Fra top-downtil bottom-up



Relaterede dokumenter
Naturhensyn på markniveau Praktiske tiltag der gavner markvildtet

LANDBRUGETS RAMMEVILKÅR. Bilag til Jægerforbundets input til NATURPAKKEN

Næste generation af vand- og naturplaner

Markvildtprojektet hvor er vi og hvor er vi på vej hen Januar 2016

Skal elever tilpasses skolen eller omvendt?

Øllingegaard mælkeproducentforening får udarbejdet naturplaner

JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF

Vækstforums møde den 31. august bilag til pkt. 5

Regeringens naturpakke

22 juni 2015 Frivillighedsrådets bemærkninger til forslag om NY SOCIALPOLITIK

Erfaringer med dannelse af markvildtlav

Velfærdsteknologi er positivt

Anden etape af trægangsti

Frivillighed i Faxe Kommune

Stier set med lodsejernes øjne 2: Færdsel langs vandløb

Vedr. udkast til "Malaysian-Danish Country Programme for Environmental Assistance, "

Vejledende skema til følgegruppens frivillige hjemmeopgave. Organisation: Danmarks Jægerforbund_

Har du talt med dine medarbejdere i dag? - om at kommunikere forandringer

Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere. Vi finder løsninger sammen

Under 1 år 0 0,0% 1 år 0 0,0% 2 år 1 11,1% 3 år 3 33,3% 4 år 2 22,2% 5 år 3 33,3% 6 år 0 0,0% 7 år 0 0,0% I alt 9 100,0%

Vi ændrer problemerne til opgaver

Susanne Minds Evaluator VIA University College Susanne Minds VIA

Viva Danmark. Strategi

Etisk forventningskatalog

RARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust

Projektforløb Aktiviteter og projektkonsulentens timeforbrug Kontakt til lodsejerne individuelt. 3,5

Valgavis. Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016

Natur i agerlandet som sikrer overlevelse af markvildtet

Ledelses- og medarbejdergrundlag

Biblioteksleder træf Opgaverne er i skred det kalder på dual ledelse

Du vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder

Planprocessen Indhold i et kombineret beskyttelses- og. Lone Kristensen, Skov & Landskab

- en hjælpende hånd til at klare dig selv

Social kapital & Den attraktive organisation

Vores læreplaner er målrettet og tilpasset alle de børn der går i børnehaven.

Vidensgrundlag og videndelingsproces bag større nordjyske strategier for regional udvikling

Kommentar til Natur- og Landbrugskommissionens anbefalinger

LMO Formidlingsprojekt om sikker vildt- og biodiversitetspleje


Velkommen. Mentaltræner Jane Meyer-Zeuthen

Danmark er et dejligt land. en radikal naturpolitik

Fokusområde 2. Prioriterede indsatsområder for perioden Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling.

Webinar om: Effektiv vildtpleje på landbrugets vilkår

Byplanmøde Motionsslangen Bynær skov og natur. Debat om politik og proces

Evaluering af aktiviteter i Helsingør Ferieby v/ Sara Lea Rosenmeier, Rådgivende Sociologer ApS

MOTIVATIONS STRATEGIER. Al adfærd er vanebestemt. bunder i frygt. Top motivation

Natur- og landbrugskommissionens anbefalinger hvad er deres skæbne? Mette Marcker Christiansen, Naturstyrelsen

Haslev Faxe Jagtforening's nyhedsbrev juni 2016

Tilskud til events på herregårde Af Stig Tjellegaard Møller,

Opsamling på Temadag 17. december 2014

åbenhed vækst balance Fortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt Kommunikation på bedriftsniveau Landbrug & Fødevarer

ELEVINDDRAGENDE UNDERVISNING

4 visioner én natur: Landbrug. Wilhjelmkonferencen 18. november 2011 Niels Peter Nørring, direktør for Miljø & Energi, Landbrug & Fødevarer

Strategi for arbejdet med børn og unge i socialt udsatte positioner

POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER

De tre nye projektpionere vil ryste områdets unge sammen

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

DEN FACILITERENDE RÅDGIVER MODUL 5: VÆKST- OG KOMPETENCEUDVIKLINGSSTRATEGI II LEMMY K. JENSEN, CHEFKONSULENT

Indstilling. Borgersamarbejde version Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten. rgmesterens Afdeling Den 15.

Rammerne for udvikling af lokalsamfund stedets betydning forskellige kapitalformer - integrerende entreprenører

Naturpleje og genopretning i samarbejde mellem landmand og kommune. Af Bo Levesen, Vejle Kommune På Økologikongres 2013

8500 Undervisningsteori

Arbejdsark i Du bestemmer

Forslag til visioner og strategier for fremtidens overbygning i Norddjurs Kommune

Hotel og Restaurant Opfølgningsplan 2015

Evaluering af "GeoGebra og lektionsstudier" Hedensted Kommune.

