Referat fra interview med to ledige borgere



Relaterede dokumenter
Rejsebrev fra udvekslingsophold

Kvinderne haler ind på mændene gennem pensionen

Nyhedsbrev Marts 2012 nr. 6 Førtidspensionister i job

Mig og min ADHD -profil:

skriv disse seks tal omhyggeligt ned

Din læringsrejse. En guide til Det Fælles Lederaspirantforløb. i Aarhus Kommune

Ikast-Brande Gymnasiums entreprenante undervisning. Et anderledes men spændende forløb. Om virksomhedspartnerskabet i undervisningen. ting at sige.

Start med at fordele jer således:

3. Navnerunde Espen, Gunvor, Frederik, Uffe, Eva, Andreas, Fie, Kasper, Malte, Birgitte og Christina.

FOA Aalborg den 18. juni Tjekliste. Høringssvar til påtænkt uansøgt afsked

Sorg- og kriseplan. Retningslinjer ved sorg og krise I Udelivsinstitutionen Terslev Børnehus

Hegnsloven Infografik

BIBELCAMPING Bibeltimer 2014

BRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG KÆRBO

! Viden om dåben. Dåben. Julie Sløk, Lektion 3

Dag- aftenvagtsbeskrivelse bostedet Solstriben

Nattevagtsbeskrivelse bostedet Solstriben

Evaluering af selvkørende støvsugere på botilbud og plejecentre

CENTRET Højdedraget 1, Taulov

Referat:

Den Selvejende Institution Nældebjerg Børnegård Pileås 22, 2670 Greve

Argentinsk Tango. Undervisningsplan for 4 gange MW

Udviklingen af det nære samfund fx udbygning, byggegrunde, der har betydning for bosætning og erhverv, skole og forretningslivet

BILAG 1: Interviewguide Lærerinterviews

Børnehuset Sæbygårdvej Nyhedsbrev børnehaven, juni 2014

R E F E R A T Bestyrelsesmøde:

Partnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landboforening og Ikast-Brande Kommune

Interview med Kristine. J: 00:00: Hvor gammel er du? K: 25. J: Studerer eller arbejder du? K: Jeg studerer. J: Hvor er du opvokset henne?

Opsamling, Workshop, Bedst Praksis Ledelse

Rengøringsassistent til Gistrup skole.

Kandidatlisten Vedrørende skolebestyrelsesvalget 2010

Sådan undgår du, at dit barn bliver mobbet

2. Eksempler på udfordringer for borgere i mødet med systemet

Undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs ydelser og service i 2015

Har du psyken til at være leder?

Screening i Jobcenter Esbjergs virksomhedspanel

Værdiregelsæt er opbygget sammen med vores vision og mission

Referat af generalforsamling SLR 2017

Evaluering af Stenløse Kulturhus

Gud taler ud - elevark Af Rasmus Welling og Mette Welling Fag: Dansk, kristendomskundskab Niveau: klasse, ungdomsuddannelserne

Til: MED-Hovedudvalget. Fra: Koncern HR. Evaluering af Arbejdsmiljøpuljen 2018

Virker Hverdagen. Håndbog til facilitering og gennemførsel af e-learningcases.

Rådsmøde d. 01/

Opsamling på høringssvar i forbindelse med forslaget om at etablere ferieinstitutioner i skolefritidsordninger i Randers Kommune

R E F E R A T. Bestyrelsesmøde:

Verdensborger. Hjem. Målgruppe: Spirer og grønsmutter. Varighed: 3 trin + et engagement

Notat. Opsummering af resultater fra Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser blandt Fødende 2014 (LUP Fødende)

Kommunikation. set i forhold til den vanskelige samtale Bachelorprojekt Susanne Nestved Boilesen STUDIE NR. KPS11525

Referat Direktørforum for almene boliger

Mediestrategi i Dagplejen

Temamøde om ny Sundhedspolitik den 6. oktober Byrådet

Beretning TTF Indledning. Byggeri. Kære alle,

På bagside/li får du at Vide, hvad det ha/lidler OlM.

Til en begyndelse bliver det hovedsagelig vuggestuen vi kigger indretning på vi anskaffer et væg hængt bord samt investerer i en tumle ottekant.

En mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.

Baggrund Processen Svarprocent Resultater Herningsholm HHX/HTX tillægsspørgsmål... 21

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI FOR HOLBÆK BADMINTON KLUB

ALT HVAD DU BØR VIDE OM RUSLØBET OG RUSTUREN

En seniorpolitik skal anskues som en del af en helhed (livet, personalepolitikken):

BILAG 9. Interviewguide: Simon Post og Camilla Nissen, Lolland kommune ( )

RUSBOG. Alt hvad du bør vide om rusløbet og rusturen.... Og hvorfor du selvfølgelig skal deltage!

