København januar 2017 Tina Overgaard og Ri Kofod Jobprofil P R O J E K T L E D E R O G I N N O V A T I O N S K O N S U L E N T TIL I D R Æ T T E N S I N N O V A T I O N S L A B D A N M A R K S I D R Æ T S F O R B U ND
Indledning Denne jobprofil er udarbejdet af Genitor ApS og Danmarks Idrætsforbund (DIF) som grundlag for ansættelsesprocessen. Profilen bygger på informationer fra udvalgte nøglepersoner og på foreliggende skriftligt materiale. Profilen gives til kandidater, som ønsker uddybende information om stillingerne, og profilen anvendes som grundlag for at vurdere kandidaternes kvalifikationer. Alle, der på baggrund af stillingsopslaget samt jobprofilen overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at ringe til souschef for DIF Public Affairs, Rasmus Lyhne Ibsen, på telefon 23 72 90 97 eller partner Tina Overgaard, Genitor på telefon 31 41 05 82 med henblik på uddybende spørgsmål. Formål med Idrættens Innovationslab Danmarks Idrætsforbund (DIF), Industriens Fond, DI og Sport Event Denmark er gået sammen om at etablere Idrættens Innovationslab. Labbet skal bygge bro mellem den mangfoldige, danske idrætssektor og industrien. Idrættens Innovationslab er en innovationsplatform og et miljø, hvor industrivirksomheder med interesse for sport og idræt kan udvikle nye forretningsidéer og samarbejdsformer eller præsentere og teste nye produkter, teknologier og services i samproduktion med idrættens aktører. Innovationslabbet skal skabe et kreativt og faciliteret samarbejdsrum, hvor iværksætteren/virksomheden møder specialforbundet eller eventorganisationen, der i sidste ende møder brugeren, og at der som resultat samskabes udvikling og innovation. Opgaver for Idrættens Innovationslab Idrættens innovationslab skal i første omgang fokusere på samarbejdet og samproduktionen mellem industriens iværksættere/virksomheder og idrætten. Det være sig DIF, et specialforbund, eller andre organisationer inden for DIF-idrætten, fx Sport Event Denmark eller Team Danmark. 2
Hovedopgaver: Etablering og opbygning af idrættens innovationslab. Aftaler med virksomheder og iværksættere. Aftaler med idrættens aktører, herunder DIF, specialforbund og andre idrætsorganisationer. Etablering af innovationsprojekter. Præsentation af nye produkter, services og teknologier. Kompetencer og kvalifikationer Begge stillinger er nyoprettede. Vi søger to stærke profiler med en solid erfaring og konkret resultatskabelse fra arbejdet i et innovationslab eller lignende. Erfaringen fra lignende initiativer er, at de rette kandidater kan have mange forskellige baggrunde, uddannelser og erfaringer for at løfte stillingerne med succes. Vi ser dog gerne, at du som minimum har en relevant videregående uddannelse, der matcher vores forventninger til kvalifikationer og kompetencer. Innovationslabbet består af en projektleder samt en innovationskonsulent. I vil begge stå for opbygningen og udviklingen af innovationslabbet, herunder stå i spidsen for den ovenfor beskrevet udvikling og facilitering af innovationsprocesserne med virksomhederne/iværksætterne. Vores forventninger til projektlederen og innovationskonsulenten er: Projektlederen: Et godt øje for at se den gode idé før andre. Indsigt i industrien og god forretningsforståelse. Stærke relationsskabende egenskaber. God til at netværke både indadtil og udadtil. Realistisk og kan skære til og vælge fra. God til at sparke døre ind. Erfaring med projektledelse. Innovationskonsulenten: Har leveret værdi gennem konkrete og ambitiøse innovationsprocesser. Erfaring med innovationsmetoder fx med fokus på brugerdreven innovation. Troværdig og med god gennemslagskraft. Erfaring med udviklingsprocesser med flere interessenter. 3
Strategisk blik og samtidig kan gå hands on ind i udviklingsarbejdet. Organisatorisk forståelse. Finansiering, placering og organisatorisk organisering Innovationslabbet er finansieret af Industriens Fond og DIF frem til 2020, hvor de afsatte ressourcer primært er øremærket til aflønning af de to innovationsmedarbejdere og til administration. Forventningen er, at DIF vil bistå med yderligere fundraising til innovationslabbets aktiviteter, og at brugerne af labbet ligeledes vil bidrage til finansieringen. De to innovationsmedarbejdere refererer til souschef i DIF Public Affairs, Rasmus Lyhne Ibsen. Dertil er der nedsat en meget kompetent styregruppe med repræsentanter fra både industrien og idrætten, der sætter mål, retning og prioritering for innovationslabbet: Mette K. Frandsen (Henning Larsen Architect) Morten Boye (Carlsberg) Camilla Haustrup Hermansen (Plus Pack) Sune Knudsen (Dansk Design Center) Jens Holst-Nielsen (DI) Lars Lundov (Sport Event Denmark) Morten Mølholm (Danmarks Idrætsforbund) Innovationslabbet har hovedsæde i Idrættens hus i Brøndby og vil kunne trække på DIF s faciliteter og medarbejdere i et vist omfang. 4
Løn Ansættelserne er som udgangspunkt tidsbegrænset til 2020, idet håbet og forventningen dog er, at initiativet fortsætter. Løn forhandles efter kvalifikationer. Proces Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside www.genitor.dk under stillinger. Ansøgningsfristen er den 16. februar kl. 10. Den 20. februar 2017 afholdes en første samtalerunde. På baggrund af samtalerne udvælges udvalgte kandidater, der bliver inviteret videre i forløbet. Mellem første og anden samtalerunde gennemføres en test hos Genitor, ligesom der tages referencer. Til anden samtalerunde den 24. februar 2017 præsenteres resultatet af testen, samtaler, referencer mv. Kandidaterne vil eventuelt blive stillet nogle konkrete opgaver, som de skal præsentere for ansættelsesudvalget. Derudover skal kandidaten kommentere den vurdering, som Genitor har udarbejdet og besvare yderligere spørgsmål i forhold til stillingerne. Tiltrædelse er den 1. april 2017. 5