Mange tak for jeres input.

Relaterede dokumenter
Kvalitetsstandard for støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale juni 2015

Folkeskolereform. Kære forældre

Gennemgås med personalet samt bestyrelse 1 gang årligt for godkendelse, samt ved ansættelse af nyt personale.

En mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.

Fællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune

Politik for mødet med borgeren

Sorg- og kriseplan. Retningslinjer ved sorg og krise I Udelivsinstitutionen Terslev Børnehus

2) Socialforvaltningens bemærkninger i forhold til børns behov for terapi i voldsramte familier.

Udfordringer. Hvilke udfordringer oplever I særligt i relation til temaet? o Øvrige udfordringer? I bedes svare på det overordnede spørgsmål

Systematisk feedback. Et udviklingsprojekt på Ekstra Bladet Projektet er støttet af Pressens Uddannelsesfond

Fællesskab i Kerteminde Kommune LEDELSESGRUNDLAG

Indstilling. Indstilling om organisationsændring af Borgmesterens Afdeling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling

Trivselsplan for Peder Lykke Skolen

Fællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune

Sammenhængende børnepolitik i Norddjurs Kommune

Personskade. Hvis en person kommer til skade, skal følgende iværksættes: Træner / bestyrelsesmedlems rolle : Hvis det er en mindre hændelse :

SKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013

Effektiv digital selvbetjening

Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Tilsynsrapport. Uanmeldt tilsyn. Privat leverandør personlig pleje og praktisk hjælp. Aktiv Hjemmehjælp ApS Rughavevej 2, st.th.

Personalepolitik. Værdigrundlag for. Midt- og Sydsjællands Brand & Redning

Sanktioner - hvordan er processen op til og under en sanktion?

FOA Aalborg den 18. juni Tjekliste. Høringssvar til påtænkt uansøgt afsked

Undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs ydelser og service i 2015

Virksomhedsplan 2015

Handicappolitik for Gentofte Kommune

2. Eksempler på udfordringer for borgere i mødet med systemet

Udvikling af kvalitet, effektivitet og service gennem aktiv involvering af interessenter

Status på dagtilbudspolitik i Roskilde Kommune 2017.

Opfølgning og fremadrettet tiltag ift. tidligere vedtagne strategi for voksenområdet på Handicap og Psykiatri,

Indholdsfortegnelse. Enhed CDAM. Sagsnr Dato

Vedr. opfølgningsplan rettet mod skolens resultater: Projekt Fagligt Løft

LOKALSAMFUNDET BYGGER BRO Ny hverdag i Danmark

SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN

Ramme for tilsyn på dagtilbudsområdet i Gentofte Kommune juli 2019

Kliniske studier. Modul 2 2. periode. Sengeafdelinger i Kirurgisk Område, Esbjerg og Medicinsk Område Grindsted

Kravspecifikation for den pædagogiske læreplan

Borgerrådgiverfunktionen i Hvidovre Kommune

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelokale 20. Deltagere:

Velkommen til udskolingen på Ordrup Skole et motiverende, fagligt og forpligtende fællesskab

Middelfart Musikskole En politik om nærvær, langtidsfriskhed, interesse, omsorg og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere i Middelfart Kommune.

Godkendelse af Aalborg Kommunes grundfortælling og pejlemærker

Har du psyken til at være leder?

Kvalitetsstandard for støttecentre og de små bofællesskaber. Vedtaget af Byrådet den 31. august 2015

Temamøde om ny Sundhedspolitik den 6. oktober Byrådet

Hillerød Kommune. It-sikkerhedspolitik Overordnet politik

Privatlivspolitik for

Vejledning til kulturaftaler

De Bornholmske forebyggelsestilbud

Notat Dato 16. august 2016 DGN. Side 1 af 6. Medarbejderdrevet handlinger som forandrer

Ballerup Kommunes strategi for den sammenhængende ungeindsats år

Udviklingsaftale 2019 for Byråds- og Direktionssekretariatet

Visions og rammepapir

TRIVSELSPOLITIK. På Brørupskolen er alle forskellige og har behov for at blive mødt med anerkendelse og med respekt for forskelligheder.

Strategi for Inkluderende læringsfællesskaber. På Skolen på Nyelandsvej

Bilag 2. Konkretisering af temadrøftelser med udgangspunkt i det blanke papir metoden

GODT FRA START. til dit næste job og karriereskridt. Kursus til akademikere med fokus på at få en god, sund og effektiv søgestrategi fra start.

