AKADEMI- OG MARKEDSØKONOMER DE NYE ØKONOMERS JOB OG KARRIERE

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "AKADEMI- OG MARKEDSØKONOMER DE NYE ØKONOMERS JOB OG KARRIERE"

Transkript

1 AKADEMI- OG MARKEDSØKONOMER DE NYE ØKONOMERS JOB OG KARRIERE

2 Ved du, hvad du vil? side 3 Myter og fordomme side 4 Det første job side 5 Økonom.dot.com side 6 Men hvad laver de så? side 7 Udlandet trækker side 8 Ledelse side 9 Reklame og marketing topper side 11 Jobmål side 12 Videreuddannelse side 13 De arbejder, og de arbejder side 14 INDHOLD Tryghed i jobbet side 15 Kilder: Job og karriere i den nye økonomi - En CA-undersøgelse 2000 De studerendes forventninger til karriere - En CA undersøgelse 2001 Forkortelser: AØ = akademiøkonom MØ = markedsøkonom CM = cand.merc.

3 Handelsskolerne har igen fornyet sig. Til foråret 2002 kommer de første unge ud med en akademiuddannelse som fundament, og de skal stå deres prøve i virksomhederne. De nye uddannelsesprofiler er ikke afprøvet, og virksomhederne har ingen erfaringer hermed. Men selv om der kun er tale om en justering, vil mange være usikre: Hvad kan de? Som nyuddannet må du meget konkret forholde dig til de store spørgsmål: Hvad kan jeg bruge min uddannelse til? Hvordan skal min karriere være? Skal jeg nøjes med et deltidsjob? Kan jeg starte med et ikke-økonom job? Og helt på samme måde må virksomhederne tage stilling til, hvilke job og karrierer de kan tilbyde dig. Forventninger fra begge sider skifter hele tiden. Hvad ønsker du? Har du selv en plan for din nærmeste fremtid? Kender du nogen, der har prøvet det? Har du nogen til at rådgive dig? Har du en familie at tage hensyn til? De 10 mest ønskede stillinger i % Stillingsbetegnelse AØ MØ Afdelingsleder 5 10 Direktør - 5 Eksportassistent 5 4 Eksportchef 7 4 Indkøber 4 - Key Account Manager - 4 Marketingassistent - 4 Marketingchef 17 7 Marketingkonsulent 5 - Marketingkoordinator 5 8 Produktchef - 4 Projektleder 4 7 Salgschef 8 5 Salgskonsulent 4 4 I alt 100% 99% VED DU, HVAD DU VIL? For at hjælpe dig lidt på vej har vi talt med nogle af de unge, som skal finde deres første job til sommer, og vi har spurgt en række af dem, der er længere fremme i karrieren: markedsøkonomer, som blev færdige i sommeren Der er et vist snit over de jobtyper og de karriereveje, som de har valgt, og det kan du læse om i dette hefte. Du kan få en ide om det jobmarked, du skal ud i. Topscorerne er job som afdelingsleder, marketingkoordinator, marketingchef og projektleder, men ønskerne er i høj grad spredt ud på forskellige funktioner - mange ønsker ledelsesansvar både over hele afdelinger og projekter. Men det er helt op til dig selv at forme din jobfremtid - gør det i diskussioner med andre. Alene er det nok mere end svært, sammen med andre kan det lade sig gøre! Og i CA er du ikke alene, idet der ikke noget andet sted er så mange økonomer samlet i en forening. Godt akademiøkonomer og markedsøkonomer samt næsten civiløkonomer. Alle har de en økonomuddannelse, og alle arbejder de med typiske økonomjob. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning for civiløkonomer, akademiøkonomer og markedsøkonomer Ove Bjørn Petersen direktør 3

4 Der er naturligvis mange myter og fordomme om økonomer og om IT-eksperter, specielt om de yngre privatansatte økonomer: De er mænd i jakkesæt. Af ydre er de smarte og tjekkede. Fem telefonnumre og mindst to telefonsvarere, og internet på arbejde og hjemme er standard. De arbejder inden for finans, IT og marketing. Deres interesse ligger i den globale aktiehandel eller den næste verdensomspændende kampagne for Procter & Gamble eller Coca Cola. De bor i de store byer, hvor de med største lethed springer fra den ene stilling til den anden, til stadig højere lønninger, de arbejder stort set altid. Hvordan de så har det privat med at få alt til at passe sammen, er mere uklart! Virkelighedens økonomer er mindre eksotiske, om end myter og fordomme ofte bærer et gran af sandhed i sig. Men virkeligheden for de nye er alligevel mere farefuld og forskellig. Trods alt ligner økonomerne på mange punkter andre i den private sektor. Men da næsten ingen økonomer i den private sektor er ansat på kollektive aftalevilkår, er vores faktiske viden om dem begrænset og behæftet med megen mytologi. Men noget ved vi da, nemlig fra de unge akademiøkonomer og markedsøkonomer, som er i job. Brian Rønnemoss, Sales Manager i Mobilethink A/S MYTER OG FORDOMME Jeg er oprindelig udlært i butik og læste derpå Højere Handelseksamen. Næste skridt var et job som butikschef, men kort tid efter begyndte jeg at læse til markedsøkonom. Gennem mit job og studierne fik jeg øje for mine svagheder og styrker, og jeg satte mig som mål at mestre forhandlingsteknik. Dette skulle være en vigtig kompetence og en hjørnesten i min karriere. Ved uopfordrede ansøgninger og svar på jobannoncer i brancher med et højt konkurrenceniveau fik jeg et job som salgskonsulent ved Canon. Jeg er netop startet som Sales Manager i Mobilethink A/S, som udvikler løsninger til den mobile fremtid. Jeg skal blandt andet bygge bro mellem en meget kreativt udviklingsafdeling og det mere kommercielle salgsorienterede. Jeg mener afgjort, at man skal udvikle sine kompetencer og videreuddanne sig, så man hele tiden kan bidrage med nye vinkler og løfte sig selv og virksomheden op til nye niveauer. Jeg har derfor taget HD (A) og er nu ved at afslutte MBA på Henley Management College i England. Jeg har aldrig været uden job, men føler mig tryg ved, at CA kan og vil hjælpe, hvis jeg skulle få brug for hjælp. Mine krav til en moderne a-kasse er ret enkle. CA skal tage hånd om mine interesser. Det er vigtigt med en uafhængig, professionel og serviceorienteret a-kasse, så jeg kan få besvaret mine spørgsmål hurtigt og præcist, det gælder også i mere jobrelaterede sager. Gode råd Gode råd til de nye økonomer: Hver enkelt skal sætte sig sine personlige mål for, hvad man vil opnå med sin karriere. Dernæst må man kigge realistisk på sig selv: Hvad forhindrer mig i at nå målet, og hvad fremmer det? Alt efter svarene må man tage action. Vær ikke være bange for at gå utraditionelle veje, arbejde i udlandet og lignende. Tag også chancer, selv om det kan koste nogle 'lærepenge'. Måske giver det nye kompetencer, der fører til drømmejobbet. 4

