Status på politiske milepæle på arbejdsmarkedsområdet Som opstart på valgperioden 2009 2013 udarbejdede arbejdsmarkedsudvalget en beskrivelse af mødernes afholdelse, arbejdsform og de politiske milepæle. Udvalget modtager hvert år en status på milepælene. Afholdelse af udvalgsmøder Mødetider Møder starter som udgangspunkt kl. 16:00 Mødested Mødestedet er som udgangspunkt lokale C 3.10 i administrationsbygningen på Laksetorvet Møde stedet er fra lokale C 2.25 i administrationsbygningen på Laksetorvet Forplejning ved udvalgsmøder Der serveres frugt, kaffe / te og vand. Ved møder af længerer varighed bestilles anden fortæring. Deltagelse i Kurser og konferencer Forvaltningen lægger relevante tilbud i mappe til udvalget. Forvaltningen prioriterer tilbuddene Formanden og / eller udvalgets medlemmer har deltaget i: 13. marts 6-Byernes konference i Aalborg om trepartsforhandlingerne 16. april Det Regionale Beskæftigelsesråds beskæftigelseskonference i Herning. 27. september fælleskonference østjyske LBR er 1. 2. november KL JobCamp i Aalborg 1.-2. november 6-By møde i forbindelse JobCamp om aktuelle arbejdsmarkedspolitiske sager. 7. december Akutpakken og tiden derefter. Møde i Beskæftigelsesregion Midtjylland Formanden og / eller udvalgets medlemmer har deltaget i: 4. april Det Regionale Beskæftigelsesråds beskæftigelseskonference i Herning 6. april6-byernes konference i Aarhus om fremtidens beskæftigelsessystem 26. september 6-Byernes ungekonference i København 4. november KLs JobCamp i Aalborg 16. november fælleskonference østjyske LBR er Rejseaktivitet Udgangspunktet for vurderingen af rejsemål skal have faglig relevans. Forvaltningen skal overveje om det kan være relevant at invitere gæster, som har konkrete visionære projekterfaringer til Randers finansieret af udvalgets pulje. Formand og arbejdsmarkedschef på studietur i Frederikshavn Arbejdsmarkedsudvalget var 26. til 29. oktober i Madrid sammen med socialudvalget. Forvaltningen har efterfølgende udarbejdet en rapport om turen. Besigtigelse af egne institutioner Der arrangeres ture til institutioner. Herudover vil nogle møder blive afholdt på institutioner, hos anden aktør eller på virksomheder. 6. november besøg UU Randers 9. oktober besøg på sprogcentret 20. august besøg på Mimers Brønd 15. august besøg på Mistbænken 29. november besøg Freja / AutoC Park Randers til orientering om ungeprojektet Ahead. Udvalgets arbejdsform Samspil med forvaltningen Ved konkrete henvendelser til udvalgsmedlemmerne tages kontakt til direktør eller fagchef. Side 1
Spørgsmål fra udvalgsmedlemmer og svar fra forvaltningen sendes til samtlige udvalgsmedlemmer. Sker løbende Sker løbende Sker løbende Ønsker til forvaltningens oplæg på udvalgsmøder Løbende dialog om form og indhold Der udarbejdes en oversigt over alle de projekter som forvaltningen råder over. Pixiebøger er opdateret Løbende dialog om form og indhold Der er udarbejdet Pixiebøger Samspil med LBR Det lokale beskæftigelsesråd overvåger resultater og effekter af beskæftigelsesindsatsen i jobcenteret og rådgiver kommunen om tiltag til forbedring af indsatsen. Rådet inddrages i udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen. Det er vigtigt med dialog mellem arbejdsmarkedsudvalget og Det Lokale Beskæftigelsesråd. Der holdes fællesmøder på de dage, hvor LBR holder møde. Der sættes fælles tema på dagsordenen evt. med ekstern oplægsholder. Efter fællesmødet holdes ordinært arbejdsmarkedsudvalgsmøde. Der er afholdt et dialogmøde med LBR 10. april. Her blev situationen i bygge- og anlægsbranchen drøftet på baggrund af COWIs analyse af udbud og efterspørgsel i branchen frem til 2017. Endvidere blev der drøftet nytteaktivering og det rummelige arbejdsmarked. Der er afholdt et dialogmøde med LBR 11. oktober, hvor indsatsen for at unge kan få en uddannelse og et job blev drøftet. Samspil med andre råd Integrationsrådet Integrationsrådets formand inviteres til et møde med udvalgsformanden og direktøren med henblik på at fastsætte et tema for udvalgets møde med rådet 30. april dialog møde med oplæg om status på integrationsområdet og status på sundhedsprojekt for borgere med anden etnisk herkomst. 9. januar har arbejdsmarkedsudvalget i samarbejde med Integrationsrådet afholdt et informationsmøde for unge og ældre med anden etnisk baggrund om vejen til uddannelse og job. Der er afholdt dialogmøde med integrationsrådet 22. marts, hvor der blev orienteret om den nye struktur på arbejdsmarkedsområdet og etablering af et integrationsteam. Der er afholdt et informationsmøde om repatriering. Handicaprådet Møde med Handicaprådet Der er afholdt dialogmøde med Handicaprådet 6. juni, hvo det blev drøftet, hvad Randers Kommune kan gøre for at fastholde / sikre personer med handicap på arbejdsmarkedet. Politiske milepæle Ungeindsatsen 15 25 år Kvalificerede tilbud til ungegruppen med henblik på fodfæste på arbejdsmarkedet. Tidlig indsats Side 2
