Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne jobprofil udgør baggrundsmateriale til stillingsopslaget som information til muligt interesserede. Hvis du ønsker yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte direktør Lars Gregersen på telefon 35 30 34 49 eller partner Jens Marcussen, Genitor på telefon 31 41 05 87/jm@genitor.dk. 2. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen 2.1 Kort om forvaltningen SUF har ansvaret for aktiviteter og tilbud til borgere over 65 år samt sundhedsfremme og forebyggelse for alle borgere i Københavns Kommune. Budgettet for 2019 udgør godt 6,6 mia. kroner. Forvaltningen har cirka 10.000 ansatte. Læs mere på www.kk.dk. Missionen er, at københavnerne skal have lige muligheder for sunde, selvstændige og værdige liv. Sammen gør vi en forskel med behandling og omsorg og ved at fremme sundhed. For at tydeliggøre missionen er visionerne: Vi vil skabe håb og muligheder for københavnerne. Vi vil være særligt dygtige til at arbejde på tværs af opgaver og kompetencer sammen med borgeren. Og vi vil være førende på faglighed, kvalitet og sammenhæng. 2.2 Organisationen Stillingen er organisatorisk placeret i centralforvaltningen, som rummer fem centre og to sekretariatsfunktioner til direktionen og borgmesteren, jf. nedenstående organisationsdiagram.
Du kan læse mere om organisation, strategi, indsatser mv. på hjemmesiden. 3. Kort om Økonomisekretariatet Økonomisekretariatet arbejder med tværgående økonomisk og kapacitetsmæssig styring af drift og udvikling på ældre- og sundhedsområdet. Sekretariatet indgår i tæt og tillidsfuldt samspil med mange interessenter. Det gælder bl.a. i forhold til den løbende betjening af direktionen, borgmesteren og Sundheds- og Omsorgsudvalget. Desuden tæt samarbejde med såvel lokalområdekontorer om decentrale enheders drift, de faglige centre om udvikling af sundheds- og ældreområdet, som med de øvrige forvaltninger i kommunen. 4. Stillingsprofil 4.1 Ansvarsområde og kompetence Stillingsbetegnelsen er økonomichef for Økonomisekretariatet. Din reference er i det daglige i økonomidirektøren. Selv får du ansvaret for en afdelingsleder og ca. 14 medarbejdere i sekretariatet.
Som økonomichef har du ansvaret for forvaltningens økonomiske planlægning, styring, budget- og regnskabsopfølgning. Dine primære opgaver er bl.a. at: Stå i spidsen for at videreudvikle Sundheds- og Omsorgsforvaltningens interne styring. Den økonomiske styring skal understøtte de rigtige faglige prioriteringer, en effektiv drift og ske inden for tillidsdagsordenens rammer. Sikre løbende sparring og driftsunderstøttelse i forhold til budgetansvarlige enheder samt dialog med forvaltningens lokalområder, Økonomiforvaltningen, øvrige forvaltninger på økonomiområdet, forvaltningens MED-udvalg, Ældrerådet, Handikaprådet mv Understøtte den politiske proces med gode og relevante beslutningsoplæg, bl.a. i relation til budgetproces for Sundheds- og Omsorgsudvalget. Forberede mødemateriale til direktion og borgmester i tæt samarbejde med lokalområder og øvrige centre i forvaltningen. Derudover vil der være en forventning om, at du bidrager konstruktivt og helhedsorienteret til den fortsatte udvikling af ledelses- og organisationskulturen i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Et stærkt ledelsessamspil vægtes højt, og der er en forventning om, at cheferne går forrest i at sikre en tillidsbaseret, fleksibel og forandringsorienteret organisation. Det samme gælder i forhold til Sundheds- og Omsorgsforvaltningens relationer til og samarbejde med de øvrige forvaltninger i Københavns Kommune. 4.2 Faglige kompetencer Du har ledelseserfaring og budget- og regnskabserfaring fra en politisk styret organisation, f.eks. et departement, en styrelse, en kommune, en region eller lignende. Du har stærke styringsmæssige, analytiske og strategiske kompetencer samt kommunaløkonomisk indsigt, gerne fra ældre- og sundhedsområdet. Erfaring med gennemførelse af effektiviserings- og forandringsprocesser og et strategisk og helhedsorienteret overblik er væsentlige kompetencer, for at lykkedes i stillingen. Vi forventer, at du har en relevant videregående uddannelse, som gerne er suppleret med relevant faglig og ledelsesmæssig efteruddannelse.
4.3 Personlige egenskaber Sundheds- og Omsorgsforvaltningen lægger afgørende vægt på at ansætte chefer, der har de rette menneskelige og ledelsesmæssige kompetencer. For med succes at bestride stillingen vil dette fordre, at: Du er god til at samarbejde på tværs af enheder og faggrænser, og du kan sikre god oversættelse mellem drift og politik Du arbejder tillidsbaseret, er nærværende i din ledelsesstil og har en udpræget løsnings- og samarbejdsorienteret tilgang til samspillet med kolleger i og omkring forvaltningen Du er kendetegnet ved en høj grad af ordentlighed og integritet, og du ser ledelse som en disciplin hvor vi lykkedes i fællesskab Du indgår positivt i forandringer og har mod til at prioritere, også når der er modstand og modvind. 5. Ansættelsesbetingelser Stillingen er til besættelse snarest muligt og gerne pr. 1. april 2019. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter cheflønsaftalen for Københavns Kommune. 6. Ansættelsesprocedure Der er nedsat et ansættelsesudvalg bestående af: Adm. direktør Katja Kayser Direktør Lars Gregersen Centerchef for Kvalitet og HR Clea Bach Lokalområdechef Vivian Buse Afdelingsleder i Økonomisekretariatet Kristian Fred Jensen Chefkonsulent Tom Fro Pedersen, Økonomisekretariatet Tillidsrepræsentant Flemming Hansen 7. Tidsplan
Ansøgningsfristen er søndag den 3. februar 2019. Stillingen søges gennem Københavns Kommunes hjemmeside. Den første samtale foregår torsdag den 7. februar (uge 6). Anden samtale foregår den onsdag den 20. februar (uge 8). Mellem de to samtaler vil der i regi af Genitor blive gennemført en personlighedstest og logiktest, og der tages referencer.