uddannelse2001 Det Nye FIU 2001 Guide til kurser i det nye FIU 2001

Transkript

1 uddannelse2001 Det Nye FIU 2001 Guide til kurser i det nye FIU 2001

2 Guide til kurser i FIU 2001 Guiden er udgivet af TR-uddannelse. Redaktion: TR-uddannelse Layout: Hanne Bredsgaard Lund Omslags-layout: Pilo Tryk: FOA Oplag: 500 eksemplarer Redaktionen er sluttet i marts 2001

3 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Kapitel 1: Ordinære kurser, supplerende kurser og specielle kurser på Gren Kapitel 2: Ordinære kurser og supplerende kurser På Gren Kapitel 3: Ordinære kurser, supplerende kurser og specielle kurser på Gren Kapitel 4: Ordinære kurser, supplerende kurser og specielle kurser på Gren

4 Grenkurserne i Det nye FIU Kapitel 1 - Ordinære kurser og supplerende kurser på Gren 1 Gren 1 - Tillids- og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen Vejledning: Gren 1 - Tillids- og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen (kollegaerne/demokrati) I denne kursusgren udbydes der forskellige kurser af 3 dages varighed, samt kurser af 5 dages varighed. I kalenderen kan du se, hvilke kurser af 3 dages varighed den tillidsvalgte kan tilmeldes enkeltvis, og hvilke kurser der er en kursuspakke (2 kurser samlet) af 5 dages varighed og skal tilmeldes samlet. Kurserne er anført som 3 dages kurser, 5 dages kurser eller kursuspakker. Det er vigtigt, at der i planlægning af de individuelle uddannelsesforløb for den tillidsvalgte er opmærksomhed på beskrivelsen af kursusindhold, og hvilken viden og læring kurset vil give den valgte. Kursus nr Visioner på arbejdspladsen Du frigør dig fra dagligdagens snævre rammer, udvikler og præciserer dine visioner og tanker om den gode arbejdsplads. Vi arbejder med visionen om såvel udviklingen for hele arbejdspladsen som for arbejdsmiljøet. Det betyder at trivsel og opstilling af mål og visioner for din egen arbejdsplads - her og nu og på lang sigt bliver sat i fokus. Du lærer at formulere og opstille sådanne mål - og frem for alt får du nøglen til, hvordan du i samarbejde med dine kollegaer - får indfriet målene. Derfor opnås størst udbytte hvis både sikkerheds- og tillidsrepræsentanten deltager - men det er ingen betingelse. 17* 24/04 kl /04 kl LO-Skolen /08 kl /08 kl LO-Skolen /08 kl /08 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole /12 kl /12 kl LO-Skolen dages kursus. Kurserne starter kl eller på 1. dagen og slutter kl på 3. dagen. * Kurset i uge 17 starter kl på 1. dagen og slutter kl på 3. dagen. 2

5 Kursus nr Fremtidens tillids- og sikkerhedsrepræsentant Fremover skal den tillidsvalgte kunne håndtere flere roller, ikke alene repræsentere kollegaerne over for ledelsen, men også kunne aktivere og inddrage kollegaerne i arbejdsmiljøarbejdet og udviklingen på arbejdspladsen. Deltagerne vil blive udstyret med værktøjer og metoder som er nødvendige for at inddrage kollegaer i beslutningsprocesserne. Størst udbytte opnås, hvis både tillids- og sikkerhedsrepræsentanter fra arbejdspladsen deltager - men det er ingen betingelse /04 kl /04 kl Esbjerg Højskole /05 kl /05 kl LO-Skolen /08 kl /08 kl Esbjerg Højskole /09 kl /09 kl LO-Skolen /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl LO-Skolen dages kursus. Obs. Du skal være opmærksom på kursets start- og sluttidspunkt. Kursus nr Visioner og fremtidens tillids- og sikkerhedsrepræsentant Tillids- og sikkerhedsrepræsentanternes fremtidige rolle bliver mere omfattende - du skal som tillidsmand i fremtiden både kunne arbejde med at udvikle din egen rolle og arbejde med at skabe nye mål og visioner for din arbejdsplads. Det er det, der er kernen i dette kursus. Du får bl.a. indblik og forståelse for de nye roller og normer for fremtidens tillids- og sikkerhedsrepræsentanter samt nye værktøjer og metoder til "aktivering " af dine kollegaer. Du skal være opmærksom på, at der er tale om en kursuspakke /04 kl /04 kl LO-Skolen /08 kl /08 kl LO-Skolen /08 kl /08 kl Roskilde Højskole /09 kl /09 kl Esbjerg Højskole /09 kl /10 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl LO-Skolen /12 kl /12 kl LO-Skolen /12 kl /12 kl Roskilde Højskole Der tale om en kursuspakke, som består af Visioner på arbejdspladsen og Fremtidens tillidsog sikkerhedsrepræsentant. Du skal være opmærksom på de enkelte kursers start- og sluttidspunkter. 3