Håndhævelse af uddannelseskravet til unge uden uddannelse. Nytteaktivering til arbejdsmarkedsparate unge skal bidrage til at målgruppen starte ordinær uddannelse eller motiveres til et ordinært arbejde. Fortsættelse af AHEAD indsatsen. Fortsættelse af ADHD - projektet Der arbejdes målrettet med ungeindsatsen på flere niveauer, både i den ordinære drift og som projekter. Konkret arbejdes der med to projekter: ADHD - Projektet er blevet videreført indtil 31.12. og har fået tilført 3 mio. kr. ekstra fra EU. Det har givet mulighed for at øge antallet af borgere i projektet med 50. Projektet er ikke specifikt rettet mod unge, men en stor del af deltagerne tilhører ungegruppen. AHEAD - projektet: Projektet er målrettet unge med andre problemer end ledighed og er startet i efteråret. Der er efter ansøgning modtaget 5,4 mio. kr. i støtte fra Kvik-puljen (Arbejdsmarkedsstyrelsen) En administrativ arbejdsgruppe har udarbejdet rapport til direktionen vedr. den nuværende indsats for unge samt muligheder for en ændret indsats. Rapporten forventes behandlet i direktionen først i det nye år. Derudover har arbejdsmarkedsudvalget sammen med LBR været på besøg i Hedensted med henblik på inspiration til en forbedret indsats i Randers kommune. Kvalificering af arbejdskraft Omskoling til nye krav på arbejdsmarkedet Arbejdsfastholdelse via uddannelse og anden indsats Arbejde for flere uddannelsesmuligheder i Randers Center for Kompetenceudvikling og Jobrotation arbejder på at øge antallet af jobrotationsprojekter Center for Kompetenceudvikling og Jobrotation arbejder løbende på at øge antallet af jobrotationsprojekter. Der er i efteråret med støtte fra LBR etableret et tværkommunalt jobrotationsprojekt. I den daglige aktiverings- og beskæftigelsesindsats indgår tilbud om opkvalificering og etablering af voksenlærlingeforløb. Jobcentret har deltaget i kampagnen: Fremtiden er faglært. Der arbejdes i øjeblikket for at få meritlærer-uddannelsen til Randers. Herudover er der iværksat flere jobrotationsprojekter i samarbejde med bl.a. FOA og Center for Kompetenceudvikling og Jobrotation. Endelig er der givet tilbud til enkelte borgere om uddannelse. Over 50-årige For over 50-årige arbejdes der på fastholdelse på arbejdsmarkedet. Under Center for Kompetenceudvikling og Jobrotation videreføres seniorrotationsprojektet med støtte fra LBR. Projektet sigter på at sikre kompetenceudvikling til seniorerne, således at de bedre kan fastholdes på arbejdsmarkedet. Sygefravær En aktiv indsats overfor sygedagpengemodtagere Der er arbejdet videre med at udvikle tilbudsviften. Der har bl.a. været tilbud om samtaler med en erhvervspsykolog. Afdelingen arbejder på at styrke sagsbehandlingen gennem en organisations- og kompetenceudvikling. Der er i efteråret startet et projektet målrettet forsikrede ledige, der er på sygedagpenge. Baggrunden er, at sygemeldte forsikrede ledige er overrepræsenteret i blandt sygedagpengemodtagere. Projektet er støttet af Beskæftigelsesregion Midtjylland og gennemføres i samarbejde med Farvskov og Norddjurs kommuner. Projektet løber til august 2013. Randers Kommune er tovholder på projektet. Der er blevet opstillet en stor og bred vifte af forskellige tilbud til sygemeldte i Randers kommune, og Side 3
det lykkedes at aktivere ca. 60 % af sygemeldte borgere. Arbejdsmarkedsreformen, der blev vedtaget umiddelbart inden folketinget gik på juleferie, betyder, at hele området skal nytænkes på grund af ændrede refusionsregler. Ordentlighed i forhold til borgerne Ordentlighed i sagsbehandlingen. Der skal stilles krav til borgerne, men med respekt for den enkelte. Dialog med Randers Kommunes borgerrådgiver om sagsbehandlingen i enkeltsager. Der er løbende dialog med medarbejderne i Jobcenteret omkring tilgang til borgeren. Herudover følges der op ved konkret klager og lignende. Eksterne aktører Stille tydelige krav. Får Randers Kommune det, der betales for. Jobcentre har benyttet andre aktører på sygedagpengeområdet, i