Tilsynsrapport Socialtilsyn Øst

Transkript

1 Tilsynsrapport Socialtilsyn Øst Tilsynstype: Regodkendelse Område: Sociale tilbud Praktiske oplysninger Tilsynsrapporten indeholder socialtilsynets bedømmelse og vurdering af om tilbuddet fortsat har den fornødne kvalitet og samlet set fortsat opfylder betingelserne for godkendelse, jf. 6 og i Lov om socialtilsyn. En del af oplysningerne i tilsynsrapporten skal, jf. 22 i Lov om socialtilsyn, fremgå af Tilbudsportalen. Disse oplysninger er markeret med * Socialtilsynets bedømmelse af kvaliteten foretages med udgangspunkt i kvalitetsmodellens kriterier og indikatorer ved hjælp af en 5- trins skala jf. 6 i Lov om socialtilsyn. Kvalitetsbedømmelsen indgår i en kvalitetsvurdering, hvor socialtilsynet, afhængig af tilbudstype og målgruppen, har mulighed for at inddrage andre relevante forhold, der ligger inden for de 7 temaer, men som ikke er indeholdt i indikatorer og kriterier. Socialtilsynet indhenter og vurderer endvidere øvrige oplysninger, der har betydning for godkendelsen, herunder økonomiske og organisatoriske forhold jf i Lov om socialtilsyn. Oplysningerne indgår i vurderingen af, om tilbuddet samlet set fortsat opfylder betingelserne for godkendelse. Tilsynsrapporten og konklusionerne heri indgår i socialtilsynets feedback og opfølgning i forhold til tilbuddet. For tilbud med flere afdelinger udarbejdes der én samlet kvalitetsvurdering. Side 1 af 32

2 1. Stamoplysninger *Tilbuddets navn: *Adresse: *Kontaktoplysninger: *Tilbudstyper: *Målgrupper: Socialt Resursecenter Slagelse, Bofællesskabet Motalavej Motalavej 129, 3, sjælland 4220 korsør Tlf.: Hjemmeside: srs.slagelse.dk ABL 105, stk. 2 (almen ældrebolig/ handicapvenlig bolig) 35 til 85 år (udviklingshæmning) Pladser i alt: 11 Tilsynsrapporten er udarbejdet af: Dato for tilsynsrapport: Anders Thomsen (Socialtilsyn Øst) Samlet vurdering (jf. 6 og i Lov om socialtilsyn) *Samlet vurdering: Motalavej er et bofællesskab i Slagelse Kommune. Tilbuddets drives i henhold til lov om social service almen ældrebolig/handicapvenlig bolig (ABL 105, stk. 2). Tilbuddet er godkendt til 11 pladser og målgruppen er voksne borgere med fysisk og/eller psykisk funktionsnedsættelse. I vurderingen har socialtilsynet lagt vægt på interview med ledelse, medarbejdere, to borgere, anbringende kommuner Side 2 af 32

3 *Afgørelse: samt indsendt materiale. Socialtilsynet har været på re-godkendelsesbesøg d Socialtilsynet har i forbindelse med re-godkendelsen vurderet samtlige 7 temaer i kvalitetsmodellen og konkluderer på den baggrund at Bofællesskabet Motalavej i besidder den kvalitet der skal til for at sikre borgerne ydes en indsats, der er i overensstemmelse med formålet med offentlige og private tilbud efter Lov om social service. Det er socialtilsynets samlede vurdering, at tilbuddet lever op til den fornødne kvalitet i henhold til kvalitetsmodellen og kan således opretholde sin godkendelse jfr. servicelovens ABL 105, stk. 2. Tilbuddet arbejder med afsæt i en klar målgruppebeskrivelse og har formået med deres valg af anerkendende og systemisk tilgang, at skabe en positiv udvikling hos borgerne. Der er en stor hensynstagen til den enkelte borger og der vurderes at være en fin balance i forhold til det at borgerne skal kunne leve deres eget liv i tilbuddet og samtidig med et fokus på at udvikle såvel personlige som sociale kompetencer. Ledelsen og medarbejderne vurderes at være kompetente og hvor medarbejdergruppen har fokus på løbende faglig opkvalificering. De fysiske rammer vurderes at udgøre et egnet tilbud til målgruppen og er i præget af at det er borgernes eget hjem. Tilbuddets økonomi vurderes at være bæredygtig og gennemskuelig for socialtilsynet. Endvidere vurderes der at være sammenhæng mellem pris og kvalitet. Det er således socialtilsynets samlede vurdering, at borgerne profiterer positivt af at bo på Motalavej. Opmærksomhedspunkter: 3. Oplysninger om datakilder Side 3 af 32

4 Dokumenter: Forbrugsrapport 2014 Budget 2015 Dagsorden (modtaget ) Nøgletal fra Tilbudsportalen (Årsrapport Budget 2015) APV 2015 (modtaget ) Oplysningsskema vedr. re-godkendelse (modtaget ) Liste over indskrevne borgere (modtaget ) Resultatdokumentation (modtaget ) CV leder (modtaget ) Medarbejdere kompetencer (modtaget ) Liste handicaprådgiver (modtaget ) Husregler i bofællesskabet (modtaget ) Svarmail fra 3 handicaprådgiver (modtaget ) & (modtaget ) Medarbejder flow (modtaget ) Sygefravær (modtaget ) Vikartimer (modtaget ) Observation Interview Interviewkilder Anbringende kommune Beboere 2 Ledelse Medarbejdere Side 4 af 32

5 Anbringende kommune Beboere Ledelse Medarbejdere 4. Oplysninger om tilsynsbesøg Dato Oversigt over tilsynsbesøg : 4220 Tilsynskonsulenter Anders Thomsen Susanne Svendsen Afdelinger Besøgstype Anmeldt Særligt fokus på udvalgte temaer, kriterier eller indikatorer Side 5 af 32

