Virksomheders sociale ansvar - hvad ved vi fra forskningen? Lisbeth Pedersen Forskningschef SFI Det nationale Forskningscenter for Velfærd
En fjerdel af de danske virksomheder ansætter personer med nedsat arbejdsevne Private offentlige Alle
Virksomhederne hvad fik dem til at ansætte? Ønsker at bidrage til samfundet så længe det ikke giver øgede omkostninger Ønsker at bidrage til samfundet, selvom det er forbundet med omkostninger Økonomisk støtte fra det offentlige er afgørende Styrker virksomhedens omdømme Løser problem med manglende arbejdskraft Bidrager til et godt psykisk arbejdsmiljø 0 10 20 30 40 50 60 70 80
Virksomhederne kan de ansætte flere? Forhindringer/bekymringer: Passer ikke ind Kræver for mange hensyn Mangler kvalifikationer Hvad fremmer: Egne erfaringer og andres viden Mangel på arbejdskraft Henvendelser Bedre økonomisk støtte
Det vil virksomhederne især gerne have af jobcentrene 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Private virksomheder offentlige virksomheder
Andel Virksomheder Antal på off. Overf. og støttet besk. Andel virksomheder med mindst en person i off. beskæftigelse Antal person på overførelseindkomster 30 25 20 15 10 5 0 500000 450000 400000 350000 300000 250000 200000 150000 100000 50000 0 Alle virksomheder, gl. ras Alle virksomheder Offentlig overførelse og støttet beskæftigelse
NExTWORK unge ledige Formand for Beskæftigelse- og Socialudvalget Bent Jørgensen (Venstre) Jobcenteret november 2016
Hvorfor er NExTWORK interessant? Afprøve nye metoder i beskæftigelsesindsatsen i samskabelse mellem forskningsinstitution, de unge og virksomhederne Indgå i et projekt med høje ambitioner om at skabe resultater og langvarig effekt, og forhåbentlig i flere kommuner Forskningsmæssig evaluering og grundlag for at skabe evidens
NExTWORK ny indsats Omvendt Match: Den unge skal vælge virksomheden. Det betyder virksomheden bliver tændt og gerne vil vælges. Virksomhedsnetværket skaber mening og sammenhæng. Viden om hinandens virksomheder betyder, at man kan hjælpe de unge med at skifte spor undervejs. Virksomhederne udtaler, det giver selvværd for medarbejderne at hjælpe en ung i gang. NExTWORK møder de unge med den opfattelse, at de unge har ressourcer og potentiale og er i stand til at opbygge en arbejdsidentitet, som på længere sigt kan gøre dem selvforsørgende. Netværket blandt de unge skaber motivation og styrker den enkelte unges eget perspektiv på egen formåen og fremtid i job og uddannelse.
Det unikke i mødet mellem ung og virksomhed
Ungenetværk - Grupper af 6-8 unge mødes ugentligt for at udveksle arbejdserfaringer - Undersøger interesser og finder retning - Udvikler strategier for robusthed og vedholdenhed Praktikforløb Erfaringer, netværk og retning gennem et eller flere praktikforløb Virksomhedsnetværk - Samarbejder om at etablere relevante praktikforløb - Udveksler erfaringer og tilgange til arbejdet med de unge - Får styrkede evner i at lede de unge og fremme deres potentiale
Virksomhederne har nøglen til de unge 1. Det har en værdi at være sammen med andre virksomheder i netværket sparring, samarbejde, netværk. 2. Øget opmærksomhed på forskellige tegn på udvikling hos den unge. 3. Udover CSR som en drivende motivationsfaktor, nævnes udvikling af egne og medarbejderes lederevner som en konkret værdi.
Virksomhedsstrategi Virksomhedsrettede forløb har gennem de seneste 8 år haft højt politisk prioritet Vi er tæt på vore virksomheder (erhverv og beskæftigelse tænkes sammen) Virksomhedernes vækstmuligheder og behov for arbejdskraft hænger tæt sammen Virksomheds- og borgerrettede indsats er sammentænkt. 1 Hedensted
Virksomhedsstrategi Virksomhedscentre etableret i lokalområder Virksomhedskonsulent er mentor Virksomhedsrettede indsats er gentænkt i forhold til refusions- og kontanthjælpsreform. Borgeren har brug for ordinære timer - refusion af det vi IKKE udbetaler??? 2 Hedensted
Code of Care Hedensted 18 virksomheder sammen om udbrede forståelse af social ansvarlighed Virksomhederne en del af udviklingen af den virksomhedsrettede indsats: Omvendt jobmesse Dag til dag job småjob ordinær løn Virksomhedsleder holder oplæg for ledige Asger Åmund samtaler med ledige 3 Hedensted
Code of Care Hedensted Virksomhederne er medarrangør af events senest 15.09.16 hvor 42 virksomheder hørte omkring social ansvarlighed. Vi skal komme på virksomhederne forstå virksomhedens grundlag, kultur m.v. Vi skal tilrette vores indsats efter virksomhedernes behov 4 Hedensted
Resultater 93 udsatte borgere i småjobs (01.10.16) 47 procent af afsluttede ressourceforløbsborgere i job, uddannelse eller fleksjob (35 af 74) 23 % af flygtninge i integrationsforløb i ordinære job eller uddannelse Ledighed på 2,0 % 5 Hedensted
Sæt tal på Fuldt fokus på effekten Fejr dem, som gør det
Sæt tal på Det er en god investering for det enkelte menneske og for firmaet, og jeg tror også det er godt for samfundet. Vi kan se, at mange af vores medarbejdere får det bedre og bedre, og de får mindre og mindre støtte har færre indlæggelser. Mange er også gået ned i medicin
Sæt tal på Fuldt fokus på effekten Fejr dem, som gør det
Tak - hvis du vil vide mere Anne Kjær Skovgaard, udviklingschef, Den Sociale Kapitalfond aks@socialkapitalfond.dk www.densocialekapitalfond.dk