Politik for Beskæftigelsesindsatsen i Roskilde Kommune 2016 2018
Indledning: Politik for Beskæftigelsesindsatsen i Roskilde Kommune 2016 2018 beskriver vision og målsætninger for den beskæftigelsespolitiske indsats i Roskilde Kommune i perioden 2016-2018. Politikken tager afsæt i og underbygger byrådets Vision for Roskilde Kommune for 2015-2018 på flere områder: Dels med et stærkt fokus på uddannelse både i indsatsen for unge, der endnu ikke har en erhvervskompetencegivende uddannelse, men også for ledige med få eller forældede kompetencer. Dels med fokus på jobcentrets kerneservice: At få så mange borgere som muligt i beskæftigelse gennem en målrettet indsats. Dokumentet er samtidig Roskilde Kommunes Beskæftigelsesplan for den tilsvarende periode og er derfor suppleret med følgende bilag: Kort oversigt over de beskæftigelsespolitiske udfordringer i Roskilde, Strategier i indsatsen for de enkelte målgrupper, Karakteristikker af de enkelte målgrupper, Beskæftigelsesministerens udmelding af beskæftigelsespolitiske mål for 2016, Værdier for social- og beskæftigelsesindsatsen i Roskilde Kommune (under udarbejdelse)og Samlet oversigt over beskæftigelsespolitiske mål for Roskilde Kommune 2016-2018 En egentlig strategi for Jobcenter Roskildes samarbejde med kommunens virksomheder udarbejdes og iværksættes sideløbende med Politik for Beskæftigelsesindsatsen. På det administrative plan suppleres politikken med ligt reviderede produktionsplaner, der beskriver de konkrete indsatser i jobcentret for at sikre målopfyldelsen og virkeliggørelsen af byrådets vision.
Byrådets vision for beskæftigelsesindsatsen: I Roskilde Kommune har private og offentlige virksomheder høj aktivitet og mangler ikke kvalificeret arbejdskraft. Det er let for virksomheder at rekruttere kvalificerede medarbejdere og sikre fastholdelse på arbejdsmarkedet. Borgerne i Roskilde Kommune har, uanset etnisk baggrund, et højt uddannelsesniveau, og blandt de unge har alle en ungdomsuddannelse. Ledige borgere modtager en respektfuld og helhedsorienteret støtte med henblik på, at deres ledighedsperiode bliver så kort som mulig. Via jobcentret kan de ledige få kendskab til jobmuligheder, alternativt f de tilbud rettet mod uddannelse eller beskæftigelse. De nydanske borgere er integrerede på arbejdsmarkedet. Byrådets politiske målsætninger for at indfri visionen: Helhedsorienteret indsats De ledige, der har specielle problemer med at have tilknytning til arbejdsmarkedet, har jobcentret særligt fokus på. Med udgangspunkt i den enkeltes ressourcer tilbyder jobcentret hjælp til selvhjælp og inddrager alle nødvendige parter, n det gælder sociale forhold, sundhed og uddannelse. Samarbejde omkring jobskabelse Roskilde Kommune vil skabe gode beskæftigelsesmuligheder og har fokus ikke mindst på de unge. Jobcenter Roskilde udvikler og styrker løbende sit konstruktive samarbejde med arbejdsmarkedets parter i bred forstand: virksomheder, faglige organisationer, a-kasser, uddannelsesinstitutioner og erhvervslivets organisationer. Samarbejdet på beskæftigelsesområdet skal fremme jobmuligheder og kompetenceudvikling, også for de mindst efterspurgte ledige. En god virksomhedsservice Jobcenter Roskilde yder en professionel rekrutterings- og fastholdelsesservice til virksomheder. Hvilke konkrete mål sætter byrådet fokus på de næste par : Beskæftigelsesindsats er en fælles opgave for borgere, virksomheder, a-kasser, faglige organisationer og jobcenter Den overordnede indsats - kerneservicen - i Jobcenter Roskilde skal sikre: 1. At antallet af borgere, der er i job, er så højt som muligt 2. At borgernes ledighedsperiode er så kort som mulig, og 3. at effekten af den indsats, der sker i jobcentret, er så høj som mulig mhp. at få ledige borgere i arbejde (igen).