6 5. Bedømmelse og vurdering af kvalitet (jf. 6 i Lov om socialtilsyn) Nedennævnte figur illustrerer tre centrale elementer, der indgår i socialtilsynets vurdering af hvorvidt tilbuddet har fornøden kvalitet og samlet set fortsat opfylder betingelserne for godkendelse. Dette afsnit omhandler bedømmelse og vurdering af kvalitet. Samlet vurdering af om tilbuddet kan godkendes: For at kunne træffe en afgørelse indhenter og vurderer Socialtilsynet øvrige oplysninger, der har betydning for fortsat godkendelse, herunder oplysninger om økonomiske og organisatoriske forhold jf. Lov om socialtilsyn ( 12-18) samt relaterede lovgivninger fx Lov om social service, retssikkerhedsloven m.m. Kvalitetsvurdering: Socialtilsynet laver en samlet vurdering af kvaliteten ud fra kvalitetsmodellens syv temaer ( 6). I den samlede vurdering af om tilbuddet fortsat har den fornødne kvalitet, kan det være relevant at inddrage forhold, der falder inden for de 7 temaer, men som ikke er indeholdt i kvalitetsmodellens kriterier og indikatorer. Kvalitetsbedømmelse: Socialtilsynet bedømmer tilbuddet ud fra kvalitetsmodellens kriterier og indikatorer. Side 6 af 32

7 - 5.1 Kvalitetsmodellen I kvalitetsmodellen er både 'Gns. bedømmelse' på temaniveau og 'Bedømmelse' på indikatorniveau angivet på følgende skala: 5. i meget opfyldt. 4. i opfyldt. 3. i middel grad opfyldt. 2. i lav grad opfyldt. 1. i meget lav grad opfyldt. Vurderingen af temaerne bygger på kvalitetsbedømmelsen, og der kan, afhængigt af tilbudstype og målgruppe, inddrages andre relevante forhold, som ikke er indeholdt i kvalitetsmodellens indikatorer. Tema *Uddannelse og beskæftigelse Gns. bedømmelse * Vurdering af tema Udviklingspunkter 4,5 Det er socialtilsynets vurdering, at tilbuddet arbejder målrettet i forhold til at støtte op omkring beskæftigelse. Tilbuddets opstillede mål udarbejdes i samarbejde med borgerne, hvor der tages hensyn til nogle borgerens relative høje alder. Dagligdagen er formet af en struktur, der tilgodeser de behov/støtte borgerne har. Strukturen på tilbuddet har til formål at gøre hverdagen genkendelig og understøtter borgernes muligheder for beskæftigelse. Tilbuddet vægter at indgår i samarbejdsrelationer, der har indflydelse på borgernes trivsel på deres beskæftigelse. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Uddannelse og beskæftigelse Kriterium 01: Tilbuddet støtter borgerne i at udnytte deres fulde potentiale i forhold til uddannelse og beskæftigelse Det er socialtilsynets vurdering, at Motalavej i deres indsats har fokus på, at borgerne får mulighed for at udnytte deres fulde potentiale i forhold til beskæftigelse. Tilbuddet opsætter beskæftigelseplaner og mål i samarbejde med borgerne. Tilbuddet har desuden fokus på om borgerne trives i deres beskæftigelse. Side 7 af 32

8 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Uddannelse og beskæftigelse Indikator 01.a: Tilbuddet 4 (i opstiller i samarbejde med borgerne konkrete mål for borgernes skolegang, uddannelse eller beskæftigelse, og der følges op herpå Indikator 01.b: Borgerne er i undervisningstilbud, uddannelse, beskæftigelse, beskyttet beskæftigelse, eller dagtilbud i form af aktivitets- og samværstilbud Tema *Selvstændighed og relationer Gns. bedømmelse Af interview af ledelse og medarbejdere fremgår det, 6 af de 11 borgere er i beskæftigelse uden for tilbuddet, 5 har nået den alder hvor de ikke ønske beskæftigelse uden for tilbuddet. Det beskrives, at medarbejderne støtter op og deltager i handleplansmøderne på borgernes dagtilbud. Målgruppen er i den alder hvor det er naturligt at gå på pension, hvilket er årsagen til at ca. halvdelen af beboerne ikke er i beskæftigelse uden for tilbuddet. De beboere der er i beskæftigeler kommer i et dagcenter med div. tilknyttet værksteder, 4 beboere går på arbejde (beskyttet). Indikatoren bedømmes i opfyldt. det vægtes at der opstilles samarbejde for de borgere der ikke har nået pensions alderen. Socialtilsynet vægter, at 5 ud af 11 beboere er i beskæftigelse uden for tilbuddet. Af interview af henholdsvis ledelse, medarbejdere og borgere fremgår det, at de borgere der ønsker at være i beskæftigelse er det. men også at der er respekt for, at borgerere der er nået pensionsalderen efter eget ønske er gået på pension, og derfor ikke nødvendigvis skal aktiveres. Af beskrivelserne fremgår det, at der bliver lyttet til borgerne, og at der handles med udgangs punkt i borgernes ønsker og behov. På denne baggrund bedømmes indikatoren til i meget at være opfyldt. * Vurdering af tema Udviklingspunkter 5 Det er socialtilsynets vurdering, at tilbuddet i meget høj grad arbejder målrettet i forhold til at styrke de sociale kompetencer og selvstændighed hos borgerne. Tilbuddets indsats og aktiviteter er rettet imod disse mål og det afspejles i tilbuddets metoder at den relations skabende dialog er med til at giver borgerne oplevelsen Side 8 af 32

9 af medbestemmelse. Det er ligeledes socialtilsynets vurdering, at tilbuddet understøtter borgernes kontakt til familien og aktiviteter uden for tilbuddet som er med til at understøtte selvstændighed og relationer. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Selvstændighed og relationer Kriterium 02: Tilbuddet styrker borgernes sociale kompetencer og selvstændighed Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet arbejder målrettet i forhold til at styrke borgernes sociale kompetencer og selvstændighed. Der arbejdes med social færdighedstræning gennem botræning og relations skabende anerkendende dialog, som fokuserer på at selvstændigøre borgerne. Socialtilsynet vægter især borgernes udsagn, at borgerne oplever, at blive understøttet i at leve et så selvstændigt liv som muligt. Borgerne have oplevelse af at har et selvstændig liv i egen bolig. Endvidere at borgerne i bofællesskabet er gode til at hjælpe og bruge hinanden i de timer der ikke er personaledækning. Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Selvstændighed og relationer Indikator 02.a: Tilbuddet opstiller i samarbejde med borgerne konkrete, individuelle mål for borgernes sociale kompetencer og selvstændighed, og der følges op herpå Af interview af leder og medarbejdere, samt Tilbudsportalen fremgår det, at der i tæt samarbejde med borger og handicaprådgiver, bliver opstillet konkrete og individuelle mål. Der bliver udarbejdet en handleplan. Handleplanen bliver gennemgået mindst en gang årligt, og FUR opdateres løbende når der er behov for det i samarbejde med handicaprådgiveren - det er individuelt hvor ofte dette sker. Endvidere oplyser leder og medarbejdere, at de har fokus på at borgerne i videste muligt omfang har selvbestemmende i egen bolig. De sociale kompetencer bliver der støtte op om i fællesrummet og arrangementer ud af huset. De bruger hinanden og besøger hinanden. Når der ikke er personale i huset er de gode til at rette henvendelse til den rette hjælp/støtte. To borgere fortæller socialtilsynet, at de har mange kontakter uden for tilbuddet. Indikatoren bedømmes til i meget at være opfyldt. Det vægtes især, at socialtilsynet observerer under interviewet med borgerne, at borgerne udviste i sociale kompetencer og selvstændighed i egen bolig. Side 9 af 32

