Kortlægning af it-kompetenceudviklingsmuligheder i det ikke-formelle itundervisningssystem. Danmark

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kortlægning af it-kompetenceudviklingsmuligheder i det ikke-formelle itundervisningssystem. Danmark"

Transkript

1 Kortlægning af it-kompetenceudviklingsmuligheder i det ikke-formelle itundervisningssystem for voksne i Danmark ISBN Marts 2010

2 Forord I denne rapport præsenteres resultaterne af kortlægningen af it-kompetenceudviklingsmuligheder for voksne i Danmark, som er gennemført af konsortiet bestående af Schultz Information A/S (hovedentreprenør) og underleverandørerne Danmarks Pædagogiske Universitetsskole, Aarhus Universitet (DPU), og Roskilde Universitet (RUC) i efteråret Formålet med kortlægningen er at tilvejebringe et retvisende og fyldestgørende overblik over de eksisterende muligheder for it-kompetenceudvikling i det ikke-formelle it-undervisningssystem for voksne i Danmark (jf. udbudsmaterialet, p. 5). Nærværende rapport er forfattet af lektor, ph.d., cand.polit. Pernille Rattleff og adjunkt, ph.d., cand.psyk Thomas Duus Henriksen, begge fra DPU, Aarhus Universitet. Følgende har bidraget til denne rapport: Lektor, mag.art. Simon B. Heilesen, Roskilde Universitet E-læringssupporter, cand.polit. Carsten Solak Storgaard, Roskilde Universitet Systemplanlægger Hanne Ankerdal, DPU, Aarhus Universitet Sekretariatsleder, cand.mag., MPA Margit Christiansen, DPU, Aarhus Universitet Cand.mag. Nele Høgsbro, Schultz Information Desuden har følgende bidraget til gennemførelse af kortlægningen: It-konsulent Leif Glud Holm, DPU, Aarhus Universitet Markedschef, cand.jur., HD(O) Karen Trolle Schütter, Schultz Information

3 Indholdsfortegnelse 1. Sammenfatning af resultater og perspektiver Kortlægning af udbud Udvikling af udbudssiden Efterspørgselssidens konstituering Undersøgelsens perspektiver Baggrunden for kortlægningen Danskernes ikt-kompetencer Nødvendigheden af og fordelene ved brug af ikt Mange danskere har ingen eller ringe ikt-kompetencer Voksnes kompetenceudvikling: Formel, ikke-formel og uformel læring Kortlægningens undersøgelsesspørgsmål Undersøgelsesspørgsmål: Hvad er kortlagt i kortlægningen? Definitioner og afgrænsninger It-kompetenceudviklingstilbud for voksne i Danmark Det formelle, det uformelle og det ikke-formelle undervisningssystem i Danmark Udbytte af uddannelsesaktiviteter Ikt-brugerfærdigheder og ikt-skaberkompetencer Kortlægningens metodiske design Den komplette kortlægning Den kvalitative undersøgelse af udviklingstendenser Teoretisk og kvalitativ, empirisk undersøgelse af forhold af betydning for efterspørgselssiden af det ikke-formelle it-undervisningssystem for voksne Kortlægningens resultater Kvantitativ kortlægning af det eksisterende landsdækkende udbud af iktkompetenceudviklingsmuligheder for voksne i det ikke-formelle itundervisningssystem i Danmark kursusudbydere og kurser Kurserne fordelt på teknologi, indhold og producent Ikt-brugerfærdigheder hhv. ikt-skaberkompetencer Adgangskrav, niveau og målgruppe Kursernes priser og varighed Undervisningsform og undervisningssprog... 43

4 Sammenfattende beskrivelse af ikt-kompetenceudviklingskurser udbudt inden for det offentlige regulerede område, det private område og det frivillige område Sammenfattende beskrivelse af ikt-kompetenceudviklingskurser udbudt inden for det private område Sammenfattende beskrivelse af ikt-kompetenceudviklingskurser udbudt inden for det frivillige område Sammenfattende beskrivelse af ikt-kompetenceudviklingskurser udbudt inden for det offentlige regulerede område Sammenfattende beskrivelse af den kvantitative kortlægning af det eksisterende landsdækkende udbud af ikt-kompetenceudviklingsmuligheder for voksne i det ikke-formelle it-undervisningssystem i Danmark Kvalitativ kortlægning af udviklingstendenser på udbudssiden Overordnede udviklingstendenser på udbudssiden Teoretisk og kvalitativ tilgang til efterspørgselssiden Teoretisk model om voksnes læring og motivation Persona og oplevet nødvendighed Fokusgruppeinterview Resultater af fokusgruppeinterview Prototypiske personaer med ingen eller svage ikt-kompetencer Samspillet mellem nødvendighed, barrierer og egen indsats Forskellige danskeres reelle muligheder for ikt-kompetenceudvikling Sammenfatning og konklusion på efterspørgselssiden Referencer Bilag Redaktionelle beslutninger i forbindelse med afgrænsning af opgaven Registrering af udbyderne Kategorisering af udbuddet i kursustyper Kategorisering i ikt-brugerfærdigheder og ikt-skaberkompetencer Kildeliste Datasæt med angivelse af kategoriseringer Spørgeramme for telefoninterview til undersøgelse af udviklingstendenser Informationsmateriale til udbyderne Fokusgruppeinterview kvalitativ undersøgelse af forhold af betydning for efterspørgselssiden af det ikke-formelle it-undervisningssystem for voksne Interviewguide til fokusgruppeinterview Praktiske omstændigheder for fokusgruppeinterview... 79

5 1. Sammenfatning af resultater og perspektiver Formålet med denne kortlægning er at tilvejebringe et retvisende og fyldestgørende overblik over de eksisterende muligheder for it-kompetenceudvikling i det ikke-formelle it-undervisningssystem for voksne i Danmark (jf. udbudsmaterialet, p. 5 1 ). Kortlægningen skal klarlægge, i hvilken udstrækning mulighederne for it-kompetenceudvikling retter sig mod at erhverve sig ikt-brugerfærdigheder henholdsvis ikt-skaberkompetencer. I forlængelse af kortlægningen undersøges, hvilke udviklingstendenser der kan iagttages i udbuddet af it-kompetenceudviklingskurser. Afslutningsvis undersøges, hvordan efterspørgselssiden konstitueres. Kortlægningens datagrundlag er indsamlet i efteråret Fremstillinger og analyser af rapportens datagrundlag referer således til kurser udbudt i efteråret 2009, jf. i øvrigt afsnit 5 om kortlægningens metodiske design Kortlægning af udbud Kortlægningen viser, at det ikke-formelle it-undervisningssystem for voksne i Danmark tilbyder et omfattende udbud af ikt-kompetenceudviklingskurser på alle niveauer og i alle prisklasser med et meget varieret indhold. I kortlægningen er der i alt identificeret 384 kursusudbydere og udbudte, unikke kurser. Mulighederne for it-kompetenceudvikling kan beskrives således: 71% af kurserne udbydes af private udbydere. 25% udbydes inden for det frivillige område og 4% af de identificerede kurser udbydes inden for det offentlige regulerede område 2. Stort set alle kurser (98%) er kurser, hvor den teknologi, der anvendes og undervises i, er en pc (personlig computer). Men der findes også (få) kurser i mobile enheder (PDA, telefon/mobiltelefon), printere, skannere og andet digitalt udstyr. Der er betydelige forskelle på indholdet af de kurser, der udbydes inden for det offentlige regulerede område, det private område og det frivillige område. De typiske kurser på det private område vedrører drift (34%), forretningsapplikationer (29%) og kontorprogrammer (11%). På det frivillige område vedrører de typiske kurser internettet (29%), kontorprogrammer (28%) og grundlæggende it (21%). Halvdelen af kurserne sigter mod udvikling af ikt-brugerfærdigheder, mens den anden halvdel sigter mod udvikling af ikt-skaberkompetencer. Der er betydelige forskelle på, hvilke ikt-kompetencer (ikt-brugerfærdigheder eller iktskaberkompetencer) der udbydes i de forskellige sektorer. 1 Er beskrevet på: 2 De offentlige regulerede kurser er i almindelighed formelt kompetencegivende, men indgår i kortlægningen. 1

