Førskolegruppens. Pædagogiske værdier. Anerkendende fællesskab. Udfordrende udvikling. Positivt livssyn. April 2013

Relaterede dokumenter
Fritidsklubbens. Pædagogiske værdier. Anerkendende fællesskab. Udfordrende udvikling. Positivt livssyn. April 2013

Samarbejde Værdier for personalet i Dybbølsten Børnehave: Det er værdifuldt at vi samarbejder

Pædagogiske værdier Anerkendende fællesskab Udfordrende udvikling Positivt livssyn

Børnehavens Pædagogiske værdier Anerkendende fællesskab Udfordrende udvikling Positivt livssyn Maj 2013

Vuggestuens. Pædagogiske værdier. Anerkendende fællesskab. Udfordrende udvikling. Positivt livssyn. Maj 2013

Herved mener vi: Se, høre og være opmærksom på det enkelte barn. At møde barnet, der hvor det er. Tydelige og nærværende voksne.

Nærvær. I forhold til børn. Nærvær, Anerkendelse og Samarbejde Børnehuset Skovbjørnen 2014

Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier

For os i Nordre børnehave er alle børn noget særligt, og der bliver taget individuelle hensyn til alle børn.

Værdigrundlag Ishøj Skole

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Uddannelsesplan for PAU elever 2014

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne

Strategi for inklusion i Børnehuset Nord- og Sydpolen juni 2010.

Pædagogiske læreplaner. Lerpytter Børnehave Lerpyttervej Thisted

Pædagogisk læreplan Skjoldhøj dagtilbud. DET ER I FÆLLESSKABET MED ANDRE, VI LÆRER OM OS SELV OG HINANDEN.

MYRETUENS VÆRDIGRUNDLAG

UDDANNELSESPLAN. Børnehuset Bangsbo/Skovbørnehaven

Uddannelsesplan for Børnehaven Løvspring Vinkelvej 32, 8800 Viborg Tlf. nr

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt, lærerigt og udviklende for både børn og voksne

HANDLEPLAN FOR DEN STUDERENDE - STUDIEPOLITIK

Vision, værdier og menneskesyn

Sunds-Ilskov Skoles. kerneværdier

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Kerteminde Byskoles trivselspolitik

Adfærd. Selvværd. Hvordan handler jeg i dagligdagen på Funder Skole for at styrke selvværd overfor barnet/kollegaen/forældrene?

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Værdier for Solsikken/Dyrefryd.

2016/2017 MÅL, HANDLINGER OG PÆDAGOGISK BEGRUNDELSE FOR IMPLEMENTERING AF KERNEOMRÅDERNE

Kongsbjergskolens SFO. Kongsbjergskolens SFO Pædagogiske værdier

Det gode børneliv og KLAR-pædagogikken maj Lupinvejens Børnehave

FRI FOR MOBBERI. MOD (Børneord for mod er modig) Ved mod forstår vi: Turde sige fra og stop. Byde sig til. Stå ved det man føler

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.

Vorrevangskolens SFO Værdigrundlag

Børnene søger en eller flere kammerater og navnsætter kammeraten. Alle børn kan lege med andre børn i en gruppe

Rammer og proces i Børnehusene Hos os kommer værdierne til udtryk i forhold til børnene, kollegerne, samarbejdspartnere, forældrene og ledelsen.

Læreplaner. Dokumentation: Billeder Opvisninger

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år

Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled

Klatretræets værdier som SMTTE

Børnehaven Sønderled Her skaber vi rammerne for et godt børneliv..

BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE

Pædagogisk læreplan. Rønde Børnehus. Moesbakken 2A Anemonevej Rønde 8410 Rønde

Pædagogisk læreplan for vuggestuen

PÆDAGOGISKE LÆREPLANER. 1. TEMA: Barnets alsidige personlige udvikling.

