Ases forslag Marts 2016
|
|
- Edvard Johannsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ases forslag Marts 2016
2 Regeringen har bebudet en ny iværksætterpolitik i Danmark. Det er godt. Danmark har nemlig europæisk bundrekord i antallet af selvstændige erhvervsdrivende blandt de beskæftigede. Og lysten til at blive iværksætter er heller ikke prangende blot 15 pct. drømmer om at skifte lønmodtagerjobbet ud med et liv som selvstændig. Derfor mener Ase, at en ny dansk iværksætterpolitiks primære mål bør være at fremme en selvstændighedskultur, der er bredt forankret i befolkningen, og at selvstændig virksomhed bør anerkendes - uanset om målet med virksomheden er vækst eller selvforsørgelse. Danmark har brug for en selvstændighedskultur for de mange, der kan skabe mere dynamik, højere produktivitet, styrket konkurrence, øget velstand og højere livskvalitet
3 Lønmodtagerkulturen dominerer massivt Ases anbefalinger til ny iværksætterpolitik Tværfaglig politisk indsats: Iværksætterpolitikken bør udarbejdes i et tæt samspil med andre politikområder, herunder arbejdsmarkedspolitikken, velfærdspolitikken og uddannelsespolitikken. Det drejer sig blandt andet om sikring af et trygt dagpengesystem og regler for pensionsopsparing for selvstændige erhvervsdrivende. Arbejdsmarkedet individualiseres: Grænsen mellem selvstændig virksomhed og lønmodtagerarbejde vil i stigende grad blive udvisket, og antallet af enmandsvirksomheder vokser. Et politisk mål om at virksomheder skal vokse på antal ansatte skal derfor tilpasses denne udvikling. Få danskere drømmer om et liv som iværksætter. Faktisk er det kun hver syvende lønmodtager blot 15 pct. som overvejer at skifte lønmodtagerjobbet ud med at blive selvstændig. Kun blandt de unge kan der spores en vis iværksætterlyst. Der er en klar tendens til, at de unge er mest iværksætterlystne. Hver tredje lønmodtager i alderen år overvejer at skifte lønmodtagerjobbet ud med at Figur 1: De unge er de mest iværksætterlystne 35% Andel der overvejer at skifte lønmodtagerjobbet ud med at blive selvstændig blive selvstændig. Overvejelserne om at starte egen virksomhed falder markant, jo ældre lønmodtagerne bliver. Blot 8 pct. af aldersgruppen, der har rundet 50 år, overvejer et karriereskift fra lønmodtager til iværksætter. Undersøgelsen af iværksætterlysten viser også, at lidt flere mænd end kvinder går med overvejelser om at droppe lønmodtagerjobbet og starte egen virksomhed. Selvstændighedskultur bredt funderet: Iværksætterpolitikken skal tage udgangspunkt i at skabe en selvstændighedskultur, som er bredt forankret i befolkningen. Den brede iværksætterkultur skal få flere til at tage springet som iværksætter og dermed skabe et større vækstlag af nye virksomheder, hvoraf nogle kan vokse sig store. Personlig motivation i fokus: Iværksætterpolitikken skal tage udgangspunkt i personlig motivation og personlige valg og strategier for eget arbejdsliv, herunder den stærke drivkraft der er i personlig frihed og at få foden under eget bord. Færre administrative byrder: Administrative byrder er en forhindring for, at flere ønsker at drive egen virksomhed. Deregulering, afbureaukratisering og digitalisering skal styrkes og samtidig sikre, at offentlig digitalisering ikke ender som det nye administrative bøvl. Ase har indsamlet en række analyseresultater, der belyser danskernes adfærd og holdninger til opstart af virksomhed. Et vigtigt analyseresultat er, at lønmodtagere og selvstændige samstemmende siger, at graden af økonomisk tryghed for selvstændige har betydning for, i hvilken grad det lykkes at skabe flere iværksættere i Danmark. Men en ting er at skabe nye iværksættere. En anden er at få eksisterende virksomheder til at vokse især i antallet af ansatte. Ase har undersøgt selvstændiges holdninger til ansættelse af medarbejdere, herunder hvilke barrierer de oplever i forhold til at have ansatte i deres virksomhed. Det viser sig, at mange vælger at bruge freelancere frem for at ansætte medarbejdere. Det viser sig også, at administration af løn, ferier mv. opleves som den mest ressourcekrævende personaleopgave blandt de virksomheder, som har valgt at ansætte medarbejdere. 30% 25% 20% 15% 10% 5% 15% Total 32% år 19% 18% 14% 12% 8% år år år Mand Kvinde Kilde: Survey gennemført for Ase af Analyse Danmark, dec beskæftigede lønmodtagere har gennemført spørgeundersøgelsen