5 Vi har spurgt to studerende om deres forventninger til det første job. Helle Stougaard, læser markedsføringsøkonom på Herning Handelsskole Jeg læser til markedsføringsøkonom på 2. år og har specialer i salg og entrepreneurship. Jeg satser på tekstilbranchen for at arbejde med noget, jeg kan forholde mig til, og et job som eksportsælger med eget distrikt går jeg nok efter. Da jeg begyndte på uddannelsen, var mine forventninger til et job nok lidt højere, end de er nu. Jeg er blevet klar over, at det muligvis er nødvendigt at starte i et assistent job, men med min kompetence skulle jeg have det let ved at arbejde mig opad. Jeg forventer fra første dag at få en del ansvar f.eks. egne kunder og ikke bare tage mig af fakturering o.s.v. En arbejdsuge på 50 timer eller mere er OK for mig, hvis jeg bliver glad for jobbet. Lønnen vil i starten sikkert ligge mellem kroner, men også her er min forventning en stigning i løbet af de første år. Når jeg læser jobannoncer, står der oftest, at man tidligere skal erfaring fra en lignende stilling. Derfor må jeg være fleksibel i min jobsøgning. Jobbet får jeg nok gennem jobannoncer i aviser, fjernsynet eller internettet. Jeg regner ikke med at gå i gang med en større videregående uddannelse med det samme, men jeg kunne godt tænke mig at tage kurser, der er relevante for min stilling. HD kunne være interessant, men da mine specialefag ikke giver merit til 2. del ved jeg ikke, om det bliver aktuelt. Inden for 10 år kan jeg godt se mig selv i en stilling som salgschef i en mindre virksomhed. DET FØRSTE JOB Jakob Lindedam, læser markedsføringsøkonom på Lyngby Handelsskole Jeg har en solid praktisk baggrund, men da jeg savnede en mere fagteoretisk sammenhæng i mit job, gik jeg i gang med at læse til markedsføringsøkonom. Nu har jeg fået blod på tanden, og næste skridt skal derfor være en bachelor. Det vil gøre mig topkvalificeret til at arbejde med marketing eller human ressources i en internationalt orienteret virksomhed. Det er klart, at det første job vil være meget krævende, måske helt op til timer om ugen. Men det er også OK, hvis bare lønnen og udfordringerne følger med. Det er ikke så afgørende hvilken branche, jeg kommer til at arbejde i, men da jeg har næsten syv års erfaring inden for turisme, vil jeg nok satse på et job i servicebranchen. Alligevel vil jeg søge at være åben, for der kan jo altid vise sig noget. Og så gælder det om at slå til. Vælger jeg forkert, så lærer jeg forhåbentlig noget af det, som jeg så kan bruge i et senere job. Da jeg jo har et netværk fra mine år i erhvervslivet, før jeg begyndte uddannelsen som markedsføringsøkonom, vil jeg nok tro, at jeg den vej rundt kan finde det gode job. Men at deltage i kurser til at udvide både horisont og kontaktnet med, er bestemt også i mine overvejelser. Hvad jeg så vil lave om fem år? Det er umuligt at sige, men udlandet trækker, så hvis jeg kunne finde et job i en international koncern og den vej komme udenlands.. I et lidt længere perspektiv kan jeg godt se mig selv som selvstændig. 5

6 Er de unge job-shoppers, der springer fra de store, traditionelle virksomheder i den 'gamle økonomi' og ind i små, vidensintensive virksomheder? Er de utålmodige? Kan arbejdsgiverne regne med deres loyalitet? Det er en almindelig opfattelse, at de unge økonomer ikke arbejder i den traditionelle fremstillingssektor, men inden for reklame og marketing, inden for IT eller i finanssektoren. Sidste er præget af store virksomheder. Generelt er der en tendens til, at personer med høj uddannelse har lettere ved at finde job i store end i små virksomheder. Akademi- og markedsøkonomer er især beskæftiget i virksomheder med 25 ansatte og derunder. I de helt store virksomheder med over 250 ansatte er kun 28% af akademiøkonomerne og 49% af markedsøkonomerne ansat. Forklaring: Akademi- og markeds-økonomerne indgår bredt i virksomhedernes økonomstillinger og deltager kun sjældent i de mere specialiserede stillinger, som hovedsagelig de store virksomheder kan tilbyde. Modsat andre økonomgrupper finder vi ikke markedsøkonomer inden for fagområder som revision, offentlig administration, undervisning, bygge/anlæg eller sundhedsvæsenet. ØKONOM.DOT.COM Branche - markedsøkonom i % Alle Mænd Kvinder Industri/fremstil.virksh Handel, shipping m.m IT og tele Finans, bank, forsikring, realkredit Reklame, marketing og medier Offentlig administration Interesse- og brancheorganisationer Hotel og restaurant Sundhedsvæsenet Andet I alt Den klart største gruppe finder vi inden for handel og shipping (43%). Årsagen er givet uddannelsens internationale præg og viden om kulturforskelle, hvilket klart afspejles i jobopgaverne inden for handel og shipping. Derudover er lige ved hver fjerde inden for reklame, ofte med vinkler på internationale forhold. Der er flest kvinder inden for reklame og marketing. GODE RÅD OM JOBVALG En vellykket karriere er ofte en kombination af tilfældigheder og en fastlagt karriereplan. Men også når tilfældigheder spiller ind, vil den, der har forberedt sig godt, stå stærkest. Derfor skal du gennemtænke og realistisk vurdere dine egne faglige kvalifikationer, sociale og menneskelige egenskaber. Kombinerer du det med dine jobønsker, har du have et stort forspring for de mange, der blot venter på, at andre skal tage initiativet. Professionel sparring får du hos de erfarne konsulenter i Økonomernes Jobcenter. De kender din uddannelse, de kender økonomernes jobmark, og de har gode værktøjer. 7