Antimobbestrategi for Bankagerskolen

Lokal udviklingsplan for Rundhøjskolen

E N G D A L S K O L E N Væ V rdiregelsæt

Opdateret Lederskab. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse ISSN

Forslag til øget videndeling mellem almentilbud og specialtilbud på skoleområdet

Om Sorgs plan Outrup Skole

Sundhedsstyrelsen indkalder hermed ansøgninger fra private organisationer om tilskud fra puljen Børn som pårørende til psykisk syge og misbrugere

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

Pædagogisk tilsyn med dag-, fritids- og klubtilbud i Faxe Kommune.

Referat af FU-møde den 23. september 2010 kl på Syddansk Erhvervsskoles Kursuscenter, Munkerisvej 161, 5220 Odense SØ

Referat af møde i Opgaveudvalg om Innovation

Faxe Frivilligråd. Visionsaften Kultunariet, mødelokale i st.etg. 20. Marts 2017 kl marts

Frivilligcenter Herning et lokalt videns- og kompetencecenter

Din læringsrejse. En guide til Det Fælles Lederaspirantforløb. i Aarhus Kommune

Trivselsplan for Peder Lykke Skolen

1 Baggrund og sammenfatning

Fredagsnyt d. 27. september, Kære alle

Tidlig indsats i forhold til børn og unge med behov for særlig støtte.

Tilbagemelding fra bestyrelsesseminariet

PÆDAGOGISK TILSYN. Daginstitutionerne i Syddjurs kommune Børnehuset Vigen. Formål:

Et nyt paradigme den samarbejdende regionskommune

Retningslinjer. for personalereduktioner. i forbindelse med besparelser, faldende børnetal og omstruktureringer. i Langeland Kommune.

Sorg- og krisehandleplan for Østskolen

Mødedato Mødested Møde start/slut

Vores antimobbestrategi. Flere lærer mere Østbirk Skole bygger fremtiden

Inspiration til etablering af læringsmiljøer for medarbejdere

- hvordan de enkeltes ønsker i forhold til brugerinddragelse løbende afklares og håndteres

1. Indledning. 2. Visionen

FOLKESKOLEREFORMEN PÅ ØSTBIRK SKOLE 2014/2015

Dialogbaseret aftalestyring Vesthimmerlands Kommune. Aftale mellem Dagplejen og Børne-& Skoleforvaltningen

Referat: Udsatterådet drøftede de forskellige roller i rådet, herunder også konstruktionen med både brugere, politikere og professionelle.

Skoleleder på Jægerspris Skole Frederikssund Kommune

Hjemmeplejen, Distrikt Hesseløvej

Tæt på læringseffekten

Evaluering af Ankestyrelsens praksisundersøgelser

15. maj 2015 FM2015/131 BETÆNKNING. Afgivet af Udvalget for Kultur, Uddannelse, Forskning og Kirke. vedrørende

Opsamling, Workshop, Bedst Praksis Ledelse

Tjekliste Rygmarvsbrok

Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Norddjurs Kommune. Implementering. Politik for inklusion og tidlig indsats samt politik for årgang

Fagligt og økonomisk tilsyn på BPA-ordninger

Ballerups Analyse af Læringsmiljøer (BAL)

Principper og rammer for pædagogisk tilsyn i Syddjurs Kommune. Tilsynsrapport for Børnehuset Ådalen.

Transkript:

Frm: Ltte Rørtft-Madsen Sent: 16. marts 2017 16:18 T: 'fraeldreraadet2013@gmail.cm' Subject: Invitatin til møde Attachments: Til medlemmerne af Scialudvalget_frældrebidrag_140317.pdf; Bilag frældrebidrag til Scialudvalgsmøde_140317.pdf Kære Frældreråd Mange tak fr jeres input. I var j gså på udvalgsmødet i går, g jeg ved, at Jesper sm pfølgning gerne vil mødes med jer. Jeg tillader mig derfr at kmme med et par datfrslag: Tirsdag den 28. marts kl. 9.00-10.00 Københavns Rådhus, stuen værelse 25 Eller Onsdag den 29. marts kl. 17.00-18.00 Københavns Rådhus, stuen værelse 25 I er naturligvis velkmne til at kmme alle eller ngle af jer, sm det nu kan passe bedst fr jer. Og hvis ingen af venstående tidspunkter duer, så kigger jeg gerne i kalenderen igen. I er gså velkmne til at ringe. Med venlig hilsen Ltte Rørtft-Madsen Brgmestersekretær KØBENHAVNS KOMMUNE Scialfrvaltningen Center fr Plitik Rådhuset, stuen vær. 25 1550 København V Telefn +45 3366 2451 Email ce6v@sf.kk.dk EAN 5798009682901 ---------- Videresendte meddelelser ---------- Fra: Frældre Råd <fraeldreraadet2013@gmail.cm> Dat: 14. marts 2017 kl. 22.09 Emne: Frældrebidrag - Scialudvalgsmødets punkt 7, 15.03.17 Til: Anne_Mette_Carlsen@br.kk.dk, Ayfer_Baykal@br.kk.dk, Finn_Rudaizky@br.kk.dk, Henrik_Appel_Esbensen@br.kk.dk, Henrik_Nrd@br.kk.dk, Karina Rhrberg Jessen <Karina_Rhrberg_Jessen@br.kk.dk>, Mette_Laurberg@br.kk.dk, mette-katrine_ejby_buch@br.kk.dk, mia_nyegaard@br.kk.dk Cc: cz3m@sf.kk.dk, Vibeke Ries <K347@sf.kk.dk>, Anders.Kirchhff@sf.kk.dk Kære Scialudvalgsmedlemmer. 1

