Projekt udvidelse af arbejdsstyrken Formål Formålet med projektet er at styrke betingelserne for vækst, innovation og velfærd Mål Målet er at arbejdsstyrken udvides og udvikles Delmålene er: 1. At udsatte ansatte fastholdes i beskæftigelse. Målgruppen er beskæftigede, der som følge af alder, helbred eller sociale forhold overvejer eller trues af midlertidig eller varig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. 2. At inddrage grupper af borgere, der i dag står uden for arbejdsstyrken ved særlige indsatser og fokus på rummelighed. Målgruppen er relativt ressourcesvage eller marginaliserede borgere, der udgør en arbejdskraftreserve, der er potentiale i at mobiliser. Målgruppen er både ressourcesvage danskere og etniske minoriteter. Mange er ufaglærte eller kortuddannede og målgruppen domineres af kvinder. Mange har dårligt helbred, nedsat erhvervsevne og kun ringe eller ingen erfaring fra arbejdsmarkedet. 3. At inddrage udenlandsk arbejdskraft. Målgruppen er udenlandsk arbejdskraft 4. At bidrage til samarbejde mellem de erhvervs- uddannelses og beskæftigelsespolitiske aktører på tværs af kommunerne i regionen, herunder sikre vidensdeling, vidensformidling, faglig opkvalificering og netværksdannelse. Målgruppen er beskæftigelses- uddannelses- og erhvervspolitiske aktører.
Delmål Fastholdelse delmål 1 Fastholdelse af udsatte ansatte Indsatsområde 1.1: Initiativer, der bidrager til at reducere fravær fra arbejdspladsen som følge af helbredsmæssige eller sociale forhold Initiativ 1.1.1 Initiativ 1.1.2 Indsatsområde 1.2: Initiativer, der bidrager til at udskyde aldersbetinget afgang fra arbejdsmarkedet Initiativ 1.2.1 Initiativ 1.2.2 Inddragelse - delmål 2a Øget tilgang til arbejdsstyrken inddragelse af grupper af borgere uden for arbejdsstyrken Indsatsområde 2.1 Initiativer med fokus på rummelighed, herunder initiativer, der støtter virksomhederne i inddragelsen af marginaliserede grupper Initiativ 2.1.1 Initiativ 2.1.2 Indsatsområde 2.2 Initiativer med fokus på motivation og udvikling af basale færdigheder Initiativ 2.2.1 Initiativ 2.2.2 Inddragelse - delmål 2b Øget tilgang til arbejdsstyrken - forsøg med inddragelse af udenlandsk arbejdskraft Indsatsområde 2.3 Initiativer med fokus på inddragelse udenlandsk arbejdskraft Initiaitv 2.3.1 Initiativ 2.3.2 Samarbejde delmål 3 Øget samarbejde mellem erhvervs- uddannelses og beskæftigelsespolitiske aktører Indsatsområde 3.1 Etablering af netværk blandt relevante aktører, hvor faglig opkvalificering, vidensdeling og vidensformidling vedr. rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft Initiativ 3.1.1 Initiativ 3.1.2
Om målgrupperne: I 2005 var der godt 217.00 personer i den arbejdsdygtige alder, der ikke var i beskæftigelse. Det svarer til næsten 26 % af de 16 66 år årige. Langt størstedelen modtog varige forsørgelsesydelse som efterløn eller førtidspension. Den næststørste gruppe modtog midlertidige forsørgelsesydelser som kontanthjælp, arbejdsløshedsdagpenge, sygedagpenge og ledighedsydelse. Nedenfor er en oversigt over ikke-beskæftigede personer i Region Midtjylland fordelt efter ydelsesart. Antal modtagere I procent af de 16-66 årige Revalidering 6.009 0,7 % Orlov 736 0,1 % Midlertidige 72.498 9,0 % forsørgelsesydelser Varige forsørgelsesydelse 96.508 11,9 % Øvrige (især studerende 41.439 5,1 % Ialt 217.190 26,8 % Borgere på midlertidige forsørgelsesydelser Antallet af modtagere af arbejdsløshedsdagpenge har været stærkt faldende. Gruppen der modtager arbejdsløshedsdagpenge vil fremover være domineret af ufaglærte eller kortuddannede, langtidsledige og især af kvinder. Antallet af kontanthjælpsmodtagere har tilsvarende været faldende. Der er tale om en meget uhomogen gruppe med meget forskellige problemer, men andelen af flygtninge- og indvandrere er stor. Antallet af modtagere af sygedagpenge og ledighedsydelse har været stigende de seneste år. Indvandrere og efterkommere fra ikke-vestlige lande Indvandrere og efterkommere fra ikke-vestlige lande har en væsentlige lavere erhvervsfrekvens end personer med dansk baggrund. Især er kvindernes arbejdsmarkedstilknytning under niveauet for regionen generelt Der bor 57.300 indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande i Region Midtjylland, heraf 41.000 i den arbejdsdygtige alder. 19.000 er uden for arbejdsstyrken, knap 3.000 er ledige og godt 19.000 er i beskæftigelse. Illustration af projekt udvidelse af Arbejdsstyrken Problemstillingen er langt hen ad vejen, at flere af dem der er i beskæftigelse bliver syge og trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet mens de fortsat er i den arbejdsdygtige alder. Samtidig er der rigtig mange i den arbejdsdygtige alder, der står uden for arbejdsstyrken. Hvis virksomhederne fremover skal have den arbejdskraft, de har brug for og vækst og velfærd skal sikres er det nødvendigt at få flere af de personer der i dag står uden for arbejdsstyrken ind på arbejdsmarkedet. Samtidigt er det afgørende, at der ydes en særlig indsats for at bremse tilgangen til grupper uden for arbejdsstyrken, herunder modtagere af sygedagpenge, kontanthjælp, førtidspension og efterløn. Det kan kun ske i et tæt samspil
mellem erhvervs-, beskæftigelses- og uddannelsepolitiske aktører. Det kan illustreres som nedenfor i figur 1. Figur 1. Målet er at udvide den kasse, der hedder beskæftigelse. Det kan dels ske ved at fastholde dem der er i beskæftigelse delmål 1 og dels ved at inddrage grupper af borgere, der i dag er uden for arbejdsstyrken delmål 2a og 2b. De tykke pile viser de bevægelser som projektet skal understøtte og fremme og er som sådan de pile arbejdsgruppen skal påvirke. De tynde pile væk fra kassen Beskæftigelse illustrerer bevægelser, der skal begrænses hvis projektets mål skal fremmes. Bevægelserne mellem kasserne kan kun påvirkes i et tæt samspil mellem erhvervsuddannelses og beskæftigelsespolitiske aktører delmål 3 hvilket illustreres i figur 2.
Figur 2.