Nøgletal for beskæftigelsesområdet januar 2012 Overblik Antal Ledigheds-procent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (dec.'11) 2.197 5,3% Ledige under 25 år 14 (dec. '11) 721 Aktiverede forsikrede ledige 2 656 Aktiverede kontanthjælpsmodt. 3 88 Arbejdsløshedsdagpenge 192 Registreret ledighed (sum) 4 1.454 Kontanthjælp match 1 135 Forsikrede ledige 1.237 Kontanthjælp match 2 288 Ikke forsikrede 217 Kontanthjælp match 3 105 Aktiverede 299 Kontanthjælp (sum) 5 (dec.'11) 1.498 Arbejdsløshedsdagpenge 93 Match 1 329 Kontanthjælp match 1 40 Aktiverede 85 Kontanthjælp match 2 159 Passive 244 Kontanthjælp match 3 6 Match 2 808 Aktiverede 364 Passive 444 Match 3 344 Arbejdskraftsreserven 13 (dec.'11) 1.666 Aktiverede 13 Under 25 år 193 Passive 331 25-50 år 1010 Over 50 år 463 Antal Antal Ansatte på særlige vilkår 11 pr. 31.01.12 Løntilskud til førtidspensionister 183 Sygedagpenge 10 pr. 22.01.12 1.253 Fleksjob 775 0-13 uger 418 Ledighedsydelse 199 14-26 uger 332 27-39 uger 146 Revalidering 12 pr. 31.01.12 115 40-52 uger 146 53 < uger 211 Førtidspension Fuldtidspersoner pr. 31.12.11 4273 Sygedagpengeforløb over 26 uger 503 Nytilkendelser pr. 31.01.12 29 Delvis raskmeldte eller deltagende Nytilkendelser år til dato pr. 31.01.12 29 i et aktivt tilbud pr. 31.01.12 37,0%
Antal ydelsesmodtagere Herning Landsplan december 2011 Procent Antal Procent Antal Samlet ledighed (brutto) 5,3% 2.197 6,0% 157.869 Forsikrede ledige (brutto) 4,5% 1.893 4,7% 125.854 Kontanthjælpsmodtagere (brutto) 0,8% 305 1,3% 32.015 Ledige under 25 år (brutto) 5,0% 721 5,0% 38.965 Sygedagpenge 3,3% 1.292 3,1% 84.191 0-26 uger 744 27-52 uger 323 Mere end 52 uger 225 Førtidspension 7,5% 4.273 6,6% 245.625 Fleksjob 1,9% 786 2,0% 52.847 Kontanthjælp 3,6% 1.498 4,7% 125.493 Efterløn 3,3% 1.892 3,0% 112.236 Noter: Procenter vedr. ledighed, sygedagpenge, fleksjob og kontanthjælp er i procent af arbejdsstyrken Procenter vedr. førtidspension og efterløn er i procent af befolkningen
Bruttoledighedsprocent 8,0% januar 2012 Tilbage til overblik 7,5% 7,0% 6,5% 6,5% 6,5% 6,4% 6,0% 5,5% 5,0% 4,5% 6,1% 5,4% 5,9% 5,9% 5,9% 5,9% 5,2% 5,8% 5,1% 5,7% 5,2% 5,4% 4,7% 5,3% 4,5% 5,6% 4,9% 5,7% 5,8% 5,1% 5,1% 6,0% 5,3% Bruttoledighed, procent på landsplan Bruttoledighed, procent i Herning 4,0% 3,5% 3,0% dec-10 jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11
Kontanthjælpsmodtagere: samlet og fordelt på grupper 1800 januar 2012 Tilbage til overblik 1600 1400 1457 1425 1475 1493 1510 1534 1543 1480 1424 1419 1447 1482 1498 Personer på Kontanthjælp (sum) 1200 1000 800 916 901 939 963 952 951 953 912 888 858 857 832 808 Match 1 600 Match 2 400 200 290 270 286 287 311 328 339 319 282 280 299 318 329 344 312 222 224 222 219 224 234 263 272 229 229 233 Match 3 0 dec-10 jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11
Ansatte på særlige vilkår samt revalidenter januar 2012 Tilbage til overblik 800 780 760 740 772 773 784 785 785 790 792 782 790 775 784 786 775 Fleksjob 720 700 jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11 jan-12 225 200 175 150 125 100 75 196 190 189 190 194 191 192 192 189 183 186 188 191 196 196 200 197 183 187 191 196 199 187 188 187 183 120 112 108 108 106 108 113 115 117 113 112 115 99 jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11 jan-12 Løntilskud til førtidspensionister Ledighedsydelse Revalideringsydelse