7 GODE RÅD OM NETVÆRK Du bør lægge mange kræfter i at få et netværk og så at holde det vedlige. Dit netværk er familie, venner, bekendte og som studerende dine studiekammerater. I deres jobliv møder de andre mennesker, som kan hjælpe dig til et nyt job eller over i en anden branche, for kun en lille del af ledige job bliver slået op i aviser eller på nettet. Fortæl dit netværk om dine jobønsker og karriereplaner. Husk også at tilbyde dem din hjælp! Kundeansvar for fem virksomheder. Otte igangværende projekter. Planlægning af to kurser og intern oplæring. Højt tempo og ikke megen tid til at se sig tilbage og overveje, om de gjorde det rigtige. Længe før resultaterne af reklamekampagnen viser sig, er de i fuldt sving med tre nye projekter. Arkivering og efterbehandling er ikke deres stærke side. Det er den slags myter, vi støder på. Men hvordan er så virkeligheden? Akademiøkonom Tabellen viser de 12 jobbetegnelser, der forekommer hyppigt med følgende to som topscorere: marketingkoordinater og salgsassistent. Men også stillinger som eksportassistent, key account manager og salgskonsulent rangerer højt. Der er mange 'semiprof' job og ganske få lederjob, og det er vel ganske naturligt, da formålet med uddannelsen ikke er at uddanne færdige ledere, men snarere økonomer, der løbende avancerer. Da gennemsnitsalderen i dag for akademiøkonomer er meget lav, mellem år, vil der gå nogen tid, inden flertallet er 'modnet' til ledere. Hvad laver de? i % Stillingsbetegnelse AØ MØ Afdelingsleder 8 11 Direktør 10 - Eksportassistent 10 - Eksportchef 8 - IT-konsulent - 11 Key Account Manager 10 - Marketingassistent - 14 Marketingchef 8 - Marketingkoordinator Salgsassistent Salgschef - 11 Salgskonsulent I alt MEN HVAD LAVER DE SÅ? Samtidig er uddannelsen meget fagspecifikt funderet i de fagområder og de retninger, der ligger i uddannelsen. Det betyder en nedprioritering af de videregående økonomiske modeller og sammenhænge samt almen ledelse. Markedsøkonom Salgskonsulent, salgsassistent og marketingassistent rangerer højst over de foretrukne job, og det passer fint med uddannelsens sigte. 8

8 Over halvdelen af danske økonomer har ønske om at arbejde i udlandet, og det er i sig selv et helt atypisk højt niveau. Men akademi- og markedsøkonomer betragter i langt højere grad det globale arbejdsmarked som deres eget arbejdsmarked. 83% ønsker at arbejde i udlandet, og det stiller helt særlige krav til rådgivning om muligheder - og risici. England topper! Om det er det relativt lette engelske sprog, rockkoncerterne, fodbolden, tøjbutikkerne eller de mange hyggelige pubber, der trækker mest, ved vi ikke - men det er en kendsgerning, at England er det foretrukne land, når det drejer sig om studieophold i udlandet. Hvert år drager ca unge danskere til udlandet for at studere - og de fire ud af 10 satte kursen mod England. GODE RÅD OM UDLANDET Et job i udlandet kan være et godt afsæt for en bedre karriere i Danmark. Du får mulighed for at opbygge internationalt netværk og udbygge dine sproglige kompetencer. Gør dig klart, hvorfor du vil til udlandet. Udvælg med omtanke de interessante lande, så de passer ind i din fremtidige karrierevej. Gør dig klart, om du vil forbedre din viden indenfor et nicheområde, eller om du går efter et personligt udviklende og modnende ophold. Spørg i Økonomernes Jobcenter om andre landes jobsøgningsmetoder. Få hjælp i CA om de indviklede regler om arbejdsløshedsforsikring og social sikring i det land, du ønsker at arbejde i. Elin Ellefsen, Sales Manager i IT-Akademiet UDLANDET TRÆKKER Jeg er uddannet markedsøkonom i international markedsføring. Da det var svært at få arbejde i Odense, besluttede jeg at flytte. Så da jeg i nyhederne hørte, at Preben Elkjær var ved at starte en sportskanal op i København, sendte jeg ham en uopfordret ansøgning. Én uge efter var jeg ansat som marketingkoordinator. Utrolig spændende og udfordrende opgaver. Desværre blev Sportskanalen en kort oplevelse -den lukkede. Efter at have samlet mig selv op, fik jeg en telemarketingstilling. Stillingen fandt jeg igennem Berlingske. Via nettet fandt jeg et job i IT-branchen, og efter tre år blev jeg kontaktet af et rekrutteringsbureau, der tilbød mig en stilling som sales manager hos et IT firma. Allerede efter 1/2 år blev jeg ringet op af en tidligere kollega, der nu var afdelingschef hos IT-Akademiet i København med afdeling i Odense: retur til Fyn til et job som sales manager hos IT-Akademiet. Jeg har ikke haft tid til efteruddannelse, men nu satser jeg på at komme ind på uddannelsen 'Human Resource Development' ved Tietgenskolen i Odense som led i min karriereudvikling. Jeg har i en kort periode efter min stilling hos Sportskanalen været uden job. Så jeg brugte CA og fik dagpenge. Mine krav til en moderne a-kasse? Når man har brug for sin A-kasse, er det måske fordi man er blevet opsagt. Det er derfor vigtigt, at sagen håndteres professionelt og hurtigt. Også at blive behandlet som et menneske. Sådan agerede CA. Gode råd Gode råd til de nye økonomer: Find ud af, hvilken branche du ønsker at arbejde indenfor. Forsøg at være med til at udforme din stillingsbeskrivelse. Opstil din egen karriereplan. Vis ved den første samtale, at du har tænkt over, hvem du er, hvor du er på vej hen, og hvorfor du har truffet dine valg. Vær villig til at investere i en flytning, hvis det gavner din karriere. 9