6 Kursus nr Løsning af konflikter - vejen til sammenhold Udvikling kræver samarbejde og forståelse. Men undervejs vil der opstå konflikter, som kan være ødelæggende for fællesskabet og sammenholdet på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt, at konflikter løses og håndteres rigtigt. Efter kurset vil du være bedre i stand til at forstå de mulige konfliktsituationer og finde konstruktive løsninger. Der arbejdes med konfliktforståelse, håndtering og konfliktløsning /04 kl /04 kl LO-Skolen /09 kl /08 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole /12 kl /12 kl LO-Skolen dages kursus. Obs. Du skal være opmærksom på de enkelte kursers start- og sluttidspunkter. Kursus nr Dynamisk samarbejde mellem sikkerheds- og tillidsrepræsentanter Samarbejde er kernen omkring enhver udvikling, derfor er et godt samarbejde mellem tillids- og sikkerhedsrepræsentanter af vital betydning, når der skal opstilles mål og visioner for arbejdspladsen. Du får mulighed for at styrke samarbejdet ved at inddrage dine kolleger aktivt. Du får afklaret brugen af sikkerheds- og samarbejdsudvalg - samt rollefordelingen mellem disse. Hvordan ser tillids- og sikkerhedsrepræsentanten på hinandens roller? Hvilke opgaver er vigtige for arbejdspladsen og kollegerne? Hvilke netværk kan du opbygge på arbejdspladsen? 19 06/05 kl /05 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole /12 kl /12 kl LO-Skolen dages kursus. Obs. Du skal være opmærksom på de enkelte kursers start- og sluttidspunkter. 4

7 Kursus nr Konfliktløsning og dynamisk samarbejde mellem sikkerheds- og tillidsrepræsentanter Der er her tale om en kursuspakke, som består af kurserne, Løsning af konflikter - vejen til sammenhold og Dynamisk samarbejde mellem sikkerheds- og tillidsrepræsentanter (kursus nr og 4005) /03 kl /03 kl LO-Skolen /04 kl /05 kl LO-Skolen /05 kl /05 kl Esbjerg Højskole /06 kl /06 kl LO-Skolen /08 kl /08 kl LO-Skolen /09 kl /10 kl Roskilde Højskole /10 kl /10 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl LO-Skolen /12 kl /12 kl LO-Skolen Kursuspakken består af kurserne, Løsning af konflikter vejen til sammenhold og Dynamisk samarbejde mellem sikkerheds- og tillidsrepræsentanter. Kursus nr Et godt arbejdsmiljø Du får nye handlemuligheder i forhold til arbejdsmiljøet. Du bliver introduceret til det brede arbejdsmiljøbegreb, arbejdets og arbejdspladsens miljø. Du bliver i stand til at modtage dine kollegers signaler om det gode arbejdsmiljø. Vi sætter fokus på arbejdsmiljøet på din arbejdsplads, når vi diskuterer: Hvordan arbejder du i praksis med arbejdsmiljøet i virksomheden? Hvad er vigtigt for dine kolleger, og hvordan inddrager du dem? Hvilken rolle har sikkerhedsorganisationen? Hvilke muligheder er der ellers? Hvordan og hvornår kan du bruge love og regler? Hvordan udvikler du sammenhængen mellem arbejdsmiljø og trivsel? 18 29/04 kl /05 kl LO-Skolen /05 kl /06 kl Esbjerg Højskole /09 kl /09 kl LO-Skolen /09 kl /10 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl LO-Skolen /12 kl /12 kl LO-Skolen /12 kl /12 kl LO-Skolen Obs. Du skal være opmærksom på start af kurset kl

8 Kursus nr Igangsætning af selvstyrende grupper (nyt kursustilbud) De tillidsvalgtes rolle ændres radikalt fremover. Du forventes fremover også at være den, der fremmer dialogen og diskussionerne på arbejdspladsen. På kurset sættes fokus på forudsætningerne for teorierne bag selvstyrende grupper og tilsvarende ændringer i arbejdsorganiseringen. Der gives gode råd og viden om at sætte selvstyrende grupper ind i større sammenhæng og teoretisk gennemgang af tankegangen bagved indførelsen af selvstyrende grupper /04 kl /04 kl LO-Skolen /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl LO-Skolen dages kursus. Obs. Du skal være opmærksom på tidspunkt for start af kurset. Kursus nr Arbejdspladsen forandrer sig Modstand mod forandringer! Du lærer at forstå forandringerne og kunne formidle dem til dine kollegaer - samt at udarbejde handlingsstrategier sammen med kollegerne. Vi behandler de forandringer, der foregår lige præcis på din arbejdsplads og får en forståelse af de handlemuligheder, du har som tillids- og sikkerhedsrepræsentant i samarbejde med dine kolleger. Vi diskuterer arbejdsorganisering, forandringer, og hvordan du inddrager kollegerne? En overordnet analyse af arbejdspladsen, herunder ydre forhold, arbejdsmiljø og ledelse. Kommunikation med kollegaerne om forandringer og udarbejdelse af faglige strategier /04 kl /05 kl LO-Skolen /05 kl /05 kl Esbjerg Højskole /06 kl /06 kl Roskilde Højskole /08 kl /08 kl Lo-Skolen /08 kl /08 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl LO-Skolen /10 kl /10 kl Roskilde Højskole /10 kl /11 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole /12 kl /12 kl LO-Skolen Obs. Forskellige sluttidspunkter på kurserne. 6

