Forsøgsdyr hos Incita i Valby

Relaterede dokumenter
Varighed: 6 lektioner, enten brudt op eller som temadag.

Opsamling, Workshop, Bedst Praksis Ledelse

Virker Hverdagen. Håndbog til facilitering og gennemførsel af e-learningcases.

Din læringsrejse. En guide til Det Fælles Lederaspirantforløb. i Aarhus Kommune

Spørgeskema. Bilag 3. Brugen af supervision

Projektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage!

Undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs ydelser og service i 2015

1. Indledning. 2. Visionen

Systematisk feedback. Et udviklingsprojekt på Ekstra Bladet Projektet er støttet af Pressens Uddannelsesfond

Indsatsområde 2005/2007: UPLA med et særligt fokus på voksenlæring og pædagogiske læreplaner

Frederikshavn Kommune Resumé

Fællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune

Indholdsfortegnelse. Bilag: Et faktaark pr. retning i censorkorpset... 7

Tjekliste Hæmofili hos ældre blødere - arbejdsliv

Et nyt paradigme den samarbejdende regionskommune

Redskab til refleksion over uddannelsesog jobmuligheder i 7. klasse

Referat:

GODT FRA START. til dit næste job og karriereskridt. Kursus til akademikere med fokus på at få en god, sund og effektiv søgestrategi fra start.

Temamøde om ny Sundhedspolitik den 6. oktober Byrådet

Forslag til øget videndeling mellem almentilbud og specialtilbud på skoleområdet

3. Navnerunde Espen, Gunvor, Frederik, Uffe, Eva, Andreas, Fie, Kasper, Malte, Birgitte og Christina.

Mediestrategi i Dagplejen

Kvalitetsstandard for støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale juni 2015

Vejledning før-fasen IKV i AMU for ledige

Ung i gang Omlægning af indsatsen ved CSU for unge i aldersgruppen år

J.nr februar 2011

Inklusion af børn og unge med autisme En opgave der kræver viden og indsigt

Mig og min ADHD -profil:

Sammenhængende børnepolitik i Norddjurs Kommune

Screening i Jobcenter Esbjergs virksomhedspanel

En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked

Referat af møde i Opgaveudvalg om Innovation

Kom i dialog med virksomhederne om jobåbninger og skab flere pladser til voksenlærlinge, jobrotation, praktikanter og ansættelse med løntilskud

Faxe Frivilligråd. Visionsaften Kultunariet, mødelokale i st.etg. 20. Marts 2017 kl marts

Fællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune

Forløbsbeskrivelse. Fag: Kompetenceområder for historie: Kompetenceområder for innovation og entreprenørskab:

INDHOLDSFORTEGNELSE: Indholdsfortegnelse Indledning mm BETA-VERSION. Forord/introduktion til bogen

1 Baggrund og sammenfatning

Rejsebrev fra udvekslingsophold

Tjekliste Medfødt immundefekt

Middelfart Musikskole En politik om nærvær, langtidsfriskhed, interesse, omsorg og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere i Middelfart Kommune.

Guide til netværk LÆR AT TACKLE

Evaluering af Cykel-Sidevejskampagne Hold øje ved sidevejene. Du ved aldrig hvad der kommer

En mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.

Et redskab til brug ved mediekontakt, hvad enten den er opsøgende og man selv tager kontakt eller Rotarys repræsentanter bliver opsøgt af medierne.

Referat fra møde i Sundhedspolitisk Dialogforum d. 23. oktober 2014

Tæt på læringseffekten

Nærværende dokument beskriver ny og ændret funktionalitet samt fejlrettelser siden forrige release.

Inspiration til etablering af læringsmiljøer for medarbejdere

Regionsrådet har med Vision og handleplan afstukket retningen for Region Sjællands arbejde i de kommende år.

Målet er på samme tid at forbinde den unge med tagdækkervirksomheder, der mangler arbejdskraft, både nu og i de kommende år.

Referat: Forårsmøde i Alkoholtemagruppen 2015

Trivselsplan for Peder Lykke Skolen

Boligmuligheder for kontanthjælpsmodtagere på laveste ydelse

2. Eksempler på udfordringer for borgere i mødet med systemet

Anvendelsesområde Instruksen er rettet mod leder og medarbejdere, på Skrænten og omfatter alle, som bor på Skrænten.

