Atypisk beskæftigelse. Atypisk beskæftigelse, holdninger og motiver, blandt IDAs medlemmer
|
|
- Ole Toft
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Atypisk beskæftigelse Atypisk beskæftigelse, holdninger og motiver, blandt IDAs medlemmer Februar 2017
2 Atypisk beskæftigelse Resume Analysen viser, at det typiske blandt IDAs medlemmer stadig er én fast fuldtidsansættelse som lønmodtager (knap 83%), men at der er nogle medlemmer der har anden beskæftigelse. Således er det ca. 10 pct. der er lønmodtagere, men ikke i en fast fuldtidsansættelse og knap 7 pct. er selvstændige eller honorarbetalte. Videre gælder det, på tværs af medlemmernes primære tilknytning til arbejdsmarkedet, at 16 pct. kombinerer deres primære tilknytning til arbejdsmarkedet med anden lønnet beskæftigelse, og dermed kan betegnes som kombinatører. Omfanget af kombinatører er hermed det samme i denne analyse som det AE har fundet i deres registeranalyse Atypisk beskæftigelse udarbejdet for IDA januar Kombinatørerne er langt overvejende (88 pct.) frivillige i den forstand at det er sådan de vil indrette deres arbejdsliv og den mest udtalte motivation for at kombinere er, at de kan løse interessante opgaver. Kombinatørerne er typisk ganske tilfredse med deres arbejdsliv og oplever ikke mere usikkerhed fx i relation til ledighed end de øvrige lønmodtagere. Typisk fylder den supplerende beskæftigelse ikke ret meget i kombinatørernes samlede økonomi, og for lønmodtagerne der kombinerer, fylder honorarerne (der er det hyppigste måde at supplere på) i gennemsnit ca. 3 pct. af årsindtægten. Gruppen af ufrivillige kombinatører (2 pct. af alle kombinatører) udgør samlet ca. 0,3 pct. af medlemmerne. De peger ofte på, at de mangler indkomst fra deres primære beskæftigelse og at de ikke kan finde et almindeligt fuldtidsjob, som forhold med stor betydning for at de er kombinatører. Medlemmerne har meget begrænsede erfaringer med de digitale platforme, og typisk er det under 2 pct. der kender de platforme der er spurgt til i analysen. Dette begrænsede kendskab skinner også igennem i medlemmernes vurdering af muligheder og trusler fra disse, som mange (65 pct.) ikke kan vurdere. På baggrund af analysens konklusioner vil IDA Udvikle, videreudvikle og målrette samt markedsføre ydelser og tilbud til medlemmer, som er interesserede i at være selvbeskæftigede, og påtager sig atypiske beskæftigelsesformer, f.eks. som selvstændige, honorarmodtagere, iværksættere, platformsarbejde, freelancere eller kombinatører, der både har f.eks. fastansættelse og anden indtægt. Dermed sikre, at medlemmerne understøttes og hjælpes bedst muligt i en tid, hvor arbejdsmarkedet ser ud til at være under forandring. Afsøge muligheder og modeller der kan understøtte de medlemmer der ønsker at kombinere deres nuværende beskæftigelse med anden (atypisk) beskæftigelse. Afsøge relevante nationale og udenlandske tiltag, erfaringer og best-practices. Arbejde for sociale sikringssystemer som i højere grad end i dag gør det muligt at sikre sig økonomisk og socialt i forbindelse med atypisk beskæftigelse og som kombinatør herunder især dagpengesystemet. Arbejde for internationale rammebetingelser der sikrer arbejdsmiljø, fair fordeling af værdiskabelse, skattebetaling, personlig integritet og transparens i forhold til rating-systemer osv. Løbende følge udviklingen i medlemmernes beskæftigelsesformer og præferencer i forhold hertil. 2
3 Indhold Atypisk beskæftigelse... 2 Resume... 2 På baggrund af analysens konklusioner vil IDA Atypisk beskæftigelse Den typiske tilknytning til arbejdsmarkedet Kombinatørerne Erfaring med digitale platforme
4 1. Atypisk beskæftigelse IDA har løbende opmærksomhed på udviklingen på medlemmernes arbejdsmarked og de tendenser der viser sig på dette. I den sammenhæng har der i flere år været fokus på udviklingen i såkaldt atypisk beskæftigelse. Atypisk beskæftigelse bruges ofte som en samlet betegnelse for andre former for beskæftigelse end én (og kun én) almindelig fuldtids og ikke-tidsbegrænset lønmodtageransættelse. Atypisk beskæftigelse kan således, ud fra ovennævnte afgrænsning, både rumme deltidsansættelse og tidsbegrænsede ansættelser og det at drive selvstændig virksomhed. Men atypisk beskæftigelse kan også være beskæftigelse sammensat af fx en almindelig fuldtidsbeskæftigelse og en deltidsbeskæftigelse, kombinationen af selvstændig virksomhed og lønmodtagerbeskæftigelse eller andre typer af kombinationer. Det er vigtigt for IDA at være opmærksom på, om medlemmerne går væk fra det typiske som stadig er en almindelig (ikke tidsbegrænset og fuldtid) lønmodtageransættelse og begynder at sammensætte deres arbejdsliv på nye måder. Udviklingen kan rumme en række nye, og muligvis meget grundlæggende forandringer for medlemmerne. Det kan fx dreje sig om hvorvidt myndigheder (fx SKAT og a-kasse) opfatter dem som ansatte eller som selvstændige, og det kan dreje sig om hvilke rettigheder og pligter de har, som enten ansat eller som selvstændig. Et særligt element i diskussionen af atypisk beskæftigelse er fremkomsten af en række digitale platforme, der ofte betegnes som fundamentet for platform-økonomien. I denne sammenhæng er det platforme der har fokus på formidling af job/opgaver mellem personer og virksomheder, som fx Upwork og Right People. IDA har på denne baggrund igangsat et samlet analysearbejde dels for at afdække omfanget af atypisk beskæftigelse dels for at belyse motivation og holdning til eventuel atypisk beskæftigelse. I denne analyse er der fokus på at afdække