Faxe Frivilligråd. Visionsaften Kultunariet, mødelokale i st.etg. 20. Marts 2017 kl marts

Opfølgning på projektet Ny afdeling Nye veje som er afholdt for midler bevilget fra pulje til Personalepolitiske projekter, Region Syddanmark

Indholdsfortegnelse: 1) Før grundforløb: 2) Under grundforløb: 3) Start på hovedforløbet:

Why So Serious? Incorporated Seniorkursus Vork Påsken 2013

Den overordnede anbefaling fra Oxford Researchs analyse er: skab forudsætninger for bosætning i form af job og uddannelse.

Information om Feldborg Frie Børneunivers (friskolen)

De 5 mål i Den aktive borger

Fællesskab i Kerteminde Kommune LEDELSESGRUNDLAG

Gennemgås med personalet samt bestyrelse 1 gang årligt for godkendelse, samt ved ansættelse af nyt personale.

Teatret Fair Play: MIRAS VERDENER

Evaluering af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

T Brugervejledning - Lugtberegning

En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked

Beskæftigelsesgrader september 2007

Trivsel og stresssårbarhed. Pæd. konsulent Ellen Vibe Pedersen Viborg Psykologcenter

Fysioterapeuter stiller diagnosen Men hvilke kompetencer forudsættes der?

Ofte stillede spørgsmål Opdateres løbende Teknik og Miljø Team Natur Dahlsvej

Referat af stormøde i rollespilsgruppen d Noter til film i begyndelsen af mødet: Til stede og tilknytning til rollespil:

Systematisk feedback. Et udviklingsprojekt på Ekstra Bladet Projektet er støttet af Pressens Uddannelsesfond

Krydsfeltet mellem bestiller og leverandør

Folkeskolereform. Kære forældre

Ungdomsskolen har derfor i uge 32 og 33 gennemført en undersøgelse af de unges egen mening om behovet for en Ungdomscafé.

Beretning DGI Midtjylland 2018

Oplæg til en rekrutteringsstrategi på sundheds- og omsorgsområdet

Målet er på samme tid at forbinde den unge med tagdækkervirksomheder, der mangler arbejdskraft, både nu og i de kommende år.

Personalepolitik. Værdigrundlag for. Midt- og Sydsjællands Brand & Redning

Team Hjørring Infomøde 18 januar 2016

Dagsorden til Campusbestyrelsesmøde Sankt Annæ Gymnasium

Flere registreres i RKI

Håndtering af vanskelige kundesituationer

BILLEDE 001 Elina, 16 år fra Rusland

Tjekliste Medfødt immundefekt

Tilbagemelding fra bestyrelsesseminariet

Lad bølgen rulle - med alt hvad det indebærer

Idrættens Samråd Juni 2018

Introduktion til Uddannelsesmiljøet

Opdateret Lederskab. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse ISSN

REFERAT Uddannelsesudvalgsmøde

Kvalitetsstandard for støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale juni 2015

Transkript:

Referat fra interview med t ledige brgere Interviews fretaget den 19. g 20. ktber 2015. Interviewfrmål: Test af indsigter g antagelser fra wrkshppen den 7. ktber 2015. Interviews fretaget af: Kristina Hansen g Lisa Gramkw Østergaard, Ikast-Brande Kmmune Interviewpersner er fundet med hjælp fra sagsbehandlere i Jbcentret ud fra krav m ledighed samt ptentiale fr et jb i rengøringsbranchen. Interviewpersnerne g deres data er annymiserede. Interviewpersn nr. 1 Baggrundsinfrmatin Interviewpersn 1 er 59 år, kvinde Br i Andeby, egen bil. Mand, vksne børn Dårlig skulder, blev pereret september 2014. Har arbejdet mange steder: Cafeteria I huset Prduktinsvirksmhed 1 krt tid - fyret Tekstilvirksmhed 1 (18 år i prduktinen, fyret efter fyringsrunde) Tekstilvirksmhed 2 (9 år i prduktinen, fyret efter fyringsrunde, da prduktin blev flyttet til udland) Prduktinsvirksmhed 2 (12,5 år sm rengøringsassistent i starten gså rengøring hs tekstilvirksmhed 3 men det var natarbejde). Privat rengøringsfirma vertg rengøring, derfr har hun de sidste 3 år af sin ansættelse arbejdet under dette firma. Til sidst blev hun fyret maj 2014. Arbejdsprøvning i butik - detailhandel i Andeby 37 t/uge. Var meget tilfreds med jbbet, men desværre blev hun ikke ansat. Kan få efterløn m tre år. Interviewpersn 1 kan gdt lide at arbejde i butik pga. varierede arbejdspgaver, sammenhld med mennesker. I butikken var der gde mgivelser, men hårdt arbejde, når man skal løfte tungt g højt p, det kan hendes skulder ikke klare. Rengøring er træls man har ikke tid til at gøre sit arbejde rdentligt.