Førtidspension januar 2012 Tilbage til overblik 4360 4340 4320 4300 4280 4260 4240 4346 4337 4319 4319 4308 4280 4276 4269 4273 4275 4278 4273 4266 dec-10 jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11 Fuldtidspersoner 36 27 18 22 16 18 18 29 22 16 24 21 20 19 33 29 Nytilkendelser 9 0 jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11 jan-12
Sygedagpengemodtagere - samlet januar 2012 Tilbage til overblik 1400 1300 1233 1259 1242 1233 1279 1292 1253 1200 1199 1188 1199 Sygedagpenge, samlet 1100 1123 1056 1051 1000 jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11 jan-12
Sygedagpengemodtagere fordelt på antal uger januar 2012 Tilbage til overblik 2000 1500 225 247 252 225 241 229 1000 153 123 101 103 105 119 157 154 172 193 191 194 301 500 327 317 300 306 290 204 212 227 105 117 146 166 194 194 247 253 274 231 148 187 226 232 225 211 149 146 146 189 177 146 223 282 332 Sygedagpenge 53 < uger Sygedagpenge 40-52 uger Sygedagpenge 27-39 uger Sygedagpenge 14-26 uger 397 408 400 369 358 390 333 486 407 463 276 283 418 0 jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11 jan-12 Sygedagpenge 0-13 uger
Manuel gennemgang af unge under 25 år, der i september 2011 var modtagere af kontanthjælp og indsatsklare (match 2) men ikke deltog i et aktivt beskæftigelsesrettet tilbud Antal af Borger CPR Barsel 13 Sygdom 1 Psykosociale forhold 21 Psykiske problemstillinger 12 Venter på tilbud 15 gravid 1 Fysiske problemstillinger 5 sociale årsager 1 misbrug 5 Vedvarende psykiske problemstillinger 6 Handicap 2 Sagen er afsluttet. 2 er i skole 1 Hovedtotal 85 er i skole Sagen er afsluttet. Handicap Vedvarende psykiske problemstillinger misbrug sociale årsager Fysiske problemstillinger gravid Venter på tilbud Psykiske problemstillinger Psykosociale forhold Sygdom Barsel Antal af Borger CPR 0 5 10 15 20 25
Årsmål 2011 Antallet af unge ledige under 25 år må ikke stige mere i Herning end i landet som helhed. Ved faldende ledighed skal faldet i Herning være mindst lige så stort som faldet på landsplan. Den aktive indsats for unge under 25 år skal styrkes. Unges deltagelse i aktive tilbud skal hæves med 10 %. Der skal i 2011 gennemføres tiltag, der er målrettet ledige, der er i særlig risiko for at blive langvarigt ledige. For a-dagpengemodtagere gennemføres tiltagene i samarbejde med a-kasserne. Andelen af ledige med anden etnisk herkomst end dansk i arbejdskraftreserven skal reduceres til at være højst 5 procent point større end andelen for ledige generelt. Antallet af igangværende sygedagpengeforløb over 26 uger i 2011 er 15 % lavere end i 2010. 60 % af alle sygemeldte skal enten være delvis raskmeldte eller deltage i et aktivt tilbud. Der skal indgås aftale imellem Jobcentret og min. 50 virksomheder om, at disse 3-4 gange årligt indberetter egne forventninger til udviklingen i beskæftigelsen på kort og langt sigt. Jobcentret skal 3-4 gange årligt orientere de beskæftigelsespolitiske aktører om virksomhedernes forventninger til udviklingen i beskæftigelsen på kort og langt sigt. Jobcentret skal undersøge 100 virksomheders vurdering af jobcentrets vejledning og support i forbindelse med virksomhedernes annoncering på Jobnet.dk Der skal etableres et tæt samarbejde mellem