Virksomhedernes samarbejde med jobcentret - og tilfredshed med jobcentrenes indsats

Relaterede dokumenter
Screening i Jobcenter Esbjergs virksomhedspanel

Undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs indsats og service i 2016

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland

Undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs ydelser og service i 2015

Socialøkonomiske Virksomheder i Danmark Når udsatte bliver ansatte

Vejledning før-fasen IKV i AMU for ledige

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland

Målet er på samme tid at forbinde den unge med tagdækkervirksomheder, der mangler arbejdskraft, både nu og i de kommende år.

En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked

1. Indledning. 2. Visionen

J.nr februar 2011

BØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune

Kom i dialog med virksomhederne om jobåbninger og skab flere pladser til voksenlærlinge, jobrotation, praktikanter og ansættelse med løntilskud

På møde i KKR Sjælland d. 13.september blev følgende dimensionering besluttet:

Projektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage!

Samarbejdsaftale mellem

Arbejdsopgaver i Miljøafdelingen

International strategi

Bestyrelsesmøde for SOSU Nykøbing Falster Referat 26. maj 2011 kl

MUS Et samlet koncept for Bjerringbro gymnasium

Udbuds- og udliciteringspolitik 2012 for EUC Nordvest

Partnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landboforening og Ikast-Brande Kommune

Indholdsfortegnelse. Bilag: Et faktaark pr. retning i censorkorpset... 7

2) Socialforvaltningens bemærkninger i forhold til børns behov for terapi i voldsramte familier.

Målstyringsaftaler Uddannelse og job

Idéer til udviklingen af Campus 2.0 indsamlet via spørgeskemaet i AUtocampus

Appendiksoversigt. Bilag 1. Bilag 2. Bilag 3. Undersøgelsesbeskrivelse. Spørgeguide til kvalitative interviews. Interviewoversigt

Handicappolitik for Gentofte Kommune

Arbejdsredskab til Sundhedsplejersken. Livsstilsbesøg

Uddannelsesudvalgsmøde Grafisk kommunikation 15. maj 2019, kl , lokale H-E330

Til alle lærere i Frederiksberg Kommune

Forslag til øget videndeling mellem almentilbud og specialtilbud på skoleområdet

FOLKESKOLEREFORMEN PÅ ØSTBIRK SKOLE 2014/2015

Rengøringsassistent til Gistrup skole.

Målstyringsaftale: Indsatsen for unge på uddannelseshjælp.

Pædagogisk Assistent Uddannelse Til institutioner med elever ansat på den pædagogiske assistentuddannelse i Haderslev Kommune

Notat. Side 1 SKOLER OG INSTITUTIONER. Dato: 17. april 2015

Frederikshavn Kommune Resumé

En mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.

jo yngre man er, jo mere tilbøjelig er man dog til at flytte tilbage

CareWare 2015 Koncept

Boligmuligheder for kontanthjælpsmodtagere på laveste ydelse

Analyse af manglende samtaler i Jobcenter Albertslund

Tjekliste Hæmofili hos ældre blødere - arbejdsliv

FORRETNINGSORDEN FOR REVISIONSKOMITEEN I DSV A/S. Global Transport and Logistics

Effektmåling og styrket videngrundlag for lokal erhvervsservice. figurer/indikatorer i ny publikation til danske kommuner

Dagplejen i Lolland Kommune. Et pædagogisk tilbud til de 0-3 årige

DATS og Skolereformen Ved børne- og unge teaterkonsulent Gitte Gry Bech Ballesheim

Beskæftigelse og Sundhed v. Jørgen Erlandsen og Charlotte Sørensen. Økonomiudvalgsmøde 18. juni 2014

Opsamling, Workshop, Bedst Praksis Ledelse

GODT FRA START. til dit næste job og karriereskridt. Kursus til akademikere med fokus på at få en god, sund og effektiv søgestrategi fra start.

Beskæftigelsesgrader september 2007

Sikkerhed ved å bent våndtræning, cykling og løb i KTK86

Vedr. opfølgningsplan rettet mod skolens resultater: Projekt Fagligt Løft

LOKALSAMFUNDET BYGGER BRO Ny hverdag i Danmark

Beskæftigelsesplan Jobcenter Viborg

Skoleleder Langhøjskolen Hvidovre Kommune

at administrationen følger udbudsstrategien i arbejdet med udbud og i samarbejdet med operatørerne.