I prduktinsvirksmhed 2 var der 20 faste ansatte g 20 vikarer. Kun 1 ansat tilbage af de gamle, der var der inden privat rengøringsfirma vertg. Da privat rengøringsfirma vertg, fyrede de alle vikarer, så de 20 faste ansatte skulle løbe hurtigere. Det har gså resulteret i lønnedgang fra 170 kr./t til 130 kr./t. - det kunne mærkes. 5000 mindre udbetalt. Hun kunne gdt lide at arbejde på t frskellige tidspunkter på dagen. Om mrgen fra kl. 5-8 g m eftermiddagen fra kl. 15, så havde hun fri midt på dagen. Interviewpersn 1 er meget udadvendt g kmmunikativ g kunne gdt lide at arbejde de steder, hvr hun kendte persnale, kunne gdt lide smalltalk med de ansatte f.eks. hs prduktinsvirksmhed 2. Hun frtæller en episde med lederen, der frbød hende at snakke med de ansatte. Interviewpersn 1 reagerede vldsmt g frtalt til lederen, at hun kunne lide så gdt fyre hende, hvis hun ikke må snakke med mennesker. Hun blev dg ikke fyret den gang. Lederen var der dg ikke så længe. Interviewpersn 1 s håndtering af arbejdspres: Interviewpersn 1 gjrde rent, kun det sm hun kunne nå, resten måtte hun erkende, at hun ikke kan nå. Interviewpersn 1 siger, at de unge mennesker gør ikke rdentligt rent i dag de gør bare det de bliver bedt m. Interviewpersn 1 har prøvet at tale med sin nærmeste leder m arbejdspres, men det var ikke hende der bestemt der var simpelthen ikke afsat penge nk. I tekstilvirksmhed 2 pressede hun bukser meget mntn arbejde, derfr kunne hun ikke lide det i længden. Fremadrettet: Interviewpersn 1 kunne gdt tænke at kmme i butik. Mener gdt at hun kan klare det i skulderen, der kan være nget med at sidde v. kassen eller høje/tunge løft. Hun ønsker ikke rengøringsjb. Lægen har frarådet det. Selvm skulderen var OK. Interviewpersn 1 frtæller, at hun har arbejdet med rengøring i lang tid, men nu er hun kmmet videre g er glad fr at hun er det. Hun søger derfr ikke rengøringsjb. Interviewpersn 1 har sat andre mål:

Hun har lyst til at prøve at arbejde i en børnehave, f.eks. sm medhjælper. Hun kan gdt lide børn, det kunne være dejligt fr hende at kmme på tur med børnene sv. Svært at finde jb: Tit ligger institutinerne fr langt væk, ønsker unge ansatte, erfarne eller fr få timer. Det psitive ved rengøringsjb er bare, at der er rent bagefter det giver tilfredsstillelse. At der er plads til at gøre rent kan kmme til. Gøre det rdentligt. Interviewpersn 1 har prøvet at bruge gulvmaskine til at gøre rent på gangene, men det gør ndt i skulderen - den er svært at dreje, derfr har hun gjrt det i håndkraft. Arbejdstider tidlig mrgen + eftermiddag vil være gdt. Hvis hun skal have et rengøringsjb igen, så tempet skal ned, men hun trr ikke på, at det kan lade sig gøre i nutidens rengøringsbranche. Sådan bliver det aldrig, det skal j gå så stærkt. Vil gerne arbejde i en børnehave med frskellige typer af pgaver, fx feje lidt gulv, rydde lidt p, lave kaffe, bage kage, tørre lidt brde af. Men ikke kun rengøring, det vil gøre fr ndt i skulderen. Det er OK med fuldtidsarbejde, hvis hun gdt kunne lide arbejde. Øknmisk set vil hun helst på fuld tid, men 33-3434 timer kunne gøre det. Trr at butiksarbejde g rengøringsløn er ca. det samme - ca 140. Betyder løn nget? Skal bare have så det kan fungere. Ville ikke tage fast rengøringsjb, selv hvis der std et klar, søger dem ikke pga. skulderen. Lidt træls med mange praktikker sv. men betyder ikke så meget, hun bliver 60 næste år g har ret til senirjb. I butikken havde hun en, sm skulle plære hende, men efter et par uger kunne hun klare det hele selv. Det var hendes chef glad fr. Hun har lagt billet ind, hvis der kmmer en ledig stilling. Citater Interviewpersn 1 De rkerede gså rundt. Jeg kunne gdt lidt at vide, hvad jeg havde at gå efter.