Strategipapir for udmøntning af Limfjordsrådets vision: En ren og bæredygtig Limfjord

AQUARIUS Et samarbejds- og udviklingsprojekt om landmanden som vandforvalter

Et kærligt hjem til alle børn

Rammerne for fremtidens landbrug. Jørgen Korning Landdistriktchef

Indhold. Dagtilbudspolitik

Tilsynet tager som udgangspunkt 3 timer 30 min, og med 2 tilsynsførende. I 2014 er tilsynet bestående af;

Social Frivilligpolitik

Dansk Ornitologisk Forening Lokalafdeling Nordjylland

Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik

Folket og forskerne i forening - Citizen science

Slagelse Kommunes Personalepolitik

Forslag til Fremtidens DUF

Signe Nepper Larsen, Forretningschef Vand og miljø, COWI Kristine Kjørup Rasmussen, Seniorprojektleder Miljø, Rambøll

Fortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt. - Kommunikation på bedriftsniveau - 1 -

MEDBORGERSKABSPOLITIK

Partnerskabsaftale mellem Vindrosen De Frivilliges Hus i Esbjerg og Social Esbjerg Kommune

Kolding Kommune Analyse og Udvikling. Forord

PAU-elev Afsluttende evaluering af praktikken

Lederskab på distancen. Velkommen

Forord Opsamling fra inspirationsdagen Information og viden viden videnscenter Undervisning Inddragelse reel indflydelse

Frivillige på institutioner OSI Årsmøde den 25. maj 2009 på Mødecenter Odense

Værdiudforskning. Fra bogen Hjernesmart pædagogik af Anette Prehn (Dafolo 2015)

Invitation til konference. Ledelse af fremtidens

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.

Vores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune

Forretningsorden for Vildtforvaltningsrådet

S T R AT E G I

Pædagogiske udviklingsplaner i Dagplejen

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

Dagplejen i Aalborg Kommune som pilotinstitution i Ny Nordisk Skole. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen

Lær mig noget. Hver dag. Læring for de 0 2 årige i dagtilbud.

Søren Chr. Sørensen 3. September 2013 NETVÆRK TIL SPREDNING AF NATURFAGLIG KULTUR

Kulturen på Åse Marie

Transkript:

Fra top-downtil bottom-up inddragelse af lodsejere og frivillige i et handlingsorienteret natur-og vildtforvaltningsprojekt Niels Søndergaard, Afdelingschef/Jagtfagligchef Danmarks Jægerforbund, Rådgivnings- og uddannelsesafdelingen 1

Det nationale Markvildtsprojekt - Realisering af regeringsgrundlag (Naturstyrelsens forvaltningsplaner for agerhøns og harer.) Forvaltningsplaner har ingen effekt før de omsættes til praksis - Så det er det her det drejer sig om. Og mange andre arter 2

Markvildtsprojektet Lavenes geografiske fordeling

Hvad er et markvildtslav? Frivilligt projekt omkring samarbejde på tværs af markskel, og markvildtslavet definerer deres egen målsætning for arbejdet Målrettet og koordineret forvaltningsindsats med fokus på den brede agerlandsnatur Der arbejdes i et afgrænset interesseområde på ca. 1.000-1.500 ha. Lokal organisation og kommunikation. Tilbydes uforpligtende rådgivning om forvaltningstiltag via marknaturplanen. Fast markvildtsrådgiver tilknyttet som ressourceperson

Vildttælling

Terrænanalyse

Måling af biologiskeffekt ØKOLOGISK RUM OG BIODIVERSITET I DET ÅBNE LAND Stenbunker Veterantræer Vibelavninger Urtestriber Ormegårde

National markvildtsgruppe 8

Koordineringsgruppe Plantning & Landskab, Landsforeningen 9

Finansiering

Hvorfor interesserer Danmarks Jægerforbund sig for markvildtslav? Vi vil være med til at sætte dagsordenen på vildtforvaltningsområdet! Værdisætter vore medlemmers frivillige virke og frivilligt arbejde generelt Offensivt arbejde for at bevare jagten på agerhøne og hare Folkelig opbakning til jægernes arbejde Medvirke til dataindsamling og ikke mindst medvirken til bevidstgørelse om natur Deltage som en seriøs partner i naturforvaltningen Øget jagtligt potentiale og flere naturoplevelser

DJ frivilligorganisation Styrker Uvildig ift. landbrugspolitik Ikke myndighed Ingen kommercielle interesser Svagheder Ingen reel magt Kan opfattes som ensporet jagtinteresse Erfaring med frivillige og facilitering 12

