RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar Februar Q1 2009
|
|
- Lilian Jeppesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar Februar Q1 9
2 Introduktion til RepTrak 9 rapporten Denne rapport er udarbejdet af Reputation Institute. Den er en del af RepTrak 9 studiet i Danmark, der blev gennemført løbende i januar og februar 9. Informationerne i denne rapport baserer sig således på data fra januar-februar 9. Resultaterne for DSB er baseret på minimum 3 respondenter. Ud over en indledende introduktion til RepTrak modellen og et appendiks om metode, er denne rapport inddelt i seks kapitler: Executive Summary Dette kapitel fokuserer på de specifikke resultater og muligheder for DSB. 9 Resultater i Danmark Dette kapitel opsummerer de overordnede resultater for de 4 største virksomheder i Danmark med fokus på RepTrak Pulsen, dimensionsscores og kendskab for virksomhederne. DSB s omdømmeplatform og strategiske emner Efter en gennemgang af hovedresultaterne i Danmark fokuserer dette kapitel på DSBs vigtigste resultater i denne periode med fokus på RepTrak Pulse, dimensionsscorerne, attributscorer og støttende adfærd. DSB vs. DSB S-tog København og SAS I dette kapitel bliver DSB sammenlignet med sine benchmarks DSB S-tog København og SAS. Støttende adfærd overfor DSB Denne sektion fremhæver de seks støttende adfærdstyper som er er afgørende for den støttende adfærd. DSB bliver sammenlignet med sine benchmarks DSB S-tog København og SAS. DSBs Kommunikation En virksomheds kommunikation har beviseligt en stor effekt på dets omdømme. DSBs resultater på de seks kommunikationsdimensioner vises og sammenlignes med DSB S-tog København og SAS. Skulle der være nogle spørgsmål til rapporten, er du meget velkommen til at kontakte os. Susanna Beranova sberanova@reputationinstitute.com Mikkel Hausner mhausner@reputationinstitute.com DSB RepTrak 9 Danmark 2
3 Fra strategi til resultater gennem omdømme (1/2) Resultat Forretnings -mål Strategi & Handling Støttende adfærd i forhold til virksomheden Omdømme Købe Anbefale Tillid Verbal Støtte Anbefale som investering Investere Arbejde for Produkter/Services Innovation Arbejdsplads Ansvarlighed Virksomhedsetik Ledelse Præstation DSB RepTrak 9 Danmark 3
4 Omdømmet tæller (2/2) - Sænker virksomhedens omkostninger betydeligt Øger virksomhedens markedsværdi Begrænser det økonomiske tab for virksomheden i tilfælde af krise i aktiemarkedet Mindsker skyldsopfattelsen i tilfælde af en krise, og dermed også risikoen for en eventuel retssag Øger antallet og kvaliteten af jobansøgere Øger tilstrømningen af ledere fra andre selskaber Virksomhedens omdømme Besparelser Overskud DSB RepTrak 9 Danmark 4
5 Formål med undersøgelsen og strategiske spørgsmål Status: Hvad er den nuværende omdømmeplatform for DSB i Danmark? Hvilken omdømmeposition har DSB i Danmark? Hvad består denne omdømmeplatform af? Hvordan klarer DSB sig sammenlignet med konkurrenterne? Omdømmemodel: Hvad har størst betydning for virksomheders omdømme i Danmark? Hvad driver omdømmet blandt befolkningen? Hvordan kan DSB påvirke sit omdømme i Danmark? Støttende adfærd: Hvordan kan DSB skabe støttende adfærd blandt befolkningen? Hvordan kan DSB udnytte sit omdømme til at forbedre den støttende adfærd? Insight: Hvordan kan DSB udnytte sit omdømme i Danmark til at opnå sine forretningsmål? DSB RepTrak 9 Danmark 5
6 Metode og fakta om undersøgelsen Kvalificerede respondenter: Har Nogenlunde kendskab eller Godt kendskab til virksomheden I stand til at svare på minimum tre ud af fire RepTrak Pulse-spørgsmål* Dataindsamlingsmetode: 15 minutter online interview Gennemført: Januar Februar 9 Benchmarks: Evaluering af DSB og DSB S-tog København og SAS Antal besvarelser: 3 pr. virksomhed pr. kvartal Statistisk usikkerhed: I ethvert studie baseret på en stikprøve af befolkningen er der en statistisk usikkerhed forbundet med alle målinger. Tabellen nedenfor viser den forskel, som er nødvendig mellem to scorer, for at scorerne kan siges at være signifikant forskellige. Kvartalvise scorer Årlige scorer RepTrak Puls- og Dimensionsscorer Andre scorer (dvs. attributter, kommunikation, støttende adfærd) Note om Gaps: Alle gaps udregnes ud fra nøjagtige scorer. Afrapporterede gaps kan afvige med,1 fra gaps, der er udregnet ud fra scorer med én decimal. Dette skyldes afrundingsfejl. * RepTrak Pulse bliver beregnet på baggrund af svarene fra fire variabler, som måler respondentens fornemmelse, agtelse, beundring og tillid til virksomheden. En mere detaljeret beskrivelse er tilgængelig i appendikset. DSB RepTrak 9 Danmark 6
7 Sektion 1: Executive Summary
8 Executive Summary - Overordnede resultater (1/2) Executive Summary - Overordnede resultater (1/2) Fjerde kvartal i træk med positiv udvikling for DSB DSB starter 9 som 8 blev afsluttet - med endnu en forbedring af RepTrak Pulse scoren på 3,5 point til 57,1 point. Dermed er det overordnede omdømme i fremgang for fjerde kvartal i træk, fra 48,4 i Q2 8 til 57,1 i Q1 9. Fremgang for 4 af de 7 omdømmedimensioner Opfattelsen af DSB på dimensionsniveau er forbedret på 4 af de 7 omdømmedimensioner. De resterende 3 dimensioner bevarer samme niveau som i Q4 8. Virksomhedsetik, Ansvarlighed og Produkter & Services opnår den største fremgang med stigninger omkring de 2 point. Positiv indflydelse på samfundet indenfor Ansvarlighed stiger med hele 4,7 point, hvor Fair i måden at drive forretning på og Etisk korrekt stiger indenfor Virksomhedsetik med henholdsvis 3,3 point og 2,9 point. For Produkter & Services er attributterne Høj værdi for pengene og Står ved sine produkter og serviceydelser steget med henholdsvis 3, og 2,3 point. Det er udelukkende attributterne Fremragende ledere og Klar vision for fremtiden indenfor Ledelse der oplever en tilbagegang i score fra Q4 8 til Q1 9 med henholdsvis -2,5 point og -1,6 point. Som i Q4 8 er Innovation fortsat DSBs omdømmesvaghed. Denne dimension er den tredje vigtigste driver for DSBs omdømme Innovation driver 12,9 %. Det er derfor vigtigt, at tage stilling til hvad dette skyldes og hvad der i givet fald kan gøres for at ændre denne opfattelse. DSB og benchmarks DSB S-tog har i Q1 overhalet DSB, både hvad angår Pulse score hvor DSB S-tog opnår en score på 58,8 1,7 point bedre end DSBs 57,1, men også på 5 af de 7 dimensioner er S-tog foran DSB. På dimensionerne Ledelse og Innovation ligger DSB og DSB S-tog på niveau. Særligt attributten Miljømæssig ansvarlig under dimensionen Ansvarlighed skiller sig ud. Her er en forskel på 1,7 point mellem DSB og DSB S-tog til DSB S- togs fordel. DSB RepTrak 9 Danmark 8