10 Indikator 02.b: Borgerne indgår i sociale relationer, fællesskaber og netværk i det omgivende samfund Indikator 02.c: Borgerne har med udgangspunkt i deres ønsker og behov herfor kontakt til og samvær med deres familie og netværk i dagligdagen Tema *Målgruppe, metoder og resultater Gns. bedømmelse Af interview af med leder, medarbejdere og borgere fremgår det, at borgerne mødes i fællesstuen og køkken dagligt. Borgerne deltager i fællesskaber og netværk i det omgivende samfund fx: Aktivitetscenter, Café Amalie, porcelæns maling, svømning. To beboere aktiv i resurse foreningen. Bankospil hver anden søndag i plejecenter. Flere beboere elsker at komme ud at spise. Indikatoren bedømmes til i meget at være opfyldt. Af interviewene af henholdsvis medarbejdere, leder og borgere fremgår det, at borgerne selvbestemmer hvor meget kontakt de ønsker til netværk og familie. Mange besøger familien i weekenden. Eller får besøg både i hverdage og weekenderne. Bofællesskabet afholder div. arrangementer, hvor familie og netværk er inviteret. Indikatoren bedømmes til i meget at være opfyldt. * Vurdering af tema Udviklingspunkter 4,9 Det er socialtilsynets vurdering, at Motalavej i meget høj grad arbejder med afsæt i en klar målgruppebeskrivelse, hvor den anerkendende og systemiske tilgang er tilpasset målgruppen. Tilbuddet er kendetegnet ved et bofællesskab, hvor sociale færdigheder trænes og hvor der er fokus på at styrke borgernes livskvalitet og gøre deres erfaringsverden større. Der er et stort hensynstagen til den enkelte borger, hvor selvbestemmelse er med til at give borgerne oplevelsen af at være herre i eget liv. Anbringende kommune udtrykker stor tilfredshed med tilbuddet og oplever at borgerne har fået ro i deres tilværelse efter de flyttede i tilbuddet. Side 10 af 32

11 Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Målgruppe, metoder og resultater Kriterium 03: Tilbuddet arbejder med afsæt i en klar målgruppebeskrivelse, systematisk med faglige tilgange og metoder, der fører til positive resultater for borgerne Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet Motalavej i meget arbejder med afsæt i en klar målgruppebeskrivelse. Tilbuddet kan redegøre for de faglige tilgange som benyttes i det socialpædagogiske arbejde med borgerne og anbringende kommune udtrykker stor tilfredshed med tilbuddet. Side 11 af 32

12 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Målgruppe, metoder og resultater Indikator 03.a: Tilbuddet anvender faglige tilgange og metoder, der er relevante i forhold til tilbuddets målsætning og målgruppe Indikator 03.b: Tilbuddet dokumenterer resultater med udgangspunkt i konkrete, klare mål for borgene til løbende brug for egen læring og forbedring af indsatsen 4 (i Ledelse og medarbejdere har en klar målsætning i forhold til målgruppen og kan redegøre for de faglige tilgange og voksenudredningsmetode som anvendes i det socialpædagogiske arbejde med borgerne, som også er beskrevet på Tilbudsportalen. Målgruppen er i følge ledelse og medarbejdere og som det ligeledes fremstår på Tilbudsportalen, borgere der bor i et bofællesskab. Borgerne er udviklingshæmmede voksne, der modtager individuel støtte til både praktiske og sociale færdigheder udmålt efter almen ældrebolig/handicapvenligbolig (ABL 105, stk. 2) og som har fysisk og/eller psykisk funktionsnedsættelse eller udviklingsforstyrrelse. I forbindelse med visitation foretages altid en konkret vurdering af den enkelte borger. Den faglige tilgang til borgerene er anerkendende, som udgangspunkt bestemmer borgerne selv, medarbejderne guider og støtter borgerne. Der arbejdes med motiverende samtaler - medarbejderne beskriver, at de støtter borgerne i deres egne valg. Borgerne beskriver, at medarbejderne er dygtige til deres arbejde, de respekterer hvis borgeren ikke ønsker indblanding fra personalet. Socialtilsynet vægter, at personalegruppens faglige tilgange og støttende motiverende samtaler er meget relevante i forhold til tilbuddets målsætning og målgruppen, samt at borgerne oplever en faglig og nærværende støtte i hverdagen. På baggrund af ovenstående bedømmes indikatoren i meget opfyldt. Det vægtes at de faglige tilgange og metoder er relevante i forhold til målgruppen. Af interview af leder og medarbejderne fremgår det, at hele personalegruppen har været på kursus i dagbogs systemet og er begyndt at skrive i dagbogssystemet "bostedet". Dog er det stadig et udviklingspunkt som både leder og personalet er opmærksom på. På personalemøderne drøftes etik i forhold til hvordan der skrives om borgerne. Der dokumenteres indsatser. Borgernes handicaprådgiver fastsætter handleplans mål 141 i samråd med borgerne. Efterfølgende udarbejdes der en indsatsplan i samarbejder med tilbuddet. Socialtilsynet drøftede med Side 12 af 32