Indenfor hvert af de tre overordnede indsatsområder er der opstillet en række konkrete mål. 1 Antallet af borgere, der er i job, er så højt som muligt: Forventningen er, at alle borgere, der har mulighed for det, skal være i job. De unge skal tage en uddannelse, sygemeldte skal, så vidt muligt, hjælpes tilbage i job. Nye borgere i Danmark, med ikke-vestlig baggrund, skal sikres det bedste udgangspunkt for at komme i job eller i uddannelse indenfor 3 som borgere i Roskilde Kommune. Og endelig er en god og professionel virksomhedskontakt udgangspunktet for, at virksomhederne ser Roskilde Kommune som en attraktiv samarbejdspartner, der, bl.a. i samarbejde med kommunens erhvervsafdeling, er på forkant og løbende afdækker virksomhedernes behov for arbejdskraft. Roskilde Kommune medvirker derudover til, at jobåbninger hurtigt besættes og at der skabes det rigtige match mellem borger og virksomhed for at sikre borgeren en langsigtet fastholdelse i job. En god virksomhedskontakt er også grundlaget for, at borgere med andre problemer end ledighed, som fx borgere der er tilkendt retten til fleksjob, kommer i arbejde. Konkrete mål til opfølgning på indsatsen for at så mange borgere som muligt er i job: Mindst 90 % af befolkningen i Roskilde Kommune skal være i job. Roskilde Kommune skal resultatmæssigt placere sig indenfor den bedste tiendedel af landets kommuner m.h.t. andelen af alle unge, der gennemfører en ungdomsuddannelse. 2 Borgerens ledighedsperiode skal være så kort som muligt: For at sikre at borgernes ledighedsperioder bliver så korte som muligt, skal der iværksættes en tidlig indsats for unge, sygedagpengemodtagere og personer i risiko for længerevarende ledighedsforløb. For sygedagpengemodtagere er fokus rettet mod at bevare kontakten til arbejdspladsen mhp. hurtigst muligt at genoptaget arbejdet evt. delvist. Et særligt fokus er på de syge, der raskmeldes til ledighed. Endelig samarbejder jobcentret med a-kasser, faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner og andre jobcentre med henblik på at forbedre de lediges mulighed for hurtigt at komme i job. Konkrete mål til opfølgning på indsatsen for at borgerne har så kort en ledighedsperiode som muligt: Den andel, langtidsledige borgere udgør af kommunens befolkning, skal ligge i den laveste 3. del for kontanthjælpsmodtagere og svare til gennemsnittet for forsikrede ledige, n der sammenlignes med sammenlignelige kommuner. Mindst 75 % af de sygedagpengemodtager, der er sygemeldte mere end 22 uger, er raskmeldte inden deres forløb n 52 ugers varighed. 3 Effekten af den indsats, der iværksættes i jobcentret er så høj som mulig mhp. at få ledige borgere i job: Den effektive indsats sikrer ikke alene, at de ledige kommer ind på arbejdsmarkedet, men også at der er tale om en varig fastholdelse i job. Derfor prioriteres opkvalificering og uddannelse i tæt samarbejde med virksomheder og uddannelsesinstitutioner, a-kasser og faglige organisationer, og der iværksættes en tidlig, koordineret tværgående indsats. For de jobparate ledige gælder det umiddelbart om at komme i job. De unge skal have en indsats, som understøtter og fastholder dem frem mod en erhvervskompetencegivende uddannelse, og for borgere længere fra arbejdsmarkedet er den effektive indsats karakteriseret ved på samme tid at være individuel og virksomhedsrettet.