Resume af evalueringsrapport

Ungdomsskolen har derfor i uge 32 og 33 gennemført en undersøgelse af de unges egen mening om behovet for en Ungdomscafé.

Evaluering af Stenløse Kulturhus

Bilag 2. Konkretisering af temadrøftelser med udgangspunkt i det blanke papir metoden

Tilbagemelding fra bestyrelsesseminariet

Vores antimobbestrategi. Flere lærer mere Østbirk Skole bygger fremtiden

Referat til møde i Koordinationsudvalget for Forskning 29. november 2017 kl. 08:30 i Ikke angivet

Notat. Udvikling af ny Folkeregisteradministration BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE

Analyse af manglende samtaler i Jobcenter Albertslund

- hvordan de enkeltes ønsker i forhold til brugerinddragelse løbende afklares og håndteres

Forløbsbeskrivelse. Fase 1: Forberedelse: Introduktion til forløbet. Fag: Kompetenceområder for historie:

Referat af stormøde i rollespilsgruppen d Noter til film i begyndelsen af mødet: Til stede og tilknytning til rollespil:

Nyhedsbrev Marts 2012 nr. 6 Førtidspensionister i job

Ledetråd til kommunikationsplan INTERREG-projekt

Referat: Møde i Implementeringsgruppen for Forebyggelse under Lokalt Samordningsforum for området, Sygehus Lillebælt

BILAG 9. Interviewguide: Simon Post og Camilla Nissen, Lolland kommune ( )

Ballerup Kommunes strategi for den sammenhængende ungeindsats år

Bestyrelsesmøde i BB-klubben Søndag hos Katrine B. i Odense

Opfølgning og fremadrettet tiltag ift. tidligere vedtagne strategi for voksenområdet på Handicap og Psykiatri,

INDLEVELSE SKABER UDVIKLING. Tilsynsrapport Vesthimmerlands Kommune. Røde Kors Hjemmet. Uanmeldt tilsyn November

Assistentprojektet Anden delevaluering, januar Udarbejdet af Susanne Pihl Hansen

Evaluering af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

Enhed for Evaluering og Brugerinddragelse November Afsluttende evaluering af samordningskonsulenter i Region Hovedstadens Psykiatri

Dokumentations- og evalueringsrapport.

Samarbejdsaftale mellem

Kvalitetsstandard for støttecentre og de små bofællesskaber. Vedtaget af Byrådet den 31. august 2015

Øv dig i at lære at arbejde med spirituel healing

I dette dokument kan du finde information og inspiration til, hvordan I kan komme i gang i dit lokalområde. Dette er en guide til de ting, som

Visions og rammepapir

Forebyggelse af radikalisering og ekstremisme Samfundsfag på A-, B- og C-niveau. Detaljeret lektionsgennemgang

Sorg- og kriseplan. Retningslinjer ved sorg og krise I Udelivsinstitutionen Terslev Børnehus

Rapport vedr. unge på væresteder.

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Handlingsplan for frivilligt socialt arbejde og aktivt medborgerskab

Anvendelsesområde Instruksen er rettet mod leder og medarbejdere, på Skrænten, og omfatter alle, som bor på Skrænten.

Centrale problemstillinger vedrørende den kommende sundhedsaftale i forhold til pleje og behandling

Oplæg til en rekrutteringsstrategi på sundheds- og omsorgsområdet

Borgerrådgiverfunktionen i Hvidovre Kommune

Tjekliste Ehlers-Danlos syndrom

Verdensborger. Hjem. Målgruppe: Spirer og grønsmutter. Varighed: 3 trin + et engagement

Stressbehandlingskonference

U-turns Rådgivning en minibrugerundersøgelse

Referat for møde i implementeringsgruppen for sårbare gravide/ gravide og børn tilknyttet familieambulatoriet Plus

Til alle lærere i Frederiksberg Kommune

Transkript:

Navn: Ulla Thrup Nielsen Kntakt: http://faggsamfund.utni.dk/fag/kntakt/ Hjemmeside:http://faggsamfund.utni.dk Frsøgsdyr hs Incita i Valby Stillingsbetegnelse: Frsøgsdyr Arbejdsgiver: Incita, Værkstedsvej 5, 2500 Valby Ansættelsesperide: 14. januar 2016 til 24. februar 2016. Jbbeskrivelse: Frmålet er at teste et kncept, der går ud på at se, m det kan lade sig gøre at fabrikere hele mennesker til fremadrettet målretning på arbejdsmarkedet, ved at smadre mennesker til atmer i en menneskelig samlebåndsfabrik. Min deltagelse Jeg blev tilknyttet Incita med det frmål, at kmme ind i et ngenlunde stabilt frløb, hvr der var plads til, at jeg i samarbejde med ngle af de samme mennesker, kunne få nget pbakning til at få samlet p på nget mere seriøs g arbejdsmarkedsrelevant jbsøgning efter at jeg har været flsset helt ud i atmer i et amatørpsyklgisk dyrefrsøg i ledighedssystemet der startede i nvember 2012. Aftale mellem Københavns kmmunes Jbcenter g Incita i Valby Den første prblemstilling man ramler ind i hs Incita er deres aftale med Jbcentret. Ifølge Incita har de den aftale med jbcentret, at de skal teste funktinsevne rester hs mennesker, der er sygemeldte? Halvdelen af s der blev tilknyttet Incita var ikke sygemeldte, men km der med det frmål, at få samlet p på nget mere faglig målretning i frhld til den videre jbsøgning. Det var meget frskelligt, hvad der lå frud fr, at der kunne være et behv fr, at få nget pfølgende samling på nget seriøst faglig arbejdsmarkedsrelevant jbsøgning. Ngen havde ligesm jeg fået en hård medfart i ledighedssystemet i ngle andre primitive dyrefrsøg, sm man så i det her system, frsøger at mdreparere med ngle nye dyrefrsøg. Min aftaleskabeln I starten blev der lavet, det der kaldes en aftale skabeln. Jeg syntes umiddelbart, den virkede nget verfladisk g steretyp. Men det skulle jeg selvfølgelig ikke gøre mig klg på. Det mente de så selv hs Incita, at det havde de fuldt ud styr på? Indhldet i min aftaleskabeln: ----------------- Hvad skal vi pnå i praktikken? (Skriv under verskrifterne) Endeligt mål: Prjektkrdinatr / prjektmedarbejder med evaluerings- g udviklingsprjekter indenfr scial- g sundhedsmråderne. Opgaveprfil: Effektmålinger / kvalitetsvurderinger / dkumentatin / udredninger g beskrivelser af kmplekse prblemstillinger / Infrmatinspgaver (Pjecer / fldere / artikler) Delmål: Ny knkret metdisk erfaring med delpgaver: Research / spørgeskemaundersøgelser / interviewundersøgelser / frmidlingspgaver (Fldere / pjecer / artikler) / Bearbejdning af analysedata 1