Udgangspunktet Kalø Køng St. Restrup Forvaltningsplaner Historisk mulighed Regeringsgrundlag CAP og LDP 30 % af støtte betinget af grøn komponent Søvsø Interreg DJ har 15 20 års erfaring og forberedelse Biotopplaner Vildt & Landskab Jagttider Natur/biodiversitet Social accept Samfundsværdi Klima og miljø Natur og Landbrugskommission Naturplan Danmark Engagerede mennesker, der har vilje til at ville

Udgangspunktet Erfaringerne Ildsjæle afgørende for at projekter drives, og er bæredygtige ildsjæle brænder ud efter en periode Utidig ildhu skal bruges positivt, så det bliver rettidig omhu Professionel rådgivning og understøtning nødvendigt Forventningsafstemning og klare mål er væsentligt 14

Tilgang Hvem?, hvad?, hvor?, hvordan? og hvornår? Men ikke hvorfor? men hellere hvorfor ikke? 4 gode spørgsmål 1. Hvad virker? 2. Hvad virker ikke? 3. Hvad afholder os fra? 4. Hvordan gavner det her os? 15

SWOT Analyse Nuværende situation - internt Styrker Engagement Vilje til at ville Det er båret af frivillighed Der er ikke noget at miste Svagheder Usikker grund Tendens til at problematisere Så flere begrænsninger end muligheder Afsender budskab modtager filter og støj Muligheder Landsdækkende folkesag for naturen i landbrugslandet Reelt løft af naturen i agerlandet via frivillighed Dokumentation af økologiske rum og biodiversitet Trusler Frygt for overtrædelse af vilkår for landbrugsdrift Frygt for arealer overgår til 3 natur Fremtidig situation - eksternt

Barrierer

Overvejelser og tilgang Vi ved hvad der skal til i hvert fald rent fagligt Landmænd er meget handlingsorienteret Hvordan sikrer vi interesse - What s in it for me? Hvordan sikrer vi levedygtighed Identificere motivationsfaktorer Behov for tydelig og præcis kommunikation 18

Udgangspunktet Modenhed hvornår er vi klar? Top down eller Bottom up? Skal vi afvente det kommer nedefra? Skal vi tage lederskabet? Marineinfanterist versus sikkergrund, rundkreds og konsensus Uanset hvad så er løbende forventningsafstemning og tydelig kommunikation afgørende 19

Lederskabet Kom så går vi i gang! Screw it, Let's Do it -Lessons in Life Richard Branson 20

Markvildtsprojektet Indledende pilotprojekter, demoprojekter og projekter: Bottomup 2014 - Kalø Køng St. Restrup Søvsø Vildt & Landskab Interreg Top down -2014 21

Situationsbestemtsalg Fase2 Fase1 Bryde is Skabe tillid Afdækkebevidsteog ubevidste behov Afdække barrierer Lytte Åbne spørgsmål Fase 3 Fastsættelse af målsætninger Fase4 Løsningsforslag Salget Gentage spørgsmål Forskellige vinkler 22

Viden om vildtforvaltning Vilje til at ville vildtforvaltning Natur- og vildtpleje Økonomiskformåen/rentabilitet og/eller investeringsvilje Samspil og samarbejdsmuligheder mellem naboer og myndigheder 23

Interessekonflikter Få store rentable marker med få afgrøder, hvor der kan opnås stordriftsfordele. Ingen ukrudt og udyrkede arealer. Mange små marker med mange forskellige afgrøder, hvor natur og vildt tilgodeses. Masser af ukrudt og udyrkede striber. 24

Fælles mål og midler Natur-og Vildtplejetiltag Landbrugsproduktion Miljø-og Naturgevinst Klimagevinst 25

Målet Det langsigtede mål visionen -er igennem et landsdækkende netværk af markvildtslav, at Danmark har mindst 100.000par agerhøns om foråret, og mindst 500.000harer om efteråret.

Fase 1. Fastlæggelse af koncept for markvildtlavsdannelse Fase 2. Eksekvere markvildtslavdannelse i storskala Fase 3. Eksekvere levedygtig drift af markvildtlavene 2013 2014 2015 2016 2017 Evaluering af den biologiske effekt Evaluering af antropologien Viden opsamling ift. forvaltningsplanerne konklusioner

Informationsmøder Biavlerne Hundefolk Jægere Landmand Traktorfører Lodsejer Fællesskab samme mål? DN medlem Ornitolog Inddrage viden fra landbrug - ejerskab Forventningsafstemning Hvad kan man miste?

Problemstilling med samarbejde mellem hund og fører Lek. 1 Lek. 2 Lek. 3 Lek. 4 Lek. 5 Lek. 6 Lek. 7 Lek. 8 Lek. 9 Lek. 10 Ekvipagen starter selvfølgelig på samme niveau i lektion 1.