4 Frihed er drivkraften Den væsentligste drivkraft for at starte egen virksomhed er ønsket om uafhængighed og friheden til at tilrettelægge sit eget arbejde både med hensyn til indhold og tilrettelæggelse af arbejdstiden. Til gengæld betyder muligheden for en større indtægt og økonomisk gevinst jagten på guld og grønne skove en langt mindre rolle, ligesom det at forfølge en god ide eller opfindelse heller ikke af flertallet anses for væsentligt og afgørende for beslutningen om at starte virksomhed. Resultaterne er fremkommet i en Ase-analyse af selvstændiges motivation for at starte og drive virksomhed. En ny politisk strategi, der ønsker at fremme iværksætteri, må derfor tage udgangspunkt i at understøtte og fremhæve de motivationsfaktorer, der betyder noget for iværksætternes handlinger og adfærd. Og det er et langt større fokus på personlig uafhængighed, øget handlefrihed og evnen til at tilrettelægge sit eget liv. Figur 2: Uafhængighed og frihed motiverer selvstændige Hvad var det mest afgørende for din beslutning om at blive selvstændig erhvervsdrivende? Hvad var det mest afgørende for din beslutning om at blive selvstændig erhvervsdrivende? Være uafhængig af andre/være herre i eget hus 65% Frihed til at tilrettelægge indholdet i mit arbejde 46% Frihed til at tilrettelægge egne arbejdstider 34% Mit fag eller uddannelse gør det oplagt 26% God sammenhæng mellem arbejde og familieliv Mulighed for større indtægt Mulighed for at stå i spidsen for en virksomhed Forfølge en god forretningsidé eller opfindelse Videreføre familievirksomheden Andet Ved ikke 17% 16% 14% 11% 9% 7% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kilde: Survey gennemført uge selvstændige har gennmført udersøgelsen
5 Styrk selvstændighedskulturen Økonomisk tryghed giver flere iværksættere Større økonomisk tryghed for selvstændige er helt afgørende, hvis flere skal tage beslutningen om at starte egen virksomhed. Hver anden selvstændig og fire ud af ti lønmodtagere peger på økonomisk tryghed som eksempelvis bedre mulighed for dagpenge og pensionsopsparing som mest effektive tiltag, hvis flere skal starte egen virksomhed. En høj grad af økonomisk tryghed for lønmodtagere på det danske arbejdsmarked betyder, at det bliver en samfundsmæssig udfordring, hvis den tilsvarende tryghed for selvstændige opleves som markant mindre. For lønmodtagere vurderes den økonomiske tryghed som det vigtigste tiltag til at få flere iværksættere, og for selvstændige vurderes det som det næst vigtigste tiltag, kun overgået af en lettelse i de administrative byrder ved at drive virksomhed. Figur 3: Økonomisk tryghed giver flere iværksættere Hvilke af følgende tiltag vil efter din mening give flest iværksættere? Større økonomisk tryghed for selvstændige - fx bedre mulighed for dagpenge, pensionsopsparing mv. Lettelse af de administrative byrder ved at drive virksomhed Bedre adgang til finansiering ved opstart Ved ikke Mere undervisning i iværksætteri på skoler og uddannelsessteder Flere offentlige tilbud om rådgivning om opstart af virksomhed Lavere skat Promovering af rollemodeller blandt succesfulde iværksættere 4% 6% 13% 11% 9% 9% 10 15% 21% 25% 25% Lønmodtagere % Spørgsmål til selvstændige: "Hvilke af følgende tiltag vil efter din mening give flest iværksættere?" (mulighed for to svar) Spørgsmål til lønmodtagere: "Hvilke af følgende tiltag vil, efter din mening, få flere til at skifte lønmodtagerjobbet ud med at være selvstændig?" (mulighed for to svar) Kilde: Resultaterne bygger på to spørgeundersøgelser. A. Survey gennemfør for Ase af Analyse Danmark, december beskæftigede lønmodtagere har gennemført spørgeundersøgelsen. B. Survey gennemført blandt Ases selvstændige medlemmer, september selvstændige har gennemført undersøgelsen. 32% 35% 40% 47% 49% 57% Selvstændige Administrative byrder bremser lysten Det er helt afgørende, at den administrative byrde ved at drive virksomhed lettes, påpeger såvel selvstændige som lønmodtagere. Op mod tre ud af fem nuværende selvstændige peger på en lettelse af de administrative byrder som et vigtigt tiltag, og synspunktet bakkes op af mere end hver tredje lønmodtager, Jf. figur 3. Bedre adgang til finansiering Godt hver anden selvstændig vurderer, at bedre adgang til finansiering ved opstart af selvstændig virksomhed er et tiltag, som kan give flest nye selvstændige, Jf. figur 3. Nej tak til offentlige rådgivningstilbud De selvstændige og lønmodtagerne er også enige om, hvad der ikke har den store effekt for motivationen til at skifte lønmodtagerjobbet ud med at være selvstændig. Kun en lille andel vurderer, at tiltag som flere offentlige tilbud og promovering af rollemodeller blandt succesfulde iværksættere vil give flere lyst og mod på livet som iværksætter, Jf. figur 3. Styrk fokus på erfarne iværksættere En nylig undersøgelse fra Rockwool Fondens Forskningsenhed fra november 2015 dokumenterede, at iværksætterne har en højere produktivitet end øvrige virksomheder. Særligt produktive er de såkaldte spin-off- virksomheder, der er skabt af personer med arbejdserfaring inden for samme branche som virksomheden. Men det er samtidig også denne gruppe, hvor den personlige økonomiske risiko ofte er størst, fordi man typisk vil være forsøger, hvis man venter med at springe ud som iværksætter i en moden alder. Hvis man ønsker flere erfarne iværksættere de særligt produktive kan det være relevant at undersøge, hvordan denne gruppe vurderer graden af økonomisk risiko ved at starte egen virksomhed