Pædagogisk læreplan 0-2 år

Nordvestskolens værdigrundlag

Gimsing dagtilbud 2013 Pædagogiske læreplaner Sociale kompetencer

Læreplaner for vuggestuen Østergade

Dagtilbudspolitik. Rebild Kommune - Børn og Ungdom Oktober 2008

Uddannelsesplan for praktikanter i Børnegården Rundhøj

Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud

Børnehaven Skolen Morsø kommune

Mål- og indholdsbeskrivelser SFO Kongevejens Skole

BAKKESKOLEN. Mission Vision Værdier. Bakkeskolen åbner verden for børn og unge, så de kan åbne sig for verden

Pædagogisk læreplan for Harlev dagtilbud 2011 (bilag 2) Barnets alsidige personlige udvikling (strategi for læring og udvikling)

Værdiarbejde for Børnehuset Krystallen marts 2016.

Uddannelsesplan for studerende

Bevægelsespolitik i Måbjerghus Børnehave. Bevægelse og lege

Velkommen i 1. praktik (øvelse) i Helsted Børnehave / vuggestue.

Pædagogiske læreplaner i SFO erne

Pædagogik og læreplaner for Hyllebjerget

Frederikssund Kommunes Børne- og Ungepolitik

Anerkendelse. Vi møder barnet for det de er, frem for det de kan, har med eller har på.

Det pædagogiske arbejdsgrundlag for Strandskolens SFO.

DET PÆDAGOGISKE GRUNDLAG

Fælles indsatsområder Dagtilbuddet Christiansbjerg

Børnehuset værdier er, Nærvær, Respekt, Ansvar, & tryghed. Hvis du vil læse mere om vores værdier, kan du læse dem alle på de forskellige faner.

Hvordan vi i dagligdagen arbejder med læreplanerne. Barnets alsidige og personlige udvikling.

VI STÅR SAMMEN OM TRIVSEL OG MOD MOBNING

Fælles mål for DUS. Vester Hassing. Indholdsfortegnelse. 1. Indledning 2. Hvem er vi? 3. Kerneområder 4. Pejlemærker

INKLUSION Strategiske pejlemærker

Børnehuset Måløv By Inklusionsprincipper og handlinger

Mål- og Indholdsbeskrivelse Næsbjerg SFO. Varde Kommune 2014.

Vi vil i det følgende beskrive en række pædagogiske mål for vuggestuen, børnehaven og DUSSEN.

Vi lægger vægt på at hjælpe børnene til at tænke og handle selvstændigt og tage hensyn til andre mennesker og deres følelser.

Fælles PUP læreplanstemaerne Børnehuset Spirebakken

VI ØNSKER EN HARMONISK BØRNEHAVE MED RUM OG FRIHED TIL GLÆDE OG FORDYBELSE OG SOM SAMLER PÅ GODE OPLEVELSER OG MANGE TUSINDE SMIL HVER DAG.

Velkommen til Børnehuset Søsterhøj

Afrapportering af pædagogiske læreplaner Kristrup vuggestue - januar 2015

Værdier i det pædagogiske arbejde

Værdigrundlag for udvikling af skolerne i Herlev

En god skole er en skole, hvor den enkelte elev er: Målet er, at den enkelte elev skal befinde sig lige midt i de 3 cirklers fællesmængde.

PÆDAGOGISKE LÆRERPLANER I MARIEHØNEN

Pædagogiske lærerplaner for Børnehaven Løven.

Indholdsfortegnelse. Værdigrundlagets opbygning. Den sociale kompetence. Faglighed. Forskellighed. Samarbejde. Læsø Skoles indsatsområder

Principper for fremme af trivsel og forebygning af mobning (Antimobbestrategi)

Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.

Pædagogiske læreplaner i Valhalla Vuggestuen Tema og fokuspunkter

Din tilfredshed med institutionen

Evaluering af Firkløverens læreplaner

Ikast Østre. Gameplan er en visuel metode til kreativt at komme fra ideer til resultater.

