LØNSTaTISTIK Privatansatte Offentligt ansatte selvstændige 27
l ø n s t a t i s t i k 2 7 Kære IDA-medlem Den årlige lønstatistik fra IDA er et af de vigtigste værktøjer for dig, når du skal forhandle løn og andre arbejdsvilkår. Dette års lønstatistik viser, at lønudviklingen blandt IDAs medlemmer fortsat er pæn. På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 5,4 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 3,7 procent. Igen i år opnår de yngre årgange og de nyuddannede pæne lønninger. Lønstigningen blandt de yngste årgange på både det private og offentlige arbejdsmarked er på 8 procent eller derover. Som særligt tema i år kan du finde oplysninger om lønudviklingen i forbindelse med jobskifte. Desuden dokumenterer årets lønstatistik, at der fortsat er forskel i lønudviklingen mellem kvindelige og mandlige ingeniører. Lønstatistikken indeholder også i år informationer om indtjening og honorar for medlemmer med selvstændigt erhverv. På ida.dk/ansat/lønstatistik, kan du finde mere detaljerede analyser og supplerende statistikker om løn og arbejdsvilkår. Her finder du også en lønberegner, som er et interaktivt værktøj, der kan bruges til at beregne lønniveau for din egen skræddersyede profil. God læselyst! Ole Høyer Jensen Formand Ansatte Ingeniørers Råd
l ø n s t a t i s t i k 2 7 3 i n d h o l d FORORD 3 INDHOLDSFORTEGNELSE 4 GENERELT 6 LØNUDVIKLING 9 Privatansatte 1 Uddannelse, retning og kandidatårgang 18 ledere 22 køn 24 Brancher 26 Pension 27 ansættelsesvilkår 35 OFFENTLIGT ANSATTE 36 Uddannelse, retning og kandidatårgang 39 ledere 41 arbejdsgiver 42 ansættelsesvilkår 47 SELVSTÆNDIGE 49 Årsindkomst 52 Honorar ved eget arbejde 54 TIPS TIL LØNFORHANDLING
4 l ø n s t a t i s t i k 7 G E N E R E L T Vejledende minimalløn 8 ida fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyuddannede ingeniører. Beregningen af den vejledende minimalløn sker med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privatansatte i lønstatistikken for 7 tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år. På baggrund af de indhentede lønoplysninger fra september 7 har ida med virkning fra 1. januar 8 fastsat følgende vejledende minimallønninger for nyuddannede ingeniører i både private og offentlige virksomheder: Civilingeniører: kr. 3.8 pr. måned Diplomingeniører og øvrige ingeniøruddannede: kr. 31.7 pr. måned Den vejledende minimalløn er bruttoløn. For privatansatte dækker denne løn, samlet pension og goder opgjort til skattevæsenet. For offentligt ansatte er det skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. svarprocent idas lønstatistik giver et repræsentativt, aktuelt og detaljeret billede af løn- og ansættelsesvilkår for ingeniører og personer med ingeniørmæssig beskæftigelse. lønstatistikkens spørgeundersøgelse er gennemført blandt alle medlemmer, der medio september 7 var registreret som erhvervsaktive. Dataene er indsamlet fra den 1. september - 16.oktober 7. i lønstatistikken indgår i alt.417 besvarelser, hvilket svarer til 5, % af alle erhvervsaktive i målgruppen. Erhvervsaktive registreret 43.671 Medlemmer der på undersøgelsestidspunktet ikke var erhvervsaktive 56 i alt i målgruppen (1 %) 43.111 Besvarelser der indgår i statistikken.417 svarprocent 5, % Fordeling af besvarelser i statistikken Privatansatte 18.91 Offentligt ansatte 3.673 selvstændige 653 til sammenligning var svarprocenten i 6 på 56,5 procent og i 5 på 5,6 procent af alle erhvervsaktive i målgruppen.
G E N E R E L T l ø n s t a t i s t i k 7 5 Grundlag Data til ida lønstatistik 7 er baseret på medlemmernes oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for september 7. løn- og honorarforhold for de selvstændige medlemmer vedrører kalenderåret 6. lønstatistikkerne for offentligt og privatansatte omfatter såvel fuldtids- som deltidsansatte lønmodtagere med ingeniørmæssig uddannelse heriblandt cand. scient er, levnedmiddelkandidater og andre med en naturvidenskabelig uddannelse. kun medlemmer med bopæl og arbejde i Danmark er medtaget. topchefer dvs. administrerende direktør eller øverste chef i en virksomhed indgår ikke i lønstatistikken for privatansatte. topcheferne indgår alene i tabellerne vedr. ledere. øvrige lederniveauer dvs. funktionsdirektør, afdelingschef, funktionsleder og projektleder indgår i statistikken på samme måde som tidligere, så tallene er direkte sammenlignelige med tidligere års lønstatistikker. af hensyn til anonymiteten og den statistiske usikkerhed er resultater for grupper med under fem besvarelser ikke gengivet. i statistikkens løntabeller er løn, pension, tillæg og bruttoløn beregnet ved at summere de individuelle lønninger og dividere med antallet af personer i den pågældende gruppe (aritmetisk gennemsnit). Fraktil defi neres som den løn, der udgør den højeste løn for en given procentdel af den pågældende gruppe. Hvis fx 5% fraktilen er beregnet til kr. 3.713, betyder det, at 5% i den pågældende gruppe har en løn på kr. 3.713 eller derunder. Fraktiler er beregnet af bruttoløn. Begreber for privatansatte løn dækker månedsløn inkl. eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsenet, men ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale, ferietillæg m.v., som ikke udbetales løbende hver måned. arbejdsgivers pensionsbidrag er indbetalte månedlige pensionsbidrag fra arbejdsgiveren inkl. atp bidrag. Bruttoløn er løn plus arbejdsgivers pensionsbidrag. ledere/chefer er i lønstatistikken opdelt i 5 niveauer: topchef (administrerende direktør/øverste chef), funktionsdirektør, afdelingschef/afdelingsleder, funktionsleder/projektchef og projektleder. topcheferne indgår alene i statistikkens tabeller vedrørende ledere, hvor dette eksplicit er nævnt. alle øvrige tabeller og figurer er ekskl. topchefer. Begreber for offentligt ansatte skalaløn/basisløn svarer til den overenskomstaftalte månedlige skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg, indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn. tillæg omfatter varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg mv., men ekskl. tillæg for rådighedsvagt. samlet pensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag inkl. atp bidrag. Bruttoløn er skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Engangsvederlag og overarbejds-/merarbejdsbetaling indgår ikke i bruttolønnen. Begreber for selvstændige statistikken for de selvstændige omfatter medlemmer som helt eller delvist har indtægt ved selvstændig virksomhed. indtægt er opgjort som årsindkomst i 6 inkl. eventuel bonus og pensionsindbetalinger. Eventuelle indtægter fra bibeskæftigelse eller selvstændigt bierhverv indgår ikke. løn fra deltidsansættelse indgår i statistikken efter omregning til en fuldtidsstilling.
6 l ø n s t a t i s t i k 7 L Ø N U D V I K L I N G Den interaktive lønberegner på ida.dk Den interaktive lønberegner er et fl eksibelt værktøj, som giver dig mulighed for på en hurtig måde at få overblik over lønniveauet under forskellige forudsætninger. Du kan bruge lønberegneren til at få estimeret den gennemsnitlige bruttoløn for en profil, der matcher dine valg. Beregningen er baseret på en statistisk model, der anvender tal fra ida lønstatistik 7. Fordele ved lønberegneren idas traditionelle lønstatistik opgør medlemmernes gennemsnitsløn på enkelte udvalgte parametre typisk uddannelse og kandidatårgang og i visse tilfælde også enkelte yderligere forhold. lønnen højere end i andre. Modellen anvender disse sammenhænge til at estimere en samlet gennemsnitlig løn, under hensyn til de valgte parametre. lønberegneren viser lønnen fremskrevet til i dag (fremskrevet med den gennemsnitlige stigning for årgangen som den fremgår af tabel 1). lønberegneren angiver desuden udbredelsen af ansættelsesvilkår og personalegoder for den valgte profil. Hvis man ønsker at inddrage fl ere parametre, f.eks. stillingsniveau, geografi og branche, bliver de traditionelle gennemsnitsberegninger for usikre. lønberegneren kan via en statistisk model estimere den gennemsnitlige løn, når der inddrages flere parametre. Det giver mulighed for at få beregnet en løn for en profi l, der matcher det enkelte medlem. Modellen anvender det faktum, at forskellige parametre har varierende indfl ydelse på lønnen. Eksempelvis har parameteren kandidatårgang stor indfl ydelse på lønnen ældre ingeniører har som regel en højere løn end yngre. En anden parameter (branche) har også indfl ydelse på lønnen i nogle brancher er Find lønberegneren på http://ida.dk/ansat/loenstatistik/loenberegner/ LØNUDVIKLING På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 5,4 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 3,7 procent. Den samlede lønstigning fra september 6 til september 7 er beregnet som procentvis stigning i lønsummen for et interval på tre årgange for kandidatårgangene 197-6. i beregning af lønstigninger er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 6 og 7. Den samlede lønstigning for hver kandidatårgang er beregnet for et interval på tre årgange (glidende gennemsnit) uden hensyn til uddannelse. lønstigningerne er for de privatansatte beregnet ekskl. topchefer. stigningerne for de offentlig ansatte er ekskl. Ph.d stipendiater.
L Ø N U D V I K L I N G l ø n s t a t i s t i k 7 7 LØNUDVIKLING ÅRLIGT fra 1999 til 7 for privat og offentligt ansatte procent 9 8 7 7,7 Privat Offentlig 6 5 4 3 5, 4,5 4,8 5, 4, 3,8 4,8 4,5 4,3 4,4 3,7 5,1 3, 5,4 3,7 1 1999- -1 1- -3 3-4 4-5 5-6 6-7 TaBEL 1: LØNUDVIKLING i procent for privat og offentligt ansatte fordelt på uddannelser og kandidatårgang akademi Civil Diplom Eksport Teknikum alle Kandidatårgang Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig 197-1974,9 3,8 1,8,3....,3,, 3,3 1975-1977 3, 1,8,9 1,4.... 1,9,5,3,1 1978-198 3,8,6,4 3,.... 3,1 4,9 3,, 1981-1983 3,8 3,6,5,.... 4, 6, 3,6 3,8 1984-1986, 3,3 3,3 1,9.... 4,8 4,4 3,7,7 1987 1,5 3,8 3,5 1,8.... 4, 4,5 3,3,8 1988 3,,9 4,1 4,1.... 4,3 3,1 3,8 3, 1989 4,3 4,9 3,9 3,4.... 4,4,4 4, 3,1 199 4,5 3,6 4,9 3,.... 4,1,9 4,6 3, 1991 5,5 8,3 4,5 1,6.. 5,4. 3,9 3,5 4,5 3,5 199 5,9 6,3 5, 1,.. 7,. 4, 3, 4,7,8 1993 5,4 6,3 4,4,9.. 5,. 5,4 3,3 4,8 3,3 1994 6,1 3, 4,5 4,.. 1,4. 6, 3,9 5, 3,7 1995 5,3 5, 4,7 5,1.. 1,7. 6,3 3,8 5,3 3,9 1996 6,8 5,4 5,8,9 7,9. 1,6. 6,3 3,6 6, 3,6 1997 5, 5,9 6,3 3, 7,3 6,5 4,8. 6,8 1,9 6, 4, 1998 6,8 4,9 7,1 4,4 7,7 7,5 4,8. 6,7. 7, 5, 1999 8,. 7,7 5, 7,3 7,3 6,8... 7,5 5,.. 8, 4,9 7,8 7,5 4,3... 8, 5, 1.. 7,7 5,6 7,9 6,1 7,... 8,1 5,6.. 8,6 7,8 8,7 7, 6,7... 8,6 7,3 3.. 9,9 9,6 8,8 7, 9,4... 9,3 8,4 4.. 1,3 1,3 9,1 9,4 9,... 9,5 1,8 5.. 9,5 1, 9, 8,8 11,4... 9,4 11, 6.. 8,8 11,6 9,4 1,6 13,6... 9,3 11,4 alle 4,1 3,8 5,4 3,7 8,4 7,5 6,2. 4,3 3,3 5,4 3,7
8 l ø n s t a t i s t i k 7
l ø n s t a t i s t i k 7 9 PRIVaTaNSaTTE løn- og ansættelsesvilkår Grundlag Der indgår i alt 18.91 besvarelser i lønstatistikken for de privatansatte. Heraf er 4 topchefer dvs. administrerende direktør eller øverste chef i en virksomhed. topcheferne indgår alene i de tabeller, der specielt vedrører ledere. øvrige lederniveauer dvs. funktionsdirektør, afdelingschef, funktionsleder og projektleder indgår i statistikkens almindelige tabeller. På ida.dk/ansat/lønstatistik fi ndes supplerende tabeller med og uden ledere. Begreber Løn dækker månedsløn inkl. eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsenet, men ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale, ferietillæg m.v., som ikke udbetales løbende hver måned. arbejdsgivers pensionsbidrag er indbetalte månedlige pensionsbidrag fra arbejdsgiveren inkl. atp bidrag. Bruttoløn er løn plus arbejdsgivers pensionsbidrag. Ledere/chefer er i lønstatistikken opdelt i 5 niveauer: topchef (administrerende direktør/øverste chef) Funktionsdirektør afdelingschef/afdelingsleder Funktionsleder/projektchef Projektleder topcheferne indgår kun i de tabeller, der specielt vedrører ledere. alle øvrige tabeller og figurer er ekskl. topchefer. Eventuelle indtægter fra bibeskæftigelse eller selvstændigt bierhverv indgår ikke. løn fra deltidsansættelse indgår i statistikken efter omregning til en fuldtidsstilling.