13 Indikator 03.c: Tilbuddet kan dokumentere positive resultater i forhold til opfyldelsen af de mål, de visiterende kommuner har opstillet for borgernes ophold medarbejderne, at de fremover vil dokumentere sammen med borgerne. Indikatoren bedømmes i opfyldt. Socialtilsynet vægter, at der dokumenteres i et dagbodssystem, men endnu ikke helt implementeret. Endvidere vægtes det, at der udarbejdes handleplansmål 141 i samråd med borgerne med klare mål til løbende brug for egen læring og forbedring af indsatsen. Af interview af ledelse og medarbejdere fremgår det, at de arbejder målrettet med udgangspunkt i de handleplaner der er udarbejdet i samarbejde med borgere og handicaprådgiver, handleplanen tager afsæt i en FUR (funktionsudredning), der bliver gennemgået mindst en gang om året. Socialtilsynet har fået svar fra 2 handicaprådgivere som begge giver udtryk for at de har et godt samarbejde med Motalavej, og tilbuddet i deres indsat har fokus på det, der er aftalt i borgernes handleplaner. De oplever, at borgerne har fået ro og tryghed i deres tilværelse siden de flyttede ind på Motalavej. På baggrund af ovenstående bedømmes indikatoren i meget opfyldt. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Målgruppe, metoder og resultater Kriterium 04: Tilbuddet understøtter borgernes medinddragelse og indflydelse på eget liv og hverdagen i tilbuddet Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet i meget understøtter borgernes medinddragelse og indflydelse på eget liv. Det er vægtet, at de borgere som socialtilsynet har talt med udtrykker tilfredshed og tilbuddet understøtter borgernes medinddragelse og indflydelse på eget liv og hverdagen i tilbuddet. Side 13 af 32

14 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Målgruppe, metoder og resultater Indikator 04.a: Borgerne bliver hørt, respekteret og anerkendt Indikator 04.b: Borgerne har indflydelse på beslutninger vedrørende sig selv og hverdagen i tilbuddet i overensstemmelse med deres ønsker og behov Af borgernes beskrivelser fremgår det, at borgerne oplever selvbestemmer og at medarbejderne er gode til at respektere, når borgerne ikke ønsker personalets indblanding. Af beskrivelserne fremgår det også, at borgerne oplever at medarbejderne er gode til deres arbejde. Interviewet med personalegruppen efterlader i socialtilsynet det indtryk at borgerne bliver hørt, respekteret og anerkendt, hvilket de 2 borgere socialtilsynet har interviewet også meget klart gav udtryk for. På den baggrund bedømmes indikatoren i meget opfyldt. Borgerne oplever selvbestemmelse. At de har indflydelse på beslutninger vedrørende sig selv. Der bliver afholdt beboermøder, hvor borgerne bliver inddraget i beslutninger der vedrører alle. Personalegruppen bestræber sig på at lægge så meget selvbestemmelse til borgeren som overhovedet muligt. Indikatoren bedømmes til i meget at være opfyldt. Det vægtes at borgerne oplever, at de selv bestemmer i forhold eget liv, og bliver inddraget i fælles beslutninger samt at personalegruppen er meget opmærksomme på, at lægge beslutninger og selvbestemmelse i overensstemmelse med borgernes ønsker og behov. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Målgruppe, metoder og resultater Kriterium 05: Tilbuddet understøtter borgernes fysiske og mentale sundhed og trivsel Det er socialtilsynets vurdering, at tilbuddet i deres indsats overfor borgerne understøtter, at borgerne forsøges motiveret til at leve et sundt liv. Tilbuddet understøttes borgernes mentale sundhed og trivsel. Socialtilsynet vægter at borgerne giver utvetydigt udsagn at de trives i tilbuddet Side 14 af 32

15 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Målgruppe, metoder og resultater Indikator 05.a: Borgerne trives i tilbuddet Indikator 05.b: Borgeren har med støtte fra tilbuddet adgang til relevante sundhedsydelser Indikator 05.c: Tilbuddet har i sin pædagogiske indsats fokus på forhold, som har betydning for borgernes fysiske og mentale sundhed Borgerne har deres egen lejlighed, hvor de selv bestemmer. Borgerne fortæller socialtilsynet, at de er gode til at bruge og hjælpe hinanden i timer der ikke er personaledækning. Af interviewene med borgerne blev der udtrykt stor meget tilfredshed med at bo på Motalavej. Socialtilsynet observeret en meget af trivsel i tilbuddet. Borgerne har adgang til relevante sundhedsydelser, og borgerne får den støtte og vejledning som den enkelte borger har behov for, hvilket er meget individuelt. Medarbejderne beskriver, at de er opmærksomme på hvordan borgerne har det, og hvornår der er brug for fx læge eller tandlæge mv. De fleste borgere bliver ledsaget til relevante sundhedsydelser. Indikatoren bedømmes til i meget at være opfyldt. Af interview af medarbejderne fremgår det, at borgerne får mad udefra som er sund og varierende. Der tales motion med borgerne. Tilbuddet har i samarbejde med sundhedsambassadørerne haft kurser om kost og motion. Der må ikke ryges i fællesrummene. Indikatoren bedømmes i at være opfyldt. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Målgruppe, metoder og resultater Kriterium 06: Tilbuddet forebygger og håndterer magtanvendelser Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet i meget forebygger og håndterer magtanvendelser. I den pædagogiske indsats, er der et fokus på at undgå magtanvendelser og tilbuddet kan redegøre for hvordan de forebygger samt efterfølgende vil sikre at en fremtidig magtanvendelse ikke opstår. Side 15 af 32

16 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Målgruppe, metoder og resultater Indikator 06.a: Tilbuddets pædagogiske indsats sikrer, at magtanvendelser så vidt muligt undgås Indikator 06.b: Tilbuddet dokumenterer og følger op på eventuelle magtanvendelser med henblik på løbende læring og forbedring af indsatsen Tilbuddet har ingen registrerede magtanvendelser og ledelse og medarbejdere oplyser, at det er noget den pædagogiske tilgang søger at undgå. Tilbuddet har et magtanvendelsescirkulære. Ledelse har netop været til et magtanvendelses møde for hele Socialt resurcecenter Slagelse. Medarbejderne oplyser socialtilsynet, at de er bekendt med magtanvendelse procedurer. Indikatoren bedømmes i meget opfyldt. Tilbuddet har ingen magtanvendelse. Tilbuddet har et magtanvendelsescirkulære, som snart skal gennemgås igen, så alle ansatte er bekendt med proceduren. Medarbejderne fortæller, at borgerne får plads i de tilfælde hvor de oplever frustration og søger at stoppe en konflikt inden den udvikler sig. Indikatoren bedømmes i meget opfyldt. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Målgruppe, metoder og resultater Kriterium 07: Tilbuddet forebygger overgreb Det er socialtilsynets vurdering, at tilbuddets medarbejdere hver især i deres indsats forsøger at forebygge overgreb. Det vægtes at tilbuddet er bekendt med "vold og trussel procedurer" fra Slagelse kommune. Dog kan tilbuddet med fordel får kendskab til socialstyrelses materiale, der er tilgængeligt i forhold til at forebygge overgreb. Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Målgruppe, metoder og resultater Indikator 07.a: Tilbuddets pædagogiske indsats understøtter, at der ikke forekommer overgreb i tilbuddet Møder borgerne hvor de er og det understøtter, at der i ikke forekommer overgreb. Medarbejderne fortalte om en episode, hvor 3 beboere mundhugges i fællesstuen, en episode der nemt kunne udvikle sig til verbale overgreb, men personale fik stoppet episoden inden den udviklede, fordi de vidst af erfaring hvordan de 3 kunne køre hinanden op. De fik de 3 damer til at gå hver til sit indtil gemytterne havde lagt sig. Indikatoren bedømmes i meget at være opfyldt. Det vægtes, at kendskabet til beboerne understøtter at der ikke forekommer overgreb. Side 16 af 32

