Kort resume af forslaget om etablering af en central ejendomsdriftsenhed under Københavns Ejendomme (KEjd)

Relaterede dokumenter
Bilag 3 Styringsmodel og organisering af ejendomsdriftsenhed efter implementering (i perioden 1/1-16 og frem)

Bilag 3.A - Eksempler på fremtidig varetagelse af ejendomsdriftsopgaver ved etablering af samlet en ejendomsdriftsenhed i Københavns


Mikala Kreiser, Direktør Københavns Ejendomme og Indkøb Ordinært CSO-møde d. 14. marts 2019

Bilag 2 Implementeringsplan for etablering af fælles ejendomsdriftsenhed (i perioden 1/10-14 til 1/1-16)

Indvendigt bygningsvedligehold og ejendomsdrift i Københavns Kommune. ØKF Økonomiudvalgets budgetseminar, januar 2018

Notat 6. april Udkast til kommissorium for ejendomsanalyse Mere velfærd færre mursten

Kommissorium for styrket decentral forvaltningsorganisering

UDVIKLING AF EJENDOMSOMRÅDET I HELSINGØR KOMMUNE

Udkast til kommissorium for formulering af Ejendomsstrategi i Syddjurs Kommune 2. halvår 2018

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

Bilag 1 - Business case for etablering af fælles ejendomsdriftsenhed i Københavns Kommune

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur

Effektiviseringsstrategi

Baggrund og forudsætninger

Ejendomscenter PROJEKTBESKRIVELSE OPLÆG

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI Januar 2011

Ejendomsanalyse i Næstved Kommune Organisering af ejendomsområdet Identifikation af videnshuller Estimering af effektiviseringspotentialer

9 Forslag om etablering af fælles ejendomsdriftsenhed i K )

8. Forenkling af ejendomsadministrationen

Godkendelse af organisationsændring i Sundheds- og Kulturforvaltningen

Aarhus Universitet. Organisering af Bygningsdriften Arbejdsudvalgets fremlæggelse på temadagen den 19. november PwC

Bilag 1 - Business case samling af ejendomsdrift i Københavns Kommune

REGLER FOR ØKONOMISK DECENTRALISERING HADERSLEV KOMMUNE. fra 2010

Status på Ejendomsservice i Roskilde Kommune

Strategisk udviklingskonsulent 1. Job- og kravprofilen

Analyse af ledelsesunderstøttelse og organisering af Frit Valg-området i Aalborg Kommune. Forslag til ny organisationsmodel fra styregruppen

Allerød Kommunes Effektiviseringsstrategi

Virksomhedsbeskrivelse og økonomiske rammer for Københavns Ejendomme 2008

Handicap og Psykiatri. Social, Sundhed og Beskæftigelse. Handicap- og psykiatrichefen

Organisering i Vordingborg Kommune

DUBU digitalisering af udsatte børn og unge

ODSHERRED KOMMUNE Direktionen 23. marts 2010 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR ODSHERRED KOMMUNE FOR Side 1

Administrativ organisering. v/ Per Bennetsen 5. april 2018

Forretningsmodel for bygningsdrift og vedligeholdelse af kulturejendomme

MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN

Orientering om Ledelsesunderstøttelse i Frit Valg

BILAG 4. Tidligere præsenterede modeller for organisering

Baggrundsnotat vedr. tema 4: Tværgående planer og strategier

N O TAT. Inspiration til en strategi for effektivisering

BILAG 4. Tidligere præsenterede modeller for organisering

Kommissorium for analyse og ny strategi i Ældre og Sundhed, Frederikssund Kommune

Bilag 6 Forvaltningens tiltag til at indfri de identificerede effektiviseringspotentialer

NOTAT: Forslag til ændret organisering af ejendomsområdet med bemærkninger

NOTAT. Justering af organisationen på det tekniske område dec Det tekniske område. Allerød Kommune. 1.1 Indledning. 1.2 Overordnede rammer

Indholdsfortegnelse JANUAR Ansøgertyper i Teknik og Miljø FACILITY MANAGEMENT KOMMUNALE BYGNINGER RAMMERNE FOR FREMTIDENS VELFÆRD

Høringsnotat fælles ejendomsdrift

Indkøbspolitik for Hillerød kommune. Gældende fra januar Side 1

Proces for overflytning af medarbejdere til borgerservicefunktionen

Projektinitieringsdokument version 0.3. Organisering af AU Kommunikation. Aarhus Universitet