virksomheder og de afdelinger og forvaltninger i Herning Kommune, der spiller en rolle i forhold til forebyggelse af sygefraværet. Der skabes et samlet overblik over de aktører/leverandører der kan understøtte virksomhederne i arbjedet med fravær. Dette overblik formidles via pjecer. Der afholdes konference for virksomheder om forebyggelse og nedbringelse af sygefravær Der skal tages initiativer med henblik på metodeudvikling, videndeling og best practise. Politiske målsætninger Vision Program for beskæftigelsesindsatsen 2011 Vision, politiske målsætninger og årsmål Tilbage til overblik Vision 2017: Herning i arbejde Det er vigtigt for Herning området, at et velfungerende erhvervsliv skaber vækst og dynamik. Samtidig er det mindst ligeså vigtigt for borgernes personlige identitet, at man arbejder og producerer. Dette gælder både for kompetente og fuldt arbejdsdygtige borgere, såvel som for de borgere der på forskellig vis skal have en hjælpende hånd for at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesindsatsen har derfor fokus på at sikre, at borgerne i Herning området deltager på arbejdsmarkedet, og at deltagelsen har afsæt i solide og relevante kompetencer. Beskæftigelsesindsatsen skal således bidrage til, at så mange borgere som muligt har en fast tilknytning til arbejdsmarkedet som udgangspunkt for selvforsørgelse samt personlig identitet. Borger: Virksomheder: 1. 2. 3. 1. 2. Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Andelen af ledige med mere end tre måneders sammenhængende ledighed skal nedbringes. Antallet af sygedagpengeforløb på over 26 uger skal nedbringes i forhold til året før Vi opnår et tættere samarbejde med virksomhederne. Fokus på sygefravær
Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde 10% 9% Årsmål: 8% 7% 6% Udvikling i Herning Antallet af unge ledige under 25 år må ikke stige mere i Herning end i landet som helhed. Ved faldende ledighed skal faldet i Herning være mindst lige så stort som faldet på landsplan. 5% 4% Udvikling på landsplan Nuværende status: Herning: 4,0% Landsplan: 1,9% 3% 2% 1% Den aktive indsats for unge under 25 år skal styrkes. Unges deltagelse i aktive tilbud skal hæves med 10 %. 0% 800 700 600 500 dec-10 jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11 723 730 739 747 751 748 721 693 703 686 666 671 647 Ledige under 25 år (antal) Indsatser Der skal være fokus på samspillet med UU, samtidig med at det skal sikres, at uddannelsespligten opfyldes. I samarbejde med Region Midtjylland er iværksat et projekt målrettet unge, ligesom man internt i Beskæftigelsesafdelingen har afholdt en intern konference med fokus på unge med ADHD. Herudover arbejdes med mentor, social handleplan og en mere intensiv kontakt. 400 300 200 100 321 324 335 327 318 316 300 299 261 273 279 255 239 dec-10 jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11 Aktiverede ledige under 25 år (antal) Under 20 årige skal aktiveres umiddelbart efter 1. jobsamtale og 20-25 årige skal aktiveres senest ved 13. ledighedsuge, samt motiveres til at benytte 6 ugers selvvalgt udd. Den virksomhedsrettede aktivering skal prioriteres frem for vejledning og opkvalificering, ligesom Jobcentret arbejder med hvordan der kan indgås dialog med virksomhederne i Herning Kommune om at tage et større ansvar ift. unge.