omfanget af forskellige typer af atypisk beskæftigelse blandt IDAs medlemmer, medlemmernes motivation mv. og analysen berører også en række andre forhold med relevans for denne diskussion, bl.a. medlemmernes erfaring med de digitale platforme der fungerer som formidlere af opgaver mellem virksomheder og personer. I denne analyse anvender vi termen atypisk ansatte om den gruppe hvis primære tilknytning til arbejdsmarkedet er en lønmodtageransættelse der enten er tidsbegrænset og/eller deltidsansættelse. Vi bruger termen kombinatører om dem der kombinerer deres primære tilknytning til arbejdsmarkedet (hvad enten det er en ansættelse eller at have egen virksomhed) med anden lønnet beskæftigelse. IDA har også bedt AE om at belyse andre aspekter ved den atypiske beskæftigelse blandt ingeniører og naturvidenskabelige kandidater. AE fokuserer på alle ingeniører og naturvidenskabelige kandidater (ikke kun IDA-medlemmer) og afdækker omfanget af atypisk beskæftigelse ud fra indkomstdata og vikar-beskæftigelsen. AE analyserne afrapporteres selvstændigt. 4
5 1. Den typiske tilknytning til arbejdsmarkedet Det er stadig en lønmodtagerbeskæftigelse, der hverken er på deltid eller tidsbegrænset, der er den typiske primære tilknytning til arbejdsmarkedet for IDAs medlemmer. Men der er dog op mod en femtedel der ikke har dette som deres primære tilknytning. Undersøgelsen tager udgangspunkt i en tilfældig stikprøve blandt knapt af IDAs erhvervsaktive medlemmer, og i figur 1 ses den primære tilknytning til arbejdsmarkedet blandt de beskæftigede. Figuren viser, at næsten 83 pct. af medlemmerne er i en sådan typisk ansættelse som deres primære tilknytning til arbejdsmarkedet, mens den næststørste gruppe er de atypiske lønmodtagere, der samlet udgør knap 11 pct. Det er lønmodtagere der enten er i deltids og/eller tidsbegrænsede ansættelser. Endeligt er der de selvstændige (med cvr. nummer), der udgør 6,5 pct. af medlemmerne og en lille gruppe på 0,4 pct. der er honorarbeskæftigede som deres primære tilknytning til arbejdsmarkedet. Figur 1 Primær tilknytning til arbejdsmarkedet 6,5% 0,4% 0,9% 5,5% 4,1% ,7% Lønmodtager, fuld tid/ej tidsbegrænset Lønmodtager, fuld tid/tidsbegrænset Selvstændige Lønmodtager, deltid og tidsbegrænset Lønmodtager, deltid/ej tidsbegrænset Honorarbetalte 5
6 Ud over medlemmernes primære tilknytning er det i analysen også afdækket i hvilket omfang medlemmerne kombinerer deres primære beskæftigelse med anden lønnet beskæftigelse. Tabellen neden for viser, at 16 pct. har anden lønnet beskæftigelse så på begge disse to indikatorer er der altså omkring en sjettedel der ikke falder inden for den snævre definition af det typiske. Tabel 1 Omfang af supplerende lønnet beskæftigelse Andel der har supplerende lønnet beskæftigelse Ja ,3% Nej ,7% Alle ,0% Det er stort set alle typer af lønmodtagere og også honorarbetalte og selvstændige der har supplerende lønnet beskæftigelse (med undtagelse af de, der er deltids og tidsbegrænset ansatte) men andelen der supplerer deres primære beskæftigelse med anden lønnet beskæftigelse er markant højere blandt de selvstændige og de honorarbetalte, jf. tabel 2 neden for. Det skal dog bemærkes at der er stor statistisk usikkerhed i forhold til honorarbetalte på grund af det begrænsede antal respondenter (7). Tabel 2 Andel med supplerende beskæftigelse ift. primær tilknytning til arbejdsmarkedet Lønmodtager, fuld tid/ej tidsbegrænset ,2% Lønmodtager, fuld tid/tidsbegrænset ,6% Lønmodtager, deltid/ej tidsbegrænset 81 14,8% Lønmodtager, deltid og tidsbegrænset 18 0,0% Honorarbetalte 7 42,9% Selvstændige ,6% Alle ,3% I tabel 3 neden for samles de to dimensioner i beskrivelsen af medlemmernes beskæftigelse: type af primær beskæftigelse og i hvilken grad de kombinerer deres primære beskæftigelse. Antal Antal Pct. Pct. 6
7 Tabel 3 Andel med supplerende beskæftigelse ift. primær tilknytning til arbejdsmarkedet, pct. af alle Antal Har supplerende beskæftigelse Har ikke supplerende beskæftigelse Rækken i alt Lønmodtager, fuldtid og ikke tids -eller projektbegrænset ,6% 70,2% 82,7% Lønmodtager, fuldtid, men tids -eller projektbegrænset 109 0,9% 4,6% 5,5% Lønmodtager, deltid, og ikke tids -eller projektbegrænset 81 0,6% 3,5% 4,1% Lønmodtager, deltid, og tids -eller projektbegrænset 18 0,0% 0,9% 0,9% Honorarbetalt. 7 0,2% 0,2% 0,4% Selvstændig 128 2,2% 4,3% 6,5% Alle ,3% 83,7% 100,0% Kilde: IDA survey Tabel 3 viser samlet, at 70 pct. af medlemmerne er i en - og kun en typisk lønmodtager ansættelse, men de øvrige på forskellig vis kombinerer eller er i atypiske ansættelser eller selvstændige. I figur 2 neden for er de to dimensioner samlet i færre enheder, og viser at: - 70 pct. er typiske lønmodtagere, - 9 pct. er atypiske lønmodtagere (der ikke kombinerer) - 14 pct. kombinerer lønmodtager beskæftigelse (enten typisk eller atypisk) med anden beskæftigelse og endeligt er - 4,5 pct. selvstændige/honorarbetalte, (der ikke kombinerer). - 2,4 pct. selvstændige/honorarbetalte, der kombinerer - Samlet er det 16,3 pct. kombinerer 7
8 Figur 2 Samlet billede af medlemmernes beskæftigelsesmønster 2,4% 1,5% 12,6% 9,0% 4,5% 70,2% Typisk lønmodtager Typisk lønm, kombinatør Atypisk lønm, kombinatør Atypisk lønm, ikke kombinatør Selvstændig/honorar Selvstændig/honorar, kombinatør Kilde: IDA survey Der er en gruppe af medlemmerne der pt. ikke kombinerer, men gerne vil, jf. tabel 4 neden for. 2 pct. angiver at de aktivt forsøger at få supplerende lønnet beskæftigelse og 16 pct. angiver at de gerne vil have supplerende lønnet beskæftigelse, men ikke gør noget aktivt for at få det nu. Tabel 4. Andel blandt ikke-kombinatørerne der gerne vil kombinere Vil du gerne have supplerende lønnet beskæftigelse? Procent Ja, jeg forsøger aktivt at få supplerende lønnet beskæftigelse. 2 Ja, men gør ikke noget aktivt for at få det nu. 16 Nej, det er jeg ikke interesseret i nu. 75 Ved ikke. 7 Total 100 8