9 Executive Summary - Overordnede resultater (2/2) Executive Summary - Overordnede resultater (2/2) SAS er stadig markant foran DSB med en score på 68,9 point. SAS styrke i forhold til DSB er ligesom i Q4 8 dimensionerne Produkter/Services og Innovation, hvor DSB stadig er foran på Arbejdsplads og Præstation. Fortsat fremgang i støttende adfærd Igen i Q1 9 går dimensionerne Købe, Anbefale, Tillid og Verbal Støtte frem i forhold til tidligere kvartal. Især Købe og Verbal støtte oplever en stor fremgang med henholdsvis 5,2 og 4,7 point. SAS ligger stadig et niveau over DSB og DSB S-tog undtagen når det gælder Anbefale som investering. DSBs kommunikation opfattes mere Karakteristisk og Lydhør Opfattelsen af DSBs kommunikation er forbedret på dimensionerne Karakteristisk og Lydhør. De øvrige dimensioner bevarer status quo fra Q4. DSB og DSBs S-togs kommunikation ligger på samme niveau på alle dimensionerne, bortset fra Oprigtig hvor DSB S-tog opfattes bedst, og Lydhør hvor DSB opfattes bedst. SAS kommunikation opfattes bedre på alle dimensioner. Opsummering Udviklingen fra Q4 8 til Q1 9 er på alle områder positiv eller uændret og fremgangen har nu været konstant i 4 kvartaler i træk. De vigtigste drivere for DSBs omdømme er dimensionerne Produkter/Services, Innovation og Ledelse. I Q1 er det udelukkende Produkter & Services af disse tre dimensioner der er gået frem. Det er derfor vigtigt fortsat også at arbejde på at forbedre de andre dimensioner. Der er stadig et potentiale for yderligere forbedringer, både ved at øge viden om eksempelvis Ledelsesdimensionen, men også ved at ændre på den nuværende stillingtagen blandt den danske befolkning. DSB RepTrak 9 Danmark 9
10 Sektion 2: DSBs omdømmeplatform og strategiske emner
11 Top of Mind Top of Mind Alle respondenter, som har bedømt DSB, blev spurgt: Når du tænker på DSB, hvad er så det første, du tænker på?. Nedenstående tabel opsummerer indholdet af svarene. % 5% 1% 15% % 25% 3% 35% 4% 45% 5% 55% % Transport (tog, bus) 53.9% Forsinkelser/aflysninger 17.% Positiv opfattelse / god service Harry Reklamer Dyrt Dårlig service/dårlig kvalitet Slogan: Tog til tiden Offentlig Andet Specifikke produkter: IC4, Rejseplanen, Klippekort, Ud & Se, S-tog, Orange Ferie Afslappet/komfortabel rejse 8.1% 5.7% 3.8% 3.5% 2.7% 1.9% 1.3% 1.1%.8%.3% n = 296 DSB RepTrak 9 Danmark 11
12 RepTrak Modellen - En generel model for omdømme RepTrak modellen Reputation Institutes generelle model for omdømme er struktureret omkring fire kerne-emner, syv omdømme dimensioner og 23 omdømme attributter. Tilsammen forklarer disse elementer en virksomheds omdømme. Omdømme Pulse I kernen måler RepTrak Pulse omdømmet på en skala fra - baseret på de fire variables måling af respondentens: Agtelse af virksomheden Beundring af virksomheden Tillid til virksomheden Overordnet fornemmelse omkring virksomheden Dimensioner og attributter De 23 omdømme-attributter i modellen er inddelt i 7 tematiske dimensioner. De enkelte attributter og dimensioner har forskellig betydning for folk og vægtes forskelligt i vigtighed. Dette afhænger af hvilken interessent gruppe, man studerer. Med RepTrak modellen kan omdømmedrivere identificeres. På baggrund af statistisk analyse identificeres hvor meget hver dimension og attribut hver i sær driver omdømmet. DSB RepTrak 9 Danmark 12
13 Hovedresultater 9 - DSBs omdømme Hovedresultater 9 - DSBs omdømme Produkter af høj kvalitet 58.1 Høj værdi for pengene 54.5 Står ved sine produkter.6 Imødekommer kundens behov 55.6 Produkter og Services Købe.8 Er en nyskabende virksomhed 45.6 Er generelt først på markedet 44.4 Tilpasser sig forandringer 43.4 Innovation Anbefale 56.5 Belønner retfærdigt 54.3 Fokus på velbefindende 58.6 Lige jobmuligheder for alle 61.2 Arbejdsplads Tillid 54.5 Åben om virksomheden 54.8 Etisk korrekt 62.8 Fair i måden at drive forretning på 58.3 Virksomhedsetik Verbal støtte 58.9 Miljømæssig ansvarlig 54. Støtter gode formål 48.1 Positiv indflydelse på samfundet 62. Ansvarlighed Investere 29. Godt organiseret 59.2 Tiltalende topleder 5.4 Fremragende ledere 44.4 Ledelse Anbefale som investering 31.6 Klar vision for fremtiden 57.6 Giver overskud 52.1 Bedre resultater end forventet 48.2 Præstation Arbejde for 38.1 Fremtidige vækstmuligheder 56.2 n = 296 Alle forskelle i Pulse & dimensionsscorer > 1. er signifikante ved et 95% konfidensinterval Alle forskelle i attribut & støttende adfærd scorer > 1.5 er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 13
14 Dimensionernes vigtighed - Hvilke dimensioner er de vigtigste i Danmark? Dimensionernes vigtighed - Hvilke dimensioner er de vigtigste i Danmark? Der er sket en lille forskydning af vægtene fra 8 til 9, men den generelle profil har ikke ændret sig markant. Produkter og Services er blevet endnu vigtigere. Også Præstation og Innovation er blevet en smule vigtige. De andre omdømmedimensioner er blevet tilsvarende mindre vigtige % 25.% 8.4% 27.2% 16.7% 1.3% 15.7% 1.7% 14.2% 1.7% 13.3% 9.9% 15.6% 14.8% n = 14,669 Adj-R 2 =.722 n = 17,832 Adj-R 2 =.669 Se appendiks for en beskrivelse af modelleringsværktøjer (Udvikling af omdømmemodellen) DSB RepTrak 9 Danmark 14
15 DSB årlige omdømme udvikling - RepTrak Pulse Score DSBs årlige omdømme udvikling - RepTrak Pulse Score Set på den årlige udvikling har DSB oplevet en fremgang siden 6 og målet om at nå i 1 er indenfor rækkevidde. RepTrak Pulse årlige udvikling * Q1 9 n = 5,186 * DSB blev ikke målt i 3 Alle kvartalsvis pulse scoreforskelle > 1, er signifikante ved et 95% konfidensinterval Alle årlige (12 mdr. Gns.) pulse scoreforskelle >,5 er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 15
16 DSB omdømmeplatform - Dimensionsscorer 9 DSBs omdømmeplatform - Dimensionsscorer 9 DSBs stærkeste omdømmedimensioner er Virksomhedsetik, Arbejdsplads samt Produkter og Services Innovation er den klart svageste omdømmedimension RepTrak Pulse og Dimensionsscore RepTrak Pulse Produkter og Services Innovation Arbejdsplads Virksomhedsetik Ansvarlighed Ledelse Præstation n = 296 Alle forskelle i scorer > 1. er signifikante ved 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 16
17 Kvartalvis udvikling Pulse & dimensionsscore - Kvartalvis udvikling Der er en positiv udvikling i DSBs RepTrak Pulse, samt i 4 af de 7 omdømmedimensioner. De sidste 3 omdømmedimensioner bevarer status quo i forhold til Q4 8. RepTrak Pulse Produkter og Services Innovation Arbejdsplads Gap Virksomhedsetik Ansvarlighed Ledelse Præstation Gap Q1 8 Q2 8 Q3 8 Q4 9 Q1 n = 1,792 Alle forskelle i scorer > 1. er signifikante ved 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 17