1 l ø n s t a t i s t i k 7 P R I V a T a N S a T T E Uddannelse, retning og kandidatårgang tabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på de største ingeniøruddannelser: akademi, Civil, Diplom, teknikum og Eksport. som noget nyt i år er der desuden tabeller for cand. scient er og medlemmer med uddannelse indenfor levnedsmiddel. Der er desuden tabeller med lønninger for de største uddannelsesretninger: Bygning, Elektro, kemi, Maskin og Produktion. På ida.dk findes flere og mere detaljerede tabeller med lønninger fordelt på uddannelser og retninger. PRIVaTaNSaTTE BRUTTOLØN fordelt på kandidatårgang og uddannelse Bruttoløn (gennemsnit) 75. 7. 65. 6. 55. 5. 45. 4. 35. 3. akademi Civil Diplom teknikum Eksport alle 5. 7 5 3 1 1999 1997 1995 1993 1991 1989 1987 1985 1983 1981 1979 1977 1975 1973 1971 1969 1967 kandidatårgang
P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 11 TaBEL 2: akademiingeniører, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil Før 1966 5 7.61.864 73.476 5.313 57.963 14.396. 1966-1968 6 47.6.884 5.54 44.113 5.44 57.59 61.76 1969-1971 7 5.79 3.63 53.54 47.11 5.897 58.38 6.69 197-1974 114 5.417 3.651 56.68 48.557 54.175 6.93 69.633 1975-1977 135 51.739 3.47 55.166 47.663 53.763 6.957 68.7 1978-198 171 51.843 3.449 55.9 48.43 54.14 59.779 67.357 1981-1983 169 51.749 3.473 55. 48.419 53.49 59.5 67.513 1984-1986 199 49.647 3.8 5.855 46.363 5.48 57.363 65.63 1987 96 51.547 3.54 55.51 49.175 53.537 6.439 69.915 1988 75 48.99 3.19 5.18 45.73 51.13 57.663 67.646 1989 87 5.137 3.861 53.998 46.384 51.863 6.584 67.53 199 95 49.578 3.37 5.815 45.894 5.543 55.95 67.63 1991 94 48.511 3.45 51.916 45.119 5.17 57.651 64.958 199 75 47.63 3.186 5.89 43.968 48.663 56.868 6.914 1993 91 46.77 3.639 5.346 43.833 49.9 54.569 6.18 1994 8 45.543 3.9 48.633 44.311 47.613 51.86 6.513 1995 87 46.541 3.83 49.84 44.163 48.71 54.99 6.363 1996 84 4.77 3.153 45.3 41.663 45.393 48.563 5.468 1997 7 4..613 44.615 4.598 44.593 47.638 53.71 1998 4 38.687.387 41.75 38.94 41.94 44.81 47.51 1999 9 41.499 3.7 44.769 38.113 41.66 49.78. alle 1.858 49.81 3.335 52.416 45.563 5.899 57.422 65.69 TaBEL 3: akademiingeniører, løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning Månedsløn september 7, privatansatte Bygning Elektro/Data Kemi Maskin anden Kandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn Før 1966 1.. 1. 1... 1966-1968 6 47.973 7 49.88 4. 9 5.191.. 1969-1971 3 5.711 1 53.531 9 54.691 7 53.963 1. 197-1974 45 58.954 5 51.5 14 63.95 9 5.34 1. 1975-1977 43 53.918 5 57.17 16 57.934 5 5.898 1. 1978-198 9 54.8 78 53.876 5 57.44 33 58.561 6 49.13 1981-1983 38 53.741 6 54.593 9 59.979 37 55.46 3. 1984-1986 41 54.83 7 53.161 3 5.35 49 51.98 7 46.997 1987 3 5.199 35 55.437 11 56.184 1 54.791 6 6.571 1988 49.777 5.36 5.986 11 53.361. 1989 51.489 1 57.77 3 51.575 1 55.55.. 199 4 5.918 5 5.886 3 56.355 18 51.678 5 49.768 1991 16 48.667 7 53.8 4 5.346 5.83 5 46.166 199 14 51.86 51.651 51.133 17 49.311 4. 1993 19 47.879 3 5.39 7 51.149 1 49.397 3. 1994 34 47.6 17 49.513 13 46.1 13 54.794 5 4.84 1995 5.653 3 51.337 1 49.67 16 49.31 7 44.99 1996 16 45.739 3 45.446 4 44.7 7 47.599 7 4.58 1997 4 43.64 16 45.399 1 46.85 7 43.11. 1998 3. 9 4.644 8 4.481 4... 1999 1. 5 45.44 3..... alle 462 51.913 582 52.85 37 52.685 379 52.841 65 48.97
1 l ø n s t a t i s t i k 7 P R I V a T a N S a T T E TaBEL 4: CIVILINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil Før 1966 11 53.99 1.439 55.43 47.163 5.663 59.363 78.4 1966-1968 39 54.566.55 57.119 48.49 56.7 65.173 71.551 1969-1971 88 54.66.83 57.438 51.651 56.651 6.67 7.75 197-1974 149 54.69 3.855 58.15 5.73 57.663 6.31 71.193 1975-1977 165 56.471 3.657 6.18 53.66 58.3 64.768 73.883 1978-198 34 55.56 3.53 58.579 51.13 56.715 63.13 71.968 1981-1983 31 55.15 3.73 58.918 51.6 57.1 6.39 68.971 1984 113 53.745 3.78 57.473 5.838 56.859 6.8 67.15 1985 18 53.33 3.593 56.95 5.9 55.146 6.7 7.47 1986 14 55.331 3.794 59.15 5.371 56.163 6.477 7.393 1987 144 56.765 3.637 6.4 51.94 55.889 64.8 8.551 1988 161 53.431 3.317 56.748 5.133 55.463 6.376 69.59 1989 153 54.457 3.661 58.118 5.471 55.995 6.661 73.313 199 175 51.675 3.9 54.94 49.1 53.963 59.6 65.831 1991 4 5.59 3.79 55.338 49.195 53.958 6.375 66.438 199 187 5.98 3.135 53.33 45.934 51.763 58.57 65.64 1993 65 49.34.978 5.318 47.1 51.663 56.946 64.79 1994 48 49.336 3.77 5.413 46.17 51.55 56.654 65.163 1995 65 47.745 3.9 5.754 45.163 48.783 54.3 6.18 1996 19 46.654 3.13 49.867 44.64 49.113 53.363 58.739 1997 56 45.94.84 48.98 43.163 47.4 51.36 58.757 1998 31 43.98.946 46.98 41.763 46.163 5.163 56.578 1999 18 43.76.576 46.8 41.497 44.671 49.18 56.188 9 41.61.614 44.4 4.696 43.3 47. 51.313 1 96 39.458.381 41.84 38.341 41.686 44.749 48.447 49 37.38.9 39.448 35.93 38.664 4.163 46.663 3 3 36.3.83 38.313 34.994 37.163 4.649 45.491 4 339 34.455 1.886 36.341 33.163 35.587 38.363 41.563 5 388 3.768 1.61 34.389 3.163 33.947 36.17 39.163 6 46 31.74 1.783 33.57 31.163 3.563 34.468 36.831 7 35 3.416 1.55 31.941 3.163 31.463 33.497 35.174 alle 6.536 45.3 2.778 47.781 37.774 46.663 55.163 62.863
P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 13 TaBEL 5: CIVILINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning Månedsløn september 7, privatansatte Bygning Elektro/Data Kemi Maskin Produktion anden Kandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn Før 1966 7 5.98........ 1966-1968 19 58.564 11 54.189 4. 5 53.417.... 1969-1971 34 59.984 57.683 1 53.17 1 56.417.. 1. 197-1974 44 57.8 41 56.3 3 61.919 3 57.96 1. 1. 1975-1977 44 6.46 69 58.3 3 6.746 1 61.517.. 8 59.896 1978-198 53 55.61 83 59.96 38 64.847 4 58.97 1. 19 53.879 1981-1983 53 55. 15 57.619 4 67.948 56 59.79 1. 4 56.391 1984 18 59.1 5 56.47 18 59.74 14 58.13.. 13 55.469 1985 53.485 44 56.741 6 7.96 5 57.77 1. 1 54.14 1986 18 53.1 57 6.14 14 7.476 6 56.15 3. 59.7 1987 18 53.688 64 57.15 17 7.337 64.66 1. 4 6.93 1988 15 5.61 78 57.961 19 56.148 7 6.19 5 51.391 17 5.51 1989 7 55.41 47 59.779 8 54.581 6 6.371. 3 6.84 199 5 56.33 74 55.86 54.68 4 54.377 5 54.917 5 53.93 1991 3 5.814 99 56.665 5 55.966 8 55.846 3. 39 5.941 199 18 54.398 54 55.469 38 5.841 3 53.8 3. 51 5.8 1993 34 47.668 98 53.7 51 55.331 6 49.888 7 51.331 49 51.93 1994 6 49.36 88 54.17 39 51.959 51.437 1 53.739 65 51.65 1995 35 49.313 79 5.18 49 53.383 3 48.3 8 48.89 71 49.148 1996 34 48.74 5 51.9 47 53.996 3 47.4 1 43.45 48 47.87 1997 6 45.8 6 48.4 4 48.776 3 51.8 14 5.913 8 46.643 1998 5 41.616 55 47.66 39 48.4 48.78 14 5.6 76 46.791 1999 3 43.98 69 46.497 8 49.49 1 47.68 1 45.184 58 45.599 3 41.8 54 45.568 3 44.16 18 44.163 15 46.698 6 44.15 1 37 39.835 95 4.53 36 4.45 4.118 8 43.63 78 4.75 43 39.17 59 39.5 3 41.166 4 41.1 13 39.719 8 38.545 3 51 37.43 1 38.67 38 37.137 19 39.65 8 41.356 8 37.7 4 53 35.38 85 37.1 39 36.99 36.877 6 38.479 114 35.67 5 75 33.449 118 35.175 41 34.487 7 35.437 4 38.346 13 3.937 6 58 3.58 134 33.57 31 33.991 6 33.851 31 33.178 16 3.881 7 49 31.144 58 3.799 15 31.476 4 3.775 19 31.613 7 31.691 alle 1.51 46.498 2.124 49.27 94 5.986 733 51.8 285 42.959 1.439 43.818
14 l ø n s t a t i s t i k 7 P R I V a T a N S a T T E TaBEL 6: DIPLOMINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil 1996 3 41.63 3.13 44.845 41.763 43.363 48.163 51.943 1997 7 4.167.717 44.884 41.3 43.663 47.463 53.663 1998 3 4.948.645 43.593 38.897 4.643 47.375 51.339 1999 45 4.683.61 43.93 38.57 4.79 47.66 5.163 33 38.577.51 41.9 37.636 4.313 43.513 48.9 1 99 37.169.5 39.4 35.98 38.663 41.99 45.638 31 36.45.198 38.649 35.163 38.398 41.651 44.451 3 3 34.6.173 36.199 33.16 35.43 38.77 41.97 4 393 33.356 1.978 35.335 3.314 34.613 37.753 4.5 5 368 31.71 1.816 33.517 31.148 3.94 35.45 38.16 6 366 3.61 1.84 3.416 3.163 31.663 33.736 36.9 7 348 9.4 1.478 3.878 9.388 3.486 3.163 34.171 alle 3.385 35.257 2.144 37.41 32.227 36.173 41.165 45.751 TaBEL 7: DIPLOMINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning Månedsløn september 7, privatansatte Bygning Elektro/Data Kemi Maskin anden Kandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn 1996 1 41.698 7 49.54 37.84 11 4.9 47.595 1997 39 4.894 84 45.489 7 4.491 56 44.688 1 48.145 1998 45 41.353 85 44.149 4 43.65 51 44.67 7 44.63 1999 51 41.89 96 43.989 4 45.6 48 4.555 6 43.194 68 4.84 19 41.13 1 4.76 66 41.97 19 41.51 1 77 37.64 115 39.173 7 4.616 53 39.81 7 43.69 73 38.776 19 38.831 5 35.899 53 39.178 41 38.934 3 8 35.16 96 36.75 36.837 55 36.698 49 37.16 4 111 34.964 137 35.95 1 35.579 61 36.18 74 35.63 5 17 3.438 18 33.815 4 33.673 45 34.139 64 34.9 6 91 31.447 19 33.95 3.661 6 3.434 66 3.334 7 1 3.354 1 31.7 13 31.555 65 31.665 68 3.48 alle 843 35.857 1.217 37.998 217 38.276 624 38.44 484 36.862
P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 15 TaBEL 8: EKSPORTINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil 1988 1....... 199....... 1991 7 47.845 3.33 51.168 47.143 5.657 5.11. 199 7 48.61.88 5.889 38.663 45.796 64.951. 1993 9 48.576 3.37 51.948 4.74 48.563 59.638. 1994 17 44.483 3.39 47.53 4.788 47.47 5.463 61.99 1995 4.418.89 43.8 37.96 39.45 43.874 58.469 1996 5 38.591.646 41.37 33.783 4.513 48.19 51.49 1997 7 4.48 3.73 45.51 38.993 43.579 47.463 56.443 1998 7 39.13 3.39 4.65 35.5 4.463 47.363 53.93 1999 19 38.56.379 4.95 36.163 38.583 47.863 5.663 15 38.919.99 41.848 34.467 39.988 43.363 59.61 1 17 34.964.336 37.31 33.71 36.963 41.48 44.493 9 37.46.653 4.59 34.848 39.86 45.453 48.763 3 3 34.48.55 36.3 3.953 35.681 37.536 45.647 4 3 31.84.18 33.97 31.63 33.163 36.563 4.19 5 31.96.411 33.77 3.136 33.79 36.846 38.334 6 15 3.441.489 34.93 3.715 35.113 37.983 4.3 7 9 8.663 1.184 9.847 8.413 9.163 3.588. alle 319 37.99 2.652 4.56 33.913 38.663 45.163 51.499 TaBEL 9: LEVNEDSMIDDELINGENIØRER/-KaNDIDaTER OG BROMaTOLOGER, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil 1975-1979 7 5.79 4.748 55.7 45.857 51.343 65.95. 198-1984 3 51.769 3.561 55.33 45.73 48.777 61.8 74.878 1985-1989 49.55 4.66 53.661 46.746 54.57 6.7 64.438 199-1994 5 44.19 4.36 48.55 4.86 47.93 53.6 55.174 1995-1999 41.356 3.1 44.477 41.713 44.11 46.38 5.63 9 38.799 3.6 41.86 38.999 4.61 45.719. 1 9 36.98.915 39.13 35.38 39.13 4.153. 8 37.37 3.313 4.55 35.585 4.18 44.955. 3 18 31.888.55 34.438 3.686 34.563 37.398 41.17 4 15 31.848.38 34.176 31.3 34.73 36.913 4.98 5 11 3.64.377 33.19 3.61 33.163 35.181 38.114 6 16 3.6.59 33.193 31.59 33.97 35. 37.966 7 6 9.343 3.385 3.78 3.44 3.84 34.89. alle 189 4.29 3.345 43.373 34.621 41.963 48.465 57.473
16 l ø n s t a t i s t i k 7 P R I V a T a N S a T T E TaBEL 1: TEKNIKUMINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil Før 1966 14 47.9 1.989 49.79 36.663 49.617 61.73 67.63 1966-1968 8 46.64.8 49.46 4.753 49.319 54.3 59.84 1969-1971 3 49.171.999 5.17 43.697 5.7 58.644 69.319 197-1974 76 48.86 3.31 51.596 45.78 5.179 56.34 64.353 1975-1977 338 47.595 3.187 5.78 44.813 49.839 54.977 63.313 1978-198 88 48.67 3.16 51.713 45.997 5.831 55.91 61.73 1981-1983 31 49.113 3.437 5.55 45.748 51.167 56.386 65.174 1984 135 47.67.86 49.97 46.9 49.943 54.163 59.97 1985 195 48.37 3.87 51.54 45.513 49.357 55.95 6.3 1986 48.811 3.6 5.71 45.746 5.163 56.994 64.841 1987 47.63.997 5.6 45.9 48.643 54.63 61.4 1988 38 46.79 3.165 49.955 44.343 49.15 54.598 61.3 1989 71 46.369 3.64 49.434 43.663 48.663 53.163 59.695 199 85 46.718 3.1 49.98 44.363 49.163 54.393 6.39 1991 81 44.59 3.94 47.686 4.341 46.763 51.895 59.653 199 94 44.17.885 46.99 41.586 45.163 5.687 57.584 1993 89 43.781 3.7 46.851 41.163 45.183 5.49 59.13 1994 97 43.957 3.6 46.983 41.744 45.385 5.864 57.748 1995 333 4.184.7 44.885 39.858 43.663 47.863 54.35 1996 4 4.183.7 44.93 39.663 43.363 48.563 54.38 1997 86 41.36.571 43.876 38.31 4.93 47.5 56.31 1998 7 37.464.918 4.383 35.363 41.488 45.163. 1999....... 1....... alle 4.889 46.159 3.64 49.223 43.27 48.13 53.715 6.663