Konkrete mål til opfølgning på indsatsen for maximal effekt af den indsats borgerne modtager mhp. at komme i arbejde: Andelen af borgere, der er kommet i arbejde eller uddannelse 52 uger efter modtagelse af ydelsen skal være på mindst 70 % for både modtagere af a- dagpenge og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Antallet af unge, der søger om uddannelseshjælp efter at have afsluttet minimum 1 uddannelseshjælpsforløb (gengangere) som andel af alle ansøgninger af uddannelseshjælp, skal max udgøre 25 % En mere specifik strategi for indsatsen for hver enkelt målgruppe er beskrevet i bilag 2 og udgangspunktet for målfastsættelsen er angivet i bilag 6 (Samlet oversigt over beskæftigelsespolitiske mål for Roskilde Kommune 2016 2018).
BILAG 1: De overordnede beskæftigelsespolitiske udfordringer Roskilde kommune har: 54.750 Indbyggere mellem 16 og 64 39.700 Arbejdspladser 39.250 Borgere i Beskæftigelse 21.600 Indpendlere 22.700 Udpendlere Kilde: Danmarks Statistik. Tal fra 2013 Roskilde Kommune har forholdsvis få borgere, der modtager offentlige ydelser. 86,5 % af kommunens borgere mellem 16-66 var selvforsørgende i maj 2015. Dette tal er højt, både i sammenligning med hele landet og Østdanmark. I sammenligning med de 7 kommuner, som Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering skønner har sammenlignelige rammevilk - klyngen - placerer andelen af selvforsørgende borgere i Roskilde Kommune os niveaumæssigt i midten. Gennem 2014 har Roskilde kommune haft en lille stigning på 1,7 % i beskæftigelsen, mens beskæftigelsen på landsplan er steget med 0,6 %. Derimod er ledigheden faldet med 1,7 % i Roskilde Kommune og med 7,2 % i landet som helhed. Økonomi. Indenrigsministerie t forventer at beskæftigelsen fortsat vil stige frem mod slutningen af 2016. (1,9 % på landsplan). 30% 25% 20% 15% 10% 5% Borgerne i Roskilde Kommune fordelt på alder (16-66 ) I Roskilde Kommune bor der flere unge under 0% 25 og flere i aldersgrupper 40 49 end Kilde: Danmarks Statistik. Tal for juni 2015 der gør i det samlede Østdanmark. Derudover er uddannelsesniveauet i Roskilde Kommune højt og andelen af ufaglærte lavere end i Østdanmark som helhed. Roskilde Hovedstaden-Sjælland 16-24 25-29 30-39 40-49 50-59 60+ 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Borgerne i Roskilde Kommune fordelt på uddannelsesniveau Roskilde Østdanmark Ufaglærte Faglærte KVU MVU LVU Udviklingen i antallet af ydelsesmodtagere og en gennemgang af jobcentrets målgrupper primo 2015 viser, at Roskilde Kommunes særlige udfordringer ligger i: Antallet af borgere med længerevarende kontanthjælpsforløb, både de jobparate og de aktivitetsparate. Antallet af ledige med ikke vestlig baggrund Kilde: Danmarks Statistik Tal fra 2015 Uddannelse blandt 15-64 ige
BILAG 2: Strategier i indsatsen for de enkelte målgrupper Sygedagpengemodtagere Strategi Sygedagpengemodtagerne f en tidlig og koordineret indsats efter en prioriteret målsætning: Genoptaget arbejdstid Aktivering på egen arbejdsplads mhp. Delvis/fuld raskmelding Øget brug af virksomhedspraktik Aktive tilbud til forbedring af arbejdsevnen. For de ansatte i Roskilde Kommune, som vurderes at være i risiko for at blive langtidsfraværende, overvejes det, at etablere en endnu tidligere indsats: Fast track. Indsatsen best i opfølgningen allerede efter 14 dages sygemelding hos arbejdsgivere/institutionsledere med råd og vejledning til både arbejdsgiver og ansatte, således at der i et samarbejde arbejdes målrettet og systematisk med at få flest muligt fastholdt og tilbage i arbejde Tilbud Sygedagpengemodtagere med risiko for længerevarende forløb visiteres til parallel indsats i det tværfaglige tilbud Fønix Fysisk træning i Træningsenheden (evt. parallelt). Sideløbende tilbud Mentorer for særligt udsatte med psykiske vanskeligheder. Mestringstilbud i Sundhedscentret Forsikrede ledige Strategi Indledende screening for at identificere ledige i risiko for en længere ledighedsperiode. Disse ledige tilknyttes straks et aktivt tilbud. For øvrige ledige prioriteres indsatsen således: Jobformidling Efter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven (note) aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation Tilbud Ledige i risiko for en længerevarende ledighedsperiode: Disse ledige tilknyttes hurtigst muligt tilbuddet Kom og se hvor god du er. Et tilbud med fokus på egne kompetencer, muligheder på arbejdsmarkedet og/eller i uddannelse samt deres personlige jobmål og plan. Her kan der som noget nyt suppleres med en opfølgende uge efter 6 måneders ledighed med forgæves jobsøgning. Alternativt - hvis den ledige er under 30 - henvises til et nyt praktikrettet forløb, eventuelt i tilknytning til JUMP eller som tilkøb hos Anden Aktør.