6 Styrk selvstændighedskulturen Figur 5: Flere enmandsvirksomheder blandt de selvstændige Selvstændige med ansatte Selvstændige uden ansatte - Enmandsvirksomheder 130 Fåtal ønsker flere ansatte 120 For langt hovedparten af Ases selvstændige medlemmer har det stor eller en vis betydning, at omsætningen i deres virksomhed vokser. Ifølge en analyse foretaget af Ase blandt de selvstændige medlemmer angiver 83 procent af de selvstændige, at de tillægger det en vis eller stor betydning, at omsætningen i deres virksomhed vokser. Langt færre selvstændige tillægger det imidlertid betydning, at antallet af medarbejdere i virksomheden vokser. En relativ lille andel på 22 procent af de selvstændige angiver, at de tillægger det en vis betydning, at antallet af medarbejdere i deres virksomhed vokser. Kun 5 procent tillægger et øget antal af medarbejdere stor betydning Figur 4: Fåtal ønsker flere ansatte Hvor stor betydning har det for dig, at antallet af medarbejdere i din nuværende virksomhed vokser? Kilde: Eurostat 1% 5% 22% Flere enmandsvirksomheder færre med ansatte Arbejdsmarkedet for selvstændige er i forandring. Opgaver løses i stigende grad uden for virksomheden af freelancere andre selvstændige. Denne tendens kan være en forklarende årsag til, hvorfor langt de fleste selvstændige ikke er optagede af at skulle ansætte flere medarbejdere. Konkret er antallet af enmandsvirksomheder steget, mens der har været et fald i antallet af selvstændige med ansatte. Det tyder på, at flere arbejdsopgaver, som tidligere blev varetaget internt i en virksomhed, i dag i langt højere grad varetages af enmandsvirksomheder - freelancere. Tendensen til flere enmandsvirksomheder har været i gang siden begyndelsen af nullerne. Men særligt efter finanskrisens opståen i 2008 har antallet af selvstændige med ansatte været markant faldende, mens der i samme periode har været vækst i antallet af enmandsvirksomheder. 72% Ingen betydning Stor betydning En vis betydning Stor betydning I perioden fra 2002 til 2014 er antallet af enmandsvirksomheder steget med til Dermed udgjorde enmandsvirk- somhederne i 2014 hele 58 procent af de selvstændige mod Kilde: Survey gennemført uge selvstændige har gennmført udersøgelsen. kun 47 procent tilbage i
7 I 2014 udgjorde enmandsvirksomhederne knap 60 procent af de selvstændige virksomheder. En af årsagerne til det stigende antal enmandsvirksomheder kan formentlig forklares med den stigende ledighed og de mange nedlagte job i kølvandet på den internationale økonomiske nedtur. De dystre år med økonomisk tilbageslag gjorde det vanskeligt for mange danskere at få arbejde. Derfor har nogle formodentlig udnyttet situationen til at prøve kræfter med en levevej som selvstændig. En anden forklaring på udviklingen i flere enmandsvirksomheder og færre selvstændige med ansatte kan være en stigende efterspørgsel på en mere fleksibel løsning af arbejdsopgaver, således at opgaver, der tidligere blev udført internt, nu gennemføres eksternt efter behov. Freelancere erstatter fastansatte Tre ud af fire selvstændige vurderer, at deres brug af freelancere erstatter deres behov for at fastansætte medarbejdere i virksomheden, og knap halvdelen af de selvstændige får løst opgaver af andre selvstændige (freelancere), viser en spørgeundersøgelse blandt Ases selvstændige medlemmer i februar 2016 jf. figur 6. Det er både de helt små selvstændige enmandsvirksomhederne men også de større virksomheder, som benytter sig af freelancere. Men det er særligt enmandsvirksomhederne, som vurderer, at deres brug af freelancere erstatter deres behov for at fastansætte medarbejdere. Hele 83 procent af enmandsvirksomhederne, der lægger opgaver ud til freelancere, vurderer, at brugen af freelancere erstatter deres behov for at fastansætte medarbejdere. Figur 6: Selvstændige bruger freelancere på bekostning af fastansatte Vurderer du, at din brug af freelancere erstatter dit behov for at fastansætte medarbejdere? 100% 17% 34% 43% 26% 80% 60% 40% 20% 0 83% 66% 57% 74% 0 ansatte 1-9 ansatte Over 10 ansatte Total Ja, freelancere erstatter mit behov for fastansatte medarbejdere Nej, freelancere erstatter ikke mit behov for fastansatte medarbejdere Kilde: Ase spørgeundersøgelse februar selvstændige Ase-medlemmer har gennemført undersøgelsen
8 Styrk selvstændighedskulturen Store barrierer for ansættelser For at få et overblik over de barrierer, som forhindrer vækst i antallet af medarbejdere hos iværksættere og selvstændige erhvervsdrivende, har Ase derfor undersøgt, hvilke opgaver der opleves som ressourcekrævende ved at have ansatte. ressourcer til oplæring af den nye medarbejder og håndtering af medarbejdernes sygdom. Det er de udfordringer, der har med den konkrete opgavevaretagelse at gøre, der især styrer opfattelsen hos de selvstændige, der ikke har ansatte. Ase har lang erfaring med organisering af selvstændige erhvervsdrivende. Ase er a-kasse for ca personer, herunder ca selvstændige medlemmer selvstændige erhvervsdrivende er samtidigt medlem af foreningen Ase Selvstændig, der tilbyder juridisk og forretningsmæssig bistand på udvalgte områder. Ase foretager løbende målinger og analyser blandt de selvstændige medlemmer og i befolkningen, ligesom vi er i løbende kontakt med medlemmerne i forbindelse med kurser, arrangementer, rådgivning om drift og udvikling samt i forbindelse med ophør og ledighed. Ase har til formålet både spurgt