18 DSBs omdømmeplatform - Attributscore Q1 9 DSBs omdømmeplatform - Attributscore Q1 9 Attributter [Rangeret efter DSB Score] Opfører sig etisk korrekt (V) Har en positiv indflydelse på samfundet (A) Tilbyder lige muligheder på arbejdspladsen (AP) Står ved sine produkter og serviceydelser (PS) Er en godt organiseret virksomhed (L) Lægger vægt på medarbejdernes helbred og velbefindende (AP) Er fair i sin måde at drive forretning på (V) Tilbyder produkter og serviceydelser af høj kvalitet (PS) Har en klar vision for fremtiden (L) Viser store muligheder for fremtidig vækst (P) Imødekommer kundens behov (PS) Er åben om, hvordan virksomheden arbejder (V) Tilbyder produkter og serviceydelser, der giver stor værdi for pengene (PS) Belønner sine medarbejdere retfærdigt (AP) Opfører sig ansvarligt for at beskytte miljøet (A) Er en virksomhed, der giver overskud (P) Har en stærk og tiltalende topleder (L) Opnår økonomiske resultater, der er bedre end forventet (P) Støtter gode formål (A) Er en nyskabende virksomhed (I) Er generelt først på markedet med nye produkter og serviceydelser (I) Har fremragende ledere (L) Tilpasser sig hurtigt forandringer (I) Attributscore n = 296 Alle forskelle i scorer > 1.5 er signifikante ved 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 18
19 Dimensioner & attributter - Kvartalvis udvikling Dimensioner & attributter - Kvartalvis udvikling DSB 8 Q1 8 Q2 Score 8 Q3 GAPs 8 Q1 8 Q2 8 Q3 8 Q Q2 8 Q3 8 Q4 9 Q1 Produkter og Services Produkter af høj kvalitet Høj værdi for pengene Står ved sine produkter Imødekommer kundens behov Innovation Er en nyskabende virksomhed Er generelt først på markedet Tilpasser sig forandringer Arbejdsplads Belønner retfærdigt Fokus på velbefindende Lige jobmuligheder for alle Virksomhedsetik Åben om virksomheden Etisk korrekt Fair i måden at drive forretning på Ansvarlighed Miljømæssig ansvarlig Støtter gode formål Positiv indflydelse på samfundet Ledelse Godt organiseret Tiltalende topleder Fremragende ledere Klar vision for fremtiden Præstation Giver overskud Bedre resultater end forventet Fremtidige vækstmuligheder n = 1,792 8 Q4 9 Q1 Alle forskelle i Pulse & dimensionsscorer > 1. er signifikante ved 95% konfidensinterval Alle forskelle i attributscorer > 1.5 er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 19
20 At overbevise de uafklarede - DSB At overbevise de uafklarede - DSB Særligt for omdømmedimensionerne Arbejdsplads og Ledelse er der en høj andel af ved-ikke besvarelser. Men også for Virksomhedsetik, Præstation og Ansvarlighed svarer mere end hver femte ved-ikke. Dette rummer et potentiale for at kommunikere mere målrettet om de temaer hvor DSBs virkelighed er til det, og der dermed er positive historier at fortælle. Attributter [Rangeret efter rangorden] "Ved ikke %" Attributscore Rang Lige jobmuligheder for alle (AP).2% Belønner retfærdigt (AP) 62.9% Fokus på velbefindende (AP) 49.5% Støtter gode formål (A) 59.1% Tiltalende topleder (L) 49.6% Fremragende ledere (L) 53.5% Bedre resultater end forventet (P) 47.% Giver overskud (P) 41.9% Etisk korrekt (V) 25.4% Klar vision for fremtiden (L) 26.5% Åben om virksomheden (V) 27.6% Miljømæssig ansvarlig (A) 28.% Godt organiseret (L) 22.7% Fair i måden at drive forretning på (V) 22.8% Fremtidige vækstmuligheder (P) 19.1% Er generelt først på markedet (I) 17.7% Er en nyskabende virksomhed (I) 16.% Positiv indflydelse på samfundet (A) 11.4% Tilpasser sig forandringer (I) 11.3% Står ved sine produkter (PS) 6.%.6 Imødekommer kundens behov (PS) 4.3% Høj værdi for pengene (PS) 3.9% Produkter af høj kvalitet (PS) 2.3% n = 296 De viste attributter er nøgledrivere de attributter som påvirker omdømme. Rangeringen er baseret på (Ved ikke % * Attributscore) Alle forskelle i scorer > 1.5 er signifikante ved 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark
21 Attributfordeling Attributfordeling Det er især positiv indflydelse på samfundet der får den danske befolkning til at være positive i deres besvarelser. Ellers er det i særdeleshed Produkter / Services der fremkalder de positive svar, men også Virksomhedsetik og Ledelse er repræsenteret hvor der er mere end 1% der svarer positivt. På den negative side er det kun Arbejdsplads og opfører sig etisk korrekt hvor mindre end 1% svarer negativt. Særligt Innovation udløser mange negative svar. Attributter [Rangeret efter Positive] % Negative (1-2) % Neutrale (3-5) % Positive (6-7) Ved ikke Har en positiv indflydelse på samfundet (A) 1.9% 59.1% 18.6% 11.4% Tilbyder produkter og serviceydelser af høj kvalitet (PS) 14.9% 65.2% 17.6% 2.3% Står ved sine produkter og serviceydelser (PS) 11.7% 64.8% 17.6% 6.% Opfører sig etisk korrekt (V) 7.8% 5.4% 16.4% 25.4% Har en klar vision for fremtiden (L) 13.4% 45.5% 14.7% 26.5% Imødekommer kundens behov (PS) 17.4% 64.3% 14.% 4.3% Er fair i sin måde at drive forretning på (V) 11.2% 52.% 14.% 22.8% Er en godt organiseret virksomhed (L) 1.7% 53.2% 13.4% 22.7% Tilbyder produkter og serviceydelser, der giver stor værdi for pengene (PS) 18.6% 65.4% 12.1% 3.9% Viser store muligheder for fremtidig vækst (P) 12.7% 56.2% 12.% 19.1% Lægger vægt på medarbejdernes helbred og velbefindende (AP) 7.8% 32.6% 1.2% 49.5% Er åben om, hvordan virksomheden arbejder (V) 13.% 5.4% 9.% 27.6% Opfører sig ansvarligt for at beskytte miljøet (A) 14.3% 48.9% 8.8% 28.% Er en virksomhed, der giver overskud (P) 14.7% 35.2% 8.2% 41.9% Tilbyder lige muligheder på arbejdspladsen (AP) 3.8% 28.4% 7.5%.2% Har en stærk og tiltalende topleder (L) 14.6% 29.7% 6.2% 49.6% Er en nyskabende virksomhed (I) 27.4% 52.% 4.6% 16.% Er generelt først på markedet med nye produkter og serviceydelser (I) 3.4% 47.4% 4.5% 17.7% Tilpasser sig hurtigt forandringer (I) 33.2% 51.1% 4.4% 11.3% Har fremragende ledere (L) 17.2% 25.1% 4.2% 53.5% Støtter gode formål (A) 11.9% 25.1% 3.9% 59.1% Opnår økonomiske resultater, der er bedre end forventet (P) 15.3% 33.8% 3.9% 47.% Belønner sine medarbejdere retfærdigt (AP) 4.7% 3.1% 2.3% 62.9% n = 296 DSB RepTrak 9 Danmark 21
22 Hvad skal DSB gøre for at forbedre sit omdømme? Hvad skal DSB gøre for at forbedre sit omdømme? Alle respondenter, som har bedømt DSB, blev spurgt: Hvad skal DSB gøre for at forbedre deres omdømme?. Nedenstående tabel opsummerer indholdet af svarene. % 5% 1% 15% % 25% 3% 35% 4% 45% 5% Køre til tiden 44.1% Bedre standard og service Lavere priser 13.2% 11.8% Realistiske rejseplaner/holde hvad de lover Bedre kommunikation om forsinkelser / mere åben Nyere og bedre tog Ved ikke Flere toge/afgange Bedre reklamer/færre penge på reklamer Tryggere / renere toge og stationer Andet Behandle medarbejderne bedre 7.1% 5.8% 5.5% 4.1% 2.5% 2.5% 1.9% 1.4%.3% n = 296 DSB RepTrak 9 Danmark 22