9 Over halvdelen regner med inden for fem år at få et lederjob eller et job som projektleder. Men er det realistisk? LEDELSE - Blandt de allerede uddannede er hver fjerde et job med nogen ledelse. - Hver fjerde er i gang med et professionelt arbejde. - Hver femte har et semiprofessionelt job. Stillingsniveau - Andel mænd og kvinder i % Mænd Kvinder Alle AØ MØ AØ MØ AØ MØ 1 Ledelse Professionelt arbejde Semiprofessionelt Arbejde /5 Kontor-, salgs- og servicearbejde I alt Stillingskoder - eksempler 1 Ledelse Marketingchef, salgschef, indkøbschef 2 Professionelt arbejde Marketingkonsulent, IT-konsulent 3 Semiprofessionelt Arbejde Salgskonsulent, marketingassistent 4/5 Kontor-, salgs- og servicearbejde Trainee, telemarketingassistent Ambitionerne fejler ikke noget, men det gør måske den konkrete viden om de muligheder, som virksomhederne tilbyder. Der er dog en lille forskel alt efter, om man er kvinde eller mand. For mens 60% af mændene forventer enten et lederjob eller et projektlederjob, så forventer færre kvinder at få sådanne job. Deres kortsigtede ambitioner er mere dæmpede, nogen vil sige mere realistiske. De fleste finder vi i de to 'øverste' stillingsgrupper, nemlig ledelse (33%) og professionelt arbejde (25%) derefter kommer mere 'alm. arbejde' som kontor og salgsarbejde (22%). I lidt mindre grad arbejdes der inden for semiprofessionelt arbejde (19%). Altså er akademiøkonomerne generelt placeret ret højt i stillingshierarkiet om end med en vis Stillingsniveau i % CM HD HA AØ 1 Ledelse Professionelt arbejde Semiprof. arbejde /5 Kontor-, salgs- og servicearbejde I alt spredning og med særlig vægtning af mænd i ledelsesniveauet (44%) mod kvinder (25%). Derimod er kvinder stærkest repræsenteret på de andre niveauer; professionelt arbejde, semiprofessionelt arbejde samt kontor og salgsarbejde. 10

10 Mønsteret er ganske klart, nemlig at mændene i højere grad end deres kvindelige kolleger satser meget på en jobkarriere på niveauerne ledelse og professionelt arbejde. Og at det ser ud til at lykkes for ganske mange. Markedsøkonomer Den største enkeltgruppe, hele to ud af tre, er beskæftiget ved semiprofessionelt arbejde og professionelt arbejde. Den anden dækker niveauerne ledelse og kontor- og salgsarbejde. De to øverste stillingsniveauer er repræsenteret af 46% mænd, mens det samme for kvinder er 43% - ret ligeværdigt må man sige. Der viser sig at være en klar forskel på den karrierevej, man vælger som akademiøkonom og som markedsøkonom. Førstnævnte gruppe kommer hurtigere til stillinger med et vist ledelsesansvar: 58% er placeret i de to øverste stillingsniveauer mod 'kun' 44% for markedsøkonomer. I og for sig er det ikke overraskende, for leder kan man ikke læse sig til. Det tager både tid og kræver praktisk erfaring samt modenhed. Og her har akademiøkonomerne det fortrin, at deres uddannelse er en kombination af fagteoretisk undervisning og praktisk arbejde i en konkret virksomhed. Næsten ingen har flere end 10 underordnede, og det hænger givetvis sammen med målgruppens meget lave gennemsnitsalder. Derimod nævner næsten hver tredje, at de har projektlederansvar, uden at det dog fylder en stor del af arbejdstiden. Kun 7% bruger mere end 30% af deres arbejdstid på projektleder arbejde. MYTER LEDELSE OG FORDOMME Underordnede og projektlederansvar i % Mænd Kvinder Alle AØ MØ AØ MØ AØ MØ 1 Underordnede Mere end 10 underordnede Projektlederansvar /5 Projektlederansvar > 30% af arb.tid I alt I gruppen, der angiver at have flere end 10 underordnede, finder vi udelukkende mænd. Når vi hertil lægger, at over dobbelt så mange mænd som kvinder (47% over for 20%) har projektlederansvar, træder det billede frem, at mændene - i hvert fald i de unge år - er meget fokuseret på deres erhvervsmæssige karriere. Det klassiske kønsrollemønster træder i nogen grad frem. Men hvor i virksomhederne vil vi så finde de nyuddannede? De studerende har selv givet svaret. Stillinger inden for marketing er topscorerne, og stillinger med deltitlen 'chef' har en høj prioritet. Marketingchef nævnes som nummer to med 7% af samtlige. 11

11 GODE RÅD OM JOB OG LEDELSE Er du i tvivl om dit fremtidige karrierevalg? Ønsker du et job som leder eller specialist? En karrieresamtale med en jobkonsulent fra Økonomernes Jobcenter hjælper dig på vej. Med afsæt i dine stærke og svage sider kan du ofte med en erfaren sparringspartner fastlægge dine realistiske jobmål, den ideelle virksomhedsstørrelse og branche. Konsulentens værktøj er blandt andet en personlighedstest, som også forbereder dig på lignende test i fremtidige jobsøgningsinterview. Går du efter en lederstilling, skal du vide, at man ikke kan læse sig til at være leder; det er ikke et skolefag. Den rolle udvikles efterhånden, som du får erfaring med og indsigt i at arbejde sammen med andre. Det er ikke nok at holde dagens arbejde fra hånden og gå hjem fra et tomt skrivebord. Du skal have personligt overskud til at gå foran og sætte kursen, tænke længere frem end dagen i morgen, og du skal have mod til at gå foran og sætte kursen i ukendt land. Men hvor i virksomhederne vil vi så finde de nyuddannede? De studerende har selv givet svaret. Stillinger, der topper 1. Marketingchef 2. Marketingkonsulent 3. Marketingkoordinator 4. Projektleder 5. Afdelingsleder 6. Web-designer 7. Personalechef 8. Eksportassistent 9. Salgschef Brancher, der topper 1. Reklame og marketing 2. Eksport/import 3. Hotel og restaurant 4. IT 5. Detailhandel 6. Finans, bank, forsikring, realkredit 7. Industri 8. Interesse- og brancheorg. Stillinger inden for marketing er topscorerne, og stillinger med deltitlen 'chef' har en høj prioritet. Stillinger, der indeholder ordet marketing topper, og her er marketingchef nummer et. Branchevalget er ganske klart. Over hver fjerde peger på reklame og marketing som det mest attraktive. Det er helt naturligt, for reklamer fylder meget i vores hverdag. Også Hotel- og restaurantvirksomhed er højt på listen over populære brancher. Med IT som den fjerde højeste placering på ønskelisten, dokumenterer de studerende, at de følger med i den nye økonomi. REKLAME OG MARKETING TOPPER 12