enmandsvirksomheder (uden ansatte) og virksomheder med ansatte, hvordan de oplever udfordringerne. For enmandsvirksomhedernes vedkommende kan man tale om mentale barrier ved at ansætte medarbejdere. Omvendt er der tale om de faktiske og reelle oplevede udfordringer for selvstændige med ansatte. Flere end otte ud af ti enmandsvirksomheder i Ases undersøgelse overvejer ikke at ansætte medarbejdere i deres virksomhed. Blandt enmandsvirksomhederne er det opfattelsen, at ansættelser især kræver De opfatter administration af løn, ferie mv. som den tredjestørste opgave, hvis de selv havde ansatte. Selve rekrutteringsopgaven opleves også som en mental barriere for lidt over hver femte. Resultatet er noget anderledes, når selvstændige med ansatte svarer på samme spørgsmål om barrierer for ansættelser. Det er helt klart administrationen af løn, ferie mv., som er den enkeltstående mest ressourcekrævende opgave ved at have medarbejdere i en virksomhed. Det er her virksomhedsejeren kommer på arbejde i forhold til at håndtere praktiske administrative opgaver, indberetninger og regelsæt i forhold til ansættelsesvilkår. Oplæring af nye medarbejdere fylder også noget for selvstændige med ansatte, men ikke helt så meget som hos de selvstændige, der ikke selv har prøvet at have ansatte. På samme måde er sygdom hos medarbejdere et mindre problem hos selvstændige med ansatte. Udgivet af: Ase ANALYSE Figur 7: Ansatte kræver ressourcer til administration af løn, ferie mv. 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ansatte i en virksomhed kan give flere opgaver til ejeren: 6% Hvilke opgaver er for dig de mest ressourcekrævende ved at have ansatte? (reelle barrierer) Hvilke opgaver mener du vil være mest ressourcekrævende ved at have ansatte? (mentale barrierer) Andet 8% 9% 8% Ved ikke 20% 22% Rekruttering og afskedigelser 23% 43% Håndtering af medarbejderes sygdom 37% 38% 18% Personaleledelse Kilde: Ase spørgeundersøgelse, foretaget i februar 2016, hvor 646 selvstændige Ase medlemmer har gennemført undersøgelsen. Der har været mulighed for at angive to vigtigste opgaver. 53% Oplæring af nye medarbejdere 53% 37% Administration af løn, ferier mv. Den konkrete personaleledelse viser sig imidlertid som en større opgave. Det er den opgave, som kræver næst flest ressourcer fra virksomhedsejeren. Det er her, hvor ejeren påtager sig at lede medarbejderen og arbejdet i virksomheden. Noget tyder på, at det er en uventet udfordring og en undervurderet opgave for mange selvstændige. Man kan konkludere, at der er en vis forskel på de mentale og de faktiske barrierer ved at have ansatte for selvstændig erhvervsdrivende afhængigt af om de har ansatte i virksomheden eller ej. Det er også tydeligt, at den administration, der knytter sig til den formelle del af ansættelsen, er den klart mest ressourcekrævende for selvstændige med ansatte. Offentlige tiltag, der reducerer de administrative byrder ved at have ansatte, vil derfor kunne styrke incitamenterne til at ansætte flere med arbejdere i virksomhederne. Redaktion: Troels Krog: troels.krog@ase.dk Tina Kongsø: tina.kongsoe@ase.dk Astrid Søborg: astrid.soeborg@ase.dk Lone Vibe Nielsen: lone.vibe.nielsen@ase.dk Produktion: Ase La Cours Vej Frederiksberg Tlf ase.dk Layout: Rune Nymann, omw.dk
9 Ases forslag
Fri og uafhængig Selvstændiges motivation
Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For
Læs mereIværksætterlyst i Danmark
Iværksætterlyst i Danmark Danskeres lyst til at stifte egen virksomhed er faldet ASE har spurgt ca. 2500 lønmodtagere om deres forhold til at stifte egen virksomhed. Undersøgelsen viser generelt ringe
Læs mereBarselsfond for selvstændige Barrierer og muligheder
Barselsfond for selvstændige Barrierer og muligheder Indledning ASE har spurgt 925 selvstændigt erhvervsdrivende om deres holdning til en barselsfond for selvstændige. Undersøgelsen blevet lavet i forlængelse
Læs mereMotivation for selvstændighed
Motivation for selvstændighed Aspekter af opstart af virksomhed ASE har spurgt ca. 900 selvstændigt erhvervsdrivende om forskellige omstændigheder ved at stifte egen virksomhed. Undersøgelsen indeholder
Læs mereSelvstændig i CA. En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10
Selvstændig i CA En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10 5 % er selvstændige 20 % vil gerne I øjeblikket er 3,3 % af CAs medlemmer selvstændige erhvervsdrivende. 1,7 % har en selvstændig bibeskæftigelse.
Læs mereBarselsfond for selvstændige Barrierer og muligheder
Barselsfond for selvstændige Barrierer og muligheder Indledning ASE har i december 2012 spurgt ca. 800 selvstændige erhvervsdrivende om deres holdning til en barselsfond for selvstændige. Undersøgelsen
Læs mereIværksætterlystne studenter
Iværksætterlystne studenter Stort iværksætterpotentiale udnyttes ikke tilstrækkeligt ASE har spurgt ca. 1.000 studerende om forskellige forhold omkring det at stifte selvstændig virksomhed. Herunder er
Læs merePENSIONSNOTAT. Er det efter din mening en god idé, hvis selvstændige erhvervsdrivende tvinges til at spare op i en pensionsordning?