17 Indikator 07.b: Tilbuddets beredskab i forhold til at forebygge overgreb er tilpasset målgruppen og er kendt af medarbejderne Tema *Organisation og ledelse Gns. bedømmelse Tilbuddet er bekendt med "vold og trussel procedurer" fra Slagelse kommune. Socialtilsynet drøftede, at tilbuddet får kendskab til socialstyrelses materiale, der er tilgængeligt i forhold til at forebygge overgreb. * Vurdering af tema Udviklingspunkter 4,8 Det er socialtilsynets vurdering, at tilbuddet har en hensigtsmæssig og meget kompetent og ansvarlig ledelse. Tilbuddets daglige leder har mange års erfaring med målgruppen og har tilegnet sig relevant lederuddannelse. Socialtilsynet vurderer, at ledelsen i meget formår at sætter rammerne for tilbuddets daglige og strategiske udvikling. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Organisation og ledelse Kriterium 08: Tilbuddet har en faglig kompetent ledelse Socialtilsynet vurderer, at tilbuddet har en faglig kompetent ledelse. Tilbuddets daglige leder har mange års erfaring med målgruppen og har ligeledes en faglig baggrund med lederuddannelse. Det er således socialtilsynets vurdering, at ledelsen har de faglige kompetencer der skal til for at kunne lede tilbuddet og endvidere fremtræder engageret og med stor viden og erfaring omkring målgruppen og dennes behov. Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Organisation og ledelse Indikator 08.a: Ledelsen har relevante kompetencer i forhold til at lede tilbuddet Virksomhedslederens CV og uddannelse: 2015Master in Management Development, Copenhagen Business School 2008 Masteruddannelse i 'Ledelse og organisationsudvikling'. Syddansk Universitet/Danmarks Pædagogiske Universitet. Masterprojekt: Design og implementering af selvevaluering 2004 Diplomuddannelse i 'Ledelse og organisation for ledere af pædagogiske og Side 17 af 32

18 socialpædagogiske organisationer'. Danmarks Pædagogiske Universitet/CVU Storkøbenhavn. Speciale: Systemisk supervision som ledelsesredskab i pædagogisk praksis 1998 Pædagoguddannelse, Københavns Socialpædagogiske Seminarium. Relevant erhvervserfaring: 2013 Virksomhedsleder Socialt Resursecenter Slagelse Virksomhedsleder Center for børn og unge med handicap, Slagelse kommune Centerchef Specialcenter Kalundborg Ansvarsområder: Personaleansvar for ca. 130 medarbejdere, budgetansvarlig for kr. 3540mill., sikring af pædagogisk tilbud efter SEL 85 til 180 borgere med vidtgående fysisk og psykisk handicap, drift af botilbud, bofællesskaber, væresteder, hjemmevejledertilbud Teamleder med souscheffunktion Specialcenter Kalundborg Ansvarsområder: økonomistyring, herunder udvikling og implementering af decentrale styringsredskaber, ansættelse, afskedigelse, lønforhandling medvirkende ved opbygning af nyt center netværksudvikling udvikling og implementering af mentorordning udvikling og opstart af kompetenceudviklingsstrategier. (kilde: indsend materiale) Daglig leder ansat siden : - Tømrer uddannet Pædagog uddannet Før leder kursus - AMR uddannelse - MED uddannelse - Førstehjælp Praktikvejleder - Psykiatri kursus, og mange temadage. - Low Aurosal Kerneopgaven 2014 Side 18 af 32

19 - Anerkende Følgeskab Diplom i ledelse 2 år, afsluttet Anerkende Ledelse 2013 (kilde: indsend materiale) Af det indsendte materiale og de foretagne interview af henholdsvis leder og medarbejdere fremgår det, at daglig leder er uddannet tømrer, pædagog, har diplom uddannelse i ledelse, samt en del efter uddannelse i ledelse mv. Medarbejderne beskriver, at de i har en leder der i er kompetent til at lede tilbuddet. Medarbejderne fremhæver især, en leder der er lydhør, udviser tillid og åben overfor kompetence udvikling. Indikator 08.b: Tilbuddet benytter sig af ekstern faglig supervision eller anden form for sparring for ledelse og medarbejdere 4 (i Socialt Resursecenter Slagelse er i gang med en omorganisering, en proces hvor ledelsen har inddraget medarbejderne i så meget som muligt der har relevans. Medarbejdernes har oplevet, at det har været en god proces, og har tillid til at ledelsen tager de rigtige og nødvendige beslutninger. Indikatoren bedømmes i meget opfyldt. Af interview af ledelsen fremgår det, at Socialt Resursecenter Slagelse ikke benytter sig fast af ekstern supervision, men har haft supervision af flere omgange i forbindelse med dødsfald og i det omfang det findes nødvendigt. Medarbejderne deltager i 85 møderne på tværs af centret, der deltages i fælles temadage fx omkring Low Aurausel. Ledelsen er meget åben overfor medarbejdernes ønsker om efteruddannelse, hvor kravet efterfølgende er medarbejderens forpligtelse til vidensdeling. Desuden beskrives, at der afholdes MUS-samtaler 1 gang årligt, hvor den enkeltes kompetencer og ønsker bliver drøftet. Socialtilsynet bliver oplyst at tilbuddet bruger de kompetencer der er hele SRS fx: Sundshed ambassadører, seksualvejleder. Hele SRS er gang med, at etablere en vidensbank som det er meningen at hele center skal trække på. Desuden er der overlap hver eftermiddagen kl. 14 af en times varighed. Personalemøder en gang om ugen, hvor der er mulighed for faglig sparring. Indikatoren bedømmes i opfyldt. Socialtilsynet vægter 85 møder på tværs i hele SRS, gode muligheder for efteruddannelse samt forventelig vidensdeling. Side 19 af 32