Andelen af ledige med mere end tre måneders sammenhængende ledighed skal nedbringes 2200 2100 Årsmål: 2000 1900 1800 1700 1600 1500 1400 1300 1200 1100 1000 900 800 1803 1672 1744 1716 1890 1826 1787 1791 1788 1789 1709 1731 1390 1292 1607 1574 1568 1557 1325 1301 1641 1615 1718 1666 Arbejdskraftsreserven (foregående år) Arbejdskraftsreserven (antal) Der skal i 2011 gennemføres tiltag, der er målrettet ledige, der er i særlig risiko for at blive langvarigt ledige. For a-dagpengemodtagere gennemføres tiltagene i samarbejde med a- kasserne. Andelen af ledige med anden etnisk herkomst end dansk i arbejdskraftreserven skal reduceres til at være højst 5 procent point større end andelen for ledige generelt. Nuværende status: 6,0% 700 600 500 90,0% 85,0% 80,0% 75,0% 70,0% 65,0% 60,0% 55,0% jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11 Andel af ledige med 3 måneders sammenhængende ledighed med anden etnisk herkomst (resultat) Andel af ledige med 3 måneders sammenhængende ledighed med anden etnisk herkomst (mål) Indsatser Der er opnomeret med 2 virksomhedskonsulenter til at gennemføre en ekstra-ordinær virksomhedsrettet indsats. I samarbejde med Krifa og Jobvison er gennemført et forsøgsprojekt (Dynamisk Fokus) for at "spotte" borgere med risiko for langtidsledighed. Resultaterne fra forsøget er nu under implementering i drift. 1. jobsamtale gennemføres allerede ved. 4. ledighedsuge, samt alle ledige uden udd. tilbydes VLV-test. Etniske borgere - primært ufaglærte med mere end 9 mdr. ledighed - skal tilbydes projekt "i job på ny". Etniske borgere med erhvervsudd. eller længerevarende videregående udd. skal tilbydes job-/virksomhedsrettet forløb ved anden aktør. Etniske borgere uden udd. skal tilbydes sprogunderv. eller forberedende voksenudd. og efterfølgende vejl. om udd. muligheder. 50,0% jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11
Antallet af sygedagpengeforløb på over 26 uger skal nedbringes i forhold til året før 700 Årsmål: 600 500 400 599 596 595 571 557 554 524 525 521 525 498 475 528523 580 566 566 569 554 544 541 548 535 503 Sygedagpengeforløb over 26 uger (foregående år) Sygedagpengeforløb over 26 uger Antallet af igangværende sygedagpengeforløb over 26 uger i 2011 er 15 % lavere end i 2010. Nuværende status: -6,0% 60 % af alle sygemeldte skal enten være delvis rakmeldte eller deltage i et aktivt tilbud. Nuværende status: 37,0% 300 Indsatser 200 70% 60% 50% 40% 30% feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11 jan-12 49,0% 47,0% 47,0% 47,0% 44,0% 43,0% 42,0% 40,0% 39,0% 38,0% 38,0% 36,0% 37,0% Delvis raskmeldte eller deltagende i et aktivt tilbud (resultat) Bestræbelserne på at nedbringe antallet af lange sygedagpengeforløb styrkes i en integreret indsats mellem Jobcenteret og CEB. Stærkere fokus, hurtigere allokering, målretning af ressourcer, styrket lægekonsulent indsats, lægescreening fremrykkes og tæt dialog ml. lægekonsulent og sagsbehandler skal være med til at sikre målopfyldelsen. Der laves systematisk opfølgning for at sikre at praksis tilrettes løbende - herunder læring af ankesager. Der er iværksat 2 udviklingsprojekter ift. virksomhedsrettet indsats for sygemeldte med psykiske lidelser (KVIS) og videreudvikling af brugerinddragelse. (Marselisborg) Tilbuddene omlægges for at styrke fokus på effekt. Der vil i tilbuddene blive et styrket fokus på den virksomhedsrettede indsats. Der iværksættes et pilotprojekt for sygemeldte med lettere psykiske lidelser med særligt fokus på, at disse forløb ikke bliver unødigt lange. 20% jan-11 feb-11 mar-11 apr-11 maj-11 jun-11 jul-11 aug-11 sep-11 okt-11 nov-11 dec-11 jan-12