Selvstændige og pensionsopsparing Regeringen har i regeringsgrundlaget for trekløverregeringen For et friere, rigere og mere trygt Danmark bebudet en pensionsreform, der skal øge opsparingen til en tryg
Læs mereOverblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere
Side 1 af 9 Overblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere Undersøgelse om trend i offentlige karriereveje: Faglige ledere uden personaleansvar Hovedkonklusioner Medlemmerne er overordnet
Læs mere1033 medlemsvirksomheder har deltaget i undersøgelsen. Resultaterne er indsamlet i uge 3 og 4 2015.
Flertallet af de mindre virksomheder har svært ved at ane lyset i horisonten, når man spørger til deres økonomiske forventninger inden for de næste tre måneder. Ase har i en måling spurgt medlemsvirksomhederne
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs mereMotivation for selvstændighed
Motivation for selvstændighed Selvstændige motiveres af frihed, men hæmmes af offentligt bureaukrati Den største motivation for at stifte sin egen virksomhed er, at man selv vil træffe beslutningerne.
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereVirksomhedernes adgang til finansiering oktober 2011 SURVEY.
Virksomhedernes adgang til finansiering oktober 2011 SURVEY www.fsr.dk FSR survey: Virksomhedernes adgang til finansiering FSR danske revisorer har spurgt godt 400 medlemmer, hvilke barrierer de oplever,
Læs mereBORGER- PANEL. At blive selvstændig lokker økonomien skræmmer. Maj 2015
BORGER- PANEL Maj 2015 At blive selvstændig lokker økonomien skræmmer Iværksætterkultur. Interesse, livsstil og frihed er de største motivationsfaktorer for at blive selvstændig kun få starter egen virksomhed
Læs mereSolidaritet, risikovillighed og partnerskønhed
Rockwool Fondens Forskningsenhed Arbejdspapir 36 Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed Jens Bonke København 1 Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed Arbejdspapir 36 Udgivet af: Rockwool
Læs mereLønmodtagerjob topper på bekostning af selvstændighedskultur
2008M01 2008M05 2008M09 2009M01 2009M05 2009M09 2010M01 2010M05 2010M09 2011M01 2011M05 2011M09 2012M01 2012M05 2012M09 2013M01 2013M05 2013M09 2014M01 2014M05 2014M09 2015M01 2015M05 2015M09 2016M01 2016M05
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft gavner Danmark - også i krisetider
Organisation for erhvervslivet 27. april 29 Udenlandsk arbejdskraft gavner Danmark - også i krisetider AF ØKONOMISK KONSULENT JENS ERIK ZEBIS, JEZS@DI.DK Lempelige regler for tilgangen af udenlandsk arbejdskraft
Læs mereFire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri
27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.
Læs mereRapport på Iværk-undersøgelse Arrangeret af Multidata og sponsorer af Iværk&Vækst09
Rapport på Iværk-undersøgelse 2009 Arrangeret af Multidata og sponsorer af Iværk&Vækst09 Indholdsfortegnelse Indhold side Formål 3 Om undersøgelsen 4 Summary 5-13 Resultater 14-62 Kontakt 63-64 Formål
Læs mereNotat. Danskeres normale og faktiske arbejdstider
R o c k w o o l F o n d e n s F o r s k n i n g s e n h e d Notat Danskeres normale og faktiske arbejdstider hvor store er forskellene mellem forskellige grupper? Af Jens Bonke Oktober 2012 1 1. Formål
Læs mereKonkursanalyse Færre konkurser i 2017 Iværksætterselskaber booster konkurstal
Færre konkurser i 2017 Iværksætterselskaber booster konkurstal Konkurstallet for december 2017 slog alle rekorder, hvilket bidrog væsentligt til, at antallet af konkurser i andet halvår 2017 ligger 21,5
Læs mereIværksættere og selvstændige i DM
Iværksættere og selvstændige i DM Dansk Magisterforening har i foråret 2015 foretaget en undersøgelse blandt foreningens medlemmer, der er selvstændige erhvervsdrivende. Undersøgelsen har til formål at
Læs mereKøn, uddannelse og karriere
Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke
Læs mereDigitalisering af danske virksomheder
Digitalisering af danske virksomheder Indholdsfortegnelse Digitalisering af danske virksomheder. 3 Digitalisering en vej til øget vækst og produktivitet 4 Større virksomheder ser mere potentiale i digitalisering
Læs mereAnalyse af dagpengesystemet
Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger
Læs mereEfter konkursen. Formål. Hovedkonklusioner. Efter konkursen Analyse udarbejdet af ASE i samarbejde med Erhvervsstyrelsen August 2012
Efter konkursen Formål Nærværende analyse er lavet i et samarbejde mellem a-kassen ASE og Erhvervsstyrelsen. Formålet med analysen er at afdække nogle specifikke forhold vedrørende konkurser. Herunder
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereKonkursanalyse pct. færre konkurser i 1. kvartal 2017
33 pct. færre konkurser i 1. kvartal 217 Det seneste år er antallet af konkurser herhjemme faldet med næsten 7 svarende til et fald på 33 pct. Samtidig udgør aktive virksomheder, hvor der er høj omsætning
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereAtypisk beskæftigelse. Atypisk beskæftigelse, holdninger og motiver, blandt IDAs medlemmer
Atypisk beskæftigelse Atypisk beskæftigelse, holdninger og motiver, blandt IDAs medlemmer Februar 2017 Atypisk beskæftigelse Resume Analysen viser, at det typiske blandt IDAs medlemmer stadig er én fast
Læs mereHver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring
Hver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring Økonomiske kriser har store konsekvenser for ufaglærte. Ikke nok med at rigtig mange mister deres arbejde, men som denne analyse viser, er det vanskeligt
Læs mereMANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET
September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,
Læs mereTilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner
Tilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner Lederne November 2015 Indledning Undersøgelsen belyser hvor mange respondenter på 50 år og derover, der har planlagt eller overvejet, hvornår
Læs mereKonjunkturanalyse 2. halvår 2011
Konjunkturanalyse 2. halvår 2011 Indledning Nedturen i dansk økonomi fortsætter, hvis man spørger landets selvstændige. I ASEs konjunkturanalyse fra 2. halvår 2011 er der stigning i andelen af selvstændige,
Læs mereKroniske offentlige underskud efter 2020
13. november 2013 ANALYSE Af Christina Bjørnbak Hallstein Kroniske offentlige underskud efter 2020 En ny fremskrivning af de offentlige budgetter foretaget af den uafhængige modelgruppe DREAM for DA viser,
Læs mereDjøfs seniorarbejdsmarkedspolitik
Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig
Læs mereÖresundskomiteens kulturundersøgelse 2013
Öresundskomiteens kulturundersøgelse 2013 Öresundskomiteens kulturundersøgelse 2013 Undersøgelsen er gennemført af YouGov i perioden 26. marts 8. april 2013 blandt et repræsentativt udsnit af befolkningen.