23 Sektion 3: Støttende adfærd overfor DSB
24 Sammenhæng mellem støttende adfærd og DSBs omdømme Figuren viser korrelationerne mellem omdømme og de seks støttende adfærdstyper for DSB. Figuren viser tydeligt, at der er en klar sammenhæng mellem overordnet omdømme og den støttende adfærd. Dette beviser vigtigheden af at have fokus på virksomhedens omdømme. Jo bedre omdømme, jo større sandsynlighed for at befolkningen vil købe og anbefale produktet, sige noget positivt om virksomheden, stole på den, investere i den og anbefale den som investering. Figuren viser også, at adfærden verbal støtte har den højeste sammenhæng med omdømme, mens investering har den laveste korrelation af de seks adfærd. Købe Anbefale Tillid Verbal støtte Investere Anbefale som investering Arbejde for.4 Købe - Hvis jeg havde muligheden, ville jeg købe produkterne/serviceydelserne hos virksomheden Anbefale - Jeg ville anbefale produkter/serviceydelser fra virksomheden Tillid - Hvis virksomheden stod over for et produkt- eller serviceproblem, ville jeg stole på, at de ville gøre det rigtige Verbal støtte - Jeg ville sige noget positivt om virksomheden Investere - Hvis jeg havde muligheden, ville jeg investere i virksomheden Anbefale som investering - Hvis jeg havde muligheden, ville jeg anbefale virksomheden som investeringsmulighed Arbejde for - Jeg ville arbejde for virksomheden DSB RepTrak 9 Danmark 24
25 Støttende adfærd for DSB - Kvartalvis udvikling Støttende adfærd for DSB - Kvartalvis udvikling Der er en positiv udvikling for alle de støttende adfærd undtagen Investere og Anbefale som investering. Som noget nyt undersøges også den danske befolknings støttende adfærd i forhold til at Arbejde for DSB. Købe Anbefale Tillid GAPs Verbal støtte Investere Anbefale som investering Arbejde for GAPs Q1 8 Q2 8 Q3 8 Q4 9 Q1 n = 1,792 Alle forskelle i scorer > 1.5 er signifikante ved 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 25
26 Sektion 4: DSB vs. DSB S-tog København og SAS
27 RepTrak Score Q1 9 - DSB vs. DSB S-tog København RepTrak Score 9 - DSB vs. DSB S-tog København Kommentarer 1. DSB S-tog opfattes en smule bedre end DSB. 2. Særligt omdømmedimensionen Ansvarlighed vurderes højere for DSB S-tog. I særdeleshed bliver attributten Miljømæssig ansvarlig opfattet mere positivt i den danske befolkning. Score DSB DSB S-tog København RepTrak Pulse Dimensioner Produkter og Services Innovation Arbejdsplads Virksomhedsetik Ansvarlighed Ledelse Præstation Attributter [Rangeret efter DSB Score] Etisk korrekt (V) Positiv indflydelse på samfundet (A) Lige jobmuligheder for alle (AP) Står ved sine produkter (PS) Godt organiseret (L) Fokus på velbefindende (AP) Fair i måden at drive forretning på (V) Produkter af høj kvalitet (PS) Klar vision for fremtiden (L) Fremtidige vækstmuligheder (P) Imødekommer kundens behov (PS) Åben om virksomheden (V) Høj værdi for pengene (PS) Belønner retfærdigt (AP) Miljømæssig ansvarlig (A) Giver overskud (P) Tiltalende topleder (L) Bedre resultater end forventet (P) Støtter gode formål (A) Er en nyskabende virksomhed (I) Er generelt først på markedet (I) Fremragende ledere (L) Tilpasser sig forandringer (I) GAPs n = 3 Alle forskelle i Pulse & dimensionsscorer > 1. er signifikante ved 95% konfidensinterval Alle forskelle i attributscorer > 1.5 er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 27
28 RepTrak Score Q1 9 - DSB vs. SAS RepTrak Score Q1 9 - DSB vs. SAS Kommentarer 1. SAS bliver stadig opfattet mere positivt på de fleste områder. Især gælder det Produkter / Services og Innovation. 2. Til gengæld bliver DSB opfattet markant bedre når det gælder Præstation, men DSB bliver også opfattet mere positivt når der er tale om positiv indflydelse på samfundet. DSB Score SAS RepTrak Pulse Dimensioner Produkter og Services Innovation Arbejdsplads Virksomhedsetik Ansvarlighed Ledelse Præstation Attributter [Rangeret efter DSB Score] Etisk korrekt (V) Positiv indflydelse på samfundet (A) Lige jobmuligheder for alle (AP) Står ved sine produkter (PS) Godt organiseret (L) Fokus på velbefindende (AP) Fair i måden at drive forretning på (V) Produkter af høj kvalitet (PS) Klar vision for fremtiden (L) Fremtidige vækstmuligheder (P) Imødekommer kundens behov (PS) Åben om virksomheden (V) Høj værdi for pengene (PS) Belønner retfærdigt (AP) Miljømæssig ansvarlig (A) Giver overskud (P) Tiltalende topleder (L) Bedre resultater end forventet (P) Støtter gode formål (A) Er en nyskabende virksomhed (I) Er generelt først på markedet (I) Fremragende ledere (L) Tilpasser sig forandringer (I) GAPs n = 8 Alle forskelle i Pulse & dimensionsscorer > 1. er signifikante ved 95% konfidensinterval Alle forskelle i attributscorer > 1.5 er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 28
29 Støttende adfærd Q1 9 -DSB vs. DSB S-tog København og SAS Støttende adfærd Q1 9 - DSB vs. DSB S-tog København og SAS SAS ligger et niveau over DSB og DSB S-tog undtagen når det gælder Anbefale som investering. DSB S-tog ligger på niveau eller over DSB på alle støttende adfærd på nær Arbejde for. Støttende adfærd score DSB vs. DSB S-tog København & SAS Købe Anbefale Tillid Verbal støtte Investere Anbefale som investering Arbejde for GAPs vs. DSB S-tog København DSB DSB S-tog København SAS SAS n = 915 Alle forskelle i attributscorer > 1.5 er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 29
30 RepTrak Pulse scorer - Kvartalvis udvikling: DSB vs. DSB S-tog København RepTrak Pulse scorer - Kvartalvis udvikling: DSB vs. DSB S-tog København DSB DSB S-tog København Q1 8 Q2 8 Q3 8 Q4 9 Q1 8 Q1 8 Q2 8 Q3 8 Q4 9 Q1 n = 2,894 Alle forskelle i attributscorer > 1. er signifikante ved et 95% klonfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 3
31 RepTrak Pulse scorer - Kvartalvis udvikling: DSB vs. SAS RepTrak Pulse scorer - Kvartalvis udvikling: DSB vs. SAS DSB SAS Q1 8 Q2 8 Q3 8 Q4 9 Q1 8 Q1 8 Q2 8 Q3 8 Q4 9 Q1 n = 3,452 Alle forskelle i attributscorer > 1. er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 31
32 RepTrak Pulse scorer - Årlige udvikling: DSB vs. DSB S-tog København RepTrak Pulse scorer - Årlige udvikling: DSB vs. DSB S-tog København DSB DSB S-tog København Q Q1 n = 6,242 Alle forskelle i attributscorer > 1. er signifikante ved et 95% konfidensinterval Alle årlige (12 md. Gnm. snit) Pulse score forskelle >.5 er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 32
33 RepTrak Pulse scorer - Årlige udvikling: DSB vs. SAS RepTrak Pulse scorer - Årlige udvikling: DSB vs. SAS DSB SAS Q Q1 * n = 7,844 * SAS blev ikke målt i 7 Alle forskelle i attributscorer > 1. er signifikante ved et 95% konfidensinterval Alle årlige (12 md. Gnm. snit) Pulse score forskelle >.5 er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 33