20 Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Organisation og ledelse Kriterium 09: Tilbuddets daglige drift varetages kompetent Antallet af ansatte opgjort i arbejdstimer pr. dag: Der er budgetteret med 11 beboere svarende til en belægningsgrad på 100 %. Tilsvarende er der budgetlagt 7 fuldtidsstillinger af fast personale for 2015, hvilket svarer til 0,6 medarbejder pr. borger. Omregnet til timer svarer dette til 3,4 timer pr. borger pr. dag. (ferie ikke medregnet, da der er afsat midler til vikarer). Der er afsat midler til 0,5 fuldtidsvikar, hvilket svarer til ca. 7 % af fast personale. Dette burde give mulighed for fornuftig vikardækning i ferieperioder og ved andet fravær. Desuden har hele personalegruppen relevant omsorgs- eller pædagogisk baggrund. Indikatoren bedømmes i meget opfyldt. Socialtilsynet vægter, at borgerne har tilstrækkelig kontakt til personale med relevante kompetencer. Endvidere vægtes et lavt syge fravær og lav personalegennemstrømning. Side 20 af 32

21 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Organisation og ledelse Indikator 09.a: Borgerne har i forhold til deres behov tilstrækkelig kontakt til personale med relevante kompetencer Indikator 09.b: Personalegennemstrømningen på tilbuddet er ikke på højere niveau end sammenlignelige arbejdspladser Af interviewene fremgår det, at øverste ledelse og daglig leder er løbende i dialog i forhold til medarbejdernes kompetencer. Leder imødekommet et ønske om efteruddannelse til alle medarbejdere i organisationen så virksomheden sikre der er en personalegruppe med relevante kompetencer fx en medarbejde er i gang med en neuropædagogisk og det er tiltænkt at alle medarbejder skal tilbydes den samme uddannelse. De medarbejdere, der har deltaget i efteruddannelse er der fra organisationens siden en forventning om, at de indgår som en del af den vidensdeling organisationen benytter sig af. Endvidere bliver socialtilsynet oplyst om, at der er lavet en kompetence bank for alle ansatte i organisationen. Tilbuddet er godkendt til 11 pladser. I budget 2015 er der budgetlagt 7,0 fuldtidsstillinger af fast personale for 2015, hvilket svarer til 0,6 medarbejder pr. borger. Omregnet til timer svarer dette til 3,4 time pr. borger pr. dag. Der er afsat midler til 0,5 fuldtidsvikar, hvilket svarer til ca. 7 % af fast personale. Dette burde give mulighed for fornuftig vikardækning i ferieperiode. Personalesammensætningen er som følger; 1 leder, 3 omsorgsmedhjælper samt 3 pædagoger. Relevante kursuser: Etik ambassadør, Førstehjælp 2015, Psykiatri kursus, og mange temadage, Kerneopgaven 2014, Anerkende Følgeskab Det er socialtilsynets vurdering, at borgerne har i forhold til deres behov tilstrækkelig kontakt til personale med relevante kompetencer. Indikatoren bedømmes i meget opfyldt. 1 medarbejder er efter eget ønske gået på 1 års orlov. Lav personalegennemstrømning. (oplysningsskemaet) Der er mulighed for at skifte job/ rotation inden for organisationen SRS. Side 21 af 32

22 Indikator 09.c: Sygefraværet blandt medarbejderne er ikke på højere niveau i forhold til sammenlignelige arbejdspladser Tema Gns. bedømmelse Ledergruppen og medarbejderne oplyser socialtilsynet samstemmigt, at der er et lavt sygefravær blandt medarbejderne. Af indsendt materiale fremstå et sygefravær på 6,13% hvilket er laver end sammenlignelige arbejdspladser. Indikatoren bedømmes i meget opfyldt. * Vurdering af tema Udviklingspunkter *Kompetencer 5 Det er socialtilsynets vurdering, at tilbuddet har en kompetent medarbejdergruppe, som besidder relevante kompetencer i forhold til målgruppen. Alle medarbejdere har den nødvendige viden og erfaring i relation til målgruppen og det vurderes at medarbejderne er med til at sikre en tryg hverdag og positiv udvikling for borgerne. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Kompetencer Kriterium 10: Tilbuddets medarbejdere besidder relevante kompetencer i forhold til målgruppens behov og tilbuddets metoder Socialtilsynet vurderer, at tilbuddets medarbejdere i meget besidder relevante kompetencer i forhold til målgruppens behov og de faglige tilgange som der arbejdes ud fra. Alle medarbejdere har den nødvendige viden og erfaring som vurderes nødvendig i det pædagogiske arbejde og det er socialtilsynets vurdering at tilbuddets medarbejdere føler sig godt klædt på til arbejdet på Motalavej. Det vægtes især, at borgerne giver socialtilsynet det indtryk, at de oplever at personalet er dygtige og hjælpsomme. Side 22 af 32

23 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Kompetencer Indikator 10.a: Medarbejdergruppen har samlet set relevant uddannelse, opdateret viden og erfaring med målgruppen og tilbuddets metoder Indikator 10.b: Det er afspejlet i medarbejdernes samspil med borgerne, at medarbejderne har relevante kompetencer Personalesammensætningen er som følger; 1 leder, 3 omsorgsmedhjælper samt 3 pædagoger. Personalegruppen har deltaget i relevante kurser fx: Etik ambassadør, Førstehjælp 2015, Psykiatri kursus, og mange temadage, Kerneopgaven 2014, Anerkende Følgeskab Det er socialtilsynets vurdering, at borgerne har i forhold til deres behov tilstrækkelig kontakt til personale med relevante kompetencer. De medarbejdere, der har deltaget i efteruddannelse er der fra organisationens siden en forventning om, at de indgår som en del af den vidensdeling organisationen benytter sig af. Endvidere bliver socialtilsynet oplyst om, at der er lavet en kompetence bank for alle ansatte i organisationen. SRS har tilknyttet: - Sundheds ambassadør med vægt på Kost og motion - Etik ambassadør med vægt tilgangen til borgerne - seksualvejleder - Misbrugsproblematikker. Tilbuddene gør brug af eksterne konsulenter. Socialtilsynet vurderer, at medarbejdergruppen har samlet set relevant uddannelse, opdateret viden og stor erfaring med målgruppen og på den baggrund bedømmes indikatoren i meget opfyldt. Under tilsynsbesøget på Motalavej havde socialtilsynet mulighed for at tale med to borgere. Borgere gav udtryk for at trives i tilbuddet og oplevede hjælpsomme personaler. Ledelsen og medarbejdergruppen oplyser socialtilsynet, at når der opstår udfordringer bliver medarbejderne klædt på til at løse opgaven, eller der bliver gjort brug at kompetencer på tværs af SRS fx: - Sundheds ambassadør med vægt på Kost og motion - Etik ambassadør med vægt tilgangen til borgerne Side 23 af 32

24 Tema Gns. bedømmelse - seksualvejleder - Misbrugsproblematikker. Tilbuddene gør brug af eksterne konsulenter. Samspillet mellem medarbejderne kompetencer og borgerne afspejles i en dialog baseret anerkendende tilgang. Indikatoren bedømmes i meget opfyldt. * Vurdering af tema Udviklingspunkter *Økonomi 3,2 Tilbuddet vurderes af socialtilsynet til at være økonomisk bæredygtigt. I den samlede vurdering lægges der vægt på, at kommunale tilbud fuldstændig understøttes af den kommunale økonomi, og at socialtilsynet derfor på det overordnede plan vurderer kommunale tilbud til at være økonomisk bæredygtige. Tilbuddets økonomi vurderes at være gennemskuelig for socialtilsynet og de visiterende kommuner. Det er socialtilsynets vurdering, at gennemsigtigheden vil øges over tid. Budgetter og regnskaber over en periode på 3 år fra tilbuddet vil alt andet lige kunne fremme gennemsigtheden for socialtilsynet og de visiterende kommuner. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Økonomi Kriterium 11: Tilbuddet er økonomisk bæredygtigt Kommunale tilbud er jævnfør lovgivningen ikke forpligtede til at indsende årsregnskaber til socialtilsynet, og derfor vil vurderingen af tilbuddets økonomi fremadrettet blive baseret på de indberettede nøgletal vedr. årsrapporten på Tilbudsportalen. Da tilbuddet ikke er forpligtede til at indsende et reviderede regnskab vægtes bedømmelse i indikator 11a derfor heller ikke tungt i den samlede vurdering. Overordnet set vurderes offentlige tilbud som økonomisk bæredygtige, hvilket skal ses i lyset af, at der er en kommunal økonomi, der understøtter bæredygtigheden. Side 24 af 32

25 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Økonomi Indikator 11.a: Tilbuddets revisor har ikke anført forbehold eller væsentlige supplerende oplysninger i erklæringen til tilbuddets regnskab og årsrapport Indikator 11.b: Der er et rimeligt forhold mellem tilbuddets forventede omsætning på den ene side og planlagte investeringer og dækningsgrad på den anden side, jf. tilbuddets budget 1 (i meget lav grad 4 (i Kommunale tilbud er ikke omfattet af kravet om at aflægge revideret regnskab jf. Lov om Socialtilsyn 17 og 18. Da der ikke foreligger en revideret årsrapport for tilbuddet, og da indikatoren skal bedømmes rent objektiv, så bedømmes indikatoren til at være opfyldt i meget lav grad. Indikatoren bedømmes på baggrund af budget Socialtilsynet vurderer, at den kommunale økonomi understøtter tilbuddets bæredygtighed på kort og mellemlang sigt, da bæredygtigheden garanteres af den samlede økonomi i kommunen. Det vurderes derfor at budgettet for tilbuddet samlet set giver plads til en fornuftig økonomisk styring på både kort og lang sigt. Det vurderes således, at der ikke er risiko for lukning med kort varsel af økonomiske årsager. Indikatoren kan ikke gradueres i bedømmelsen for offentlige tilbud i forhold til planlagte investeringer, da der ikke sker henlæggelser mv. i tilbuddets budget, men i stedet gives der anlægsbevillinger fra centralt hold til de offentlige tilbud, og investeringen afskrives via taksten over en længere fastlagt årrække. Tilbuddet budgetterer med en samlet omsætning på kr Tilbuddet har flere variable omkostninger end der er dækning for i indtægterne, hvilket betyder at dækningsgraden i budgettet er på -2,0 %. Dækningsgraden vurderes, at være væsentlig lavere i forhold til sammenlignelige tilbud i offentlig regi. På denne baggrund bedømmes indikatoren til at være opfyldt i. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Økonomi Kriterium 12: Tilbuddets økonomi giver mulighed for den Socialtilsynet vurderer, at Motalavej i leverer en tilfredsstillende kvalitet set i forhold til prisen. Vurderingen er primært begrundet i, at taksten er rimelig i forhold til målgruppens sværhedsgrad og de midler der Side 25 af 32

26 fornødne kvalitet i tilbuddet i forhold til prisen og tilbuddets målgruppe er afsat til bemandingen i tilbuddet vurderes at være rimelige. Desuden vægtes det at der er afsat 2,2% af omsætningen til kompetenceudvikling. Der er afsat til borgerrelaterede aktiviteter. Beløbet vurderes at være på niveau i forhold til sammenlignelige tilbud. Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Økonomi Indikator 12.a: Tilbuddets budget afspejler tilbuddets målgruppe, metoder samt tilbuddets planer for faglig udvikling og større ændringer 4 (i Personale: Tilbuddet er godkendt til 11 pladser. I budget 2015 er der budgetlagt 7,0 fuldtidsstillinger af fast personale for 2015, hvilket svarer til 0,6 medarbejder pr. borger. Omregnet til timer svarer dette til 3,4 time pr. borger pr. dag. Socialtilsynet vurderer det svarer til målgruppens behov. Der er afsat midler til 0,5 fuldtidsvikar, hvilket svarer til ca. 7 % af fast personale. Dette burde give mulighed for fornuftig vikardækning i ferieperiode. Ved sygefravær vil det dog være i underkanten. Tilbuddet har et lavt sygefravær, så vikardækning vurderes tilstrækkelig. Takst: Der budgetteres i budget 2015 med en takst på kr. 326 pr. time. Kompetenceudvikling: Der er i 2015 afsat kr til kompetenceudvikling. Det svarer til 2,2 % af omsætningen og kr pr. fast personale. Beløbet vurderes at efterlade plads til reel kompetenceudvikling blandt personalet. Hvilket Svarer til behovet for kompetenceudvikling blandt personalet. Beboeromkostninger: Der er i hele 2015 afsat kr til borgerrelaterede aktiviteter svarende til kr pr. borger. Beløbet vurderes at være på niveau i forhold til sammenlignelige tilbud. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Økonomi Kriterium 13: Tilbuddets Tilbuddets gennemskuelighed over for de visiterende kommuner kan i måles på de tilgængelige data på Side 26 af 32