Ledige med en længere videregående uddannelse: Tilknyttes fortsat en Anden Aktør (p.t. Akademikernes A-kasse), der varetager den samlede indsats (samtaler og tilbud). Forvaltningen skønner, at dette er den bedste indsats for denne ret store og til tider ressourcekrævende målgruppe. Jobparate kontanthjælpsmodtagere Strategi Alle straksaktiveres og aktiveres så vidt muligt kontinuerligt. Indsatsen prioriteres således Jobformidling, Nytteindsats og efter 13 ugers nytteindsats 2 uger Kom og se hvor god du er Opfølgning under den første periode med nytteindsats med det formål primært at formidle job, sekundært at iværksætte og motivere til uddannelse eller virksomhedspraktik /løntilskud. Kontanthjælpsmodtageren bekræfter at være til rådighed for arbejdsmarkedet gennem deltagelse i nyttejob/virksomhedspraktik/løntilskud. Manglende deltagelse sanktioneres. Med henblik på tilfælde af helbredsproblemer sikres tilbud, der tillader skånehensyn. Tilbud Nytteindsats på offentlige arbejdspladser, primært på hold tilknyttet fx Vej og Park, Center for Handicap, Naturstyrelsen eller lign. Sideløbende tilbud Andre relevante supplerende tilbud som f.eks VUC, korte kurser, Center for Alkohol og Stofbehandling, Distriktpsykiatrien, Socialpsykiatrien og Sprogundervisning kan indrages i indsatsen for den enkelte ledige. Derudover tilbud om frivillige tiltag som f.x.ledige Med Drive, Powerjobsøgerne og vikarbureauer, der giver mulighed for netværk og kontakter. Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Strategi Ledige med forudgående status som jobparate forelægges Tværfagligt Team med det formål at sikre en tværfaglig vurdering og plan. Nyvisiterede sikres hurtig samtale med sagsbehandler for grundig vurdering af kompetencer og udfordringer. Indsatsen følges løbende gennem progressionsmålinger med udgangspunkt i opdeling i målgrupper ud fra kompetencer og udfordringer samt veldefinerede målsætninger for den enkelte gruppes progression. Tilbud En bred vifte af tilbud, der gør det muligt at iværksætte en indsats, der kan tilpasses den enkeltes kompetencer og udfordringer. Bl.a: Udpræget brug af pladser på virksomhedscentre og anden virksomhedspraktik Samarbejde med og køb af pladser hos Socialøkonomiske Virksomheder Pulsen Mentor (På Sporet) Uddannelse (VUC, FVU, AOF m.v.) BOMI
Den Rummelige Virksomhedsuddannelse Unge under 30 Uddannelseshjælps- og kontanthjælpsmodtagere Strategi Målet er, at målgruppen af unge løbende er i gang med et aktivt tilbud. Alle unge under 30, der søger uddannelses- eller kontanthjælp møder Jobcentret i ungeenheden, UngeGuiden, der er placeret midt i erhvervsskolemiljøet. Her møder de unge også ansatte fra Ungdommens Uddannelsesvejledning, og UngeGuiden er kendetegnet ved at være afsøgende og innovativ i sit virke både overfor de unge, samarbejdspartnere og i forhold til at være en servicerende myndighed. Alle unge uden uddannelse f det lovpligtige uddannelsespålæg, herefter henvises de åbenlyst uddannelsesparate unge til nytteindsats. De uddannelsesparate unge, som kan begynde uddannelse indenfor 1, henvises til JUMP, hvor den unge er en aktiv del af indsatsen samt afprøver uddannelser i brobygningsforløb på uddannelsesinstitutionerne. De aktivitetsparate henvises til PULSEN, hvor de unge screenes for at give dem den mest målrettede indsats i forhold