P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 17 TaBEL 11: TEKNIKUMINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning Månedsløn september 7, privatansatte Bygning Elektro/Data Kemi Maskin Produktion anden Kandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn Før 1966 3. 5 41.171.. 5 5.368 1... 1966-1968 3 48.167 48.3.. 7 5.956 8 51.553.. 1969-1971 61 5.458 65 54.45.. 6 51.69 17 45.946.. 197-1974 95 51.356 88 5.61.. 7 51.65 3 5.49.. 1975-1977 118 51.96 14 5.355.. 59 48.959 37 51.533.. 1978-198 81 5.34 131 5.86.. 61 49.16 15 5.97.. 1981-1983 76 51.17 141 5.655.. 73 5.577 1 61.747 1. 1984 33 48.56 5 5.144.. 39 5.86 9 53.447. 1985 49 53.971 75 51.6.. 59 49.761 1 53.36.. 1986 43 5.96 97 5.8.. 67 51.91 15 51.87.. 1987 4 49.1 8 51.18 5 45.564 61 51.975 11 48.785 1. 1988 4 51.71 14 51.367 7 44.848 7 47.567 14 49.19 1. 1989 57 5.54 19 5.95 46.165 7 48.17 15 5.478.. 199 43 5.84 114 5.963 17 46.83 98 48.559 9 5.4 4. 1991 44 46.415 17 48.554 1 39.655 91 47.49 5 51.18. 199 5 46.144 19 46.48 5 46.645 87 46.389 1 54.648.. 1993 73 46.191 94 48.97 6 46.45 73 45.811 1 47.71. 1994 77 46.139 8 47.15 9 41.556 8 46.588 6 56.8 1. 1995 69 45.478 113 45.185 6 4.59 8 44.64 34 46.86 9 41.377 1996 41 4.176 96 46.188 15 47.898 47 44.38 38 44.44 3. 1997 1 4.99 4 43.879 5 43.316 13 39.879 18 47.44.. 1998.. 6 4.53.... 1... 1999.. 1... 1........... 1..... alle 1.132 49.493 1.857 49.813 187 44.697 1.296 48.37 391 5.742 26 47.633 TaBEL 12: CaND. SCIENT, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil 1965-1969....... 197-1974 1....... 1975-1979 1....... 198-1984 3....... 1985-1989 6 5.368 4.677 55.45 44.158 56.443 65.719. 199-1994 3 47.877 3.198 51.75 46.813 5.138 55.355 6.73 1995-1999 54 44.15.957 47.6 41.538 45.38 51.494 57.373 18 41.851 3.635 45.486 4.617 44.988 51.633 53.465 1 13 38.471 3.917 4.388 4.163 43.63 46.64 48.13 16 4.48 1.88 4.365 35.663 39.13 43.913 58.733 3 15 38.178.618 4.796 37.971 4.163 43.843 48.183 4 8 34.675.58 36.734 33.663 36.11 4.393 4.9 5 33 3.55 1.79 34.315 3.388 3.443 37.94 39.135 6 5 9.935 1.96 31.861 3.13 3.175 34.178 35.744 7 16 9.57 1.36 3.896 8.663 3. 33.195 33.69 alle 254 38.869 2.554 41.423 33.613 4.163 46.578 55.71
18 l ø n s t a t i s t i k 7 P R I V a T a N S a T T E ledere stillingsniveauets betydning for lønforholdene belyses på de følgende sider. Ca. 4 procent af de privatansatte arbejder i en lederstilling - de fleste som projektleder. topchef 1,1 % Funktionsdirektør,3 % afdelingschef/-leder 1,8 % Funktionsleder/projektchef 8, % lønniveauet for de enkelte stillingsniveauer er illustreret i fi guren. ikke leder 6,5 % Projektleder 17,1 % PRIVaTaNSaTTE BRUTTOLØN fordelt på stillingsniveau og kandidatårgang Bruttoløn (gennemsnit) 1. 9. 8. Direktør* afdelingschef Funktionsleder Projektleder ikke leder 7. 6. 5. 4. 3.. 7 5 3 1 1999 1997 1995 1993 1991 1989 1987 1985 1983 1981 1979 1977 1975 1973 1971 1969 1967 *Direktører omfatter både topchefer og funktionsdirektører. kandidatårgang TaBEL 13: STILLINGSNIVEaU, løn fordelt på stillingsniveau Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Stillingsniveau antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil topchef 4 71.77 4.64 76.351 55.163 7.163 91.49 11.353 Funktionsdirektør 411 68.59 4.941 73.531 6.163 7.163 8.163 98.8 afdelingschef/-leder 1.953 5.98 3.64 56.567 48.563 56.63 63.47 7.48 Funktionsleder/projektchef 1.476 49.177 3.136 5.313 45.641 51.949 58.66 65.163 Projektleder 3.98 43.889.657 46.546 4.163 46.38 5.39 57.663 ikke leder 1.949 39.94.543 4.448 35.3 41.663 48.578 54.513 alle 18.91 43.76 2.87 46.567 37.583 45.187 52.963 61.139
P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 19 TaBEL 14: TOPCHEFER, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil Før 1965 1....... 1965-1969 1 81.155 4.795 85.95 6.83 71.93 15.413 159.453 197-1974 33 68.5 4.65 7.81 54.193 63.567 93.8 16.41 1975-1979 9 8.94 4.78 85.7 57.431 79.363 116.685 135.163 198-1984 3 77.67 5.853 83.5 58.663 74.666 9.63 137.69 1985-1989 43 74.97 4.463 78.56 63.163 78.163 95.163 17.763 199-1994 35 66.15 4.565 7.69 53.974 65.463 84.863 116.563 1995-1999 13 56.33 3.519 59.75 36.894 6.187 78.663 88.45-4 5 44.7 1.3 46. 37.663 39.33 57.685. 5-7 1....... alle 24 71.727 4.624 76.351 55.163 72.163 91.49 11.353 TaBEL 15: FUNKTIONSDIREKTØRER, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil 1965-1969 1 67.747 3.857 71.64 49.538 61.5 9.518 16.83 197-1974 36 67.163 6.78 73.441 57.89 67.377 85.359 1.51 1975-1979 41 73.814 4.5 78.314 65.41 74.7 94.186 15.344 198-1984 53 77.45 6.53 83.98 68.733 76.853 89.463 113.39 1985-1989 17 71.648 5.3 76.968 64.33 7.763 8.793 13.43 199-1994 93 65.77 4.494 7.66 58.665 69.463 76.438 9.879 1995-1999 5 6.583 3.858 66.44 55.538 66.163 7.463 87.48-4 16 49.78 3.148 5.877 41.818 49.313 64.5 83.163 5-7 3....... alle 411 68.59 4.941 73.531 6.163 7.163 82.163 98.28 TaBEL 16: afdelingschefer/-ledere, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil 1965-1969 19 6.511 5.14 65.615 57.163 64.563 71.551 74.53 197-1974 131 56.854 4.111 6.965 53.11 6.163 67.46 75.374 1975-1979 155 58.431 4.54 6.685 54.163 61.579 68.199 77.881 198-1984 16 57.83 3.9 61.73 54.681 6.461 67.63 73.88 1985-1989 366 55.93 3.891 59.795 5.86 59.846 65.478 71.741 199-1994 514 53.89 3.678 56.767 5.163 56.163 6.3 68.88 1995-1999 341 49.359 3.78 5.637 45.87 5.94 57.663 66.39-4 173 4.167.555 44.73 39.668 43.463 5.89 54.671 5-7 38 35.66.55 38.155 3.65 37.755 4.37 46.476 alle 1.953 52.928 3.64 56.567 48.563 56.63 63.47 7.48
l ø n s t a t i s t i k 7 P R I V a T a N S a T T E TaBEL 17: FUNKTIONSLEDERE, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil Før 1965....... 1965-1969 3 5.81.497 55.317 47.163 56.813 63.781 71.557 197-1974 88 54.58 3.4 57.768 5.448 56.477 63.759 71.86 1975-1979 118 5.16.98 55.13 49.758 53.976 6.137 66.485 198-1984 153 5.713 3.357 56.69 5.63 55.377 61.37 66.715 1985-1989 67 5.634 3.49 56.14 49.663 54.863 6.313 69.51 199-1994 34 5.44 3.145 53.569 48.117 53.13 58.674 65.153 1995-1999 3 46.88 3.36 5.189 44.163 49.3 54.468 6.43-4 145 39.386.48 41.868 36.937 4.13 45.634 51.373 5-7 4 3.77 1.483 34.53 3.73 33.44 38.5 41.79 alle 1.476 49.177 3.136 52.313 45.641 51.949 58.266 65.163 TaBEL 18: PROJEKTLEDERE, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil Før 1965 5 58.446 4.45 6.691 49.75 63.43 75.86. 1965-1969 57 49.89 1.84 51.9 47.613 5.163 57.8 6.96 197-1974 148 5.99.534 5.633 47.388 5.767 58.399 63.11 1975-1979 15 49.667.839 5.56 47.175 5.633 57.48 61.618 198-1984 45 49.768 3.6 5.83 48.556 5.488 56.75 6.96 1985-1989 446 48.51.994 51.495 47.163 5.968 55.97 59.813 199-1994 55 45.614.896 48.51 43.689 48.13 5.758 57.379 1995-1999 63 43.33.7 45.955 41.563 45.163 49.45 54.69-4 59 37.677.8 39.96 36.16 39.435 43.163 47.636 5-7 33 31.643 1.911 33.553 3.663 3.73 36.19 38.976 alle 3.98 43.889 2.657 46.546 4.163 46.328 52.39 57.663 TaBEL 19: UDEN LEDELSESaNSVaR, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte arbg. pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil Før 1965 1 48.711 1.1 49.91 4.98 5.667 57.634 73.441 1965-1969 19 46.917.89 49.76 4.14 49.96 55.4 6.685 197-1974 434 46.999 3.196 5.194 44.577 5.16 55.75 6.15 1975-1979 583 47.555 3.64 5.8 45.163 5.563 56.79 61. 198-1984 715 47.879 3.8 51.16 46.143 5.763 56.133 6.46 1985-1989 1.99 46. 3.79 49.31 44.163 48.866 53.639 58.188 199-1994 1.63 44..959 46.979 4.163 46.663 51.163 56.314 1995-1999 1.756 4.95.65 43.6 39.663 43.163 47.177 5.99-4.434 35.641.194 37.835 34.63 37.163 4.863 44.63 5-7.155 3.916 1.683 3.599 3.463 3.163 34.63 36.619 alle 1.949 39.94 2.543 42.448 35.3 41.663 48.578 54.513
P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 1 TaBEL 2: antal UNDERORDNEDE, bruttoløn fordelt på stillingsniveau og antal underordnede Månedsløn september 7, privatansatte Topchef (adm. direktør afdelingschef/ Funktionsleder/ /øverste chef) Funktionsdirektør afdelingsleder projektchef Projektleder alle antal underordnede antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn ingen 9 58.198 14 69.57 8 58.89 379 51.763 1.39 46.6 1.876 47.955 1 6 67.996 1 7.57 79 5.974 77 49.478 119 44.4 91 48.84-5 7 51.797 63 65.15 51 51.916 447 51.775 937 46.559 1.986 49.777 6-1 5 59.9 59 69.435 48 55.596 87 5.55 385 47.963 1.164 53.93 11-5 5 74.6 77 67.868 539 59.31 4 53.49 11 47.951 1.83 57.39 6-5 34 83.98 58 76.559 19 61.75 6 57.568 3 49.16 43 63.763 Flere end 5 51 99.18 17 8.314 113 6.34 18 59.4 11 51.15 3 75.446 Uoplyst.. 3. 1. 4. 11 47.68 19 53.86 alle 24 76.351 411 73.531 1.953 56.567 1.476 52.313 3.98 46.546 7.142 52.882 TaBEL 21: LEDERJOBS, bruttoløn fordelt på stillingsniveau og antal forskellige lederjob Månedsløn september 7, privatansatte Topchef (adm. direktør afdelingschef/ Funktionsleder/ /øverste chef) Funktionsdirektør afdelingsleder projektchef Projektleder alle antal lederjobs antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn 1 7 58.598 44 6.874 594 51.578 518 48.75 1.58 43.363.441 46.846 43 66.34 64 67.1 498 55.475 39 5.18 71 47.41 1.716 51.999 3 35 75.398 9 7.5 371 6.355 45 55.67 46 49.594 1.3 56.46 4 31 83.75 7 75.77 178 61.136 114 58.378 178 51.586 571 6.69 5 95.157 54 79.635 117 63.373 8 58.989 114 5.315 387 63.85 6 14 97.994 33 8.387 49 6.33 4 53.8 44 51.971 164 65.69 7+ 16 81.358 36 88.777 6 61.17 39 61.457 6 5.47 13 64.898 Uoplyst 16 71. 18 71.977 84 55.814 66 5.6 63 45.933 447 5.43 alle 24 76.351 411 73.531 1.953 56.567 1.476 52.313 3.98 46.546 7.142 52.882 TaBEL 22: LEDERERFaRING, bruttoløn fordelt på stillingsniveau og antal år med ledererfaring Månedsløn september 7, privatansatte Topchef (adm. direktør/ afdelingschef/ Funktionsleder/ øverste chef) Funktionsdirektør afdelingsleder projektchef Projektleder alle antal år som leder antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn 1 4. 13 53.474 38 47.85 59 45.16 65 39.559 1.119 4.685 3. 1 5.71 153 5.94 13 47.743 3 4.858 6 46.175 3 8 59.1 1 6.65 143 51.7 17 49.347 46 44.1 55 48.5 4 5 47.951 9 7.356 17 54.96 86 51.177 195 45.719 4 49.96 5-9 33 64.15 1 69.986 53 57.69 387 54.5 743 48.54 1.795 53.88 1-14 45 74.83 87 74.98 348 59.48 4 56.5 41 51.468 1.116 57.674 15-19 33 9.661 7 8.85 197 6.571 16 56.4 35 5.665 661 61.15 + 7 81.989 91 79.95 9 6.19 151 57.967 81 5.183 84 61.67 Uoplyst 1. 6 61.5 8 56.356 6 44.495 59 44.57 8 47.7 alle 24 76.351 411 73.531 1.953 56.567 1.476 52.313 3.98 46.546 7.142 52.882
l ø n s t a t i s t i k 7 P R I V a T a N S a T T E KØN, bruttoløn fordelt på mand / kvinde, privatansatte ledere og ikke ledere (ekskl. topchefer) Bruttoløn (gennemsnit) 6. 55. 5. 45. 4. 35. 3. Mand kvinde 5. 7 6 5 4 3 1 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 199 1991 199 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 198 1981 198 1979 1978 1977 1976 1975 1974 kandidatårgang
P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 3 TaBEL 23: MÆND OG KVINDER, bruttoløn fordelt på ledelse og kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte Leder Ikke-leder Mand Kvinde Mand Kvinde alle Kandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn Før 1966 17 61.83 1. 15 49.851.. 33 56.94 1966-1968 7 55.475. 77 48.834 3. 154 5. 1969-1971 187 59.95 3. 181 5.4 8 5.118 379 55.87 197-1974 77 59.955 6 54.78 84 5.335 7 5.86 574 55.49 1975-1977 317 59.479 13 55.46 38 5.75 1 5.865 67 54.776 1978-198 333 6.17 61.57 361 51.6 18 48.917 73 55.636 1981-1983 4 61.75 7 55.864 367 51.3 34 5.541 88 56.37 1984 14 56.841 5 49.653 166 5.837 1 49.118 35 53.379 1985 173 58.74 8 53.98 18 49.76 13 48.933 376 53.953 1986 19 59.56 19 6.89 5.193 19 48.5 459 54.757 1987 8 59.864 56.477 196 49.638 17 5.83 463 55.88 1988 3 57.399 5 55.33 18 48.839 3 46.883 496 53.45 1989 6 57.97 45 53.44 187 49.76 4 44.756 534 53.175 199 4 55.93 44 56.51 51 49.31 43 45.74 578 5.33 1991 48 55.916 51 54.459 69 48.695 61 46.16 69 51.75 199 13 54.83 59 51.447 47 46.495 66 43.797 585 49.75 1993 7 53.546 67 5.57 58 47.88 88 44.81 685 49.63 1994 59 53.741 54 5.648 63 46.947 86 4.459 66 49.34 1995 68 5.348 58 46.843 34 45.96 91 4.971 71 47.748 1996 5 5.91 71 46.184 64 44.974 7 4.56 63 46.737 1997 9 5.134 44 45.947 3 44.49 81 41.5 676 46.13 1998 18 49.479 44 45.963 5 4.664 66 41.69 54 45.1 1999 19 47.668 7 45.176 41 4.935 65 41.489 55 44.6 166 45.16 9 44.85 33 41.44 7 39.97 568 4.54 1 176 4.619 3 41.53 354 4.1 97 38.34 65 4.564 148 43.9 5 39.33 347 38.517 98 36.634 618 39.374 3 146 39.336 8 37.413 413 37.95 11 35.369 699 37.99 4 161 37.8 9 35.57 511 35.6 19 34.69 83 35.8 5 14 35.975 5 34.9 598 33.955 147 3.691 874 34.1 6 1 34.751 19 33.963 66 3.814 14 31.45 887 3.839 7 5 31.41 13 31.43 5 31.47 14 3.948 79 31.369 alle 6.236 53.518 96 48.51 9.17 43.86 1.842 39.292 18.91 46.567 ledere omfatter: topchefer, Funktionsdirektører, afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere.