Vi er familier, der er helt særligt udfrdret med brug fr støtte fr at klare livet med vres børn med handicap. Brgercenter Handicap er derfr en helt grundlæggende frudsætning fr at vres familier kan trives g udvikle sig. Når støtten vendes til kamp, brænder vi sammen. Derfr er de evige udfrdringer i BCH alarmerende Vi har behv fr at frvaltningen frmår at blive en støtte fr s. Vi er alle familier, der i perider virkelig kæmper fr at få livet til at hænge sammen. Og ens fr de fleste af s, så er en af de størst stressfaktrer i vres liv, Brgercenter Handicap. Derfr har vi frfattet vedhæftede frældrebidrag sm supplement til mrgendagens punkt 7 på mødet i Scialudvalget. Mange hilsner Frældrerådet 2

Til medlemmerne af Scialudvalget 14.03.2017 Et frældrebidrag til punkt 7: Opfølgning på medlemsfrslag m Brgercenter Handicap (2017-0112465) på Scialudvalgsmødet den 15. marts 2017. Først vil vi gerne takke partierne bag medlemsfrslaget fr at skabe fkus på frhldene i Brgercenter Handicap (BHC) g vi håber, at medlemsfrslaget har de øvrige partiers støtte. I 2013 eksplderede frældre kritikken af det daværende Handicapcenter g frældrene samlede sig i en facebk gruppe. Frældrerådet blev skabt g frældre til børn med handicap fik en frmel stemme i Scialfrvaltningen. Det glæder s, at frældrerådet er blevet permanentgjrt. Fr der er desværre frtsat et meget strt behv fr at lytte til frældrenes erfaringer med Brgercenter Handicap (BCH). Vi er familier, der er helt særligt udfrdret med brug fr støtte fr at klare livet med vres børn med handicap. Brgercenter Handicap er derfr en helt grundlæggende frudsætning fr at vres familier kan trives g udvikle sig. Når støtten vendes til kamp, brænder vi sammen. Derfr er de evige udfrdringer i BCH alarmerende. Vi har behv fr at frvaltningen frmår, at blive en støtte fr s. Vi er alle familier, der i perider virkelig kæmper fr at få livet til at hænge sammen. Og ens fr de fleste af s, så er en af de størst stressfaktrer i vres liv, Brgercenter Handicap. Det trøster s, at Scialfrvaltningens øverste ledelse (Direktinen) tilkendegiver en indgående frståelse fr, hvr alvrlig situatinen i BCH er ved straks at placere et genpretningsteam med henblik på ledelsessupprt, læringskulturindsats, arbejdsmiljøhandleplan, øknmistyring, styrkede sagsgange g bedre dialg med brgerne. Fr frældrene er frhldene i 2017 nemlig lige så kritiske sm de var i 2013 g behvet fr indgriben er massivt. Når fkuspunkterne fr Direktinens genpretningsplan sammenhldes med målene fr dels den vedtaget rganisatinsændringen af frvaltningen i 2014, dels fkuspunkterne fr den nu aktuelle indstilling til et serviceeftersyn må det knkluderes, at frvaltningens verrdnede vurdering er, at målene fr at frbedre frhldene fr brgerne i BCH ikke er nået. Dette er vi frældre helt enige i. Vi er enige i, at et serviceeftersyn bør indehlde de fkuspunkter, der indgik i det prindelige rganisatinsprjekt ift.: Fast sagsbehandler Helhedsrienteret g praktiv sagsbehandling Stærk handicapfaglig viden hs sagsbehandlerne Styrket rådgivning Ligeværdig dialg Strt fkus på inddragelse af brugere g pårørende ift. udviklingen af Brgercenter Handicap