til deres individuelle situation og der iværksættes en plan målrettet enten uddannelse eller job. Tilbud JUMP, PULSEN Sideløbende tilbud OPUS, distriktspsykiatri, STU, VUC, AOF, Korte kurser, Center for Alkohol og Stofbehandling, Socialpsykiatrien og Sprogundervisning. FVU test og undervisning hos VUC eller AOF. Erhvervsmentor Tilbud for unge med autisme/asperger m.m. Ledighedsydelsesmodtagere Strategi Nyledige fleksjobbere vejledes, motiveres og støttes i indsatsen for at finde job eller virksomhedspraktikplads i et 8-ugers forløb: Next Stop Flexjob. Fleksjobbere, der har været ledige i mere end 12 måneder henvises til intensivt forløb hos Anden Aktør. Særligt fokus på sygemeldte ledige. Denne indsats suppleres med en kommunal indsats for at gøre virksomhederne opmærksomme på mulighederne for at oprette fleksjob og en særskilt indsats for at skabe socialøkonomiske virksomheder i Roskilde Kommune Tilbud Nyledige: Next Stop Flexjob Langvarigt ledige: Anden Aktør (pt. ITK2 og Job Vision) Virksomhedspraktik
Sideløbende tilbud Mentor efter behov. Andre relevante supplerende tilbud som f.eks Sundhedscentret, Center for Alkohol og Stofbehandling, Distriktpsykiatrien og Center for Socialpsykiatri.
BILAG 3: Karakteristik af ydelsesmodtagerne fordelt på målgrupper ghgjhg Forsikrede ledige: 1550 personer marts 2015 Karakteristik: Varighed af seneste forløb Køn 1-2 3% 6 mdr - 1 20% 0-3 mdr. 55% Mænd 49% Kvinder 51% 3-6 mdr 22% Aldersfordeling Herkomst 50+ 28% 16-29 27% 30-40 21% 40-49 24% Personer med ikkevestlig baggrund 11% Personer med vestlig baggrund 89%
Jobparate kontanthjælpsmodtagere (over 30 eller med uddannelse): 450 personer marts 2015 Karakteristik: Varighed af seneste forløb Køn 1-2 16% 2 + 10% 0-3 mdr. 31% Kvinder 37% 6 mdr - 1 20% 3-6 mdr 23% Mænd 63% Aldersfordeling Herkomst 16-29 15% 50+ 23% 30-40 34% 40-49 28% Personer med ikkevestlig baggrund 36% Personer med vestlig baggrund 64%
Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere (over 30 eller med uddannelse): 850 personer marts 2015 Karakteristik: Varighed af seneste forløb Køn 0-3 mdr. 3-6 mdr 6% 6% 2 + 54% 6 mdr - 1 15% Mænd 51% Kvinder 49% 1-2 19% Aldersfordeling Herkomst 16-29 8% 50+ 27% 30-40 34% 40-49 31% Personer med ikkevestlig baggrund 32% Personer med vestlig baggrund 68%
Modtagere af uddannelseshjælp (under 30 ): 600 personer marts 2015 Karakteristik: Varighed af seneste forløb Køn 0-3 mdr. 22% Kvinder 42% 1 + 48% 6 mdr - 1 16% 3-6 mdr 14% Mænd 58% Aldersfordeling Herkomst 16-19 16% 25-29 34% 20-24 50% Personer med ikkevestlig baggrund 12% Personer med vestlig baggrund 88%
Sygedagpengemodtagere: 1550 personer februar 2015 Karakteristik: Varighed af seneste forløb Køn 6 mdr - 1 16% 1-2 14% 2 + 1% 0-3 mdr. 45% Mænd 40% Kvinder 60% 3-6 mdr 24% Aldersfordeling Herkomst 16-29 11% 30-40 20% 50+ 41% 40-49 28% Personer med ikkevestlig baggrund 6% Personer med vestlig baggrund 94%
Ledighedsydelsesmodtagere: 200 personer marts 2015 Karakteristik: Varighed af seneste forløb Køn 2 + 26% 0-3 mdr. 29% Mænd 30% 1-2 13% 6 mdr - 1 19% 3-6 mdr 13% Kvinder 70% Aldersfordeling Herkomst 16-29 2% 30-40 21% 50+ 48% 40-49 29% Personer med ikkevestlig baggrund 8% Personer med vestlig baggrund 92%
BILAG 4: Beskæftigelsesministerens mål
