Screening i Jobcenter Esbjergs virksomhedspanel

Relaterede dokumenter
Undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs indsats og service i 2016

Undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs ydelser og service i 2015

Virksomhedernes samarbejde med jobcentret - og tilfredshed med jobcentrenes indsats

Kom i dialog med virksomhederne om jobåbninger og skab flere pladser til voksenlærlinge, jobrotation, praktikanter og ansættelse med løntilskud

Projektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage!

Fire services med tilhørende indsatser

Vejledning før-fasen IKV i AMU for ledige

Socialøkonomiske Virksomheder i Danmark Når udsatte bliver ansatte

Samarbejdsaftale mellem

Tjekliste Hæmofili hos ældre blødere - arbejdsliv

Politik for anvendelse af sociale klausuler ved udbud

Resume af evalueringsrapport

Vores klub. - Hammel GF Fodbold - Hammel GF Fodbold undersøger sit DNA. På baggrund af Spørgeskemaundersøgelse i Hammel GF Fodbold.

Dokumentations- og evalueringsrapport.

Hegnsloven Infografik

GODT FRA START. til dit næste job og karriereskridt. Kursus til akademikere med fokus på at få en god, sund og effektiv søgestrategi fra start.

Udbud af konsulentopgave for REG LAB om fokusanalysen: Kvalificeret arbejdskraft til hele landet?

Målstyringsaftaler Uddannelse og job

Målstyringsaftale: Integration

Indholdsfortegnelse. Bilag: Et faktaark pr. retning i censorkorpset... 7

Nyhedsbrev Marts 2012 nr. 6 Førtidspensionister i job

Notat. Opsummering af resultater fra Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser blandt Fødende 2014 (LUP Fødende)

BRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG KÆRBO

Guide til netværk LÆR AT TACKLE

Et nyt paradigme den samarbejdende regionskommune

1 Baggrund og sammenfatning

AutoPilot kurser og servicebesøg

På møde i KKR Sjælland d. 13.september blev følgende dimensionering besluttet:

1. Indledning. 2. Visionen

Faxe Frivilligråd. Visionsaften Kultunariet, mødelokale i st.etg. 20. Marts 2017 kl marts

Checkliste ved revision

ÅRGANG 18 NR. 94 Marts 2012 KØGE LOKALBLAD

Center for HR og Udvikling Håndbog om. specielle jobtyper. Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger

1. Beskrivelse af området

Notat Dato 16. august 2016 DGN. Side 1 af 6. Medarbejderdrevet handlinger som forandrer

Målet er på samme tid at forbinde den unge med tagdækkervirksomheder, der mangler arbejdskraft, både nu og i de kommende år.

Partnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landboforening og Ikast-Brande Kommune

ANALYSE AF UDGIFTER TIL KATETER- OG STOMIHJÆLPEMIDLER

Sygefravær som indsatsområde i

Din læringsrejse. En guide til Det Fælles Lederaspirantforløb. i Aarhus Kommune

Opsamling på høringssvar i forbindelse med forslaget om at etablere ferieinstitutioner i skolefritidsordninger i Randers Kommune

Boligmuligheder for kontanthjælpsmodtagere på laveste ydelse

Baggrund Processen Svarprocent Resultater Herningsholm HHX/HTX tillægsspørgsmål... 21

Målstyringsaftale: Indsatsen for unge på uddannelseshjælp.

Belbin Teamrolle Profil for

Konjunktur og Arbejdsmarked

Beskæftigelse og Sundhed v. Jørgen Erlandsen og Charlotte Sørensen. Økonomiudvalgsmøde 18. juni 2014

Vejledning til tilskudsordning for Grøn industrisymbiose

Bestyrelsesmøde i SUMH Tirsdag d. 19. august kl

Politik for mødet med borgeren

Undersøgelse af forholdene i botilbud under psykiatri. sykiatri- og handicapområdet

Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Orientering om resultaterne af evaluering af ordning med stofindtagelsesrum. SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Socialforvaltningen Aarhus Kommune

Opfølgning og fremadrettet tiltag ift. tidligere vedtagne strategi for voksenområdet på Handicap og Psykiatri,

Morsø Kommune Frit valg på ældreområdet Godkendelse af leverandører August 2010

Folkeskolereform. Kære forældre

Middelfart Musikskole En politik om nærvær, langtidsfriskhed, interesse, omsorg og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere i Middelfart Kommune.