Prcessen Det freslås at gennemføre et serviceeftersyn af mrganiseringen med inspiratin fra rganisatinsprjektprcessen fra 2014, dvs. med inddragelse af knsulenter, frældre gbrugerrepræsentanter, hvr disse spørges til 1) hvrfr BCH ikke er kmmet helt i mål, 2) hvrdan BCH kan realisere ambitinerne fra mrganiseringen de steder, hvr målene endnu ikke er nået. Vi frældre anbefaler, at serviceeftersynet iværksættes straks, med inddragelse af Implement, sm gennemførte en analyse ver frvaltningens udfrdringer i frbindelse med rganisatinsændringen i 2014. Vi frældre ønsker at bidrage til serviceeftersynet, men mener ikke, at der er behv fr, at vi frinden til frvaltningen gentager alle de bidrag, der er allerede er indgivet gennem årene. Ikke flere prcesser, ikke flere rd nu skal der handles. Familierne lider. Status Frældrene plever at tnen på BCH er blevet bedre, mens resten med nuancer er status qu i frhld til før mrganiseringen i 2014. Frældrerådet blev i februar bedt m en vurdering g leverede resultatet af en rundspørger blandt frældre til børn med handicap, der er vedlagt dette frældrebidrag sm bilag. Vi kan knstatere, at målene fr rganisatinen Brgercenter Handicap ikke er nået. Der er akut behv fr en særlig indsats, så rganisatinsændringerne kan mærkes. Skal det lykkes, er det nødvendigt, at Scialudvalget følger udviklingen på BCH tæt fx at Scialudvalget får referaterne fra Frældrerådet g deltager på skift til møderne mellem Frældrerådet g BCH. Og det er afgørende vigtigt, at de knsulenter, der inddrages til servicegennemsynet, frmår at støtte frvaltningen i en fuld mrganisering med et stærkt fkus på de 6 fkusmråder. Knsulenterne bør inddrage de bemærkninger, der er kmmet fra Frældrerådet de seneste år samt bemærkninger, der er allerede er givet i diverse prcesgrupper, inddragelsesgrupper, fkusgrupper, fremtidsrejser mm. Samtidig er der siden rganisatinsændringen indgivet talrige klager til Brgmester, Direktin g scialudvalgsmedlemmer. Også de bør indgå. Vi henviser gså til Facebk siden Børn med Handicap i København: https://www.facebk.cm/fraeldrekbh/?fref=nf. Når I mødes i Scialudvalget i mrgen g behandler frhldene på Brgercenter Handicap, så vil vi appellere til, at I har familierne med i jeres vurdering af indsatsen. Det er ikke nk at gøre hvad I tidligere har gjrt. Det har ikke virket. Familierne lider. Med venlig hilsen Frældrerådet

Tilbagemelding i frbindelse med ekstrardinært frældrerådsmøde d. 2. marts 2017 Ved tilbagemelding fra sagsbehandler, så kan man genkende sagen. Tne' i dialgen frbedret En sagsbehander - kun én indgang til BCH At man ikke har en sagsbehandler Et princip fra BCH m aldring at ville deltage i netværksmøder - helt ufatteligt. 1 6 6 8 9 Spørgsmål fra Scialfrvaltningen frud fr mødet: Det, I ser, der er blevet bedre siden mlægningen af rganiseringen i Brgercenter Handicap i 2015. manglende viden m barns handicap (g hvilke kmplikatiner det kan give) hs sagsbehandler Ingen handleplan skaber utryghed vedrørende fremtiden 10 11 Det, I plever, er de vigtigste udfrdringer i Brgercenter Handicap, sm vi bør arbejde med. Fravær af inf vedrørende relevante tilbud til søskende, frældre g pårørende 17 Mange misvisende/vildledende plysninger g/eller relevante plysninger er svære at få implementeret i sagen 26 Sagsbehandler følger ikke p på aftaler Frvaltningsetik frem fr (bevidste?) frsøg på at mgås lven g frhale sagerne 34 34 Hldningen "kntrl frem fr tillid" - føler s stemplet sm ngen der snyder g frsøger at tilegne s ydelser vi ikke er berettiget til Manglende frståelse fr helheden: frståelse fr at frældre g søskende gså er ramt Manglende egenindsats: BCH handler KUN på det, sm vi frældre selv bringer i spil 39 40 41 Manglende inf ved skift af sagsbehandler Sagsbehandlere er svære at få kntakt med 43 43 Altid (!) nye persner at infrmere, ingen videns- g erfaringsverlevering. Ingen på BCH kender knkret sagen/barnet/den unge 45 Sagsbehandler har ingen reel kmpetence - alt skal tages p på møder med jurister g ledelse 54 0 10 20 30 40 50 60