BILAG 5 : Værdier for social- og beskæftigelsesindsatsen i Roskilde Kommune Vi møder borgerne i øjenhøjde Vi ser borgernes ressourcer Vi tager udgangspunkt i borgernes drømme om fremtiden Vores tilgang bygger på respekt, åbenhed, imødekommenhed, nysgerrighed og engagement Vi ved, at forandringer skal komme fra borgerne selv, og det understøtter vi. Vi ser på vores organisation med borgernes øjne Vi arbejder professionelt med borgere Myndighedsrollen udøves med respekt for et ligeværdigt møde med borgeren Samtalen er et professionelt redskab til at finde og opnå mål i dialog mellem borgere og myndighed Sagsbehandling sker i et anerkendende og tæt samarbejde med borgerne Vi ser på tværs og bruger netværkssamtaler, hvor det er nødvendigt Vi støtter motivation og mestring af livsudfordringer hos den enkelte Vi bruger vores faglighed til at have fokus på effekten af indsatsen Vi arbejder professionelt med samarbejdspartnere Vi tager ansvar for sammenhæng på tværs til gavn for borgerne Vi tror på, at gode resultater skabes ved kompetent samspil mellem interne kommunale samarbejdspartnere, eksterne samarbejdspartnere og os selv Civilsamfund, virksomheder og andre offentlige organisationer er afgørende samarbejdspartnere, og vi udvikler vores indsatser i tæt samarbejde med dem.
BILAG 6: Samlet oversigt over beskæftigelsespolitiske mål for Roskilde Kommune 2016-2018 Mål Seneste status Bemærkninger Mindst 90 % af befolkningen i Roskilde Kommune skal være i job. Roskilde Kommune skal resultatmæssigt placere sig indenfor den bedste tiendedel af landets kommuner m.h.t. andelen af alle unge, der gennemfører en ungdomsuddannelse. Den andel langtidsledige borgere udgør af kommunens befolkning skal ligge i den laveste 3. del for kontanthjælpsmodtagere og svare til gennemsnittet for forsikrede ledige, n der sammenlignes med sammenlignelige kommuner. Mindst 75 % af de sygedagpengemodtager, der er sygemeldte mere end 22 uger, er raskmeldte inden deres forløb n 52 ugers varighed. Andelen af borgere, der er i Maj 2015: 86,5 % af kommunens borgere modtager ikke forsørgelsesydelser Årgang 2013: 94,7 % svarende til det 15. højeste niveau blandt landets 98 kommuner Juni 2015: 0,44 % af Roskilde Kommunes borgere var langtidsledige forsikrede ledige. I a- dagpengeklyngen var det gennemsnitlige niveau 0,36 % og Roskilde Kommunes niveau var det 2. højeste af de 8 kommuner i klyngen 0,36 % af Roskilde Kommunes borgere var langtidsledige kontanthjælpsmodtagere. Gennemsnittet i kontanthjælpsklyngen var 0,38 %, men dette dækker over en stor spredning blandt de 18 kommuner fra 0, 14 % til 0,60 %. Niveauet i Roskilde Kommune er det 7. laveste i klyngen. 3.kvt. 2014 nåede 170 sager en varighed på 22 uger. Af disse var 60 forløb ikke afsluttet inden 52 uger. DVS. 65 % var afsluttet inden 52 uger 4.kvt. 2014 nåede 184 sager 22 uger. Af disse var 56 forløb ikke afsluttet inden 52 uger. Dvs. 70 % var afsluttet inden 52 uger 59,1 % af de borgere, der afsluttede et forløb på a- Opgøres som borgere der ikke modtager a-dagpenge, kontanthjælp, revalidering, førtidspension, sygedagpenge eller er ansat i fleksjob Langtidsledige defineres som forsikrede ledige og arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere, der har været ledige i min. 80 pct. af tiden inden for de seneste 52 uger I arbejde eller i uddannelse omfatter udover beskæftigelse,