Udvikling. Bakkeskolens værdisæt

Vision for Holmebækskolen

VORES VÆRDIER OG DER ES BETYDNING. Dét forstår vi ved værdien: Vores værdier er:

Arbejdet i SFOèrne i Hvidovre baserer sig på en inkluderende tankegang. Inklusion er tanken om at lukke ind at medregne.

Fokus på det der virker

Afrapportering af pædagogiske læreplaner Kristrup vuggestue - januar 2017

Fælles værdier for Børn og Unge-institutioner i Skødstrup

SFO afdelingen ved Centret på Østerbyskolen

Transkript:

Førskolegruppens Pædagogiske værdier Anerkendende fællesskab Udfordrende udvikling Positivt livssyn April 2013

Førskolegruppen Værdi: Anerkendende fællesskab Hvordan skal værdien komme til udtryk i Voksen - Voksen relationen (personalesamarbejde)? Respektere individuelle forskelligheder. Bruger hinandens ressourcer og kompetencer i fællesskabet. At personalet føler tryghed i fællesskabet Tage ansvar for egen deltagelse og give rum til andre. Bruger tid på fællesskabet udenfor arbejdet. At vi tager kontakt til hinanden på tværs af husenes ekspertise og arrangement. At være åben og ærlig, turde være sig selv i fællesskabet. At personalet kan få hjælp af hinanden. At ideerne udmunder i nogle konkrete tiltag/aktiviteter. At vi kan høre en god omgangstone og mærke en god stemning. Hvordan skal værdien komme til udtryk i Voksen - Barn relationen At vi ser og hører barnet som den, det er. De voksne har ansvaret for at barnet bliver inkluderet i fællesskabet, i den grad som barnet har behov for. Have fokus på den positive kontakt til børnene i dagligdagen. Vi vil have særlig øje på de børn, der ikke søger fællesskabet. De voksne viser glæde og nærvær i samværet med børnene. Vi vil være opsøgende i vores kontakt med børnene. Glade børn, der blomstre og udvikler sig og er hensynsfulde. At børnene kan og vil tage initiativ. At se børn, der respektere andres og egne grænser. At se børn, der indgår i legerelation med andre børn.

Hvordan skal værdien komme til udtryk i Barn - Barn relationen Aktiv opsøgende for at blive en del af fællesskabet. Udviser gensidig respekt for hinanden. Det er de voksnes ansvar, at have fokus på de børn, der ikke trives i gruppen. Herunder tydeliggøre barnets kvaliteter. Vi vil arbejde i mindre grupper, med børn der har det svært i forhold til at indgå i fællesskabet. Søsætter aktiviteter, der underbygger fællesskabet. Arbejde med fri for mopperi - kufferten. Børn, der viser glæde ved at komme i børnehaven. Positiv omgangstone. Børn, der vil hinandens selskab. Sociale kompetencer udvikling. Hvordan skal værdien komme til udtryk i Pædagog - Forældre relationen (forældresamarbejde) At opbygge en gensidig respekt, som bygger på åbenhed og ansvarlighed. At vi som pædagoger er åbne og respektfuld omkring forældres forskelligheder og kultur. At vi har særlig fokus på tosprogede og andre forældre til børn med særlige behov. Være tydelige i vores forventninger om at forældrene er medansvarlige i opbygning af det gode samarbejde, men at det primært er vores ansvar at samarbejdet fungere. At vi lytter til forældrene og udviser respekt for forskellige holdninger og værdier. At forældre kommer til os med undren, kritik og ros. At forældrene udviser respekt for vores arbejde og faglige viden ved f.eks at lytte og forholde sig til det sagte.