4 l ø n s t a t i s t i k 7 P R I V a T a N S a T T E TaBEL 24: BRaNCHE, akademi-, Diplom-, teknikumingeniører og øvrige, bruttoløn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte Kemi, plast og medicinalindustri Maskin-, jern og metalindustri Den elektroniske industri Rådgivende Ingeniørvirksomhed IT-virksomhed Kandidatårgang Før 1966... 56.776...... 57.45 1966-1968. 56.513. 45.94 48.133.. 5.15 43.176 53.355 5.19 1969-1971. 51.59 49.84 5.348 55.313 57.74 51.644 56.71 54.18 48.13 5.7 197-1974 56.819 5.67 53.795 53.78 57.396 56.559 5.331 5.766 5.9 51.797 53.31 1975-1977 55.443 49.56 5.765 5.459 56.766 53.67 5.198 51.15 56.691 5.8 5.191 1978-198 55.39 5.13 53.443 5.578 54.76 59.516 5.873 55.79 5.964 53.167 53.35 1981-1983 61.17 51.65 53.145 5.546 51.91 53.698 47.65 56.76 54.686 5.89 53.481 1984-1986 54.317 49.166 51.98 5.864 55.65 53.93 5.93 53.684 51.989 5.44 51.99 1987 54.969 47.61 5.55 51.679 51.3 57.66 5.84 53.863 5.563 51.49 51.858 1988 48.363 47.9 51.79 5.44 53.6 5.663 53.79 5.918 53.489 5.84 5.375 1989 5.48 48.843 51.43 51.8 5.31 5.46 5.496 5.414 5.559 49.798 5.635 199 53.77 47.195 53.593 5.15 59.13 51.698 49.65 5.118 5.317 48.57 5.687 1991 5.57 47.68 49.638 48.945 46.315 51.389 51.737 5.674 49.93 46.914 48.953 199 51.858 44.163 47.16 46.45 51.349 51.9 54.96 49.486 49.798 48.63 48.65 1993 49.84 45.97 47.36 47.116 48.39 5.638 47.841 49.758 46.744 47.954 47.894 1994 5.44 46.375 46.679 47.14 47.87 48.744 44.83 5.65 49.414 45.79 47.581 1995 46.76 4.893 46. 45.639 51.186 49.11 45.1 45.711 46. 45.19 45.797 1996 47.34 43.68 47.48 45.154 44.555 44.33 44.14 44.89 45.64 4.938 44.94 1997 47.74 4.346 44.34 43.75 44.86 44.4 48.178 46.568 47.1 45.53 44.876 1998 44.536 43.49 41.44 4.316 41.841 45.1 45.79 44.63 45.167 46.66 43.611 1999 46.147 4.6 4. 4.737 46.967 44.47 44.474 43.847 47.857 4.463 43.163 44.443 41. 41.778 39.148 41.6 43.719 39.96 41.471 4.445 41.41 41.449 1 43.9 37.385 39.31 37.995 38.51 38.846 47.765 41.41 39.415 38.833 39.54 41.574 37.733 39.346 37.11 39.816 39.96. 4.158 41.47 39.155 39.7 3 37.63 35.18 35.96 35.194 35.74 38.489 38.84 37.35 37.738 36.669 36.495 4 37.54 35.34 35.69 33.918 38.47 35.583 4.444 35.5 33.513 36. 35.498 5 34.77 33.46 34.119 3.81 33.479 33.64 37.373 35.59 35.46 33.889 33.87 6 33.97 3.65 3.84 31.77 3.37 33.814 33.554 33.18 33.375 3.38 3.567 7 35.1 31.75 31.138 9.797 31.761 31.357 31.66 31.596 31.3 31.43 31.18 alle 48.29 44.351 44.75 45.426 46.539 45.158 47.571 46.753 47.354 44.98 45.65 Entreprenørvirksomhed Telekommunikationsvirksomhed Forretningsservice, finansvirksomhed mv Handelsvirksomhed anden virksomhed alle
P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 5 TaBEL 25 : BRaNCHE, Civilingeniører, bruttoløn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, privatansatte Kemi, plast og medicinalindustri Maskin-, jern og metalindustri Den elektroniske industri Rådgivende Ingeniørvirksomhed IT-virksomhed Kandidatårgang Før 1966... 53.967...... 55.43 1966-1968... 55.989..... 64.77 57.85 1969-1971 56.31 56.499 66.949 58.64. 55.497. 55.37. 55.63 57.63 197-1974 6.913 5.983 58.4 57.17. 54.89. 59.598 54.43 6.3 58.451 1975-1977 66.568 71.91 57.43 59.63. 53.861 56.47 55.59 66.596 63.68 6.136 1978-198 68.19 55.93 59.69 58.55. 57.361 53.835 6.13 61.979 59.11 58.983 1981-1983 76.849 53.877 59.696 55.83 61.884 57.68 58.985 56.556 58.741 59.43 58.916 1984-1986 63.563 5.48 58.764 55.99 55.397 6.8 57.164 56.631 6.634 53.493 57.685 1987 68.713 6.694 6.311 56.57. 59.476 55.569 6.138 6.3 58.8 59.95 1988 6.46 58.376 57.61 5.64. 57.357 57.341 58.45 55.879 56.484 56.8 1989 56.131 56.39 58.19 55.65. 54.158. 64.594 66.56 6.6 58.4 199 57.557 49.963 56.57 55.767. 57.749 5.681 54.94 56.61 55.18 55.77 1991 53.51 5.897 54.483 53.699. 57.444 6.37 55.853 58.55 56.399 55.36 199 5.45 51.989 51.717 49.518. 53.341. 61.78 54.899 53.45 53.4 1993 56.54 49.56 51.16 48.863. 55.4. 55.96 5.981 51.959 5.573 1994 5.943 46.87 55.657 48.3. 54.135 57.84 5.316 58.36 51.39 5.399 1995 53.68 49.95 5.597 49.949. 5.314. 51.873 54.51 46.449 5.73 1996 51.517 45.88 5.11 47.816 55.71 48.63 5.794 48.6 48.694 53.754 49.89 1997 49.39 46.57 48.77 45.189 47.449 48.967. 48.53 49.759 48.146 48.36 1998 49.954 45.45 47.74 44.443. 46.635. 47.83 47.493 47.77 47.8 1999 49.941 43.664 47.57 44.884. 46.174. 46.88 47.654 45.744 46.397 44.857 44.188 44.9 41.47. 45.535. 45.411 44.648 44.79 44.84 1 43.1 4.516 43.3 39.847 43.84 4.467. 43.97 43.749 41.46 4.54 4.484 37.43 41.915 38.54 37.869 38.654. 41.33 41.774 39.518 39.563 3 4.768 37.683 38.348 36.989 34.65 38.13. 38.59 39.586 39.417 38.368 4 37.544 36.88 36.347 34.365 37.17 38.15. 36.838 36.638 36.855 36.44 5 35.441 34.711 34.934 33.186 35.47 35.35 34.167 34.35 34.591 34.436 6 34.93 33.169 3.846 3.388 3.363 33.538 33.41 33.498 33.74 3.887 33.11 7 33.575 31.967 31.66 3.787. 3.33. 31.981 31.1 3.768 31.868 alle 5.922 45.249 48.16 46.541 45.733 48.14 52.768 49.94 5.299 47.71 48.82 Entreprenørvirksomhed Telekommunikationsvirksomhed Forretningsservice, finansvirksomhed mv Handelsvirksomhed anden virksomhed alle
6 l ø n s t a t i s t i k 6 P R I V a T a N S a T T E Pension 71 procent af de privatansatte har en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning. 41 procent har desuden en frivillig pensionsordning, som ikke er en del af en eventuel obligatorisk pensionsordning via arbejdsgiver. samlet set indbetales der pension til 9,8 procent af de privatansatte via enten arbejdsgiver og/eller en privat ordning. Pensionsindbetalingerne udgør i gennemsnit 14, procent af grundlønnen. indbetalingerne er samlet gennemsnitlige bidrag fra: arbejdsgiver, eget obligatorisk bidrag og egen frivillig indbetaling. Blandt de yngste kandidatårgange er der relativt mange, som ikke har indbetalinger til en pensionsordning. PENSIONSINDBETaLING i procent af grundløn procent 15 1 5 8,5 arbejdsgiverbidrag 4,9 Eget obligatorisk bidrag 9,7 Egen frivillig ordning 14, samlet TaBEL 26: PENSIONSINDBETaLINGER, fordelt på kandidatårgang og pensionsindbetaling pensionsindbetaling september 7, privatansatte Har pensionsordning Samlet pensionsindbetaling (kr.) Kandidatårgang Ja (%) nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil Før 1966 78,1 1,9 8.3.46 6.138 11.5 19.7 1966-1968 84,6 15,4 8.1.669 6.55 11.837 17.576 1969-1971 89,5 1,5 9.4 4.41 7.65 13.331 18.96 197-1974 9, 7,8 1.16 4.96 8.367 14.641. 1975-1977 9,8 9, 8.796 4.671 7.668 1.147 16.678 1978-198 9,3 7,7 8.494 4.843 7. 1.79 17.7 1981-1983 93,6 6,4 7.959 4.9 6.953 9.63 14.44 1984 95,3 4,7 7.54 4.679 6.391 8.7 13.6 1985 95,4 4,6 7.189 4.5 6.483 8.615 1.886 1986 9,7 7,3 6.96 4.37 6.33 8.79 1.11 1987 94,7 5,3 7.1 4.66 6.558 8.81 11.88 1988 93,4 6,6 6.79 4.557 6.75 8.337 1.85 1989 94,1 5,9 6.689 4.96 6.15 7.99 11.5 199 93,1 6,9 6.38 4.433 6.1 8. 1.113 1991 93,5 6,5 6.31 4.96 5.88 7.865 1. 199 93, 7, 5.81 3.765 5.488 7.461 9.747 1993 9,4 7,6 5.768 3.95 5.55 7.333 9.4 1994 9,4 7,6 5.86 3.999 5.655 7.61 9.5 1995 91, 8,8 5.51 3.714 5.187 6.987 9.1 1996 9,8 7, 5.381 3.8 5.5 6.85 8.949 1997 9,3 7,7 5.47 3.65 5. 6.655 8.63 1998 9,4 7,6 5.1 3.569 5.13 6.598 8.335 1999 94,5 5,5 5.18 3.74 5. 6.415 8.175 9,9 7,1 4.655 3.584 4.696 5.873 6.964 1 9,6 7,4 4.487 3.18 4.5 5.76 7.13 9,4 9,6 4.16.885 4.6 5.44 6.6 3 91,1 8,9 3.83.618 3.8 4.97 6.43 4 87,5 1,5 3.4.11 3.474 4.65 5.565 5 85,7 14,3 3.11 1.8 3.15 4.314 5.338 6 83, 16,8.86 1.5 3.6 4.91 4.859 7 75, 5,.34..5 3.539 4.5 alle 9,8 9,2 5.716 3.24 5. 7.18 1.329 Pensionsindbetaling er samlet gennemsnitlige bidrag fra: arbejdsgiver, eget obligatorisk bidrag og egen frivillig indbetaling. topchefer (adm. dir/øverste chef) indgår ikke i tabellen.