Hvilke funktiner skal afprøves/ptrænes? Research / spørgeskemaundersøgelser / interviewundersøgelser / dkumentatin / mindre frmidlingspgaver / Bearbejdning af analysedata Branchevalg: Scial- g sundhedsmrådet / Interesserganisatiner / Plitisk administratin Peride fr praktik: 4 uger Antal timer: Fuld tid Er der tider du ikke kan møde? Arbejdstiden skal helst ligge indenfr nrmal arbejdstid. Mulighed fr frlængelse? Ja med en efterfølgende løntilskudsperide. Skånebehv (indebærer det indskrænkning af mødetid?): Gd afgrænsning af mit pgaveg ansvarsmråde / Ingen verrdnet prcesansvar ------------------- Samlebåndsfabrikken Der jeg var blevet præsenteret fr, da aftalen m dette frløb blev indgået på Jbcentret, var, at der var tale m, at man kunne få et frløb, hvr det var de samme mennesker, sm man løbende kunne lave nget seriøst pfølgende på nget målretning af jbprfiler. Men det var bare ikke sådan det fungerede hs Incita. Det havde karakter af en menneskelig samlebåndfabrik, hvr det netp ikke var de sammen mennesker man talte med, i en frm fr et løbende evaluerende frløb, hvr man kunne få samlet p på løse ender, g få nget mere knstruktiv samling g målretning på det fremadrettede. Kntaktpersnrdningen En af de ting man reklamerer med sm nget psitivt hs Incita er en persnlig kntaktpersnrdning, så man ligesm har en persn man referer til under hele frløbet. Hs Incita er de kntaktpersner, sm man bliver tilknyttet ngle med den særlige evne, at de er i stand til at fungere sm kntaktpersner fr mennesker, de aldrig har set g talt med. Man får dem præsenteret den af de første dage i frm af en mailadresse g et mbilnummer, hvr man laver sin verfladiske aftaleskabeln. Og ifølge Incitat så er det ikke meningen at man så ellers skal have andet g mere end den præsentatin af kntaktpersnen. Fr det har de ikke brug fr. Kntaktpersnens rlle i samlebåndfabrikken er, at være den der tager med til jbsamtaler g hjælper med at underskrive ansættelseskntrakter. Og ikke andet. Jeg bliver så præsenteret fr den kntaktpersn, jeg er blevet tilknyttet i frbindelse med det andet kntaktgruppemøde, hvr de laver ngle fælles plæg, g så tager man en grupperunde, hvr hver især så kan præsentere sig selv fr de andre, der er tilknyttet Incita. Man får mange livshistrier, når man sådan bliver tilknyttet et specielt tilbud, hvr der skulle være specielt med plads til at kncentrere sig m sig selv g sit eget. Det er det tiden går med, til de indkald man har hs Incita. Det er at bliver præsenteret fr en helt masse histrier. Men på dette gruppemøde kan man så blive skrevet p til en 10 minutters alene tid sammen med sin kntaktpersn, hvis man har ngle spørgsmål. Jeg bad m at blive skrevet på listen. Da det efter længere ventetid blev min tur til at få fretræde, blev jeg spurgt m, jeg havde ngle spørgsmål. Nej det havde jeg ikke, men jeg syntes lige, at jeg gdt ville hilse på hende. Jeg syntes et eller andet sted, det var meget rart, at vi lige havde givet hinanden hånden g sagt gddag til hinanden? Det, syntes hun så åbenbart gså, var en gd idé, fr hun reagerede med at vælte hendes egen livshistrie i hvedet på mig i en lynpræsentatin m hele hendes baggrundshistrik. Så jeg kendte hende, hende g så hende selv. Den anden vej på. Nej det var lidt sparsmt. De har ikke rigtigt verskud til at frhlde dem til andre mennesker. Det kan 2

