Job- og personprofil. Direktør Kost & Ernæringsforbundet

Transkript

1 Jb- g persnprfil Direktør Kst & Ernæringsfrbundet

2 I det følgende beskrives jbbet sm direktør i Kst & Ernæringsfrbundet g de kmpetencer g kvalifikatiner, frbundet lægger vægt på i frbindelse med besættelsen af stillingen. Jb- g persnprfilen er udarbejdet af Genitr, der bistår Kst & Ernæringsfrbundet i ansættelsesprcessen, g er et supplement til stillingspslaget, der kan findes på g på Arbejdssted: Kst & Ernæringsfrbundet Hlmbladsgade København S Stilling: Direktør Refererer til: Frmand Ghita Parry Tiltrædelse: 1. marts 2017 Hvis pslaget g prfilen har vakt interesse, er du meget velkmmen til at kntakte frmand fr Kst & Ernæringsfrbundet Ghita Parry på eller asscieret partner i Genitr Martin Isenbecker på med henblik på uddybende spørgsmål. Krt m Kst & Ernæringsfrbundet Frbundet g medlemmerne Kst & Ernæringsfrbundet er fagfrening g interesserganisatin fr kst-, ernæringsg sundhedsfaglige. Frbundet frhandler løn g arbejdsvilkår, giver juridisk bistand, faglig sparring g persnlig rådgivning m løn, ansættelsesfrhld, prfessin g karriere. Kst & Ernæringsfrbundet varetager medlemmernes interesser på arbejdsmarkedet g i samfundet. Medlemmerne spiller en afgørende rlle i velfærdssamfundet både fr den enkelte brgers sundhed, trivsel g livskvalitet g fr flkesundheden. De frskellige uddannelser er bundet sammen af et stærkt prfessinsfagligt fællesskab, der bygger på fælles værdier, erfaringer g faglige nrmer. Medlemmernes uddannelser spænder vidt; fra erhvervs-g erhvervsakademiuddannelser til prfessinsbachelrer g på kandidatniveau. Den samlede prfessin udgøres således af medlemmer, der beskæftiger sig med madhåndværk, ledelse, sundhedsfremme g frebyggelse samt behandling. Kst & Ernæringsfrbundet har en gd g sund øknmi. 2

3 Læs mere m s g vres medlemmer på g følg s på facebk.cm/frbundet eller på twitter. Plitisk pbygning Generalfrsamlingen, der afhldes rdinært hvert tredje år, er Kst & Ernæringsfrbundets øverste myndighed. Imellem generalfrsamlingerne ledes frbundet af Hvedbestyrelsen, g den daglige plitiske ledelse varetages af frmanden. Frbundet består udver t nrdatlantiske reginer (Grønland g Færøerne) af fem reginer, der ledes af bestyrelser med seks medlemmer, g sm alle har valgte, fuldtidsansatte frmænd. Disse fem reginsfrmænd er medlemmer af Hvedbestyrelsen, der har i alt 13 medlemmer. Hvedbestyrelsen består herudver af frmanden, næstfrmanden, fem medlemsrepræsentanter g en repræsentant fr elever g studerende. Frbundet er ptaget af, at medlemmerne har direkte indflydelse. Derfr er der direkte valg til de plitiske pster. Frbundet har desuden seks fagråd, sm er medlemmernes direkte adgang til at arbejde med prfessinsfaglige g fagplitiske prjekter. Om sekretariatet I sekretariatet er der ansat ca. 35 medarbejdere. Sekretariatet er inddelt i fire afdelinger: Frhandlingsafdelingen Prfessinsafdelingen Plitisk afdeling (herunder kmmunikatin g presse) Administratin & IT Sekretariatet er velfungerende, g medarbejderne er dygtige, servicerienterede g kmpetente. Sekretariatet (g frbundet i det hele taget), er karakteriseret ved handleduelighed beslutninger føres ud i livet, når de er truffet. I det daglige er der en gd adgang til det plitiske niveau, g der lægges vægt på, at medarbejderne på egne mråder medvirker f.eks. på hvedbestyrelsesmøder. Tnen i sekretariatet er uhøjtidelig g ufrmel. Ledergruppen består ud ver direktøren af tre stærkt mtiverede afdelingschefer med hvert deres ansvarsmråder incl. persnaleledelse. Direktøren er afdelingschef fr plitisk afdeling. Frbundets missin, ambitiner g visin Frbundet har det seneste år været igennem en str frandring af sin plitiske struktur g har vedtaget værdigrundlaget fr de kmmende års plitiske arbejde i frm af visin, missin g et sæt ambitiner. Kst & Ernæringsfrbundet fremstår i dag sm et mderne fagfrbund præget af åbenhed, inddragelse, medlemsdemkrati g fællesskab. 3

4 Missin Vi arbejder fr, at det kst-, ernærings- g sundhedsfaglige fællesskab lykkes, styrkes g anerkendes. Ambitiner Plitiske ambitiner Vi præger samfundets beslutninger m kst, ernæring g sundhed. Vi sikrer, at vres prfessin udvikler sig på et dkumenteret grundlag g understøtter brgernes behv. Vi sikrer jbs, karrieremuligheder, udviklende arbejdspladser g attraktive løn- g ansættelsesvilkår fr vres medlemmer. Organisatriske ambitiner Vi har tilfredse medlemmer g et levende demkrati, der bygger på invlvering, indflydelse g vidensdeling. Vi understøtter medlemmernes individuelle behv ved at tilbyde services af høj kvalitet inden fr løn g ansættelse, karriere g prfessin. Vres tillidsvalgte er veluddannede, aktive meningsdannere der øver indflydelse i alle sammenhænge. Ambitiner fr medlemmerne Vres medlemmer er engagerede g veluddannede. Vres medlemmer er kendte sm eksperter på det kst-, ernærings- g sundhedsfaglige mråde, g er synlige ambassadører fr prfessinsfællesskabet. Vres medlemmer bidrager aktivt til udvikling g innvatin af arbejdsplads, fag g frbund. Visin Vi er prfessinsfællesskabet fr kst-, ernærings- g sundhedsfaglige. Direktørens pgaver Direktøren varetager verrdnet set rllerne sm: Øverste administrative leder fr sekretariatet g direkte leder af ledelsesgruppen samt af plitisk afdeling, herunder kmmunikatin g presse. Rådgiver g sparringspartner fr Kst & Ernæringsfrbundets frmand g hvedbestyrelse. 4

5 Bindeled mellem frmand/hvedbestyrelse g sekretariatet. Medvirkende i frhld til udvikling af freningens eksterne relatiner. Overrdnet øknmisk ansvarlig. De større pgaver, sm er umiddelbart frestående, samler sig under følgende verskrifter: Medvirke til at skabe værdi g resultater sammen med medlemmerne. Kst & Ernæringsfrbundet ønsker at få medlemmerne endnu tættere på. Det gælder ikke kun lkalt g reginalt, men gså gennem fagråd, hvr medlemmerne kan arbejde med det, der særligt engagerer dem. Det er en pgave fr den nye direktør at understøtte dette arbejde. Omsætte frbundets værdigrundlag til knkret handling. Missin, visin g ambitiner ligger fast. Direktøren skal medvirke til at udmønte værdigrundlaget i samspil med sekretariat, frmand g hvedbestyrelse. Understøtte de plitiske ambitiner m, at kntingentkrnerne investeres til bedst mulig gavn fr medlemmerne. Nye initiativer skal være de rigtige dvs. der skal være en direkte linje mellem det, der sættes i gang, g resultaterne, der skal skabe værdi fr medlemmerne. Det handler ikke kun m en frtsat ansvarlig øknmistyring, men gså m, at frbundets interessevaretagelse g services til medlemmerne er rettidig g af høj kvalitet g understøtter medlemmernes individuelle g kllektive behv. Medvirke til at indfri de servicemål, sm frbundet er i gang med at frmulere g frpligtige sig på ver fr medlemmerne. Det bliver en pgave fr vres nye direktør at sikre, at disse servicemål defineres, implementeres på tværs af sekretariatet g indfries ver fr medlemmerne. Direktørens kvalifikatiner g kmpetencer Kst & Ernæringsfrbundet lægger vægt på, at den nye direktør besidder en række frmelle kvalifikatiner (uddannelse g erfaring) g persnlige/ledelsesmæssige kmpetencer: Har en relevant, videregående uddannelse. Der stilles ikke krav m en bestemt ledelsesmæssig uddannelse, men den pågældende skal være en dygtig persnaleleder g hav evner fr at lede gennem andre. Har ledelseserfaring fra en plitisk ledet rganisatin. Dette er et krav. Er analytisk skarp g kan gøre det kmplekse enkelt. Brænder fr værdierne i fagbevægelsen g fr Den Danske Mdel. 5

6 Har frretningsfrståelse, flair fr øknmi (på et verrdnet plan) g fkus på resultatskabelse med udgangspunkt i medlemmernes behv. Har plitisk tæft g strategiske evner g kan bringe disse kmpetencer i spil i rganisatinen. Er en gd kmmunikatr med en transparent ledelsesstil. Kan sætte tydelig retning på de indre linjer g medvirke til at tydeliggøre frbundets mærkesager eksternt. Er netværksdannende g relatinsskabende. Kan bruge, vedligehlde g udbygge kntakterne til mverdenen g skabe gde relatiner internt. Er rbust med integritet g humr. Ser g anerkender alle ansatte g frstår vigtigheden i at sikre et gdt arbejdsmiljø i sekretariatet. Ansættelsesvilkår Du tilbydes en attraktiv løn g pensin g generelt gde ansættelsesvilkår med mulighed fr individuelle aftaler ud fra kandidatens kvalifikatiner g ønsker. Ansættelsesprcessen Knsulentvirksmheden Genitr rådgiver ansættelsesudvalget i ansættelsesprcessen. Du kan søge stillingen via Genitrs hjemmeside under fanen stillinger. Ansøgningsfristen udløber den , kl De udvalgte kandidater til første samtalerunde indkaldes til samtale den Første samtalerunde afvikles den , g anden samtalerunde afvikles den Ansættelsesbeslutning træffes hurtigst muligt derefter. Mellem de t samtalerunder gennemføres testfrløb hs Genitr, g der indhentes referencer efter aftale med kandidaterne. I frbindelse med anden samtalerunde præsenteres kandidaterne fr en case. Frventet tiltrædelse er den