Læs mereFremtidens arbejdsmarked
Fremtidens arbejdsmarked Hvordan bliver IDAs medlemmer ramt af fremtidens digitaliserede og ændrede arbejdsmarked og hvad er mulighederne? Louise Gjellerup Ulrichsen, Advokat, IDA Fremtidens arbejdsmarked
Læs mereSURVEY. Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet APRIL
Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet SURVEY APRIL 2016 www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen
Læs mereNotat 12. december 2016 J-nr.: / Små virksomheder ser lyst på fremtiden, men snubler i administrative byrder og offentlige
Notat 12. december 2016 J-nr.: 84990 / 2355745 Små virksomheder ser lyst på fremtiden, men snubler i administrative byrder og offentlige udbud. En undersøgelse blandt Dansk Byggeris små medlemmer med under
Læs mereFlere ufaglærte arbejder på højt niveau
21. januar 2014 ARTIKEL Af David Elmer Flere ufaglærte arbejder på højt niveau Der er blevet markant færre ufaglærte i Danmark, men de er til gengæld blevet opkvalificeret i sådan en grad, at langt flere
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereDansk Erhverv medlemsundersøgelse om værdibaseret ledelse august 2009:
Dansk Erhverv medlemsundersøgelse om værdibaseret ledelse august 2009: Indledning Dette notat præsenterer hovedresultaterne af Dansk Erhvervs undersøgelse af, hvordan virksomhederne arbejder med den værdibaserede
Læs mereRapporten afsluttes med en opsamling af anbefalinger til indsatser fra eksterne rapporter og analyser. *Kilde: Center for Vækstanalyse
IVÆRKSÆTTERI I NORDJYLLAND INDLEDNING Nye virksomheder skaber arbejdspladser. I 2014 stod virksomheder i Danmark etableret i perioden 2004-2013 for 13% af alle job i erhvervslivet, og hver iværksætterårgang
Læs mereEvaluering af regeringens vækstudspil
Evaluering af regeringens vækstudspil Regeringen fremlagde 8. maj et udspil til en vækstpakke. Udspillet indeholder forslag til en lang række tiltag, som skal forbedre rammevilkårene for virksomheder lige
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse Portræt af de særligt sociale virksomheder i Danmark
Den Sociale Kapitalfond Analyse Portræt af de særligt sociale virksomheder i Danmark November 216 Kontakt: Analysechef Kristian Thor Jakobsen Tlf.: 322 6792 Den Sociale Kapitalfond Management ApS HOVEDKONKLUSIONER
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der er
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse Portræt af de særligt sociale virksomheder i Danmark
Den Sociale Kapitalfond Analyse Portræt af de særligt sociale virksomheder i Danmark November 2016 Kontakt: Analysechef Kristian Thor Jakobsen Tlf.: 3022 6792 Den Sociale Kapitalfond Management ApS HOVEDKONKLUSIONER
Læs mereBrugen af deltidsansatte steget i flere serviceerhverv
1K 213 2K 213 3K 213 4K 213 1K 214 2K 214 3K 214 4K 214 1K 21 2K 21 3K 21 4K 21 1K 216 2K 216 Fakta om økonomi August 216 Ref.: Økonomi & Analyse, LO Brugen af deltidsansatte steget i flere serviceerhverv
Læs mereNY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED
SEPTEMBER 2016 JOBMOTOR NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED Løsarbejdere, projektansatte med flere arbejdsgivere og freelancere er ikke længere et særsyn
Læs mereRef. MBH Selvstændige Djøf undersøgelser
Ref. MBH 18.07.2016 2016 Djøf undersøgelser Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 6 Den typiske selvstændige... 7 Karakteristika... 7 Erfaring som lønmodtager og selvstændig...
Læs mereLedernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik
Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme
Læs merePersonaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK nr. 60 m a r ts 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk Personaleomsætning
Læs mereFreelancere tiltrækkes af fleksibilitet: Men er mere stressede - UgebrevetA4.dk
FRI FUGL Freelancere tiltrækkes af fleksibilitet: Men er mere stressede Af Cecilie Agertoft Mandag den 19. marts 2018 Langt fra alle bliver skubbet ud i tilværelsen som freelancer. Tværtimod værdsætter
Læs mereBettina Carlsen Maj Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor den samlet procentandel ikke nødvendigvis summerer til 100.