Jeg var utilfreds med at jeg ikke kunne gøre mit arbejde rdentligt. Jeg gjrde det, at jeg tg det, jeg kunne nå g så sagde jeg, ved du hvad, det der, det kan jeg ikke nå. I gamle dage skulle vi gøre grundigt rent hver dag, til sidst så skulle vi kun tage det en gang m ugen. så skulle de selv tømme skraldespande lige pludselig. De unge mennesker (ja undskyld), de ved ikke hvad det er at gøre rent, de gør bare hvad de får besked på, så blev de sendt ver fr at hjælpe. De andre synes gså det var hårdt arbejde, det er næsten bevist, når der kun er en tilbage af dem der var dengang. Jeg ville være rigtig ked af at skulle (tage et rengøringsjb, red.), jeg trr ikke, at der var ret meget, der kunne vertale mig. (ikke en gang mindre arbejdspres, red.) Det trr jeg ikke, fr nu er jeg kmmet fra det der, nu har jeg sat mig de andre mål g det vil jeg hellere.

Interviewpersn 2 Baggrundsinfrmatin: Interviewpersn 2 kmmer fra Tyrkiet Har bet i Danmark 25 år Har arbejdet sm syerske i 2 år i periden 1997-1999 Har gået til sprgundervisning i Herning Skilt, med br sammen med sin mand igen Har tre børn: 19 år, 16 år g 13 år Br i Bjergby Hun cykler på arbejde P.t. i praktik i børnehave XX Hun kan gdt lide at arbejde i børnehave XX børn er sjve, g hun kan gdt lide mange mennesker. Hun kan gdt lide sine kllegaer på børnehave XX. Hun kunne ikke lide at arbejde sm syerske der var alt fr meget støj g støv. Arbejdet var hårdt, man var alene. Kun interviewpersn 2 talte tyrkisk. På det tidspunkt, kunne hun slet ikke tale dansk, derfr kunne hun ikke frtælle til sin chef at der var dårlig arbejdsmiljø. Da hun blev gravid med sin søn, stppede hun arbejde sm syerske. Hendes ønske er at kunne klare flere timer på arbejde p.t. arbejder hun 3 timer m dagen. Kan ikke arbejde mere pga. dårlige ben. Hun kan ikke gå/stå så meget. Børnehaven er hendes ønskejb, her har hun frskellige arbejdspgaver, g der er mange børn g klleger. Hun arbejder fr det meste alene i køkkenet, hvr hun vasker p g vasker tøj. Hun ønsker ikke rengøringsjb. Måske kunne hun klare ngle af rengøringspgaver ved hjælp af maskiner / teknlgi, men kan ikke lide at være alene, så vil hun ikke fretrække rengøringsjb. Interviewpersn 2 kmmunikerer med kllegaer i pauserne, men har det svært pga. af hendes dårlige dansk, g hun er gså genert. Hun kan gdt være nervøs fr pauserne.

Mna er den nærmeste kllega, sm gså arbejder i køkkenet. Mna arbejder m mrgenen g Interviewpersn 2 arbejder m eftermiddagen. Hun har ikke en mentr kblet på. Interviewpersn 2 har prblemer med hukmmelsen. Ngle gang glemmer hun det, sm Mna siger. Hun bliver ked af det, når hun glemmer f.eks. sin børns fødselsdag. Hun føler sig handicappet. Det stresser hende, at hun har svært ved at huske. Citater Interviewpersn 2 Jeg kan ikke lide at være alene g være alene, det er gdt at være sammen med ngle, med mange mennesker. Der er dejligt herude. Jeg kunne ikke tale med de andre på arbejdet, ingen talte tyrkisk, kun mig. Jeg kunne ikke tage dansk. Det var svært. Jeg ønsker at blive rask igen g arbejde flere timer. Jeg har meget ndt i benene, pereret flere gange. Kan ikke gå så meget. Ønskejb er i en børnehave. Jeg har ikke lyst til at tage rengøringsjb. Det er ikke gdt fr benene, jeg kan ikke stå så meget. Jeg kan gdt lide at have frskellige pgaver. Måske kan jeg gdt køre en maskine fx en str støvsuger. Hvis jeg skal have rengøringsjb, så skal der være mennesker mkring mig.