Socialøkonomiske Virksomheder i Danmark Når udsatte bliver ansatte



Relaterede dokumenter
Socialøkonomiske Virksomheder i Danmark Når udsatte bliver ansatte

Socialøkonomiske Virksomheder i Danmark Når udsatte bliver ansatte

Virksomhedernes samarbejde med jobcentret - og tilfredshed med jobcentrenes indsats

Screening i Jobcenter Esbjergs virksomhedspanel

Nyhedsbrev Marts 2012 nr. 6 Førtidspensionister i job

Kom i dialog med virksomhederne om jobåbninger og skab flere pladser til voksenlærlinge, jobrotation, praktikanter og ansættelse med løntilskud

CareWare 2015 Koncept

Aftale mellem Regeringen (Venstre) og Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti

Målstyringsaftaler Uddannelse og job

Tjekliste Hæmofili hos ældre blødere - arbejdsliv

Undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs indsats og service i 2016

Projektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage!

Politik for anvendelse af sociale klausuler ved udbud

Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Vejledning før-fasen IKV i AMU for ledige

Resume af evalueringsrapport

En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked

Undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs ydelser og service i 2015

Tid til lejlighed? fleksibel udlejning i boli.nu. kom foran på ventelisten. boli.nu for alle

BRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG KÆRBO

Målet er på samme tid at forbinde den unge med tagdækkervirksomheder, der mangler arbejdskraft, både nu og i de kommende år.

Center for HR og Udvikling Håndbog om. specielle jobtyper. Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger

Arbejdsmarkedspotentialet og overførselsordninger

Samarbejdsaftale mellem Stevns Kommune og Værestedet Café Stevnen, KFUM`s Sociale Arbejde i Danmark. Præambel

Målstyringsaftale: Indsatsen for unge på uddannelseshjælp.

Effektmåling og styrket videngrundlag for lokal erhvervsservice. figurer/indikatorer i ny publikation til danske kommuner

J.nr februar 2011

Ego. Mikkel Fledelius Jensen. Erhvervsakademi Dania. Specialkonsulent, Dania Games, Grenaa. Projektleder og initiativtager til SGD

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland

Appendiksoversigt. Bilag 1. Bilag 2. Bilag 3. Undersøgelsesbeskrivelse. Spørgeguide til kvalitative interviews. Interviewoversigt

Boligmuligheder for kontanthjælpsmodtagere på laveste ydelse

Et nyt paradigme den samarbejdende regionskommune

Foreningsgrundlag for Foreningen Favrskov Erhvervsråd Revideret 27. november 2004

Partnerskab for dansk økonomi, velfærd og udvikling af arbejdsmarkedet (FTF s projekter for trepartsforhandlingerne)

Frivilligcenter Herning et lokalt videns- og kompetencecenter

Nyt Turismesamarbejde i Hjørring Kommune

1. Indledning. 2. Visionen

I dette dokument kan du finde information og inspiration til, hvordan I kan komme i gang i dit lokalområde. Dette er en guide til de ting, som

Fire services med tilhørende indsatser

Handlingsplan for frivilligt socialt arbejde og aktivt medborgerskab

Opgaver De oplistede strategiske opgaver i MRSA-enheden herunder, vil blive udmøntet i lokalt udarbejdede funktionsbeskrivelser.

Frivillighed, fællesskaber og facilitering

Postkort fra borgerne

Tjekliste Medfødt immundefekt

Vejledning til tilskudsordning for Grøn industrisymbiose

Forebyggelsesindsatser i Sundhedscentret

Vejledning om ansøgning til Særligsoc 2009 / Tips og Lottopuljen til særlige sociale formål - frivilligt socialt arbejde

BØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune

Referat. Integrationsråd. Dannet den: Fredag den Mødedato: Torsdag den Mødetidspunkt: 18:00-19:30.

Flere registreres i RKI

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Fælles regionale retningslinjer for: Standard 1.1 Kommunikation

Den danske velfærdsmodel

Målstyringsaftale: Integration

En mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.

Partnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landboforening og Ikast-Brande Kommune

1 Baggrund og sammenfatning

Redskab til refleksion over uddannelsesog jobmuligheder i 7. klasse

Beskæftigelsesplan Jobcenter Viborg

Indholdsfortegnelse. Enhed CDAM. Sagsnr Dato

Notat. Udvikling af ny Folkeregisteradministration BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE

Ballerup Kommunes strategi for den sammenhængende ungeindsats år

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland

Indflydelse på budgettet i regionerne

Trivselsplan for Peder Lykke Skolen

Ydelseskatalog for individuel socialpædagogisk støtte efter servicelovens 85

Udbud af konsulentopgave for REG LAB om fokusanalysen: Kvalificeret arbejdskraft til hele landet?