34 Sektion 5: DSBs kommunikation
35 Sammenhæng mellem kommunikation og DSBs omdømme Figuren viser korrelationerne mellem omdømme og de seks kommunikationsdimensioner for DSB. Figuren viser tydeligt, at der er en klar sammenhæng mellem overordnet omdømme og kommunikationsdimensionerne. Dette beviser vigtigheden af at have fokus på kommunikationen. Jo bedre kommunikationen bliver opfattet, des højere sandsynlighed er der for at opnå et godt omdømme. Figuren viser også, at dimensionen oprigtig har den højeste sammenhæng med omdømme, mens synlig har den laveste. Synlig Karakteristisk Konsistent Åben Oprigtig Lydhør.6 Synlig virksomheden kommunikerer ofte Karakteristisk - kommunikationen fra virksomheden skiller sig ud fra mængden Konsistent - virksomheden har et gennemgående budskab Åben - virksomheden offentliggør tilstrækkelig information om sine aktiviteter Oprigtig - virksomheden fremstår ærlig i, hvad de siger og gør Lydhør - virksomheden er modtagelig for en åben dialog med folk udefra om sine aktiviteter DSB RepTrak 9 Danmark 35
36 DSB & DSB S-tog København og SAS kommunikation - Q1 9 DSB & DSB S-tog København og SAS kommunikation - Q1 9 DSB DSB S-tog København Synlig SAS. Lydhør 5. Karakteristisk 4. Oprigtig Konsistent Åben Kommunikation DSB DSB S-tog København SAS Synlig Karakteristisk Konsistent Åben Oprigtig Lydhør Alle forskelle i scorer > 1.5 er signifikante ved 95% konfidensinterval n = 915 DSB RepTrak 9 Danmark 36
37 Støttende adfærd for DSB - Kvartalvis udvikling Støttende adfærd for DSB - Kvartalvis udvikling Synlig Karakteristisk Konsistent Gap Åben Oprigtig Lydhør Gap Q1 8 Q2 8 Q3 8 Q4 9 Q1 n = 1,792 Alle forskelle i scorer > 1.5 er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 37
38 Appendiks
39 Appendiks A1: Demografi
40 Demografisk opsplitning af RepTrak Pulse -9 Demografisk opsplitning af RepTrak Pulse -9 Demografisk profil DSB DSB S-tog København SAS Alle respondenter Køn Mand Kvinde Alder ** 58.6* 72.7* Region Hovedstaden 55.9* Øerne Jylland Uddannelse Lav ** ** 71.3* Middel * Høj Kunde/Ikke-kunde Kunde Ikke-kunde * 65.2 n = 915 **Utilstrækkeligt antal respondenter (<3) *Få respondenter (<5) Alle forskelle i scorer > 1. er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 4
41 Respondentprofil - Q1 9 Respondentprofil - Q1 9 Demografisk profil DSB DSB S-tog København SAS Alle respondenter Køn Mand 43% 51% 52% Kvinde 57% 49% 48% Alder % 13% 13% % 23% 21% % 21% 22% % 43% 44% Region Hovedstaden 16% % % Øerne 37% - 42% Jylland 47% - 38% Uddannelse Lav 7% 7% 13% Middel 18% 19% 15% Høj 75% 74% 72% Kunde/Ikke-kunde Kunde 76% 89% 42% Ikke-kunde 24% 11% 58% DSB RepTrak 9 Danmark 41
42 Appendiks A2: Distribution af svar
43 Svarfordeling for støttende adfærd Svarfordeling for støttende adfærd Særligt de støttende adfærd Investere, Anbefale som investering og Arbejde for har høje andele af negative besvarelser. Over halvdelen svarer negativt på disse spørgsmål. Støttende adfærd DSB [Rangeret efter Positive] Negative (1-2) Neutrale (3-5) Positive (6-7) Ved ikke Købe 18.4% 49.4% 28.3% 3.9% Verbal støtte 17.3% 58.3% 21.8% 2.6% Anbefale.1% 56.3% 17.9% 5.8% Tillid 21.5% 55.3% 15.3% 7.9% Arbejde for 51.1% 31.1% 9.1% 8.7% Investere 63.1% 22.1% 5.% 9.8% Anbefale som investering 51.8% 24.4% 3.8%.1% n = 296 DSB RepTrak 9 Danmark 43
44 Svarfordeling for kommunikation Svarfordeling for kommunikation Kommunikation DSB [Rangeret efter Positive] Negative (1-2) Neutrale (3-5) Positive (6-7) Ved ikke Synlig 11.8% 54.% 28.2% 6.% Konsistent 13.8% 52.5% 24.6% 9.1% Karakteristisk 19.4% 5.9% 18.8% 1.9% Åben 15.3% 54.9% 15.3% 14.5% Oprigtig 21.6% 57.1% 13.8% 7.4% Lydhør 19.7% 5.% 11.2% 19.1% n = 296 DSB RepTrak 9 Danmark 44
45 Appendiks A3: Årlige udvikling for DSB S-tog København & SAS DSB RepTrak 9 Danmark
46 Årlige udvikling for attributter - DSB S-tog København Årlige udvikling for attributter - DSB S-tog København DSB S-tog København 8 Q1 8 Q2 Score 8 Q3 GAPs 8 Q1 8 Q2 8 Q3 8 Q Q2 8 Q3 8 Q4 9 Q1 Produkter og Services Produkter af høj kvalitet Høj værdi for pengene Står ved sine produkter Imødekommer kundens behov Innovation Er en nyskabende virksomhed Er generelt først på markedet Tilpasser sig forandringer Arbejdsplads Belønner retfærdigt Fokus på velbefindende Lige jobmuligheder for alle Virksomhedsetik Åben om virksomheden Etisk korrekt Fair i måden at drive forretning på Ansvarlighed Miljømæssig ansvarlig Støtter gode formål Positiv indflydelse på samfundet Ledelse Godt organiseret Tiltalende topleder Fremragende ledere Klar vision for fremtiden Præstation Giver overskud Bedre resultater end forventet Fremtidige vækstmuligheder n = 1,12 8 Q4 9 Q1 Alle forskelle i Pulse & dimensionsscorer > 1. er signifikante ved et 95% konfidensinterval Alle forskelle i attributscorer > 1.5 er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 46
47 Kvartalvis udvikling DSB S-tog København Pulse & dimensionsscore - Kvartalvis udvikling RepTrak Pulse Produkter og Services Innovation Arbejdsplads GAPs Virksomhedsetik Ansvarlighed Ledelse Præstation GAPs Q1 8 Q2 8 Q3 8 Q4 9 Q1 n = 1,792 Alle forskelle i scorer > 1. er signifikante ved 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark
48 Årlige udvikling for attributter - SAS Årlige udvikling for attributter - SAS SAS 8 Q1 8 Q2 Score 8 Q3 GAPs 8 Q1 8 Q2 8 Q3 8 Q Q2 8 Q3 8 Q4 9 Q1 Produkter og Services Produkter af høj kvalitet Høj værdi for pengene Står ved sine produkter Imødekommer kundens behov Innovation Er en nyskabende virksomhed Er generelt først på markedet Tilpasser sig forandringer Arbejdsplads Belønner retfærdigt Fokus på velbefindende Lige jobmuligheder for alle Virksomhedsetik Åben om virksomheden Etisk korrekt Fair i måden at drive forretning på Ansvarlighed Miljømæssig ansvarlig Støtter gode formål Positiv indflydelse på samfundet Ledelse Godt organiseret Tiltalende topleder Fremragende ledere Klar vision for fremtiden Præstation Giver overskud Bedre resultater end forventet Fremtidige vækstmuligheder n = 1,6 8 Q4 9 Q1 Alle forskelle i Pulse & dimensionsscorer > 1. er signifikante ved et 95% konfidensinterval Alle forskelle i attributscorer > 1.5 er signifikante ved et 95% konfidensinterval DSB RepTrak 9 Danmark 48
RepTrak Danmark Tracking af DSBs omdømme januar marts Q1 2010
RepTrak Danmark Tracking af DSBs omdømme januar marts Q1 1 Indholdsfortegnelse Introduktion til RepTrak 1 rapporten 3 Metode & fakta om undersøgelsen 4 Sektion 1: Hovedkonklusioner 5 Sektion 2: DSBs omdømmeplatform
Læs mereRepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar December 2006 Reputation Institute
RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar December 2006 Reputation Institute DSB RepTrak 2006 DANMARK 1 Indholdsfortegnelse Sektion 1: Introduktion 3 Sektion 2: DSBs Omdømmelandskab 11 Sektion
Læs mereReputation Institute. RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar Februar 2008 (Q1)
Reputation Institute RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar Februar 8 (Q1) Indholdsfortegnelse Introduktion og metode 3 Sektion 1: Reputation insights og executive summary 6 Sektion 2: 8
Læs merePolitiets omdømme blandt danske borgere
RepTrak Public Rapport s omdømme blandt danske borgere 13 RepTrak is a registered trademark of Reputation Institute 13 Reputation Institute, all rights reserved RepTrak Public - Rationel vs. Emotionel
Læs mereHøjskolernes omdømme blandt den danske befolkning Juni 2013
Højskolernes omdømme blandt den danske befolkning 2013 Juni 2013 Introduktion til studiet INTRODUKTION Denne rapport er udviklet af Reputation Institute og er en del af den årlige RepTrak Public 2013 undersøgelse
Læs mereDanmarks offentlige organisationers omdømme blandt danske borgere
RepTrak Public Rapport Danmark Danmarks offentlige organisationers omdømme blandt danske borgere 2014 RepTrak is a registered trademark of Reputation Institute 2014 Reputation Institute, all rights reserved
Læs merePolitiets omdømme blandt danske borgere 2012. September 2012
Politiets omdømme blandt danske borgere 2012 September 2012 Introduktion til studiet INTRODUKTION Denne rapport er udviklet af Reputation Institute og er en del af den årlige RepTrak Public 2012 undersøgelse
Læs mereRepTrak Public 2013. Undersøgelse af de offentlige organisationer i Danmark
RepTrak Public 2013 Undersøgelse af de offentlige organisationer i Danmark Kort om RepTrak Public studiet RepTrak Public er en undersøgelse af omdømmelandskabet for offentlige organisationer blandt den
Læs mereAnnual RepTrak Report. RepTrak Danmark. RepTrak is a registered trademark of Reputation Institute 2015 Reputation Institute, all rights reserved
Annual RepTrak Report RepTrak Danmark 2015 RepTrak is a registered trademark of Reputation Institute 2015 Reputation Institute, all rights reserved Om Reputation Institute Ledende på omdømmeanalyser og
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 FORORD Baggrunden for undersøgelsen: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads opdateres, når der sker store forandringer, som påvirker
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLP
DANSK FLYGTNINGEHJÆLP KURSISTUNDERSØGELSE 2015 RESULTATER OG ANBEFALINGER KURSISTUNDERSØGELSE 2015 INDHOLD - Svarprocent - Hvem har svaret? - Resultater for udvalgte nøgleindikatorer; overordnet tilfredshed,
Læs mereWorkRep Denmark Resultater til Handelshøjskolen, Aarhus Universitet (ASB) August 2008 Analysen er udarbejdet i et samarbejde mellem Reputation
WorkRep Denmark Resultater til Handelshøjskolen, Aarhus Universitet (ASB) August Analysen er udarbejdet i et samarbejde mellem Reputation Institute og Moment. 1 Indholdsfortegnelse Side 1: WorkRep Resultater
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE
TRIVSELSUNDERSØGELSE Designskolen Kolding 2018 Forfattere: Malene Skov Dinesen og Lars Dinesen, Ineva ApS Udgivelsesår: 2018 Side 0 af 20 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE BEMÆRKNINGER... 2 ARBEJDSGLÆDE,
Læs merePolitiets Tryghedsundersøgelse i Grønland i 2018
INDLEDNING RIGSPOLITIET Politiets Tryghedsundersøgelse i Grønland i 18 En måling af trygheden og tilliden til politiet i: Hele Grønland Nuuk Bebyggelse med politistation Bebyggelse uden politistation Marts
Læs mereNORDJYLLANDS TRAFIKSELSKAB S E P T E M B E R 2018
NORDJYLLANDS TRAFIKSELSKAB K UNDETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2018 S E P T E M B E R 2018 I N D H O L D 1. R E S U M É S. 4 3. B Y- OG M E T R O B U S S E R S. 1 4 4. R E G I O N A L B U S S E R S. 2 6 5.
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2016 Udredning og rehabilitering
BRUGERUNDERSØGELSE 2016 Udredning og rehabilitering Sundheds- og Omsorgsforvaltningen - Brugerundersøgelse 2016:Udredning- og rehabilitering 1 Brugerundersøgelse 2016 U&R Brugerundersøgelsen er udarbejdet
Læs mereBankernes privat- og erhvervskunder går hver sin vej privatkundernes tilfredshed falder
EPSI Rating Bank 2018 Dato: 2018-10-01 For yderligere information besøg vores hjemmeside (www.epsi-denmark.org) eller kontakt Helene Söderberg, Direktør Telefon: 31 75 40 38 E-mail: helene.soderberg@epsi-rating.com
Læs mereLÆRDANSK SYDVEST KURSISTUNDERSØGELSE 2014 RESULTATER OG ANBEFALINGER KURSISTUNDERSØGELSE 2014 SYDVEST
LÆRDANSK RESULTATER OG ANBEFALINGER INDHOLD - Svarprocent - Hvem har svaret? - Resultater for udvalgte nøgleindikatorer: overordnet tilfredshed, ambassadørvilje - Resultater for hovedområder: uddannelse,
Læs mereKunderne efterspørger samfundsansvar fra energibranchen
EPSI Rating EPSI EL 2018 Dato: 2018-11-26 For yderligere information besøg vores hjemmeside (www.epsi-denmark.org) eller kontakt Sofie Breum, Country Manager, EPSI Rating Danmark. Telefon: 28 49 74 28
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Miljø og Teknik. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Miljø og Teknik Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereTrivselsstyrelsen. Måling Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Trivselsstyrelsen Måling 21 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål
Læs mereIndhold. Udredning og Rehabilitering, SUF Total
Udredning og Rehabilitering, SUF Total 2018 Indhold Formål med undersøgelsen Antal besvarelser Dataindsamlingsmetode Profil af målgruppen Læsevejledning Sammenligning med tidligere år og andre enheder
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereMere end syv ud af ti virksomheder forventer fremgang i 2018
Kasper Hahn-Pedersen, økonomisk konsulent KHPE@di.dk, 3377 3432 JANUAR 2018 Mere end syv ud af ti virksomheder forventer fremgang i 2018 Virksomhederne i DI s Virksomhedspanel ser ganske lyst på det kommende
Læs mereÅRSRAPPORT EVENTS 2018
ÅRSRAPPORT EVENTS 2018 Odense Kommune Borgmesterforvaltningen Effekt og Analyse Flakhaven 2 5000 Odense C Fotografer: : Solvejg Christensen ESL: Bart Oerbekke Årsrapport Odense Kommune brugte i 2018 14,3
Læs mereDet gode liv Et uddrag af resultaterne fra borgerpanelsundersøgelsen. Analyse, Viden & Strategi Efteråret 2017
Det gode liv Et uddrag af resultaterne fra borgerpanelsundersøgelsen Analyse, Viden & Strategi Efteråret 207 Baggrund og formål Byrådet i Ringkøbing-Skjern Kommune vedtog i 204 politikken om det gode liv.