9 Kursus nr Det fagretlige system Du opnår handlekompetence i forhold til de fagretlige muligheder og begrænsninger. Du lærer, hvornår du skal bruge din ret, og hvornår du skal gøre noget andet. Du får overblik over og indsigt i de arbejdsretlige elementer, når vi gennemgår: Hovedaftalen, tillids- og sikkerhedsrepræsentantens rettigheder og pligter, arbejdsretten og normen, herunder faglig voldgift /03 kl /03 kl LO-Skolen /05 kl /06 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl LO-Skolen /10 kl /10 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl LO-Skolen Kursus nr Personalepolitik på offentlige arbejdspladser Personalepolitikken skal ikke kun være smukke ord, den skal medvirke til at skabe gode forhold på arbejdspladsen. På kurset arbejdes der med, hvordan vi opbygger og løbende opdaterer en personalepolitik. Hvordan personalepolitikken kan være en del af den strategiske ledelse på arbejdspladsen, samt hvordan vi i fremtiden kan sikre den rigtige arbejdskraft. Hvordan behovet for arbejdskraft sammenholdt med de små årgange af unge har betydning, og hvilken central position tillidsrepræsentanten har ved udformningen af personalepolitikken. Der vil blive arbejdet med eksempler på personalepolitik, værktøj til fortsat udvikling af denne samt personalepolitikken som en del af strategisk ledelse /03 kl /03 kl Esbjerg Højskole /09 kl /09 kl LO-Skolen dages kursus. Kursus nr Uddannelsesplanlægning på offentlige arbejdspladser Medarbejderens kompetence er på samme tid den enkelte medarbejders garanti for varig beskæftigelse, og arbejdspladsens vigtigste forudsætning for at bestå. Klare uddannelsesplaner holder både medarbejdere og ledelse fast på udviklingen. En systematisk brug af analyse af arbejdspladsens behov for kompetence og udarbejdelse af planer gør dig som tillidsvalgt i stand til 7

10 at deltage i uddannelsesplanlægningen. På kurset arbejdes der med systematisk tilgang til uddannelsesplanlægning ud fra kendte koncepter, hvilken betydning det har for uddannelsesplanlægningen, at det er en åben proces med inddragelse af alle kollegaerne, at uddannelsesplanlægning er en central opgave for alle tillidsvalgte /04 kl /04 kl LO-Skolen /08 kl /08 kl LO-Skolen dages kursus.obs.vær opmærksom på forskellige start- og sluttidspunkter. Kursus nr Personalepolitik og uddannelsesplanlægning på arbejdspladsen (Nyt kursus) Dette kursus er sammensat af 2 korte kurser, Personalepolitik (4038) og uddannelsesplanlægning (4040). Kurset er tilrettelagt, så der er en mulighed for at arbejde sammenhængende og mere indgående med de enkelte temaer. Kurset vil give mere tid til diskussioner og eftertanke. Der vil blive arbejdet med følgende indholdselementer: Eksempler på personalepolitik, værktøj til fortsat udvikling af personalepolitikken, strategisk ledelse som en del af personalepolitikken, viden om uddannelse som en strategisk faktor, værktøjer til uddannelsesplanlægning og brugen af dem og viden om systematisk brug af uddannelsesinstitutioner /05 kl /06 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole

11 Specielle kurser i forhold til særlige tillidshverv og funktioner på arbejdspladsen Disse kurser er for dig som har et særligt tillidshverv eller funktion i fagforeningen/afdelingen eller organisationen. Kursus nr Overenskomst, voldgift og fortolkning Der kræves mere end almindelige læsekundskaber for at kunne læse, tolke og forstå overenskomsternes bogstaver korrekt. Mulighederne for fejlfortolkninger er mange, men efter dette kursus vil du vide hvad der er rigtigt og forkert. Du vil tilegne dig evnen til at forstå og fortolke overenskomsterne korrekt. Du får mulighed for at kunne identificere arbejdsretlige problemstillinger og håndtere dem. Desuden får du indblik i aftalesystemet og de gældende spilleregler omkring konflikter /03 kl /03 kl LO-Skolen /06 kl /06 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl LO-Skolen Kursus nr Udvidet arbejdsretligt kursus På dette kursus får du først og fremmest indsigt i den lovgivning og de overenskomstbestemmelser, som hører til Danmarks internationale forpligtelser. Du vil få overblik over og indblik i de arbejdsretlige regler, der gælder herhjemme. Desuden vil du tilegne dig værktøjer til informationssøgning f. eks. via juridiske databaser /05 kl /05 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl LO-Skolen /12 kl /12 kl LO-Skolen