VORES BYGNINGER ODENSE KOMMUNE

Byrådsindstilling om evaluering af samling af visse bygningsfunktioner

NOTAT. Allerød Kommune Økonomi og It Udbud og indkøb Bjarkesvej Allerød

Faxe kommunes økonomiske politik

Digitaliseringsstrategi

SAMMENLÆGNING - HOVEDSTADENS BEREDSKAB

Vedrørende: Sagsnavn: Sagsnummer: Skrevet af: Forvaltning: Dato: Sendes til: Synergi mellem områder

Samlede høringssvar vedrørende indstilling til ØU 26. august

Kulturministeriets vejledning til retningslinjer for køb af konsulenter September 2015 KØB AF KONSULENTOPGAVER I KULTURMINISTIET 1

Job- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune

Informationsmøde om facility management

FÆLLES BEREDSKAB. Implementerings- organisation

ABC til KONTRAKTSTYRING I SKANDERBORG KOMMUNE - SÅDAN GØR VI!

I forbindelse med afskeden af en direktør har direktionens arbejde været varetaget af den resterende direktion. (1 direktør og Kommunaldirektøren).

Projekt 35h. Kriminalforsorgens reorganisering

Strategi og reorganisering

Roskilde Kommune - Analyse af Ejendomsområdet

Indstilling. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse. Den 31. maj 2011.

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

København november Job- og personprofil FAGCHEF, VICEVÆRTSOMRÅDET KFF, EJENDOMSDRIFT & SERVICE KØBENHAVNS KOMMUNE

Ejendomsdrift. Notat om medarbejderinddragelse i forbindelse med etablering af ejendomsdriftsenhed. Oversigt over medarbejderinddragelse

Budgetnotat vedrørende flerårig effektiviseringsstrategi for Københavns Kommune Sagsnr

LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016

STYRINGSMODEL PÆDAGOGISK FOREBYGGENDE INDSATS

ØKONOMIUDVALGET. for mødet den , kl. 15:00 i Rådhuset, Udvalgsværelse F på 2. sal

OFFENTLIG-PRIVAT SAMARBEJDE OM VEJ OG PARK

Omorganisering i Social Omsorg

Hovedstadens Beredskab Implementering fase III

Effektivisering af det tekniske serviceområde

HANDLEPLAN I RELATION TIL RESULTATERNE FRA ORGANISATIONS EVALUE- RINGEN OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN I SUNDHED OG OMSORG OKTOBER NOVEMBER 2012

Vi vil tættere på naturen! Vi vil være nysgerrige og lærende! Fordi vi kan mere i fællesskaber

DEN LILLE SKARPE OM RAMMEARKITEKTUREN

Bygherreforeningen den 1. okt Kommunernes ejendomme udfordres

Fremlæggelse af Direktørgruppens forslag til besparelser, herunder effektiviseringskataloget Fælles om nye løsninger

Indstilling. Organisatorisk samling af lønadministrationen - anvendelse af programledelse. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling

Notat. Bedst mulig service for brugerne af bygningerne

Introduktion til redskaber

Bilag 1. Foreløbige modeller for ny organisering

Viborg Kommune Januar 2015

Den centrale stab organisering, indsatser og proces

Digitaliseringsstrategi Børn og Unge

Sammenfatning af Høring vedr. fremtidig organisering af Pædagogisk Psykologisk Rådgivning

Ledelsesroller i Byens TMF

AUTOMATISERING AF MANUELLE PROCESSER

Notat vedrørende Leadership Pipeline i Børne- og Undervisningsforvaltningen, december 2017

Beskytte værdien af de kommunale bygninger samtidig med at rammerne for at løse kommunens kerneopgaver bliver bedst mulige

Notatet beskriver de tre modeller for organiseringen af Københavns Kommunes revisionsordning, herunder Revisionsudvalget og Intern Revision.

Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse

Inspiration til FGU-institutionslederens kompetenceprofil

Videreudvikling af fælles lederuddannelse i Aarhus Kommune

Transkript:

Kort resume af forslaget om etablering af en central ejendomsdriftsenhed under Københavns Ejendomme (KEjd) Som overskriften angiver, er der tale om et kort resume af et meget omfattende materiale, som beskriver forslaget om etablering af en central ejendomsdriftsenhed. Sagsmaterialet er på ca. 85 sider og består, udover en indstilling, som ligger til grund for Økonomiudvalgtes beslutning d. 11. juni 2014, af følgende dokumenter: Bilag 1: Business Case for etablering af fælles ejendomsdriftsenhed i Købehavns Kommune Bilag 1a: Business Case oversigt Bilag 2: Implementeringsplan for etablering af fælles ejendomsdriftsenhed (i perioden 1/10-14 til 1/1-16) Bilag 2a: Overordnet tidsplan for implementering Bilag 2b: Eksempler på arbejdsbeskrivelser og servicemål Bilag 3: Styringsmodel og organisering af ejendomsdriftsenhed efter implementering (i perioden 1/1-16 og frem) Bilag 3a: Eksempler på den fremtidige opgavevaretagelse af ejendomsdriftsopgaver ved etablering af fælles ejendomsdriftsenhed Bilag 3b: Styrkelse af Københavns Kommunes socioøkonomiske indsatser ved etablering af en fælles ejendomsdriftsenhed Bilag 4: Rettelsesblad til ØU dagsorden den 10. juni 2014 punkt 8 forslag om etablering af fælles ejendomsdriftsenhed i Købehavns Kommune Forslaget er et effektiviseringsforslag, der skal skaffe Københavns Kommune en effektiviseringsgevinst ved at omorganisere ejendomsdriftsopgaverne og med tilhørende effektiviseringer på medarbejderomkostningerne svarende til samlet set 55-70 årsværk. Omfang Det foreslås, at der etableres én samlet ejendomsdriftsenhed til varetagelse af Kommunes ejendomsdriftsopgaver. Ejendomsdriftsenheden forankres i Købehavns Ejendomme (KEjd) og ansvaret for opgaveløsningen overgår til KEjd. Formålet med at samle alle ejendomsdriftsopgaver ét stedt - at opnå effektiviseringer - er ifølge forslaget at, etablere en fælles og ensartet opgavevaretagelse, der vil kunne understøtte kerneopgaverne i forvaltningerne. Med ejendomsdriftsopgaver forstås her: Rengøring Indvendigt vedligehold Udvendigt vedligehold Mindre ombygninger Terræn Miljø (affald) Kantiner Sikring Indvendigt vedligehold udgør en særlig problematik se senere i dokumentet. Som systemet inden for ejendomsdrift er nu, er drift og vedligeholdelsesopgaver vedr. udvendig vedligehold forankret centralt i KEjd, og KEjd har ansvaret for opgaveløsningen. Beslutninger vedr. løsning af de øvrige ejendomsdriftsopgaver, fx inden for rengøring, gårdmandsarbejde og indvendig vedligehold, er

lagt ud decentralt til den enkelte skole eller institution. Der arbejdes ud fra en frit-valgs model, hvor skoler og institutioner har mulighed for at få løst opgaverne internt, af kommunes leverandører eller af eksterne leverandører. Med den nye organisering vil skoler og institutioners budgetter til ejendomsdrift - og de tilhørende opgaver - fra 2015 blive overført til en central ejendomsenhed under Københavns Ejendomme. Grundstrukturen i den nye fælles ejendomsdriftsenhed er, at enhederne (skoler, institutioner, administrative ejendomme) udelukkende skal modtage ydelser leveret af den fælles ejendomsdriftsenhed eller af eksterne leverandører ud fra princippet om lokal udførelse - central styring. Ejendomsdriftsenheden vil være bevillingsfinansieret med en andel af tilkøb. Forholdet mellem andelen af bevillingsfinansierede ydelser og tilkøb er endnu ikke helt fastlagt, men skønnes at komme til at ligge på henholdsvis 90 95% og 5 10%. Arten og omfanget af de ydelser der leveres af KEjd, vil blive fastlagt ud fra et system, hvor alle institutioner inddeles i 5 arketyper (bilag 2 side 5 og frem) efter anvendelse, specialiseringsgrad og størrelse. Til hver af disse arketyper vil der blive fastlagt en servicepakke på baggrund af en forudgående undersøgelse af hver enkelt kategoris nuværende ydelser og serviceniveau. På baggrund af denne undersøgelse udarbejdes et servicekatalog (Service Level Agreement) i lighed med det system, der pt. anvendes i KEjd ved bestilling af opgaver. (Bilag 3 side 14) Indvendigt vedligehold anses for at udgøre en særlig kategori, hvorfor der udarbejdes en særlig model for styring af denne del af opgaverne. Kategorien opdeles i to dele - i daglig bygningsdrift og i større reparationer/mindre ombygninger, hvor sidstnævnte menes at kræve en prioritering af institutionens budget, som kan påvirke kernedriften. Der foreslås en finansieringsmodel for indvendig vedligeholdelse, hvor retten til at disponere over direkte udgifter til større reparationer og mindre ombygninger bibeholdes ude på institutionerne. Opgaverne skal, i lighed med andre opgaver, bestilles gennem ejendomsdriftsenheden i KEjd, men budgettet ligger på institutionerne og prioriteres herfra. (bilag 3 side 19 og 20) Umiddelbart omfatter forslaget alle kommunale institutioner og skoler, samt selvejende institutioner i kommunale bygninger. Styring og organisering Med etableringen af en central ejendomsdriftsenhed vil styringen af den enkelte institutions eller skoles driftsopgaver gå fra en hovedsagligt decentral styring til en hovedsagligt central styring. Det vurderes i forslaget, at en decentral model bl.a. medfører, at der går tid og kræfter fra lederens kerneopgaver, og at der er uensartede snitflader mellem aktører på ejendomsdriftsområdet. Den decentrale organisering med snitflader er illustreret således i forslaget:

Det vurderes tilsvarende i forslaget at, med en central organisering og styring vil mulighederne for strategisk styring, koordinering og tværgående samarbejde øges. Institutioner og skoler vil få rollen som bestillere og modtagere af serviceydelser, hvor institutionerne ved en decentral organisering selv står som kontraktholder. I forslaget er en central organisering og styring illustreret således: I forslaget hedder det at, med den nye organisering vil: Ansvaret for udførelse, styring, organisering og effektivisering af ejendomsområdet entydigt (være) placeret i ejendomsdriftsenheden. Forvaltninger og institutioner kan derved fokusere målrettet på deres kerneområder og lade ejendomsområdet være en understøttende del af arbejdet. Den interne organisering af ejendomsdriftsenheden bygger på en central ledelse og en geografisk inddeling med et antal distriktsenheder med hver et antal udførende team, som igen er knyttet til en bestemt del af

et bestemt distrikt. Den centrale del af ejendomsdriftsenheden består af 2 ledelseslag Direktøren for KEjd, under denne, chefen for ejendomsdriftsområdet. På distriktsniveau består organisationen af distriktsansvarlige ledere og ledere placeret i den centrale enhed (bilag 2, side 12). Organisationen er illustreret således i forslaget: Detaljerne omkring opbygningen af den nye ejendomsdriftsenhed er ikke helt på plads på nuværende tidspunkt. For en foreløbig oversigt over organisationen mindre enheder og de opgaver, ansvar og roller, hver enkelt ledelseslag og enhed tiltænkes, henvises til bilag 3 side 5 og frem. Tidsplan Bilag 2A er en detaljeret tidsplan. Det samlede projekt er delt op i 3 faser, hvor fase 1, med en vedtagelse af forslaget i august 2014, starter med en implementeringsfase/proces i oktober 2014. Fase 2 og 3 er ikke lagt ud til beslutning med dette forslag. Implementeringsfasen strækker sig til 1/1 2016, vor alle medarbejdere og opgaver flyttes til den nye ejendomsdriftsenhed under KEjd. Til at varetage opgaverne under implementeringsfasen etableres en implementeringsorganisation, som i forslaget illustreres således:

Hovedopgaver i implementeringsfasen vil være: fastlæggelse af ydelser, SLA for servicepakker, etablering af ny organisation, struktur, rekruttering af medarbejdere til ledelsesniveauerne. I marts 2015 iværksættes et pilotprojekt i et begrænset geografisk område, hvor styringsmodellen afprøves. På baggrund af aktiviteter i og erfaringer fra pilotprojektet vil der blive fastlagt serviceniveauer for ydelserne og løbende foretaget evalueringer og tilretninger. Pilotprojektet løber frem til efteråret 2015. Oktober 2015 forventes det, at der er rekrutteret medarbejdere til ledelseslagene. Januar 2016 overføres alle drifts- og servicemedarbejdere og opgaver inden for terræn, kantine, sikring, rengøring, indvendigt vedligehold, institutioner uden for Københavnsområdet og selvejende institutioner i kommunale bygninger til den centrale, fælles ejendomsdriftsenhed under KEjd. Januar 2017 implementeres fase 2 eventuelt og januar 2018 eventuelt fase 3. Dette vil blive besluttet på et senere tidspunkt på baggrund af den evaluering, der foretages i 2017. For en detaljeret gennemgang af ansvarsfordeling, deltagelse fra de involverede forvaltninger og andet, henvises til bilag 2.