Status på dagtilbudspolitik i Roskilde Kommune 2017.

Faggruppelandsmøde

EPINIÇJN. VS: Oplæg - færgeforbindele og turismepotentiale. Side i af i. Ole Paaske (op@aar.dk) Erling Post (erling@viderup.

September Retningslinjer for brugen af Copenhagen Business Schools whistleblower-ordning

Verdensborger. Hjem. Målgruppe: Spirer og grønsmutter. Varighed: 3 trin + et engagement

Jobvækstpakkens indsatser: Evaluering: o

Kandidatlisten Vedrørende skolebestyrelsesvalget 2010

SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN

Trivselsplan for Peder Lykke Skolen

Appendiksoversigt. Bilag 1. Bilag 2. Bilag 3. Undersøgelsesbeskrivelse. Spørgeguide til kvalitative interviews. Interviewoversigt

Beskæftigelsesgrader september 2007

Arbejdsmarkedspotentialet og overførselsordninger

Frederikshavn Kommune Resumé

En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked

Har du psyken til at være leder?

Vejledning om retningslinje for personalepolitiske vilkår ved omstilling

Værdiregelsæt er opbygget sammen med vores vision og mission

Opsamling, Workshop, Bedst Praksis Ledelse

I dette dokument kan du finde information og inspiration til, hvordan I kan komme i gang i dit lokalområde. Dette er en guide til de ting, som

Aftale mellem Regeringen (Venstre) og Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti

Den overordnede anbefaling fra Oxford Researchs analyse er: skab forudsætninger for bosætning i form af job og uddannelse.

Handlingsplan for frivilligt socialt arbejde og aktivt medborgerskab

Resultatkontrakt. Vedrørende. Midtjysk Dialogforum for modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt

Tjekliste Medfødt immundefekt

Sådan får de bedste kommuner flygtningekvinder i job

Evaluering af de faglige koordinationsfora

Tilbagemelding fra bestyrelsesseminariet

1 ESB-SEKRETARIAT * v /Lajla Pedersen * ProjektCare * Tlf * lajla@projektcare.dk *

Budgetnoter Thomas Boe:

Nærværende dokument beskriver ny og ændret funktionalitet samt fejlrettelser siden forrige release.

Arbejdsredskab til Sundhedsplejersken. Livsstilsbesøg

Diskussion af problemstillingerne

Handleplan. Målstyringsaftale: A-dagpenge og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering:

Effektevaluering af gruppetilbud og individuel vejledning i Handicap & Socialpsykiatri i Stevns Kommune Januar 2016

Oplæg til sammenlægning af matrikel Vinderød og matrikel Enghave (nedlæggelse af matrikel Vinderød).

Hillerød Kommune. It-sikkerhedspolitik Overordnet politik

Belbin Teamrolle Profil for

Vejledning om ansøgning til Særligsoc 2009 / Tips og Lottopuljen til særlige sociale formål - frivilligt socialt arbejde

Lægemiddel industri foreningen

Ramme for tilsyn på dagtilbudsområdet i Gentofte Kommune juli 2019

Persondatapolitik for Give Vandværk A.m.b.a

Postkort fra borgerne

J.nr februar 2011

Transkript:

Screening i Jbcenter Esbjergs virksmhedspanel September 2016 Esbjerg, september 2016 Side 1 af 8

