SOSU Nords organisationsstruktur

Transkript

1 SOSU Nords organisationsstruktur Lederteam Serviceteam Sekretariat Uddannelses aktiviteter Konsulenter Teamkoordinatorer Ungestrategi Voksenstrategi Efter- og videreuddann elsesstrategi SOSU Nord arbejder på at skabe en organisatorisk ramme, hvor der bevidst arbejdes både vertikalt og horisontalt, hvilket skal styrke organisationens evne til at fastholde, styrke og udvikle kerneopgaven. Alt i alt giver det horisontale og vertikale perspektiv større fleksibilitet og mindre sårbarhed i organisationen samt at organisationen er i bedre stand til at kunne gribe indholdet i de kommende reformer, både uddannelses-, beskæftigelses og arbejdsmarkedspolitiske reformer. Social- og sundhedsområdet Det pædagogiske område 1

2 Organisationsdiagram version 3.0 vertikale og horisontale områder Direktion Fællessekretariat Ungestrategi Voksenstrategi Efter- og videreuddannelsesstrategi Social- og sundhedsområdet Det pædagogiske området 2

3 SOSU Nord ledelsesområder vertikalt for uddannelseschefer VEU-team: - Akademi - AMBU - AMU Team for udviklingskonsulenter Praktikvejlederkurser VEU-centre SSH-team GF 2 SSH SSA-team Vendsyssel Service GF-team GF 1 Ungestrategi Brobyg./intro. Forforløb Folkeskoler UU-centre Netværk og styregrupper PA-teamet GF2 PA Virksomhedskontakt: - Kursussalg - Praktikpladsopsøgende arbejde Nordjyske Erhvervsskoler VEU-gruppen Uddannelsesv ejledning - ungespor Uddannelsesvejledning - voksenspor 3

4 SOSU Nord - ledelsesområder horisontalt for uddannelseschefer Uddannelsesvejledning - voksenspor, udviklingskonsulenter LUP trin 1, Elevoptag SSH, SKILLS Elevoptag SSA, Praktiksamarbejdet SOSU, LUP trin 2, fællessamling af TK-team, LUU SOSU, Censororganisering og førstehjælp/brand på tværs, pædagogisk udvikling på tværs, PD forløb på tværs, Digitaliseringsteamet LUP GF, Elevoptag og skolesamarbejde, uddannelsesvejledning ungespor, Fællessamling for læsevejleder, mentorer og SPS-team Praktiksamarbejde PA, LUP PA, LUU PA, Elevoptag PA, PIU på tværs nknowation, Iværksætteri 4

5 SOSU Nord ledelsesområder horisontalt for støttefunktioner Økonomi/administration: Løn, regnskab/økonomi, bygninger og leje af lokaler, planlægningskoordinering ift. undervisningen, interne elever, Indkøb, med i styregruppen for det administrative fællesskab for SOSU Nord og VUC, lovgivning ift. Økonomi og administration, kursist- og elevadministration, Front Office, kvalitetskoordinator, Fundraising. HR: Arbejdsmiljø (APV og sygefravær) for arbejdsmiljøchef, kompetenceudv., personaleadministration (ansættelseskontrakter, lønindplacering, personalejura, lov 409/aftaler), HR (politikker/procedure, rekrutteringsmetoder for ansatte) Digitaliseringsteamet. Lovgivning for IT- support, IT-systemer og datasikkerhed. PR & Markedsføring (internt og eksternt for både EUD og VEU; hjemmeside, its learning, presse osv.). Analyse og evaluering; Optagelsestal, dimensioneringstal, generel analyse og evaluering, ressourceregnskab, kvartalsstatistikker, undervisningsevaluering, frafaldsbarometer, ETU, Aalborg-huset for SOSU Nord og VUC: kantinen, serviceteam, rengøring drift og vedligeholdelse af bygningen. Dertil varetagelse af administrationen af fællesarealerne for grundejerforeningen. Lovgivning for bygningsdrift og serviceområder. Handleplan for øget grad af indtægtsdækket iværksættes, Fastholde og styrke niveauet for samarbejder omkring test og implementering med arbejdsgivere og andre interessenter. Styrke ansøgninger til midler ved bl.a. vækstforum, Ph.d-studerende og professionalisering af Future Lab, Fortsætte med intern implementering, Vedligeholdelse og udvikling af værkstederne. 5