MEJERIKLUBBEN. Indholdsfortegnelse:

Transkript

1 MEJERIKLUBBEN Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F Nr. 2. marts Årgang 23 Indholdsfortegnelse: Side 1 Formanden har ordet. Side 2 Nyt fra forbundet. Side 3 Krav til ny mejerioverenskomst Side 3 Overenskomstaftale på transportområdet. Side 4 PensionDanmark. Side 5 MIA. Side 6 Birkum ost. Side 7 Obligatorisk efteruddannelse inden for transportområdet Side 8 Ny kursusportal. Side 8 Branchedage for tillidsvalgte. Side 8 Kontingent. Side 8 De korte. Side 9 Bestyrelsen. Side 9 Kommende møder. Side 10 Lønskema april Formanden har ordet. Jeg mente foråret var på vej, men Kong vinter regerer stadig. Bedst som jeg troede vi havde fået det sidste sne, var der nogle af os der fik en ordentlig dynge igen. Jeg kan kun tage hatten af for de chauffører der kører varer ud til vore kunder og tankvognschaufførerne der indsamler mælk på nærmest umenneskelige vilkår. Hvordan ser fremtiden ud i Arla. Der var en kollega der sagde at vi nok ikke skulle være så kede af at der står Arla på vores arbejdstøj. Mange af de små privatmejerier har det hårdt lige nu. Årsrapporten 2009 er blevet præsenteret for bestyrelsen, og viser et årsresultat på 971 mio. kr. Dette betyder en Arla indtjening på 214 øre. (mod 282 øre i 2008). New Deal spareprogrammet gav i 2009 i alt 871 mio. kr. Bestyrelsen foreslår årets resultat fordeles med 10,7 øre i efterbetaling til andelshaverne pr. leveret kg. mælk. Repræsentantskabet har sidste år været med til, at beslutte den fremtidige Strategi 2015, som bl.a. indebærer, at virksomheden skal vokse betydeligt via fusioner og opkøb Målet er at omsætningen i 2015, skal vokse til 75 milliarder! (mod nu 46 mia. i 2009) Man kan spørge sig selv om hvilke konsekvenser det vil få for medarbejderne. I sidste nyhedsbrev orienterede vi om Peder Tuborghs udtalelser til maskinbladet Jeg tror at fremtiden vil betyde lukninger af anlæg. Fremtidige rationaliseringer vil betyde, at enhederne bliver større og mere effektive og med færre ansatte! Ledelsen har klart meldt ud med, at løntrykket er alt for højt, og der vil blive behov for at lønudgifterne i fremtiden, samlet set, bliver mindre! Ellers vil Arla ikke i fremtiden være konkurrencedygtige. Lærlinge. Vi har haft spørgsmålet om natarbejde og lærlinge i nyhedsbrevet før. Men spørgsmålet om hvad en lærling på 16 år må og ikke må har vi haft til debat på min arbejdsplads. Vi har læst og kontaktet mange gode og dygtige folk for at få dette spørgsmål belyst, og det viser sig at en lærling må alt det som lærlinge over 18 år må, men det skal foregå under ledelse og opsyn af en voksen. Det er kun natarbejdet der er til forskel. Her er det stadig kun 3 mdr. på nat indtil han/hun er fyldt 18 år. Tag et kig på hjemmesiden: her findes alt hvad man har brug for at vide i sådanne spørgsmål. 1

2 Fælles Landsklub. Vi må se i øjnene at en fælles Landsklub ikke er aktuelt lige nu, vi har derfor lagt tanken på hylden, men der vil stadig arbejdes på at bibeholde og udvikle det gode samarbejde vi har i det daglige. Koncernuddannelsesudvalg. Etableringen af Mejeribrugets Uddannelsesfond. Jf. overenskomsten, er nu færdig. Der skal pr. fuldtidsansat medarbejder hensættes 260 kr. det første år og 520 kr. de følgende år til en kompetenceudviklingsfond. Der er opnået enighed med forbundene om, at fonden administreres i regi af Pension Danmark følgende medarbejderrepræsentanter indtræder i koncernuddannelsesudvalget Fra NNF er det: Jane Hansen, Arla Foods Korsvej Mejeri og Ulrik Mikkelsen, Arla Foods Hobro Mejericenter. Fra DMF er det: Lars Lund, Bislev Mejeri. Fra 3F er det: Poul Erik Christensen, Kørselscenter AKAFA og undertegnede. Forbundene har besluttet, at alle pengene de første år skal bruges til kompetenceafklaring og til læse-, skrive- og regnekurser. Overenskomst. Vi skal i løbet af de næste måneder samle overenskomstkrav til næste års overenskomstforhandlinger. Jeg vil opfordre alle til at deltage aktivt i de møder der kommer rundt omkring i landet. Kun på den måde vil alle blive hørt. GLSA forlader SALA. Hvilken betydning vil det få for mejerierne? Arbejdsgiverforeningen vil stå alene for at blive mere moderne. Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) forlader Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger (SALA) 1. april Ifølge GLS-A er beslutningen taget på baggrund af en analyse af fremtidens arbejdsopgaver for Landbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) og hvordan det nuværende organisationssystem bør håndtere disse. Vi må alle indrette os bedst muligt for mest rationelt at varetage vore medlemmers interesser. Vi har behov for at agere stærkere for vore medlemmer og landbrugserhvervet med nye tanker, ideer og samarbejdsrelationer," skriver GLS-A i en pressemeddelelse. GLS-A vil fra 1. april 2011 selv varetage alle arbejdsopgaver vedrørende løn- og ansættelsesforhold, politisk lobbyvirksomhed m.v. Foreningen håber derved at opnå en mere moderne foreningsopbygning. Vi håber, at kunne intensivere vort samarbejde med Landbrug & Fødevarer samt med landbrugets øvrige organisationer og især gennem vort bofællesskab hos Videncentret for Landbrug i Skejby. Samlet vil dette styrke GLS-A og give os mulighed for at udvikle os med det samfund, vi lever i," skriver GLS-A. GLS-A udgør i dag 50 procent af SALA. De resterende medlemmer er Mejeribrugets Arbejdsgiverforening med 30 procent af SALA og de sidste 20 procent udgøres af DLG og Dansk Maskinhandlerforening. Kilde. Landbrugsavisen. Vi kan nu holde vejret og afvente hvad der sker efter 1.april Med disse ord vil jeg ønske jer alle en god sommer Venlig hilsen Else Marie Pettersen Nyt fra Forbundet Konference fra den marts 2010 der er p.t. 59 deltagere. Konferencen afholdes af Arne Grevsen & Paw - Tidspunktet er ikke velvalgt kritikken er hørt. 2

3 22. marts 2010 var der 25 udvalgsmøde overenskomst fortolkningsproblemer forberedelse til overenskomst lovede at kigge på holddrift, genetillæg, funktionærlignende ansættelser, Elevafsnittet, kompetence løn. Der nedsættes arbejdsgrupper forslag til arbejdsgiverforeningen. Nedsætter selv disse udvalg hvis Arbejdsgiverforeningen ikke er positiv. Kompetencefonden er på plads bestyrelsesmøde er afholdt Arla s koncernuddannelsesudvalg kaldes sammen først i april. 29. marts 2010 kl på Langsøhus B siden koncernuddannelsesudvalg. IKV klar indenfor alle grupper på mejeriet. FVU læse stave projekter Hvis det kan laves som splitkurser kan man løfte flere ufaglærte. Kompetence afklaring hvem kan gøre det bedst billigst udvalget er med i valg af udbyder. Alle driftssteder skal have en bid af kagen! Alle kan reservere de midler de indbetaler der kan ikke gemmes til senere år hvis de ikke bruges tilfalder de fællespuljen. Merit uddannelsen der kører p.t. skal fortsætte uændret det er ikke kompetencefonden. Kommende overenskomstforhandlinger køreplan er lavet: medio august 3F krav, NNF i oktober, DMF i oktober. 