1. Indledning Jbcenter Esbjerg har etableret et virksmhedsnetværk, hvr interesserede ledere g nøglemedarbejdere hs de lkale ffentlige g private virksmheder løbende får tilbudt gratis fyraftensmøder g kurser, der på frskellig vis knytter sig an til jbcentrets pgaveprtfølge. De primære kntaktpersner på disse virksmheder fungerer desuden sm jbcentrets virksmhedspanel 1, ved at de et par gange m året spørges ind til deres vurdering af jbcentrets indsats g service. Denne rapprt indehlder resultaterne af en spørgeskemaundersøgelse udsendt prim den 1. september 2016, med spørgsmål der er tilsvarende de sm blev stillet i den seneste tilfredshedsundersøgelse, blandt de virksmheder der havde haft et samarbejdet med Jbcenter Esbjerg i 2015. 54 ud virksmhedspanelet 316 medlemmer valgte at deltage i spørgeskemaundersøgelsen, hvilket svarer til en svarprcent på 17 2. Der skal gøres pmærksm på, at der givet er en vis bias i de angivne svar, da det må antages at de virksmheder sm tilmelder sig Jbcenter Esbjergs virksmhedsnetværk, er psitive verfr jbcentrets i udgangspunktet. 2. Sammenfatning af resultater Følgende kan knkluderes på baggrund af de svar sm virksmhederne gav: Der er generelt str tilfredshed hs virksmhederne i frhld til den samlede service sm Jbcenter Esbjerg leverer: 32,7% af virksmhederne angiver at være meget tilfredse med den samlede service sm jbcentret leverer, mens 61,5% angiver at være tilfredse. Til sammenligning var 14,3% meget tilfredse g 64,3% tilfredse i den virksmhedstilfredsundersøgelse, der blev gennemført blandt de virksmheder der havde samarbejdet med jbcentret i 2015 [jf. side 4]. 1 Kursus- g knsulentvirksmheder, faglige rganisatiner. Lign. indgår ikke sm en del af virksmhedspanelet. Dette indebærer, at virksmhedspanelet pr. 1.9.2016 består af 316 ffentlige g private virksmheder. 2 Antallet af besvarelser er det næsthøjeste siden pstart af screeninger i jbcentret virksmhedspanelet i 2013. Svarprcenten ligger dg lidt under svarprcenten i den seneste gennemførte virksmhedstilfredshedsundersøgelse, hvr den var 22 prcent. Bagest kan der ses frdelingen på hvilke type virksmheder, sm har deltaget i denne undersøgelse. Side 2 af 8

Der er gså str tilfredshed hs virksmhederne med den service sm Jbcenter Esbjerg leverer i frhld til de enkelte virksmhedsrettede ydelser. Andelen der er meget tilfredse / tilfredse med Jbcenter Esbjerg service i relatin de knkrete virksmhedsrettede services g rdninger er således [jf. siden 5]: Rekruttering: 93% (ud af 29 virksmheder der har anvendt service) Sygedagpenge: 96,2% (ud af 26 virksmheder der har anvendt service/rdning) Virksmhedspraktik (ledige): 93% (ud af 47 virksmheder der har anvendt rdning) Løntilskud: 97% (ud af 35 virksmheder der har anvendt rdning) Virksmhedspraktik (flygtninge): 85,8 (ud af 14 virksmheder der har anvendt rdning) Jbrtatin: 80% (ud af 10 virksmhed der har anvendt rdning) Mentrrdning: 92,3% (ud af 13 virksmhed der har anvendt rdning) Fleksjb: 97% (ud af 33 virksmhed der har anvendt rdning) Skånejb: 83,4% (ud af 12 virksmhed der har anvendt rdning) Vksenlærlinge: 100% (ud af 11 virksmhed der har anvendt service) Niveauet fr tilfredsheden med jbcentrets virksmhedsrettede services ligger højere end i den senest gennemførte virksmhedstilfredshedsmåling indenfr de stre mråder: Rekruttering, Sygedagpenge, virksmhedspraktik g løntilskud [jf. side 6] 3. Jncenter Esbjerg screr højt på de lyalitetsparametre, der er indehldt i spørgeskemaundersøgelsen [jf. side 6]: 96,3% af virksmhederne vil gøre brug af jbcentret igen. 92,6% af virksmheder vil gså anbefale jbcentret til andre. Jbcenter Esbjerg kan i følge ngle af de deltagende virksmheder levere en bedre virksmhedsservice ved bl.a. at fretage en bedre screening af de ledige der sendes i praktik g afprøvning, samt ved fx sende mails med knkrete prfiler ud til eventuelt interesserede virksmhederne. Herudver er der et ønske m, at jbcentret kan hjælpe virksmhederne med, at hlde øje med frhldstal fr persner i virksmhedspraktik mv. [jf. side 7]. 3 Sm angivet indledningen er der givet er en vis bias i de angivne svar, da det må antages at de virksmheder sm tilmelder sig Jbcenter Esbjergs virksmhedsnetværk, er psitive verfr jbcentrets i udgangspunktet. Side 3 af 8