Ydelsesbeskrivelse. Specialpædagogiske pladser ved Symfonien. Børnehuset Regnbuen

Direktionen Juni Ny organisation

Nyhedsbrev Marts 2012 nr. 6 Førtidspensionister i job

Et nyt paradigme den samarbejdende regionskommune

Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Eksempler på beregning af forskellige tilskudsmodeller

BRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG KÆRBO

Økonomi- og strategichef Teknik og Miljø Horsens Kommune

Faxe Frivilligråd. Visionsaften Kultunariet, mødelokale i st.etg. 20. Marts 2017 kl marts

Politik for mødet med borgeren

Resume af evalueringsrapport

Udbudspolitik Udbudsgodkendelse og dækningsområde

ÅRGANG 18 NR. 94 Marts 2012 KØGE LOKALBLAD

Referat fra møde i Sundhedspolitisk Dialogforum d. 23. oktober 2014

Folkeskolereform. Kære forældre

Underretninger om overgreb

Virksomhedsplan Bilag 1: Indsatsområder 2012

Vejledning til tilskudsordning for Grøn industrisymbiose

Fagligt og økonomisk tilsyn på BPA-ordninger

NOTAT: Øgede flygtningekvoter og konsekvenserne heraf. Forsørgelsesydelser (netto) Budgetgaranti

Kajakpolitik på Faaborgegnens Efterskole

Foreningsgrundlag for Foreningen Favrskov Erhvervsråd Revideret 27. november 2004

Teknikudvalget - Evaluering af udvalgspolitik til videregivelse til nyt udvalg Sagsid.: 17/14905

- Reducere antallet af uhensigtsmæssige (gen)indlæggelser - Styrke sammenhængen i og koordinationen af patientforløbet

Kortlægning af Svendborg Kommunes nuværende borger- og patientrettede indsatser indenfor diabetes samt oplæg til en opkvalificeret indsats.

Handleplan. Målstyringsaftale: A-dagpenge og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering:

Fire services med tilhørende indsatser

Opfølgning på projektet Ny afdeling Nye veje som er afholdt for midler bevilget fra pulje til Personalepolitiske projekter, Region Syddanmark

Flere registreres i RKI

Udbud af konsulentopgave for REG LAB om fokusanalysen: Kvalificeret arbejdskraft til hele landet?

Opsamling på høringssvar i forbindelse med forslaget om at etablere ferieinstitutioner i skolefritidsordninger i Randers Kommune

Ansøgning. Vedrørende. Hvad skal vi leve af i vores lokalområde i fremtiden?

Tjekliste Medfødt immundefekt

Evaluering af de faglige koordinationsfora

Handlingsprogram Boligkontoret Danmark

REFERAT AF GENERALFORSAMLING D. 24. FEBRUAR 2009

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq

Organisering af sygeplejen og nathjemmehjælp Tilbagemelding fra arbejdsgruppen

EPINIÇJN. VS: Oplæg - færgeforbindele og turismepotentiale. Side i af i. Ole Paaske (op@aar.dk) Erling Post (erling@viderup.

SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN

Udviklingsredegørelse for 2015 for erhvervsuddannelsen til social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistent

AutoPilot kurser og servicebesøg

Transkript:

Hrsens Virksmhedernes samarbejde med jbcentret - g tilfredshed med jbcentrenes indsats Hrsens Kmmune - Efteråret 2017 JOBCENTER HORSENS 1

Virksmhedernes samarbejde med jbcentrene - Hrsens efteråret 2017 Jbcenter Hrsens har i efteråret 2017 fretaget en tilfredshedsmåling blandt virksmhederne i Hrsens Kmmune. Tilfredshedsmålingen afdækker: Udbredelsen af samarbejde med jbcentret Karakteren af samarbejde med jbcentret Kvaliteten af samarbejde med jbcentret Udfrdringer mkring rekruttering af medarbejdere Tilfredshedsmålingen er fretaget af Rambøll Management Cnsulting med udgangspunkt i den tilfredshedsmåling Styrelsen fr Arbejdsmarked g Rekruttering (STAR) gennemfører 2 gange årligt på landsplan. 482 hrsensianske virksmheder har svaret på undersøgelsen. Virksmhederne er udvalgt på baggrund af Experians Business Insightvirksmhedsdatabase, i denne database er der registreret 2086 virksmheder i Hrsens Kmmune. Jbcenter Hrsens har desuden fået adgang til en række data fra den seneste landsdækkende tilfredshedsmåling fretaget af STAR fra fråret 2017. Data fra Hrsens Kmmune i efteråret 2017, sammenlignes derfr med data fra hele landet fra fråret 2017. Det er ikke på alle mråder muligt at sammenligne med landstal. De vigtigste resultater Jbcenter Hrsens samarbejder med flere virksmheder end på landsplan. 44% af de adspurgte virksmheder i Hrsens Kmmune har inden fr det seneste år samarbejdet med et jbcenter. På landsplan gælder det kun fr 37% af de adspurgte virksmheder. 59% af de adspurgte virksmheder, der har et samarbejde med Jbcenter Hrsens angiver at samarbejdet enten er meget gdt eller gdt. Det er samme niveau sm på landsplan. 12% af de adspurgte virksmheder i Hrsens angiver, at de inden fr de seneste t måneder frgæves har søgt at rekruttere nye medarbejdere. Rekrutteringsudfrdringerne er primært inden fr handel g transprt g bygge g anlægsbranchen. Virksmhederne samarbejder primært med Jbcenter Hrsens m løntilskud, virksmhedspraktik, vksenlærlinge g jbrtatin Jbcenter Hrsens samarbejder gennemsnitligt med flere stre virksmheder end små. 2