arbejde eller i uddannelse 52 uger efter modtagelse af ydelsen skal være på mindst 70 % for både modtagere af a- dagpenge og jobparate kontanthjælpsmodtagere. dagpenge i 3. kvt. 2013 var selvforsørgende 12 måneder efter. Den tilsvarende andel af de jobparate kontanthjælpsmodtagere er 64,4 % deltidsbeskæftigelse (min. 18½ t/uge), SU godkendte uddannelser, voksenlærlingeforløb og anden selvforsørgelse. Antallet af unge, der søger om uddannelseshjælp efter at have afsluttet minimum 1 uddannelseshjælpsforløb (gengangere) som andel af alle ansøgninger om uddannelseshjælp, skal max udgøre 25 % 1. kvartal 2015: 29 % af de unge uddannelseshjælpsøgende er gengangere Supplerende mål: Mål Seneste status Bemærkninger Andelen af målgruppen åbenlyst uddannelsesparate unge, der har et forløb med en varighed over 13 uger, må maksimalt udgøre 25 % På trods af den reducerede tilgang til Førtidspension skal antallet af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere med forløb med en varighed over 3 ligge på højst 300 borgere Andel på ledighedsydelse må højst udgøre 20 % af antal borgere visiteret til flexjob Andel af sygedagpengesager over 52 uger skal være under 15 % af det samlede antal sager. Resultatet af denne måling varierer i forhold til de typiske tidspunkter for uddannelsesstart. Lavest i august og jan/februar. Måling maj 2014: 27 % af de åbentlyst uddannelsesparate unge har forløb med en varighed over 13 uger. 311 aktivitetsparate borgere havde et uafbrudt forløb på kontanthjælp med en varighed over 3 i maj 2015. (283 i maj 2014) Juni 2015: Antallet af borgere på ledighedsydelse udgør 22,5 % af det samlede antal borgere visiteret til flexjob. I juni 2014 var andelen 21,5 % Maj 2015: 15,4 % af forløbene på sygedagpenge var længere end 52 uger.
Mål fra Roskilde Kommunes Virksomhedsstrategi 2015-2020 Mål i 2020 Mindst 90 % af befolkningen i Roskilde Kommune skal være selvforsørgende. Målet er yderligere fordelt på alder således: Seneste status Samlet: 86,5 % 18-29 : 91 % 30-49 : 86,5 % 50-65 :83 % 18-29 : 95 % 30-49 : 90 % 50-65 : 85 % 90 % af virksomhederne jobcentret har været i kontakt med er tilfredse eller meget tilfredse med jobcentrets generelle service 80 % af virksomhederne er tilfredse eller meget tilfredse med jobcentrets service omkring rekruttering af arbejdskraft. 90 % af virksomhederne er tilfredse eller meget tilfredse med mulighed for at komme i kontakt med jobcentret. Mindst 25 % af de borgere, der stadig er sygemeldte efter arbejdsgiverperioden (30 dage) har delvist genoptaget arbejdet. 90 % af arbejdsgiverhenvendelserne resulterer i en ordinær ansættelse (inkl. jobrotation), hvis der findes ledige i den efterspurgte kategori. 15 % af kommunens virksomheder har samarbejdet med Jobcenter Roskilde omkring hhv. løntilskud, virksomhedspraktik, jobrotation m.m. X % af kommunens virksomheder har en sag registreret i Jobcenter Roskilde. Jobcenter Roskilde er i kontakt med 90 % af alle nye virksomheder med min. 5 ansatte. 2013: Meget tilfreds eller tilfreds: 83 % 2013: Meget tilfreds eller tilfreds: 65 % 2013: Meget tilfreds eller tilfreds: 71 % 22,5 % af de borgere, der stadig er sygemeldte efter arbejdsgiverperioden (30 dage) har delvist genoptaget arbejdet. Oktober 2014: 13 % af 2729 virksomheder. Kan pt. ikke opgøres. Målfastsættes n tallet kan måles. Kan pt. ikke opgøres.