indsatsen for ledighedsydelsesmodtagere og til unge kontanthjælpsmodtagere under 30 år. Aktørerne leverer virksomhedspraktiketablering, mentorstøtte, uddannelsesforberedende forløb, afklaringsforløb og mentorstøtte. Der er tilfredshed med aktørernes indsats. Jobcentret har i benyttet 3 aktører på kontanthjælpsområdet og 3 på a-dagpengeområdet, her af er to under det obligatoriske statsudbud på LVU-området. Der føres løbende tilsyn med aktørerne, og der er fokus på, at aktørerne leverer det aftalte. Der er løbende blevet ført tilsyn med kvalitet og resultater ved 2. aktør. Arbejdsmarkedsreformen, der blev vedtaget umiddelbart inden folketinget gik på juleferie, betyder, at brug af 2. aktør skal tages op og nytænkes som følge af de ændrede refusionsregler. Samspil med andre kommuner Der skal sætte fokus på samarbejde / samspil med øvrige kommuner i arbejdskraftoplandet: Norddjurs, Syddjurs, Farvskov og Mariagerfjord. Fælles ansøgning til EU's Globaliseringsfond med Varde, Ringkøbing-Skjern, Aarhus og Favrskov. Det tværkommunale jobrotationsprojekt er fortsat i. Der er startet et jobrotationsprojekt med Favrskov, Nord- og Syddjurs Kommune (se kvalificering af arbejdskraft) Der er startet et fællesprojekt med Favrskov og Norddjurs kommune vedr. forsikrede ledige på sygedagpenge (se sygedagpenge) Økonomi og budgetter Fokus på overholdelse af budgetterne. Frigørelse af ressourcer til projekter Der er igangsat en innovationsproces på jobcentret, der skal føre til en mere effektiv indsats. Månedlig budgetopfølgning Gennemførelse af Tættekamsprojektet Der er gennemført en styrkelse af budgetopfølgningen. Der forventes balance på budgettet for. Der har i været øget fokus på budgetopfølgning både administrativt i forhold til Jobcenterets afdelingsledere og også i forhold til det politiske niveau, hvor der har været forelagt budgetopfølgninger hver måned for arbejdsmarkedsudvalget Side 4
Effekt og evidens Udvalget lægger vægt på løbende opfølgning på effekt/evidens af igangsatte initiativer. Det skal tilstræbes, at der fastsættes konkrete mål, der kan vurderes og følges op på, og der skal fastsættes opfølgningsterminer. Der gennemføres evaluering af det tværkommunale projekt vedr. forsikrede ledige på sygedagpenge Der følges op på AHEAD Der er opstillet mål for AHEAD, Sygedagpengeprojektet for forsikrede ledige og Det Tværkommunale jobrotationsprojekt. Der er opstillet mål for ledighedsydelsessager over 18 måneder. Der arbejdes løbende med at opstille konkrete mål i forbindelse med iværksættelsen af særlige initiativer. F.eks. blev der ved den særlige indsats inden for sygedagpengeområdet i forhold til antal modtagere over 52 uger opstillet en målsætning omkring udviklingen i antallet af sager uge for uge frem til slutningen af. Denne målsætning blev der løbende fuldt op på i forhold til de pågældende medarbejdere. Ligeledes er der i forbindelse med Jobcenterets ADHD-projekt igangsat løbende effektmålinger i forhold til de borgere, der indgår i projektet. Arbejdsmarkedsområdet i tal (jobindsats.dk) 2013 Antal fuldtidspersoner A-dagpenge 2.725 2.498 Kontanthjælp 2.049 2.292 Sygedagpenge 1.817 1.768 Ledighedsydelse 408 413 Fleksjob 1.297 1.363 Førtidspension 4.879 5.046 Efterløn 2.441 2.251 Aktiveringsgrad A-dagpenge 26,2 26,2 Kontanthjælp match 1 62,0 42,0 Kontanthjælp match 2 28,3 24,0 Kontanthjælp match 3 13,3 3,5 Aktivering A-dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere A-dagpengemodtagere i alt (forløb) 5.806 5.686 Vejledning og opkvalificering 2.671 2.922 Heraf ordinær uddannelse 509 Ansættelse med løntilskud 1.068 1.097 Heraf privat 245 318 Heraf offentlige 823 779 Virksomhedspraktikker 1.007 1.631 Heraf private 712 1.098 Heraf offentlige 295 533 Voksenelever fra ledighed 60 36 Kontanthjælpsmodtagere alle matchkategorier Kontanthjælpsmodtagere i alt (forløb) 6.596 5.230 Vejledning og opkvalificering 5.576 3.854 Heraf ordinær uddannelse 12 172 Ansættelse med løntilskud 103 127 Heraf private 70 92 Heraf offentlige 33 35 Virksomhedspraktikker 871 1.226 Heraf private 652 962 Heraf offentlige 219 264 Voksenelever fra ledighed 46 23 Side 5
Forsørgertryk (Kommunale udgifter opgjort pr. person i befolk. 16 66 år) A-dagpenge 2.079,50 3.753,21 Kontanthjælp 1.679,83 3.107,16 Sygedagpenge 2.647,32 2.858,36 Ledighedsydelse 776,99 872,66 Førtidspension 6.384,41 6.954,86 Andel nyledige der er i beskæftigelse 6 måneder efter A-dagpenge 47,0 45,1 Kontanthjælp 44,3 45,1 Side 6