De adspurgte virksmheder i tilfredshedsundersøgelsen 482 virksmheder i Hrsens Kmmune har deltaget i tilfredshedsmålingen. Branche frdeling Erhverv Landbrug, skvbrug g fiskeri Industri, råstfindvinding g... Bygge g anlæg Handel g transprt mv. Infrmatin g kmmunikatin Finansiering g frsikring Ejendmshandel g udlejning Erhvervsservice Offentlig administratin samt pliti g frsvar Undervisning Sundhed Daginstitutiner g dagcentre mv. Kultur, fritid g anden service 3% 13% 9% 2% 4% 3% 3% 6% 2% 6% 38% 5% 15% 2 25% 3 35% 4 Prcent Figur 1 - Branchefrdeling Figur 1 viser de adspurgte virksmhedernes branchefrdeling. Enkelte brancher er slået sammen pga. får respndenter 1. Den største branche med 38 % af de adspurgte virksmheder er handel g transprt efterfulgt af industri, råstfindvinding g frsyningsvirksmhed. Undersøger man Danmarks Statistik pgørelse af branchefrdeling g sammenhlder dette med de adspurgte virksmheder i Hrsens, viser det sig, at der er en mindre verrepræsentatin indenfr handel g transprt. Handel g transprt er dg uden sammenligning det største branchemrådet i Hrsens Kmmune. Den samlede vurdering er, at de adspurgte virksmheder er repræsentative fr virksmhederne i Hrsens Kmmune. 1 Følgende brancher er sammensat: 1) Offentlig administratin g Frsvar, pliti g retsvæsen mv. 2) Grundskler, Gymnasier g erhvervsfaglige skler, Videregående uddannelsesinstitutiner samt Vksenundervisning mv. 3) Hspitaler, Læger, tandlæger mv., Plejehjem mv. 3

4 Antal ansatte 3 2 Figur 2 - Antal ansatte 1 ansat 2-9 ansatte 10-49 ansatte 50-99 ansatte 100 + ansatte Figur 2 viser frdelingen i antallet af ansatte blandt de adspurgte virksmheder. Der er en vervægt af mindre virksmheder blandt de adspurgte virksmheder i undersøgelsen. Det vurderes gså at afspejle virksmhedssammensætningen i Hrsens Kmmune. Samarbejde med jbcentret Figur 3 viser hvr str en andel af de adspurgte virksmheder, der inden fr det seneste år, der har haft et samarbejde med et jbcenter. Virksmheders samarbejde med Jbcenteret Prcent 7 6 5 4 3 56% 2 44% Hrsens Samarbejde med Jbcenter Figur 3 - Samarbejdsgraden 63% 37% Hele landet Intet samarbejde I Hrsens Kmmune har 44% af de adspurgte virksmheder haft et samarbejde med et jbcenter, på landsplan er det 37% af virksmhederne. Det er særligt de stre virksmheder, sm Jbcenter Hrsens har et samarbejde med. 65% af de adspurgte virksmheder med 10 eller flere ansatte, har inden fr det seneste år samarbejdet med Jbcenter Hrsens, hvrimd det kun er 32% af de adspurgte virksmheder med mindre end 10 ansatte, der har samarbejdet med jbcentret. Det har ikke været muligt at sammenligne samarbejdet med jbcentret frdelt på virksmhedernes størrelse med landstal. 4