1. december indkaldes alle 3 forhandlingsudvalg. Fælles avis fra de 3 forbund Krav Overenskomst 2 aviser. Forhandlingerne bliver sandsynligvis ikke på Pinenhus, da det er til salg. Overenskomstfonden kr. 0,20-1,3 mil. brugt ca. kr ,00 Spørgeskema udsendes til medlemmer omkring prioritering af overenskomstkrav. Annie B Christensen Krav til Mejerioverenskomsten Landsklubben afholder det sædvanlige møde, hvor vi udtager krav til den nye Overenskomst april 2011, i 3F Fredericia afdelingen den 9. juni 2010 kl. 10:00. Tilmelding til mødet skal være undertegnet i hænde senest den 2. juni. Det vil være hensigtsmæssigt at tilmelding sker igennem din afdeling, da de afholder evt. dagsløntab og kørsel samt mødegebyr på 100 kr. for forplejning. Det plejer at være et godt møde hvor vi slavisk gennemgår overenskomsten og derigennem genererer kravene. Jeg vil medio maj udsende en reminder til alle berørte afdelinger. Niels Nordlund Overenskomstaftale på transportområdet. DI og 3F's Transportgruppe har lavet en toårig overenskomst for chauffører, lagerarbejdere og havnearbejdere. Den såkaldte fællesoverenskomst lægger linjen for resten af aftalerne for de i alt cirka F'ere på transportområdet. Her er nogle af hovedpunkterne: Lønkontrol mod snyd: Tillidsrepræsentanter og 3F får ret til at tjekke lønsedler og andre oplysninger om ansættelser, hvis der er formodning om snyd og underbetaling. Det skal afsløre og hindre løndumping. Værn mod dumping af lønnen: 3F får mulighed for at få indsigt i hvem, der er underleverandører for virksomheder, som er medlem af DI. Det giver mulighed for tidlig dialog og for at tegne overenskomster med firmaerne, så østeuropæiske lavprislønninger forhindres. Samarbejde mod ulovligheder: DI og 3F har en fælles interesse i at stoppe for eksempel ulovlige transporter udført af udenlandske lastbiler i Danmark. DI og 3F vil derfor arbejde 3

4 sammen for styrke indsatsen fra myndighederne, herunder en skærpet kontrol af virksomhedernes godskørselstilladelser. Sikring af realløn: Månedslønnen stiger med cirka 702 kroner (inklusive feriepenge og pension 904 kroner.) Det sker via forhøjelse af grundlønnen med 1,60 kroner i timen 1. marts i år. Og 2,25 kroner per 1. marts Dertil hæves anciennitet tillægget med 0,50 kroner per 1. marts Det giver en samlet stigning i timelønnen på 4,35 kroner inklusiv anciennitetstillæg. Genetillæg: Genetillæg reguleres per 1. marts 2010 med 1,5 procent og per 1. marts med 2011 med 2 procent. Mere tryghed: Som noget nyt får ansatte med mindst tre års anciennitet ret til fratrædelsesgodtgørelse. Godtgørelsen er på kroner, hvis man har været ansat i tre år, kroner hvis man har været ansat i seks år, og kroner hvis man har været ansat i otte år eller mere. Helbredstjek ved Natarbejde: Ansatte med natarbejde får ret til en gratis helbredsundersøgelse Der sættes desuden penge af til videre forskning i konsekvenserne af natarbejde. Barsel: I 2011 forlænges perioden med betalt barselsorlov med en uge til moderen og en uge til faderen. Lærlinge: Lærlinge og elever, der ikke allerede er omfattet af pensions- eller forsikringsordninger, vil fremover have krav på invalidepension, invalide sum samt forsikring ved kritisk sygdom og død. Af Hans Christian Graversen, Fagbladet 3F. PensionDanmark: Investeringsafkast på 10,4 mia. kr. i blev et godt investeringsår for PensionDanmark. Et typisk medlem har fået tilskrevet godt 12 pct. efter skat på sin opsparing til livsvarig alderspension og mere end 14 pct. efter skat på sin opsparing til kapital- og ratepension. Tilfredsstillende afkast efter svær start på året Verdensøkonomien har været igennem en meget turbulent periode. Glædeligvis har de finansielle markeder og verdensøkonomien rettet sig siden foråret. Det betyder, at vi er kommet ud af 2009 med et rigtig godt investeringsresultat. Det kommer naturligvis vores medlemmer til gode i form af en høj forrentning af deres opsparing, siger adm. direktør Torben Möger Pedersen, PensionDanmark. 