P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 7 øvrig løn Udover den månedelige bruttoløn opnår en gruppe af de privatansatte også øvrig løn i deres ansættelse i form af resultatløn og engangsvederlag. 18 procent har mulighed for at få resultatløn, som kun udbetales, hvis i forvejen aftalte succesmål nås. Den gennemsnitlige resultatløn i perioden fra oktober 6 til september 7 er 57.53 kr. 6 procent har modtaget et engangsvederlag på gennemsnitligt 38.8 kr. indenfor det seneste år. En lille gruppe af privatansatte, 5,1 procent, er omfattet af total Reward / fl eksibel løn, som er en nyere lønpolitik, hvor medarbejderen har mulighed for at placere en procentvis del af sin løn på udvalgte goder. i gennemsnit vedrører total Reward 4,6 procent af bruttolønnen. 9 procent af de privatansatte har desuden ekstraindtægter ved andet arbejde i form at konsulentjob, undervisning, udvalgsdeltagelse, forfattervirksomhed og lign. i gennemsnit har disse medlemmer tjent 33.74 kr. ved dette. nedenstående tabel viser, at de omtalte former for øvrig løn har størst udbredelse og omfang blandt ledende medarbejdere. ØVRIG LØN, fordelt på stillingsniveau, privatansatte Har resultatløn Har engangsvederlag Har Total Reward løn Har anden indkomst Stillingsniveau Resultatløn Engangs- Total Reward (% anden Procent (kr.) Procent vederlag (kr.) Procent af indkomst) Procent indkomst (kr.) topchef (adm. direktør/øverste chef) 48,5 175.16 4, 15.841 4,4 6,3 6,5 9.69 Funktionsdirektør 46,5 15.61 38,7 17.66 8,3 6, 14,8 39.44 afdelingschef/afdelingsleder 3, 69.374 3, 5.3 5,6 5,3 1,7 8.149 Funktionsleder/projektchef 9,1 55.554 9,7 45.149 6,9 4,1 1,5 3.756 Projektleder 16,5 38.634 6,4 31.174 5,3 4,4 9, 3.45 ikke leder 13,7 4.976 3,7 8.438 4,6 4,6 7,1 3.164 alle 18,4 57.253 25,9 38.28 5,1 4,6 8,6 33.74
8 l ø n s t a t i s t i k 7 P R I V a T a N S a T T E Personalegoder De fl este privatansatte (8 %) har et eller fl ere personalegoder som led i ansættelsen. De mest udbredte personalegoder er sundhedsforsikringer, internetopkobling hjemmefra og fri telefon. Det generelle omfang af personalegoder (inkl. topchefer) fremgår af nedenstående figur. nedenstående tabel viser, at personalegoder er betydeligt mere udbredt blandt ansatte i lederstillinger. Eksempelvis har 84 procent af funktionsdirektørerne fri internetadgang hjemmefra. Generelt er det tilfældet for 47 procent. PERSONaLEGODER, privatansatte (inkl. topchefer) procent 7 6 5 4 41 47 51 3 1 7 11 1 1 13 8 13 Fri bil Fri telefon/ mobiltelefon aviser/ tidsskrifter Firmabetalt hjemme-pc internet hjemme Fagligt kontigent sundhedsforsikring Medarbejderaktier Ekstra ferietillæg udover 1% andre goder ingen personale - goder PERSONaLEGODER, procentandel der har personalegoder, privatansatte Personalegoder Topchef (adm. Funktionsdirektør afd.chef/ Funktionsleder/ Dir./øverste afd.leder projektchef Projektleder Ikke leder alle Fri bil 59 47 18 11 4 7 Fri telefon/mobiltelefon 94 87 71 63 45 9 41 aviser/tidsskrifter 69 53 5 9 5 11 Firmabetalt hjemme-pc 7 5 35 7 16 1 Fri internetadgang i hjemmet 83 84 7 63 47 38 47 Fagligt kontigent (ida, iak o.l.) 7 5 1 1 sundhedsforsikring 57 68 55 56 5 48 51 Medarbejderaktier 15 4 15 16 13 13 13 Ekstra ferietillæg udover 1% 15 1 9 7 7 7 8 andre goder 16 14 14 1 13 13 ingen personalegode 4 4 8 1 18 5
P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 9 total Reward goder Blandt de i alt 5,1 procent af medlemmerne (inkl. topchefer) som har en total Reward / fleksibel aflønningsform, vælger de fleste internetadgang (34 %), sundhedsforsikringer (4 %) og medarbejderaktier (1 %). GODER SOM TOTaL REWaRD, privatansatte (inkl. topchefer) procent 7 6 5 4 3 1 7 15 1 14 34 1 8 4 1 1 Fri bil telefon/ mobiltelefon aviser/ tidsskrifter Firmabetalt hjemme-pc internetadgang hjemme Fagligt kontigent Ekstra Pension sundhedsforsikring Medarbejderaktier andre goder Uoplyst aktieløn Det er samlet set 9,8 procent at medlemmerne, som har aktieoptioner eller anden form for aktielignende løn. 4,3 procent har modtaget aktieløn i det seneste år (fra oktober 7 til september 7). 5,5 procent har tidligere modtaget aktieløn. aktieløn er mest udbredt blandt ledende medarbejdere. aktieløn, procentandel der modtager eller har aktielignende løn, fordelt på stillingsniveau, privatansatte aktieløn Topchef (adm. Funktionsdirektør afd.chef/ Funktionsleder/ Dir./øverste afd.leder projektchef Projektleder Ikke leder alle aktieløn modt fra okt 6 til sep 7 8,8 16,1 6,1 5,4 3,6 3,5 4,3 aktieløn modt før okt 6 1,7 16,3 7, 7,5 5,8 4,4 5,5 ingen aktieløn 81,9 73,7 89, 88,7 91,7 93, 91,4
3 l ø n s t a t i s t i k 7 P R I V a T a N S a T T E arbejdstid De privatansatte (ekskl. topchefer) arbejder i gennemsnit 39,9 timer pr. uge (ekskl. frokost). i gennemsnit bruges der yderligere,4 time ugentligt til frokost. 13, procent af medlemmerne har betalt arbejdstid til frokost. De medlemmer, som arbejder mere end det aftalte, får i gennemsnit afspadseret 1,5 time pr. uge og udbetalt,7 time. i gennemsnit er der derudover,4 times ugentligt merarbejde, som hverken afspadseres eller udbetales. Den gennemsnitlige arbejdstid er støt stigende med stillingsniveauet. Medlemmer, som ikke arbejder i en ledende stilling, arbejder i gennemsnit 38,9 timer ugentligt. Medlemmer som er ansat på fast løn (jobløn) arbejder i gennemsnit 1,4 timer mere om ugen end medlemmer, der ikke er på jobløn. ligeledes arbejder medlemmer uden mulighed for flextid i gennemsnit,8 time mere pr. uge end de medlemmer, som har mulighed for selv at fordele hele eller dele af arbejdstiden. Medlemmer på deltid indgår ikke i nedenstående figurer og tabeller. UGENTLIG arbejdstid (ekskl. frokost), privatansatte (ekskl. topchefer) procent 7 6 5 4 3 1, Under 35 timer 43,1 35-38 timer 4,1 39-43 timer 13,5 44-5 timer 1,3 Over 5 timer GENNEMSNITLIG UGENTLIG arbejdstid (ekskl. frokost), privatansatte fordelt på stillingsniveau timer 6 5 4 46,1 46, 4,5 41, 4,1 38,9 4, 3 1 topchef (adm. Dir./øverste chef) Funktionsdirektør afdelingschef/ afdelingsleder Funktionsleder/ projektchef Projektleder ikke leder alle GENNEMSNITLIG arbejdstid (ekskl. frokost) for medlemmer ansat på jobløn, flextid og med betalt frokosttid ansat på fast løn (jobløn) ansat med Flextid Betalt arbejdstid til frokost Ja Nej Ja Nej Ja Nej alle Procent af medlemmer 63% 37% 81% 19% 13% 87% 1% Faktisk arbejdstid, timer pr. uge 4,4 39, 39,8 4,4 4, 39,8 39,9 aftalt arbejdstid, timer pr. uge 37, 36,9 36,9 37,1 36,4 37,1 37, topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen.
P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 31 supplerende uddannelse,5 procent af de privatansatte har en eller anden form for supplerende uddannelse. Flest har en merkantil uddannelse (HD, Merkonom). SUPPLERENDE UDDaNNELSE, privatansatte Uddannelse Procent MBa,7 Ph.D 4,3 Master,1 HD, Diplomudd. 8,3 Merkonom 4, anden 5,1 ingen suppl. udd. 77,5 alle 1, Ekskl. topchefer (adm. dir./øverste chef) kompetenceudvikling 34 procent af de privatansatte har ikke brugt timer på kortere eller længerevarende efteruddannelse og kompetenceudvikling fra oktober 6 til september 7. De der har brugt tid herpå, har i gennemsnit brugt 46 timer. For de fl estes vedkommende gennemføres efteruddannelse og kompetenceudvikling som korte målrettede forløb/kurser af gennemsnitligt 31 timers varighed. 1 procent har deltaget i længerevarende uddannelsesforløb, hvor de i gennemsnit har brugt 91 timer. EFTERUDDaNNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING, privatansatte Timeforbrug på efteruddannelse i procent Timer i timer 1-3 timer 31-6 timer Over 6 timer gennemsnit kortere målrettede forløb/kurser 38% 4% 17% 5% 31 længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 88% 4% 4% 5% 91 Efteruddannelse og kompetenceudvikling 34% 36% 19% 1% 46 Gennemsnit er beregnet for dem, der har brugt 1 time eller mere på efteruddannelse. Privatansatte topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen. Efteruddannelse og kompetenceudvikling er summen af timer på kortere og længerevarende forløb.
3 l ø n s t a t i s t i k 7 P R I V a T a N S a T T E Ferie De fl este privatansatte har mere end de faste fem ferieuger, som ferieloven giver. 17 procent har kun de 5 uger. 67 procent har 4-5 ekstra feriedage. Foruden disse ekstradage har de fleste også helt eller delvist fri på bestemte dage. FRIDaGE MED LØN, privatansatte Dage Procent 1. maj Grundlovsdag 66 Fredag efter kr. Himmelfartsdag 6 Juleaftensdag (4/1) 89 nytårsaftensdag (31/1) 8 Ekskl. topchefer (adm. dir./øverste chef). EKSTRa FERIEDaGE udover de faste 5 uger, privatansatte Dage Procent dage 17 1 dag dage 3 3 dage 5 4 dage 5 5 dage 63 Over 5 dage 6 I alt 1 Privatansatte topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen. klausuler 14,8 procent af de privatansatte (ekskl. topchefer) er i deres job begrænset af klausuler, der indskrænker deres erhvervsmuligheder i et nyt job. konkurrenceklausuler er mest udbredt (11,5 procent). Udbredelsen af klausuler er størst blandt ledende medarbejdere. Ca. 4 procent af topcheferne har klausuler. KLaUSULER fordelt på stillingsniveau, privatansatte procent 6 5 4 3 1 4,7 3,8 17,8 16,4 1,6 14,1 15,1 KLaUSULER, privatansatte Procent konkurrenceklausul 11,5 kundeklausul 3,9 Både konkurrence og kundeklausul 1,7 Jobklausul,9 andre begrænsninger 1, ingen klausuler 85, topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen. topchef (adm. Dir./øverste chef) Funktionsdirektør afdelingschef/ afdelingsleder Funktionsleder/ projektchef Projektleder ikke leder alle
P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 33 Jobskifte 15,8 procent af alle privatansatte (inkl. topchefer) har skiftet job indenfor de seneste 1 måneder. størsteparten af disse (7 procent) er skiftet til en højere løn. 19 procent har samme løn i det nye job. De resterende 9 procent har en lavere løn i deres nye job. ikke skiftet job 84, % Højere løn 11,4 % lavere løn 1,4 % Uændret 3, % De, der er steget i løn som følge af jobskifte, har i gennemsnit haft en lønfremgang på 5.135 kr. om måneden. Dem, som er faldet i løn, er i gennemsnit faldet 4.444 kr. nedenstående tabel viser den gennemsnitlige stigning pr. måned, fordelt på kandidatårgang for dem, der er steget i løn. JOBSKIFTE, omfang og lønfremgang ved jobskifte, privatansatte Har skiftet job seneste år Lønstigning for dem, som har højere løn efter jobskifte Kandidatårgang Ja (%) nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil 1966-1968 1,9 98,1 3.5. 3.5.. 1969-1971 5,8 94, 5.85 1.875 4.5 6. 14. 197-1974 6,8 93, 6.943 3.8 6.5 1. 13.8 1975-1977 7,6 9,4 3.94. 3.39 5. 7.4 1978-198 1,5 89,5 6.85.95 5. 9.11 11.99 1981-1983 11,4 88,6 5.467.5 4.5 7. 1. 1984-1986 1,5 87,5 6.59.5 4.974 8.5 1.45 1987 15,6 84,4 5.88.1 5. 7. 13.6 1988 13,1 86,9 4.874. 4.1 6. 9.1 1989 15,5 84,5 5.59. 5. 7.5 1. 199 19,4 8,6 6.15. 5. 9. 1. 1991 15,4 84,6 4.67. 4. 6. 1. 199 16,9 83,1 5.956 3. 5. 7. 13. 1993 18, 8, 6.76.5 5. 7.65 13.775 1994 16,5 83,5 6.15. 5. 8.661 13.9 1995 17,3 8,7 4.897. 4.15 7. 1. 1996 16,7 83,3 4.881. 4. 6. 1. 1997 18, 81,8 5.54 3. 5. 8. 1. 1998 19,9 8,1 5.37. 4.51 8. 1.4 1999 19,4 8,6 5.915 3.5 5. 8. 1. 19,7 8,3 5.93 3. 4.77 6.8 1. 1,5 77,5 4.679. 4. 7. 1.,4 79,6 4.97.55 4.38 6.75 9. 3 1,3 78,7 4.9. 3.8 6. 8. 4 1,1 78,9 4.139.5 3.5 5.84 8. 5 19,3 8,7 4.75. 3.11 6. 8. 6 16,8 83, 4.35. 3.564 5.35 8. 7 1,3 89,7 4.393 1.675 3.7 6. 9.9 alle 15,8 84,2 5.135 2.2 4. 7. 1.
34 l ø n s t a t i s t i k 7
l ø n s t a t i s t i k 7 35 OFFENTLIGT ansatte løn- og ansættelsesvilkår Grundlag Der indgår 3.673 besvarelser i lønstatistikken for de offentligt ansatte. Begreber i løntabellerne på de følgende sider er skalaløn/basisløn den overenskomstaftalte månedlige skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg og indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn. Tillæg omfatter varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifi kations-, funktions- og chefl ønstillæg mv., men ekskl. tillæg for rådighedsvagt. Samlet pensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag inkl. atp bidrag. Bruttoløn er skalaløn/basisløn, plus tillæg, plus samlet pensionsbidrag. Engangsvederlag og overarbejds-/merarbejdsbetaling indgår ikke i bruttolønnen. Med mindre andet fremgår er løntabellerne inklusiv offentligt ansatte chefer. På ida.dk/ansat/lønstatistik findes supplerende tabeller med og uden chefer.
36 l ø n s t a t i s t i k 7 O F F E N T L I G T a N S a T T E Uddannelse, retning og kandidatårgang tabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på de største ingeniøruddannelser: akademi, Civil, Diplom, teknikum og Eksport. Der er desuden tabeller med lønninger for de største uddannelsesretninger: Bygning, Elektro, kemi, Maskin og Produktion. På ida.dk kan du se fl ere og mere detaljerede tabeller med lønninger fordelt på uddannelser og retninger. OFFENTLIGT ansatte BRUTTOLØN, fordelt på uddannelser og kandidatårgang Bruttoløn (gennemsnit) 55. 5. 45. 4. 35. 3. akademi Civil Diplom teknikum 5. 7 5 3 1 1999 1997 1995 1993 1991 1989 1987 1985 1983 1981 1979 1977 1975 1973 1971 1969 1967 kandidatårgang TaBEL 27: akademiingeniører, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions- Kandidatårgang antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil Før 1966........ 1966-1968 11 31.483 9.43 7.5 47.939 43.76 47.6 49.955 6.711 1969-1971 45 3.16 1.7 6.94 47.788 4.5 43.53 5.158 63.97 197-1974 46 31.149 1.335 7.35 48.719 41.85 45.454 53.7 63.7 1975-1977 37 8.7 1.35 6.718 45.97 41.9 44.411 48.888 5.686 1978-198 41 9.797 9.75 6.9 46.4 4.314 44.483 47.478 59.87 1981-1983 31 8.813 9.67 6.619 45.58 41.698 44.151 47.671 5.31 1984-1986 48 9.778 7.4 6.119 43.97 38.741 41.817 46.87 5.479 1987 19 9.378 7.141 5.81 4.34 38.579 4.54 44.56 48.847 1988 8.33 9.169 6.465 43.963 4.9 43.37 47.94 51.311 1989 19 6.995 7.889 5.988 4.87 37.3 4.66 41.663 49.18 199 6 8.133 9.675 6.5 44.311 38.994 4.81 47.611 57.967 1991 3 9.571 8.189 6.54 44.84 39.7 41.44 47.43 55.79 199 17 9.569 6.874 6.38 4.83 38.4 41.78 46.95 51.19 1993 17 8.3 6.93 5.941 4.896 37.711 39.417 4.69 48.46 1994 13 5.574 6.465 5.544 37.583 33.57 37.39 38.59 49.73 1995 1 6.861 6.67 5.768 39.37 36.961 38.77 41.189 44.433 1996 6 8.175 9.58 7.9 44.849 39.535 41.888 48.967. 1997 11 8.549 4.847 5.7 39.119 37.63 38.88 41.65 44.714 1998 4........ 1999 1........ alle 46 29.68 8.764 6.489 44.321 39.44 42.62 47.5 53.489
O F F E N T L I G T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 37 TaBEL 28: CIVILINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions- Kandidatårgang antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil Før 1966 6 31. 8.713 7.157 46.89 4.497 46.876 5.64. 1966-1968 33 31.39 11.76 7.181 49.649 45.85 48.74 5.463 6.71 1969-1971 66 31.191 11.185 6.937 49.31 43.76 46.58 51.38 63.793 197-1974 1 31.78 1.746 7.3 49.55 4.344 46.336 51.781 61.13 1975-1977 59 31.764 1.967 7.15 49.946 43.5 47.441 54.854 63.199 1978-198 76 9.8 1.88 7.6 47.78 41.981 45.561 5.599 61.34 1981-1983 71 3.459 1.5 6.997 47.956 43.19 45.78 51.43 6.99 1984 34 9.143 11.569 7.6 47.773 41.68 45.649 53.66 6.95 1985 7 8.543 1.37 6.699 45.78 4.96 43.67 48.878 54.8 1986 3 3.946 9.545 6.958 47.448 41.984 44.993 5.86 59.97 1987 36 9.747 1.98 6.914 46.759 41.599 45.33 48.5 58.3 1988 45 8.578 9.8 6.398 43.983 4.756 43.13 46.87 5.3 1989 34 9.57 1.16 6.8 46.498 4.74 44.868 48.315 65.716 199 44 9.413 6.511 5.976 41.899 38.57 41.3 44.47 48.45 1991 5 8.369 8.85 6.618 43.79 4.9 43.76 44.99 51.64 199 38 8.6 7.83 6.319 4.41 37.44 4.978 44.47 55.683 1993 6 8.563 7.81 6.96 4.46 37.639 4.76 44.973 54.6 1994 53 8.67 7.985 6.37 4.359 38.319 41.379 44.383 5.38 1995 53 7.79 7.91 6.95 41.744 37.665 39.88 44.85 48.74 1996 43 7.43 6.1 5.738 39.6 35.4 38.481 4.31 48.131 1997 47 7.83 5.681 5.75 38.716 35.45 37.994 41.14 46.585 1998 4 6.83 6.69 5.73 39.55 36.467 38.393 41.418 45.669 1999 4 6.85 6.58 5.768 39.8 36.873 38.663 41.36 43.646 39 6.986 4.745 5.351 37.8 33.47 35.554 38.881 46.478 1 4 6.657 5.13 5.46 37.166 35.168 37.11 38.433 4.465 58 6.97 3.843 5.16 35.3 33.869 35.554 37.76 4.379 3 54 5.51 3.481 4.836 33.568 3.99 33.931 35.554 38.9 4 75 4..7 4.7 31.19 7.738 9.896 33.931 37.67 5 97.794.86 3.899 8.98 6.368 7.75 3.1 33.3 6 75 1.453 1.683 3.569 6.74 5.614 5.799 7.68 3.79 7 44 1.1 1.83 3.49 6.6 5.51 6.314 7.3 8.46 alle 1.571 27.679 7.234 5.96 4.819 34.832 4.558 45.442 52.193 TaBEL 29: CIVILINGENIØRER EKSKL. PH.D STIPENDIaTER, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions- Kandidatårgang antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil 5 6.355 4.56 5.33 35.743 34.5 35.554 37.85 4.456 3 44 5.31 4.8 5.11 34.459 3.186 34.718 36.431 38.141 4 43 4.531 3.771 4.98 33.11 3.41 3.76 35.686 38.169 5 51 3.19 3.459 4.487 3.966 8.64 9.766 3.663 37.497 6 35 1.48.84 4.16 7.617 5.44 7.3 8.953 3.439 7 5 1.119 1.77 3.743 6.568 4.393 7.3 7.18 9.39 alle 1.41 28.237 7.898 6.26 42.341 36.785 41.376 46.281 53.419 alle omfatter årgangene fra før 1966-7, ekskl. Ph.d. stipendiater. lønnen er fordelt på yngste årgange, hvor Ph.d stipendiater findes.
38 l ø n s t a t i s t i k 7 O F F E N T L I G T a N S a T T E TaBEL 3: DIPLOMINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions- Kandidatårgang antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil 1997 14 7.563 5.47 5.57 38.136 35.38 37.71 4.497 45.117 1998 3 7.44 5.753 5.748 38.96 36.196 39.41 41.597 45.936 1999 7 7.596 5.471 5.599 38.666 35.946 38.3 39.999 45.511 3 6.97 4.996 5.6 37.8 34.195 37.455 39.49 4.143 1 3 7.58 5.5 5.595 38.355 35.554 36.864 4.4 45.57 1 6.459 4.553 5.1 36.34 3.343 37.189 39.69 43.96 3 35 5.873 3.77 4.91 34.544 3.18 34.663 37.313 41.81 4 3 4.135 3.491 4.68 3.54 9.575 3.493 35.69 36.8 5 4 3.49 3.95 4.583 31.737 8.594 31.757 34.348 36.857 6 15 1.597 3.644 4.33 9.571 7.419 8.851 31.13 36.1 7 1 1.874.45 4.9 8.371 6.4 8. 31.111 3.65 alle 268 25.852 4.529 5.126 35.57 31.821 35.53 38.836 41.957 TaBEL 31: TEKNIKUMINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions- Kandidatårgang antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil Før 1966 14 9.771 7.35 6.549 43.673 39.467 4. 45.564 56.571 1966-1968 46 8.954 7.848 6.31 43.11 4.178 4.14 44.563 48.379 1969-1971 11 9.88 8.3 6.344 43.46 4.34 4.64 45.54 5.99 197-1974 145 3.444 8.375 6.699 45.518 4.386 4.58 48.91 57.379 1975-1977 1 9.597 8.15 6.536 44.37 4.94 4.638 45.678 5.749 1978-198 55 9.548 7.749 6.46 43.73 39.346 41.443 44.5 5.93 1981-1983 63 3.15 8.3 6.67 44.735 39.747 43.1 45.888 53.49 1984 19 8.85 8.881 6.57 44.78 4.538 4.88 47.791 51.959 1985 33 9.45 7.858 6.43 43.535 4.447 41.74 46.137 51.969 1986 6 8.83 8.633 6.369 43.834 41.97 43.367 46.8 49.863 1987 37 8.955 8.546 6.345 43.846 38.671 41.68 47.95 6.587 1988 44 8.99 7.34 6.57 41.496 38.538 4.4 4.867 51.699 1989 39 7.78 7.11 5.975 4.915 35.35 4.14 44.348 48.9 199 35 7.795 7.6 5.934 4.755 38.16 39.784 44. 46.81 1991 47 8.3 6.713 6.17 41.49 37.5 4.31 4.735 45.64 199 38 7.689 7.616 5.9 41.7 36.65 4.415 45.74 47.938 1993 49 7.746 5.963 5.73 39.43 36.6 39.195 4.336 44.589 1994 43 6.37 6.17 5.63 38.11 35.4 37.468 4.373 45.383 1995 41 7.855 5.886 5.99 39.67 35.31 38.834 41.7 5.594 1996 7 6.918 5.358 5.364 37.64 34.319 37.85 41.77 44.78 1997 9 7.159 4.494 5.59 36.913 31.11 38.834 4.66. alle 1.42 28.895 7.569 6.264 42.728 38.993 41.516 44.833 5.849
O F F E N T L I G T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 39 ledere stillingsniveauets betydning for lønforholdene belyses på de følgende sider. 9 procent af de offentligt ansatte arbejder i en lederstilling - de fl este som projektleder. lønniveauet for de enkelte stillingsniveauer er illustreret i figuren. topchef/adm. direktør/ øverste chef,6 % Funktionsdirektør/vicedirektør 1, % afdelingschef 7,4 % kontorchef, % Funktionsleder/projektchef 7,5 % ikke leder 71, % Projektleder 1,4% STILLINGSNIVEaU bruttoløn fordelt på stillingsniveau og kandidatårgang Månedsløn september 7, offentligt ansatte Bruttoløn (gennemsnit) 8. 7. 6. 5. 4. 3.. kandidatårgang i fi guren omfatter Direktør både topchefer og funktionsdirektører. afdelingschefer og kontorchefer er lagt sammen i én kategori. Direktør afdelingschef Funktionsleder Projektleder ikke leder 5-7 -4 1995-1999 199-1994 1985-1989 198-1984 1975-1979 197-1974 1965-1969 før 1965 TaBEL 32: STILLINGSNIVEaU, løn fordelt på stillingsniveau Månedsløn september 7, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions- Stillingsniveau antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil topchef 44.738 17.15 1.883 7.773 56.4 75.17 8.657 98.55 Funktionsdirektør 44 4.97 13.344 9.849 66.163 58.49 66.14 74.876 79.436 afdelingschef 7 34.94 1.4 7.779 53.14 46.86 51.895 58.681 64.63 kontorchef 74 34.311 1.878 7.73 5.91 46.957 51.63 58.875 63.731 Funktionsleder 74 9.355 9.96 6.677 45.994 4.95 45.3 49.164 53.638 Projektleder 381 7.786 8.636 6.166 4.589 39.69 4.686 45.61 49.381 ikke leder.68 6.55 6.15 5.535 38.1 34.66 38.86 4.181 45.64 alle 3.673 27.966 7.158 5.978 41.13 36.113 4.616 44.914 51.13
4 l ø n s t a t i s t i k 7 O F F E N T L I G T a N S a T T E TaBEL 33: LEDER/IKKE LEDER, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, offentligt ansatte Leder Ikke-leder alle Kandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn Før 1966 1 48.467 16 4.583 6 44.846 1966-1968 43 48.633 5 44.14 95 46.174 1969-1971 76 53.31 15 4.56 8 46.146 197-1974 118 53.435 18 43.163 98 47.3 1975-1977 86 51.171 139 4.386 5 45.744 1978-198 68 5.334 114 4.39 18 46.55 1981-1983 6 5.47 116 4.64 178 46.43 1984 33 5.496 4 4.814 75 45.954 1985 3 47.79 47 41.93 77 44.9 1986 3 49.581 48 41.63 8 44.794 1987 35 5.759 65 41.18 1 44.47 1988 41 47.448 76 4.74 117 43.67 1989 9 49.64 7 4.165 11 4.881 199 4 45.699 74 39.881 114 41.9 1991 37 49.5 93 4.11 13 4.854 199 34 46.687 63 39.59 97 41.733 1993 4 45.93 9 38.8 13 4.976 1994 9 45.4 94 38.647 13 4. 1995 35 45.41 88 38.439 13 4.46 1996 3 4.836 6 37.437 85 38.898 1997 4 41.69 71 37.746 95 38.7 1998 5 43.6 6 36.895 87 38.667 1999 43.38 58 36.761 8 38.56 15 4.677 6 36.6 77 37.51 1 13 44.359 7 36.389 85 37.68 1 38.65 78 35.6 9 35.431 3 16 37.931 94 33.681 11 34.99 4 14 35.87 16 3.834 1 31.41 5 14 34.79 145 9.347 159 9.81 6 5 33.78 17 7.135 11 7.48 7 4. 68 6.56 7 6.69 alle 1.65 48.455 2.68 38.1 3.673 41.13 ledere omfatter: topchefer, Funktionsdirektører, afdelingschefer, kontorchefer, Funktionsledere og Projektledere.
O F F E N T L I G T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 41 TaBEL 34: arbejdsgiver, bruttoløn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 7, offentligt ansatte Region/kommune/ Staten fælles kommunalt selskab alle Kandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn Før 1966 18 44.69 8 45.196 6 44.846 1966-1968 56 47. 39 44.697 95 46.174 1969-1971 117 45.588 111 46.733 8 46.146 197-1974 167 46.635 131 47.99 98 47.3 1975-1977 111 45.7 114 46.4 5 45.744 1978-198 16 46.45 76 46.68 18 46.55 1981-1983 15 45.887 73 46.67 178 46.43 1984 4 47.545 3 44.331 74 46.155 1985 41 44.487 36 43.893 77 44.9 1986 51 44.338 9 45.598 8 44.794 1987 57 44.15 4 45.78 99 44.544 1988 57 43.184 6 4.956 117 43.67 1989 54 43.541 47 4.1 11 4.881 199 65 41.581 49 4.375 114 41.9 1991 7 43.835 58 41.637 13 4.854 199 5 4.691 45 4.65 97 41.733 1993 51 4.67 8 4.61 131 41.5 1994 73 41.156 5 38.87 13 4. 1995 57 4.458 66 4.398 13 4.46 1996 45 4.676 38 36.841 83 38.9 1997 4 38.761 51 38.778 93 38.77 1998 45 39.87 41 38.78 86 38.71 1999 47 37.577 33 39.964 8 38.56 3 38.635 44 36.841 76 37.597 1 45 38.96 36 37.675 81 37.98 49 35.917 3 35.97 81 35.91 3 47 35.161 5 34.65 97 34.875 4 38 33.66 44 3.35 8 3.774 5 64 3.19 38 3.356 1 31.55 6 8 8.978 34 8.74 6 8.59 7 8 7.434 19 6.361 47 7. alle 1.862 42.174 1.66 41.582 3.468 41.9 Ekskl. Ph.d. stipendiater
4 l ø n s t a t i s t i k 7 O F F E N T L I G T a N S a T T E øvrig løn Udover den månedlige bruttoløn opnår en mindre gruppe af de offentligt ansatte også forskellige former for øvrig løn i deres ansættelse. Det sker i form af tillæg for rådighedsvagt, overarbejdsbetaling, resultatløn og engangsvederlag. Udbredelsen af disse øvrige lønindtægter fremgår af nedenstående fi gur. Mest udbredt er engangsvederlag, som 15,5 procent af de offentligt ansatte har modtaget i det seneste år (fra oktober 6 til september 7). Der er i gennemsnit givet 18.188 kr. i engangsvederlag. 15, procent af de offentligt ansatte har desuden ekstraindtægter ved andet arbejde i form at konsulentjob, undervisning, udvalgsdeltagelse, forfattervirksomhed og lign. i gennemsnit har disse medlemmer tjent 3.9 kr. ved dette. ØVRIG LØN, Offentligt ansatte Årligt beløb (kr. gennemsnit) 6. 55.67 Årligt beløb Procent der har øvrig løn 1 % 9 % 5. 8 % 7 % 4. 37.147 6 % 31.79 3.9 3. 5 % Procent der har øvrig løn. 18.188 4 % 3 % 1. 4,5 % tillæg for rådighedssvagt 9,% 5,% 15,5% 15,% % 1 % % Overarbejdsbetaling Resultatløn Engangsvederlag anden arbejdsindkomst Frivillig pensionsindbetaling Udover de pensionsindbetalinger som er aftalt i de offentligt ansattes overenskomster, er der en gruppe på 16, procent, som frivilligt indbetaler til en privat pensionsordning. nedenstående tabel viser de frivillige indbetalinger. PENSION, frivillig indbetalinger fordelt på kandidatårgang pensionsindbetaling september 7, offentlig ansatte Har frivillig pensionsordning Frivillig pensionsindbetaling (kr.) Kandidatårgang Ja (%) nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil 1965-1969 7,6 7,4 5.618.913 4.558 8.594 11.65 197-1974 3,1 69,9 6.118 3. 5. 8.88 11.7 1975-1979 7,1 7,9 5.93.6 4.181 9. 13.96 198-1984,1 79,9 5.38. 3.955 8. 1.63 1985-1989 17,1 8,9 3.65 1.5 3.3 4.133 7.993 199-1994 9,9 9,1.916 1.5.14 3.5 6.39 1995-1999 11,7 88,3.877 1..83 3.5 7.78-4 6,6 93,4.877 1.157 1.767 5. 7.384 5-7 7,6 9,4.35 955 1.1 1.746 6.599 alle 16,2 83,8 4.668 1.949 3.5 6.663 1.53
O F F E N T L I G T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 43 Udbetalte feriefridage Godt hver femte ( procent) har i det seneste år fået udbetalt ubrugte feriefridage. De der har fået udbetalt ubrugte dage, har i gennemsnit fået udbetalt 5,4 dage. UBRUGTE FERIEFRIDaGE OG SÆRLIGE FERIEDaGE, som er udbetalt i perioden okt 6 sep 7 procent 8 78 7 6 5 4 3 17,7 1 3,5,8 dage 1-5 dage 6-1 dage mere end 1 dage arbejdstid De offentligt ansatte arbejder i gennemsnit 39,6 timer pr. uge (inkl. frokost). De medlemmer, som arbejder mere end det aftalte, får i gennemsnit afspadseret 1, time pr. uge og udbetalt, time. i gennemsnit er der derudover 1,1 times ugentligt merarbejde, som hverken afspadseres eller udbetales. 87 procent af de offentligt ansatte er ansat med flextid og har dermed mulighed for selv at fordele hele eller dele af arbejdstiden. UGENTLIG arbejdstid, (inkl. frokost) offentligt ansatte procent 6 5 4 3 1 54 3 13,7 1,8 Under 35 timer 35-38 timer 39-43 timer 44-5 timer over 5 timer Deltidsansatte er udeladt
44 l ø n s t a t i s t i k 7 O F F E N T L I G T a N S a T T E kompetenceudvikling 35 procent af de offentligt ansatte har ikke brugt timer på kortere eller længerevarende efteruddannelse og kompetenceudvikling det seneste år (fra oktober 6 til september 7). De, der har brugt tid herpå, har i gennemsnit brugt 46 timer. For de flestes vedkommende gennemføres efteruddannelse og kompetenceudvikling som korte målrettede forløb/kurser af gennemsnitligt 3 timers varighed. 1 procent har deltaget i længerevarende uddannelsesforløb, hvor de i gennemsnit har brugt 17 timer. EFTERUDDaNNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING, offentligt ansatte Timeforbrug på efteruddannelse i procent Timer i timer 1-3 timer 31-6 timer Over 6 timer gennemsnit kortere målrettede forløb/kurser 35% 4% 19% 6% 33,5 længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 88% 3% 3% 6% 98,9 Efteruddannelse og kompetenceudvikling i alt 3% 36% % 13% 48, Gennemsnit er beregnet for dem, der har brugt 1 time eller mere på efteruddannelse. Jobskifte 17,3 procent af de offentligt ansatte har skiftet job indenfor de seneste 1 måneder. størsteparten af disse (48 procent) er skiftet til en højere løn. 4 procent har samme løn i det nye job. De resterende 1 procent har en lavere løn i deres nye job. De, der er steget i løn som følge af jobskifte, har i gennemsnit haft en lønfremgang på 3.886 kr. om måneden. De, der er faldet i løn, er i gennemsnit faldet 5.1 kr. nedenstående tabel viser den gennemsnitlige stigning pr. måned fordelt på kandidatårgang for dem, som er steget i løn. ikke skiftet job 8,7 % Højere løn 8,3 % lavere løn,1 % Uændret 6,9 % JOBSKIFTE, omfang og lønfremgang ved jobskifte, offentligt ansatte Har skiftet job seneste år Lønstigning for dem, som har højere løn efter jobskifte Kandidatårgang Ja (%) nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 5% fraktil 75% fraktil 9% fraktil 1965-1969 6,9 93,1.88 1.5.88.. 197-1974 14, 86, 5.33. 4. 7.4 1.577 1975-1979 17,4 8,6 5.89. 4.5 9.368 1. 198-1984 14,6 85,4 5.63.45 4.1 8.979 15. 1985-1989 16,8 83, 4.141 1.54 3.793 6.5 8. 199-1994 16,3 83,7 3.35 1..65 4.66 7.375 1995-1999 5,3 74,7 3.417 1.335.5 4. 7.71-4,8 77, 3.54 1.5 3. 5. 6.5 5-7 14, 86, 3.55 1..1 4.5 9.484 alle 17,3 82,7 3.866 1.5 3. 5. 8.
O F F E N T L I G T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k 7 45 supplerende uddannelse 3 procent af de offentligt ansatte har en eller anden form for supplerende uddannelse. Flest har en Ph.d. grad eller en merkantil uddannelse (HD, Merkonom). SUPPLERENDE UDDaNNELSE, offentligt ansatte procent 8 7 7 6 5 4 3 1, MBa 11 Ph.D 3 Master 5 5 HD, Diplomudd. Merkonom 7 anden ingen suppl. udd. Personalegoder Det er kun et mindretal af de offentligt ansatte, som modtager personalegoder, som et supplement til lønindtægten. De mest udbredte goder er internetopkobling hjemmefra og fi rmabetalt hjemmepc. PERSONaLEGODER, offentligt ansatte procent 8 7 6 63 5 4 3 14 19 3 1 3, 7 Fri telefon/mobil aviser/tidsskrifter Firmabetalt hjemme-pc Fri internet hjemmefra Fagligt kontingent andre goder ingen personalegoder
46 l ø n s t a t i s t i k 7
l ø n s t a t i s t i k 7 47 SELVSTÆNDIGE løn- og honorarstatistik Grundlag Der indgår i alt 653 besvarelser i lønstatistikken for selvstændige. Data til idas løn og honorarstatistik dækker løn- og honorarforhold for selvstændige medlemmer i kalenderåret 6. lønstatistikken for selvstændige omfatter ingeniører og personer med ingeniørmæssig beskæftigelse, som helt eller delvist ejer egen virksomhed eller som gennem kapitalindskud opnår en væsentlig del af deres indtægt som andel i virksomhedens overskud. Begreber statistikkens lønresultater er opgjort som: Årsindkomst 26: Bruttoindtægt ved selvstændig virksomhed i 6 inkl. eventuel bonus og pensionsindbetalinger. Rådgivning til selvstændige som selvstændig og medlem af ida har du mulighed for at trække på en række tilbud, der kan gøre livet som selvstændig lettere. Du kan f.eks. få juridisk rådgivning om bl.a. konsulentkontrakter, forsikringsordninger, samarbejdsaftaler, aktionæroverrenskomster, ophavsret m.v. samt sparring om virksomhedsstart. På kompetenceudviklingsområdet findes der kurser for selvstændige, kurser i ledelse, regionale gå-hjem-møder og personlig rådgivning. Hertil kommer et decideret MentorForum, hvor du både kan fungere som mentor og få dialog med en erfaren mentor. På ida.dk under selvstændig kan du finde mere information om dine fordele som medlem af ida. Honorar: samlet honorar i 6 som er debiteret for eget arbejde. Honorar ekskl. udgifter til transport, ophold og øvrige udgifter, hvis disse debiteres særskilt. Timehonorar: Honorar divideret med timeforbrug, der er medgået til indtjening og produktion af honorar.