Mål fra Roskilde Kommunes Integrationspolitik 2016-2018 Mål i 2018 Indenfor politikperioden skal andelen af tosprogede elever, der opn karakteren 2 eller derover ved 9. klasses afgangsprøve i fagene dansk og matematik, stige med 4 % til 97 %, som er svarende til karakterniveauet for unge med dansk oprindelse i Roskilde Kommune. At andelen af 20-24-ige indvandrere og efterkommere i Roskilde Kommune med ikke-vestlig oprindelse, der har gennemført mindst en ungdomsuddannelse, skal stige til mindst 57 % indenfor politikperioden. Mindst 40 % af flygtninge og familiesammenførte til flygtninge, for hvem integrationsperioden ophører indenfor perioden 2016-2018, skal komme i uddannelse, hvis de er omfattet af uddannelsespligten, eller i ordinær beskæftigelse inden for den 3-ige integrationsperiode og dermed være selvforsørgende, svarende til at betingelserne for at hjemtage resultattilskud er opfyldt. Andelen svarer til 120 personer. Inden udgangen af politikperioden skal andelen af borgere med ikke-vestlig baggrund der er selvforsørgende stige til 75 %. Udgangspunktet i dag er 69 %. Mindst 70 % af borgere omfattet af integrationsperioden skal afslutte deres danskuddannelse med resultatet bestået inden for deres 3-ige integrationsprogram. Inden udgangen af politikperioden skal 80 % af alle flygtninge og familiesammenførte til flygtninge, som er omfattet af den 3- ige integrationsperiode, være i aktivering målrettet uddannelse eller beskæftigelse i gennemsnitlig 75 % af fuld tid (37 timer). Det svarer til at aktiveringsgraden øges til 60 %. Indenfor politikperioden skal der i alle kommunens lokalbiblioteker være etableret mindst et` fast velbesøgt tilbud, fx sprogtræning, netværkscafe eller lignende for flygtninge og andre nydanske borgere, suppleret med aktiviteter af oplysende og netværksskabende karakter. Aktiviteterne skal drives med lokale frivillige som primus motor, allerhelst frivillige med både dansk og anden etnisk baggrund. Aktiviteterne skal sigte på at introducere de nydanske borgere til det lokale foreningsliv, idræt og kulturelle aktiviteter. Seneste status 2013: 97 % af de danske unge gennemfører 9. klasse afgangsprøve med karakteren 2 eller mere i fagene dansk og matematik, mens 93 % af de unge med ikke-vestlig baggrund gennemfører 9. klasses afgangsprøve med karakteren 2 eller derover i dansk og matematik. 2013: 67 % af danske unge i Roskilde Kommune i alderen 20-24 gennemfører en ungdomsuddannelse. 52 % af kommunens unge med ikkevestlig baggrund gennemfører en ungdomsuddannelse. Hidtil er det kun lykkedes at hjælpe få flygtninge og familiesammenførte til disse i uddannelse eller ordinær beskæftigelse indenfor den 3-ige integrationsperiode. Beståelsesprocenten i 2014 var 67 %. Aktiveringsgraden for kontanthjælpsmodtagere omfattet af den 3-ige integrationsperiode var gennemsnitlig 53,9 % i 2014.