3. Resultater 3.1 Virksmhedernes tilfredshed med jbcentrets samlet service Tilfredshed med den samlede service - september 2016 Tabel Samlet tilfredshed medi 2016 sammenlignet med 2015 Andel tilfredse / meget tilfredse Virksmhedspanel September 2016 Andel tilfredse / meget tilfredse Virksmhedstilfredsundersøgelse 2015 Samlet service 94,2 % 84,7 % Anm.) 95% Sikkerhedsinterval fr screening i virksmhedspanel september 2016: 88% - 100%. Anvendt frmel: P + z ⱱ p (100-p) /n Side 4 af 8

3.2 Virksmhedernes tilfredshed med jbcentrets service på frskellige ydelser Tilfredsheds med de frskellige virksmhedsrettede ydelser september 2016 Tabel Screening i virksmhedspanel september 2016 Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Slet ikke tilfreds I alt Rekruttering 27,5% (8) 65,5% (19) 7% (2) 0% (0) 100% (29) Sygedagpenge 15,4 %(4) 80,8% (21) 3,8% (1) 0% (0) 100% (26) Virksmhedspraktik (ledige) 27,6% (13) 66%(31) 6,4% (3) 0% (0) 100% (47) Løntilskud 40% (14) 57,1 %(20) 0% (0) 2,9% (1) 100% (35) Virksmhedspraktik (Flygtninge) Jbrtatin g uddannelse af medarbejdere 14,3%(2) 71,5(10) 14,3%(2) 0% (0) 100% (14) 40%(4) 40%(5) 0%(0) 1(10%) 100%(10) Mentrrdning 38,5%(5) 53,8%(7) 0%(0) 7,7%(1) 100%(13) Fleksjb 39,4(13) 57,6%(19) 0%(0) 3%(1) 100%(33) Skånejb 16,7%(2) 66,7&(8) 7,7%1 (1) 7,7%1 (1) 100%(12) Vksenlærling 45,5%(5) 54,5%(6) 0%(0) 0%(0) 100%(11) Anm.) Tal i parentes viser antal respndenter i given kategri Side 5 af 8

Tabel Tilfredshed med udvalgte ydelser medi 2016 sammenlignet med prim 2016 Andel Andel tilfredse / meget tilfredse tilfredse / meget tilfredse Virksmhedspanel - september Tilfredshedsmåling- Januar 2016 2016 Rekruttering 93,5 % 80,5 % Sygedagpenge 96,2 % 79,5 % Virksmhedspraktik (ledige) 93,6 % 84,5 % Løntilskud 97,1 % 91 % Anm.) 95% Sikkerhedsinterval fr andel i 2015: Rekruttering (84,4%- 100%), Sygedagpenge (88,9 % -100%), Virksmhedspraktik (88,6% - 100%), Løntilskud (91,5%-100%). Anvendt frmel: P + z ⱱ p (100-p) /n 3.3 Virksmhedernes lyalitet verfr jbcentret Screening i virksmhedspanel september 2016 Side 6 af 8

3.4 Kmmentarer Tabel Spørgsmål: Har du frslag til hvrdan Jbcenter Esbjerg fremver kan levere en bedre service? Dejligt, hvis jbcentret hldt styr på vres antal af praktikanter. Det er vanskeligt fr s at følge med i, hvad der tæller fr praktik Jeg har været glad fr den hurtighed, I har vist fr, at jeg kunne få en afløser, i en presset situatin. Men jeg har ikke en ide til hvad i kunne gøre bedre. Måske, lidt lettere at finde den man skal snakke med. Jbcenteret kan j ikke ændre lvgivningen. Men det ville være dejligt m jbcentret kun skulle sende mennesker ud, der havde en chance fr at kmme på arbejdsmarkedet. Vi mdtager fr mange syge mennesker sm systemet skulle hjælpe med at blive raske eller alternativt langt hurtigere på pensin. Det ville være bedre at kncentrere sig m de, der kan kmme på arbejdsmarkedet. Jeg ved gdt det ikke er nget Jbcentret direkte kan gøre nget ved. Måske have en bedre screening af jeres kandidater inden de bliver sendt ud til samtale/praktik Ja måske en LILLE mail med ngle prfiler på. Sm en "appetitvækker" til at ansætte en persn. Side 7 af 8

4. Baggrundsplysninger på de deltagende virksmheder Størrelsen på de deltagende virksmheder Ejerfrhldet hs de deltagende virksmheder Side 8 af 8