INDDRAGELSE AF FRIVILLIGE OG FORENINGER EN INTRODUKTION

Frederikshavn Kommune Resumé

EPINIÇJN. VS: Oplæg - færgeforbindele og turismepotentiale. Side i af i. Ole Paaske (op@aar.dk) Erling Post (erling@viderup.

Samarbejdsaftale mellem

ANALYSE AF UDGIFTER TIL KATETER- OG STOMIHJÆLPEMIDLER

Beskæftigelsesgrader september 2007

Trivsel for alle. Særlig omsorg og tryghed for: Nærdemokrati. Bæredygtighed. Familien. Handicappede. Ældre. Psykisk og fysisk syge.

De Bornholmske forebyggelsestilbud

HELHEDSPLAN AFDELING 9, 15, 23, 51, 73, 75 D. 25. SEPTEMBER.

Tid til lejlighed? fleksibel udlejning i boli.nu. kom foran på ventelisten. boli.nu for alle

Rapport vedr. unge på væresteder.

Offentlig høring om revisionen af den europæiske handicapstrategi

Praktisk anvendelse af big data i detailhandlen

Indsatskatalog sundhedsfremme og forebyggelse

HELHEDSPLAN AFDELING 21, 22, 42, 74 D. 25. SEPTEMBER.

Samarbejdsaftale mellem Stevns Kommune og Værestedet Café Stevnen, KFUM`s Sociale Arbejde i Danmark

Faxe Frivilligråd. Visionsaften Kultunariet, mødelokale i st.etg. 20. Marts 2017 kl marts

Vejledning om Den Ældre Medicinske Patient. Til sundhedspersoner på sygehuse, i kommuner og i almen praksis

Handicappolitik for Gentofte Kommune

Tjekliste Rygmarvsbrok

Databeskyttelseserklæring Web formularer

Vedtægter for Sager der Samler

Ansøgning. Vedrørende. Hvad skal vi leve af i vores lokalområde i fremtiden?

Virksomhedsplan Bilag 1: Indsatsområder 2012

Vejledning om ansøgning til PUF 2014 puljen til frivilligt socialt arbejde til fordel for socialt truede mennesker

Kvalitetsstandard for støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale juni 2015

Arbejdsopgaver i Miljøafdelingen

Referat: Møde i Implementeringsgruppen for Forebyggelse under Lokalt Samordningsforum for området, Sygehus Lillebælt

DATS og Skolereformen Ved børne- og unge teaterkonsulent Gitte Gry Bech Ballesheim

Indholdsfortegnelse: 1) Før grundforløb: 2) Under grundforløb: 3) Start på hovedforløbet:

Fællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune

Fællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune

Transkript:

Scialøknmiske Virksmheder i Danmark Når udsatte bliver ansatte Henning Bach, Senirfrsker, Ph.D. Afdeling fr Beskæftigelse g Integratin SFI Det Natinale Frskningscenter fr Velfærd

Frmålet med SFI s undersøgelse i fråret 2013 1) Hvr mange af disse scialøknmiske virksmheder findes der i Danmark? 2) Hvad karakteriserer disse virksmheder? 3) Hvad karakteriserer de ansatte i disse virksmheder? 4) Muligheder g barrierer fr virksmhederne Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 2

Ad. 1. SFI s definitin af SØV med beskæftigelsesmæssig relevans 1. Har et scialt g/eller beskæftigelsesmæssigt frmål. 2. Hele eller det meste af virksmhedens verskud geninvesteres i virksmheden eller frmålet. 3. Har et salg af ydelser g/eller prdukter på markedsvilkår. 4. Har et CVR-nr. 5. Ansætter udsatte ledige g/eller har dem i praktik eller i frløb (fx ressurcefrløb). Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 3

Udsatte grupper 1. Fleksjbvisiterede 2. Førtidspensinister 3. Kntanthjælpsmdtagere i matchgruppe 2 g 3 4. Persner i ressurcefrløb 5. Andre udsatte persner fx hjemløse, misbrugere, prstituerede i frløb eller ansat i virksmhederne (fr så vidt sm disse ikke er indehldt i venstående grupper). Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 4

Hvrdan fandt vi dem? Snebldsindsamling af kntaktplysninger: Kntakt til videnscentre (fx Center fr Scialøknmi), videnspersner, netværk. Kntakt til alle kmmuner (jbcentre, scial- /sundhedsfrvaltninger, erhvervsservices) Kntakt til virksmheder (telefnisk kntakt fr inf m de passede på definitinen samt henvisninger til andre virksmheder) Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 5