12 Kursus nr Skade på arbejdet - arbejdsskade? Arbejdsskader, arbejdsulykker og arbejdsskadelige påvirkninger efterfølges altid af spørgsmål om lovgivning, regler og erstatningsansvar. For at svare på det kræves viden og insigt i såvel lovgivning som gældende praksis for arbejdsskader. Du skal ikke være ekspert på området, men det vil altid være gavnligt for dig at have viden og indsigt i arbejdsskadesområdet. (Husk at du som tillidsvalgt altid kan få rådgivning i din afdeling) /04 kl /04 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl LO-Skolen Kursus nr Syg og færdig - eller i gang igen? Mange kender naturligvis sygedagpengeloven og reglerne for at modtage dagpenge, men de færreste aner ikke noget om, hvordan sygedagpenge kan bruges aktivt. Det handler kurset først og fremmest om - men deltagerne får også indblik i de krav, der skal opfyldes for at få revalideringshjælp /05 kl /05 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl LO-Skolen dages kursus. Kursus nr Ydre miljø Dagligt hører vi om miljøskader, bilernes forurening, kræftfremkaldende stoffer, forgiftede fødevarer, grundvandsforurening og lignende miljøskadelige påvirkninger. Men hvad har det egentlig med din arbejdsplads og arbejdsmiljøet at gøre? Kurset vil give dig viden om sammenhængen mellem de mange forureningskilder på virksomhederne og i lokalsamfundet samt viden om indsatsen mod den negative miljøudvikling /10 kl /10 kl LO-Skolen

13 Kursus nr Psykisk arbejdsmiljø Et grundlæggende kursus i psykisk arbejdsmiljø, hvor du stifter bekendtskab med de mange forskellige aspekter, der indgår i begrebet. Dette indebærer, at du med udgangspunkt i egen arbejdssituation lærer at blive fortrolig med de belastninger i arbejdet, som påvirker den menneskelige psyke og reaktioner. Desuden lærer du, hvordan man analyserer og kortlægger - samt med hjælp fra sikkerhedsorganisationen, BST osv. forbedrer det psykiske arbejdsmiljø /05 kl /05 kl Esbjerg Højskole /05 kl /05 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl LO-Skolen /12 kl /12 kl Esbjerg Højskole Kursus nr. 112 Funktionærret Deltagerne bliver vejledt og undervist i funktionærloven og især i de elementære juridiske færdigheder vedrørende funktionærers ansættelses- og afskedigelsesforhold, herunder funktionærens særlige rettigheder og pligter /10 kl /10 kl LO-Skolen dages kursus. 11

14 Kapitel 2 Ordinære kurser og supplerende kurser på Gren 2 Gren 2 - Tillidsrepræsentanten og virksomheden Vejledning: Gren 2 - Tillidsrepræsentanten og virksomheden (tillids- og sikkerhedsrepræsentant og produktet). HOVEDPARTEN AF KURSERNE PÅ DENNE GREN ER MÅLRETTET DET PRIVATE ARBEJDSMARKED. VI HAR UDVALGT DE KURSER SOM FOA`S TILLIDSVALGTE KUNNE FÅ GAVN AF. I kursusgrenen udbydes der 2 forskellige kursusemner indeholdende 1. og 2. del ( 2 x 3 dage. Hvert kursusforløb har en varighed af 3 dage). Der skal ske samlet tilmelding til begge kursusdele. Derudover anbefales kurset for Statsansatte SU-medlemmer og kurset om privatisering og udlicitering. Kursus nr Medbestemmelse og medindflydelse i amt og kommune del Øget medbestemmelse og medindflydelse er naturlige mål for enhver tillidsvalgt i amter og kommuner. Men hvad kan du gøre for at fremme målene? Det handler kurset om. Udgangspunktet er den aftale, der gælder i netop din kommune/amt, målet er at du får værktøjer til, hvordan du omsætter aftalens bogstaver til handling. På kurset vil du få kendskab til, hvordan du anvender aftalens intentioner i det faglige arbejde, hvordan du bruger aftalen til øget medbestemmelse og medindflydelse, for dig og dine kollegaer. Der vil også blive arbejdet med visioner og principper for det udviklende arbejde. EDB vil være et gennemgående redskab på kurset /04 kl /04 kl Esbjerg Højskole /05 kl /05 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole /11 kl /12 kl Esbjerg Højskole x 3 dage - husk samlet tilmelding til 1. og 2. del af kurset. 12