Værdi: Udfordrende udvikling Hvordan skal værdien komme til udtryk i Voksen - Voksen relationen (personalesamarbejde)? At personalet udfordres og udvikles i det pædagogiske arbejde. At erfarne medarbejder er gode til at igangsætte og hjælpe nye medarbejder (eller hinanden.) At personalet tager nye udfordringer positivt op. Kreativ med nye ideer At personalet udvikles via kurser og får implementeret ny viden i institutionen. At nye medarbejder bliver informeret og tager hånd om. Et personale der er aktive og engagerede i deres arbejde. At personalet søsætter nye projekter. Nye medarbejder der udviser arbejdsglæde og forståelse for sit arbejdsområde. Hvordan skal værdien komme til udtryk i Voksen - Barn relationen At børnene udfordres i trygge rammer. At børnene udvikler begyndende selvstændighed og selvhjulpenhed. At vi skaber et miljø, som vækker børnenes interesse for læring. At børnene udfordres i trygge rammer. Vi vil skabe en så god relation med barnet, at vi kan udfordre barnet på dets niveau. At den voksne har kendskab til børnenes interesse og dets udviklingsniveau. At børnene tilegner sig nye færdigheder. Se glade børn, der er opsøgende og initiativrige.

Hvordan skal værdien komme til udtryk i Barn - Barn relationen Børn, der har mod til at overskride egne grænser. Børn, der tør være dem selv, Børn, der opfordre andre til at være med. Skabe et miljø, hvor børn føler sig trygge. Opfordre børnene til, at de tør sige fra. Opfordrer børn at sige deres mening. Børn, der udviser virkelyst. Børn, der tør/vil prøve igen, når noget ikke lykkes første gang. Børn, der med tiden udviser begyndende konfliktløsnings evne. Hvordan skal værdien komme til udtryk i Pædagog - Forældre relationen (forældresamarbejde) At vi er vedholdende i at tage initiativ til at snakke om børnenes evt. problemer med forældrene. Forældre og personale er aktive medspiller i forhold til børnenes udvikling. Vi fortæller om de oplevelser og erfaringer vi har i dagligdagen med barnet, så nye handlemuligheder synliggøres. At børnene ændre deres handlemåder.

Værdi: Positivt livssyn Hvordan skal værdien komme til udtryk i Voksen - Voksen relationen (personalesamarbejde)? At have en åben, positiv tilgang til gamle og nye kollegaer. Hjælpsomhed på tværs af stuer, grupper og afdelinger. Engagerede voksne, der ser muligheder frem for begrænsninger. At vi selv er opmærksomme på omgangstonen. At vi er medansvarlige for en positiv stemning. At være konfronterende og lyttende for at få problemer ud af verden. I talesætte muligheder og ideer i fællesskab. Begrænsninger drøftes og løsninger findes i fællesskab i den givende situation. Personale der trives og er positive i ord og handlinger og har overskud i hverdagen til børnene. Hvordan skal værdien komme til udtryk i Voksen - Barn relationen At se barnets ressourcer og muligheder. At vi voksne støtter det enkelte barns position i gruppen. At vi er bevidste om at vi er rollemodeller for børnene At vi tager udgangspunkt i barnet stærke sider og understøtte dets svagere sider. At vi tager udgangspunkt i at være positive og inspirerende voksne. At alle børn er en del af fællesskabet. Børn der behandler hinanden ordenligt.

Hvordan skal værdien komme til udtryk i Barn - Barn relationen. Børn, der opbygger selvværd. Børn, der er hjælpsomme. Børn, der kan give plads til hinanden og tilsidesætte egne behov. Børn, der accepterer hinandens forskelligheder. Påskønne, når børnene udviser initiativ. Glade og harmoniske børn. Børn, der trives. Børn, der udviser overskud. Hvordan skal værdien komme til udtryk i Pædagog - Forældre relationen (forældresamarbejde) At vi er imødekommende og ser forældrene som vigtige i samarbejdet omkring barnet. At vi holder fast i at have positive forventninger til forældrene og ikke på forhånd afviser ideer, handleplaner m.m. At vi priotere at bruge tid på den daglige garderobesnak, så der er et solidt fundamentet, at bygge samarbejdet på. At vi italesætter muligheder, når vi i personalegruppen snakker om forældrene. At der en positiv og varm stemning mellem forældre og personale. Den korteste vej mellem to mennesker er smilet.