Omlægning af Dagplejen NordVest og Dagplejen SydØst

Transkript

1 Omlægning af Dagplejen NordVest og Dagplejen SydØst sendt i høring på møde i Udvalget for Børn og Unge d. 3. februar 2015 Høringsperiode: 4. februar 2. marts 2015 Liste over høringssvar: Nr. Høringssvar 1. Forældrebestyrelsen ved Dagplejen NordVest 2. Forældrebestyrelsen ved Dagplejen SydØst 3. Lederteamet i Dagplejen NordVest 4. Lederteamet i Dagplejen SydØst 5. MED-udvalget for Dagplejen NordVest og SydØst Side 1 af 1

2 Svendborg Kommune Dagplejen Nord/Vest Telefon Direkte Mobil Høringssvar vedr. omlægning af Dagplejen NordVest og Dagplejen SydØst Høringssvar: Dagplejens bæredygtighed styrkes pædagogisk og ledelsesmæssigt På baggrund af, at der har været en stor reduktion af dagplejere og Pædagogiske teamledere på grund af nedgang i børnetallet er det en naturlig følge, at der også sker reduktion med en dagtilbudsleder. Svendborg, d Dagplejens samlede økonomiske ramme reduceres Vi anbefaler, at besparelsen der fremkommer skal komme Dagplejen til gode enten ved at sænke belægningsprocenten, tilgodese at der skabes økonomi til at flere børn kan tælle for to i dagplejen, at pengene tilskrives børnerammen, så det giver mulighed for at opjustere læringsmiljøet hos de enkelte dagplejere og i legestuerne. Kommende og nuværende forældre får en indgang til Dagplejen Det vil blive mere overskueligt for forældrene at der kun er et dagplejeområde i forhold til Børneintra, pædagogisk læreplan osv. Den nuværende opdeling af områderne har ikke altid været gennemskuelig for forældrene. Tids og handleplan Fint med en periode med overgangsbestyrelse. Dilemma, at der fremadrettet kun er en forældrebestyrelse til at repræsentere hele Dagplejen. Det er et stort område, både i forhold til brugere og geografien, som forældrebestyrelsen fremadrettet skal favne og repræsentere. Forældrebestyrelsen Dagplejen NordVest v/ Anders Weber Larsen, formand Karina Mulvad, næstformand Karoline Brink, forældrerepræsentant Lise Finsen, medarbejderrepræsentant Åbningstider Mandag-onsdag Torsdag Fredag

3 From: Sent: 19 Feb :02: To: Børn og Unge Fællespostkasse Subject: Høringssvar - Omlægning af Dagplejen NordVest og Dagplejen SydØst. Høringssvar fra Bestyrelsen i Dagplejen SydØst Bestyrelsen tilslutter sig forslaget om sammenlægning, med følgende kommentarer. Vi ser kun fordel ved, at sammenlægge da det det vil given en mere enkel administration og beslutningsgang. Det vi fjerne den forvirring der kan opstå hos forældrene, når der er forskellige regler og fremgangsmåder i de to områder. Dette vil også være en fordel for medarbejderne. Det vil blive en udfordring at smelte to kulturer sammen til en kultur og dette vil være en ressourcekrævende proces. Det vil være en god ide at en del af besparelsen blive i dagplejen for at dække midlertidige udgifter til møder og lignende, i det første år. Efter sammenlægningen skal det være tydelig hvem der har ledelseskompetencen i dagtilbudslederens fravær. Dette kan være et behov da de to DTLer før supplerede hinanden i forbindelse med fravær. Der er en bekymring for, at dagplejen kan komme til at stå svagere repræsenteret i forhold til de øvrige dagtilbud, ved dialogmøder. Der kan også være en bekymring for, om der vil blive en mindre dynamik i ledelsesteamet ved, at det hele kommer under en ledelse. Der skal være opmærksomhed på at søge "forstyrrelser" andre steder fra, når områderne sammenlægges. Dagtilbudsleder Svendborg Kommune Dagplejen Syd / Øst Tlf: ole.christian.lund@svendborg.dk