15 Kursus nr Budgetforståelse og indflydelse i amt og kommune del Enhver der er fagligt engageret i kommunalt/amtskommunalt regi, har brug for at kunne læse og forstå et budget og regnskab, hvis man vil have indflydelse på arbejdspladsens udvikling. På kurset lærer du kunsten at læse et kommunalt budget rigtigt, du får indblik i de budgetprocedurer og regler der gælder og skal følges i din kommune eller amt /04 kl /04 kl Esbjerg Højskole /05 kl /05 kl Esbjerg Højskole /04 kl /05 kl Esbjerg Højskole /06 kl /06 kl Esbjerg Højskole /08 kl /08 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole x 4 dage - husk samlet tilmelding til 1. og 2. del af kurset. Kursus nr Nyvalgt SU- medlem - stat Emner som rammer og vilkår for samarbejdet på arbejdspladsen er af afgørende betydning for SU-medlemmet på statslige arbejdspladser. Disse og mange andre emner kommer du til at arbejde med på kurset, hvor omdrejningspunktet er det udviklende arbejde (DUA). På kurset vil du få kendskab til SU-aftalen, dens muligheder og praktiske anvendelse. Hvor og Hvornår? 23 06/06 kl /06 kl Roskilde Højskole dages kursus. 13

16 Kursus nr Privatisering og udlicitering Flere og flere offentlige opgaver overtages af de private virksomheder. Men hvad betyder det egentligt for løn- og arbejdsvilkår, når det offentlige sælger ud af traditionelle opgaver? Hvordan ligger landet med hensyn til licitationsregler, og er der i det hele taget nogle grænser? På kurset vil du få indblik i regler, fordele og ulemper ved udlicitering samt viden om de gældende arbejdsvilkår, herunder lønforhold og arbejdsmiljø m.v /03 kl /03 kl LO-Skolen

17 Kapitel 3 Ordinære kurser og supplerende kurser på Gren 3 Gren 3 - Tillidsrepræsentanten og organisationen Vejledning: Gren 3 - Tillidsrepræsentanten og organisationen. (Tillidsrepræsentanten og organisationsarbejde). Kursusgrenen udbyder 5 kurser af 1 uges varighed samt kurset Projektstyring 1., 2. og 3. del hvor de 3 kurser af 20 timers (3 x 3 dage) varighed er et sammenhængende forløb og derfor ikke kan tilmeldes enkeltvis. Kursus nr Organisationen i forandring Du bliver i stand til at analysere og gennemskue forandringsprocesser og se dem som en del af hverdagen. Du får kompetence, mod og evne til at arbejde visionært og anvende forandringsprocesserne til gavn for fællesskabet. Den verden, de faglige organisationer skal arbejde i, forandrer sig konstant og hurtigt, hvorfor fagbevægelsen også er under stadig udvikling. Vilkårene for dit faglige arbejde som tillidsrepræsentant ændrer sig. Det er nødvendigt at kunne tænke visionært og strategisk. På kurset behandler vi forandringer som et livsvilkår. Vi ser på forandringens psykologi. Hvad sker der, når en organisation forandrer sig? Hvad sker der, når et menneske bliver en del af en forandring og skal lære nyt? Hvilke modstande og barrierer skal man bearbejde i en forandringsproces - både i organisationen og hos det enkelte menneske? Endelig ser vi på de udfordringer og perspektiver for organisationerne, der ligger i Det Udviklende Arbejde og Den Lærende Organisation /08 kl /08 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl Roskilde Højskole /09 kl /09 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl LO-Skolen Kursus nr Organisationens formål og muligheder Kurset giver dig redskaber til at analysere brydningstendenser i en større sammenhæng (nationalt og internationalt), at se organisationerne som kulturbærere samt at forstå og formidle en dialog mellem forskellige organisationers kulturforskelle. Kurset vil behandle fagbevægelsens historiske udgangspunkt, for at forstå 15

18 de politiske vilkår i forskellige tider. Herunder medlemsgruppernes udvikling - i forhold til køn, uddannelse, etniske tilhørsforhold og erhvervsfrekvens. Hvor og hvornår? 20 13/05 kl /05 kl LO-Skolen /10 kl /11 kl LO-Skolen /10 kl /11 kl Esbjerg Højskole Kursus nr Projektstyring del Kurset giver en introduktion til begrebet projektarbejde og gennemgår de tanker, der ligger for denne arbejdsform. Kurset gennemgår projektarbejdets faser fra A til Z: Projektgrundlag, ideudvikling, interessentanalyser, styregrupper, succes/fiaskokriterier, milepæle, team-sammensætning, roller, samarbejdsproblemer samt afslutning og opfølgning på projekter. Kurset giver viden om projektgrupper og styring af faglige projekter fra ide til virkelighed, samt indblik i begreber som gruppedynamik, arbejdsgruppepsykologi og motivationsteorier. Samlet tilmelding til alle 3 dele af kurset /05 kl /05 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl LO-Skolen /04 kl /04 kl Esbjerg Højskole /06 kl /06 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole /09 kl /09 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole x 3 dage. Obs. Samlet tilmelding til de 3 dele af kursusforløbet. Kursus nr Den organisatoriske hverdag At deltage i det faglige arbejde i en organisation er både spændende og til tider en hektisk udfordring. På kurset får du indblik i den organisatoriske hverdag, herunder de politiske beslutninger, der træffes - bl.a. set i forhold til organisationens sociale, etniske og juridiske ansvar. 16

19 14 01/04 kl /04 kl LO-Skolen /04 kl /05 kl Esbjerg Højskole /09 kl /09 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl LO-Skolen Kursus nr Organisationens slagkraft dit ansvar På kurset gennemgås lederroller- og lederstile set i lyset af arbejdsvilkårene for ledere i det arbejde. Der arbejdes med personlig fremtræden, styrker, svagheder, grænser og muligheder. Kurset behandler samarbejdets udviklingstrin, herunder problem- og konfliktløsning, tillid, strategi, drivkræfter og indlevelsesevne. Hvor og hvornår? 14 01/04 kl /04 kl LO-Skolen /05 kl /06 kl LO-Skolen /08 kl /08 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl LO-Skolen /10 kl /11 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl LO-Skolen /12 kl /12 kl Esbjerg Højskole /12 kl /12 kl LO-Skolen Kursus nr Tillidsrepræsentanten som formidler Du får kendskab til elementære problemstillinger inden for kommunikation. Du lærer at beherske mundtlige og skriftlige formidlingsteknikker. Du bliver bevidst om dine styrker og begrænsninger inden for kommunikation, så du bl.a. kan gøre organisationen tydelig i lokalsamfundet. På kurset gennemgås mediepsykologi og målgruppeanalyse, journalistiske arbejdsmetoder og en række praktiske og konkrete arbejdsredskaber ved skriftlig og mundtlig formidling og præsentation samt hurtiglæsning. 17

20 18 29/04 kl /05 kl Roskilde Højskole /05 kl /06 kl LO-Skolen /06 kl /06 kl Esbjerg Højskole /08 kl /08 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl Roskilde Højskole /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole /12 kl /12 kl LO-Skolen Specielle kurser i forhold til særlige tillidshverv og funktioner Disse kurser er for dig der har et særligt tillidshverv eller funktion i fagforeningen eller organisationen. Kursus nr Kassererkursus 1 Er du nyvalgt kasserer eller revisor i en forening eller faglig organisation? Har du behov for viden, indsigt og forståelse for det økonomiske og juridiske ansvar, der følger med hvervet? Du vil tilegne dig viden om de grundlæggende redskaber, der anvendes i det dobbelte bogholderi, herunder kontering, afstemning og afslutning af regnskab samt kendskab til bogføring via EDB samt regnskabsfremlæggelse og økonomiske beretninger ved hjælp af AV- midler /05 kl /05 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl LO-Skolen /12 kl /12 kl LO-Skolen

21 Kursus nr Kassererkursus 2 Kassererkursus 2 er en fortsættelse af kassererkursus 1. På 2. del genopfriskes de forskellige begreber og metoder, der suppleres med en gennemgang af lånetyper, værdipapirer, nøgletal, regnskabsanalyser m.m. Du arbejder med praktisk anvendelse af de regnskabstekniske dicipliner samt viden om A-skatteregler, foreningsbeskatning, moms, regler for diæter og kørselsudgifter /05 kl /06 kl LO-Skolen /10 kl /10 kl LO-Skolen /12 kl /12 kl LO-Skolen Kursus nr Forstå regnskab Som bestyrelsesmedlem i en fagforening har du det juridiske og økonomiske ansvar. Det er derfor nødvendigt at forstå regnskabet, så du kan stille relevante spørgsmål og deltage aktivt i bestyrelsesarbejdet. Økonomien er den nødvendige basis for tanker, ideer og beslutninger. Der arbejdes med regnskabstekniske begreber og principper, opstilling og analyse af regnskab /04 kl /04 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl LO-Skolen dages kursus. Kursus nr Skolen og fagbevægelsen del Der er altid behov for inspirerende og kompetente gæstelærere rundt omkring i folkeskolerne, på landets gymnasier og andre uddannelsesinstitutioner. Hvis du overvejer at prøve kræfter med skolen og dens elever, kan disse kurser være begyndelsen til en ny spændende karriere. På kurset vil du få kendskab til de pædagogiske principper og metoder, som anvendes i dagens undervisning samt viden om hvordan man gennemfører et undervisningsforløb i praksis. Du får kendskab til LO`s gæstelærermaterialer og skolekontaktarbejdet samt informationssøgning på internettet, Net-dialog og andre elektroniske medier. 19

22 35 26/08 kl /08 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole dage + 3 dage. Samlet tilmelding til 1. og 2. del af kurset. Kursus nr Flere synlige kvinder del (Synlig og succesfuld) På kurset behandles kønsperspektiver i forhold til politik, kultur og medier. Forskellen på de to køn, når der skal træffes beslutninger - du får konkrete værktøjer, du kan bruge når du vil have indflydelse /08 kl /08 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole dage + 3 dage. Samlet tilmelding til 1. og 2. del af kurset. Kursus nr Slå dig igennem elektronisk - på Internettet og på Dialog Demokrati er at ytre sig frit - også i den elektroniske verden. Derfor er det vigtigt at kunne anvende de elektroniske værktøjer i det faglige og politiske arbejde. På kurset lærer du at navigere på Internettet og at benytte Net- dialog på sikker vis. Hvor og Hvornår? 37 12/09 kl /09 kl Esbjerg Højskole /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole dages kursus. 20

23 Kapitel 4 - Ordinære kurser og supplerende kurser på Gren 4 Gren 4 - Tillidsrepræsentanten og det omgivende samfund Vejledning: Gren 4 - Tillidsrepræsentanten og det omgivende samfund (tillidsrepræsentanten som faglig aktiv) Alle kurser der udbydes på denne kursusgren er af 1 uges varighed. Kursusemnerne er målrettet det arbejdsmarkedspolitiske, uddannelsespolitiske og økonomiske område som den tillidsvalgte konfronteres med i dagligdagen på arbejdspladsen. Kursus nr Mennesker og borgere i samfundet Du får øget selvtillid og større forståelse for din rolle og rettigheder som tillidsrepræsentant - i relation til kollegerne, virksomheden og samfundet. Hvilken betydning har kultur, politiske ideologier, traditioner, værdier og demokratiske rettigheder for vores personlige udvikling, engagement, holdninger, arbejds- og familieliv? Vi diskuterer individuelle og kollektive rettigheder, social tryghed, solidarisk finansiering, ændrede værdinormer, social arv og lige muligheder for alle. Vi belyser mediernes og uddannelsernes indflydelse på vores egne holdninger og engagement - og dermed samfundets værdinormer. Vi ser på, hvad globaliseringen betyder for virksomhederne, det internationale faglige samarbejde og samfundets udvikling /04 kl /04 kl LO-Skolen /04 kl /05 kl Esbjerg Højskole /06 kl /06 kl LO-Skolen /08 kl /08 kl Roskilde Højskole /09 kl /09 kl LO-Skolen /09 kl /09 kl Esbjerg Højskole /10 kl /11 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole /12 kl /12 kl Roskilde Højskole /12 kl /12 kl LO-Skolen

24 Kursus nr Regulering af din og samfundets økonomi - sådan bliver din løn styret Du får indsigt i hvilke markedsmekanismer der råder, hvad der bestemmer løn- og forbrugsmuligheder, virksomhedernes konkurrenceevne og den samfundsmæssige husholdning. Hvilke markedskræfter styrer og påvirker udbud og efterspørgsel af arbejdskraft, varer og tjenesteydelser? Endelig får du indsigt i, hvordan EU og globaliseringen påvirker vores løndannelser, arbejdsmarked og samfundsøkonomi /04 kl /04 kl Roskilde Højskole /05 kl /06 kl LO-Skolen /05 kl /06 kl Esbjerg Højskole /09 kl /10 kl LO-Skolen /11 kl /11 kl Roskilde Højskole /11 kl /11 kl Esbjerg Højskole Kursus nr Arbejdsmarked, uddannelse og beskæftigelse - få styr på dine muligheder og indflydelse Du får indsigt i, hvordan det danske arbejdsmarked hænger sammen - og hvordan samspillet mellem lønmodtagerne, virksomhederne og samfundet fungerer i forhold til aftalesystemet og lovgivningssystemet. Kurset ser på, hvordan arbejdsmarkeds- og uddannelsespolitik påvirker den enkelte virksomhed til konkrete initiativer, fx. sociale klausuler og aftaler. Derudover får du indsigt i, hvad uddannelse betyder for beskæftigelse, løn, livsindkomst, livskvalitet og muligheder på arbejdsmarkedet /04 kl /05 kl LO-Skolen /10 kl /10 kl LO-Skolen Kursus nr Arbejdsmarkedet og velfærdssamfundet - hjælp med til at sikre din og dine kollegaers velfærd Kurset fokuserer på de samfundsmæssige, økonomiske og socialpolitiske ordninger, der findes hvis du eller dine kollegaer bliver truet af udstødning fra arbejdsmarkedet - eller helt vil forlade arbejdsmarkedet. Den historiske baggrund for udvikling af vores velfærdsmodeller og hvad velfærdsmodellen betyder for kollektiv 22

25 og individuel tryghed, ansvar og pligter ridses op. Endelig behandles, hvilke sociale ordninger andre EU-lande har, samt hvilke konsekvenser harmoniseringen og liberaliseringen får for den enkelte dansker, familierne, virksomhederne og velfærdssamfundet /05 kl /05 kl LO-Skolen /05 kl /06 kl Roskilde Højskole /06 kl /06 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl LO-Skolen /12 kl /12 kl Esbjerg Højskole Kursus nr Danske og international økonomi - få styr på samfundsøkonomien Du får overblik over de overordnede økonomiske sammenhænge og de seneste års økonomiske udvikling samt samspillet mellem løn, virksomhedernes konkurrenceevne og samfundsøkonomien. Kurset vil bl.a. give dig viden og værktøjer som kan gøre dig til en mere aktiv medspiller i samfundsdebatten. Hvad betyder danske lønninger, omkostninger og produktivitet for vores eksport af arbejdspladser og udenlandske investeringer i danske arbejdspladser? Og hvordan kan vi bruge denne problematik i forbindelse med lokale lønforhandlinger og samarbejdsmuligheder? Du får forståelse for sammenhængen mellem dansk og international økonomi og de faktorer, som påvirker din økonomiske hverdag /05 kl /05 kl Esbjerg Højskole /05 kl /05 kl Roskilde Højskole /10 kl /12 kl LO-Skolen /10 kl /11 kl Esbjerg Højskole Kursus nr Den offentlige sektor og pengepolitik - rust dig til debat om samfundets opgaver Du får en fornyet indsigt i den offentlige sektors opgaver, styring, økonomi og finansiering, herunder diskussionen om privatisering og/ eller udlicitering af traditionelle samfundsopgaver. Hvad skaber inflation, samt hvilke konsekvenser har inflation på beskæftigelse, forbrug og samfundsøkonomi. Endelig vil kurset fokusere på globalisering og dens betydning for den enkelte lønmodtager, forbruger og for virksomheden. 23

26 19 06/05 kl /05 kl Roskilde Højskole /06 kl /06 kl LO-Skolen /08 kl /08 kl Roskilde Højskole /10 kl /10 kl Esbjerg Højskole /11 kl /11 kl LO-Skolen Specielle kurser i forhold til særlige tillidshverv og funktioner Disse kurser er for dig som har et særligt tillidshverv eller funktion i fagforeningen eller organisationen. Kursus nr Tryghed under arbejdsløshed - retten til dagpenge Deltagerne får en grundlæggende viden om de almindelige forekommende problemstillinger og fortolkninger i arbejdsløshedsforsikringsloven, tilstødende lovgivning og aktuelle bekendtgørelser. Der arbejdes med betingelser for at opnå dagpengeret, herunder fastholde dagpengeretten, dagpengerettens forskellige længder, perioder og forløb, arbejdsløshedsdagpengenes størrelse og beregning og særligt regelsæt for medlemmer over 60 år og under 25 år. Hvor og hvornår? 38 19/09 kl /09 kl LO-Skolen dages kursus. Kursus nr Den lediges rettigheder og pligter Kurset handler først og fremmest om de rettigheder og pligter den ledige har i følge loven. Men sideløbende får du en gennemgang af de forskellige instanser som skal underrettes. Desuden vil du på kurset få en opdatering af problemstillinger og fortolkninger i arbejdsforsikringsloven, tilstødende lovgivning og aktuelle bekendtgørelser vedrørende lediges rettigheder og pligter. Du vil ydermere få viden om og forståelse for rådighedskravet og øvrige pligter, som er en forudsætning for retten til dagpenge. 24

27 Hvor og hvornår? 40 03/10 kl /10 kl LO-Skolen dages kursus. Kursus nr Rettigheder og pligter i den aktive arbejdsmarkedspolitk Deltagerne får en grundlæggende viden om de almindeligt forekommende problemstillinger og fortolkninger i arbejdsløshedsforsikringsloven, tilstødende lovgivning, aktuelle bekendtgørelser på følgende dele af den samlede A- kasselovgivning: Økonomiske og politiske sammenhænge på arbejdsmarkedet, redskaber i den aktive arbejdsmarkedspolitik, børnepasnings- og uddannelsesorlov, arbejdsmarkedsuddannelser m.v. Hvor og hvornår? 18 02/05 kl /05 kl LO-Skolen /12 kl /12 kl LO-Skolen dages kursus. 25

28 uddannelse2001 Denne Guide til kurser i FIU 2001 er ment som et værktøj for den uddannelsesansvarliges arbejde med uddannelsesplanlægning i afdelingerne. Vi har udvalgt de kurser i FIUs omfattende kursuskalender for 2000/2001, som vi mener er relevante for de tillidsvalgte i FOA at deltage i. Guide til kurser i FIU 2001 er delt op i fire kapitler: 1. Ordinære kurser, supplerende kurser og specielle kurser til særlige tillidshverv og funktioner på gren 1. Tillids- og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen. 2. Ordinære kurser, supplerende kurser på gren 2. Tillidsrepræsentanten og virksomheden. 3. Ordinære kurser, supplerende kurser og specielle kurser til særlige tillidshverv og funktioner på gren 3. Tillidsrepræsentanten og organisationen. 4. Ordinære kurser, supplerende kurser og specielle kurser til særlige tillidshverv og funktioner på Gren 4. Tillidsrepræsentanten og det omgivende samfund. I de enkelte kapitler gennemgår vi de fire kursusgrene som FIU har udviklet. Vi har i slutningen af hvert kapitel placeret de supplerende kurser og specielle kurser og sidst i Guiden beskrevet specielle kurser i forhold til særlige tillidshverv og funktioner. I forlængelse af Guide til kurser i FIU 2001 vil der blive udgivet fire pjecer med anbefalinger af bestemte uddannelsesveje i FOA og i FIU-systemet. Disse pjecer bliver målrettet henholdsvis: Fællestillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter på små arbejdspladser Tillidsrepræsentanter på store arbejdspladser Sikkerhedsrepræsentanteer Forbundet af Offentligt Ansatte