsmodtager, der er forsørger, vil være 217.000 kr. og for en ikke forsørger vil nettoudgiften være 240.018 kr. INDSTILLING Jobcenter Glostrup foreslår: 1. at Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget beslutter, hvorvidt der skal oprettes fire ekstraordinære akutjob, 2. at udvalget beslutter, hvilke kriterier disse job evt. skal besættes efter. 11
BESLUTNING I ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET DEN 20-12-2012 Sagen udsættes til næste møde. BESLUTNING I ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET DEN 24-01-2013 Ketty Baggesen (A) og Ane Ring Laursen (F) stillede forslag om, at der oprettes 4 akutjob indenfor eksempelvis hjemmeplejen, skolen, Vej og Park eller lignende områder. Kriterier for besættelse af stillinger skal være udfaldstruede ledige efter ny ordning og som ikke er berettiget til kontanthjælp uanset årsag. For forslaget stemte Ketty Baggesen (A) og Ane Ring Laursen (F). Imod forslaget stemte Ina-Maria Nielsen (V). Ove Bjerregaard-Madsen (G) tog forbehold. Forslaget blev herefter anbefalet godkendt. Afbud: Josephine Dandanell Skjødt 9. EBU - Orientering fra centret Sagsnr. i ESDH: 13/62 10. EBU - Orientering fra formanden Sagsnr. i ESDH: 13/63 11. EBU - Klagesag til borgmesteren, anmodning om optagelse af punkt på dagsordenen - (FOR LUKKEDE DØRE) Sagsnr. i ESDH: 13/763 BESLUTNING I ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET DEN 24-01-2013 Udvalget blev orienteret. 12
Underskriftsside Ove Bjerregaard-Madsen (G) Ina-Maria Nielsen (V) Ane Ring Laursen (F) Ketty Baggesen (A) 13