Vi opnår et tættere samarbejde med virksomhederne Årsmål: Årsmål: Årsmål: Der skal indgås aftale imellem Jobcentret og min. 50 virksomheder om, at disse 3-4 gange årligt indberetter egne forventninger til udviklingen i beskæftigelsen på kort og langt sigt. Jobcentret skal 3-4 gange årligt orientere de beskæftigelsespolitiske aktører om virksomhedernes forventninger til udviklingen i beskæftigelsen på kort og langt sigt. Jobcentret skal undersøge 100 virksomheders vurdering af jobcentrets vejledning og support i forbindelse med virksomhedernes annoncering på Jobnet.dk. Indsatser Indsatser Indsatser Der udarbejdes et prognoseværktøj og nedsættes et prognosepanel til at kvalificere viden om arbejdsmarkeds/beskæftigelsesforhold på kort og langt sigt. Virksomheder som lukker eller som skal gennemføre større afskedigelser skal tilbydes vejledning og støtte til de berørte medarbejdere. Kompetencecenteret arbejder med at fastlægge indsatsområder for at styrke samarbejdet med virksomhederne i Herning Kommune. Projektenheden arbejder kontinuerligt med service og samarbejde med kommunens offentlige såvel som private virksomheder. Projektenheden arbejder kontinuerligt med service og samarbejde med kommunens offentlige såvel som private virksomheder. Konkret fastholdes de nuværende 11 virksomhedscentre samtidig med, at der i løbet af 2011 etableres minimum 5 nye virksomhedscentre. CEB har i april fået overført 4 jobkonsulenter fra Jobcenteret og har samtidig tilført flere ressourcer til kontakten med virksomhederne, og styrker dermed indsatsen for et godt samarbejde med virksomhederne. Jobcenteret har ansvaret for denne kommunikation. Kompetencecenteret arbejder med at fastlægge indsatsområder for styrke samarbejdet med virksomhederne i Herning Projektenheden arbejder med at fastlægge indsatsområder for styrke samarbejdet med virksomhederne i Herning kommune. CEB arbejder med at fastlægge indsatsområder for styrke samarbejdet med virksomhederne i Herning kommune. Med årsmålet er der et ønske om at fremme virksomhedernes brug af jobnet. Virksomheder med rekrutteringsbehov skal have hjælp til at anvende Jobnet som rekrutteringskanal. Der gennemføres min. 3 fyraftenskurser i anvendelse af Jobnet som rekrutteringsvæktøj for interesserede virksomheder. Fyraftenskurserne kan evt. arrangeres i samarbejde med erhvervs rådet. Der gennemføres en tilfredshedsundersøgelse af Jobnet-brugernes tilfredshed med Jobnet som rekrutteringsværktøj og den vejledning/support de får fra Jobcentret. Kompetencecenteret arbejder med at fastlægge indsatsområder for styrke samarbejdet med virksomhederne i Herning kommune. Projektenheden arbejder med at fastlægge indsatsområder for styrke samarbejdet med virksomhederne i Herning kommune. CEB arbejder med at fastlægge indsatsområder for styrke samarbejdet med virksomhederne i Herning kommune.
Fokus på sygefravær Årsmål: Årsmål: Årsmål: Årsmål: Der skal etableres et tæt samarbejde mellem virksomheder og de afdelinger og forvaltninger i Herning Kommune, der spiller en rolle i forhold til forebyggelse af sygefraværet. Der skabes et samlet overblik over de aktører/leverandører der kan understøtte virksomhederne i arbjedet med fravær. Dette overblik formidles via pjecer. Der afholdes konference for virksomheder om forebyggelse og nedbringelse af sygefravær. Der skal tages initiativer med henblik på metodeudvikling, videndeling og best practise. Indsatser Indsatser Indsatser Indsatser Styrket samarbejde mellem Sundhedsafdelingen og Jobcenteret. Uddannelse af frontmedarbejdere i sundhedsfremme mhp. styrket vejledning af borgere om sundhed. Jobcenteret arbejder med at fastlægge indsatsen i forhold til dette årsmål. I samarbejde med arbejdsmarkedets parter særligt arbejdsgiver organisationer drøftes den konkrete indsats i forhold til dette årsmål. I samarbejde med arbejdsmarkedets parter særligt arbejdsgiver organisationer drøftes den konkrete indsats i forhold til dette årsmål. Projekt med ergoterapeuter, der hjælper virksomhederne til at fastholde medarbejdere Fastholdelse i job -projektet vil også indeholde elementer af forebyggelses vejledning i forhold til virksomhederne. Der blev den 30. maj gennemført et arrangement om sundhedsfremme i beskæftigelsesindsatsen. Arrangementet var et samarbejde mellem Sundhedsafdelingen og Beskæftigelsesafdelingen.