Statens personale i tal. Juni 2007
|
|
- Caroline Overgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Statens personale i tal Juni 2007
2 Statens personale i tal Juni 2007
3 Statens personale i tal Udgivet juni 2007 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen kan bestilles hos: Schultz Distribution Herstedvang Alberstlund Tlf Fax schultz@schultz.dk Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske til: Personalestyrelsen Frederiksholms Kanal København K Tlf Publikationen kan hentes på Personalestyrelsens hjemmeside Design BGRAPHIC Foto Stig Stasig Tryk PrinfoHolbæk-Hedehusene Oplag stk. ISBN Elektronisk publikation ISBN
4 INDHOLD 1 Forord Staten det er Forhandlingsområde og finanslovsområde Forhandlingsområdet gennem 100 år Fordeling på større personalegrupper Fordeling på ministerområder Fordeling på hovedområder (sektorer) Alder Udvikling i aldersfordeling i staten Udvikling i aldersgruppen 60 år og derover Personaleomsætning Personaleomsætning i staten fra 2000 til Lønrammer og ansættelsesformer Overenskomst- og tjenestemandsansættelse Personaleforbrug i de højere lønrammer Kønsfordelingen i de højere lønrammer Sygefravær Udviklingen i sygefraværet Sygefravær og køn Sygefravær og alder Sygefraværets varighed Det rummelige arbejdsmarked Rekruttering af etniske minoriteter i staten Beskæftigelsesordninger Løn Lønudvikling Faktisk og aftalt timelønsstigning OK 99 OK Over- og merarbejde INDHOLD 1
5 9 Nye lønsystemer i staten Udviklingen i de nye lønsystemer Udbygningen af den lokale løndannelse Lokale løntillæg Bilag 1 Vil du vide mere? Motivationsundersøgelsen INDHOLD
6 1. FORORD Statens personale i tal 2006 præsenterer en række af Personalestyrelsens statistikker på en enkel og overskuelig måde, så det er nemt at danne sig et overblik over staten og dens udvikling. I år indeholder publikationen blandt andet kapitler om aldersfordelingen i staten, lønudviklingen og udbygningen af de nye lønsystemer. Herudover beskrives anvendelsen af forskellige ansættelsesformer og personaleomsætningen i staten. Der bliver også sat fokus på udviklingen i statens sygefravær og det rummelige arbejdsmarked, der er et særskilt indsatsområde for Personalestyrelsen. Efter hvert kapitel er der en faktaboks, som giver nyttige informationer om, hvor det er muligt at finde flere oplysninger om kapitlets tema. For brugere af statens informationssystem om løn- og ansættelsesvilkår (ISOLA) er det også nemt at arbejde videre med tallene og foretage benchmarking i forhold til sin egen institution. Lisbeth Lollike Direktør KAP. 1. FORORD 3
7 4 KAP. 1. FORORD
8 2. STATEN DET ER I dette kapitel beskrives, hvordan staten er opbygget. Det beskrives såvel, hvorledes udviklingen i årsværksantallet har været set over længere tid, som hvordan staten i dag fordeler sig på udvalgte grupperinger. 2.1 Forhandlingsområde og finanslovsområde Typisk afgrænses staten til enten finanslovsområdet eller forhandlingsområdet, jf. figur 2.1 nedenfor. Figur 2.1: Forhandlingsområdet og finanslovsområdet, 4. kvt Forhandlingsområdet (Årsværk i alt ) Finanslovsområdet (Årsværk i alt: ) Ministerområderne ( 5-28) Statsministeriet Udenrigsministeriet Finansministeriet Økonomi- og Erhvervsministeriet Skatteministeriet Justitsministeriet Forsvarsministeriet Socialministeriet Indenrigs- og Sundhedsministeriet Beskæftigelsesministeriet Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling Undervisningsministeriet Kulturministeriet Kirkeministeriet Miljøministeriet Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Ministeriet for Familie- og Forbrugeranliggender Transport- og Energiministeriet Det øvrige forhandlingsområde (Årsværk i alt: ) Frie grundskoler Efterskoler Private gymnasier og HF Produktionsskoler Landbrugsskoler og husholdningsskoler Folkekirken (Præster, gravere, kirketjenere mv.) DSB koncern DSB (Udlånte tjenestemænd) Kilde: Finansministeriets Forhandlingsdatabase, 4. kvt Finanslovsområdet dækker institutioner omfattet af finansloven. Det vil sige departementer med underliggende ressortområder ( 5-28 på Finansloven). Finanslovsområdet kan opgøres i ISOLA Forbrugstal. KAP. 2. STATEN DET ER 5
9 Forhandlingsområdet omfatter finanslovsområdet og dækker tillige Folkekirken samt selvejende institutioner mv., hvor mindst halvdelen af de ordinære driftsudgifter dækkes af statslige tilskud. Forhandlingsområdet kan opgøres i Finansministeriets forhandlingsdatabase. 2.2 Forhandlingsområdet gennem 100 år Finansministeriet, Personalestyrelsen, er den centrale myndighed for behandlingen af sager om løn- og andre ansættelsesvilkår for personale i staten og folkekirken mv. Som udgangspunkt fastsætter eller aftaler Finansministeriet løn- og ansættelsesvilkår for ikke-statslige institutioner (f.eks. selvejende institutioner), hvis mindst halvdelen af institutionens ordinære driftsudgifter dækkes af statslige tilskud. Statsligt ejede aktieselskaber og deres ansatte er ikke omfattet af Finansministeriets kompetence til at aftale eller fastsætte løn- og ansættelsesvilkår. Frem til slutningen af 1980 erne var det statslige forhandlingsområde generelt i vækst og nåede på dette tidspunkt op på omkring ansatte. Siden er antallet faldet dels i kraft af en række selskabsdannelser, eksempelvis oprettelsen af rederiet Scandlines, dels fordi folkeskolens forhandlingsområde er overgået til kommunerne og Rigshospitalet til Region Hovedstaden. Post Danmark, Bornholmstrafikken og Statens Bilinspektion har alle tidligere også været en del af det statslige forhandlingsområde. I forbindelse med kommunalreformen har staten overtaget en række opgaver og medarbejdere fra kommunerne på blandt andet skatteområdet, hvor staten i november 2005 overtog godt årsværk. I 2007 vil staten modtage yderligere opgaver og medarbejdere fra den kommunale sektor. 6 KAP. 2. STATEN DET ER
10 Figur 2.2: Forhandlingsområdet gennem 100 år Årsværk Det statslige forhandlingsområde Finanslovsområdet Kilde: Diverse årgange af Statistiske efterretninger, Finansministeriets forhandlingsdatabase samt Statens Personaleforbrug ( Som det ses i figur 2.2, har det statslige område ligget omkring et niveau på årsværk siden begyndelsen af 1990 erne og frem til I 2002 er antallet af årsværk faldet til , idet Post Danmark medio 2002 blev etableret som aktieselskab og dermed ikke længere er en del af forhandlingsområdet. I 2006 ligger det statslige forhandlingsområde på årsværk, hvilket er en stigning på knap årsværk i forhold til En del af det statslige forhandlingsområde ligger uden for finanslovsområdet. I 2006 er godt årsværk uden for finansloven, men omfattet af det statslige forhandlingsområde. Det drejer sig primært om lærer- og lederstillinger ved private grundskoler og efterskoler. 2.3 Fordeling på større personalegrupper Figur 2.3 viser udviklingen for udvalgte større personalegrupper i staten over en tiårig periode fra 1996 til Mest markant er stigningen i antal akademikere, mens både kontorfunktionærer og politi og forsvar har oplevet mindre fald i antal årsværk. For chefer i staten har der i perioden været en lille stigning i antal årsværk, jf. figur 2.3. KAP. 2. STATEN DET ER 7
11 Figur 2.3: Udviklingen i udvalgte større personalegrupper i perioden Årsværk Kontorfunktionærer Akademikere Chefer Politi og Forsvar Kilde: Finansministeriets forhandlingsdatabase, 4. kvt Inden for den statslige sektor er der store forskelle i kønsfordelingen i de forskellige personalegrupper. Mænd udgør flertallet i alle personalegrupper, på nær blandt kontorfunktionærerne. I denne gruppe udgør kvinderne 87 pct., jf. figur KAP. 2. STATEN DET ER
12 Figur 2.4: Kønsfordeling på udvalgte personalegrupper, 4. kvt % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Kontor AkademikereChefer mv. Politi og forsvar I alt Kvinder Mænd Kilde: Finansministeriets forhandlingsdatabase, 4. kvt Det fremgår ligeledes af figur 2.4, at andelen af kvindelige chefer i lønramme udgør 21 pct. Kvinder udgør en stigende andel af den statslige sektor. Denne tendens er illustreret i figur 2.5. Her ses det, at kvinders andel af det samlede statslige område er steget fra 36,9 pct. i 1997 til 42,7 pct. i Alene fra 2005 til 2006 har forskydningen været 1,2 procentpoint. KAP. 2. STATEN DET ER 9
13 Figur 2.5: Kønsfordeling i hele staten, Årsværk Mænd Kvinder Andel kvinder Pct Kilde: Finansministeriets forhandlingsdatabase, 4. kvt Fordeling på ministerområder Tabel 2.1 viser antallet af medarbejdere inden for finanslovsområdet fordelt på ministerområder. Det fremgår, at der er stor spredning i ministerområdernes størrelse. Således er godt 70 pct. af alle ansatte på det statslige område ansat under områderne Undervisningsministeriet, Forsvarsministeriet, Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling samt Justitsministeriet. 10 KAP. 2. STATEN DET ER