12 Jobmål sættes sammen med de nærmeste Den altoverskyggende faktor er den nærmeste familie (68%), dog stærkt forfulgt af ens arbejdsgiver og nuværende kolleger. JOBMÅL MYTER OG FORDOMME Af professionelle instanser bruger næsten hver femte CA, Økonomernes Jobcenter. I år betød det under et 60 formidlede job og over 1000 individuelle rådgivningssamtaler med og uden test som en del af rådgivningssamtalen. Flere veje til jobbet De studerende har en ganske god fornemmelse for teknologiens muligheder, for de satser i højere grad på at finde jobbene via databaser og internet end andre økonomer. De fleste beslutninger om karriere og job træffer de helst sammen med andre - det viser både erfaringen og forventningerne. Så selv om stillingsopslagene vinder i løbet om at finde nyt job (29%), ligger det personlige netværk på niveau. Markedsøkonomer avancerer internt i virksomhederne i højere grad end andre økonomer. Det siger meget om deres måder at få nyt job på, og også hvordan de stiger i stillingsniveauer. De har fart på! Stillingsopslag i avis eller fagblad er dog stadig den mest oplagte vej til nyt job eller højere charge. Men også uopfordrede ansøgninger får en høj score. Det er et godt tegn, som viser gå-på-mod i den første jobsøgningsperiode. Hvem rådfører du dig med? i % AØ MØ Min nærmeste familie Din arbejdsgiver Tidligere studiekammerater Kollegaer på nuvær. arbejdsplads Økonomernes Jobcenter CA 8 8 Venner/netværk 8 5 Min faglige forening 4 3 Bureau 1 1 Ingen (jeg selv) 1 - Andet sted 1 3 I alt Vejen til jobbet i % AØ MØ Stillingsopslag Personligt netværk Uopfordret ansøgning Avancement 5 11 Headhuntet 8 1 Emnebank 3 1 Søgning på Internet 5 7 AF, bureau 7 4 CV-database på nettet 1 3 Afhandl. eller praktik i Virksh. 3 - I alt Hvordan forventer du at få dit første job? i % Avis eller fagblad 35 Uopfordret ansøgning 26 Personligt netværk 16 Emnebank 1 CV-database på nettet 8 Søgning på nettet 13 I alt 99 Derimod tillægger de ikke det personlige netværk ret stor værdi, og det er meget forståeligt: De er ret unge og har endnu ikke etableret et professionelt netværk på jobmarkedet. 13

13 De studerende betragter livslang uddannelse som en helt naturlig proces, og de satser på at læse HD eller bachelor på et udenlandsk universitet. Næsten hver femte peger desuden på 'andet', og heri ligger formentlig ønske om kortere kurser og udvikling via jobskifte. Det er en absolut positiv holdning, for ikke mindst i dagens samfund er det vigtigt løbende at holde sin personlige og faglige kompetence vedlige. Har du overvejet at videreuddanne dig og hvor? Bachelor på et udenlandsk universitet 40% HD 34% Andet 18% Merkonom 8% GODE RÅD OM VIDEREUDDANNELSE Flere og flere unge får en højere uddannelse, og flere og flere ledere har en akademisk uddannelse. Så hvis du vil gøre dig gældende, må du løbende forbedre dine kompetencer: Efteruddannelse er et must! Tænk over om din vej er at læse bachelor, HD eller MBA. Men også korte målrettede kurser giver bonus. Gør du intet, falder du af vognen. VIDEREUDDANNELSE Suzana Profeta Hæstrup, finansieringskonsulent i Vækstfonden Jeg er født i São Paulo i Brasilien, og som 23-årig kom jeg til Danmark i 1993 med en bachelor i marketing, hvor jeg valgte at læse til markedsøkonom med vægt på international marketing. Bagefter var det svært at finde et job, så jeg blev glad for at være medlem af CA. Ikke blot fik jeg dagpenge, men også en kompetent sparring ved ansøgningsudformning, samtaletræning og tests. Det var også godt bare at kunne ringe for at dele mine frustrationer og sejrer med jobkonsulenten. Det første rigtige job fik jeg i Danavox efter en uopfordret ansøgning. Efter flere samtaler og tests fik jeg et skræddersyet job som ledelsesrådgiver, og jeg var bare så glad for at være der: Man lyttede og motiverede. Men da virksomheden fusionerede med Resound til selskabet GN Resound og flyttede til USA måtte jeg desværre se mig omkring. Jeg valgte at prøve nettet, blandt andet CA s database, og snart havde jeg tre job at vælge imellem. Sammen med CA's jobkonsulenter fandt jeg ud af, hvad der ville være det sjoveste og mest udfordrende for mig. Det blev som finansieringskonsulent i VækstFonden, og mit job er både spændende og udfordrende. Vi er netop nu ved at gå igennem en svær organisationsændring. Og det er en meget usikker periode, men omvendt giver det mig chancen for at lære noget nyt og få nye udfordringer. Min erfaring er, at det er svært at vide, hvad man virkelig kan lide, og hvad man er god til, før man har prøvet det. Derfor er min anbefaling til de nye uddannede: Tag et job og skift job til du kender dine kompetencer og dine interesser. Brug venner, kolleger og CA til at finde din rette plads. Det kan godt tage lang tid, men det må du tage med, for det er jo på arbejdet du bruger det mest af dit liv. Det er også meget vigtigt at blive ved med at kvalificere sig fagligt, så man altid er ajour og får flere muligheder i fremtiden. 14