14,1 pct. før skat på medlemmernes opsparing til livsvarig alderspension PensionDanmark fik i 2009 et afkast på 14,1 pct. før skat på medlemmernes opsparing til livsvarig alderspension, hvilket var 0,4 pct. point bedre end det af bestyrelsen fastsatte benchmark. Det betyder, at et typisk medlem i PensionDanmark for 2009 får tilskrevet i alt godt 12 pct. efter skat på sin opsparing til livsvarig alderspension. For perioden har et typisk medlem samlet fået tilskrevet 36,1 pct. efter skat på sin opsparing til livsvarig alderspension. 16,9 pct. før skat på medlemmernes opsparing til kapital- og ratepension På medlemmernes opsparing til kapital- og ratepension blev der opnået et afkast på 16,9 pct. før skat (for medlemmer under 46 år) svarende til mere end 14 pct. efter skat. Dermed blev det negative afkast fra 2008 mere end indhentet i Aktier og erhvervsobligationer trak op Det gode investeringsresultat var præget af årets betydelige kursstigninger på aktier og erhvervsobligationer. Beholdningen af højrenteobligationer og -lån gav et afkast på 37,2 pct., mens de børsnoterede aktier opnåede et afkast på 31,6 pct. Ligeledes gav investeringerne i erhvervsobligationer med 4

5 høj kreditvurdering (Investment Grade) et forholdsvist højt afkast på 19,1 pct. Det samlede investeringsafkast blev på 10,4 mia. kr. PensionDanmarks årsrapport for 2009 forventes offentliggjort torsdag den 18. marts Mejeribrugets Arbejdsmiljøkonference 2010 Den 9. september 2010 gentager Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg, MIA succesen fra 2008 og afholder sin 2. Arbejdsmiljøkonference for dansk mejeribrug. Målet er at samle alle beslutningstagere, ledere og medarbejdere, som i deres hverdag er frontløbere inden for sikkerhedsarbejdet på de danske mejerier, og for en dag sætte arbejdsmiljøet 100 % i centrum. Temaet for dagen bliver Fremtidens arbejdsmiljøorganisering, som er og vil være et højaktuelt emne, idet der kommer ny lovgivning på området i løbet af 2010 formentlig med ikrafttræden den 1/ med efterfølgende overgangperiode. Den nye lovgivning lægger ansvaret for sikkerhedsarbejdet direkte i linjeorganisationen og åbner samtidig op for, at sikkerhedsarbejdet kan organiseres, således at det passer optimalt til hver enkelt organisation og virksomhed. Dertil kommer krav om årsplaner for arbejdsmiljøarbejdet og ændrede regler omkring uddannelse. Dagen vil blive tilrettelagt med både foredrag og workshops. Foredragene vil bestå af information om de nye regler samt erfaringer fra virksomheder, som forsøgsvis har arbejdet med alternativ organisering af sikkerhedsarbejdet. En række workshops vil give deltagerne mulighed for at fordybe sig i nogle af de muligheder, den nye lovgivning indeholder, og dermed vil man kunne få konkrete takeaways med sig til det videre arbejde hjemme i virksomhederne. MIA håber med denne optakt til konferencen at skabe indsigt og interesse, sådan at arbejdsmiljøkonferencen 2010 kan blive en værdifuld dag for deltagerne, de danske mejerier og de mange medarbejdere på disse virksomheder. Hvad er MIA? MIA er forkortelsen for Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg, som er et udvalg under Barjord-til-bord. Bar-jord-til-bord er ét ud af i alt 11 branchearbejdsmiljøråd, som er nedsat af Arbejdsmiljørådet i henhold til lov om Arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørådet er hjemmehørende under Beskæftigelsesministeriet. Bar-jord-til-bord har til formål at medvirke ved løsning af sikkerheds og sundhedsspørgsmål inden for Jordbruget, Mejeriindustrien og Slagteribranchen herunder at understøtte arbejdsmiljøindsatsen på branche- og virksomhedsniveau. Alle branchearbejdsmiljøråd tildeles midler fra Beskæftigelsesministeriet, og i Bar-jord-tilbord fordeles disse midler videre til Jordbrugets, Slagteriernes og Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg, som så kan igangsætte