Virksmhedernes tilfredshed med samarbejdet Blandt de adspurgte virksmheder, der i løbet af det seneste år har haft et samarbejde med jbcentret, er der vervejende tilfredshed med samarbejdet. Prcent Hvrdan vurderer virksmheden Jbcenterets samlede indsats i frhld til jeres virksmhed? 5 4 3 2 13% 16% Figur 4 - Tilfredshed 46% 42% 34% 33% Meget gd Gd Hverken gd eller dårlig Hrsens Hele landet 5% 5% 2% 3% Dårlig Meget dårlig Figur 4 viser at 59 % af virksmhederne vurderer, at jbcentrets indsats har været enten gd eller meget gd. På landsplan vurdere 58% af virksmhederne at jbcentrets indsats er gd eller meget gd. En lidt større andel af de adspurgte virksmheder er dg meget tilfreds med indsatsen på landsplan. Af de adspurgte virksmheder I Hrsens Kmmune er der en mindre vervægt af stre virksmheder med mere end 10 ansatte, der vurderer jbcentrets samlede indsats sm enten gd eller meget gd. Det har ikke været muligt at sammenligne tilfredsheden med jbcentret frdelt på virksmhedernes størrelse med landstal. Karakteren af samarbejdet med jbcentret Tilfredshedsundersøgelsen har spurgt virksmhederne m tre verrdnede frskellige typer af samarbejde med jbcentret. Rekruttering af nye medarbejdere Løntilskud, virksmhedspraktik, vksenlærlinge g jbrtatin Langtidssygemeldte medarbejdere Samme virksmhed kan samarbejde med jbcentret på flere mråder. Jbcenter Hrsens har inden fr alle mråder et større mfang af samarbejde med de adspurgte virksmheder end på landsplan. Jbcenter Hrsens har samarbejdet med 17% af de adspurgte virksmheder m rekruttering, 33% har samarbejdet m løntilskud, praktik, vksenlærlingefrløb eller jbrtatin g 12% har samarbejdet m langtidssygemeldte medarbejdere. 5

Typen af samarbejde med jbcentret Prcent 35% 3 25% 2 15% 5% 17% 11% Rekruttering af nye medarbejdere 33% 29% Ledige i løntilskud, virksmhedspraktik, vksenslærlinge frløb eller jbrtatin 12% 11% Langtidssyge medarbejdere Hrsens Hele landet Figur 5 -Typen af samarbejde Jbcenter Hrsens her særligt inden fr rekruttering af nye medarbejdere g samarbejde m løntilskud, virksmhedspraktik, vksenlærlinge g jbrtatin, et mere udbredt samarbejde med virksmhederne end på landsplan. Rekruttering De deltagende virksmheder i undersøgelsen er gså blevet spurgt til udfrdringer mkring frgæves rekruttering. Jævnfør figur 6 har i alt 41% af de adspurgte virksmheder i Hrsens Kmmune søgt nye medarbejder inden fr de seneste 2 måneder. 12% af virksmhederne har søgt frgæves, mens 29% af fundet nye medarbejdere. Blandt de adspurgte virksmheder i Hrsens Kmmune er det primært inden fr brancherne handel g transprt samt byggeri g anlæg, at der har været udfrdringer med frgæves rekruttering af nye medarbejdere. Har virksmheden inden fr de seneste t måneder frgæves frsøgt at rekruttere nye medarbejder? Årsag 12% 58% 29% 1% 2 4 6 8 10 Prcent Ja Nej, vi har heller ikke søgt efter nye medarbejder Nej, vi har fundet vres nye medarbejdere Nej, vi har på frhånd pgivet at finde egnede medarbejdere Figur 6 rekruttering 6

Vi har desværre ikke data til at sammenligne rekrutteringsudfrdringen på landsplan. Spørger man virksmhederne m de frventer at benytte jbcenteret til rekruttering af nye medarbejdere inden fr det kmmende år, svarer 13% af virksmhederne i Hrsens Kmmune Ja, i mdsætning til 10 % på landsplan. Blandt de virksmheder, der ikke frventer at samarbejde med jbcentret i frbindelse med rekruttering af nye medarbejdere i det kmmende år, er den primære årsag, at virksmhederne ikke frventer at rekruttere nye medarbejder. Kun 15% af virksmhederne angiver, at det skyldes, at jbcentret ikke har ledige med de frnødne kmpetencer til at besætte stillingerne. Desuden frventer de adspurgte virksmheder i Hrsens Kmmune, at besætte stillingerne via almindelige jbpslag på jbprtaler, via persnlige netværk eller via upfrdrede ansøgninger (samme virksmhed kan angive mere end en årsag). Årsager til virksmheder ikke frventer et kmmende samarbejde med Jbcenteret m rekruttering Jbcentret mangler ledige med kmpetencer, sm matcher virksmhedens behv 15% Upfrdrede ansøgninger 21% Persnlig netværk 37% Stillinger pslås på jbprtaler 27% Frventer ikke at rekruttere nye medarbejder 57% 2 3 4 5 6 Figur 7 - Årsag til manglende samarbejde Det er primært virksmheder inden fr brancherne handel g transprt samt erhvervsservice, der angiver, at de frventer at benytte Jbcenter Hrsens til rekruttering inde fr det kmmende år. I undersøgelsen har 72 af de adspurgte virksmheder endvidere angivet, at de ønsket at blive kntaktet af Jbcenter Hrsens angående hjælpe til rekruttering. De bliver kntaktet at Jbcentret inden fr nærmeste fremtid. 7

8