Problemstilling med samarbejde mellem hund og fører Lek. 1 Lek. 2 Lek. 3 Lek. 4 Lek. 5 Lek. 6 Lek. 7 Lek. 8 Lek. 9 Lek. 10 Lektion 2 og 3 går fint, så det kører bare.

Problemstilling med samarbejde mellem hund og fører Lek. 1 Lek. 2 Lek. 3 Lek. 4 Lek. 5 Lek. 6 Lek. 7 Lek. 8 Lek. 9 Lek. 10 Føreren føler stadig det går godt, så lad os komme videre, men HUNDEN kan IKKE følge med førerens ambitioner og ved ikke hvordan den skal agere, så den begynder så småt at tage sine egne beslutninger.

Problemstilling med samarbejde mellem hund og fører Lek. 1 Lek. 2 Lek. 3 Lek. 4 Lek. 5 Lek. 6 Lek. 7 Lek. 8 Lek. 9 Lek. 10 Føreren Her SKAL syntes du som stadig instruktør det går tage godt, lektionsplanen så JEG behøver frem ikke og de fortælle små ændringer ejeren hvor i øvelsen HAN og VI ikke SKAL mindst VIDERE hans MOD hund MÅLET. er i forhold til hinanden!!! Her er lektionsplanen et SUPER Jeg VÆRKTØJ! har jo trænet hund i mange år, så jeg ved hvordan det skal gøres!!! MEN VED HUNDEN DET???

Problemstilling med samarbejde mellem hund og fører Lek. 1 Lek. 2 Lek. 3 Lek. 4 Lek. 5 Lek. 6 Lek. 7 Lek. 8 Lek. 9 Lek. 10 Føreren er i mål, men hunden ANER IKKE hvor føreren er henne og må derfor tage sine EGNE beslutninger, hvilke ofte i førerens øjne er forkerte = altså: SAMARBEJDET ER OPHØRT!

Problemstilling med samarbejde mellem hund og fører Lek. 1 Lek. 2 Lek. 3 Lek. 4 Lek. 5 Lek. 6 Lek. 7 Lek. 8 Lek. 9 Lek. 10 Men følges ekvipagen ad HELE VEJEN

Problemstilling med samarbejde mellem hund og fører Lek. 1 Lek. 2 Lek. 3 Lek. 4 Lek. 5 Lek. 6 Lek. 7 Lek. 8 Lek. 9 Lek. 10 så opstår der et godt samarbejde

Problemstilling med samarbejde mellem hund og fører Lek. 1 Lek. 2 Lek. 3 Lek. 4 Lek. 5 Lek. 6 Lek. 7 Lek. 8 Lek. 9 Lek. 10 som der kan bygges videre på

Problemstilling med samarbejde mellem hund og fører Lek. 1 Lek. 2 Lek. 3 Lek. 4 Lek. 5 Lek. 6 Lek. 7 Lek. 8 Lek. 9 Lek. 10 hvilket i grunden er det ALLE ønsker.

Problemstilling med samarbejde mellem hund og fører Lek. 1 Lek. 2 Lek. 3 Lek. 4 Lek. 5 Lek. 6 Lek. 7 Lek. 8 Lek. 9 Lek. 10 SÅ DEM DER FØLGES AF HELE VEJEN DE VINDER TIL SIDST

Raffinerede mål Målene er på kort sigt, at vi i 2013 får afprøvet markvildtrådgivningen i praksis og får udarbejdet en kompetenceprofil for en markvildtrådgiver, at vi når 20 markvildtslav i 2013, at vi når op på etablering af 100 markvildtslav i 2014, og at vi i perioden 2013 2016 får et velbelyst beslutningsgrundlag for den fremtidige drift af et landsdækkende netværk af markvildtslav.

Status er bottomup Stor efterspørgsel fra landbruget Særligt grupper af landmænd uden og med jagtinteresser. Driftsøkonomi/tilskud er absolut ikke afgørende det er oprigtig og levedygtig vilje til at ville natur Der er stadig frygt for overtrædelse af rammevilkår Frihed og frivillighed er alt afgørende Professionel rådgivning og understøtning er en forudsætning 40

Fokus var og er fortsat på Bevidsthed omkring at den frivillige indsat er omdrejningspunktet for og det væsentligste succeskriterier for indsatsen med dannelse af markvildtlav, og ikke mindst, at vi kan lykkes med en målrettet indsats for en forøgelse af biodiversitet på landbrugsarealer i omdrift. 41

Samarbejde er en forudsætning for realisering af nationale forvaltningsplaner for markvildtet 42