14 Vandene er delt! For 52% af de studerende er erhvervskarrieren af meget stor betydning, mens resten prioriterer andre og vigtigere ting i livet. Det kan være et advarselssignal for fremtidige arbejdsgivere. Tilrettelægger de ikke arbejdsdagen, så der kan tages hensyn til udviklingsmuligheder, venner og familie, kommer de højst sandsynligt til at savne kvalificeret arbejdskraft. Den største gruppe (42%) arbejder mellem timer om ugen, mens hele 37% arbejder mellem timer om ugen. 6% arbejder mere end 50 timer om ugen. Under et betyder det, at over halvdelen arbejder mellem timer ugentligt. Så der er noget om, at økonomer arbejder meget. MYTER DE ARBEJDER OG FORDOMME OG DE ARBEJDER Også her ser vi, at der arbejdes meget, nemlig halvdelen mellem 41 og 50 timer om ugen. Så snart det ugentlige timetal overstiger de timer, er mændene i klart overtal. Men det er i og for sig ikke noget specielt for akademi- og markedsøkonomer. For økonomer generelt arbejder mere end andre faggrupper. Sammenligner man med befolkningens arbejdstid som helhed, så handler det ikke alene om at være mand eller kvinde, men derimod mere om hvilken faggruppe man tilhører. Flexibel fremtid Arbejdsmarkedet for veluddannede er i disse år blevet mere og mere stramt, og mange taler om de såkaldte 'job-hoppers', der med korte intervaller springer fra job til job. Spørgsmålet er så, om akademiøkonomer og markedsøkonomer har et karriereforløb, der er præget heraf. Hvor længe sidder de i et job, før de begynder at se sig om efter noget nyt? Har de kortere lunte, dvs. en lavere jobanciennitet end andre? Har de dermed en hurtigere karriere i form af jobskift? Andelen af markedsøkonomer, der har skiftet job i samme stillingsniveau, falder fra tredje sidste skifte til sidste skifte fra 88% til 40%. Det vil altså sige, at størstedelen af samtlige jobskift ikke nødvendigvis fører til et højere stillingsniveau. Dog ved det seneste jobskifte for markedsøkonomer tilkendegiver 40%, at de har opnået et højere stillingsniveau. Dette hænger igen sammen med den opnåede erfaring gennem tiden. Heller ikke her er der forskelle mellem mænd og kvinders stillingsniveauer ved jobskifte. I de første par jobskift bliver de på samme niveau, de giver sig tid til at arbejde sig op, få erfaring og som tiden går, avancerer de. Avancement er flittig brugt for at opnå højere stillingsniveau. På den anden side skifter hver anden branche, når han eller hun skifter job, man føler sig altså ikke bundet eller forpligtet til en bestemt branche. GODE RÅD OM AKTIV JOBSØGNING Hver eneste dag skriver en økonom på en jobansøgning, der skal føre frem til et nyt og bedre job. Den rigtige ansøgning eksisterer ikke, men.. - Læs annoncen grundigt. Skriv ned og prioriter kravene. Forhold dig til alle virksomhedens krav. - Skriv individuelt og personligt. Standardansøgninger duer ikke. - Forklar, hvorfor virksomheden skal vælge lige netop dig og ikke en de mange andre ansøgere. - Skriv det vigtigste først. Det er i første eller andet afsnit, at du skal vække interessen. Det er her, du skal skille du ud. - Fortæl hvad du kan tilbyde virksomheden, og ikke hvad den kan give dig. - Skriv kun, hvad du kan stå inde for. En ansøgning skal være ærlig. - Brug et aktivt og fængende sprog. Skriv korte sætninger. Brug ikke lange ord eller fagudtryk, der ikke er nævnt i annoncen. - Skriv korrekt, dvs. uden fejl i stavning og tegn. l Skriv en ansøgning på højst én side. Dér skal du vække interessen. 15

15 I vores rundspørge mødte vi som et gennemgående tema, at man som ansat får den bedste jobsikkerhed ved at levere en god indsats, så virksomheden giver overskud. Et fremsynet og modent synspunkt hos så unge. Det er måske derfor, så få af dem har valgt en fagforening som sikkerhedsnet, for en konflikt med arbejdsgiveren er ikke særlig sandsynlig. Derimod er de ikke i tvivl om værdien af en forsikring ved et medlemskab af en a-kasse. For det kan jo gå galt for os alle. Så selvom de fleste finder et nyt job efter kort tid, så er det anderledes for de helt unge, der skal gøre deres debut på jobmarkedet. Her er det sværere og mere usikkert, for det første job er som regel det sværeste at få. Medlemmer af CA fordelt på uddannelse oktober 2001 Akademiøkonom Markedsøkonom Cand.merc Cand.negot. 562 HA HD Andre I alt TRYGHED I JOBBET Medlemmer af CA fordelt på alder oktober 2001 < 25 år år år år år år år I alt

16 PRODUKTER Meld dig ind i CA. Som jobsøgende dimittend har du ret til alle ydelser fra Økonomernes karriererådgivning. For at gøre det nemt, kan du som nyuddannet trække på alle ydelser fra den dag, du har afleveret din optagelsesbegæring til CA. Det kan du gøre op til 1/2 år, inden du forventer at blive færdig med din uddannelse. Optagelsen får derefter virkning fra uddannelsens afslutning. Medlemskab af den eneste emnebank, der udelukkende optager økonomer Personlighedstest Jobrådgivning Udarbejdelse af ansøgninger Udarbejdelse af CV Råd om ansættelsessamtaler Videotræning Orientering om økonomers arbejdsmarked CA s 10 karriererådgivere, der alle er uddannet på handelshøjskoler eller handelsakademier, har et indgående kendskab til økonomernes arbejdsmarked. De tager afsæt i din særlige situation. Dine ønsker og muligheder er centrum for vores rådgivning. November 2001 CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning - Sværtegade 3 - Postboks København K Tel Fax

Negot.ernes job og karriere

Negot.ernes job og karriere Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009

Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009 Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 06-08 pr. 1. august 0 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Århus, Oktober 0 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning...

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 2011 Efteruddannelse Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Hovedresultater VALG AF EFTERUDDANNELSE: side 3 4 ud af 5 efteruddanner sig. HD er den populæreste uddannelse. Typisk efteruddannelse efter 6 år

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Karriereudvikling resultat af undersøgelse

Karriereudvikling resultat af undersøgelse Karriereudvikling resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I marts, april og maj måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder

Læs mere

Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015

Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Indhold Indledning... 2 Lidt om dimittenderne... 2 Beskæftigelsessituation... 3 Dimittender i ansættelsesforhold... 3 Selvstændige/iværksætter...

Læs mere

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Brugerundersøgelse 2009 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater...1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...1

Læs mere

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse

Læs mere

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 1/7 Ledere og ledelse En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Oktober 2008 2/7 Hovedresultater Færre kvinder i toppen flere i bunden 21 % af mandlige ledere arbejder med overordnet virksomhedsledelse eller

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Sociale medier. Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier

Sociale medier. Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier Sociale medier Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier Lederne April 2014 Indledning Undersøgelsen belyser i hvilket omfang ledere bruger de sociale medier, og hvilke sociale medier

Læs mere

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

DJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse

DJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse DJØF Køn og karriere En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse Indhold 1 Baggrund og resumé...3 1.1 Metode...5 1.2 Kort gennemgang af centrale variable...5 2 Ledere

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer

Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer November 2008 Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 2005-2007 pr. 1. august 2008 Udarbejdet af: Gitte Damgaard, Erhvervsakademiet, Århus Købmandsskole Indholdsfortegnelse 1. Indledning...