48 l ø n s t a t i s t i k 7 S E L V S T Æ N D I G E De selvstændige Mest udbredte virksomhedsformer er personlig ejet virksomhed og anpartsselskaber. 6 procent af de selvstændige er eneejer af virksomheden. Halvdelen har drevet nuværende virksomhed i mere end 5 år. 47 procent har ingen ansatte i virksomheden. VIRKSOMHEDSFORM EJERaNDEL procent procent 7 6 5 4 36 36 7 6 5 4 6 3 1 5 1 3 1 6 15 19 Personlig ejet virksomhed anpartsselskab (aps) aktieselskab (a/s) internetselskab (i/s) anden form Under 5 % 5-49 % 5-99 % 1 % VIRKSOMHEDSaLDER antal ansatte i virksomheden procent 5 procent 5 47 4 37 4 3 1 13 5 1 13 3 1 1 16 13 3-1 år -5 år 6-1 år 11-15 år 16 år + ansatte 1-3 ansatte 4-1 ansatte 11-5 ansatte 51 ansatte eller derover
S E L V S T Æ N D I G E l ø n s t a t i s t i k 7 49 TaBEL 35: ÅRSINDKOMST OG HONORaR i 6, selvstændige antal Gennemsnit 25 % fraktil 5 % fraktil 75 % fraktil 9 % fraktil Årsindkomst i 6 643 585.99 363.35 55. 7. 94.8 Honorar debiteret i 6 43 741.361 36. 68. 1.. 1.39. timehonorar 385 647 396 55 75 1. TaBEL 36: KaNDIDaTÅRGaNG, årsindkomst i 6, selvstændige Kandidatårgang antal Procent Gennemsnit 25 % fraktil 5 % fraktil 75 % fraktil 9 % fraktil Før 1965 19 3 45.167 47.74 4. 6. 77.444 1965-1969 4 7 63.647 366.75 546.93 763.777 1.99.697 197-1974 81 13 67. 378. 65. 88. 1.13.44 1975-1979 76 1 696.61 394.375 61. 845.719 1.3. 198-1984 76 1 594.977 4. 6. 75. 886. 1985-1989 11 16 69.85 43.5 569.641 749.541 94. 199-1994 18 553.35 36.5 5. 658. 896.4 1995-1999 66 1 533.574 346.438 5. 676.5 865. -4 44 7 4.341 3. 4. 487.5 75. 5-7 1 414.59 66.718 37.5 535.5 866.6 alle 643 1 585.99 363.35 525. 72. 924.8 TaBEL 37: VIRKSOMHEDSFORM, årsindkomst i 6, selvstændige Virksomhedsform antal Procent Gennemsnit 25 % fraktil 5 % fraktil 75 % fraktil 9 % fraktil Personlig ejet virksomhed 31 36 516.84 3. 48. 7. 89.8 anpartsselskab (aps) 3 36 547.6 36. 49. 661.8 85. aktieselskab (a/s) 165 6 736.576 5. 66. 84. 1.156. interessentskab (i/s) 9 1 6.861 31.875 4. 495.. anden form 5 1 65.371 463.93 685.668 77.5. Uplyst 1..... alle 643 1 585.99 363.35 525. 72. 924.8 TaBEL 38: EJERaNDEL, årsindkomst i 6, selvstændige Ejerandel antal Procent Gennemsnit 25 % fraktil 5 % fraktil 75 % fraktil 9 % fraktil Under 5 pct. 38 6 64.7 48.5 517. 7.75 911. 5-49 pct. 91 14 659.7 46. 65. 818. 998.4 5-99 pct. 119 19 666.51 48. 54.186 785. 1.1. 1 pct. 365 57 539.975 35. 5. 7. 86. Uoplyst 3 5 535.67 37.5 379.5 757.5 1.83. alle 643 1 585.99 363.35 525. 72. 924.8
5 l ø n s t a t i s t i k 7 S E L V S T Æ N D I G E TaBEL 39: VIRKSOMHEDSaLDER, årsindkomst 6, selvstændige Virksomhedsalder antal Procent Gennemsnit 25 % fraktil 5 % fraktil 75 % fraktil 9 % fraktil Under 3 år 15 3 48.754 3. 45. 65. 791.7 3-4 13 575.873 37. 49.735 663.75 996.598 5-9 144 585.937 37. 55. 7. 95. 1-14 1 16 635.385 45. 6. 78. 897. 15-19 38 6 668.1 36.15 6. 85. 1.1. -4 4 4 88.918 367.5 697.5 1.75. 1.985. 5-9 3 776.94 51. 71. 99.79 1.464. 3 år + 14 536.971 33.5 571.93 718.49 9. Uoplyst 1 3 59.86 36. 41. 763.5 89. alle 643 1 585.99 363.35 525. 72. 924.8 arbejdstid De selvstændige arbejder i gennemsnit 45,4 timer om ugen. 18 procent af de selvstændige arbejder mere end 5 timer ugentligt. Ferie Der holdes i gennemsnit 9 feriedage årligt. 31procent holder mindre end 5 dages ferie om året. UGENTLIG arbejdstid arbejdstid antal Procent Under 35 timer 55 9 35-38 timer 57 9 39-43 timer 155 5 44-5 timer 48 39 Over 5 timer 113 18 alle 628 1 FERIEDaGE OM ÅRET Feriedage antal Procent Under 5 dage 196 31 5 dage 184 9 6-3 dage 15 4 Over 3 dage 95 15 alle 625 1 Efteruddannelse En større gruppe af de selvstændige (44 procent) har ikke brugt tid på kortere eller længerevarende efteruddannelse/kompetenceudvikling i det seneste år (fra oktober 6 til september 7). De, som har efteruddannet sig, har i gennemsnit brugt 3 timer. Den samlede efteruddannelse fordeler sig på kortere målrettede forløb, som 54 procent af de selvstændige har deltaget i, og længerevarende uddannelsesforløb, som 9 procent har deltaget i. EFTERUDDaNNELSE, selvstændige 5 % 14 % 44 % timer 1-3 timer 31-6 timer over 6 timer 37 %
S E L V S T Æ N D I G E l ø n s t a t i s t i k 7 51 Goder De fl este selvstændige supplerer indtægten med et eller flere goder, som fi nansieres af deres indtjening som selvstændig. Privat telefoni og internet er mest udbredt. Pension 39 procent af de selvstændige har ikke indbetalt til en pensionsopsparing i 6. i gennemsnit er der indbetalt 9,4 procent af årslønnen til pension. i kroner er det gennemsnitligt 6.48 kr. GODER, selvstændige PENSIONSINDBETaLING, selvstændige procent 8 7 6 5 4 3 1 7 Fri bil 79 Fri telefon/ mobiltelefon 5 aviser/tidsskrifter 57 Betalt hjemme-pc 71 internet hjemme 5 sundhedsforsikring 4 andre goder 1 ingen goder procent 4 3 1 39 9 18 % under 5-5 % 9,9 % Procent af årsindkomst 14 1-14,9 % 5 15-19,9 % 15 % eller derover
5 l ø n s t a t i s t i k 7 S E L V S T Æ N D I G E HONORaR VED EGET arbejde Dit honorar som selvstændig 7 procent af de selvstændige får helt eller delvist deres indkomst via honorar for eget arbejde. For 46 procents vedkommende stammer hele indtægten fra honorar ved eget arbejde. som selvstændig eller freelancer (lønmodtager) sætter du selv prisen på dit arbejde. Her er det markedsmekanismerne som råder - udbud og efterspørgsel af din vare og tjenesteydelse. til forskel fra almindelige lønmodtagere skal du selv bære omkostningerne til kontorhold, ferie, sygdom, pension og efteruddannelse m.v. Og det skal indregnes i honoraret. En tommelfingerregel er derfor, at dit honorar skal være mindst ½ gange den gennemsnitlige timeløn, som en privatansat ingeniør inden for samme kandidatårgang og uddannelsesretning ville kunne tjene ifølge lønstatistikken for privatansatte. Hvis du sammenholder dette med statistikken for de selvstændige, har du et godt udgangspunkt for at fastsætte dit honorar. TaBEL 4: ÅRLIGT HONORaR i 6 ved eget arbejde, fordelt på type af konsulent/honorararbejde, selvstændige Honorararbejde antal Gennemsnit 25 % fraktil 5 % fraktil 75 % fraktil Byggeri 84 819.583 374.5 766.3 1.89.5 Miljø 14 79.1 39.553 646.76 9. Forsyning og transport 16 816.96 381.5 718.5 1.66.63 industri og procesteknik 51 65.63 37. 65. 9. industriproduktion 18 43.186 19.5 385. 61.5 sundhedsvæsen, medicin, bioteknologi 7 714.985 38. 574.895 1.. Undervisning 9 393.561 13.5 57.5 65. ledelse 39 769.89 3. 697. 1.5. it og telekommunikation 93 736.31 37.5 7. 1.. øvrig 65 816.94 39. 69. 1.85.5 Uoplyst 7 665. 36. 7. 915. alle 43 741.361 36. 682. 1..
S E L V S T Æ N D I G E l ø n s t a t i s t i k 7 53 TaBEL 41: TIMEHONORaR i 6 ved eget arbejde, fordelt på type af konsulent/honorararbejde, selvstændige Honorararbejde antal Gennemsnit 25 % fraktil 5 % fraktil 75 % fraktil Byggeri 81 647 41 556 798 Miljø 14 65 356 55 96 Forsyning og transport 15 686 357 65 9 industri og procesteknik 49 54 41 5 67 industriproduktion 17 446 39 479 578 sundhedsvæsen, medicin, bioteknologi 7 1.63 4 6 1.15 Undervisning 8 799 1 4 1.344 ledelse 37 638 49 65 833 it og telekommunikation 88 687 45 578 75 øvrig 6 641 319 511 753 Uoplyst 7 891 1 35 688 alle 385 647 396 55 75 timeforbrug og honorar Godt hver fjerde selvstændig (8 procent) har brugt under 1. timer i relation til honorarindtjeningen. Det gennemsnitlige timeforbrug på honorararbejde er 1.99 timer årligt. Det gennemsnitlige timehonorar er 647 kr. ÅRLIGT TIMEFORBRUG TIL HONORaRaRBEJDE Timeforbrug antal Procent Under 1. timer 18 8 1.-1.499 timer 8 1 1.5-1.999 timer 134 35. timer + 63 16 alle 385 1 GENNEMSNITLIGE TIMEHONORaR Timehonorar antal Procent Under 4 kr. 98 5 4-599 kr. 1 31 6-799 kr. 83 8-999 kr. 41 11 1. kr. + 43 11 alle 385 1
54 l ø n s t a t i s t i k 7 TIPS TIL LØNFORHaNDLING når du forhandler løn, er alle bolde i spil, så det gælder om at være kreativ og iderig. Undlad derfor udelukkende at koncentrere dig om at hæve lønnen, men tænk også andre goder ind, som kan supplere den ordinære løn. Her er 11 punkter, som måske kan inspirere dig til et godt resultat næste gang, du skal forhandle løn. Brug lønstatistikken Få en idé om, hvor din værdi ligger sammenholdt med andre ingeniører. Brug den interaktive lønberegner på ida.dk til at finde lønniveauet for en profi l, der matcher dig. kig i de supplerende tal og uddybende statistikker fra lønstatistikken. som dimittend kan du udover statistikken anvende idas anbefalede minimallønninger. Husk at lønstatistikken er opgjort pr. september 7. Hvis du forhandler løn senere, skal du tage højde for, at lønningerne er steget siden da. i tabel 1 kan du se, hvad de årlige stigninger for uddannelser og årgange har været, og bruge det som estimat for en fremregning af lønnen. Situationen i virksomheden Vær realistisk og overvej, hvordan situationen er i virksomheden/branchen. Hvad har kollegerne fået i lønstigning? Har virksomheden opnået et bedre resultat end forventet? Har virksomheden modtaget nye ordrer, som ligger udover det budgetterede? Har du haft overarbejde den seneste tid? Har du været underlagt et stort arbejdspres? Tænk kreativt De bedste forhandlingsløsninger kommer ofte ved kreativ tænkning. Hvis din leder ikke mener, at der er råd til lønstigninger, kan du forsøge andre punkter som: Feriefridage indførelse af bonus udover den almindelige løn aktier/optioner/warrants adsl-forbindelse/hjemme-pc Fri telefon eller avis Fri bil sundhedsforsikring Ekstraordinær efteruddannelse Pensionsindbetalinger Vis at du satser på virksomheden Gør din leder opmærksom på, hvad du har gjort for virksomheden i det forgangne år. Gør virksomhedens strategi til din strategi. nævn forhold som fleksibilitet, initiativ, kvalitet, kvantitet etc. Jobforandringer Har du fået nye arbejdsområder? Mere ansvar? Mere selvstændigt arbejde? Overtaget opgaver fra kolleger? Gør dine succeser synlige Hvad har du opnået? Har du skaffet nye kunder til virksomheden? Gennemført store projekter med succes? Opfyldt målsætninger fastsat af leder eller direktion? Eller nået mere end det, i havde aftalt? Lønforskel mellem mænd og kvinder lønstatistikken har tidligere vist, at kvinder i gennemsnit har et løngab på 3,5% i forhold til mænd. Dvs. at kvindernes løn udgør 96,5% af mændenes, når der korrigeres for forskelle i anciennitet, uddannelse, stillingsniveau, branche, geografi og arbejdstid. Det er derfor vigtigt, at kvindelige ingeniører tager aktivt fat i forhold som: at skabe større opmærksomhed omkring egen arbejdsindsats i hverdagen fortælle når de har ydet en ekstra arbejdsindsats og skabt gode resultater. at blive bedre ved forhandlingsbordet og være mere bevidst om sprogbruget ved lønforhandlingen. Ændringer siden sidste lønsamtale Er dine vilkår blevet forringet siden sidste lønforhandling, f.eks. ved indførelse af vagtordninger, udvidet arbejdstid, indførelse af klausuler, forlængelse af opsigelsesvarsel etc. Har du gennemført relevante uddannelser/kurser? Hvordan har din lønudvikling været de seneste år sammenholdt med prisindeks/sammenlignelige ingeniører eller kolleger?
l ø n s t a t i s t i k 7 55 Forberedelse forberedelse forberedelse lav et oplæg, hvor du har nedfældet din forberedelse i punktform. tag eventuelt en kopi til din leder, så vedkommende har mulighed for at følge med i din argumentation. tag lønstatistikken med. Jo fl ere faktiske data desto bedre. Vær forberedt på et nej og hvad du gør herefter. Forbered dig på lederens argumenter og modargumenter. tænk altid i alternative løsninger. inden samtalen bør du overveje din lavest acceptable løn/lønstigning. Samtalen Forsøg at skabe en positiv stemning, hvor du tager ansvar og initiativ husk, det er din løn det drejer sig om. Vær konstruktiv. lyt til hvad der bliver sagt under lønsamtalen. Få begrundelser for din leders argumenter. spørg, hvad du konkret skal ændre for at få en større lønstigning. Udarbejd umiddelbart efter samtalen et notat til brug for næste års forhandling. Skift job Erfaringer viser, at de store lønstigninger ofte opnås ved jobskifte. Hvis du kun får dårlige diktater af din leder, kan det være tid til at søge nye græsgange. Husk, at der kan være faldgruber i en aftale, så hvis du er nyansat eller har modtaget en ny ansættelsesaftale, ser idas Rådgivning og Forhandling gerne dine vilkår igennem, før du underskriver. Ring på 3318 478 eller send aftalen på e-mail til mc@ida.dk eller fax den til 3318 4897. Husk at angive navn, cpr-nummer/ medlemsnummer og et telefonnummer, hvor du kan træffes. Og beskriv gerne, hvis der er et særligt forhold i kontrakten, som du ønsker rådgivning om. På ida.dk kan du deltage i et interaktivt e-kursus i forhandlingsteknik og se filmklip med gode råd og tips til næste lønforhandling. Hvad kan jeg få hjælp til i min ansættelse? som medlem af ida kan du få faglig støtte og rådgivning gennem hele din karriere. Du kan f.eks. få kigget din ansættelseskontakt efter i sømmene. ida tilbyder kontrakthjælp inden for 4 timer senest i løbet af næste hverdag mhp. nærmere aftale om den videre håndtering af henvendelsen du kan jo få uventet behov, når du skifter job. Du kan også få juridisk rådgivning i forbindelse med f.eks.: konkurrenceklausuler Udstationering aktieoptioner Barselsrettigheder skulle det i løbet af din ansættelse ske, at du bliver fyret, så er du som medlem af ida sikret bistand. ida har egne advokater og jurister, der kan hjælpe dig i alle juridiske spørgsmål om dine ansættelses- og arbejdsforhold. På ida.dk kan du døgnet rundt finde råd om de fleste ting i arbejdslivet, som f.eks. løn, pension, ansættelsesforhold og kompetenceudvikling. Du kan blandt andet finde: Guide til ingeniørarbejdspladser Oversigt over arbejdsvilkår på de største virksomheder lønstatistik interaktiv lønberegning Psykisk selvtest landerapporter Udlandsnetværk Vi har over 35. henvendelser om året og arbejder konstant på at sikre dig de bedste løn- og arbejdsvilkår. Du er altid velkommen til at kontakte ida Rådgivning og Forhandling på telefon 33 18 47 8 eller mc@ida.dk.
56 l ø n s t a t i s t i k 7 P E N S I O N UDGIVET AF IDA INGENIØRFORENINGEN I DANMARK DECEMBER 27 Kalvebod Brygge 31-33 178 København V Telefon 33 18 48 48 fax 33 18 48 99 E-mail ida@ida.dk Regionskontorer: Aalborg Vestre Havnepromenade 1 B, 1. og 2. sal 9 Aalborg Fax 98 12 26 11 Århus Værkmester 25, 9. etage 8 Århus C Fax 86 19 14 33 Odense Englandsgade 25 5 Odense V fax 66 11 82 16 ida.dk Design: sisterbrandt designstue Oplag: 46. Tryk: Prinfo Holbæk-Hedehusene