Hvr mange fandt vi? 115 virksmheder med selvstændigt CVR-nr. Frdelt på 129 arbejdssteder. I gns. registreret i CVR i 9 år Arbejdsstederne havde i gns. 19 ansatte - Heraf 5 på særlige vilkår (fleksjb, løntilskud, LT til FØP). Ma. ret få virksmheder med ret få ansatte Jf. DST: 300.000 aktive firmaer i DK, i alt 2,6 mi pers. i beskæftigelse Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 6

Ad. 2. Hvad karakteriserer virksmhederne? Branche Branche Landbrug, fiskeri, råvareudvinding 2,0 Fremstilling 5,0 Engrs- g detailhandel 7,0 Transprt m. v. 1,0 Htel- g restauratinsvirksmhed 11,1 Infrmatin g kmmunikatin 9,1 Privat service 14,1 Offentlig prduktin 35,4 Kultur, frlystelse, sprt g anden service 15,2 I alt 99,9 Beregningsgrundlag 99 Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 7

Virksmhedsfrm Virksmhedsfrm Enkeltmandsvirksmhed 11,2 Interessentskab 4,1 Aktieselskab 3,1 Anpartsselskab 12,2 Fnd 2,0 Erhvervsdrivende fnd 15,3 Frening 27,6 Frivillig frening 4,1 Frening eller selskab med begrænset ansvar 4,1 Øvrige virksmhedsfrmer 16,3 I alt 100,0 Beregningsgrundlag 98 Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 8

Øknmi g finansiering Gns. msætning: 1 mi. Omsætning fr 14 SØV fra CVR: 6 mi. i 2010, 15 ansatte. 20 ud af 25 virksmheder lader 90-100% af verskud stå i virksmheden. Hvedparten (50%) vurderer øknmisk situatin ngenlunde 80 pct. kan gdt fasthlde nuværende antal ansatte 80% vil gerne ansætte flere, hvis øknmi tillader det. 23% har prblemer med at få en kassekredit Ngle, få, SØV: Banker utrygge ved søv Finansiering: Ikke et større prblem fr søv end fr andre danske virksmheder Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 9

Salg til frskellige kundegrupper 17% 11% Stat g reginer Kmmuner 72% Andre (private, rganisatin m.m.) Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 10

Ad 3. Hvad karakteriserer deres ansatte? Ansatte på rdinære g særlige vilkår 14,6 persner ansat på rdinære vilkår 67% af virksmhederne havde fleks, LT el LT-FØP Disse havde i gns.: 4,4 pers i fleks, 0,9 pers i LT, 2,0 pers i LT- FØP. 23% af virksmheder havde per i beskyttet beskæftigelse. I gns. 23,7 pers i beskyttet beskæftigelse Persner i frløb Gns. 2,9 pers i virksmhedspraktik, 4,2 pers i ressurcefrløb, 21,2 pers i vejledende el. pkvalificerende frløb Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 11

Hvr trykker sken mest? Rimelighedskravet Manglende pgaver fra kmmunerne (særligt de små SØV) EU s udbudsregler Dårlig kmmunikatin med jbcentre Langsm udbetaling af refusiner fra kmmuner Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 12

Særskilt registeranalyse af meget rummelige virksmheder Private virksmheder (ikke nødvendigvis søv!) sm i nvember 2010 har mindst 20% udsatte blandt de ansatte Udsatte: Persner sm året inden har været karakteriseret sm matchgruppe 2 el. 3 i kntanthjælpssystemet. 2.244 virksmheder med i alt 7.294 ansatte, 2.554 udsatte. Vigtigste resultater: En del af disse udsatte er ikke ansat med ngen frm fr løntilskud Lavere prduktivitet, men samme verskudsgrad Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 13

Perspektiver Relativt få scialøknmiske virksmheder i Danmark Relativt få ansatte ikke løsningen på velfærdsstatens prblemer Str rummelighed Scial innvatin vigtigt at udvikle nye løsninger på velfærdsstatens prblemer Udvide grænserne fr arbejdsmarkedets rummelighed Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 14

Undersøgelsens samlede datagrundlag i. En såkaldt snebldsindsamling af kntaktplysninger g CVRnumre på beskæftigelsesrelevante scialøknmiske virksmheder ii. En spørgeskemaundersøgelse, hvr et spørgeskema blev udsendt til de venfr nævnte 129 arbejdssteder. 104 besvarede spørgeskemaet, hvilket giver en svarprcent på 81 pct. iii. En registeranalyse af alle private danske virksmheder, der i nvember 2010 havde mindst 20 eller 40 pct. ansatte, sm tilhører udsatte grupper. iv. Kvalitative interviews med ledende medarbejdere i 15 frskellige beskæftigelsesrelevante scialøknmiske virksmheder. Scialøknmiske virksmheder i Danmark 2013 15