Læs mere

6.000 individer med fælles rytme

6.000 individer med fælles rytme dma et fagligt interessefællesskab dansk markeds- og akademiforening et fagligt interessefællesskab 6.000 individer med fælles rytme DMA Dansk Markeds- og Akademiforening er et fagligt interessefællesskab

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Jobindex Kundetilfredshed 2010

Jobindex Kundetilfredshed 2010 Jobindex Kundetilfredshed 2010 1. Kundetilfredshedsundersøgelse hos Jobindex 2010 I efteråret 2010 gennemførte Jobindex en online spørgeskemaundersøgelse blandt vores 1000 største kunder, der skulle belyse,

Læs mere

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7 Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om lederuddannelse. Undersøgelsens hovedkonklusioner. Kampagne og analyse 11. januar 2009

Det siger FOAs medlemmer om lederuddannelse. Undersøgelsens hovedkonklusioner. Kampagne og analyse 11. januar 2009 Kampagne og analyse 11. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om lederuddannelse FOA stillede i november 2009 en række spørgsmål til sine ledermedlemmer om deres lederuddannelse og ledelsesansvar. Undersøgelsen

Læs mere

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning.

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning Økonomen som leder -CA sætter fokus på lederne En undersøgelse fra CA s medlemspanel marts 2005 Økonomen som leder er udgivet af CA, Økonomernes a-kasse og

Læs mere

AARHUS AU UNIVERSITET BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES. i Økonomi og Ledelse

AARHUS AU UNIVERSITET BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES. i Økonomi og Ledelse AARHUS AU UNIVERSITET BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES HD i Økonomi og Ledelse HD økonomi & ledelse vejen til en karriere i erhvervslivet HD er en anerkendt diplomuddannelse med specialisering inden for det

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

30.10.2009 CA a-kasse 1

30.10.2009 CA a-kasse 1 Løn, kontrakt, forhandling 30.10.2009 CA a-kasse 1 Eftermiddagens program 14.25 Introduktion 14.30 Løn og kontrakt Marielle Høgenhaug, C3 Ledelse og Økonomi 15.10 Pause 15.20 Forhandlingsteknik Jimmy Buchmann,

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Ansøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning

Ansøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning 1. Tjek dit Jobmål mht. Jobtype Arbejdsopgaver Geografi 2. Find interessante virksomheder via: Krak Navne, Numre og Erhverv (NNE) Købmandstandens

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

Ledelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge

Ledelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge Ledelsesforventninger blandt unge Ledernes Hovedorganisation Juni 2001 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ambitionen om at blive leder... 3 Fordele ved en karriere som leder... 5 Barrierer... 6 Undervisning

Læs mere

Adecco A/S 7.-14. marts 2006

Adecco A/S 7.-14. marts 2006 Adecco A/S Rekruttering - Danmark Jobnr. DK2005-1104 7.-14. marts 2006 Indholdsfortegnelse Baggrund og metode Management Summary Grafer Tabeller Spørgeskema 2006 Zapera.com A/S Ryesgade 3-2200 København

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

For dig, der vil være leder

For dig, der vil være leder For dig, der vil være leder 1 2 1+1=3 90.000 ledere har allerede set værdien de har valgt Lederne som deres organisation og a-kasse Lederne et medlemskab med værdi Hos Lederne får du en lang række tilbud,

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Djøf Privats lønstatistik Lønstigning på 3,1 pct.

Djøf Privats lønstatistik Lønstigning på 3,1 pct. Djøf Privats lønstatistik 2015 6.11.2015 Lønstigning på 3,1 pct. De privatansatte djøferes løn er samlet set steget med 3,1 pct. fra september 2014 til september 2015. Stigningen er opgjort inkl. anciennitetsmæssige

Læs mere

30.10.2009 CA a-kasse 1

30.10.2009 CA a-kasse 1 Løn, kontrakt, forhandling 30.10.2009 CA a-kasse 1 Eftermiddagens program 14.25 Introduktion 14.30 Løn og kontrakt Marielle Høgenhaug, C3 Ledelse og Økonomi 15.10 Pause 15.20 Forhandlingsteknik Jimmy Buchmann,

Læs mere

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende

Læs mere

Værdi af lederuddannelse

Værdi af lederuddannelse Værdi af lederuddannelse En undersøgelse af brugernes udbytte af Akademi- og Ledernes Hovedorganisation December 2004 Indledning Kompetenceudvikling af ledere er afgørende for at sikre virksomheders og

Læs mere

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Undersøgelse af lederes udfordringer og vilkår i dag

Undersøgelse af lederes udfordringer og vilkår i dag Undersøgelse af lederes udfordringer og vilkår i dag Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I maj, juni og juli måned 2007 gennemførte Teglkamp & Co. en større internetbaseret undersøgelse af

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Deltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse.

Deltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse. Hovedresultater Færre kvindelige ledere på alle niveauer De kvindelige ledere i CA har et karrieremæssigt efterslæb. 54 af mændene i undersøgelsen er ledere, mens kun 39,9 af kvinderne er ledere. Jo højere

Læs mere

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund:

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund: Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne

Læs mere

Elektroniske netværk og online communities

Elektroniske netværk og online communities Elektroniske netværk og online communities BD272 Business Danmark juni 2010 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kendskab til online netværk

Læs mere

Dimittendundersøgelse 2013. CBS Indekseret benchmarking af masteruddannelserne

Dimittendundersøgelse 2013. CBS Indekseret benchmarking af masteruddannelserne Dimittendundersøgelse CBS Indekseret benchmarking af masteruddannelserne CBS / Dimittendundersøgelse / masteruddannelserne / Læsevejledning Benchmarkingrapporten har til formål at gøre det relativt enkelt

Læs mere

Fokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING 02-03-09

Fokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING 02-03-09 DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 02-03-09 Fokus på jobsøgning De fleste af os vil på et tidspunkt af lyst eller nødvendighed søge et nyt arbejde. Der

Læs mere

3. Profil af studerende under åben uddannelse

3. Profil af studerende under åben uddannelse 3. Profil af studerende under åben uddannelse I det følgende afsnit beskriver vi de studerende under åben uddannelse på baggrund af deres tilknytning til arbejdsmarkedet, deres arbejdsområder og deres

Læs mere

SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET

SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET Marts 2012 Indledning Vedtagelsen af tilbagetrækningsreformen i december 2011 får stor betydning for fremtidens arbejdsmarked. Reformen betyder, at flere vil blive tilskyndet

Læs mere

Sådan finder du dit nye job

Sådan finder du dit nye job A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