Læs mere43 pct. mener at skattesystemet for lønmodtagere er enkelt, mod tidligere 48 pct. i 2010 og 50 pct. i 2088.
Skatteudvalget 2012-13 SAU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 155 Offentligt Notat Koncerncentret Borger og virksomhed Indsats og analyse 23. august 2012 Borgerne oplever øget risiko for at blive opdaget
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereRunde 2: November 2014
Runde 2: November 2014 INDHOLD Metode Forbrugeradfærd Mærkekendskab Mærkeevaluering Opsummering Målgruppestudie METODE Formål: At måle opfattelse og overvejelse af Cphbusiness, med hensigt på at kunne
Læs mereFortrolig. Pressemeddelelse (version 1.0)
Hanne Kühl Hejgaard Offentliggørelse; 24. oktober 2011 Kl. 05.00 Fortrolig Pressemeddelelse (version 1.0) TELEBRANCHEN 2011 DANMARK - Call me, der er en del af Telia Danmark har på privatmarkedet for mobiltelefoni
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 01 - Botilbudene Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2016 DAGTILBUD GLADSAXE KOMMUNE
FORÆLDRETILFREDSHED 2016 DAGTILBUD GLADSAXE KOMMUNE 1 INDHOLD 01 Introduktion 02 Læsevejledning 03 Samlede resultater 04 Resultater på tværs 05 Prioriteringskort 06 Metode 2 01. INTRODUKTION Forældretilfredsheden
Læs mereDanske Advokaters konjunkturbarometer nr
Danske Advokaters konjunkturbarometer nr. 3 2017 Om Konjunkturbarometret Konjunkturbarometeret udkommer kvartalsvis baseret på advokatvirksomheders egen indrapportering til Danmarks Statistiks konjunkturbarometer.
Læs mereDanske virksomheder: Tilliden på vej tilbage
September Danske virksomheder: Tilliden på vej tilbage På kort sigt er det hårdt arbejde at få øget beskæftigelsen bare en smule. Men på lidt længere sigt så tror virksomhederne på, at det kan lade sig
Læs mereVentet og velkommen i Blodprøvetagningen på Rigshospitalet
Maj 2014 Region Hovedstaden Ventet og velkommen i Blodprøvetagningen på Rigshospitalet Klinisk Biokemisk Afdeling Ventet og velkommen i Blodprøvetagningen på Rigshospitalet Udarbejdet af Enhed for Evaluering
Læs mereIndhold. Sundhedshuse Forebyggelse, SUF Total
Indhold Formål med undersøgelsen Antal besvarelser Dataindsamlingsmetode Profil af målgruppen Læsevejledning Sammenligning med tidligere år og andre enheder Svarfordelinger på alle spørgsmål Brugerundersøgelsen
Læs mereOmråde: Regional Udvikling Afdeling: Strategi og analyse Dato: 16. juli 2009
Notat Kreative borgere i Region Syddanmark Borgerpanelet om innovation og kreativitet. Næsten 8 ud af 10 borgere synes, at de bruger deres kreative evner på jobbet. 18 procent er mest kreative uden for
Læs mereFaggruppernes troværdighed 2015
Faggruppernes troværdighed 2015 Radius Kommunikation November 2015 Troværdighedsanalysen 2015 Radius Kommunikation har undersøgt den danske befolknings holdning til forskellige faggruppers troværdighed.
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereHøj kundetilfredshed i forsikringsbranchen - men også høj mobilitet
EPSI Rating EPSI Forsikring 2017 Dato: 2017-11-13 For yderligere information besøg vores hjemmeside (www.epsi-denmark.org) eller kontakt Direktør, Helene Söderberg. Telefon: 31 75 40 38 E-mail: helene.soderberg@epsi-rating.com
Læs mereForventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise
Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs merePOLITIETS TRYGHEDSUNDERSØGELSE I GRØNLAND, 2017
SYDSJÆLLAND POLITIETS TRYGHEDSUNDERSØGELSE I GRØNLAND, EN MÅLING AF TRYGHEDEN OG TILLIDEN TIL POLITIET I: HELE GRØNLAND NUUK BEBYGGELSE MED POLITISTATION BEBYGGELSE UDEN POLITISTATION MARTS 2018 1 INDHOLD
Læs mereKonjunkturbarometer nr
Konjunkturbarometer nr. 4 2017 Om Konjunkturbarometret Konjunkturbarometeret udkommer kvartalsvis baseret på advokatvirksomheders egen indrapportering til Danmarks Statistiks konjunkturbarometer. Konjunkturbarometeret
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereProduktsøgning. Eniro Krak. Tabelrapport. Oktober 2014
Eniro Krak Produktsøgning Tabelrapport Oktober 2014 Materialet er fortroligt og må ikke anvendes uden for klientens organisation uden forudgående skriftligt samtykke fra Radius Kommunikation A/S Indhold
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs merePsykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet
ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3
Læs mereHR-målingen 3. runde. Forsvarskommandoen. Rapport Marts 2014
HR-målingen 3. runde Forsvarskommandoen Rapport Marts 2014 Indholdsfortegnelse Sammenfatning Side 3 Overordnede resultater Side 4 Prioritering af indsatsområderne Side 8 Internt benchmark Side 21 Eksternt
Læs mereArbejdspladsens generelle prioritering af arbejdsmiljø
Arbejdspladsens generelle prioritering af arbejdsmiljø Arbejdsgiver og/eller medarbejderrepræsentanter fra over 1000 primært mellemstore til store arbejdspladser har i en særlig undersøgelse udfyldt spørgeskemaet
Læs mereTryghed og holdning til politi og retssystem
JUSTITSMINISTERIETS FORSKNINGSKONTOR JANUAR Tryghed og holdning til politi og retssystem Danmark i forhold til andre europæiske lande. UNDERSØGELSENS MATERIALE I etableredes European Social Survey (ESS),
Læs mereKøbenhavnernes oplevelse som fodgængere
Københavnernes oplevelse som fodgængere Evaluering af MED-aftalen Teknik- og Miljøforvaltningen, Københavns Kommune Oktober 2017 Teknik- og Miljøforvaltningen Københavns Kommune November 2017 November
Læs mereVejle Kommune Trivselsmåling 2015
Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret
Læs mereTil spørgsmålet: Vil du anbefale nogen at flytte til din kommune? er der flest borgere i Allerød, Sorø og Gentofte, som svarer ja.
EPSI Rating har i forbindelse med en kundeundersøgelse spurgt borgerne i de danske kommuner omkring deres tilfredshed med den kommunale service i deres kommune og om de kan anbefale andre at flytte til
Læs mereVirksomhedernes adgang til finansiering oktober 2011 SURVEY.
Virksomhedernes adgang til finansiering oktober 2011 SURVEY www.fsr.dk FSR survey: Virksomhedernes adgang til finansiering FSR danske revisorer har spurgt godt 400 medlemmer, hvilke barrierer de oplever,
Læs mereTrivselsundersøgelse BRK 2016
Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:
Læs mereMedlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 2010
Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 1 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Tilfredshed og Loyalitet Vurderinger og sammenligninger 5 Hvordan skaber du større
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Skole og Kultur. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Skole og Kultur Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereBilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015
KØBENHAVNS KOMMUNE Center for Policy NOTAT 17-04-2015 Bilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015 Den overordnede udvikling i trivselsundersøgelsen er negativ. Der er et generelt
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse Kommunerapport April 2010 Netop at tage fat i trivselsarbejdet er et kodeord. For hvis undersøgelsen står alene og ikke bliver fulgt op på, er den stort set værdiløs. Derfor er der
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Frederiksværk Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereStatusredegørelsen for folkeskolens udvikling
Statusredegørelsen for folkeskolens udvikling For skoleåret 2016/2017 Statusredegørelsen for folkeskolens udvikling For skoleåret 2016/2017 Layout: Presse- og Kommunikationssekretariatet, Undervisningsministeriet
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Træning og Aktivitet Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereKonjunkturanalyse for Greater Copenhagen
Konjunkturanalyse for Greater Copenhagen Dansk Erhverv og det Sydsvenske Handelskammer har i fællesskab foretaget en konjunkturmåling i Øresundsregionen Greater Copenhagen, der belyser erhvervslivets forventninger
Læs mereKundeundersøgelse uge 40 2012
Kundeundersøgelse uge 40 5 Vejledende kvalitetsindeks - Lokalbanen 4 3,75 3,78 3,79 3,95 3,99 4,09 4,07 4,08 4,09 3 2 1 2003 2004 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Indholdsfortegnelse Baggrund for undersøgelse...
Læs mereTrivselsundersøgelse 2010
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereKundernes tilfredshed med skadesforsikringsselskaberne i Danmark
[0] Dansk KundeIndex 2003 skadesforsikring Kundernes tilfredshed med skadesforsikringsselskaberne i Danmark Hovedresultater Indledning og metode For tredje år i træk gennemføres en samlet kundetilfredshedsundersøgelse
Læs mereIndhold. Plejebolig, SUF Total
Plejebolig, SUF Total 2018 Indhold Formål med undersøgelsen Antal besvarelser Dataindsamlingsmetode Profil af målgruppen Læsevejledning Sammenligning med tidligere år og andre enheder Svarfordelinger på
Læs mereT A B E L R A P P O R T, T E L F O N U N D E R S Ø G E L S E A P R I L
BORNHOLMS REGIONSKOMMUNE GRØN OMSTILLING OG VINDMØLLER PÅ BORNHOLM T A B E L R A P P O R T, T E L F O N U N D E R S Ø G E L S E A P R I L 2 0 1 9 P R O J E K T L E D E R E : C O N N I E F. L A R S E N
Læs mereTillid til 2012: Det bliver bedre end 2011
15. december 2011 Tillid til 2012: Det bliver bedre end 2011 2012. Virksomhederne i Region Midtjylland tror på et bedre erhvervsklima i 2012. Knap halvdelen tror, at en bliver bedre i 2012, mens hver sjette
Læs mereGRIBSKOV KOMMUNE FORÆLDRETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2019 DAGTILBUD, SKOLE, FO OG KLUB
GRIBSKOV KOMMUNE FORÆLDRETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2019 DAGTILBUD, SKOLE, FO OG KLUB INDHOLD Afsnit 1 Introduktion Side 02 Afsnit 2 Sammenfatninger Side 04 Afsnit 3 Resultater dagtilbud Side 08 Afsnit 4
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Set i lyset af den økonomiske krise Business Danmark november/december 2009 BD272 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Analyseproblem... 2 Metode og datamateriale... 3 Hovedkonklusioner...
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereIndhold. Rehabiliteringscentre, SUF Total
Rehabiliteringscentre, SUF Total 2018 Indhold Formål med undersøgelsen Antal besvarelser Dataindsamlingsmetode Profil af målgruppen Læsevejledning Sammenligning med tidligere år og andre enheder Svarfordelinger
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mere2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013
2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Marts 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Dette faktaark
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem
Rapport - Trivselsundersøgelsen 22 - Plejecentret Arresøparken/Solhjem Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk
Læs mereVirksomhederne forventer fremgang i 2017
Anders Goul Møller, økonomisk konsulent angm@di.dk, 3377 3401 DECEMBER 2016 Virksomhederne forventer fremgang i 2017 Medlemmerne i DI s Virksomhedspanel har positive forventninger til det kommende år som
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereHELSINGØR KOMMUNE Borgerundersøgelse af kommunens image 2017
HELSINGØR KOMMUNE Borgerundersøgelse af kommunens image 2017 Indhold Om 2017 undersøgelsen... 2 Undersøgelsens brug af indeks... 3 Læsning af grafik... 4 Overblik over kommunes image... 5 Udvikling af
Læs mereImageanalyse Billund Kommune. Oktober 2018
Imageanalyse Billund Kommune Oktober 2018 Sammendrag Undersøgelsen viser, at Billund Kommune har en tydelig og overvejende positiv identitet blandt de adspurgte danskere. Kommunen forbindes hovedsageligt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereLyngby- Taarbæk Kommune
Lyngby- Taarbæk Kommune Trivselsmåling 2017 KOMMENTERET HOVEDRAPPORT Rambøll 15-11-2017 INDHOLDSFORTEGNELSE Hovedresultater på nøgleindikatorer. Overordnede analyser Forskellige figurer til at forklare
Læs mereVisionDanmark 2017: Kvalificeret arbejdskraft og fleksibilitet er nøglen til fremtidens konkurrenceevne
VisionDanmark 2017: Kvalificeret arbejdskraft og fleksibilitet er nøglen til fremtidens konkurrenceevne Både politikere og økonomer vurderer, at den danske konkurrenceevne er god, og at den i dag er bedre,
Læs mereGladsaxe Kommune Brugertilfredshedsundersøgelse Skole og SFO området
Gladsaxe Kommune Udviklingssekretariatet Januar 2007 Gladsaxe Kommune Brugertilfredshedsundersøgelse Skole og SFO området Gladsaxe, januar 2007 Indholdsfortegnelse: Rapportens opbygning:... 2 1. Sammenfatning...
Læs mereMinianalyse: En kvart million borgere med dårlige færdigheder i Region Hovedstaden
Minianalyse: En kvart million borgere med dårlige færdigheder i Region Hovedstaden Hovedkonklusioner 143.000 borgere i Region Hovedstaden er læsesvage, 134.000 er regnesvage og 265.000 har meget ringe
Læs mereVÆKST BAROMETER. Jobvækst synes sikker 3. KVARTAL 2011
VÆKST BAROMETER 3. KVARTAL 2011 Jobvækst synes sikker Vækstforventningerne hos de syddanske virksomheder har siden udgangen af 2009 peget opad. Men det har indtil videre ikke ført til mange nye job. De
Læs mereKendskab til borger.dk. December 2018
Kendskab til borger.dk 2018 December 2018 FORMÅL Undersøgelsens formål Formål Digitaliseringsstyrelsen ønsker i 2018 at få gennemført en kendskabsanalyse af borger.dk Digitaliseringsstyrelsen har tidligere
Læs mereVirksomhederne mere tilfredse med erhvervsklimaet
September 2013 Virksomhederne mere tilfredse med erhvervsklimaet Af konsulent Nikolaj Pilgaard Virksomhederne er blevet stadig mere tilfredse med det lokale erhvervsklima siden 2010. Især de større virksomheder
Læs mere2015 KONJUNKTUR ANALYSE
2015 KONJUNKTUR ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 KONJUNKTURSITUATIONEN... 4 KONJUNKTURINDEKS... 4 KONJUNKTURKORT... 7 KONJUNKTURSITUATIONEN I DETALJER... 8 NUVÆRENDE KONJUNKTURSITUATION...
Læs merePR BAROMETER BUSINESS
PR BAROMETER BUSINESS 2017 Officielt pressemateriale til de deltagende journalister Om PR Barometer Business PR Barometer Business er en årlig undersøgelse, der går i dybden med de danske journalisters
Læs mereBORGERTILFREDSHEDS- UNDERSØGELSE FOR VISITATION & BESTILLER Udarbejdet af Hildebrandt & Brandi
BORGERTILFREDSHEDS- UNDERSØGELSE FOR VISITATION & BESTILLER 2016 Udarbejdet af Hildebrandt & Brandi 1 Indhold 1 Sammenfatning af resultater 2 2 Baggrund og formål med undersøgelsen 4 3 Baggrundsinformationer
Læs mere