4 Svendborg Kommune Dagplejen Nord/Vest Telefon Direkte Høringssvar vedr. omlægning af Dagplejen NordVest og Dagplejen SydØst Høringssvar fra lederteamet i Dagplejen NordVest Mobil bodil.schjott@svendborg.dk Dagplejens bæredygtighed styrkes pædagogisk og ledelsesmæssigt Et dagplejeområde og en teamledergruppe matcher den størrelse Dagplejen har efter de mange opsigelser. En ledergruppe styrker fordeling af opgaverne, den faglige dynamik og sparring. Svendborg, d Dagplejens samlede økonomiske ramme reduceres I sagsfremstillingen lægges der op til, at besparelsen overføres til kompetenceudvikling i forbindelse med projekt Aktive børn. Kompetenceudvikling af dagplejerne - omkring børns motoriske udvikling - sker på 2. modul på dagplejeuddannelsen. Derved sker der en reduktion af behov og dermed udgifter til kompetenceudvikling i projekt Aktive børn. Vi anbefaler, at besparelsen primært tilfalder dagplejen. Ved reduktion med en dagtilbudsleder vil flere opgaver blive uddelegeret til de pædagogisk teamledere. Igangsætning og understøttelse af kommende projekter på dagtilbudsområdet vil betyde flere opgaver til de pædagogiske teamledere. Vi anbefaler derfor, at administrationsgrundlaget tilrettes, så der sker en større tildeling til PTL timer. Kommende forældre får en indgang til Dagplejen Det er fint Tids- og handleplan Ok Dorte Johansen, pædagogisk teamleder Yvonne Nielsen, pædagogisk teamleder Tanja Christophersen, pædagogisk teamleder Britta Napier, pædagogisk teamleder Bodil Schjøtt, dagtilbudsleder Åbningstider Mandag-onsdag Torsdag Fredag

5 From: Sent: 19 Feb :57: To: Børn og Unge Fællespostkasse Subject: Høringssvar - Omlægning af Dagplejen NordVest og Dagplejen SydØst. Høringssvar fra Lederteamet i Dagplejen SydØst. Vi mener det er en god ide at sammenlægge de to områder. Forældre og ansatte får en samlet indgang til ledelsen og administrationen. Det vil blive nemmere at gennemføre ændringer og omstruktureringer, eks. i forbindelse med nedgang i børnetallet. Det giver fordele ved ansættelse i forhold til færre geografiske afgrænsninger. Det skaber mere bæredygtighed i ledergruppen og bedre udnyttelse af ledelsesressourcerne ved deltagelse i projekter. Det vil give en mere ensartet linje på tværs i dagplejen og mulighed for en stærkere "branding". Det vil skabe en bedre balance i forhold til de ressourcer der er sat af til dagtilbudsledelsen, pædagogisk teamledelse og administrative medarbejdere. Da der forventes ekstra udgifterne til inddragelse af dagplejerne i en sammenlægningsfase, anbefaler vi at en del af besparelsen afsættes til at dække afledte udgifter i denne periode. Dagtilbudsleder Svendborg Kommune Dagplejen Syd / Øst Tlf: ole.christian.lund@svendborg.dk

6 Høringssvar vedr. omlægning Dagplejen NordVest og Dagplejen SydØst til et samlet dagtilbud. MED-udvalget for dagplejen NordVest og Dagplejen SydØst har drøftet forslaget og udarbejdet følgende høringssvar: Vi tilslutter os forslaget, det giver god mening for organisationen. Vi oplever Dagplejen NordVest og Dagplejen SydØst som to velfungerende dagtilbud med hver sin kultur. Ved en omlægning af de to dagtilbud til ét, er det nødvendigt at skabe en ny fælles kultur. Det tager tid at udvikle de fælles værdier og holdninger, som den fælles kultur skal bestå af. Denne kulturskabelse er en ressourcekrævende proces og er meget vigtig. Vi tænker, at der opstår et behov for møder, projekter, temadage m.m. i skabelsen af den nye kultur. Vi anbefaler, at der afsættes midler både i form af økonomi til disse ting og måske også i form af f.eks. konsulentbistand. Dagplejens bæredygtighed styrkes pædagogisk og ledelsesmæssigt Når dagplejens ledelse går fra to dagtilbudsledere til én og gruppen af pædagogiske teamledere bliver større for den fremtidige dagtilbudsleder, vil vi anbefaler at der gives økonomiske ressourcer til dagtilbudslederen til ledelsessparring. Den dynamik, der er i dag, qua de to dagtilbudsledere, kan gå tabt. Med baggrund i dette opfordrer medarbejderne den fremtidige dagtilbudsleder at søge sparring hos dagtilbudsområdets øvrige dagtilbudsledere. Vi anbefaler, at der gives ressourcer til denne sparring. Medarbejderne har et ønske om og opfordrer til tydeligt at beskrive, hvem der i den fremtidige dagtilbudsleders fravær, har ledelseskompetencen. Dagplejens samlede økonomiske ramme reduceres I omlægningsfasen vil der opstå behov for ekstra ressourcer både i form af tid og i form af økonomi. Derfor anbefaler vi, at den besparelse, der er ved at gå fra to dagtilbudsledere til én tilskrives dagplejen. Medarbejderne i Dagplejen NordVest og Dagplejen SydØst oplever, at der sker en god udvikling i dagplejen qua dagplejeuddannelsen og det arbejde med læringstemaerne, der foregår bl.a. i heldagslegestuerne/dagplejegrupperne. Denne udvikling sker i tæt samarbejde med de pædagogiske teamledere, og det er vigtigt for medarbejderne, at en omlægning af Dagplejen NordVest og Dagplejen SydØst ikke må begrænse dette samarbejde. Den gode udvikling og det samarbejde pædagogiske teamledere og dagplejere har, skal bevares. Ved en reduktion af dagtilbudsledere i dagplejen til én vil der ske en yderligere uddelegering af ledelsesopgaver til pædagogisk teamleder. Vi anbefaler, at normeringen i forhold til pædagogisk teamleder forbedres, således at den gode udvikling og det samarbejd der er mellem pædagogisk teamleder og dagplejere kan fortsætte, samtidig med at der uddelegeres flere opgaver til pædagogisk teamleder.

7 Det giver dagplejen mulighed for i en ny omlagt organisation, at optimere det arbejde, der følger af, at dagplejerne kommer tilbage fra uddannelsen med nye opgaver og ideer og det giver mulighed for at understøtte arbejdet med læreplanstemaerne i heldagslegestuerne/dagplejegrupperne. Det er sandsynligt, at der i kølvandet af skabelsen af en ny kultur bliver behov for at nytænke i forhold til arbejdet med læreplanstemaerne. I forbindelse med en omlægning til én dagpleje skal der skabes nye strukturer. Det handler blandt andet om MED-strukturen og om ledelsesstrukturen i forhold til pædagogiske teamledere og deres ansvarsområder. Det handler om strukturen for de tillidsvalgte i forhold til den nye organisation. Disse strukturændringer er ressourcekrævende, så vi anbefaler, at besparelsen bliver tildelt dagplejen. I forbindelse med omlægningen er alt til genforhandling, alle aftaler og arbejdsgange skal ses efter i detaljen. Det er en positiv proces, og det er udviklende for alle i organisationen. Det er også ressourcekrævende i forhold til forberedelse, afholdelse af møder osv. Derfor anbefaler vi at besparelsen bliver i dagplejen. Som nævnt ovenfor anbefaler vi at der skabes rum og tildeles ressourcer til ledelsessparring. I sagsfremstillingen til Børn og Unge-udvalget nævnes det, at besparelsen kan reserveres til kompetenceudvikling af medarbejderne i forbindelse med Aktive børn i Dagtilbud. Dagplejen ønsker, at lægge denne kompetenceudvikling i Dagplejeuddannelsens 2. modul, så der vil ikke være en udgift til at kompetenceudvikle dagplejerne i forbindelse med Aktive børn i Dagtilbud. Derfor anbefaler vi at besparelsen ved reduktion af en dagtilbudsleder i dagplejen bliver tildelt dagplejen. Kommende og nuværende forældre får én indgang til dagplejen Der vil være én indgang til Dagplejen og det er en fordel for forældre, ledelse og medarbejdere. Dagplejens brand udadtil styrkes ved at være én organisation. MED-udvalget for dagplejen NordVest og Dagplejen SydØst