14 Tabel 2.1: Årsværksforbrug korrigeret for ressortomlægninger og selskabsdannelser fordelt på ministerområder, Ministerområde Undervisningsministeriet Forsvarsministeriet Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling Justitsministeriet Transport- og Energiministeriet Skatteministeriet Kulturministeriet Beskæftigelsesministeriet Ministeriet for Familie- og Forbrugeranliggender Indenrigs- og Sundhedsministeriet Miljøministeriet Økonomi- og Erhvervsministeriet Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Udenrigsministeriet Socialministeriet Finansministeriet Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Statsministeriet Kirkeministeriet I alt Note: Frie grundskoler mv. indgår ikke i opgørelsen. Opgørelsen viser årsværksforbruget fordelt på ministerområderne korrigeret for selskabsdannelser og ressortomlægninger. Ressortkorrektionen er foretaget på baggrund af den aktuelle ressortfordeling mellem ministerierne. Kilde: ISOLA forbrugstal KAP. 2. STATEN DET ER 11
15 2.5 Fordeling på hovedområder (sektorer) Det statslige forhandlingsområdes opgaver fordeler sig hovedsageligt på følgende fire hovedsektorer: undervisning, forskning og kultur mv. (42 pct.) administration (20 pct.). forsvar (15 pct.) politi og retsvæsen (13 pct.) Hertil kommer de tilbageværende store driftsområder, DSB og BaneDanmark (6 pct.) og gruppen øvrige (4 pct.), der bl.a. indeholder Folkekirken, jf. figur 2.6. Figur 2.6: Andel årsværk fordelt på sektorer i det statslige forhandlingsområde, % 42% 15% 4% 6% 13% Administration, råd og nævn Politi og retsvæsen Øvrige Forsvar Transport Undervisning, forskning og kultur mv. Kilde: Finansministeriets forhandlingsdatabase, 4. kvt KAP. 2. STATEN DET ER
16 Vil du vide mere? På Personalestyrelsens hjemmeside, er alle statistikker om det statslige personaleforbrug samlet. Der er offentlig adgang til Finansministeriets forhandlingsdatabase, hvor man på baggrund af selvvalgte kriterier kan søge statistiske informationer om personaleforbruget på hele det statslige forhandlingsområde siden Ud over den offentligt tilgængelige forhandlingsdatabase er det muligt for de statslige arbejdsgivere at søge informationer om det faktiske personaleforbrug i ISOLA. I ISOLA kan man finde oplysninger om personaleforbruget for hele staten eller dele af staten, herunder korrigeret for ressortomlægninger og selskabsdannelser. Med disse systemer understøttes muligheden for løbende opfølgning på det statslige personaleforbrug, både centralt og på de enkelte virksomheder. KAP. 2. STATEN DET ER 13
17 14 KAP. 2. STATEN DET ER
18 3. ALDER I dette kapitel præsenteres en oversigt over udviklingen i aldersfordelingen i staten fra 1996 til Udvikling i aldersfordeling i staten Som det fremgår af figur 3.1 nedenfor, er der blevet flere medarbejdere over 55 år i staten. Hvor der i 1996 var godt årsværk over 55 år, er der i 2006 knap årsværk over 55 år. Omvendt er antallet af medarbejdere under 30 år faldet i samme periode, nemlig fra knap årsværk i 1996 til ca årsværk i Figur 3.1: Alderssammensætning i staten, Årsværk Under 30 år 30 år til 44 år 45 år til 54 år Over 55 år Note: Opgørelsen dækker hele det statslige forhandlingsområde. Eksklusiv Post Danmark. Kilde: Finansministeriets Forhandlingsdatabase. 2. kvartal for de enkelte år. Hvis man ser på den procentvise aldersfordeling i staten (jf. figur 3.2) bliver det tydeligt, at forskydningen primært angår de unge under 30 år og medarbejdere over 55 år. Der har således kun været mindre forskydninger for de øvrige aldersgrupper gennem perioden. KAP. 3. ALDER 15
19 Figur 3.2: Procentvis aldersfordeling i staten, 1996 og Under 30 år 30 år til 44 år 45 år til 54 år Over 55 år Note: Opgørelsen dækker hele det statslige forhandlingsområde. Eksklusiv Post Danmark. Kilde: Finansministeriets Forhandlingsdatabase. 2. kvartal de for enkelte år. Ændringen i aldersprofilen skal ses i sammenhæng med det seneste forsvarsforlig, der indebærer et faldende antal årsværk på forsvarets område, hvor andelen af yngre ansatte har været højere end i staten generelt. 3.2 Udvikling i aldersgruppen 60 år og derover Over de senere år er andelen af statsansatte i aldersgruppen på 60 og derover vokset med 2/3. Fra et stabilt niveau på 5 pct. af samtlige årsværk i sidste halvdel af 90 erne, så er andelen gennem de seneste 6 år vokset, så den nu udgør 8,3 pct. af samtlige årsværk, jf. figur KAP. 3. ALDER
20 Figur 3.3: Procentvis andel i aldersgruppen på 60 år og derover år og derover Kilde: Finansministeriets Forhandlingsdatabase. Det tyder på, at staten er blevet bedre til at fastholde ældre medarbejdere. Præmieringsmulighederne i forbindelse med omlægning af efterlønsordningen kan også have betydning for den stigende andel. Antal årsværk i aldersgruppen vokser fra i 1996 til i I samme periode sker der et fald i statens samlede personaleforbrug. Alligevel er der både en stigende andel og et stigende antal af medarbejdere i de øverste aldersgrupper. I øvrigt er det markant, at hele stigningen sker i aldersgruppen fra år, mens der er tale om et mindre fald i aldersgruppen over 64 år. Vil du vide mere I Finansministeriets Forhandlingsdatabase er det på baggrund af statistiske oplysninger muligt at fordele det statslige personale på aldersintervaller, køn, ansættelsesformer og personalegrupper. I ISOLA HR har arbejdsgivere i staten mulighed for at trække tabeller, der viser aldersfordeling, kønsfordeling og alders- og kønsfordeling på personalekategori og stillingsbetegnelse. ISOLA indeholder også et rapportværktøj HRmeter hvor du kan bestille oversigter fra ISOLA om blandt andet aldersfordeling. KAP. 3. ALDER 17
21 18 KAP. 3. ALDER
22 4. PERSONALEOMSÆTNING Dette kapitel beskæftiger sig med personaleomsætningen i staten. Først vil omfanget af personaleomsætningen blandt statens personale blive beskrevet, herunder om dette betyder flere eller færre ansatte. Derefter ses på forholdet mellem tilgang og afgang for de forskellige aldersgrupper. 4.1 Personaleomsætning i staten fra 2000 til 2006 Personaleomsætningen i staten opgøres som antal afgåede årsværk i forhold til det gennemsnitlige antal årsværk i opgørelsesperioden og viser derfor, hvor stor udskiftningen i statens personale har været. Tallet for nettotilgang viser, om der er blevet flere eller færre statsligt ansatte. Tallene for personaleomsætning og nettotilgangsprocenten i perioden fra 2000 til 2006 fremgår af tabel 4.1. Tabel 4.1: Personaleomsætning i staten, til 2001 til 2002 til Personaleomsætning (pct.) 12,2 12,0 11,4 10,6 10,3 11,5 13,0 Nettotilgangsprocent 0,0-0,7-1,6-0,7-0,2-0,7-2,1 Note: Fra 2003 følger opgørelsesperioden kalenderåret. Tidligere gik perioden fra 31. maj til 31. maj det følgende år. DSB indgår i opgørelsen. Kilde: ISOLA Personale Tabellen viser, at personaleomsætningen i staten ligger på et stabilt, men svagt stigende niveau de sidste par år. Over de seneste fire opgørelsesperioder er den samlede personaleomsætning i staten steget fra 10,6 pct. til 13,0 pct. Det fremgår endvidere af tabellen, at der i 2006 blev 2,1 pct. færre årsværk i staten, hvilket dækker over en tilgang på årsværk, mens årsværk forlod statslig ansættelse. Siden 2000/2001 har afgangen været større end tilgangen eller på samme niveau. Personaleomsætningen i staten varierer med de ansattes alder. Figur 4.1 viser tallene for de enkelte aldersgrupper. KAP. 4. PERSONALEOMSÆTNING 19
23 Figur 4.1: Tilgåede og afgåede årsværk i forhold til det gennemsnitlige antal årsværk fordelt efter alder i 2006 Pct år 22 år 24 år 26 år 28 år 30 år 32 år 34 år 36 år 38 år 40 år 42 år 44 år 46 år 48 år 50 år 52 år 54 år 56 år 58 år 60 år 62 år 64 år 66 år 68 år Tilgang i pct. Afgang i pct. Note: Årsværk i staten er gennemsnittet for perioden. Post Danmark og frie grundskoler mv. indgår ikke. Kilde: Personalestyrelsens egne beregninger på baggrund af ISOLA-data. Figuren viser, at for ansatte på vej ind og ud af arbejdsmarkedet er omsætningen generelt højere end for staten samlet set. I aldersintervallet fra 35 til 50 år falder tilgangen fra et niveau på 12,9 pct. til 5,2 pct., mens afgangen falder fra 14,6 pct. til 6,5 pct. Sammenlignes afgang og tilgang for ansatte i aldersintervallet 35 til 55 år i 2006 ses det, at afgangen og tilgangen ligger på et nogenlunde ensartet niveau på hvert alderstrin. 20 KAP. 4. PERSONALEOMSÆTNING
24 Vil du vide mere? Via ISOLA har arbejdsgiverne i staten adgang til at foretage mere detaljerede opgørelser over personaleomsætningen, hvor alder, køn og personalekategori kan benyttes som fordelingskriterier. Personaleomsætningsstatistik for amter og kommuner kan findes på Det Fælleskommunale Løndata Kontors hjemmeside, og for DA-området på Dansk Arbejdsgiverforenings hjemmeside, Publikationer Opgørelser over personaleomsætningen i staten for perioderne 1996/1997 til 1999/2000 findes i publikationerne Statens Personaleforbrug udvikling og status udgivet af Økonomistyrelsen. For perioden 2000/2001 er personaleomsætningsstatistikken tilgængelig som internetpublikation på Personaleomsætningen for perioderne 1998/1999 og 2002/2003 kan analyseres i ISOLA. For kalenderåret 2003 og 2005 henvises til Nøgletal til Årsrapport på Personalestyrelsens hjemmeside, KAP. 4. PERSONALEOMSÆTNING 21