6 Næsten 9 ud af 10 (86%) af kurserne udbudt inden for det frivillige område sigter således mod, at kursisterne skal erhverve sig ikt-brugerfærdigheder. Det gælder for godt halvdelen (57%) af kurserne inden for det offentlige regulerede områder og for en tredjedel (36%) af kurserne inden for det private område. Næsten to tredjedele (64%) af kurserne udbudt inden for det private område sigter mod udvikling af ikt-skaberkompetencer. Inden for det offentlige regulerede område er det under halvdelen (43%), og inden for det frivillige område er det godt hver tiende (14%) af kurserne, som sigter mod ikt-skaberkompetencer. Langt de fleste kurser (92%) har ingen adgangskrav i form af tidligere erhvervet iktkompetence. Halvdelen af kurserne er på begynderniveau, 42% på niveau let øvet og 8% på rutineret niveau. Kurser for rutinerede brugere udbydes stort set kun på det private område. For det samlede kursusudbud er over en femtedel for alle. Der er markante forskelle mellem områderne med hensyn til målgrupper. På det private område er 95% for professionelle. På det frivillige område er 70% for alle, og 21% rettet mod seniorer. En femtedel af kurserne koster under kroner, mens næsten halvdelen koster under kroner. Under en femtedel koster mere end Kurserne inden for det private område er gennemsnitligt dyrere (median omkring kroner) end inden for det frivillige område (median omkring 700 kroner). En fjerdedel af kurserne (24%) varer en dag (eller derunder). 60% af kurserne varer tre dage eller mindre. De korteste kurser varer en halv time, mens de længste varer flere måneder. Kurserne på det private område er gennemsnitligt længere end på det frivillige område. Langt de fleste kurser er tilrettelagt med tilstedeværelsesundervisning (85%) og med dansk som undervisningssprog (78%). 2

7 1.2. Udvikling af udbudssiden Kortlægningen af tendenser på udbudssiden baserer sig på telefoninterview med 47 kursusudbydere fra henholdsvis det private område (private kursusvirksomheder og faglige organisationer), det frivillige område (biblioteker og oplysningsforbund) og det offentlige regulerede område (AMUsystemet). Blandt disse udbydere kan der peges på følgende tendenser: De private kursusvirksomheder forsøger at fastholde et prisniveau under pres: 73% af de adspurgte beretter om forskellige rabatordninger, prismæssige kompromisser, value-formoney-ordninger, eller andre eksempler på, hvordan kunderne er i stand til at presse prisen på kurserne. Samtidig svarer 90% nej til at have planer om at ændre deres prisstruktur. 68% af de adspurgte kursusvirksomheder beretter, at deres udbud i høj eller mellem grad er påvirket af efterspørgslen. De private kursusvirksomheder beretter om anvendelse af og interesse for fjernundervisning og blended learning, men også om, at finanskrisen har lagt en midlertidig dæmper på denne tendens. Kursusudbuddet hos de private kursusvirksomheder beskrives som teknologidrevet, hvor nye kurser udspringer af nye teknologilanceringer. Der er en tendens mod mere markedsnært og mere behovsrelateret udbud, eksempelvis gennem sammentænkning af tekniske kurser med erhvervsret, projektledelse eller IT-management. 45% af de adspurgte udbydere beretter om en større grad af markeds- og kundetilpassede produkter. Blandt de deltagende lønmodtagerorganisationer fastholdes fokus på at give medlemmerne kurser i basale ikt-færdigheder. En lokalafdeling planlægger at afholde kurser om aftenen af hensyn til de medlemmer, som er i arbejde. Den deltagende AC-organisation sigter udelukkende mod at levere specifikke ikt-kompetencer til studentermedlemmer. Den deltagende arbejdsgiverorganisation retter sit sigte mod konkrete og differentierede arbejdsfunktioner og peger på, at efterspørgslen efter grundlæggende brug af kontorprogrammer er slut. Den deltagende arbejdsgiverorganisation beskriver et billede af en branche i tilbagegang og tilskriver dette finanskrisen. Bibliotekernes udbud er orienteret mod en bred målgruppe, og man vil fastholde dette fokus. Dog peger bibliotekerne på at ville differentiere udbuddet ved at lave aldersdifferentierede kurser og kurser mod deltagere, som er på arbejdsmarkedet, eksempelvis via aftenundervisning. Bibliotekernes kursusudbud er bestemt af den enkelte bibliotekars ikt-viden, og udviklingen er derfor bestemt heraf. 3 ud af 4 af de adspurgte biblioteker oplever, at kursisterne efterspørger mere specialiserede kurser, der ikke kan efterkommes. Udbuddet fokuseres på at undervise i grundlæggende ikt-færdigheder, eksempelvis borger.dk eller skat.dk. 3

8 Blandt oplysningsforbundene tilrettelægges udbuddet dels efter den foregående sæson, dels ud fra en intention om at nå de ikt-svage borgere. 7 ud af de 10 adspurgte oplysningsforbund beretter om stabil efterspørgsel efter kurser på grundlæggende niveau. 4 forbund peger på, at det faglige niveau på kurserne er steget. Halvdelen af de adspurgte oplysningsforbund berettede om en indholdsmæssig specialisering af kurserne, eksempelvis fra ren edb til billedbehandling, samt i forhold til specifikke programmer. 6 ud af 10 adspurgte forbund beretter om en stor efterspørgsel efter billedbehandling. Et oplysningsforbund beretter om brugen af generelle supporthold, som kan gribe mange mindre udviklinger og efterspørgsler. Blandt de offentlige regulerede udbydere berettes der om en langsom markedstilpasning, hvor udbuddet planlægges for et kalenderår af gangen med 6 måneder fra tilpasningen, til planen iværksættes. Et efteruddannelsesudvalg for AMU-området beretter om en opprioritering af kurser rettet mod faglærte. Et udvalg søger en mere teknologinær udvikling (eksempelvis via Ciscocertificering). De offentlige udbydere beretter generelt om en fastholdelse af eksisterende undervisningsformer og -steder Efterspørgselssidens konstituering Den kvalitative undersøgelse af efterspørgselssidens konstituering omfatter to fokusgruppeinterview med i alt 7 informanter, der er kendetegnet ved at have ingen eller svage ikt-kompetencer. Formålet med disse interview var at undersøge samspillet mellem en række af de forhold, som er afgørende for, hvorvidt borgeren udvikler ikt-kompetencer. På basis af interviewene kan der opstilles 4 stiliserede, prototypiske billeder af borgere, der afspejler samspillet mellem oplevelse af nødvendighed af at anvende og lære at anvende ikt, oplevelse af barrierer i forhold til ikt, samt oplevelsen af omfanget og mobiliseringen af den fornødne indsats til at overvinde disse barrierer. For de adspurgte informanter blev følgende barrierer gjort til omdrejningspunkt for de fire skildringer: a) Kommunikative handikap. b) Manglende tid og økonomiske ressourcer. c) Sprogvanskeligheder og it-usikkerhed. d) Arbejdsmarkedsmarginaliseret og it-besvær. Med udgangspunkt i personskildringerne kan der peges på en række forhold, som har en positiv hhv. negativ indflydelse på denne særlige gruppes behov for at bruge og lære at bruge ikt, samt på betydningen af en række incidentale og intenderede læreprocesser i forhold til hvorvidt borgeren mobiliserer den fornødne indsats til at anvende og lære at anvende ikt. 4

9 Samlet set peges der på et behov for at skabe en oplevelse af nødvendighed omkring anvendelsen og udviklingen af kompetencer til anvendelsen af ikt i en grad, som overstiger de personlige omkostninger eller barrierer, som er forbundet med at anvende eller udvikle ikt-kompetencer Undersøgelsens perspektiver Kortlægningen dokumenterer et bredt og differentieret udbud af ikt-kompetenceudviklingskurser. Der er markante forskelle på, hvem der er målgruppen for de forskellige udbydere. Inden for det private område er kurserne rettet mod professionelle altså mod deltagere, som anvender kompetencen i forhold til deres arbejdssituation. Inden for det frivillige område (og det offentlige regulerede område) er kursernes målgruppe i overvejende grad alle. Kurserne på det private område der udgør omkring tre fjerdele af det samlede udbud retter sig således mod deltagere, som er på arbejdsmarkedet. Tilsvarende ligger langt den væsentligste del af udviklingen af ikt-skaberkompetencer i det private område (95%). Tilknytningen til arbejdsmarkedet forøger således mulighederne for ikt-kompetenceudvikling i almindelighed og iktskaberkompetence i særdeleshed i betydelig grad. Kurserne på det frivillige område giver et mere differentieret udbud i forhold til en bredere målgruppe og især i forhold til svage brugergruppers behov for ikt-kompetence. En femtedel af udbuddet retter sig som nævnt mod seniorer, og 6% af det samlede udbud inden for dette felt retter sig mod henholdsvis personer med behov for særlige hensyn (3%) og personer med svage brugerfærdigheder (3%). Set i et mobiliseringsperspektiv er uddannelsestilbuddene inden for dette område i højere grad rettet mod en bredere brugerflade end kurserne på det private område. De forskellige områder retter sig således mod forskellige segmenter af befolkningen. Det er et perspektiv i at opretholde variationen af udbydere i forhold til at nå differentierede behov i brugergrupperne. I forbindelse med krisen kan der konstateres en afmatning af efterspørgslen efter kurser rettet mod arbejdspladsen. De private kursusudbydere beretter om en delvis afmatning i efterspørgslen. Dette har ført til større markedsretning og mere behovsorienteret produktudvikling. Samtidig sigter man mod opdyrkelse af nye offentlige-private samarbejder, bl.a. i samarbejde med a-kasser i forhold til ledige. Som sidegevinst synes markedstilpasningen at bidrage til større behovsorientering og fokusering på de oplevede barrierer, idet denne tilpasning indebærer en dialog med kursuskunden. I forhold til at mobilisere den fornødne indsats til at overvinde de barrierer, som den enkelte måtte opleve i forhold til at udvikle ikt-færdigheder, kan der konstateres et forventningspres til at kunne anvende ikt i forhold til en række specifikke ikt-systemer (eksempelvis skat.dk, borger.dk, digital a- kasse eller jobnet.dk). Den påkrævede indsats for at overvinde de oplevede barrierer synes større for borgere uden tilknytning til arbejdsmarkedet i forhold til at udvikle ikt-kompetencer. Barrieren synes særlig stor i forbindelse med kurser i udviklingen af ikt-skaberkompetencer, der hovedsagelig er tilgængelige via private udbydere og rettet mod professionelle. Udvikling af udbuddet går som nævnt i retning af at fokusere på differentierede behov. Dels differentierede behov for kompetenceudvikling i arbejdslivet, dels differentierede behov rettet mod bredere brugergrupper. 5

10 Med henblik på arbejdslivet og anvendelse betyder behovsrelateringen større fokus på anvendelsesaspektet og som en konsekvens heraf større fokus på transfer mellem det, der læres i kursussammenhængene, og den udvikling og forandring/forbedring, som sker på arbejdspladsen. Undersøgelsen af efterspørgselens konstituering peger på differentierede behov hos forskellige brugergrupper og tilsvarende på differentierede barrierer mod deltagelse. Den konstaterede behovsorientering i udviklingen af udbud vil kunne orientere sig mod denne differentiering. Brugerkompetence udvikles såvel gennem incidental læring (hverdagslæring) som gennem intenderet læring i ikke-formel og formel undervisning og uddannelse. Udviklingen af ikt-kurser vil med fordel kunne ske med henblik på en bedre kobling mellem disse former for læring. En sådan kobling kan skabes såvel i den arbejdsrelaterede som i den ikke-arbejdsrelaterede kompetenceudvikling. Kortlægningen har ikke lokaliseret en sådan systematisk og eksplicit kobling. Et udviklingsperspektiv, som ligger i forlængelse af behovene for differentierede udbud og for en mere systematisk kobling af incidental og intenderet læring, er udviklingen af mere fleksible tilrettelæggelsesformer, hvor forskellige læringsformer indgår. Der er et fokus især blandt de private kursusvirksomheder på dette forhold. 6

11 2. Baggrunden for kortlægningen Formålet med denne kortlægning er at tilvejebringe et retvisende og fyldestgørende overblik over de eksisterende muligheder for it-kompetenceudvikling i det ikke-formelle it-undervisningssystem for voksne i Danmark (jf. udbudsmaterialet, p. 5). Kortlægningen, der er et led i regeringens fortsatte arbejde med at styrke danske borgeres itfærdigheder, er bestilt af Videnskabsministeriet, Kulturministeriet, Beskæftigelsesministeriet og Økonomi- og Erhvervsministeriet. I dette afsnit redegøres der for baggrunden for kortlægningen af it-kompetenceudviklingsmuligheder for voksne i Danmark. Først redegøres der således (i afsnit 2.1) for, hvorfor det er relevant og interessant at undersøge, hvilke muligheder danskerne har for at udvikle deres ikt-kompetencer. Dernæst redegøres der (i afsnit 2.2) for, hvorfor fokus i denne kortlægning er på de kompetenceudviklingsmuligheder, der tilbydes af det ikke-formelle it-undervisningssystem i Danmark. Bemærk, at begreberne it (informationsteknologi) og ikt (informations- og kommunikationsteknologi) herefter i rapporten anvendes synonymt. Tilsvarende anvendes ikt-færdigheder og ikt-kompetencer synonymt Danskernes ikt-kompetencer I dette afsnit redegøres der for, hvorfor det er relevant og interessant at undersøge, hvilke muligheder danskerne har for at udvikle deres ikt-kompetencer Nødvendigheden af og fordelene ved brug af ikt I nationale såvel som internationale policy papers fremhæves nødvendigheden af og fordelene ved øget adgang til og brug af forskellige former for ikt i det moderne vidensamfund. Ministeriet for Videnskab Teknologi og Udvikling (VTU) skriver således: For at få glæde af vidensamfundet er det væsentligt, at borgerne har adgang til og er fortrolige med informations- og kommunikationsteknologi. Danmark skal drage nytte af de digitale muligheder. Det kræver, at borgerne har de nødvendige kompetencer og færdigheder til at anvende den digitale teknologi og begå sig i vidensamfundet. 1 IKT er afgørende for, at Danmark kan drage nytte af de muligheder, som globaliseringen bringer. Avanceret og udbredt anvendelse af IKT giver konkurrencefordele, skaber innovation og er med til at sikre en øget vækst og velstand. 2 Én af Danmarks væsentligste udfordringer er fortsat at udvikle de kompetencer, der er nødvendige for at sikre vores velfærdssamfund. IT- og Telestyrelsen arbejder på flere områder for at imødegå denne udfordring. E-læring er et af dem, og udvikling af danskernes it-færdigheder er et andet Kilde: Kilde: Kilde: 7

12 Tilsvarende fastslår EU-kommissionen under overskriften An information society for all, at: Information and communication technologies (ICTs) are central to modern life. They are increasingly used at work, in day-to-day relationships, to access everything from public services to culture and entertainment, and for community and political participation. 1 Både nationalt og internationalt er der således en forestilling om, at adgang til og brug af ikt er en nødvendighed i det moderne vidensamfund. Inden for forskningsfeltet it og læring fremfører litteraturen tilsvarende potentialet ved og nødvendigheden af brugen af ikt for at realisere den livslange læring: There is little doubt that Internet-based computer-mediated communication (CMC) technologies are shaping the future of higher education. Communication technologies that are free from time/place constrains and support many-to-many communication [ ] provide new options on how education can be designed and delivered to students [ ] whole new educational environments can be developed online [ ] (Brandon & Hollingshead, 1999, p. 109). For many educators and indeed many learning, ICT appears to hold the key to the successful implementation of Lifelong Learning (Dowling, 2004, p. 123). Der kan derfor peges på, at mange ser et stort potentiale forbundet med brug af ikt. Konkret dokumenterer en undersøgelse fra 2009 i forlængelse heraf, at der er større sandsynlighed for at blive arbejdsløs uden end med de nødvendige digital skills, ligesom der er en sammenhæng mellem digital skills og lønniveau (Codagnone, 2009, p. 19). Samme undersøgelse fastslår, at ICT can relatively worsen the condition of low-skilled workers and can push older workers out of employment (Codagnone, 2009, p. 34). Ikt må derfor betragtes som havende en betydelig rolle for vores samtid og fremtid Mange danskere har ingen eller ringe ikt-kompetencer I forlængelse heraf bliver det derfor vigtigt at få klarlagt, hvad status er i Danmark med hensyn til kompetencer til brug af forskellige former for ikt. På den ene side kan det iagttages, at Danmark er blandt de bedste i Europa, når det gælder e- Readiness, på den anden side viser undersøgelser, at en stor del af den danske befolkning fortsat har ingen eller kun ringe ikt-kompetencer. I The 2007 e-readiness rankings, der illustrerer: [ ] the state of play of a country s information and communication technology (ICT) infrastructure and the ability of its consumers, businesses and governments to use ICT to their benefit (p. 1, 5, 24) scorer Danmark 8,88 (ud af en maksimal score på 10,00), hvilket placerer Danmark som nummer et på ranglisten med hensyn til e-readiness. Tilsvarende fastslår undersøgelsen Europe s Digital Competitiveness Report Main achievements of the i2010 strategy , at Denmark is among the top nations for most i2010 indicators and is a clear frontrunner in the development of the information society (Europe s Digital Competitiveness Report Main achievements of the i2010 strategy , 2009, p. 150). 1 Kilde: 8

13 Men det danske it-barometer fra 2009 viser imidlertid samtidig, at en femtedel (19%) af danskerne aldrig har brugt en computer 1. Tabellen nedenfor viser danskernes brug af computer fordelt på alder og køn. Tabellen viser, at den del af danskerne, der ikke bruger computer, stiger med alderen. Næsten 9 ud af 10 unge (på mellem 16 og 24 år) bruger således computer dagligt, mens 20% af de årige, 51% af de årige og hele 81% af de årige aldrig har brugt en computer. Tabel 1. Danskernes brug af computer fordelt på alder og køn (angivelser i procent) I alt Alder Køn år år år år år år år Kvinder Mænd Anvende computer hyppighed Angivelser i procent 1) Dagligt ) Mindst en gang om ugen (men ikke hver dag) ) Mindst en gang om måneden (men ikke hver uge) ) Sjældnere (mindre end en gang om måneden) ) Bruger ikke/har aldrig brugt I alt Kilde: Baggrundsdata (it-barometeret ) Tabellen peger således på, at en del voksne danskere har et behov for at udvikle deres iktkompetencer. Tabellen peger desuden på, at andelen, der ikke bruger computer, er højere blandt kvinder end blandt mænd. Tilsvarende viser en rapport fra 2007 fra Teknologisk Institut, at næsten 40% af den danske befolkning [ ] enten slet ingen ikt-færdigheder har, eller [ ] kun har svage ikt-færdigheder (Teknologisk_Institut, 2007, p. 3). I rapporten fra Teknologisk Institut fremføres det i tråd med ovenstående, at en stor del af de borgere, der har ingen eller ringe ikt-færdigheder (ikt-kompetencer), er ældre og/uden for arbejdsmarkedet (ibid., p. 4). 1 2 Kilde: Baggrundsdata (it-barometeret), se evt. mere her: Se evt. mere om it-barometeret her: 9

14 Af tabellen nedenfor fremgår det tilsvarende af it-barometret 2009, at halvdelen af de borgere, der er uden for arbejdsmarkedet, aldrig har brugt en computer. Tabel 2. Danskernes brug af computer fordelt på socioøkonomisk status (angivelser i procent) Socioøkonomisk status Under uddannelse Selvstændige Lønmodtagere Arbejdsløse/uden for arbejdsstyrken Anvende computer hyppighed Angivelser i procent 1) Dagligt ) Mindst en gang om ugen (men ikke hver dag) ) Mindst en gang om måneden (men ikke hver uge) ) Sjældnere (mindre end en gang om måneden) ) Bruger ikke/har aldrig brugt I alt Kilde: Baggrundsdata (it-barometeret1) 2.2. Voksnes kompetenceudvikling: Formel, ikke-formel og uformel læring Voksne lærer sig mangt og meget af mange forskellige grunde i mange forskellige sammenhænge, både i egentlige uddannelses- og i andre sammenhænge (jf fx Jarvis, 1992, 1999; Merriam & Caffarella, 1991). I dette afsnit redegøres der for, hvorfor kortlægningen har fokus på netop de kompetenceudviklingsmuligheder, der tilbydes af det ikke-formelle it-undervisningssystem i Danmark. Helt overordnet kan man skelne mellem den læring, der er intenderet, og den læring, der er incidental. Den incidentale læring er ikke-intenderet, ikke-tilsigtet, tilfældig, den er et biprodukt af noget andet, eksempelvis det at arbejde eller se tv. Termen incidental læring er hentet fra Roth (1995, p. 79). Figur 2. Intenderet versus incidental læring Intenderet læring Incidental læring Den intenderede læring kan være formelt kompetencegivende, eller den kan være ikke-formelt kompetencegivende: Figur 3. Intenderet læring: Formelt hhv. ikke-formelt kompetencegivende Intenderet læring Incidental læring Formelt kompetencegivende Ikke-formelt kompetencegivende 1 Se evt. mere om it-barometeret her: 10

15 Voksne uddanner og efteruddanner sig således i vid udstrækning via formelt kompetencegivende uddannelse i det formelt kompetencegivende uddannelsessystem. Disse formelle uddannelsestilbud er velkendte 1. Det formelle uddannelsessystem omfatter for det første det ordinære uddannelsessystem (grundskole, gymnasiale uddannelser, erhvervsfaglige uddannelser, korte videregående uddannelser, professionsbacheloruddannelser, bachelor-, kandidat og ph.d.-uddannelser). For det andet omfatter det formelle uddannelsessystem et voksen- og efteruddannelsessystem (almen voksenuddannelse (AVU), arbejdsmarkedsuddannelser (AMU), diplomuddannelser, forberedende voksenundervisning (FVU) højere forberedelseseksamen (hf), masteruddannelser, videregående voksenuddannelser (VVU)). Men voksne lærer sig også meget i andre sammenhænge, eksempelvis på arbejdspladsen: I de senere år er arbejdspladslæring blevet lanceret som måden at løse det presserende behov for kompetenceudviklingen i det moderne videnssamfund (Andersen, Clematide, & Høyrup, 2004, p. 9). Læring på arbejdspladsen har den store fordel, at det, der læres, skal bruges i den sammenhæng, hvor det læres. Et af de klassiske problemer i forbindelse med al læring er, hvordan man skaber sammenhæng mellem det, der læres, og den situation, hvor det lærte skal anvendes: det såkaldte transferproblem. (Wahlgren, Høyrup, Pedersen, & Rattleff, 2002, p. 65) Med sidemandsoplæring på arbejdspladsen kommer læringen så at sige uden om dette transferproblem. Desuden sigter den formelle uddannelse i modsætning til læring på arbejdspladsen, der er nært knyttet til en arbejdspraksis ofte mod at give de studerende nogle almene og generelle kompetencer, samtidig med at [d]en teknologiske og organisatoriske udvikling i samfundet og på arbejdspladser foregår så hurtigt, at det ikke altid er muligt for uddannelsessystemet at følge med. (Andersen, et al., 2004, p. 9) Læring på arbejdspladsen har således nogle fordele i forhold til formelle uddannelsestilbud. Læring på arbejdspladsen betegnes i nogle sammenhænge som uformel læring. Men ud over den formelle uddannelse og den incidentale læring (herunder den uformelle læring på arbejdspladsen) uddanner voksne sig også via de uddannelsestilbud, der tilbydes i det danske ikkeformelle undervisningssystem. Figur 4. Kortlægningens fokus på ikke-formelt kompetencegivende undervisningstilbud Intenderet læring Incidental læring herunder (uformel) læring på arbejdspladsen Formelt kompetencegivende Ikke-formelt kompetencegivende 1 Overblik over de formelle uddannelsestilbud i Danmark kan findes på Undervisningsministeriets UddannelsesGuiden på 11

Kortlægning af it-kompetenceudviklingsmuligheder i det ikke-formelle itundervisningssystem

Kortlægning af it-kompetenceudviklingsmuligheder i det ikke-formelle itundervisningssystem university of copenhagen Kortlægning af it-kompetenceudviklingsmuligheder i det ikke-formelle itundervisningssystem for voksne i Danmark Rattleff, Pernille; Duus Henriksen, Thomas Publication date: 2010

Læs mere

Efter- og videreuddannelsesindsatsen på området for udsatte børn og unge.

Efter- og videreuddannelsesindsatsen på området for udsatte børn og unge. Notat Dato 4. oktober 2013 Pma ESDH-sag: Side 1 af 6 DS forslag vedr. Efter- og videreuddannelsesindsatsen på området for udsatte børn og unge. Socialstyrelsen har i perioden april til oktober 2013 gennemført

Læs mere

Efteruddannelsesmuligheder til Offentlige ansatte 3F-medlemmer der ønsker en kort eller videregående uddannelse. Dine. efteruddannelsesmuligheder

Efteruddannelsesmuligheder til Offentlige ansatte 3F-medlemmer der ønsker en kort eller videregående uddannelse. Dine. efteruddannelsesmuligheder Efteruddannelsesmuligheder til Offentlige ansatte 3F-medlemmer der ønsker en kort eller videregående uddannelse Dine efteruddannelsesmuligheder Din overenskomst giver dig mulighed for at deltage i en række

Læs mere

Fra Valg til Læring potentialer i at skifte perspektiv

Fra Valg til Læring potentialer i at skifte perspektiv Fra Valg til Læring potentialer i at skifte perspektiv Randi Boelskifte Skovhus Lektor ved VIA University College Ph.d. studerende ved Uddannelse og Pædagogik, Aarhus Universitet Denne artikel argumenterer

Læs mere

Ministeriet for Børn og Undervisning. Endnu bedre uddannelser for unge og voksne

Ministeriet for Børn og Undervisning. Endnu bedre uddannelser for unge og voksne Ministeriet for Børn og Undervisning Endnu bedre uddannelser for unge og voksne 0 Endnu bedre uddannelser for unge og voksne Nyt kapitel Vi har i Danmark gode ungdomsuddannelser og gode voksen- og efteruddannelser.

Læs mere

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning

Læs mere

FLEKSIBLE UNDERVISNINGS- OG LÆRINGSFORMER I AMU

FLEKSIBLE UNDERVISNINGS- OG LÆRINGSFORMER I AMU FLEKSIBLE UNDERVISNINGS- OG LÆRINGSFORMER I AMU Carla Tønder Jessing og Ulla Nistrup Oplæg på Forsøgs- og udviklingskonference på VEU-området: Praksisbaseret viden og vidensbaseret praksis Den 6.-7. december

Læs mere

Inklusion Myndiggørelse Mangfoldighed Policy-anbefalinger

Inklusion Myndiggørelse Mangfoldighed Policy-anbefalinger Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del Bilag 28 Offentligt Inklusion Myndiggørelse Mangfoldighed Policy-anbefalinger 12-11-2014 TBK Outreach Empowerment Diversity (OED) er et europæisk projekt med

Læs mere

Danskernes it-færdigheder

Danskernes it-færdigheder Udvalget for Videnskab og Teknologi (2. samling) UVT alm. del - Bilag 22 Offentligt Danskernes it-færdigheder en målrettet indsats Videnskabsministeriet, december 2007 Danskernes it-færdigheder en målrettet

Læs mere

Kortlægning af socialøkonomiske virksomheder i Aarhus, og samarbejdet mellem virksomhederne og jobcentrene.

Kortlægning af socialøkonomiske virksomheder i Aarhus, og samarbejdet mellem virksomhederne og jobcentrene. Kortlægning af socialøkonomiske virksomheder i Aarhus, og samarbejdet mellem virksomhederne og jobcentrene. Indledning I det følgende vil vi give en kort oversigt over noget af den eksisterende forskning

Læs mere

Bilag 4. Delrapport vedr. udviklingsperspektiver for ikke-akademiske område

Bilag 4. Delrapport vedr. udviklingsperspektiver for ikke-akademiske område Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 11-12-2006 Bilag 4 Delrapport vedr. udviklingsperspektiver for ikke-akademiske område Indholdsfortegnelse Indledning 2 Reformarbejdet

Læs mere

På given foranledning indskærper ministeriet hermed helt centrale regler vedrørende tilrettelæggelse af AMU og anvendelse af interne instruktører.

På given foranledning indskærper ministeriet hermed helt centrale regler vedrørende tilrettelæggelse af AMU og anvendelse af interne instruktører. Til samtlige AMU-godkendte uddannelsesinstitutioner Afdelingen for erhvervsrettet voksenuddannelse Vester Voldgade 123 1552 København V Tlf. 3392 5600 Fax 3392 5666 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr.

Læs mere

Faktaark om Danskuddannelse

Faktaark om Danskuddannelse Faktaark om Danskuddannelse 1. Baggrund og formål Den grundlæggende danskundervisning for nyankomne udlændinge sker efter lov om danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. Formålet med uddannelse i dansk

Læs mere

It - barrierer, motivation og læring. Herning Bibliotekerne Juni 2012

It - barrierer, motivation og læring. Herning Bibliotekerne Juni 2012 It - barrierer, motivation og læring Herning Bibliotekerne Juni 2012 Den fællesoffentlige digitaliseringsstrategi Målgruppen Antropologisk undersøgelse: De it-fremmede it, barrierer, motivation og læring

Læs mere

Minianalyse: En kvart million borgere med dårlige færdigheder i Region Hovedstaden

Minianalyse: En kvart million borgere med dårlige færdigheder i Region Hovedstaden Minianalyse: En kvart million borgere med dårlige færdigheder i Region Hovedstaden Hovedkonklusioner 143.000 borgere i Region Hovedstaden er læsesvage, 134.000 er regnesvage og 265.000 har meget ringe

Læs mere

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN MASTER I SOFTWARE ENGINEERING itu.dk/master/software MASTER I SOFTWARE ENGINEERING Master i Software Engineering er til dig, som allerede er en erfaren software- og systemudvikler,

Læs mere

Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk

Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk AK-Samvirke Version 10 jan.2013 Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk Reglerne gælder kun personer i beskæftigelse og selvstændig erhvervsdrivende

Læs mere

Lederuddannelser. en vej til god ledelse

Lederuddannelser. en vej til god ledelse Lederuddannelser en vej til god ledelse Hvorfor lederuddannelse? God ledelse er afgørende for private virksomheders konkurrenceevne og produktivitet. God ledelse er også afgørende for den service, som

Læs mere

Underbilag 9 til Bilag 29 AGPU Delrapport om kompetenceudvikling af forsvarets kortest uddannede (27062007)

Underbilag 9 til Bilag 29 AGPU Delrapport om kompetenceudvikling af forsvarets kortest uddannede (27062007) Initiativer til synliggørelse af AMU systemet overfor medarbejdere, chefer/ledere og udstikkere, og initiativer til håndtering af barrierer omkring anvendelsen af AMU. Initiativer til synliggørelse af

Læs mere

Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere

Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere Dansk Socialrådgiverforening 2009 Sekretariatet Pma Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere Om undersøgelsen I slutningen af 2008 gennemførte DS en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Hvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse?

Hvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse? Hvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse? Reformen af erhvervsuddannelserne er et paradigmeskift, som lægger op til en ny kvalitetsdagsorden med fokus på folkeskolens uddannelsesparate elever,

Læs mere

løn& udvikling mere i løn videreuddannelse Katalog over kompetencegivende for kostforplejningsområdet økonomaforeningen

løn& udvikling mere i løn videreuddannelse Katalog over kompetencegivende for kostforplejningsområdet økonomaforeningen løn& udvikling Mere uddannelse mere i løn Katalog over kompetencegivende videreuddannelse inden for kostforplejningsområdet set i sammenhæng med Ny løn økonomaforeningen Forord Denne pjece er et redskab

Læs mere

Antal studerende på e-læring

Antal studerende på e-læring Antal studerende på e-læring Opgørelse over antal e-læringsstuderende oktober 2012 - oktober 2013 på otte professionsbacheloruddannelser på UCSJ Fakta om e-læringsuddannelser UCSJ har i de senere år udbredt

Læs mere

IT-støtte til tosprogede elever i social- og sundhedsuddannelserne. Test, ordbog og IT til tosprogede elever Marianne A. Udsen

IT-støtte til tosprogede elever i social- og sundhedsuddannelserne. Test, ordbog og IT til tosprogede elever Marianne A. Udsen IT-støtte til tosprogede elever i social- og sundhedsuddannelserne Test, ordbog og IT til tosprogede elever Marianne A. Udsen IT-støtte til tosprogede elever Baggrund Social- og sundhedsskolerne rundt

Læs mere

Ordblindeundervisning. Forberedende Voksenundervisning. Velkommen til Thy-Mors HF & VUC

Ordblindeundervisning. Forberedende Voksenundervisning. Velkommen til Thy-Mors HF & VUC 2-årigt hf Hf-enkeltfag Gymnasial Supplering FLEX- og Fjernundervisning Undervisning for ordblinde Forberedende Voksenundervisning Undervisning på 8.-10. klasse + D-niveau Læs mere på www.vuctm.dk Uddannelse

Læs mere

VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE

VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 9. august 2004 Af Søren Jakobsen VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE Det gennemsnitlige tilskud til deltagere i voksen- og efteruddannelse er faldet med 15 procent eller 8.300 kr. fra 2001 til 2004. Faldet er først

Læs mere

Fleksibel uddannelse. Spændende studiemiljø. Hf-enkeltfag GSK. 2-årigt hf. Almen Voksenuddannelse. Flex- og fjernundervisning

Fleksibel uddannelse. Spændende studiemiljø. Hf-enkeltfag GSK. 2-årigt hf. Almen Voksenuddannelse. Flex- og fjernundervisning Almen Voksenuddannelse Flex- og fjernundervisning Forberedende Voksenundervisning Hf-enkeltfag GSK Spændende studiemiljø Undervisning for ordblinde 2-årigt hf Læs mere på www.vuctm.dk Fleksibel uddannelse

Læs mere

Åbne it-miljøer i universitetsundervisningen

Åbne it-miljøer i universitetsundervisningen Åbne it-miljøer i universitetsundervisningen DUN Konference 2012 Nicholai Friis Pedersen, Hans Klysner og Janus Holst Aaen, AU. http://pages-tdm.au.dk Mål med Pages At aktivere de studerende og understøtte

Læs mere

Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk

Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk AK-Samvirke Version 8 januar.2012 Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk Reglerne gælder kun personer i beskæftigelse og selvstændig erhvervsdrivende

Læs mere

Om denne undersøgelse

Om denne undersøgelse Om denne undersøgelse I hele EU er der organisationer, der giver borgere adgang til og undervisning i informationsteknologi og evt. yder andre services til støtte for udsatte grupper. Disse organisationer

Læs mere

3F eres brug af voksen- og efteruddannelse

3F eres brug af voksen- og efteruddannelse F eres brug af voksen- og I denne analyse foretages en kortlægning af hvilke befolkningsgrupper, der bruger voksen- og stilbuddene (VEU). Der sættes til sidst i analysen fokus på F eres anvendelse af VEU.

Læs mere

2012 FIND DIN FREMTID

2012 FIND DIN FREMTID FIND DIN FREMTID 2012 HVOR SIKKER ER DU PÅ DINE KOMPETENCER? Din kompetenceudvikling er for vigtig en sag til, at du kan overlade den til andre. Du skal selv stille krav til dig selv og din virksomhed.

Læs mere

Kursusforløbet har til formål at inspirere og understøtte skolernes igangværende arbejde med at realisere erhvervsuddannelsesreformen.

Kursusforløbet har til formål at inspirere og understøtte skolernes igangværende arbejde med at realisere erhvervsuddannelsesreformen. Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Invitation til "Skoleudvikling i Praksis"

Læs mere

Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet

Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet Formål med kvalitetsarbejdet Kvalitetspolitikken har til formål at etablere et fælles værdigrundlag for kvalitetsarbejdet på uddannelsesområdet

Læs mere

Indhold 1 SÅDAN BRUGER DANSKE MEDLEMSORGANISATIONER SOCIALE MEDIER 2. Resumé 3. Om undersøgelsen 4

Indhold 1 SÅDAN BRUGER DANSKE MEDLEMSORGANISATIONER SOCIALE MEDIER 2. Resumé 3. Om undersøgelsen 4 Indhold Indhold 1 SÅDAN BRUGER DANSKE MEDLEMSORGANISATIONER SOCIALE MEDIER 2 Resumé 3 Om undersøgelsen 4 Undersøgelsens resultater 4 Hvilke organisationer er med i undersøgelsen? 4 Organisationernes størrelse

Læs mere

Behov for uddannelsesløft blandt indvandrere

Behov for uddannelsesløft blandt indvandrere Behov for uddannelsesløft blandt indvandrere Omkring hver tredje dansker over 16 år har ikke en uddannelse, der giver adgang til arbejdsmarkedet. Særligt blandt indvandrere står det skidt til. Op mod halvdelen

Læs mere

Kompetenceudvikling og optimering af effekter

Kompetenceudvikling og optimering af effekter UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Kompetenceudvikling og optimering af effekter Oplæg på temadag i partnerskabsregi, onsdag den 14.januar 2015 v. adjunkt, mag.art & stud. ph.d. Peter Sørensen UNIVERSITY COLLEGE

Læs mere

Beskrivelse af kursus og VIP-arrangement

Beskrivelse af kursus og VIP-arrangement Beskrivelse af kursus og VIP-arrangement Undervisningen på Klikstart-kurserne Generelt Pædagogikken, der bliver brugt ved Klikstart-kurserne er udviklet og gennemtestet i forbindelse med det første Klikstart-forløb,

Læs mere

IKT og digitalisering. - jobs og vækst i DK? Jørgen Bardenfleth

IKT og digitalisering. - jobs og vækst i DK? Jørgen Bardenfleth Jobs og vækst i DK? IKT og digitalisering - jobs og vækst i DK? Jørgen Bardenfleth Regeringens IKT vækstteam - hvad var opgaven og blev målsætningen? To hovedspor i opgaven på at skabe jobs og vækst ved:

Læs mere

Vejledning til arbejdet i det lokale uddannelsesudvalg

Vejledning til arbejdet i det lokale uddannelsesudvalg Grafisk Uddannelsesudvalgs Vejledning til arbejdet i det lokale uddannelsesudvalg En guide til medlemmer i de lokale uddannelsesudvalg Velkommen til det lokale uddannelsesudvalg Grafisk Uddannelsesudvalg

Læs mere

Kvalitetsarbejdet på Roskilde Handelsskole - Kursuscentret.

Kvalitetsarbejdet på Roskilde Handelsskole - Kursuscentret. Kvalitetsarbejdet på Roskilde Handelsskole - Kursuscentret. På AMU-området følger Roskilde Handelsskole den kvalitetspraksis der er udmeldt fra Undervisningsministeriet og anvender Viskvalitet.dk der er

Læs mere

Hjælp til at opstille kompetencelæringsmål

Hjælp til at opstille kompetencelæringsmål 1 Hjælp til at opstille kompetencelæringsmål Dette skal hjælpe til at udstationeringer kan blive så målrettede som muligt. Vi definerer først begreberne kompetence og kompetenceudvikling. Derefter præsenterer

Læs mere

Ændringer i deltagerbetaling for gymnasiale enkeltfag pr. 1. januar 2011

Ændringer i deltagerbetaling for gymnasiale enkeltfag pr. 1. januar 2011 Til private gymnasieskoler m.v. Institutionsafdelingen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Ændringer i deltagerbetaling

Læs mere

FVU-plan, Kolding HF & VUC 2015

FVU-plan, Kolding HF & VUC 2015 FVU-plan, HF & 2015 1. Evaluering af indsatsen 2014. HF & har i 2014 fortsat sit arbejde i samarbejde med driftoverenskomsthaverne med at udvikle, tilrettelægge og gennemføre særligt tilrettelagte uddannelses-

Læs mere

Inaktive unge og uddannelse Nyt kapitel

Inaktive unge og uddannelse Nyt kapitel Inaktive unge og uddannelse Nyt kapitel De fleste unge er enten i uddannelse eller beskæftigelse. Men der er også et stort antal unge, som ikke er. Næsten 1 pct. i alderen 16-29 år har hverken været i

Læs mere

UDSPIL Strategi for digital læring

UDSPIL Strategi for digital læring UDSPIL Strategi for digital læring DI ITEK 1787 København V. 3377 3377 itek.di.dk itek@di.dk DI ITEK et branchefællesskab i Dansk Industri for virksomheder inden for it, tele, elektronik og kommunikation

Læs mere

Værdi af lederuddannelse

Værdi af lederuddannelse Værdi af lederuddannelse En undersøgelse af brugernes udbytte af Akademi- og Ledernes Hovedorganisation December 2004 Indledning Kompetenceudvikling af ledere er afgørende for at sikre virksomheders og

Læs mere

Statens strategi for overgang til IPv6

Statens strategi for overgang til IPv6 Notat Statens strategi for overgang til IPv6 Overgangen til en ny version af internetprotokollen skal koordineres såvel internationalt som nationalt. For at sikre en smidig overgang har OECD og EU anbefalet,

Læs mere

Udbud af uddannelse til professionsbachelor

Udbud af uddannelse til professionsbachelor Udbud af uddannelse til professionsbachelor i softwareudvikling ved Erhvervsakademi Midtjylland Akkreditering af nyt udbud af ny uddannelse Journalnummer: 2008-493/MSN DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Udbud

Læs mere

Udbud af diplomuddannelse i vurdering ved Professionshøjskolen University College Nordjylland

Udbud af diplomuddannelse i vurdering ved Professionshøjskolen University College Nordjylland Udbud af diplomuddannelse i vurdering ved Professionshøjskolen University College Nordjylland Akkreditering af udbud af ny uddannelse Journalnummer: 2009-0087/KJE DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Udbud af

Læs mere

Analyse om nye udfordringer for VUC fokus på almen voksenuddannelse. Af Julie Kock Clausen, konsulent i VUC Videnscenter, VUC Sekretariatet

Analyse om nye udfordringer for VUC fokus på almen voksenuddannelse. Af Julie Kock Clausen, konsulent i VUC Videnscenter, VUC Sekretariatet Analyse om nye udfordringer for VUC fokus på almen voksenuddannelse Af Julie Kock Clausen, konsulent i VUC Videnscenter, VUC Sekretariatet VUC Videnscenter er sat i verden for at tilvejebringe ny viden

Læs mere

moving business forward UNIK PERFORM NCE Fremtidens uddannelse, kurser og kompetenceudvikling

moving business forward UNIK PERFORM NCE Fremtidens uddannelse, kurser og kompetenceudvikling moving business forward NYE STANDARDER FOR LEARNING & DEVELOPMENT UNIK PERFORM NCE Fremtidens uddannelse, kurser og kompetenceudvikling UNIK PERFORMANCE Unik Performance ønsker at sætte nye standarder

Læs mere

1.1 Den kulturelle superbruger

1.1 Den kulturelle superbruger 1.1 Den kulturelle superbruger Jeg bruger biblioteket meget. Jamen, minimum én gang om ugen, sommetider hyppigere. Kvindelig kulturel superbruger Den kulturelle superbruger er særligt kendetegnet ved at

Læs mere

Etablering af virtuel platform med henblik på udviklingen af nye undervisnings- og vejledningsformer på tværs af uddannelser

Etablering af virtuel platform med henblik på udviklingen af nye undervisnings- og vejledningsformer på tværs af uddannelser Tværfagligt Brobygningsprojekt Etablering af virtuel platform med henblik på udviklingen af nye undervisnings- og vejledningsformer på tværs af uddannelser Mona Høgh, Projektleder, Læreruddannelsen Roskilde,

Læs mere

BAGGRUNDSNOTAT PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater

BAGGRUNDSNOTAT PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater BAGGRUNDSNOTAT PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater DI ITEK 1787 København V. 3377 3377 itek.di.dk itek@di.dk DI ITEK et branchefællesskab i Dansk Industri for virksomheder

Læs mere

Sound Forum Øresund. Om projektet. Lyd-clusteret. Perspektiver. - Et netværksprojekt på tværs af sektorerne. - Rammerne for projektet

Sound Forum Øresund. Om projektet. Lyd-clusteret. Perspektiver. - Et netværksprojekt på tværs af sektorerne. - Rammerne for projektet Morten Jaeger - Underviser v. KU, Rytmisk Musikkonservatorium og RUC - Komponist og producer, Fishcorp - Spildesign, Learning Lab, DPU - Konsulent, innovation og spil v. Workz a/s Sound Forum Øresund -

Læs mere

Uddannelses, erhvervs og arbejdsmarkedsor ienter ing

Uddannelses, erhvervs og arbejdsmarkedsor ienter ing Uddannelses, erhvervs og arbejdsmarkedsor ienter ing 1 Formål for emnet uddannelses, erhvervs og arbejdsmarkedsorientering Formålet med uddannelses, erhvervs og arbejdsmarkedsorientering er, at den enkelte

Læs mere

Randers Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013

Randers Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013 Strategi 2014-2016 Udfordringerne i perioden 2014 2016 Nye uddannelser I den kommende strategiperiode skal skolen implementere en ny erhvervsskolereform og dermed være med til at højne erhvervsuddannelsernes

Læs mere

Engelsk på langs. Spørgeskemaundersøgelse blandt elever på gymnasiale uddannelser Gennemført af NIRAS Konsulenterne fra februar til april 2005

Engelsk på langs. Spørgeskemaundersøgelse blandt elever på gymnasiale uddannelser Gennemført af NIRAS Konsulenterne fra februar til april 2005 Engelsk på langs Spørgeskemaundersøgelse blandt elever på gymnasiale uddannelser Gennemført af NIRAS Konsulenterne fra februar til april 2005 DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Engelsk på langs Spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Forretningsgrundlag for VUC Storstrøm Vi forbedrer livsgrundlaget ved livslang læring

Forretningsgrundlag for VUC Storstrøm Vi forbedrer livsgrundlaget ved livslang læring Læring til tiden Forretningsgrundlag for VUC Storstrøm Vi forbedrer livsgrundlaget ved livslang læring Læring til tiden forretningsgrundlag for VUC Storstrøm Forretningsgrundslaget for VUC Storstrøm Læring

Læs mere

Ældres anvendelse af internet

Ældres anvendelse af internet ÆLDRE I TAL 2014 Ældres anvendelse af internet Ældre Sagen Marts 2014 Ældre Sagen udarbejder en række analyser om ældre med hovedvægt på en talmæssig dokumentation. Hovedkilden er Danmarks Statistik, enten

Læs mere

Sociale Medier Tilmeldingsblanket

Sociale Medier Tilmeldingsblanket Sociale Medier Tilmeldingsblanket Campus Vejle it Gør din virksomhed mere synlig på nettet CPR. nr. Navn Adresse Post nr. / by Tlf. privat Tlf. mobil E-mail Anvendte AMU-fag Pris pr. aften Datoer Tilmeld

Læs mere

Kvalitetsinitiativer (FL 2013)

Kvalitetsinitiativer (FL 2013) Kvalitetsinitiativer (FL 2013) Til inspiration Regeringen indgik den 8. november 2012 en finanslovsaftale med Venstre, Dansk Folkeparti, Enhedslisten og Det Konservative Folkeparti om: Bedre erhvervsuddannelser

Læs mere

KEA The sky is the limit 20. November 2013

KEA The sky is the limit 20. November 2013 KEA The sky is the limit 20. November 2013 Agenda Kort om Dansk Standard og standarder Dansk Standard er den nationale standardiseringsorganisation i Danmark Omsætning DKK 194 mio.kr. 160 medarbejdere

Læs mere

It-delstrategi for administrativ it-anvendelse

It-delstrategi for administrativ it-anvendelse Administrativ DELSTRATEGI 2011-2015 NOTAT It-delstrategi for administrativ it-anvendelse 9. september 2011 Indholdsfortegnelse 1. Formål...2 2. Baggrund...2 3. Vision...3 4. Strategisk retning...3 4.1.

Læs mere

S t a t u s p å d i g i t a l

S t a t u s p å d i g i t a l S t a t u s p å d i g i t a l k o m m u n i k a t i o n i k o m m u n e r n e F o r å r 2 0 1 4 2 CORPORATE ANNUAL REPORT Dataindsamlingen i projektet KOMHEN 2.0 foråret 2014 Kommunerne har i april og

Læs mere

MØDEREFERAT. Møde den 27. august 2009 i Styrelsen for bibliotek og Medier. Kontaktudvalget for den digitale borger

MØDEREFERAT. Møde den 27. august 2009 i Styrelsen for bibliotek og Medier. Kontaktudvalget for den digitale borger MØDEREFERAT Kontaktudvalget for den digitale borger 24. september 2009 Eva Sønderstrup-Andersen Bibliotekskonsulent esa@bibliotekogmedier.dk Direkte telefon: 33 73 33 59 Møde den 27. august 2009 i Styrelsen

Læs mere

Hvad ved vi om voksenvejledning? Aktører, udfordringer, udviklingsfokus, definitioner, voksenvejledningsnetværk

Hvad ved vi om voksenvejledning? Aktører, udfordringer, udviklingsfokus, definitioner, voksenvejledningsnetværk Officiel åbning af NCK 18. Juni 2008 Hvad ved vi om voksenvejledning? Aktører, udfordringer, udviklingsfokus, definitioner, voksenvejledningsnetværk Carla Tønder Jessing Voksenvejledningsaktører: Arbejdsformidlingen

Læs mere

Patienten i centrum! Ja tak - men hvordan?

Patienten i centrum! Ja tak - men hvordan? Patientsikkerhedskonferencen 2014 Patienten i centrum! Ja tak - men hvordan? Hvordan arbejde med det i klinisk praksis? 1 Susanne Lauth, Oversygeplejerske, Programchef, Onkologisk Afdeling, Vejle Sygehus

Læs mere

Ansøgning om og bekræftelse af ret til optagelse på selvvalgt uddannelse for ledige dagpengemodtagere

Ansøgning om og bekræftelse af ret til optagelse på selvvalgt uddannelse for ledige dagpengemodtagere AR 245 Ansøgning om og bekræftelse af ret til optagelse på selvvalgt uddannelse for ledige dagpengemodtagere Husk at læse vejledningen på sidste side, før du udfylder blanketten Rubrik 1: Navn mv. (Udfyldes

Læs mere

Den regionaløkonomiske betydning af de videregående uddannelser på Bornholms Akademi 2000-2005

Den regionaløkonomiske betydning af de videregående uddannelser på Bornholms Akademi 2000-2005 Den regionaløkonomiske betydning af de videregående uddannelser på Bornholms Akademi 2000-2005 Del I: Registerbaseret statistik MARTS 2008 1 Baggrund De seneste 10-15 år har uddannelsestiltag været højt

Læs mere

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Undervisningsministeriet har igangsat et projekt der skal bidrage til at udvikle de lokale uddannelsesudvalgs arbejde og styrke parternes rolle og indflydelse

Læs mere

Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER -

Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Forord Meget få tosprogede medarbejdere deltager i efteruddannelse, sammenlignet med deres etnisk danske

Læs mere

FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus

FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus 1. Evaluering af indsatsen Der ønskes en kvalitativ og kvantitativ evaluering. 1.1 Kvantitativ evaluering: Tabel 1 skal anvendes til at vise konkret, hvor langt det

Læs mere

Personlig og faglig udvikling. Vejen til et bedre studie og karrierer forløb

Personlig og faglig udvikling. Vejen til et bedre studie og karrierer forløb Personlig og faglig udvikling Vejen til et bedre studie og karrierer forløb Program for MM3 Supervision på studiejournaler og portofolier Hvilke kompetencegab er identificeret? Hvordan fyldes kompetencegabet

Læs mere

Nye kompetencer dine muligheder

Nye kompetencer dine muligheder Kirkegårdsområdet Hvorfor mere uddannelse se side 3 Uddannelsessystemet se side 3 Dine uddannelsesmuligheder se side 5 Udbydere af efteruddannelse se side 7 Susanne Guldager & Christian P. Kjøller Oktober

Læs mere

RIGSREVISIONEN København, den 16. november 2005 RN A106/05

RIGSREVISIONEN København, den 16. november 2005 RN A106/05 RIGSREVISIONEN København, den 16. november 2005 RN A106/05 Opfølgning på udvidet notat til statsrevisorerne om handelsskolernes afholdelse af virksomhedsrettede arbejdsmarkedsuddannelser (opfølgning på

Læs mere

Evaluering Comfortness Oplæg netværksmøde den 10 december2014

Evaluering Comfortness Oplæg netværksmøde den 10 december2014 Evaluering Comfortness Oplæg netværksmøde den 10 december2014 Anders Hedetoft (hedetoft@crt.dk) og Tage Petersen (tp@crt.dk), Center for Regional og Turismeforskning Hvad vil jeg tale om Erfaringer fra

Læs mere

2 ugers SAP - salg, lager, indkøb Tilmeldingsblanket

2 ugers SAP - salg, lager, indkøb Tilmeldingsblanket 2 ugers SAP - salg, lager, indkøb Tilmeldingsblanket CPR. nr. Campus Vejle sap Navn Adresse Post nr. / by Tlf. privat Tlf. mobil E-mail AMU nr Pris Datoer Tilmeld (sæt X) 41373 Forretningsforståelse og

Læs mere

Realkompetence og arbejdsmarkedet

Realkompetence og arbejdsmarkedet Realkompetence og arbejdsmarkedet Realkompetence som en del af den brede VEU- VEU-dagsorden Hvad kendetegner det danske arbejdsmarked Perspektiver ved øget anerkendelse af realkompetence Udfordringer Grundlæggende

Læs mere

Kompetencemålstyring

Kompetencemålstyring Kompetencemålstyring Pædagogisk fællesdag i Sønderborg Jens Rasmussen Nationale mål, resultatmål og Fælles Tre nationale mål: 1. folkeskolen skal udfordre alle elever, så de bliver så dygtige, de kan 2.

Læs mere

Effektiv digitalisering. - Digitaliseringsstyrelsens strategi 2012-2015. April 2012

Effektiv digitalisering. - Digitaliseringsstyrelsens strategi 2012-2015. April 2012 April 2012 Effektiv digitalisering - Digitaliseringsstyrelsens strategi 2012-2015 Baggrund Danmark står med væsentlige økonomiske udfordringer og en demografi, der betyder færre på arbejdsmarkedet til

Læs mere

Idékataloget suppleres af vejledninger om aftalens dækningsområde, sammensætning af beslutningsfora

Idékataloget suppleres af vejledninger om aftalens dækningsområde, sammensætning af beslutningsfora 08-1073 - JOPA - 07.10.2008 Kontakt: Jørgen Pater - jopa@ftf.dk - Tlf: 3336 8816 Idékatalog FTF har udarbejdet et idékatalog om anvendelse af trepartsaftalens kompetenceudviklingsmidler til brug for de

Læs mere

Digital læring i AMU

Digital læring i AMU Digital læring i AMU En undersøgelse af barrierer og holdninger Steen Grønbæk 1 stgr@mercantec.dk Kort om TUP-projekt Digital læring i AMU Formålet med projektet er at udvikle, afprøve og dokumentere læringsforløb,

Læs mere

Bekendtgørelse om åben uddannelse og tilskud til arbejdsmarkedsuddannelser m.v.

Bekendtgørelse om åben uddannelse og tilskud til arbejdsmarkedsuddannelser m.v. Bekendtgørelse nr. 1543 af 27. 12. 2009 som ændret ved bekendtgørelse nr. 1592 af 21. 12. 2010, bekendtgørelse nr. 502 af 26. 5. 2011 og bekendtgørelse nr. 595 af 8. 3. 2015 Bekendtgørelse om åben uddannelse

Læs mere

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.

Læs mere

Dette papir er udarbejdet med opbakning fra en enig styregruppe bag udviklingen af de sundhedsfaglige professionsbacheloruddannelser.

Dette papir er udarbejdet med opbakning fra en enig styregruppe bag udviklingen af de sundhedsfaglige professionsbacheloruddannelser. Notat Fælles om udvikling af de sundhedsfaglige professionsbacheloruddannelser Uddannelses- og Forskningsministeriet igangsatte ultimo 2014 et udviklingsprojekt med henblik på at sikre, at de sundhedsfaglige

Læs mere

Danskernes kompetencer

Danskernes kompetencer Danskernes kompetencer Danske resultater af OECD s PIAAC-undersøgelse KORT & KLART DANSKERNES KOMPETENCER Om dette hæfte Hvad kan vi danskere? Og hvordan klarer vi os sammenlignet med andre lande? I dette

Læs mere

Karrieremuligheder i en virksomhed

Karrieremuligheder i en virksomhed Karrieremuligheder i en virksomhed Uddannelse og job; eksemplarisk forløb i 7.-9. klasse. Faktaboks I forløbet arbejdes med følgende 2 kompetenceområder og mål: Komptenceområde: Fra uddannelse til job

Læs mere

Projektbeskrivelse. Universiteternes tiltag til en differentieret studentergruppe

Projektbeskrivelse. Universiteternes tiltag til en differentieret studentergruppe Projektbeskrivelse Universiteternes tiltag til en differentieret studentergruppe I denne undersøgelse sætter EVA fokus på, hvilke erfaringer danske og udenlandske universiteter har med at håndtere de udfordringer,

Læs mere

Avnø udeskole og science

Avnø udeskole og science www.nts-centeret.dk Avnø Avnø Avnø udeskole og science Hvad kan uderummet gøre for naturfagene?... og hvordan kan udeskolelærere bruge NTS centrene? 12.4.2011 Nationalt center for undervisning i natur,

Læs mere

HVEM ER I MARGINALGRUPPEN?

HVEM ER I MARGINALGRUPPEN? 2. juni 2006 af Jonas Schytz Juul direkte tlf. 33557722 HVEM ER I MARGINALGRUPPEN? Antallet af marginaliserede personer er omtrent blevet halveret i perioden 1997-2003 og var i 2003 på omkring 38.400 personer.

Læs mere

Ældremobiliseringens datastuer

Ældremobiliseringens datastuer Ældremobiliseringens datastuer En måde at undgå teknologiske analfabeter? Claus Holst Eva Bonde Nielsen Daniæ Danmarks Institut for Ældrepædagogik Titel: Ældremobiliseringens datastuer - En måde at undgå

Læs mere

Gode råd om. Efteruddannelse. Få ideer til hvordan du afdækker behov for efter- og videreuddannelse i virksomheden. Udgivet af Dansk Handel & Service

Gode råd om. Efteruddannelse. Få ideer til hvordan du afdækker behov for efter- og videreuddannelse i virksomheden. Udgivet af Dansk Handel & Service Gode råd om Efteruddannelse Få ideer til hvordan du afdækker behov for efter- og videreuddannelse i virksomheden Udgivet af Dansk Handel & Service Efteruddannelse 2006 Gode råd om Efteruddannelse Du kan

Læs mere

En danskers mediehverdag Mediernes rolle i hverdagslivet nu og fremadrettet. Eva Steensig Erhvervssociolog Lighthouse CPH A/S

En danskers mediehverdag Mediernes rolle i hverdagslivet nu og fremadrettet. Eva Steensig Erhvervssociolog Lighthouse CPH A/S En danskers mediehverdag Mediernes rolle i hverdagslivet nu og fremadrettet Eva Steensig Erhvervssociolog Lighthouse CPH A/S Superbrugeren anno 2009 Superbrugeren contra resten af befolkningen Kilde: Gallup

Læs mere

DIPLOM i erhvervsøkonomi HD

DIPLOM i erhvervsøkonomi HD Efteruddannelse DIPLOM i erhvervsøkonomi HD forskningsbaseret efteruddannelse Investér i din humane kapital Vælger du at give dig i kast med en HD-uddannelse, så foretager du en sikker investering i din

Læs mere

Forskellige virksomheder - forskellige krav. Virksomhedstyper, almene kvalifikationer og læringsrum

Forskellige virksomheder - forskellige krav. Virksomhedstyper, almene kvalifikationer og læringsrum Forskellige virksomheder - forskellige krav Virksomhedstyper, almene kvalifikationer og læringsrum Forskellige virksomheder - forskellige krav Virksomhedstyper, almene kvalifikationer og læringsrum Pernille

Læs mere