9 2. Kombinatørerne Det er ovenfor beskrevet, at 14 pct. af medlemmerne kombinerer deres primære lønmodtageransættelse med anden lønnet beskæftigelse, og at godt 2 pct. er selvstændige/honorarbetalte kombinatører. I tabel 5 neden for ses det, at det mest udbredte som lønmodtager er at kombinere med honorarbetalt arbejde (som næsten 9 pct. af lønmodtagerne gør det), mens godt 4 pct. har en selvstændig virksomhed og knap 3 pct. har et egentligt bijob. Tabel 5 Hvordan kombineres der? Lønmodtagernes kombination af primær beskæftigelse med anden lønnet beskæftigelse Nej, kombinerer ikke ,0% Ja, med anden ansættelse som lønmodtager, fx et bijob 50 2,7% Ja, med honorarbetalt arbejde, fx vederlag for afgrænsede opgaver 160 8,7% Ja, med selvstændig virksomhed (har cvr. nr.). 75 4,1% Ja, med anden lønnet beskæftigelse. 20 1,1% I alt ,5% Medlemmerne kan kombinere med flere typer af supplerende beskæftigelse, hvorfor summen ikke er 100 pct. og summen af antal ikke er I gennemsnit fylder indkomsterne fra andet end ansættelser ikke ret meget for de der kombinerer deres lønmodtageransættelse med anden beskæftigelse. I gennemsnit er det 94 pct. af årsindkomsten der kommer fra ansættelse og ca. 3 pct. fra honorarer og godt 2 pct. fra selvstændig virksomhed, jf. tabel 6 neden for. Tabel 6 Kombinatørernes årsindkomst fordelt på kilder Lønmodtagere der kombinerer andel af deres årsindkomst der kommer fra: Ansættelser 93,9 Honorarbetalt arbejde 3,2 Selvstændig virksomhed 2,4 Overførselsindkomst 0,2 Andet 0,3 I alt 100 Lønmodtagere der kombinerer N=258 Når der ses på de selvstændige og honorarbetale kombinatører, har de i gennemsnit en mere blandet indkomstportefølje, jf. tabel 7 neden for. Her er det også indkomst fra selvstændig virksomhed der dominerer, og i gennemsnit for disse kombinatører to tredjedele af deres indkomst fra selvstændig virksomhed, men de har derudover godt 18 pct. af deres årsindtægt fra ansættelser. De har i gennemsnit også en noget højere andel af deres indtægt fra overførelsesindkomster (3,8) ift. lønmodtagerne, der har 0,2 pct. i gennemsnit fra overførselsindkomster. Antal Pct. Pct. 9
10 Tabel 7 Kombinatørernes årsindkomst fordelt på kilder Selvstændige og honorarbetalte der kombinerer andel af deres årsindkomst der kommer fra: Ansættelser 18,1 Honorarbetalt arbejde 8,3 Selvstændig virksomhed 67,4 Overførselsindkomst 3,8 Andet 2,4 I alt 100 Selvstændige og honorarbetalte der kombinerer. N=41. Når der ses på antallet af ansættelser blandt lønmodtagerne viser tabel 8, at der er en tendens til, at kombinatørerne i gennemsnit på et år har flere end de der ikke kombinerer. Knap 7 pct. af kombinatørerne har således 3 eller flere ansættelser i løbet at et år, mens det kun er knap 2 af ikke-kombinatørerne der har det. Tabel 8 Antal ansættelser i året, pct. Antal ansættelser i året I alt Gennemsnit Lønmodtager, ikke kombinatører 88,3 9,6 0,4 1, ,2 Lønmodtager, kombinatører 74,0 19,3 5,1 1, ,4 N=254 kombinatører og 1486 ikke-kombinatører Det er dog langet hovedparten af kombinatørerne der har haft en ansættelse i de seneste år (74 pct.), men næsten hver femte kombinatør har haft 2 ansættelser. Karakteristika ved kombinatørerne Kombinatørerne er i gennemsnit lidt ældre end ikke kombinatørerne, når der ses på dem der hhv. er lønmodtagere eller selvstædige i udgangspunktet, jf. tabel 9 neden for. Blandt lønmodtagerne er de ca. 3 år ældre i gennemsnit og ca. 1 år ældre blandt de selvstændige. Tabel 9. Aldersfordeling, gennemsnitsalder Alle lønmodtagere 42 Lønmodtager, kombinatører 45 Alle selvstændige 52 Selvstændige, kombinatører 53 I figur 3 nedenfor ses det videre, at andelen der er kombinatører, er størst blandt de 50+ årige, hvor 21 pct. er kombinatører, mens kun 12 pct. af de under 40 årige er kombinatører. Figuren viser også, at andelen af kombinatører er lidt mindre blandt kvinderne (11 pct. kombinerer) end blandt mændene (hvor 18 pct. kombinerer), og at forskellen mellem mænd og kvinder ses i alle aldersgrupperne i figuren. Pct. År 10
11 Figur 3. Andel kombinatører i hver aldersgruppe, opdelt på køn. 25% 20% 15% 14% 12% 17% 14% 16% 21% 16% 21% 18% 11% 16% 10% 8% 5% 0% Under I alt Mænd Kvinder Alle er Er det frivilligt eller ufrivilligt at være atypisk? Et meget centralt spørgsmål i diskussionen om de atypiske og kombinatørerne er, om det er en selvvalgt måde at tilrettelægge sit arbejdsliv, eller om det er en måde at tilrettelægge sit arbejdsliv på, som man kun nødtvunget har valgt, fordi man ikke har kunnet finde det man ønskede. Analysen viser, at det langt overvejende er frivilligt at være kombinatør. Medlemmerne er blevet spurgt på en skala fra 1-5 om det er (1) frivilligt eller om det er (5) ufrivilligt, jf., figur 4 neden for, og over 80 pct. svarer at det entydigt er frivilligt at de kombinerer. 11
12 Figur 4. Kombinatørernes motivation for at kombinere : Frivilligt, det er sådan jeg vil indrette mit arbejdsliv : Både og 4 5: Ufrivilligt - jeg er nødt til det Alle kombinatører Lønmodtagere der kombinerer Kombinerer ikke, men vil gerne Alle kombinatører og lønmodtagere der kombinerer. Figur 4 viser, at 81 pct. af kombinatørerne har svaret at det er 1:frivilligt og at 88 pct. har svaret 1 eller 2, dvs. overvejende frivilligt. Der er kun 2 pct. der har svaret, at de er kombinatører 5 ufrivilligt, men 10 pct. har svaret, at det er både og (frivilligt og ufrivilligt) at, de er kombinatører. Samlet er det således 0,3 pct. af medlemmerne (dvs. 2 pct. af de 16 pct.), der er ufrivillige kombinatører. At der kun er 2 pct. af kombinatørerne, der er det ufrivilligt, kan måske skyldes, at der aktuelt er en relativ lav ledighed1 og dermed gode muligheder for at opnå beskæftigelse for medlemmerne. Når der ses på den gruppe der pt. ikke kombinerer, men gerne vil (jf. tabel 11 neden for) er det i forhold til de aktive kombinatører flere (23 pct.) der svarer, at det er både og, men ikke flere der svarer, at det er ufrivilligt (1 pct.). Denne gruppe føler sig således i lidt højere grad end de der faktisk gør det, tvunget ud i at skulle kombinere. Det ser lidt anderledes ud når der ses på de øvrige atypiske ansatte, de deltids- og tidsbegrænsede ansatte (uanset om de kombinerer eller ej). Her er der noget større andele der ikke har disse former for atypisk beskæftigelse som deres foretrukne, særligt er der få der ønsker de tidsbegrænsede stillinger. Det er således 77 pct. af de der er i tidsbegrænsede stillinger, der ikke ønsker dette, men kun 7 pct. af de der er i deltidsstillinger, der ikke ønsker det. 1 I september 2016 var ledigheden på 2,3 pct. for ingeniører og 12,6 pct. for naturvidenskabelige kandidater (et tal der er stærkt påvirket af de mange unge medlemmer, den er fx 3,6 pct. for naturvidenskabelige kandidater med 5-9 års kandidatalder). 12
13 Medlemmerne er blevet spurgt, om de ønsker hhv. fuldtidsbeskæftigelse og tids-eller projektbegrænset ansættelse, og deres svar på disse spørgsmål er derefter sat i forhold til deres nuværende primære beskæftigelse. Tabel 10 viser således, hvor der ikke er overensstemmelse mellem deres ønske og deres faktiske beskæftigelse Tabel 10. De øvrige atypiske; deltids- og tidsbegrænset ansættelse Antal Pct. Pct. der hvor det ikke er deres præference Lønmodtager, fuld tid/ej tidsbegrænset ,7 12 Lønmodtager, deltid og tidsbegrænset 18 0,9 44 Lønmodtager, fuld tid/tidsbegrænset 109 5,5 77 Lønmodtager, deltid/ej tidsbegrænset 81 4,1 7 Kilde: IDA survey Motivation for at kombinere Figur 5 viser de forhold som kombinatørerne angiver har stor betydning for at de kombinerer. Figuren viser, at det langt overvejende er positive tilvalg som muligheden for at løse interessante opgaver (68 pct.) og et ønske om at indrette sit arbejdsliv på denne måde (47 pct.), som medlemmerne peger på. Det er relativt får (hhv. 6 og 3 pct.) der angiver, at det har stor betydning for dem, at deres primære job ikke giver tilstrækkelig indkomst eller at de ikke kan finde et almindeligt fuldtidsjob. Figur 5. Andel af kombinatørerne der angiver, at forholdet har stor betydning for at de kombinere deres primære beskæftigelse med anden Det giver mig mulighed for at løse opgaver jeg synes er interessante 68% Det er den måde jeg helst vil indrette mit arbejdsliv på 47% Det bidrager til et godt cv / er en del af min karriereudvikling Det giver en god ekstraindtægt Det giver mig fleksibilitet med hensyn til hvornår jeg vil arbejde Det giver mig mulighed for selv at tilrettelægge min arbejdsdag Det giver mig fleksibilitet med hensyn til hvor meget jeg vil arbejde 20% 20% 17% 16% 14% Min primære beskæftigelse giver mig ikke tilstrækkelig indkomst 6% Jeg kan ikke finde et almindeligt fuldtidsjob 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kilde: IDA survey Figur 5 viser også, at en femtedel er kombinatører, fordi de mener at de gavner deres karriere, og der er også en god ekstraindtægt motiverer en femtedel. 13
14 I figur 6 neden for er kombinatørerne opdelt efter deres egen vurdering af, om det er en frivillig eller ufrivilligt valg at kombinere (jf. figur 4). Det ses tydeligt, at de kombinatører der angiver, at det er ufrivilligt at kombinere, i højere grad end de andre angiver manglen på indtægt og fraværet at et almindeligt job, som forhold der har betydning, for deres valg af at være kombinatører. Det er 54 pct. af de ufrivillige kombinatører der har svaret, at de gør det fordi deres primære beskæftigelse ikke giver tilstrækkeligt indkomst, og 38 pct. har svaret, at det har stor betydning, at de ikke kan finde et almindeligt lønmodtagerjob. Figur 6. Andel af kombinatørerne der angiver, at forholdet har stor betydning for at de kombinerer, fordelt på frivillige og ufrivillige kombinatører Mulighed for at løse interessante opgaver Det er den måde jeg helst vil indrette mit arbejdsliv God ekstraindtægt Det er en del af min karriereudvikling Mulighed for selv at indrette min arbejdsdag Fleksibilitet ift. hvornår jeg vil arbejde Fleksibilitet ift. hvor meget jeg vil arbejde Primære beskæftigelse giver ikke tilstrækkelig indkomst Jeg kan ikke finde et almindeligt fuldtidsjob 0% 0% 0% 6% 3% 31% 28% 23% 24% 17% 23% 22% 21% 38% 38% 43% 54% 69% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Ufrivilling Frivilligt Motiverne for at evt. at påbegynde at kombinere, blandt de der endnu ikke kombinerer, er vist i tabel 11. Det ses, at det også langt overvejende er ønsket om at lave opgaver medlemmerne finder er interessante der kan motivere dem (55 pct.), men også det karriereudviklende perspektiv er der mange (39 pct.) der fremhæver. Dog er det også indkomstsikkerhed der motiverer en del i denne gruppe (26 pct.), hvilket er med til at tegne et billede af, at de der gerne vil, men endnu ikke gør det, har en lidt svagere arbejdsmarkedsposition, end de der allerede er i gang med at kombinere. 14
15 Tabel 11. Hvorfor vil de, der ikke kombinerer, godt gøre det? Motiv: Opgaver jeg finder interessante 55 Nye karrieremuligheder 39 Mulighed for at tjene ekstra penge 38 Indkomstsikkerhed 26 Gode relationer til kolleger 21 Andet 12 Alle 100 De der gerne vil, men ikke kombinerer. Pct. Tilfredshed med kombinationerne Medlemmerne er i relation til beskrivelsen af deres arbejdsliv og eventuel kombination af ansættelser mv. blevet spurgt, om de har den kombination af ansættelser, bijob, selvstændig virksomhed mv. som de foretrækker, jf. tabel 12. Her viser analysen dels at en meget stor del af både kombinatørerne og ikke-kombinatørerne i meget høj grad og i høj grad er tilfredse med deres kombination (hhv. 70 og 72 pct.), dels at andelen der kun i ringe grad eller slet ikke er tilfredse er højere hos ikke-kombinatørerne (11 pct.) end hos kombinatørerne (5 pct.). Tabel 12. Tilfredshed med kombinationen, pct. I hvor høj grad har du den kombination af ansættelser, bijob, honorar betalt arbejde og selvstændig virksomhed, som du foretrækker? I meget høj grad/ i høj grad I nogen grad I ringe grad/ slet ikke Ved ikke Kombinatører Ikke-kombinatører Alle Omfanget af beskæftigelsen Tabel 13 viser medlemmernes tilfredshed med omfanget af deres beskæftigelse. Her ses det, at det i højere grad er kombinatørerne end ikke-kombinatørerne der finder, at de har arbejdet for meget, mens det i meget høj grad er blandt de selvstændige, både kombinatører og ikke kombinatører, at der er en gruppe der har manglet beskæftigelse. Det er hver femte af de selvstændige der svarer, at de har manglet beskæftigelse. 15
16 Tabel 13. Tilfredshed med beskæftigelsen i året, pct. Har du inden for de seneste 12 måneder, alt i alt haft beskæftigelse i det omfang du ønsker Det har været passende Har manglet beskæftigelse Har arbejdet for meget Ved ikke Lønmodtagere ikke kombinatører Lønmodtagere kombinatører Alle lønmodtagere Selvstændige, ikke kombinatører Selvstændige, kombinatører Alle selvstændige Neden for ses det, at kombinatørerne i gennemsnit arbejder mere end ikke-kombinatørerne, hvilket måske giver en del af forklaringen på, at det er en større andel af kombinatørerne der synes at de har arbejdet for meget. Blandt lønmodtagerne er det en forskel på 3,2 timer i ugentlig gennemsnitlig arbejdstid, mens det for de selvstændige er en forskel på 2,4 timer pr. uge. Tabel 14. Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid Samlet ugentlig arbejdstid Alle Gennemsnitligt antal timer pr uge Lønmodtagere ikke kombinatører 39,4 Lønmodtagere kombinatører 42,6 Alle lønmodtagere 39,8 Selvstændige, ikke kombinatører 38,5 Selvstændige, kombinatører 40,9 Alle selvstændige 39,7 Alle beskæftigede 39,8 Alle kombinatører 42,3 16
17 Usikkerhed i arbejdslivet Det er endeligt afdækket i hvilken grad medlemmerne oplever usikkerhed i arbejdslivet, fx om de er bekymrede for at blive ledige. I tabel 15 neden for ses det, at det generelt er en lille andel af medlemmerne der er bekymrede for at blive ledige (4,5 pct.) eller som er usikre på om de kan fastholde deres nuværende beskæftigelse på 1 års sigt (6,8 pct.). Tabellen viser også, at kun er meget lille forskel på kombinatørerne og de øvrige i deres vurdering af disse forhold. Tabel 15. Oplevet usikkerhed i arbejdslivet Andel der svarer i meget høj grad og i høj Lønmodtagere grad Jeg er usikker på, om jeg kan fastholde min nuværende primære beskæftigelse (bliver opsagt, eller min virksomhed lukker mv. på 1 års sigt). Jeg er usikker på, hvor min indkomst på kort sigt (næste ½ år) skal komme fra. Alle selvstændige Lønmodtager, kombinatører Selvst/hono, kombinatører Alle 6,8 6,8 5,2 7,5 6,8 2,3 10,3 2,0 17,5 2,9 Jeg er bekymret for at blive ledig. 4,7 2,6 2,4 5,0 4,5 Det er særligt på spørgsmålet om hvorvidt medlemmerne er usikre på, hvor deres indkomst skal komme fra på et ½ års sigt, at der er forskel på de forskellige typer af medlemmer, jf. tabel 15. Det er især de selvstændige, hvor 10 pct. oplever det, og i helt særlig grad de selvstændige kombinatører, der oplever denne usikkerhed (17,5 pct.). 17
18 3. Erfaring med digitale platforme I de senere år er der opstået en del digitale platforme som tilbyder mulighed for at komme i kontakt med opdragsgivere/kunder der ønsker bestemte typer af opgaver løst, herunder opgaver der er relevante for personer med en ingeniør- eller naturvidenskabelig faglighed. Inden for IDAs medlemskreds er de platforme der særligt aktuelle oplistet i tabel 16. Platformene er organiseret på forskellig vis hvad angår typerne af opgaver og hvordan relationen mellem aktørerne organiseres, men de er alle kendetegnet ved, at de kan føre virksomheder og brugere sammen, og at platformene udgør det fora hvor kontakten etableres. Medlemmerne er i surveyen blevet spurgt om deres kendskab og erfaringer med et udvalg af disse platforme, og resultatet ses i tabellen neden for. Tabel 16. I hvilken grad har du kendskab til følgende digitale platforme? (pct.) Kender ikke Kender den Oprettet profil Budt på, men ikke løst opgaver Løst opgaver Upwork 98,9 0,9 0,1 0,1 0,1 100,0 Experify 99,7 0,3 0,0 0,1 0,0 100,0 Right people 98,3 1,4 0,3 0,1 0,0 100,0 People per hour 99,1 0,8 0,1 0,1 0,0 100,0 Envato 99,3 0,5 0,1 0,1 0,1 100,0 Toptal 99,6 0,3 0,1 0,1 0,0 100,0 Kaggle 98,7 1,0 0,3 0,1 0,0 100,0 Tabel 16 viser, at kendskabet til disse platforme pt. er meget begrænset blandt IDAs medlemmer. Det er mellem 0,4 og 1,7 pct. af medlemmerne der kender de forskellige platforme der er nævnt i tabellen, og det er kun to af platformene der er medlemmer der har løst opgaver for, Platformene er således (endnu) ikke en integreret del af medlemmernes arbejdsmarked og når der ses bredere på medlemmernes erfaringer, viser tabel 17, at det er 2 pct. der er vidende om, at deres arbejdsplads bruger disse platforme. Knap to tredjedele af medlemmerne (62 pct.) svarer at deres virksomhed ikke bruger disse platforme, mens godt hver tredje ikke ved det. Tabel 17. Bruger din nuværende virksomhed disse platforme til at få løst opgaver? Ja, jeg er med til at arrangere det. 1 Ja, jeg er ikke selv med i det. 1 Nej. 62 Ved ikke. 36 Alle 100 Pct. I alt 18
19 Medlemmernes begrænsede erfaringer med de digitale platforme synes at spille ind på deres vurdering af de trusler og muligheder de digitale platforme kan rumme, jf. tabel 18. Tabel 18. Vurdering af muligheder og trusler i forbindelse med de digitale platforme (pct.). Denne type digitale platforme vil på lidt længere sigt Enig/ meget enig Hverken eller Uenig/ meget uenig Ved ikke -betyde at danske ingeniører/scient.er vil få sværere ved at opretholde deres lønniveau - give mig en mulighed for at få interessante og velbetalte opgaver, hvis det er det, jeg ønsker Det er således næsten to tredjedele af medlemmerne der hverken kan vurdere, om disse platforme rummer en trussel mod danske ingeniørers/scient.ers fremtidige lønniveau eller om de rummer et potentiale i form af en mulighed for at komme til at løse interessante og velbetalte opgaver. I den udstrækning medlemmerne vurderer disse to forhold, er de overvejende uenige i (20 pct.), at denne type platforme på sigt vil gøre det sværere for dem at opretholde deres lønniveau kun 5 pct. finder dette sandsynligt. Omvendt er de heller ikke overbeviste om, at disse platforme rummer en mulighed for dem kun 5 pct. tror at det vil give dem en mulighed for at løse interessante og velbetalte opgaver, mens 18 pct. ikke tror på at de vil rumme mulighed for denne udvikling. Når medlemmerne bliver spurgt om de synes, at IDA skal påtage sig en rolle som formidler af opgaver, så er det halvdelen der svarer ved ikke, jf. tabel 19. Dette forekommer at være i naturlig forlængelse af deres manglende kendskab til platformene. I den udstrækning at de vil vurdere in det er noget IDA skal gå ind i, er flertallet imod at IDA skal påtage sig sådan en rolle. Tabel 19. Synes du, at IDA skal påtage sig en rolle som formidler af opgaver, på linje med den rolle som disse platforme har? Pct. Ja 22 Nej 28 Ved ikke 50 I alt 100 I alt 19
20 Kontakt Spørgsmål til analysen kan rettes til chefanalytiker Finn Tidemand ( , eller chefkonsulent Fin Krogh Jørgensen ( , Metode Undersøgelsen er baseret på en survey gennemført blandt et repræsentativt udsnit af IDAs privatansatte, offentligt ansatte og selvstændige medlemmer. Undersøgelsen er foretaget i september- november personer har deltaget i undersøgelsen, hvilket svarer til 15,4 procent af de i alt inviterede. 20
Fremtidens arbejdsmarked
Fremtidens arbejdsmarked Hvordan bliver IDAs medlemmer ramt af fremtidens digitaliserede og ændrede arbejdsmarked og hvad er mulighederne? Louise Gjellerup Ulrichsen, Advokat, IDA Fremtidens arbejdsmarked
Læs mereFremtidens arbejdsmarked v. Fin Krogh Jørgensen Arbejdsmarkedspolitisk konsulent
Fremtidens arbejdsmarked v. Fin Krogh Jørgensen Arbejdsmarkedspolitisk konsulent Entry jobs To ikke-teknologiske drivere for væksten i nye jobformer 1. Arbejdsgivere og nationale politikere som vil have
Læs mereKompetenceudvikling. Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017
Kompetenceudvikling Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017 Maj 2017 Kompetenceudvikling Resume 91 pct. af medlemmerne har deltaget i en eller anden form for kompetenceudvikling
Læs mereDeltidsansættelser i Danmark
Side 1 af 6 Deltidsansættelser i Danmark BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSLIV Side 2 af 6 Indholdsfortegnelse 1. Deltidsansættelser fordelt på køn... 3 2. Deltidsansættelse blandt akademikere... 5 Hovedkonklusioner
Læs mereBettina Carlsen Maj Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor den samlet procentandel ikke nødvendigvis summerer til 100.
Bettina Carlsen Maj 2011 FTFs ungdomsundersøgelse 2011 De unge sygeplejerskers forventninger til og oplevelse af arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de 538 beskæftigede sygeplejerskers oplevelse
Læs mereFremtidens arbejdsmarked v. Juliane Marie Neiiendam Formand for Ansattes Råd i IDA
Fremtidens arbejdsmarked v. Juliane Marie Neiiendam Formand for Ansattes Råd i IDA To ikke-teknologiske drivere for væksten i nye jobformer 1. Arbejdsgivere og nationale politikere som vil have mere fleksibilitet
Læs mereDialog på arbejdspladserne
August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både
Læs mereA Working Future. Atypiske ansættelser
A Working Future Atypiske ansættelser Baggrundsanalyse af atypiske ansættelser En kvantitativ registerbaseret analyse Introduktion I Djøfs strategi Form Fremtiden som løber frem til 2020 arbejder Djøf
Læs mereatypisk ansat
1 Midlertidige stillinger og deltidsstillinger kan give frihed og mulighed for en anden balance mellem familie og arbejdsliv end regulære fuldtidsstillinger. Men de kan også være forbundet med en stor
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der er
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereOm undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...
Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/- 03.01.2017 Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereIncitamenter til beskæftigelse
Incitamenter til beskæftigelse Dansk økonomi er kendetegnet ved, at mange deltager aktivt på arbejdsmarkedet. Langt de fleste i de erhvervsaktive aldre er således i job. Der er dog også mennesker, som
Læs mereSide 1 af 7. Indkomsttryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET
Side 1 af 7 Indkomsttryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET JANUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Om undersøgelsen af tryghed på arbejdsmarkedet... 3 2. Indkomsttryghed... 4 2.1. er mere utrygge end
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereMarkedsanalyse. Danskernes forhold til naturen anno 2017
Markedsanalyse 22. maj 2017 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Danskernes forhold til naturen anno 2017 I en ny undersøgelse har landbrug & Fødevarer
Læs mereFri og uafhængig Selvstændiges motivation
Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereStor stigning i stillinger på mindre end 20 timer om ugen
Atypisk ansatte Stor stigning i stillinger på mindre end timer om ugen De sidste år er der kommet godt gang i det danske arbejdsmarked. Antallet af job er steget med ca. 1. de sidste fem år. Ud af de job
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereLedelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge
Ledelsesforventninger blandt unge Ledernes Hovedorganisation Juni 2001 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ambitionen om at blive leder... 3 Fordele ved en karriere som leder... 5 Barrierer... 6 Undervisning
Læs mereDimittendanalyse 2017
Dimittendanalyse 2017 IDA analyse af de seneste års dimittenders vilkår, erfaringer og vurderinger af bl.a. Første job Vejen til først job og jobsøgningspraksis Uddannelsens relevans ift. første job Januar
Læs mereDynamiske effekter af en skattereform
Skatteudvalget SAU alm. del - Bilag 177 Offentligt OMTRYK februar 2009 Dynamiske effekter af en skattereform Skattekommissionen er i februar 2009 kommet med et bud på en skattereform, der skal ruste Danmark
Læs mereForskere: Behov for nedre grænse for arbejdstid?
Forskere: Behov for nedre grænse for arbejdstid? I løbet af de seneste femten år er antallet af danskere, der arbejder under 15 timer ugentligt, næsten fordoblet. Det rejser spørgsmålet, om der er behov
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereNotat. Danskernes arbejdsvillighed. Til: Ekstern Fra: MMM, MSA
Notat Danskernes arbejdsvillighed Til: Ekstern Fra: MMM, MSA Man diskuterer meget, om der er for svage incitamenter til at tage et job i tilfælde af arbejdsløshed, blandt andet som følge af et dagpengesystem
Læs mereSide 1 af 6. Ansættelsestryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET
Side 1 af 6 Ansættelsestryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET JANUAR 2019 Side 2 af 6 Indholdsfortegnelse 1. Om undersøgelsen af tryghed på arbejdsmarkedet... 3 2. Ansættelsestryghed... 4 2.1. Kvinder er lidt
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereVedr.: Hovedpointer fra analyser om atypiske ansættelser på det regionale område. Hovedpointer fra hver af undersøgelsens tre dele skitseres herunder.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet Aktivitetsnr.: 17-0115.73 TSK 3. oktober 2018 Til: Forhandlingsfællesskabets medlemsorganisationer Vedr.: Hovedpointer fra analyser om atypiske ansættelser på det
Læs mereSådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv
Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereAktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA
Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte
Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,
Læs mereOverblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere
Side 1 af 9 Overblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere Undersøgelse om trend i offentlige karriereveje: Faglige ledere uden personaleansvar Hovedkonklusioner Medlemmerne er overordnet
Læs mereUdsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål
Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål December 2005 Analysesektionen. Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Spørgsmål om kompetenceudvikling og arbejdstilrettelæggelse
Læs mereJob for personer over 60 år
Job for personer over 60 år Af Niels Henning Bjørn, NIHB @kl.dk Seniorerne over 60 år fortsætter i stigende grad på arbejdsmarkedet, men hvilke job er de beskæftiget i, og i hvor høj grad er seniorerne
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereSolidaritet, risikovillighed og partnerskønhed
Rockwool Fondens Forskningsenhed Arbejdspapir 36 Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed Jens Bonke København 1 Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed Arbejdspapir 36 Udgivet af: Rockwool
Læs mereHalvdelen af den danske jobfremgang
Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob Fra starten af 13 har der været fremgang på det danske arbejdsmarked. Målt i hoveder er lønmodtagerbeskæftigelsen steget markant mere end opgjort i fuldtidspersoner.
Læs mereElektroniske netværk og online communities
Elektroniske netværk og online communities BD272 Business Danmark juni 2010 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kendskab til online netværk
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereHovedresultater: Mobning
Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereMobning blandt psykologer... 3. Hvem er bag mobning... 8. Mobning og sygefravær... 9. Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11
1 Indhold Mobning blandt psykologer... 3 Hvem er bag mobning... 8 Mobning og sygefravær... 9 Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11 Konflikter blandt psykologer... 11 Konflikter fordelt på køn og alder...
Læs mereOffentligt ansattes frokostpause
Offentligt ansattes frokostpause IDA har undersøgt de offentligt ansatte medlemmers frokostpause herunder: Om de holder pause i hele frokostpausen Om de oplever, at arbejdsgiveren forventer, at de står
Læs mere- Knap halvdelen af befolkningen er helt eller overvejende enige i, at vikarer har lav status blandt de fastansatte.
Analysenotat Befolkningsundersøgelse om vikarbureauer Til: Fra: Dansk Erhverv/LBU Capacent har på vegne af Dansk Erhverv gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt befolkningen på 18 år eller derover.
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
Læs mereYNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereBarsel og løn ved barns sygdom. Privatansattes vilkår
Barsel og løn ved barns sygdom Privatansattes vilkår Marts 2015 Barsel og løn ved barns sygdom Resume Funktionærloven giver ret til barsel i samlet 18 uger med halv løn til kvinder, men ingen rettigheder
Læs mereArbejdstid blandt FOAs medlemmer
8. december 2015 Arbejdstid blandt FOAs medlemmer Hvert fjerde medlem af FOA ønsker en anden arbejdstid end de har i dag. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereKarrierekvinder og -mænd
Rockwool Fondens Forskningsenhed Arbejdspapir 35 Karrierekvinder og -mænd Hvem er de? Og hvor travlt har de? Jens Bonke København 2015 Karrierekvinder og -mænd Hvem er de? Og hvor travlt har de? Arbejdspapir
Læs mereSeksuel chikane. 10. marts 2016
10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereDanske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft
Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om arbejdstid
FOA Kampagne og Analyse November 2010 Det siger medlemmerne af FOA om arbejdstid FOA har i november 2010 gennemført en medlemsundersøgelse om en række emner, herunder arbejdstid. 1.884 medlemmer af forbundets
Læs mereTryghed på arbejdsmarkedet
August 2010 Tryghed på arbejdsmarkedet Resume Det danske arbejdsmarked er generelt karakteriseret ved en meget betydelig jobomsætning. Aktuelt påbegynder godt 560.000 personer årligt ny beskæftigelse.
Læs mereArbejdspladstyverier. Rapport
Arbejdspladstyverier Rapport Disposition 1. Om undersøgelsen 2. Resultater 3. Bivariate sammenhænge 4. De underliggende holdningsdimensioner 5. Multivariate analyser 2 Arbejdspladstyverier Om undersøgelsen
Læs mereKønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn
Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt
Læs mereEUROBAROMETER 71 NATIONAL RAPPORT HOVEDKONKLUSIONER DANMARK. Undersøgelsen er bestilt og koordineret af Generaldirektoratet for Kommunikation.
Standard Eurobarometer Europa Kommissionen EUROBAROMETER 71 MENINGSMÅLING I EU SOMMER 2009 Standard Eurobarometer 71 / Sommer 2009 TNS Opinion & Social NATIONAL RAPPORT HOVEDKONKLUSIONER DANMARK Undersøgelsen
Læs mereBettina Carlsen April 2011
Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014
BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL
Læs mereSingler i København KØBENHAVNS KOMMUNE
KØBENHAVNS KOMMUNE Singler i København Indholdsfortegnelse 1. Singlernes by 2. Singlers boligforhold 3. Singlers indkomst og brug af kommunale ydelser 4. Singlers socioøkonomiske status 5. Singlers uddannelse
Læs mereArbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey)
16. juni 2016 Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey) 43 procent af FOAs medlemmer har haft en arbejdsskade inden for de seneste 10 år. Travlhed er blandt de primære årsager til medlemmerne arbejdsskader.
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereKvinder trækker læsset i hjemmet mænd prioriterer jobbet
Morten Bue Rath og Martin Hornstrup Januar 2010 Kvinder trækker læsset i hjemmet mænd prioriterer jobbet Betragter man den samlede ugentlige på arbejdsmarkedet og i hjemmet, arbejder mænd og kvinder stort
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereAnalyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet
Analyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet Sommer 2014 Udarbejdet af: Tele-Mark A/S Carl Blochs Gade 37 8000 Århus C Tlf: 70 237 238 Partner Allan Falch www.tele-mark.dk info@tele-mark.dk
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt
FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt FOA har i perioden fra 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse gennem forbundets elektroniske
Læs mereKønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik 2018 om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn
Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik 2018 om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn Februar 2018 Kønsbestemt lønforskel? Resume Denne analyse ser alene på de privatansatte
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om besparelser og fyringer
Det siger medlemmerne af FOA om besparelser og fyringer FOA Kampagne og Analyse December 2010 FOA - Fag og Arbejde gennemførte i november 2010 en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om
Læs mereDJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse
DJØF Køn og karriere En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse Indhold 1 Baggrund og resumé...3 1.1 Metode...5 1.2 Kort gennemgang af centrale variable...5 2 Ledere
Læs mereSurveyundersøgelse af danske kiropraktorpatienter
Surveyundersøgelse af danske kiropraktorpatienter Foto: Uffe Johansen Dansk Kiropraktor Forening København 2013 Indhold 1 Baggrund for undersøgelsen.. 2 2 Indkomstniveau. 3 Kiropraktorpatienters årlige
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereBRUGERUNDERSØGLSE AF DIGITAL POST
Digitaliseringsstyrelsen BRUGERUNDERSØGLSE AF DIGITAL POST 2012 Endelig version 14. december 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 1 2. Opsummering af resultater... 1 3. Profil af brugerne... 3 4.
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereSelvstændig i CA. En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10
Selvstændig i CA En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10 5 % er selvstændige 20 % vil gerne I øjeblikket er 3,3 % af CAs medlemmer selvstændige erhvervsdrivende. 1,7 % har en selvstændig bibeskæftigelse.
Læs mereAlle. Klar til karriere Young Professionals Survey 2018
Alle Klar til karriere Young Professionals Survey 2018 Leder Studerende og yngre kandidater er i høj kurs i dansk og internationalt erhvervsliv. Med god grund. De byder ikke blot ind med høj energi og
Læs mereBorgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013
Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden 3. kvartal 2013 Magnus B. Ditlev Direkte tlf.: 20 14 30 97 MagnusBrabrand.Ditlev@silkeborg.dk Staben Job- og Borgerserviceafdelingen Søvej 1, 8600 Silkeborg
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning fordelt på køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning fordelt på køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning blandt ledere og medarbejdere...
Læs mereFTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen
s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33
Læs mereKnap 80.000 unge hverken i job eller uddannelse i mere end 6 måneder
Ny kortlægningen af de 15-29-årige i Danmark Knap. unge hverken i job eller uddannelse i mere end 6 måneder Denne nye kortlægning af de unge i Danmark viser, at ud af de næsten 1. mio. unge imellem 15
Læs mereNotat. Danskeres normale og faktiske arbejdstider
R o c k w o o l F o n d e n s F o r s k n i n g s e n h e d Notat Danskeres normale og faktiske arbejdstider hvor store er forskellene mellem forskellige grupper? Af Jens Bonke Oktober 2012 1 1. Formål
Læs mere10 respondenter (52,6 %) er kvinder, 9 er mænd og de har en gennemsnitsalder på 28 år.
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i produktionsteknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereAnalyse af dagpengesystemet
Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger
Læs mereVejen til et bedre seniorarbejdsmarked
Side 1 af 7 Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET FEBRUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Ikke alle akademikere kan arbejde på samme måde hele vejen til pensionen...
Læs mereTilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner
Tilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner Lederne November 2015 Indledning Undersøgelsen belyser hvor mange respondenter på 50 år og derover, der har planlagt eller overvejet, hvornår
Læs mereBEFOLKNINGENS HOLDNING TIL MATCHFIXING
NOTAT 1. NOVEMBER 2013 DIF UDVIKLING, TEAM ANALYSE BEFOLKNINGENS HOLDNING TIL MATCHFIXING Fra: Kasper Lund Kirkegaard og Michael Fester, Team Analyse I forbindelse med DIF s vedtagelse af et regelsæt gældende
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 7 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereTillykke med huen her er dit liv. Indhold. Juni 2015
Juni 2015 Tillykke med huen her er dit liv Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb medudgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket socialt, økonomisk og
Læs mereBeskæftigelsestryghed blandt studerende
Side 1 af 6 Beskæftigelsestryghed blandt studerende TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET JANUAR 2019 Side 2 af 6 Indholdsfortegnelse 1. Om undersøgelsen af tryghed på arbejdsmarkedet... 3 2. Beskæftigelsestryghed...
Læs mere