Bettina Carlsen Maj 2011 FTFs ungdomsundersøgelse 2011 De unge sygeplejerskers forventninger til og oplevelse af arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de 538 beskæftigede sygeplejerskers oplevelse
Læs mereKrise: 35.000 flere unge er hverken i arbejde eller uddannelse
Krise: 3. flere unge er hverken i arbejde eller uddannelse Siden den økonomiske krise er antallet af unge, der hverken er i arbejde eller under uddannelse vokset med 3.. I slutningen af 213 var 18. unge
Læs mereorganisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 1. halvår 2010
organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 2010 Resume Malerfaget stærkt påvirket af krisen Krisen i malerfaget tog til i, hvilket især er gået ud over beskæftigelsen. Og virksomhederne
Læs mereHver 10. ung er hverken i job eller under uddannelse
Hver. ung er hverken i job eller under uddannelse Mere end 17. unge under 3 år var hverken i arbejde eller under uddannelse i slutningen af 1, og de 7. havde været inaktive i mindst måneder. Set i forhold
Læs mereGodkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts Djøf Privats fokusområder
DJØF PRIVAT Godkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts 2018 Djøf Privats fokusområder 2018-2020 Danmark oplever i disse år en markant vækst, og der er stor efterspørgsel efter akademisk arbejdskraft
Læs mereHovedkonklusioner fra dette års undersøgelse
Hovedkonklusioner fra dette års undersøgelse Generel optimisme blandt iværksættere på trods af mere afdæmpede forventninger til fremtiden De danske iværksættere er optimistiske og tror på udvikling og
Læs mereVÆKST BAROMETER. Vækstoptimisme og udsigt til flere job i januar 2011
VÆKST BAROMETER 20. januar 2011 Vækstoptimisme og udsigt til flere job i 2011 Når virksomhederne på tærsklen til 2011 kigger et år frem, er det for manges vedkommende med fornyet optimisme. Det gælder
Læs mereLedelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge
Ledelsesforventninger blandt unge Ledernes Hovedorganisation Juni 2001 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ambitionen om at blive leder... 3 Fordele ved en karriere som leder... 5 Barrierer... 6 Undervisning
Læs mereFlere oplever stress især blandt offentligt ansatte
Flere oplever stress især blandt offentligt ansatte Langt flere danskere har symptomer på arbejdsrelateret stress. Særligt blandt offentligt ansatte er andelen, der udviser stresssymptomer steget med i
Læs mereKvinders arbejdsløshed haler ind på mændenes
Kvinders arbejdsløshed haler ind på mændenes De seneste arbejdsløshedstal viser, at der var 13.300 bruttoarbejdsløse i Danmark, svarende til, procent af arbejdsstyrken. Prognoserne for det danske arbejdsmarked
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereG-dages påvirkning af arbejdsgivere Evaluering af arbejdsgiverbetalte ledighedsdage
G-dages påvirkning af arbejdsgivere Evaluering af arbejdsgiverbetalte ledighedsdage Reglen om tre arbejdsgiverbetalte ledighedsdage de såkaldte G-dage er en upopulær størrelse blandt selvstændige. Det
Læs mereTemaspor: Faglærte og ufaglærte iværksættere
Temaspor: Faglærte og ufaglærte iværksættere Godt syv ud af ti af de ca. 88.000 virksomheder oprettet i perioden 2005-2009 er skabt af enten faglærte eller ufaglærte iværksættere. Udover det høje antal
Læs mereResultater af succes-undersøgelsen via Internettet
Resultater af succes-undersøgelsen via Internettet Hvem har svaret Profil af de 1801 respondenter som har svaret på succes -skemaet via internettet. Køn Alder Mand Kvinde 13-20 20-29 30-39 40-49 50-59
Læs mereHver fjerde virksomhed ansætter i udlandet
Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen
Læs mereMarkedsanalyse. Danskernes forhold til naturen anno 2017
Markedsanalyse 22. maj 2017 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Danskernes forhold til naturen anno 2017 I en ny undersøgelse har landbrug & Fødevarer
Læs mereWork-life balance Lederne Februar 2015
Work-life balance Lederne Februar 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet om respondenterne har en god balance mellem arbejdsliv og privatliv om de overvejer at skifte job for at få en bedre balance
Læs mereJobfremgang på tværs af landet
1K 2008 2K 2008 3K 2008 4K 2008 1K 2009 2K 2009 3K 2009 4K 2009 1K 2010 2K 2010 3K 2010 4K 2010 1K 2011 2K 2011 3K 2011 4K 2011 1K 2012 2K 2012 3K 2012 4K 2012 1K 2013 2K 2013 3K 2013 4K 2013 1K 2014 2K
Læs mereHvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen?