ET ERHVERVSLIV I VÆKST

ET ERHVERVSLIV I VÆKST 2013 ET ERHVERVSLIV I VÆKST MED ATTRAKTIVE JOBMULIGHEDER Find dit næste job i Frederikshavn Kommune Et attraktivt sted at bo I Frederikshavn Kommune ser vi fremad. Her er man ikke er bange for at tænke

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

IDA LANDEGUIDE 2011 Grønland

IDA LANDEGUIDE 2011 Grønland IDA LANDEGUIDE 2011 Grønland 1. LANDET 1. Opholdsland Grønland 68 100,0% I alt 68 100,0% 2. Status for ophold Opholder du dig i udlandet, er du vendt tilbage til Danmark eller bor du i enten Sverige eller

Læs mere

IDA LANDEGUIDE 2011 Island

IDA LANDEGUIDE 2011 Island IDA LANDEGUIDE 2011 Island 1. LANDET 1. Opholdsland Island 7 100,0% 2. Status for ophold Opholder du dig i udlandet, er du vendt tilbage til Danmark eller bor du i enten Sverige eller Tyskland og arbejder

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Negot.ernes Job og karriere

Negot.ernes Job og karriere Negot.ernes Job og karriere Center for Cand.negot.-studier, Syddansk Universitet - Odense Universitet Cand.negot.ernes Job og karriere En undersøgelse af CA, Økonomernes a-kasse og karrriererådgivning

Læs mere

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år Gode råd til jobsøgning - til medlemmer over 50 år Hvorfor denne pjece? Denne pjece har til formål at formidle en række gode råd om jobsøgning til medlemmer over 50 år. Disse råd er opstået i forbindelse

Læs mere

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7 Karrieremesser 2009 To undersøgelser af CA a-kasse Februar og marts 2009 1/7 Hovedresultater På messe for at få job Mere end 3 ud af 4 studerende deltog på messen for at få et overblik over deres fremtidige

Læs mere

handelsskolen - HG et godt afsæt til en karriere inden for handel, kontor, business og detail Fag du kan bruge til noget

handelsskolen - HG et godt afsæt til en karriere inden for handel, kontor, business og detail Fag du kan bruge til noget handelsskolen - HG et godt afsæt til en karriere inden for handel, kontor, business og detail Fag du kan bruge til noget SIDE 2 / handelsskolen.com handelsskolen er vejen til job Er du interesseret i handel,

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2010 Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2010. Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere Notat Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Danske virksomheder efterspørger i stadig højere grad dygtig og veluddannet arbejdskraft. Derfor er det afgørende for

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Er danskerne parat til digital kommunikation med det offentlige?

Er danskerne parat til digital kommunikation med det offentlige? Side 1 af 6 TDC A/S, Presse 13. oktober 2014 BWJ/IKJE Final Er danskerne parat til digital kommunikation med det offentlige? Fra den 1. november 2014 skal vi vænne os til, at der ikke længere kommer brevpost

Læs mere

Jobskifte. Undersøgelse af lederes overvejelser om jobskifte anno 2013

Jobskifte. Undersøgelse af lederes overvejelser om jobskifte anno 2013 Jobskifte Undersøgelse af lederes overvejelser om jobskifte anno 2013 Lederne August 2013 JOBSKIFTE 2013 Introduktion Undersøgelsen belyser, hvor mange ledere, der har konkrete planer eller overvejelser

Læs mere

Flere akademikere i job 2016

Flere akademikere i job 2016 Akademikeraftalen Flere akademikere i job 2016 Følgende partier er med i aftalen Det Konservative Folkeparti enhedslisten Liberal Alliance Radikale venstre socialdemokraterne socialistisk folkeparti venstre

Læs mere

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET Mød os på bf.dk, Facebook og i vores fagmagasin Perspektiv Velkommen til Bibliotekarforbundet. Denne folder giver dig et overblik over dine medlemsfordele Velkommen til

Læs mere

Executive Summary. Evaluering af Jobnet blandt brugere. Brugerundersøgelse 2007

Executive Summary. Evaluering af Jobnet blandt brugere. Brugerundersøgelse 2007 Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt brugere Brugerundersøgelse 2007 Executive Summary Brugerundersøgelse 2007 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater... 1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...

Læs mere

Karriereudviklingsværktøj Karriereanker

Karriereudviklingsværktøj Karriereanker Karriereudviklingsværktøj Karriereanker Karriereudvikling Du skal forsøge at besvare spørgsmålene så ærligt og hurtigt som muligt. Det tager ca. 15 minutter at udfylde skemaet. Hvor rigtige er følgende

Læs mere

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE

Læs mere

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Lige om hjørnet Dansk Revision har kontorer i 26 byer landet over. Det betyder, at du har mulighed for at få et spændende job tæt på din bopæl uanset, hvor du bor.

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER STUDERER IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ FORDI............................................................................\

Læs mere

Højtuddannedes karriereveje til og fra staten---

Højtuddannedes karriereveje til og fra staten--- Højtuddannedes karriereveje til og fra staten--- Bestilt af Akademikernes Centralorganisation og Personalestyrelsen Finansieret af ELU Udarbejdet af Rambøll Management Struktur for dagens præsentation

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2011 Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2011.

Læs mere

VIL DU VÆRE DIREKTØR?

VIL DU VÆRE DIREKTØR? VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

En tredje karriere. Oplæg - grupper - plenum. En 3. karriere en karriere i den tredje alder

En tredje karriere. Oplæg - grupper - plenum. En 3. karriere en karriere i den tredje alder En tredje karriere Workshop for ledere - 26.nov. 2013 Poul-Erik Tindbæk Oplæg - grupper - plenum At stoppe på jobbet en vigtig beslutning for mange! Hvordan er seniorpraksis en - på din arbejdsplads? Seniorsamtale

Læs mere

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan

Læs mere

Salgsassistent. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: DETAIL. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole

Salgsassistent. Erhvervsuddannelser. Aalborg Handelsskole. Brancheretning: DETAIL. Hovedforløbet. Aalborg Handelsskole Salgsassistent Erhvervsuddannelser Aalborg Handelsskole Brancheretning: DETAIL Hovedforløbet Aalborg Handelsskole Start karrieren med en erhvervsuddannelse fra Aalborg Handelsskole Med en erhvervsuddannelse

Læs mere

Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater

Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Få en erfaren ny medarbejder på rekordtid Medarbejdere over 40 år har viden og erfaringer, som dansk økonomi og velfærd har brug for,

Læs mere

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.

Læs mere

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere