Financial Analyst IFU

Transkript

1 JOB- OG KRAVPROFIL Louise Dohn Hellerup, 17. februar 2015 Financial Analyst IFU AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA

2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Baggrund Formål med profilen Om IFU IFU s kerneopgaver IFU som fund manager IFU s opbygning Stillingen Stillingsbetegnelse og placering Ansættelsesvilkår og lønniveau Opgave- og ansvarsområde Kravprofil Uddannelsesbaggrund Erhvervserfaring Personlige kompetencer Ansættelsesprocedure Ansøgningsfrist Relevante datoer Eventuelle spørgsmål... 7 Page 2 af 7

3 1. Baggrund Til IFU s finansafdeling oprettes en ny stilling som Financial Analyst til besættelse snarest muligt. 1.1 Formål med profilen Formålet med at udarbejde denne profil er som udgangspunkt at sikre en fælles forståelsesramme mellem det ansættelsespanel, der er nedsat af IFU og Mercuri Urval i relation til ansvarsområdet og profilen for den kommende nye Financial Analyst. Derudover tjener job- og kravprofilen følgende formål: Profilen kan indgå i besvarelsen af spørgsmål fra ansøgere, der på baggrund af annonceringen ønsker supplerende oplysninger; Profilen skaber grundlag for Mercuri Urvals vurdering af de udvalgte kandidaters egnethed til at bestride stillingen, når ansættelsesbeslutningen skal træffes. 2. Om IFU IFU er en selvejende statslig fond, der blev dannet med det formål at fremme investeringer i den private sektor i udviklingslandene i samarbejde med dansk erhvervsliv. 2.1 IFU s kerneopgaver IFU investerer og rådgiver med danske virksomheder i udviklingslande på et kommercielt grundlag ud fra troen på, at forretningsmæssige investeringer er et godt redskab til at sikre varige forbedringer. Formålet med IFU s investeringer er at sikre såvel økonomisk som social udvikling for mennesker, der lever i nogle af verdens fattigste lande. IFU investerer i kommercielt bæredygtige projekter med et stærkt fokus på CSR. På denne måde sikrer IFU, at udvikling og investeringer går hånd i hånd, og at investeringerne udgør et sundt og bæredygtigt supplement til konventionel udviklingsbistand. Konkret bidrager IFU med risikovillig kapital i form af egenkapital, lån og garantier til selskaber, som danske virksomheder etablerer, i de 120 lande, IFU kan investere i. Samtidig yder IFU rådgivning i forbindelse med etableringen og de første års drift af selskaberne, typisk indtil de er økonomisk bæredygtige. Rådgivningen leveres af IFU s investeringsrådgivere i København samt gennem de syv regionale kontorer i Afrika, Asien og Latinamerika. IFU investerer millioner kroner om året i projekter. Resultaterne er overvejende positive og har vist sig at være en god forretning for alle parter, både udviklingslandene, de danske virksomheder og IFU. Projektselskaberne repræsenterer en blandet portefølje fra børsnoterede virksomheder til små- og mellemstore virksomheder inden for en bred pallette af sektorer. Page 3 af 7

4 2.2 IFU som fund manager IFU har i dag en unik ekspertise og en effektiv organisation, der kan levere professionel rådgivning om investeringer i udviklingslande og emerging markets. Derfor bliver IFU også benyttet som fund manager for andre fonde, der er etableret i samarbejde med den danske stat og institutionelle investorer. 2.3 IFU s opbygning IFU har hovedkontor i Købehavn samt syv regionale kontorer. IFU s regionale kontorer ligger placeret i Kina, Indien, Sydafrika, Kenya, Ghana, Ægypten og Colombia. Nedenunder er IFU s organisation illustreret. Page 4 af 7

5 3. Stillingen Stillingen som Financial Analyst er en nyoprettet stilling i IFU og ønskes besat snarest, forventeligt pr. 1. maj Stillingsbetegnelse og placering Financial Analyst refererer til IFU s Finance Manager og udgør sammen med en student det team som arbejder med Finance and Valuation. Finance Manager referer til IFU s CFO og stillingen er således i en stabsfunktion som en del af Finans- og IT under direktionen. 3.2 Ansættelsesvilkår og lønniveau Stillingen er omfattet af IFU s overenskomst med DJØF Privat. I henhold hertil, og henset til stillingens niveau og ansvar, men afhængig af kandidatens erfaring, er lønrammen kr. pr. måned inkl. eget bidrag til pension. Hertil kommer pensionsbidrag fra IFU på pt 11,25 %, samt resultatafhængig bonus på 12 % af årslønnen ekskl. pension ved 100 % resultatopnåelse. Der honoreres for overperformance med op til i alt 15 % af årslønnen. Stillingen er tillige omfattet af IFU s sundhedsforsikring. 3.3 Opgave- og ansvarsområde Kulturen i IFU er generelt karakteriseret ved en professionel, imødekommende og venlig atmosfære med dedikerede medarbejdere med et højt fagligt niveau. Samarbejde, engagement og videndeling er alle kerneværdier for organisationen. Arbejdsformen er uformel, præget af dialog, gode relationer og samarbejde. Finansafdelingen er kendetegnet ved en blanding af medarbejdere med stor erfaring og høj anciennitet og yngre mere nyligt ansatte medarbejdere. Som ny Financial Analyst bliver kandidaten en vigtig del af afdelingen, der med fokus på grundighed og kvalitet i opgaveløsningen og god service har til opgave at varetage en række finansopgaver for at understøtte IFUs medarbejdere og forretning. En vigtig del er i samarbejde med regnskabsenheden at forestå IFU s finansielle rapportering for de fonde, IFU administrerer, herunder til eksterne investorer. I tæt samarbejde med, og i direkte reference til, vores Finance Manager vil kandidaten bistå med udarbejdelse af værdiansættelse af IFU s investeringer ved exit af investeringerne og ligeså løbende i forhold til porteføljens regnskabsmæssige værdi. Teamet foretager ligeledes løbende validering af finansielle data (controlling) samt bistår med analyser og beregninger/modellering i forhold til både enkeltstående investeringer og overordnede strategiske initiativer. Der løses også treasury opgaver i form af handel med valuta, herunder valutaafdækning, likviditetsbudgettering og likviditetsplaceringer. Den kommende Financial Analyst vil naturligt indgå i det team, som leverer til dette arbejde. Page 5 af 7

6 4. Kravprofil Med afsæt i ovenstående beskrivelse af IFU s arbejdsområder og ansvarsområderne for den nye Financial Analyst tegner der sig følgende kravprofil af den egnede kandidat. 4.1 Uddannelsesbaggrund Den egnede kandidat forventes at have en relevant akademisk uddannelse, f.eks. som cand.merc., cand.polit., cand.oecon eller tilsvarende, med en specialisering inden for finansiering. Derudover skal kandidaten kunne begå sig på både dansk og engelsk såvel mundtligt som skriftligt. 4.2 Erhvervserfaring Til stillingen som Financial Analyst søges kandidater, der enten er ny-uddannede med erfaring fra relevante studenterjob(s), eller kandidater med nogle års relevant erhvervserfaring. Erhvervserfaringen skal have bibragt kandidaten en bred indføring i diverse finansopgaver. Den egnede kandidat skal således gerne have haft berøring med investeringsaktiviteter, finansielle analyser, modelleringsarbejde eller værdiansættelser foruden at have en generel god regnskabsforståelse. Erfaringen har kandidaten forventeligt fra den private sektor (f.eks. fra en finansafdeling eller treasury i en større dansk eller international virksomhed), fra bankverdenen eller fra en investeringsvirksomhed. Det er en forudsætning, at kandidaten er velbevandret i MS Office pakken, herunder er superbruger af Excel og power-point. Det er desuden en fordel, at man tidligere har arbejdet med Bloomberg L.P. 4.3 Personlige kompetencer Stillingen kræver en person, som trives med at arbejde selvstændigt og tage ansvar for egen opgaveløsning. Der vil naturligt være megen sparring og samarbejde med blandt andet Finance Manager. Det er vigtigt, at man motiveres af at udføre analyser på baggrund af dataudtræk, skrive notitser, lave finansielle modelleringer, alt sammen med blik for detaljen og opretholdelsen af en høj kvalitet. Det er væsentligt, at kandidaten ser sig selv som en del af en understøttende funktion i relation til IFU s kerneopgave. Kontaktfladen er potentielt meget bred og kan dække alle niveauer i organisationen samt til tider også IFU s regionalkontorer i Asien, Afrika og Latinamerika. Kandidaten skal derfor trives med at samarbejde bredt både med kollegaerne i finans- og IT afdelingen og med de øvrige medarbejdere i IFU, primært hjemme men også på regionalkontorerne. Den rette kandidat besidder derfor foruden en god faglig ballast gode interpersonelle kompetencer, der gør vedkommende i stand til med godt humør at løse de opgaver, som stillingen favner over. Derudover er kandidaten grundig, detaljeorienteret og har god talforståelse. Page 6 af 7

7 5. Ansættelsesprocedure 5.1 Ansøgningsfrist Mercuri Urval medvirker ved besættelsen af stillingen. Stillingen kan søges via (referencenummer DK ) hvor ansøgning og CV bedes vedhæftet. Ansøgningsfristen udløber d. 6. marts 2015 kl Relevante datoer Indledende samtaler gennemføres d. 11. marts Personvurdering i form af test og dybdeinterview gennemføres i uge 11/12/13. Afsluttende interview med ansættelsespanelet gennemføres d. 25. marts Et sidste møde med præsentation for direktionen kan blive en del af processen. Kontraktindgåelse forventes at finde sted umiddelbart derefter mhp. at tiltræde i stillingen 1/ Eventuelle spørgsmål Du kan finde flere oplysninger om IFU på Har du yderligere spørgsmål kan du endvidere kontakte finance manager Bjarke Nielsen, IFU, på eller chefkonsulent Louise Dohn, Mercuri Urval, på Page 7 af 7