ANALYSE Hvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen? Resumé Hvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen? Holdningerne er delte og mens nogle er parate til at pendle langt efter et hvilket
Læs mereVæksten i vikarbranchen ned i lidt lavere gear
Væksten i vikarbranchen ned i lidt lavere gear Data for 1. kvartal 2015 RESUMÉ Vikarbranchen har gennem de senere år oplevet en betydelig vækst i vikarbeskæftigelsen. Der er tale om en kraftig vækst, der
Læs mereVirksomheder forudser faldende beskæftigelse
Organisation for erhvervslivet september 29 Virksomheder forudser faldende beskæftigelse AF ØKONOMISK KONSULENT JENS ERIK ZEBIS, JEZS@DI.DK De danske virksomheders forventninger til beskæftigelsen i 29
Læs mereVil ledere være selvstændige? En analyse af danske lederes motiver og ønsker om at gå selvstændig
Vil ledere være e? En analyse af danske lederes motiver og ønsker om at gå Ledernes Hovedorganisation September 2007 Indledning I august 2007 lancerede regeringen programmet Mod nye mål Danmark 2015. Det
Læs mereFremtidens arbejdsmarked v. Fin Krogh Jørgensen Arbejdsmarkedspolitisk konsulent
Fremtidens arbejdsmarked v. Fin Krogh Jørgensen Arbejdsmarkedspolitisk konsulent Entry jobs To ikke-teknologiske drivere for væksten i nye jobformer 1. Arbejdsgivere og nationale politikere som vil have
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereFra studerende til iværksætter Barrierer og muligheder
Fra studerende til iværksætter Barrierer og muligheder Indledning ASE har spurgt knap 2600 universitetsstuderende om forskellige aspekter vedrørende start af egen virksomhed. Herunder hvor mange, der viser
Læs mereFlygtninge på arbejdsmarkedet
Flygtninge på arbejdsmarkedet Lederne Marts 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Lederes initiativer til beskæftigelse af flygtninge Hvor mange ledere der personligt vil være villige til at
Læs mereSide 1 af 7. Indkomsttryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET
Side 1 af 7 Indkomsttryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET JANUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Om undersøgelsen af tryghed på arbejdsmarkedet... 3 2. Indkomsttryghed... 4 2.1. er mere utrygge end
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereEuropean Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang
European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste
Læs mereBESTYRELSERNES SAMMENSÆTNING OG ARBEJDE
FSR survey oktober 2012 BESTYRELSERNES SAMMENSÆTNING OG ARBEJDE www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes interesser
Læs mereRobotter fører til karrierenedtur og ledighed - UgebrevetA4.dk. NY ANALYSE OM DISRUPTION: Robotter fører til karrierenedtur og ledighed
NY ANALYSE OM DISRUPTION: Robotter fører til karrierenedtur og ledighed Af Cecilie Agertoft Fredag den 12. januar 2018 Hvis dine arbejdsopgaver let kan klares af en robot eller en computer, har du større
Læs mereMarkedsanalyse. 11. juli 2018
Markedsanalyse 11. juli 2018 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Officielle anbefalinger og kostråd ja tak Sundhedsdebatten fortsætter, og der
Læs mereHver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau
10. juni 2008 Hver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau Vikarbureauer. Hver femte virksomhed i Region Midtjylland anvendte vikarbureauer til kortvarige og afgrænsede opgaver i 2007.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereFakta om Advokatbranchen
Virksomhederne Den danske advokatbranche består af ca. 1.600 virksomheder, hvilket spænder fra enkeltmandsvirksomheder med én advokat til store virksomheder med mere end 400 ansatte. I de senere år har
Læs mereEjerledede og familieejede en ejerform med stor betydning
Kathrine Lange, Seniorchefkonsulent kala@di.dk, 6136 5157 APRIL 18 Ejerledede og familieejede en ejerform med stor betydning Ejerledede og familieejede er antalsmæssigt helt dominerende i dansk erhvervsliv
Læs mereStatistisk overblik: Omsætning, eksport og beskæftigelse
Konjunkturnyt februar 013 Statistisk overblik: Omsætning, eksport og beskæftigelse Omsætningen når nyt toppunkt 1. Omsætning af energiteknologi Figur 1 viser de danske virksomheders samlede omsætning af
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereDJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse
DJØF Køn og karriere En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse Indhold 1 Baggrund og resumé...3 1.1 Metode...5 1.2 Kort gennemgang af centrale variable...5 2 Ledere
Læs mereDI-branchernes forventninger til fremtidens arbejdsmarked
Digitaliseringspanelet 6. møde Dagsordenens pkt. 4 Bilag 1 DI-branchernes forventninger til fremtidens arbejdsmarked 1. Sammenfatning Fremtidens arbejdsmarked handler om de forandringer, der sker på arbejdspladserne
Læs mereVækstlagsanalysen. Vækstforum. Kompetencerådet, den 8. maj 2015 v/ Bent Mikkelsen,
Vækstlagsanalysen Kompetencerådet, den 8. maj 2015 v/ Bent Mikkelsen, www.vaekstforum.rm.dk Behovet for et stærkere regionalt analyseværktøj Hvad har vi? Omfattende og solid viden fra mange evalueringer
Læs mereAses forslag September 2016
Ases forslag September 2016 Ases forslag Erhvervsfremmeindsatsen er en vigtig del af rammevilkårene for danske virksomheder, og fortjener derfor øget opmærksomhed fra regeringens side. Den statslige erhvervsfremme
Læs mereSUNDHEDSTILSTANDEN I DANSK ERHVERVSLIV LIGE NU
Marts, 2012 FSR survey marts 2012 SUNDHEDSTILSTANDEN I DANSK ERHVERVSLIV LIGE NU www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Fuldtidspersoner Fuldtidspersoner Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 27 Indhold: Ugens tema Fald i ledigheden i maj 213 Ugens analyse Ugens tendens Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked 3 ud af
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013 19. NOVEMBER 2014 En gang årligt er FA forpligtet til via et protokollat i overenskomsten, at udlevere lønstatistik fordelt på jobfunktioner og køn. Statistikken blev for første
Læs mere