aktiviteter inden for rammerne af Bar-jord-tilbords formål. Fordelingsnøglen er baseret på lønsum og omfanget af ulykker i branchen og MIA har årligt kr. til sin rådighed. MIAs ambition MIA har en ambition om at være det FYRTÅRN, som bistår og støtter branchen og er med til at skabe rammerne for en indsats, der virker. Dette er præciseret i et formål og en strategi som siger: Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg (MIA) fastsætter den overordnede strategi for branchens arbejdsmiljøindsats og har til opgave: at fremme sunde og sikre arbejdsvilkår for alle ansatte i mejeriindustrien at arbejde for at arbejdsmiljø tænkes ind i en helhed at træffe beslutninger af principiel og politisk karakter at prioritere problemstillinger og projekter fra det koordinerede sekretariat at engagere mejeriindustriens beslutningstagere at øge og fremme sikkerhedsarbejdet i de lokale sikkerhedsorganisationer 5

6 Udvalget skal identificere og prioritere problemstillinger samt sørge for at relevante forhold fremlægges, drøftes og kommunikeres til såvel interne som eksterne interessenter. Udvalget skal arbejde hen imod at være fødevareindustriens mest progressive arbejdsmiljøudvalg ved: at skabe debat og refleksion både for kendte problemstillinger, som nye områder at sørge for at videreformidle hurtigt, direkte og effektivt at udvise handle- og beslutningskraft at tilvejebringe et godt fundament for at sikre et godt arbejdsmiljø at forholde sig til trends i arbejdsmiljøet Udvalget skal ved at være bevidst om forskelle mellem små og store virksomheder arbejde aktivt og målrettet for at tilgodese såvel små som store virksomheder. Udvalgets strategi er derfor at etablere sig som et videnfyrtårn i mejeriindustriens arbejdsmiljølandskab byggende på fire bærende principper: Fremtidsorientering Vidensdeling Kommunikation - Involvering MIA har således både et formål og et økonomisk råderum, som gør det muligt at identificere og gennemføre aktiviteter til gavn og fremme for arbejdsmiljøet i de danske mejerier og dermed for medarbejdere i mejerierne. Nogle af de aktiviteter MIA har stået bag de seneste år er udarbejdelsen af Fakta-ark om en række forskellige arbejdsmiljøforhold, Arbejdsmiljønetværk for mindre mejerier, Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2008, Informationsmateriale er på vej om ny lovgivning for mærkning af kemikalier, og sidst men ikke mindst Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2010! Projekterne gennemføres som nævnt for bar- midler, og er derfor stort set uden omkostninger for de deltagende virksomheder. I forbindelse med konferencerne bliver der dog opkrævet et mindre gebyr til forplejning. MIAs hjemmeside og nyhedsbrev Under har MIA sin egen hjemmeside/fane, hvor interesserede kan finde en lang række relevante informationer, fakta ark, branchevejledninger og værktøjer, som kan være en hjælp i det daglige sikkerhedsarbejde i virksomhederne. Der lægges løbende informationer på hjemmesiden, og som noget nyt kan der nu også abonneres på et nyhedsbrev, som giver direkte information, når der er relevant nyt på MIAs hjemmeside eller vedr. MIAs arbejde. Tilmelding til nyhedsbrevet foretages også på nævnte hjemmeside. Medlemmer af MIA: HK/Privat: Forbundssekretær Jette S. Andersen, formand Mejeriledere og funktionærer: Sekretariatsleder Anne-Sofi Christiansen, næstformand Danske Mejeristers Fagforening: Fagforeningsformand Lars Gram Fødevareforbundet NNF, Mejeribranchen: Forbundssekretær Poul Erik Faarkrog Fagligt Fælles Forbund (3F): Forhandlingssekretær Vagn Henriksen Arla Foods: Arbejdsmiljøkonsulent Betina Goul - Centerchef Frank Lindenberg og Personalechef Lars Kaae Mejeribrugets Arbejdsgiverforening: Chefkonsulent Finn Jeppesen Kemp Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg: Chefkonsulent Torben Rentzius Jans (sekretær) Observatører: Dansk Metal: Faglig konsulent Kasper Palm Dansk El-Forbund: Forbundssekretær Stig Pedersen Birkum Ost kåret til årets virksomhed på SU-fronten Samarbejdsnævnet havde udskrevet en konkurrence om " årets virksomhed på samarbejdsfronten 2009" Det er 6. år i træk, at samarbejdsnævnet med prisen, giver et skulderklap til en påskønnelsesværdig indsats på samarbejdsområdet. Birkum Ost har i 2009 opnået særlig gode resultater indenfor flg. områder: 6

7 1: Tryghed og sikker adfærd på Birkum Ost. 2: Sundhed. 3; Fremme gode ideer. 4: Senior politik. 5: Information. Ad 1.) Flere medarbejdere har gennemgået kursus i psykologisk1. hjælp, så man er blevet bedre rustet til at spotte og evt. guide kolleger til den rette behandling/ hjælp. En række medarbejdere har gennemført udvidet 1. hjælp og kursus i brug af hjertestarter. Alle ledere skal gennemgå arbejdsmiljøuddannelsen, for at sikre en ensartet høj sikkerheds standard i alle afdelinger. I 2009 havde vi 6. arbejdsulykker (ingen alvorlige) vores målsætning er 0. Derfor er der besluttet i SU at igangsætte en proces hvor vi arbejder med adfærdsbaseret sikkerhed. Ad.2) Vi har i årets løb, nedsat et sundheds udvalg som har bidraget med en række spændende og sunde tiltag, efter de har gennemgået sundhedsambassadør uddannelsen. Der er indført 2 x5 min. pusterumsgymnastik. Buko Light er indført, hvor en gruppe medarbejder ugentligt mødes til vejning og diskussion om sund livsstil. Der har i hele december været forskellige fysiske aktiviteter. Ad.3 ) For at fremme gode ideer, har vi indført en præmie til kvartalets bedste ide, og efterfølgende har vi trukket lod om en middag for 2, blandt de 4 kvartals vindere. Ad. 4) Vi har lavet en lokal senior politik. Målet er på sigt at holde på de gode kompetente seniorer. Ad 5) Vi har fået opsat 2 fladskærme i kantinen for at forbedre informationsniveauet endnu mere. Birkum Ost fik fredag den 5. marts 2010 besøg af samarbejdsnævnets formandskab og konsulenter, journalister mf. Vagn Henriksen 3F og Poul Erik Faarkrog NNF var også repræsenteret. Vores mejerichef Jesper Thomsen og Næstformand i SU, Finn Christensen, fik overrakt et flot indrammet diplom. Samarbejdsnævnets repræsentanter kom med flotte ord, hvorfor lige det blev vores virksomhed der vandt. Der blev lagt stor vægt på at vi havde flyttet os meget indenfor overnævnte områder. Sidste år blev vi nr. 2, men siden da er der sket meget positivt på samarbejdet siden. Efter overrækkelsen og mange flotte ord, bød Birkum Ost på buffet og en tår at drikke. Winie Poulsen Obligatorisk efteruddannelse for chauffører. Mejeribrugets Uddannelses Udvalg har i samarbejde med Transporterhvervets Uddannelsesråd og Færdselsstyrelsen udviklet et særligt branche rettet forløb på 6 dage. Dette forløb består af 3 dage på AMU-Djursland og 3 dage på Kold college (Dalum), idet man i udvalget har besluttet at udvide uddannelsen med en ekstra dag. De 3 dage på AMU-Djursland indeholder uddannelsens obligatoriske emner, der omfatter viden om færdselsregler, regler for arbejdstid, køre- og hviletid, transportlovgivning samt kendskab til trafiksikker, defensiv og energirigtig kørsel. De 3 dage på Kold college omfatter AMU-kurset: Transport af mælk og mejeriprodukter. Såfremt man fra virksomhedens side ikke ønsker at anvende de branche rettede kurser, kan kravene til uddannelsesbevis opnås gennem et mere generelt AMU-kursus af 5 dages varighed 7

8 på en række lokale uddannelsescentre, som er godkendt af Færdselsstyrelsen jf. Det skal understreges, at alle chauffører i Arla Foods der skal opfylde betingelserne pr. 30. juni 2010 (Se Nyhedsbrev 01-09), er tilmeldt/ har gennemgået det branche rettede uddannelsesforløb. MA Ny kursusportal Alle AMU-kurser fra offentlige udbydere er nu samlet i et online katalog på kursusportalen Folketinget vedtog den 18. december 2009 en ændring af AMU-loven. Det indebærer bl.a. en digitalisering af administrationen af de mere end kurser, der udbydes hvert år. Første skridt blev taget den 1. januar 2010, hvor kursusportalen efteruddannelse.dk blev sat i luften. Tilmelding via kursusportalen bliver obligatorisk Med ændringen af AMU-loven bliver det obligatorisk for virksomheder og selvstændigt erhvervsdrivende at benytte portalen. Det betyder, at al tilmelding af medarbejdere til AMUkurser skal ske digitalt via kursusportalen. Fra 2011 er det planen, at også de private udbydere skal kunne benytte efteruddannelse.dk. Læs mere og se kursusportalen her: Se også (uddannelses guide) og vores egne branche uddannelser/efteruddannelser på og Niels Nordlund Branchedage for tillidsvalgte. Som omtalt i sidste Nyhedsbrev er ovenstående Fiu kursus, for tillidsvalgte inden for Den Grønne Gruppe, en samlet afløsning inden for mejeriområdet af Nytårskur. Overenskomstkursus og Pinsekonference. Det kan stadig nås med tilmelding af tillidsvalgte, da de har første prioritet i forhold til afdelings ansatte. Afholdes marts. FIU-nummer: Kontingent. Kontingent på 100 kr. til Landsklubben betales inden 1. april. Der er vedlagt et FI-kort som kan benyttes til indbetaling. Hvis man ønsker at lave en bankoverførelse i stedet, er det AL-bank: Reg. nr.: 5383 Konto. nr.: Husk at oplyse jeres medlemsnummer. Såfremt i ingen FI-kort modtager er det fordi betalingen sker på anden vis. Niels Nordlund Kasserer for landsklubben. De korte. Nyhedsbrev på Mail. De medlemmer der ønsker at få Nyhedsbrevet pr. mail kan blive tilmeldt mailgruppen. Send en mail til undertegnede og jeg skal sætte det i værk. PensionDanmark. Administrationsbidraget er steget til 408 kr. om året. Det skal sættes op imod at f.eks. LD og ATP kun tager 40 kr. om året, mens banker tager op til 1500 kr. Kim Poder er ny i transport gruppen, som afløser for Søren Andersen på mejeriområdet. Chefkonsulent Finn Jeppesen Kemp, der er afløser for Morten Gass i Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, har haft sin ilddåb med vores forretningsfører. Det ser ud til at blive et positivt og fremadrettet samarbejde. 8

9 Landsklubbens bestyrelse Formand Else Marie Pettersen Tømmervænget 5, 6070 Christiansfeld Tlf Mail: Christiansfeld Mejericenter. Kassere Niels Nordlund Nielsen Engebækgårdvej 21, 7260 Sdr. Omme Tlf / Mail: msnnn@os.dk Them Mejeri Henrik Blum Momhøjvej 72, 7400 Herning Tlf.: Mail: blum.henrik@gmail.com ARLA Foods Nr. Vium. Henrik Damgård Hestebakken 14, 9240 Nibe Tlf: Mail: heda2@arlafoods.com ARLA Foods Bislev Næstformand Poul Erik Christensen Hammergårdsvej 13, 8983 Gjerlev Tlf / Mail: poul.erik.christensen@privat.dk Rødkærsbro Garage. Winie Poulsen Ørnevej 54, 5210 Odense NV Tlf Mail: winiepoulsen@talnet.dk Birkum. Jack Hansen Akelejehaven 7 1. tv., 2630 Tåstrup Tlf / Mail: mummie@hansen.mail.dk Ishøj Ferskvareterminal. Henrik Skaksen Engdraget 9, 9240 Nibe Tlf Mail: heska@arlafoods.com ARLA Foods Bislev. Redaktør Niels Nordlund Nielsen Ansvarshavende redaktør Else Marie Pettersen Deadline næste Nyhedsbrev: 10. juni Bestyrelsesmøder: juni på Them Andelsmejeri september i Ballumhus december på Slagelse mejeri. Konferencer og møder: marts Langsøhus: Branchedage for tillidsvalgte juni 3F Fredericia: Udtagelse af Landsklubbens krav til ny OK november: Landsklubkonference på Smålandshavet december: Forhandlingsudvalg for 3F, NNF og DMF. Krav til OK

10 10