25 22 KAP. 4. PERSONALEOMSÆTNING
26 5. LØNRAMMER OG ANSÆTTELSESFORMER Der vil i dette kapitel blive sat fokus på forskellige aspekter af de statslige ansættelsesforhold. Der gives først et billede af udviklingen i brugen af overenskomst- henholdsvis tjenestemandsansættelse. Herefter rettes fokus mod udviklingen i antal ansatte i lønrammerne Overenskomst- og tjenestemandsansættelse Hovedparten af personalet i staten ansættes i henhold til en kollektiv overenskomst eller som tjenestemænd. Herudover er der personale ansat på tjenestemandslignende vilkår samt et mindre antal personer ansat i henhold til regulativ eller individuel aftale. Der er over de senere år sket en forskydning fra tjenestemandsansættelse og ansættelse på tjenestemandslignende vilkår over mod ansættelse i henhold til overenskomst. Den nedenstående figur 5.1 viser tal for udviklingen. Figur 5.1: Udvikling i andelen af tjenestemandsansættelser, Årsværk Andel (pct.) Tjenestemænd/tjenestemandslignende Overenskomstansatte Andel af tjenestemænd Note: Opgørelsen er eksklusive Post Danmark Kilde: Finansministeriets forhandlingsdatabase, 2. kvartal de respektive år. KAP. 5. LØNRAMMER OG ANSÆTTELSESFORMER 23
27 Det fremgår af figur 5.1, at der i perioden fra 1996 til 2006 er sket et fald i antal årsværk for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte fra til Der har i samme periode været en stigning i antal årsværk for overenskomstansatte fra til Dette har medført, at andelen af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte er faldet fra 41,4 pct. i 1996 til 35,6 pct. i Der må forventes yderligere reduktioner i antallet af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte som følge af cirkulære af 11. december 2000 om anvendelse af tjenestemandsansættelser i staten og Folkekirken. Heri begrænses ansættelse af tjenestemænd til stillinger klassificeret i lønramme 37 og derover samt til visse stillinger ved Domstolene, Politi- og Anklagemyndigheden, Kriminalforsorgen, Forsvaret og Folkekirken. Der er desuden en skæv aldersfordeling blandt tjenestemænd med relativt mange ældre, der må forventes at gå på pension inden for de kommende år. De personalegrupper, hvor der fortsat er adgang til at ansætte tjenestemænd, betegnes som åbne grupper. De personalegrupper, hvor der ikke længere er adgang hertil, men hvor der stadig findes tjenestemænd, der endnu ikke er overgået til overenskomstansættelse, betegnes som lukkede grupper. Figur 5.2 viser udviklingen i antal årsværk i de åbne og lukkede grupper. 24 KAP. 5. LØNRAMMER OG ANSÆTTELSESFORMER
28 Figur 5.2: Udviklingen i antal årsværk i de åbne og lukkede grupper, Årsværk Tjm. (åbne grp.) Tjm. (lukkede grp.) Note: Ved kommunalreformen overgik en række medarbejdere til staten ultimo Disse medarbejdere er trukket ud af data fra 2006, for at kunne bevare sammenligningsgrundlaget. Det drejer sig i 2. kvt om ca tjenestemænd. Kilde: Finansministeriets forhandlingsdatabase, 2. kvartal de respektive år. Det er meget forskelligt fra ministerområde til ministerområde, hvor stor en andel af de ansatte, der er tjenestemænd. I Kirkeministeriet og Justitsministeriet er tre ud af fire således ansat som tjenestemænd, mens det i Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration samt Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling kun er omkring hver tyvende. Der er i absolutte tal flest tjenestemænd ansat i Justitsministeriet, Forsvarsministeriet og Undervisningsministeriet, der tilsammen tegner sig for næsten to tredjedele af samtlige tjenestemænd, jf. tabel 5.1. KAP. 5. LØNRAMMER OG ANSÆTTELSESFORMER 25
29 Tabel 5.1: Tjenestemandsansættelser fordelt på områder, 2006 Årsværk i alt Tjenestemænd Andel i pct. Kirkeministeriet Justitsministeriet DSB Skatteministeriet Transport- og Energiministeriet Forsvarsministeriet Undervisningsministeriet Statsministeriet Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Økonomi- og Erhvervsministeriet Udenrigsministeriet Finansministeriet Miljøministeriet Kulturministeriet Socialministeriet Beskæftigelsesministeriet Indenrigs- og Sundhedsministeriet Ministeriet for Familie- og Forbrugeranliggender Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling Note: I tabellen indgår både tjenestemænd og tjenestemandslignende ansættelser. Kilde: Finansministeriets forhandlingsdatabase, 2. kvartal Personaleforbrug i de højere lønrammer Der var i 4. kvartal årsværk i lønrammerne 35-42, heraf fra lønramme 37 og derover. Stillinger klassificeret i lønramme er omfattet af stillingskontrollen, hvilket betyder, at oprettelse kræver godkendelse fra Finansministeriet. 26 KAP. 5. LØNRAMMER OG ANSÆTTELSESFORMER
30 Tabel 5.3: Personaleforbrug i bevillingslønramme 35-42, I alt Finanslovsområdet i alt Antal årsværk Note: Opgørelsen dækker Finanslovsområdet. Eksklusiv Post Danmark og Folkekirken. Kilde: Finansministeriets forhandlingsdatabase, 4. kvartal Der har i perioden fra 1996 til 2006 været en generel stigning i antal årsværk i lønrammerne Denne udvikling skyldes primært en stigning i antallet af årsværk i lønrammerne 35 og 36, jf. figur 5.3. Figur 5.3: Udviklingen i personaleforbrug i de øverste lønrammer, Indeks, 1996 = Finanslovsområdet i alt Note: Opgørelsen dækker Finanslovsområdet. Eksklusiv Post Danmark og Folkekirken. Kilde: Finansministeriets Forhandlingsdatabase. 4. kvartal de respektive år. KAP. 5. LØNRAMMER OG ANSÆTTELSESFORMER 27
31 5.3 Kønsfordelingen i de højere lønrammer Den nævnte udvikling dækker over store forskelle mellem mænd og kvinder. Der har således blandt kvinderne været en stigning i antallet af årsværk i lønramme på 52,1 pct., mens det tilsvarende tal for mændene ligger på 3,3 pct., jf. tabel 5.4. Tabel 5.4: Kønsfordelingen i bevillingslønrammerne, Ændring i pct Kvinder 1.079, , , , , ,2 61,4 Mænd 2.765, , , , , ,0 6,8 I alt 3.845, , , , , ,2 22,2 37 Kvinder 422,1 503,2 500,1 507,1 541,3 576,4 36,6 Mænd 2.144, , , , , ,6-1,9 I alt 2.566, , , , , ,0 4, Kvinder 203,7 215,6 217,4 244,1 263,7 274,6 34,8 Mænd 1.048, , , , , ,9 4,6 I alt 1.252, , , , , ,5 9, Kvinder 1.705, , , , , ,2 52,1 Mænd 5.958, , , , , ,5 3,3 I alt 7.664, , , , , ,7 14,1 Kilde: Finansministeriets forhandlingsdatabase, 4. kvartal de respektive år. Figur 5.4 viser udviklingen i kønsfordelingen i lønrammerne i perioden fra 2001 til 2006, samt viser udviklingen i andelen af kvinder i lønrammerne. 28 KAP. 5. LØNRAMMER OG ANSÆTTELSESFORMER
32 Figur 5.4: Udvikling i kønsfordelingen blandt ansatte i lønramme 35-42, Årsværk Mænd Kvinder Andel kvinder i lønramme Note: Opgørelsen dækker Finanslovsområdet. Eksklusiv Post Danmark og Folkekirken. Kilde: Finansministeriets Forhandlingsdatabase. 3. kvartal de respektive år. KAP. 5. LØNRAMMER OG ANSÆTTELSESFORMER 29
33 30 KAP. 5. LØNRAMMER OG ANSÆTTELSESFORMER
34 6. SYGEFRAVÆR Mange forskellige faktorer kan spille ind på sygefraværet i staten. Et udsnit af faktorerne bliver præsenteret i dette kapitel, herunder forskellen på sygefraværet mellem køn og aldersgrupper. I Personalestyrelsens fraværsstatistik registreres kun fravær på hverdage. Fravær i forbindelse med arbejdsskade medregnes som sygefravær. 6.1 Udviklingen i sygefraværet Sygefraværet blandt statens medarbejdere har siden 1997 ligget på omkring 8 dage pr. ansat pr. år, jf. figur 6.1. Figur 6.1: Udviklingen i sygefravær i staten, Gennemsnitligt antal fraværsdage pr. ansat Fravær Fravær ekskl. langtidssyge Note: fravær ekskl. langtidssyge er fravær af 1-30 dages varighed. Sygefravær er inkl. arbejdsskade. Der tælles kun fravær på hverdage. Kilde: ISOLA. I 1997 havde hver ansat i staten i gennemsnit 7,9 sygefraværsdage, mens tallet i 1999 og 2000 var 7,4 dage pr. ansat. Siden 2000 har der været en tendens til et svagt stigende sygefravær i staten. I 2006 havde hver ansat i staten i gennemsnit 8,6 sygefraværsdage. KAP. 6. SYGEFRAVÆR 31
35 Årsagen til det svagt stigende sygefravær er blandt andet, at andelen af kvinder i staten er stigende. Kvinder har generelt et højere sygefravær end mænd. Samtidig bliver medarbejderne i staten ældre, hvilket også påvirker sygefraværet i negativ retning. Det er ligeledes værd at bemærke, at sygefraværet begynder at stige i 2001 samtidig med, at antallet af personer på beskæftigelsesordninger under det sociale kapitel stiger. Personer omfattet af det sociale kapitel har typisk et højere sygefravær end øvrige medarbejdere i staten. Figur 6.1 viser også sygefraværet eksklusive langtidssyge, som er fravær af 1-30 dages varighed. Sygefraværet eksklusive langtidssyge har i perioden fra 2000 til 2004 ligget stabilt omkring 5 fraværsdage pr. ansat pr. år. De seneste to år har sygefraværet eksklusive langtidssyge ligesom det samlede sygefravær været svagt stigende og udgjorde i 2006 i gennemsnit 5,4 dage pr. ansat. I denne sammenhæng kan det nævnes, at 37 pct. af statens medarbejdere slet ikke har haft sygefravær i 2006, hvilket ligger på niveau med de foregående år. 6.2 Sygefravær og køn Kvinder i staten har et gennemsnitligt højere sygefravær end mænd, jf. figur KAP. 6. SYGEFRAVÆR
36 Figur 6.2: Sygefraværet i staten fordelt på køn, Gennemsnitligt antal fraværsdage pr. ansat Mænd Kvinder Note: Sygefravær er inkl. arbejdsskade. Der tælles kun fravær på hverdage. Kilde: ISOLA. I 1997 havde mændene i gennemsnit 7,2 sygefraværsdage, mens kvinderne havde 9,1 sygefraværsdage. I 2006 er mændenes sygefravær faldet til 7,1 dage, mens kvindernes sygefravær er steget til 10,6 dage i gennemsnit. Forskellen mellem mænds og kvinders sygefravær er dermed blevet større i perioden fra 1997 til Sygefravær og alder Sygefraværet i staten stiger i takt med alderen, når man ser på aldersgrupperne til og med 59 år. Denne tendens gør sig gældende for både mænd og kvinder. For medarbejdere over 59 år falder sygefraværet igen, jf. figur 6.3. KAP. 6. SYGEFRAVÆR 33
37 Figur 6.3: Sygefravær i staten fordelt på aldersgrupper, 2006 Gennemsnitligt antal fraværsdage pr. ansat under 20 år år år år år over 59 år Mænd Kvinder Begge køn Note: Sygefravær er inkl. arbejdsskade. Der tælles kun fravær på hverdage. Kilde: ISOLA. Sygefraværet hos mænd i aldersgruppen år falder i forhold til sygefraværet blandt mænd i aldersgruppen år. Herefter stiger sygefraværet for mænd igen i aldersgrupperne år og år. 6.4 Sygefraværets varighed Halvdelen af statens sygefravær i 2006 bestod af fraværsperioder på 1-10 dages varighed, jf. figur KAP. 6. SYGEFRAVÆR
38 Figur 6.4: Sygefraværsdage i staten 2006 fordelt på periodernes varighed, i pct. 16,2% 9,3% 19,8% 22,0% 12,0% 20,7% 1 dag 2-3 dage 4-10 dage dage dage Over 120 dage Kilde: ISOLA. I 2006 var 9,3 pct. af sygefraværet i staten af 1 dags varighed. 19,8 pct. lå inden for 2-3 dage, mens 20,7 pct. var af 4-10 dages varighed. De resterende 50,2 pct. af det samlede antal fraværsdage i staten var i 2006 på mere end 10 dage. 12 pct. lå inden for dages fraværsperioder og 22 pct. inden for dage. Endelig er 16,2 pct. af det samlede sygefravær i staten i 2006 af mere end 120 dages varighed. Periodernes fordeling på mænd og kvinder tegner et tilsvarende billede. KAP. 6. SYGEFRAVÆR 35
39 Vil du vide mere? Fraværsstatistik I ISOLA HR har arbejdsgivere i staten mulighed for at trække oplysninger om fravær for egen virksomhed og sammenligne med andre virksomheder i staten. ISOLA indeholder også et rapportværktøj HRmeter hvor du kan bestille oversigter fra ISOLA om blandt andet sygefravær. På Personalestyrelsens hjemmeside, kan du finde nøgletal for sygefravær for virksomheder i staten med mere end 10 årsværk. Her er det også muligt at finde de tidligere versioner af Statens Personale i Tal og Statens Personaleforbrug , hvor der indgår afsnit om sygefravær. 36 KAP. 6. SYGEFRAVÆR
40 7. DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED Dette kapitel omhandler det rummelige arbejdsmarked, der er en fællesbetegnelse for de ansættelsesformer, der anvendes til at skabe arbejdspladser, hvor der er plads til både at forebygge sygdom og nedslidning, fastholde medarbejdere, samt at integrere personer, der har vanskeligt ved at opnå en fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Opmærksomheden vil først blive rettet mod rekrutteringen af etniske minoriteter, herunder de nye integrationsstillinger. Derefter ses der på beskæftigelsesordninger. 7.1 Rekruttering af etniske minoriteter i staten Integrationen af etniske minoriteter vedrører udviklingen i antallet af beskæftigede indvandrere og efterkommere fra ikke-vestlige lande på de statslige arbejdspladser. Tabel 7.1 beskriver udviklingen i antallet af statsligt ansatte fra ikke-vestlige lande samlet set og fordelt på ministerområder. KAP. 7. DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED 37
41 Tabel 7.1: Andel af statsligt ansatte fra ikke-vestlige lande Område (pct.) 3. kvt kvt Kirkeministeriet - 12,2 Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration 7,3 8,2 Statsministeriet 2,5 4,7 Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling 4,1 4,3 Socialministeriet 3,3 3,3 Indenrigs- og Sundhedsministeriet 3,1 3,5 Beskæftigelsesministeriet 2,5 3,3 Ministeriet for Familie og Forbrugeranliggender 2,9 3,2 DSB Koncern 2,9 3,1 Finansministeriet 2,3 2,9 Økonomi- og Erhvervsministeriet 2,1 2,8 Kulturministeriet 2,7 2,7 Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri 2,0 2,2 Udenrigsministeriet 1,9 2,1 Undervisningsministeriet 1,7 1,9 Miljøministeriet 1,1 1,4 Transport- og Energiministeriet 1,3 1,2 Skatteministeriet 1,1 1,0 Justitsministeriet 0,6 1,0 Forsvarsministeriet 0,8 0,8 Staten i alt 2,1 2,3 Note: Staten i alt er inkl. områder, der er undtaget fra de enkelte ministerområders måltal. Derfor afviger tallet for staten som helhed fra en summering af de enkelte ministerområder. Ikke-vestlige lande defineres som lande, der ligger uden for EU, Norden, USA, Canada, Australien, New Zealand, Andorra, Liechtenstein, Monaco, San Marino, Schweiz og Vatikanstaten. Det er moderens oprindelsesland, der er afgørende for, hvorvidt en person tæller med i opgørelsen eller ej. Kilde: Tabellen viser, at 2,3 pct. af statens medarbejdere i 3. kvartal 2006 var indvandrere og efterkommere fra ikke-vestlige lande. Heraf var 51 pct. kvinder og 49 pct. mænd. Blandt de nyansatte var 4,9 pct. fra ikke-vestlige lande. Det ses endvidere i tabellen, at det samlede tal for ansatte fra ikke-vestlige lande dækker over betydelige variationer ministerierne imellem. 38 KAP. 7. DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
42 Andelen af statsligt ansatte fra ikke-vestlige lande er højest i Kirkeministeriet, Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration og Statsministeriet. Omvendt har Forsvarsministeriet, Justitsministeriet og Skatteministeriet de laveste andele af medarbejdere fra ikke-vestlige lande. Statens mål er, at 4 pct. af de ansatte skal være fra ikke-vestlige lande, og der bliver løbende igangsat foranstaltninger for at indfri dette mål. Andelen af nyansættelserne har siden 1. kvartal 2005 ligget over statens samlede målsætning på 4 pct. Pr. 3. kvartal 2006 ligger andelen af nyansættelserne således på 4,9 pct., hvilket svarer til at indvandrere og efterkommere fra ikke-vestlige lande udgjorde 598 personer ud af i alt nyansatte. I faktaboks 7.1 kan der læses om oprettelsen af integrationsstillinger i staten. Boks 7.1: Integrationsstillinger Der blev i 2005 indgået aftale mellem Personalestyrelsen, Centralorganisationernes Fællesudvalg og Akademikernes Centralorganisation om oplæring på særlige vilkår (integrations- og oplæringsstillinger). Formålet med aftalen er, at grupper med manglende sprogkundskaber og/eller manglende faglige kompetencer kan opnå beskæftigelse på det danske arbejdsmarked. En person, der ansættes efter aftalen, vil således ikke umiddelbart have de nødvendige kvalifikationer til at bestride en ordinær stilling, men skal gennem ansættelse og oplæring efter aftalen opnå bedre forudsætning herfor eller inspireres til et ordinært uddannelsesforløb. Det gælder ikke mindst for etniske minoriteter, der generelt har sværere ved at finde beskæftigelse end andre samt en lavere udannelsesfrekvens. Kilde: Resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og Centralorganisationernes Fællesudvalg Beskæftigelsesordninger Beskæftigelsesordninger under det sociale kapitel er tiltag, der har til formål at øge beskæftigelsen i statens institutioner og virksomheder for personer, der har vanskeligt ved at opnå en placering på arbejdsmarkedet, og sikre at allerede ansatte kan bevare beskæftigelsen i institutionen uanset forringet arbejdsevne. Udviklingen i antallet af ansatte på beskæftigelsesordningerne fremgår af figur 7.1 KAP. 7. DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED 39
43 Figur 7.1: Ansatte på beskæftigelsesordninger under socialt kapitel, Antal personer Note: Opgørelsen er baseret på 4. kvartal de enkelte år. Kilde: ISOLA. Figuren viser, at antallet af personer på beskæftigelsesordninger under det sociale kapitel steg fra knap personer i 2001 til ca personer i Herefter har der været en tendens til et fald i antallet af personer på beskæftigelsesordninger under det sociale kapitel, hvilket formodentlig skal ses i sammenhæng med den høje beskæftigelse og efterspørgselen på arbejdskraft. Der er således en formodning om, at faldet skyldes, at personerne er kommet i ordinær beskæftigelse. De ansatte på beskæftigelsesordninger under socialt kapitel kan opdeles i fleksjob og Andet jf. figur 7.2. Andet dækker blandt andet over job på særlige vilkår og servicejob. Flere af disse er lukket for nyoptagelser pr. 1. juli KAP. 7. DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
44 Figur 7.2: Personer på beskæftigelsesordninger under socialt kapitel, 4. kvartal ,9% 78,1% Fleksjob Andet Kilde: ISOLA. Figur 7.2 viser, at størstedelen af personerne er ansat under ordningen om fleksjob, der tegner sig for hele 78,1 pct., mens de resterende ordninger tilsammen udgør 21,9 pct. KAP. 7. DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED 41
45 Vil du vide mere? Socialt kapitel og rekrutteringen af etniske minoriteter Personalestyrelsen offentliggør hvert kvartal en oversigt over udbygningen af det rummelige arbejdsmarked i staten, herunder andelen af ansatte fra ikke-vestlige lande samlet set, blandt de nyansatte og blandt eleverne. Oversigten findes på Personalestyrelsens hjemmeside, I Finansministeriets forhandlingsdatabase, der er offentligt tilgængelig på Personalestyrelsens hjemmeside, er det muligt at følge det rummelige arbejdsmarked. Arbejdsgiverne i staten har desuden via ISOLA HR mulighed for at danne sig et overblik over status og udvikling i det rummelige arbejdsmarked på den enkelte arbejdsplads. ISOLA indeholder også et rapportværktøj HRmeter hvor du kan bestille oversigter fra ISOLA om blandt andet antallet af ansatte på Socialt kapitel. 42 KAP. 7. DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
46 8. LØN Dette kapitel redegør først for lønudviklingen i staten. Til sammenligning vises lønudviklingen i den kommunale og den private sektor samt udviklingen i forbrugerprisindekset. Derefter bliver der redegjort for den faktiske lønudvikling over for den aftalte lønudvikling i staten. Til sidst i kapitlet ses der på udviklingen i over- og merarbejde. 8.1 Lønudvikling Udviklingen i lønniveauet på det statslige og tidligere (amts)kommunale område har fulgt udviklingen på det private område. I hele perioden har der været tale om en reallønsfremgang. Fra 1. kvartal 1996 til 4. kvartal 2006 er lønniveauet på det statslige område således steget med 49 pct. I samme periode er forbrugerpriserne steget med 25 pct. Det har givet en reallønsfremgang på omkring 19 pct. siden Den ensartede udvikling i lønniveauet i henholdsvis den statslige og den private sektor skyldes reguleringsordningen, jf. faktaboks 8.1. Boks 8.1: Reguleringsordningen Reguleringsordningen er en centralt aftalt lønjusteringsordning. Den tilpasser den statslige lønudvikling under ét til den private lønudvikling, ved at udmønte 80 pct. af differencen mellem lønudviklingen i den statslige og private sektor. Hvis lønudviklingen i den statslige sektor under ét ikke følger med den private lønudvikling, vil reguleringsordningen hæve den statslige lønudvikling i den efterfølgende periode. Omvendt vil en højere lønudvikling i staten end i den private sektor medføre, at lønudviklingen i den statslige sektor reduceres i den efterfølgende periode. På det tidligere (amts)kommunale område er der en tilsvarende reguleringsordning. KAP. 8. LØN 43
47 I figur 8.1 ses de indekserede lønniveauer for den statslige, kommunale og private sektor samt forbrugerpriser. Figur 8.1: Udvikling i lønniveauet, Lønniveau 1. kvt = kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt. 06 Stat Kommuner Privat sektor Forbrugerprisindeks Note: Lønbegrebet er samlet fortjeneste, inkl. lønmodtagernes og arbejdsgiverens andele af pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg, men eksklusiv feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer. Frie grundskoler mv. indgår ikke i indekset for statsansatte. Post Danmark indgår kun til og med 2. kvartal Kilde: Danmarks Statistik og egne beregninger. Lønudviklingen har i perioden fra 2000 til 2006 været højere for medarbejdere på de nye lønsystemer end for medarbejdere på gamle lønsystemer, jf. figur 8.2. Det skyldes blandt andet, at medarbejdere på nye lønsystemer har et kortere og stejlere trinforløb kombineret med bedre mulighed for lokal løndannelse. 44 KAP. 8. LØN
48 Figur 8.2: Lønudvikling for medarbejdere på hhv. nye og gamle lønsystemer, Gammel løn Ny løn Note: Indeks for udviklingen i samlet løn (2000 = 100). Kilde: ISOLA. 8.2 Faktisk og aftalt timelønsstigning OK 99 OK 05 Staten er overvejende et normallønsområde, hvor lønudviklingen afhænger af centralt aftalte lønstigninger. Sammenhængen mellem den centralt aftalte lønudvikling og den faktiske lønudvikling fremgår af figur 8.3. KAP. 8. LØN 45
49 Figur 8.3: Faktisk og aftalt timelønsstigning på årsbasis, OK 99 OK 05 Lønstigningstakt i pct Centralt aftalt lønudvikling Faktisk lønudvikling Privat lønudvikling Lønbegreb: Samlet fortjeneste, inkl. lønmodtagernes og arbejdsgiverens andele af pensionsbidrag, gene og overtidstillæg, men eksklusiv feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer. Frie grundskoler m.v. indgår ikke og Post Danmark indgår kun til og med 2. kvartal Kilde: Danmarks Statistik og egne beregninger. Forskellen mellem den centralt aftalte lønudvikling og den faktiske lønudvikling kaldes reststigningen. Reststigningen skyldes lokal løndannelse og strukturforskydning (ændring i personalesammensætning). Ved overenskomstforhandlingerne i 1999 blev der aftalt beskedne generelle lønstigninger i 1999, men til gengæld store lønstigninger i 2001, og dermed meget store forskelle på lønstigningstakten på de forskellige tidspunkter. Derfor kan den statslige lønudvikling i perioder ligge henholdsvis over eller under lønudviklingen i den private sektor. 8.3 Over- og merarbejde Den nedenstående figur 8.4 viser omfanget af den kontante honorering af over- og merarbejde samt over- og merarbejdets andel af den samlede lønsum for perioden KAP. 8. LØN
50 Figur 8.4: Over- og merarbejdes andel af den samlede lønsum i staten, Mio.kr Pct. 3, , , , , , ,0 Honorering af over- og merarbejde Andel af samlet lønsum Kilde: ISOLA Forbrugstal. Det fremgår af figuren, at den kontante honorering af over- og merarbejde i 2006 ligger på nogenlunde samme niveau som i Der er dog tale om et betragteligt fald siden begyndelsen af 1990 erne. Hvad angår den procentvise andel af over- og merarbejde i forhold til den samlede lønsum, så viser figuren et fald fra 2,7 pct. i 1988 til 1,4 i De seneste ti år har andelen ligget mellem 1,9 og 1,2 pct. Det samlede tal for over- og merarbejdets andel af den samlede lønsum dækker over betragtelige forskelle mellem de respektive ministerområder. Tabel 8.1 viser andelen af lønsummen anvendt til over- og merarbejdgodtgørelse fordelt på ministerområder for KAP. 8. LØN 47
51 Tabel 8.1: Andel af lønsum anvendt til over- og merarbejdsbetaling, Undervisningsministeriet 3,4 3,7 3,6 3,5 3,6 Transport- og Energiministeriet 2,9 3,4 3,4 3,2 3,1 Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration 1,8 1,6 1,7 1,9 2,6 Udenrigsministeriet 2,8 2,0 1,8 2,0 2,1 Statsministeriet 4,5 3,1 2,5 2,5 1,9 Finansministeriet 2,2 2,3 2,1 1,9 1,9 Økonomi- og Erhvervsministeriet 1,8 1,9 1,9 1,6 1,5 Forsvarsministeriet 0,8 0,6 1,1 1,2 1,3 Ministeriet for Familie- og Forbrugeranliggender ,2 1,2 Miljøministeriet 0,7 0,7 0,9 0,8 1,1 Justitsministeriet 1,8 1,7 2,1 1,3 1,0 Kirkeministeriet 1,3 1,7 0,6 1,6 1,0 Ministeriet for Fødevare, Landbrug og Fiskeri 1,4 1,2 1,1 0,8 0,7 Socialministeriet 0,9 0,8 0,8 0,5 0,7 Beskæftigelsesministeriet 0,9 1,0 0,7 0,6 0,7 Kulturministeriet 0,4 0,5 0,5 0,5 0,5 Indenrigs- og Sundhedsministeriet 0,7 0,6 0,5 0,4 0,4 Skatteministeriet 0,4 0,4 0,4 0,5 0,4 Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 Note: Tallene dækker Finanslovsområdet. Kilde: ISOLA Forbrugstal. Det fremgår af tabellen, at over- og merarbejdets andel af den samlede lønsum er størst på Undervisningsministeriets område, hvor 3,6 pct. af lønnen går til godtgørelse af over- og merarbejde. Det er hovedsageligt på erhvervsskolerne, at udgifterne hertil er placeret. Herefter følger Transport- og Energiministeriet, Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration samt Udenrigsministeriet med henholdsvis 3,1 pct., 2,6 pct. og 2,1 pct. I den anden ende af skalaen ligger Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling, hvor kun 0,2 pct. af den samlede lønnen går til honorering af over- og merarbejde. Der er seks andre ministerier, hvor andelen af over- og merarbejde ligger under 1 pct. 48 KAP. 8. LØN
52 Det har traditionelt været Undervisningsministeriet og Justitsministeriet, der har tegnet sig for den største andel i absolutte tal af den samlede honorering af over- og merarbejde i staten. Dette billede ses også i 2006, hvor Undervisningsministeriets godtgørelse af over- og merarbejde udgjorde 47,1 pct. af den samlede udbetaling, mens tallet for Justitsministeriet var 15,5 pct.. Vil du vide mere? Alle lønstatistiske værktøjer vedrørende staten findes på Personalestyrelsens hjemmeside, De fleste værktøjer er offentligt tilgængelige. Personalestyrelsen har blandt andet udgivet publikationen Lokale lønanalyser i staten, som er en vejledning i muligheder og begrænsninger, når man bruger lønstatistik. Årsstatistikken på Personalestyrelsens hjemmeside viser lønniveau og lønspredning for ansatte indenfor det statslige område på både gamle og nye lønsystemer samt opdelt på trin. Alle personalegrupper med mere end 50 personer er medtaget. Årsstatistikken opgøres årligt fra og med Finansministeriets forhandlingsdatabase giver mulighed for lønstatistik, med informationer på et meget detaljeret niveau. Det er muligt at vælge kriterier indenfor i alt 25 variabler, f.eks. alder, køn, geografi, enkelte løndele, hovedkonto, registreringsnummer, lønsystem og stillingsbetegnelse. Der er offentlig adgang til oplysningerne. Desuden kan den enkelte arbejdsgiver indenfor eget område foretage personopslag, hvor enkeltpersoners løndele og stamoplysninger vises. ISOLA samler løn- og personalestatistikker på en lang række områder. Der samles information om løn baseret på lønstatistik, med mulighed for opdeling på køn og forbrugstal baseret på regnskabstal. ISOLA indeholder også et rapportværktøj HRmeter - hvor du kan bestille oversigter fra ISOLA om blandt andet lønudviklingen og lønindeks. Danmarks Statistik opgør også den samlede lønudvikling i staten, kommunerne og den private sektor. KAP. 8. LØN 49
53 50 KAP. 8. LØN
54 9. NYE LØNSYSTEMER I STATEN I 1998 blev der etableret nye og mere fleksible lønsystemer på det statslige område. Siden etableringen er anvendelsen af de nye lønsystemer blevet mere udbredt. Dette kapitel omhandler udviklingen i den lokale løndannelse. Desuden ses der nærmere på spredningen i lønnen for specifikke personalegrupper. 9.1 Udviklingen i de nye lønsystemer I figur 9.1 er udviklingen i de nye lønsystemer illustreret. Figuren viser det faktiske antal årsværk af overenskomstansatte på nye lønsystemer og den andel de udgør af alle overenskomstansatte. Figur 9.1: Udviklingen i antal overenskomstansatte på nye lønsystemer, Årsværk Pct kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt. Antal på ny løn Andel på ny løn Note: Fra og med 28. juni 2002 udgår Post Danmark af det statslige område. Kilde: Finansministeriets forhandlingsdatabase. I 4. kvartal 2006 udgjorde overenskomstansatte ansat på nye lønsystemer godt årsværk. Det svarer til 81 pct. af de overenskomstansatte på det statslige område. Faldet i antal årsværk fra 3. til 4. kvartal 2002 skyldes, at Post Danmark i denne periode udgår af det statslige område. I 2003 skyldes stigningen i antallet af overenskomstansatte på ny løn, at der overgik ca årsværk af kontorfunktionærer til de nye lønsystemer. KAP. 9. NYE LØNSYSTEMER I STATEN 51
Statens personale i tal 2007
Statens personale i tal 2007 September 2008 Personalestyrelsen Frederiksholms Kanal 6 1220 København K Tlf. 33 92 40 49 www.perst.dk Statens personale i tal 2007 September 2008 Statens personale i tal
Læs mereStaten ansætter ikke seniorer
Staten ansætter ikke seniorer Ud af 15.744 nyansatte i staten i 2009 havde 282 rundet de 60 år. I ministeriernes departementer blev der i 2009 ansat 11 personer på 60 år eller derover ud af 623 ansættelser.
Læs mereFolkeskoleelever fra Frederiksberg
Folkeskoleelever fra Frederiksberg Analyse af 9. klasses eleverne 2008-2012 Aksel Thomsen Carsten Rødseth Barsøe Louise Poulsen Oktober 2015 Danmark Statistik Sejrøgade 11 2100 København Ø FOLKESKOLEELEVER
Læs mere16. august 2005 PIH 05-801-24. Høring over forslag til lov om ændring af lov om tjenestemandspension
Til Se fordelingsliste 16. august 2005 PIH 05-801-24 Høring over forslag til lov om ændring af lov om tjenestemandspension Hermed sendes udkast af 16. august 2005 til forslag til lov om ændring af lov
Læs mereNøgletal om statens personale. 3. kvartal 2011
Nøgletal om statens personale 3. kvartal 2011 December 2011 Nøgletal om statens personale 3. kvartal 2011 Statens personale i tal præsenterer en række af Moderniseringsstyrelsens statistikker på en enkel
Læs mereTAP-undersøgelsen 2014 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale
0 0 TAP-undersøgelsen 2014 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale Indledning Efterskoleforeningen har i januar-februar 2015 gennemført
Læs mereStatistik Opgjort på herkomst
1. oktober Statistik Opgjort på herkomst 2012 UU København Uddannelsesstatistikken den oktober 2012 er et øjebliksbillede, og omfatter i alt 75.604 unge mellem 15 og 24 år. Statistikken er opgjort på herkomst
Læs mereTAL OM: Brønderslev Kommune Senest opdateret: September 2011
TAL OM: Brønderslev Kommune TAL OM Beskæftigelsesregion Nordjylland sætter på sin hjemmeside fokus på en række emner om de enkelte nordjyske kommuner og Nordjylland. Hensigten med oversigten er at give
Læs mereStartrapport Jobcenter Nordfyn April 2007
Startrapport April 27 Side 1 af 2 Indholdsfortegnelse: 1. INDLEDNING...2 2. SITUATIONEN PÅ DET SYDDANSKE ARBEJDSMARKED...3 3. MINISTERENS MÅL OG REGIONALE RESULTATKRAV...4 4. SITUATIONEN FOR JOBCENTER...7
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN
Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Februar 2016 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og
Læs mereHvordan går det med integrationen af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere?
Integrationsanalyse 10. december 2015 Hvordan går det med integrationen af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere? Ikke-vestlige indvandrere og efterkommere udgør 7,5 pct. af den danske befolkning.
Læs mereVedr.: Lønudviklingen i den kommunale og regionale sektor
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 3547.10 VP
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 12. maj 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereStatens personaleforbrug 1998
Løn- og personalestatistik Statens personaleforbrug 1998 Udvikling og status Økonomistyrelsen Løn- og personalestatistik Statens personaleforbrug 1998 Udvikling og status Udsendt af Økonomistyrelsen, august
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2013
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2013 8 15. maj 2014 FORORD Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner.
Læs mereStatusredegørelsen for folkeskolens udvikling
Statusredegørelsen for folkeskolens udvikling For skoleåret 2016/2017 Statusredegørelsen for folkeskolens udvikling For skoleåret 2016/2017 Layout: Presse- og Kommunikationssekretariatet, Undervisningsministeriet
Læs mereINTEGRATION: STATUS OG UDVIKLING 2014
INTEGRATION: STATUS OG UDVIKLING 2014 Udgiver Ankestyrelsen, August 2014 Kontakt: Ankestyrelsen Teglholmsgade 3, 2450 København SV Telefon 33 41 12 00 Hjemmeside www.ast.dk E-mail ast@ast.dk Redaktion:
Læs mereIkke-etniske danskere i politik
1 Ikke-etniske danskere i politik Følgende notat belyser, hvordan politikerne i Danmark ikke har en etnisk sammensætning, der repræsenterer den danske befolkning. Det fremgår af Ceveas optælling af de
Læs mereBeskæftigelsen i bilbranchen
Beskæftigelsen i bilbranchen Sammenfatning Bilbranchen har sammen med DI s kompetenceenhed Arbejdsmarkeds-politik lavet en ny analyse om beskæftigelsen. Den tegner en profil af bilbranchen, som på mange
Læs mereAC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet.
Hvem forhandler overenskomster i staten? De statslige overenskomstparter Det er finansministeren, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår for statens ansatte med de faglige organisationer, som har organiseret
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK 2014
OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014 20. maj 2015 OVERENSKOMSTSTATISTIKKEN FOR 2014 ER UDKOMMET OG KAN SES PÅ KRL S HJEMMESIDE, KRL.DK INDHOLD Hovedtal, Kommuner Hovedtal, Regioner 1 3 Statistikken indeholder oplysninger
Læs mereOAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014
31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks
Læs mereOplæring på særlige vilkår (integrations- og oplæringsstillinger)
Cirkulære om aftale om Oplæring på særlige vilkår (integrations- og oplæringsstillinger) 2005 Cirkulære af 29. juni 2005 Perst. nr. 036-05 PKAT nr. J.nr. 04-345-28 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereFolkeskoleelever fra Frederiksberg
Folkeskoleelever fra Frederiksberg Analyse af 9. klasses eleverne 2008-2011 Aksel Thomsen August 2014 Danmark Statistik Sejrøgade 11 2100 København Ø FOLKESKOLEELEVER FRA FREDERIKSBERG Danmarks Statistik
Læs mereDen nye personaleomsætningsstatistik
Den nye personaleomsætningsstatistik Personaleomsætningsstatistikken har (i lighed med ligestillingsstatistikken) fået sin egen placering på KRL s hjemmeside undr Statistik og tal (eller via dette link:
Læs meresocial- og sundhedshjælperuddannelsen og social- og sundhedsassistentuddannelsen. 3. Udviklingen i antallet af FOA medlemmer med indvandrerbaggrund.
Indvandrer-kolleger og uddannelse Analysesektionen 26. september 2008 Dette papir sammenfatter tre undersøgelser om indvandrere i FOA. Det drejer sig om: 1. Resultaterne af en rundspørge, som er gennemført
Læs mereBefolkningens bevægelser Oktober kvartal 2008
Antal borgere Befolkningens bevægelser Oktober kvartal 2008 Befolkningen og dens bevægelser i Esbjerg Kommune i oktober kvartal 2008 I oktober kvartalet blev der født 288 børn, mens antallet af dødsfald
Læs mereOvergang til efterløn. Thomas Michael Nielsen
Overgang til efterløn Thomas Michael Nielsen Overgang til efterløn Udgivet af Danmarks Statistik Juni 2005 Oplag: 500 Danmarks Statistiks Trykkeri Pris: 126,00 kr. inkl. 25 pct. moms ISBN: 87-501-1478-6
Læs mereTabel 1. Nettoformue for afdøde personer, 2006 priser. De ovenstående gennemsnitstal dækker over en stor spredning på størrelsen af nettoformuen.
25. juni 2007 af Jonas Schytz Juul direkte tlf. 33557722 Resumé: STOR STIGNING I ARV Den gennemsnitlige efterladte arv var i 2006 på 650.000 kr., hvilket er en stigning på næsten 60 procent siden 1997,
Læs mereLØN OG BESKÆFTIGELSE I SYGEHUSVÆSENET 2000-2005
LØN OG BESKÆFTIGELSE I SYGEHUSVÆSENET 2000-2005 Nye tal fra Sundhedsstyrelsen 2007 : 6 Redaktion: Sundhedsstyrelsen Sundhedsstatistik Islands Brygge 67 2300 København S. Telefon: 7222 7400 Telefax: 7222
Læs mereINDVANDRERE KAN BLIVE EN STOR ØKONOMISK GEVINST
17. april 2002 Af Jakob Legård Jakobsen Resumé: INDVANDRERE KAN BLIVE EN STOR ØKONOMISK GEVINST Potentialet for den offentlige sektors økonomi ved indvandrere er stor. Kommer indvandrere samt deres efterkommere
Læs mereMedarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten
Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten Personalestyrelsen København 16. juli 2010 KØBENHAVN ÅRHUS SAIGON 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion...3 2. Baggrund...4 3. Frekvenstabeller
Læs merePenSam's førtidspensioner2009
PenSam's førtidspensioner2009 PenSam Liv forsikringsaktieselskab CVR-nr. 14 63 89 03 Hjemsted Furesø, Danmark PMF Pension forsikringsaktieselskab CVR-nr. 14 08 85 71 Hjemsted Furesø, Danmark pensionskassen
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012 13. juni 2013 Statistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse i kommuner og regioner med hensyn til bl.a. omfang af ansættelse, beskæftigelse, fordeling
Læs mereStatistiske informationer
Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik August Arbejdsløsheden i Århus Kommune,. kvartal Den samlede ledighed i Århus Kommune er faldet med. personer i forhold til samme periode sidste år svarende
Læs mereRummelighed i Region Syddanmark som arbejdsplads
Indhold Medarbejdersammensætning ift. køn og alder... 1 Etnisk ligestilling... 2 Ansættelser på særlige vilkår... 6 Rummelighed i Region Syddanmark som arbejdsplads Medarbejdersammensætning ift. køn og
Læs mereTal for produktionsskoler i kalenderåret 2009
Tal for produktionsskoler i kalenderåret 2009 Af Asger Hyldebrandt Pedersen 8 pct. flere deltagere har afsluttet ophold på produktionsskoler i 2008 end i 2009. Alderen på de afsluttende deltagere steg.
Læs mereNøgletal for Integrationsindsats RAR Hovedstaden. AMK-Øst 15. februar 2016
Nøgletal for Integrationsindsats RAR Hovedstaden AMK-Øst 15. februar 2016 Februar 2016 Asylansøgere og flygtninge En asylansøger er en udlænding, der søger om ret til at opholde sig som flygtning i et
Læs mereFinansministeriets lønoversigt 1. oktober 2008. Oktober 2008
Finansministeriets lønoversigt 1. oktober 2008 Oktober 2008 Finansministeriets lønoversigt 1. oktober 2008 Oktober 2008 Finansministeriets lønoversigt 1. oktober 2008 Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen
Læs mereFinansministeriets lønoversigt. 1. april 2009
Finansministeriets lønoversigt 1. april 2009 Marts 2009 Finansministeriets lønoversigt 1. april 2009 Marts 2009 Finansministeriets lønoversigt 1. april 2009 Udgivet marts 2009 Udgivet af Personalestyrelsen
Læs mereElever med ikke-vestlig herkomst halter bagefter i de nationale test
Elever med ikke-vestlig herkomst halter bagefter i de nationale test Af Center for Data og Analyse Følgende notat belyser forskellen i faglige præstationer mellem elever med dansk herkomst og elever med
Læs mereAnsatte på særlige vilkår
Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereAnalyse. Kontanthjælpsreformen har fået flere unge i uddannelse eller beskæftigelse men forbliver de der? 29. april 2015
Analyse 29. april 215 Kontanthjælpsreformen har fået flere unge i uddannelse eller beskæftigelse men forbliver de der? Af Kristian Thor Jakobsen og Katrine Marie Tofthøj Kontanthjælpsreformen, der blev
Læs mereDebatoplæg om det rummelige arbejdsmarked
Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan
Læs mereDen sociale afstand bliver den mindre?
Den sociale afstand bliver den mindre? Bekæmpelse af negativ social arv er et erklæret mål for alle danske regeringer, uanset partifarve. Alle uanset familiemæssig og social baggrund skal have lige chancer
Læs mereLønudviklingen i 2. kvartal 2006
Sagsnr. Ref: HJO/MHO/BLA September Lønudviklingen i. kvartal Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var, pct. i. kvartal, svarende til en stigning på, pct.-point i forhold til forrige
Læs mereINDVANDRERE OG EFTERKOMMERE I ÅRHUS KOMMUNE.
INDVANDRERE OG EFTERKOMMERE I ÅRHUS KOMMUNE. Nærværende rapport om Indvandrere og efterkommere i Århus Kommune (ÅK) - udvalgte Århustal er en opfølgning på rapporten Indvandrere i Danmark fra Danmarks
Læs mereKvartalsrapport 4. KVARTAL 2011
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Kvartalsrapport RESULTATER AF BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ØSTDANMARK 4. KVARTAL 2011 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Marts 2012 Beskæftigelsesregion
Læs mereSociale ydelser. Socialstatistik. Modtagere af midlertidige indkomsterstattende ydelser: 2009-2014
Socialstatistik Sociale ydelser Modtagere af midlertidige indkomsterstattende ydelser: 2009-2014 Modtagere af midlertidige indkomsterstattende ydelser Indhold 1. Indledning... 3 2. Modtagere af midlertidige
Læs mereUdvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik UUI alm. del Svar på Spørgsmål 136 Offentligt
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2008-09 UUI alm. del Svar på Spørgsmål 136 Offentligt Dato: 12.06.2009 Kontor: ØA Jnr. Sagsbeh.: THH Besvarelse af spørgsmål nr. 136, stillet af Folketingets
Læs mereKønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del
Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del Mona Larsen, SFI September 2015 1 1. Indledning I henhold til ligestillingslovgivningen skal kommunerne indarbejde ligestilling i al planlægning
Læs mereStatsrevisorerne 2010-11 (1. samling) Beretning nr. 3 Beretning om betaling til medlemmer af statslige kollegiale organer Offentligt 3/2010
Statsrevisorerne 2010-11 (1. samling) Beretning nr. 3 Beretning om betaling til medlemmer af statslige kollegiale organer Offentligt 3/2010 Beretning om betaling til medlemmer af statslige kollegiale organer
Læs mereTjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser. 2007 udgave Varenr. 7520
Tjek lønnen Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser 2007 udgave Varenr. 7520 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning... 5 Introduktion
Læs mereJobfremgang på tværs af landet
1K 2008 2K 2008 3K 2008 4K 2008 1K 2009 2K 2009 3K 2009 4K 2009 1K 2010 2K 2010 3K 2010 4K 2010 1K 2011 2K 2011 3K 2011 4K 2011 1K 2012 2K 2012 3K 2012 4K 2012 1K 2013 2K 2013 3K 2013 4K 2013 1K 2014 2K
Læs mere1. En analyse af, hvis kønssammensætningen og jobfunktionerne var ens i de tre sektorer
N O TAT Sygefravær i kommunerne, staten og det private 1. En analyse af, hvis kønssammensætningen og jobfunktionerne var ens i de tre sektorer Inspiration til undersøgelsen I kronikken Offentligt sygefravær
Læs mereUndersøgelse af arbejdsgiverbetalt telefoni i departementerne
Det Politisk-Økonomiske Udvalg PØU alm. del - Bilag 72 Offentligt 17. februar 2006 FAC, MBX/MAR J.Nr. 10-233 Undersøgelse af arbejdsgiverbetalt telefoni i departementerne 1. Indledning Nedenstående undersøgelse
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 49 Indhold: Ugens tema Bruttoledigheden stort set uændret i oktober 212 Ugens analyse Tidligt tilbage-til-arbejdet reducerer sygefraværet Ugens tendenser Svag økonomisk
Læs mereBefolkningens bevægelser Årsafslutning 2010
Befolkningens bevægelser Årsafslutning 2010 Befolkningen i Esbjerg Kommune var ved udgangen af året 115.184 personer, en stigning på 70 personer i 2010. I 2010 blev der født 1.264 børn, mens antallet af
Læs mereS T A T E N S P E R S O N A L E I T A L December 2004
S T A T E N S P E R S O N A L E I T A L 2 0 0 4 December 2004 S T A T E N S P E R S O N A L E I T A L December 2004 Statens personale i tal December 2004 Udgiver: Personalestyrelsen Ansvarlig institution:
Læs mereResultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Februar 2008 (rev. 5. marts 08) Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Greve, 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet I dette notat gøres der rede for resultaterne
Læs mereFaktaark: Iværksættere og jobvækst
December 2014 Faktaark: Iværksættere og jobvækst Faktaarket bygger på analyser udarbejdet i samarbejde mellem Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Djøf. Dette faktaark undersøger, hvor mange jobs der er
Læs mereTjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge ligeløn på arbejdspladser inden for det grønne område og transportsektoren. 2007 udgave Varenr.
Tjek lønnen Et værktøj til at undersøge ligeløn på arbejdspladser inden for det grønne område og transportsektoren 2007 udgave Varenr. 7522 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning...
Læs mereStatistiske informationer
Statistiske informationer Maj www.aarhus.dk/statistik Arbejdsløsheden i Århus Kommune, 1. kvartal Den samlede ledighed i Århus Kommune er faldet med.99 personer i forhold til samme periode sidste år svarende
Læs mereDel 3: Statistisk bosætningsanalyse
BOSÆTNING 2012 Bosætningsmønstre og boligpræferencer i Aalborg Kommune Del 3: Statistisk bosætningsanalyse -Typificeringer Indholdsfortegnelse 1. Befolkningen generelt... 2 2. 18-29 årige... 2 3. 30-49
Læs mereNydanske unge på erhvervsuddannelserne
Fakta om integration: Nydanske unge på erhvervsuddannelserne Januar 2012 Fakta om integration: Nydanske unge på erhvervsuddannelserne Udgiver: Social- og Integrationsministeriet Holmens Kanal 22 1060 København
Læs mereSkema til indberetning af ligestillingsredegørelser i stat, amter og kommuner 2005
YAX2-VQ3A-52P Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser i stat, amter kommuner 2005 Vejledning: Kommuner, amter, statslige virksomheder institutioner, styrelser departementer kunne for første
Læs mereAnalyse 26. marts 2014
26. marts 2014 Indvandrere fra østeuropæiske EUlande går mindst til læge Af Kristian Thor Jakobsen Som følge af EU udvidelsen har Danmark oplevet en markant stigning i indvandringen af personer fra de
Læs mereLOKALE LØNANALYSER I STATEN Sammenfatning
LOKALE LØNANALYSER I STATEN Sammenfatning September 2003 Lokale lønanalyser i staten September 2003 Udgiver: Personalestyrelsen Copyright: Personalestyrelsen Denne publikation kan bestilles hos: Schultz
Læs mereAMK-Øst 19-01-2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 19-01-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015
Læs mereKommunenotat. Hedensted Kommune
Kommunenotat Hedensted Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Hedensted Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen,
Læs mereSTATISTIK. Beboere i den almene boligsektor 2017
STATISTIK Beboere i den almene boligsektor 2017 Forord Beboere i den almene boligsektor 2017 indeholder oplysninger om beboere, husstande, til- og fraflytninger, offentligt forsørgede, uddannelse og beskæftigelse
Læs mereAktiviteten hos udbydere af danskuddannelse for voksne udlændinge m.fl. i 2015 Årsrapport 2015
Aktiviteten hos udbydere af danskuddannelse for voksne udlændinge m.fl. i 2015 Årsrapport 2015 08/06/16 Indledning Aktiviteten hos udbydere af danskuddannelse for voksne udlændinge m.fl. i 2015 Årsrapport
Læs mereenige i, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø. For begge enige i, at arbejdsmiljøet er godt. Hovedparten af sikkerhedsrepræsentanterne
3. ARBEJDSMILJØET OG ARBEJDSMILJØARBEJDET I dette afsnit beskrives arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøarbejdet på de fem FTF-områder. Desuden beskrives resultaterne af arbejdsmiljøarbejdet, og det undersøges
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 4 UIndhold:U HTUgens analyseth HTUgens temath HTFærre ledige og aktiverede i august TH Ny strategi skal sikre arbejdsmiljø HTUgens tendenserth HTal om konjunktur og arbejdsmarkedth
Læs mereHvordan påvirker forhøjelsen af efterlønsalderen beskæftigelsen for ufaglærte og faglærte?
29. april 216 Hvordan påvirker forhøjelsen af efterlønsalderen beskæftigelsen for ufaglærte og faglærte? Af Michael Drescher, Jesper Grunnet-Lauridsen, Thomas Thorsen og Laust Hvas Mortensen I 211 blev
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereHistoriske lav pris- og lønudvikling.
13-0542 - poul - 27.08.2013 Kontakt: Poul Pedersen - pp@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Historiske lav pris- og lønudvikling. Nu har Danmarks Statistik også offentliggjort lønudviklingen i den private sektor
Læs mereIndvandrere og efterkommere føler sig som danskere
Indvandrere og efterkommere føler sig som danskere Langt de fleste indvandrere og efterkommere ser sig selv som danskere eller danskere med indvandrerbaggrund. Kun en mindre del føler sig primært som indvandrere.
Læs mere3. Det nye arbejdsmarked
3. Det nye arbejdsmarked 3.1 Sammenfatning 87 3.2. Store brancheforskydninger de seneste 2 år 88 3.3 Stadig mange ufaglærte job i 93 3.1 Sammenfatning Gennem de seneste årtier er der sket markante forandringer
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Region Midtjylland Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereBørn i lavindkomstfamilier KORT & KLART
Børn i lavindkomstfamilier KORT & KLART Om dette hæfte 2 Hvor mange børn lever i familier med en lav indkomst? Er der blevet færre eller flere af dem i de seneste 30 år? Og hvordan går det børn i lavindkomstfamilier,
Læs mereVelkommen til staten som arbejdsplads
xx INDBYDELSE TIL REGIONALE KONFERENCER OM STATENS PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIK CENTRALRÅDETS PERSONALEPOLITISKE UDVALG Velkommen til staten som arbejdsplads Marts 2006 1 Staten som arbejdsplads Publikationen
Læs mereSundhedstilstand for forskellige befolkningsgrupper I dette afsnit er befolkningens sundhedstilstand
Kapitel 7. Social ulighed i sundhed Den sociale ulighed i befolkningens sundhedstilstand viser sig blandt andet ved, at ufaglærte i alderen 25-64 år har et årligt medicinforbrug på 2.2 kr., mens personer
Læs mereArbejdsmarked. Arbejdsmarked. 1. Det danske arbejdsmarked. 2. Befolkningens tilknytning til arbejdsmarkedet. Statistisk Årbog 2002 Arbejdsmarked 127
Arbejdsmarked 1. Det danske arbejdsmarked Arbejdsmarked Figur 1 Erhvervsfrekvens for 16-66-årige 1981-2001 Procent 100 90 80 70 60 80 85 90 95 00 Mænd I alt Kvinder Flere kvinder på arbejdsmarkedet Arbejdsmarkedsstatistikken
Læs mere1. Indledning. 1 Der er udarbejdet et bilag til embedsregnskaberne, hvor beregningsmetoder og forudsætninger er nærmere beskrevet.
April 2009 2 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Rettens bemærkninger og forklaringer... 5 3. Aktivitet og sagsmængde... 8 4. Produktivitet... 10 5. Sagsbehandlingstider... 13 6. Udvalgte HR-data
Læs mereOAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012
OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af
Læs mereBilag 2 Statistik om tosprogede elever på folkeskolerne i Aalborg Kommune 2017
Bilag 2 Statistik om tosprogede elever på folkeskolerne i Aalborg Kommune 2017 I dette bilag anvendes en række af skolevæsnets eksisterende data til at undersøge, hvilken betydning andelen af tosprogede
Læs mereDanmarks Statistik 5. juni 2015. Beskæftigelsesnotat. Lønmodtagere og fuld tid. Opdeling efter herkomst
Danmarks Statistik 5. juni 2015 Beskæftigelsesnotat Dette notat indeholder forklaringer af de begreber, der anvendes i de vedlagte tabeller vedrørende lønmodtagerbeskæftigelse for perioden 4. kvartal 2011
Læs mereVandringer til og fra Grønland 1981-2003
Befolkningsstatistik 2004:4 Vandringer til og fra Grønland 1981-2003 Side 2 Vandringer til og fra Grønland 1981-2003 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 3 Kapitel 1 Sammenfatning... 5 Kapitel 2
Læs mereAnalysepapir 2 Korttidsledigheden og afgang fra ledighed til beskæftigelse. Serviceeftersyn Flere i Arbejde. Beskæftigelsesministeriet
Serviceeftersyn Flere i Arbejde Analysepapir 2 Korttidsledigheden og afgang fra ledighed til beskæftigelse Beskæftigelsesministeriet KUC, overvågningsenheden Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 4 2. Forsikrede
Læs mereJustering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2015
Cirkulære om aftale om Justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2015 2016 Cirkulære af 15. juni 2016 Modst. nr. 025-16 J.nr. 2015-1621-0014 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereBefolkning og valg. Befolkning og valg. 1. Udviklingen i Danmarks befolkning. Statistisk Årbog 2002 Befolkning og valg 37
Befolkning og valg 1. Udviklingen i Danmarks befolkning Figur 1 Befolkningen 197-22 5.4 5.3 5.2 5.1 5. 4.9 4.8 Tusinde 7 75 8 85 9 95 Befolkningens størrelse Siden midten af 7 erne har Danmarks befolkning
Læs mereCPR-opgørelse af medarbejderstabens oprindelse
CPR-opgørelse af medarbejderstabens oprindelse Vejledning til arbejdsgivere om mulighederne for at anvende CPR oplysninger til en opgørelse over medarbejderes oprindelse. Hvorfor en vejledning om CPR-opgørelse
Læs mereFleksjob og løntilskudsansættelser på KU
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til HSU S A G S N O T A T Vedr.: Sagsbehandler: Fleksjob og løntilskudsansættelser på KU Camilla Lindqvist HR & ORGANISATION HR PERSONALEJURA NØRREGADE 10 HSU
Læs mereDe studerendes indtjening. - En analyse af de studerendes indkomster fra 1997 til 2002
De studerendes indtjening - En analyse af de studerendes indkomster fra 1997 til 2002 Undervisningsministeriet 2004 1 Kolofon Titel: De studerendes indtjening Undertitel: En analyse af de studerendes indkomster
Læs mere1. Indledning. 1 Der er udarbejdet et bilag til embedsregnskaberne, hvor beregningsmetoder og forudsætninger er nærmere beskrevet.
April 2009 2 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Rettens bemærkninger og forklaringer... 5 3. Aktivitet og sagsmængde... 7 4. Produktivitet... 9 5. Sagsbehandlingstider... 12 6. Udvalgte HR-data
Læs mereAnalysepapir 6. Effekter af aktiveringsindsatsen
Serviceeftersyn Flere i Arbejde Analysepapir 6 Effekter af aktiveringsindsatsen Beskæftigelsesministeriet: Arbejdsmarkedsstyrelsen Departementet Styring af regional statslig niveau og beskæftigelsesindsatsen
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN
Til Dansk Industri Dokumenttype Rapport Dato Marts 2018 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn, jobløn
Læs mereN O TAT. Tilgangen og forekomsten af diabetespatienter
N O TAT Tilgangen og forekomsten af diabetespatienter Diabetes er en sygdom, som rammer en stadig større del af befolkningen. Sygdommen har betydelige konsekvenser både for den enkelte og for samfundet.
Læs mere