27 økonomi er gennemskuelig for socialtilsynet og for de visiterende kommuner Tilbudsportalen. Som det fremgår af indikator 13 a er oplysningerne omkring tilbuddets årsrapport 2014 på Tilbudsportalen ikke i fuld overensstemmelse med tilbuddets forbrugsrapport fra På trods af at det ikke har været mulig for socialtilsynet at afstemme alle de økonomiske nøgletal i tilbuddets årsrapport på Tilbudsportalen, vægtes dette ikke tungt i den samlede vurdering, da tilbuddet ikke er forpligtet til at indberette en årsrapport før tilbuddet er blevet re-godkendt. Socialtilsynet har konstateret at oplysningerne tilbuddets budget for 2015 på Tilbudsportalen er opdateret i forhold til det af socialtilsynet godkendte budget. Socialtilsynet er ikke umiddelbart blevet forholdt oplysninger og har modtaget de oplysninger, som socialtilsynet har efterspurgt. På baggrund af ovenstående vurderes tilbuddets økonomi som værende gennemskueligt i meget for socialtilsynet og dog i lidt lavere grad for de visiterende kommuner. Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Økonomi Indikator 13.a: Tilbuddets økonomiske nøgletal, som fremgår af tilbuddets årsrapport, er i overensstemmelse med regnskabet Tema Gns. bedømmelse 3 (i middel grad Indikatoren bedømmes på baggrund af oplysninger om tilbuddets årsrapport på Tilbudsportalen og forbrugsrapport for 2014 fra tilbuddet. Tilbuddet har indberettet årsrapporten på Tilbudsportalen, men da det ikke har været muligt at afstemme alle nøgletallene i forhold til det fremsendte materiale trækker det ned i bedømmelsen af indikatoren. Indikatoren bedømmes derfor at være opfyldt i middel grad. * Vurdering af tema Udviklingspunkter *Fysiske rammer 5 Det er socialtilsynets vurdering, at de fysiske rammer på Motalavej danner en hensigtsmæssig ramme om borgernes liv og den indsats der finder sted. Socialtilsynet finder tilbuddets omgivelser, indretning, faciliteter og stand velegnet og hensigtsmæssige i forhold Side 27 af 32

28 til Motalavejs målgruppe. Det er socialtilsynets opfattelse, at de fysiske rammer tilgodeser borgernes behov, interesser og rettigheder. Borgerne har gode muligheder for privatliv. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Fysiske rammer Kriterium 14: Tilbuddets fysiske rammer understøtter borgernes udvikling og trivsel Det er socialtilsynets vurdering, at de fysiske rammer på Motalavej i meget understøtter borgernes udvikling og trivsel. Borgerne har egne lejligheder som de selv disponerer over, lejlighederne har rumdækkende loftlift og er individuelt indrettet efter borgernes egne ønsker og behov. I fælleslokalerne er der taget hensyn til at der skal være mulighed for fællesskab, i for hold til aktiviteter mv. men også at det er en del af borgernes hjem, hvor der skal være plads til alle. Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Fysiske rammer Indikator 14.a: Borgerne trives med de fysiske rammer På tilbuddet er der både fælles faciliteter, og borgerene har egne lejligheder - alle mulighed for selv at bestemme om de vil deltage i fællesskabet eller trække sig tilbage til egen lejlighed. De borgere socialtilsynet mødte under rundvisningen gav alle udtryk for, at de er glade for at bo på Motalavej og at de har det godt. En gav udtryk for, at vedkommende havde den bedste udsigt i Korsør. Socialtilsynet observerede, at fællesarealerne er hyggelige og funktionelt indrettet. Indikator 14.b: De fysiske rammer og faciliteter imødekommer borgernes særlige behov De indskrevne borgere er pt. mellem ca. 40 og 82 år ( pt er der 12 beboere) SRS, Motalavej sal. Korsør. Botilbuddet er beliggende på 3. sal på toppen af et plejecenter. Der er elevator. SRS råder her over, 11 stk. 2 værelses lejligheder. Lejlighederne er på m2 - indrettet med gennemgående loftlift, eget bad og te-køkken. Alle lejlighederne er beliggende med udgang til fælles gangareal, hvor der er stort fælleskøkken og stue. Gangarealet er flere steder udnyttet "med hyggekrog". samt kontorfaciliteter (2 kontorer). Beboerne er ældre udviklingshæmmede. Side 28 af 32

29 Indikator 14.c: De fysiske rammer afspejler, at tilbuddet er borgernes hjem det beskrives, at der er medarbejdere på fra 6.30 til 21 i hverdagene og fra 8 -til 21 i weekender. Om natten kan beboerne få hjælp fra hjemmesygeplejersken eller der kan tilkaldes hjælp fra plejecentret ( i akutte tilfælde). Det beskrives af lederen og medarbejderne, at der tilbydes morgenmad - aftensmaden får de udefra. Under rundvisningen blev socialtilsynet inviteret ind og se nogle af lejlighederne, socialtilsynet observerede, at lejlighederne er individuelt indrettet. Borgerne har egne lejligheder som de selv eller deres pårørende har indrettet, som de gerne vil have det. Lejlighederne fremstod hyggelige og med et personligt præg. En af borgerne gav udtryk for at vedkommende var rigtig glad for sin lejlighed og tilbuddet. Side 29 af 32

30 Side 30 af 32

31 6. Økonomiske og organisatoriske forhold (jf i Lov om socialtilsyn) *Bemærkninger til bestyrelsesvedtægter Beskrivelse af tilbuddets bestyrelse *Budgetforudsætninger Årlig omsætning kr ,00 Soliditetsgrad Overskud (4,00) Ejendomsudgifter 0,10 Lønomkostninger Omkostninger, særlig ekspertise Omkostninger, leder Personaleomsætning 99,10 Lønomkostninger, fast personale - 8,40 Omkostninger, kompetenceudvikling Omkostninger, bestyrelseshonorarer - Sygefravær 90,60 2,00-6,00 Revisionspåtegning Dato for revisionspåtegning Tilbudstype: ABL 105, stk. 2. Takster Side 31 af 32

32 Takstniveau Ydelse Pr. time Pr. stk. Pr. dag/døgn Pr. md. Niveau 1 socialpædagogisk støtte 327,00 Side 32 af 32