de ikke rumme. Men det har de heller ikke brug fr. De har ikke brug fr at vide nget sm helst den anden vej på. De kender det hele i frvejen. De første møtrikker i fabrikken Sm sagt så skulle Incita være et tilbud, hvr der var plads til et nget mere individuelt sammenhængende i mdsætning til jbcentrene, hvr de ikke har ressurcer til at lave alt fr meget individuelt sammenhængende i frhld til den enkelte. Det skulle sm verskrift være det, der skulle være frskellen på at deltage i det her. Men de kører et samlebåndsprincip, der fr mig, der var blevet flsset ud i atmer engang, g sm havde brug fr nget sammenhængende psamling ja så blev jeg bare udsat fr det samme en gang til. Det hele kører efter et fragmenteret samlebåndsprincip, der i øvrigt virkede ret verfladisk g rdet. Simple ting sm at have en lille smule styr på, hvilke ledige, der var blevet henvist med hvilke frmål, var et strt rd. Og det var det fr de fleste. Prcessen i det lidt ppe fra g ned. Den første dag (14. januar 2015) var en første indplacering. Alle skulle selvfølgelig kbles p på det, der kaldes kntaktgrupperdningen. Og derudver var der en række frskellige tilbud alt efter behv. Der var blandt andet nget mkring stresshåndtering, hvilket jeg umiddelbart syntes kunne være k g gdt fr mig venpå det jeg havde været igennem. Og ellers så kører det slag i slag. Et hld til fabrikering af verfladekntaktskabelnerne, sm så ryger videre i cirkulatinen til et andet hld medarbejdere. Og så hører du ikke mere til den del. Så var der en CV dag. Det var igen nget hldagtigt nget, sådan i nget verfladerus. Og så var der ikke afsat mere tid til det. Og så kører det ellers fr 2 ugentlige dage i grupper på et par timer. Med stresshåndtering g kntaktgrupper. Hvis man undervejs efterlyser nget mere individuel persnligt sammenhængende, så blev man præsenteret fr den vanlige, at det havde de ikke fået bevilliget ressurcer til. Så de havde hakket hele frløbet p i atmer, med afmålt tid alt efter frmålet med deltagelsen. Ngen kunne få en halv times individuel samtaletid engang imellem, andre kunne ikke. Så i det i frløb hs Incita, der skulle frestille at være til tilbud m at få nget sammenhængende samling på tingende, der flssede de bare det hele endnu mere ud i atmer. Og det var bare ikke lige det, jeg havde brug fr at blive udsat fr. Og det var heller ikke det, der var aftalt, at der skulle være frmålet med det. Det var næsten det allerværste, jeg kunne kmme ud fr. Jbkntakt-hldet En af møtrikkerne i samlebåndet hs Incita, er det de kalder jb kntakt hldet (eller nget i den retning), der har til pgave at lave psøgende virksmhedskntakt. Det gør de så med udgangspunkt i den verfladiske g skrabede skabeln, der blev lavet en af de første dage. Og det der hld af dem der tager virksmhedskntakt på mine vegne, dem har man så heller ikke ngen persnlig kntakt med eller taler sammen med undervejs i frløbet. Så der render et hld af mennesker rundt g frsøger at sælge dig til ngle virksmheder. Et hld af mennesker, der tager udgangspunkt i en verfladisk stikrdsskabeln g sm du ikke har ngen sm helst kntakt med g taler med undervejs verhvedet. Intet samarbejde mkring jbkntakt 3

Den 24. februar, der er sidste dag hs Incita, fik jeg så en tilbagemelding på nget af det, der var fregået på mine vegne hs Incita. Det km sm et chk fr mig. Det var først den sidste dag, jeg fik nget af vide m, hvad de havde haft gang i. Det er så her jeg får at vide, at de har haft kntakt til 98 virksmheder, hvr de har frsøgt at afsætte mig. Det slg mig fuldstændig ud. 98 virksmheder. Det er j mange steder. Det der var hele fidusen med min tilknytning til Incita, var at man her arbejde nget mere tæt sammen, med nget løbende pfølgning g evaluering, fr at få målrettet nget i frhld til nget knkret. Men det var bare ikke det, der fandt sted. Jeg var grædefærdig. Hvrfr pkker sagde de først det den sidste dag. Så trds det at jeg var tilknyttet Incita i 6 uger, g at de til enhver tid havde mulighed fr at tage en pfølgende snak med mig i frhld til knkrete jbmuligheder så har de været ude g frsøge at sælge mig til 98 virksmheder på et eller andet, sm de åbenbart ikke havde strt held med uden at det gav anledning til at tage en snak med mig. Fr det km åbenbart ikke mig ved? Og så trak de en anden kanin p af hatten, sm en frm fr desperat nødblus i 11. time? De havde gså en liste ver etablerede stillingspslag til nget praktik m jeg kunne bruge nget af det? Hvrfr dukkede den liste først p den sidste dag? Men et eller andet sted var det j ligegyldigt. Fr uanset hvad, så ville det j nk tage et par dage at lave en frm fr aftale? Og eftersm det j var min sidste dag hs dem, så var det løb j kørt! Men jeg fandt da et par steder på listen, sm jeg hakkede et par krydser af i. Men jeg hørte selvfølgelig aldrig videre fra Incita. Og min tilknytning til dem var da heldigvis gså udløbet. Et psykiatrisk hspital i frm af stresshåndteringsteknikker Det her er et helt kapitel fr sig. Det var fr at sig det mildt lettere traumatisk at blive udsat fr det stresshåndtering, der fregik der. Det meste havde karakter af undervisning, hvr man bare fik væltet en hel masse ideer g metder i hvedet. Igen det samme sm i resten af det, der fregik hs Incita. Intet sm helst individuelt g persnligt. Intet. Det hele havde karakter af fredrag i kmbinatin med en rundkreds frtælling, hvr hver enkelt kunne frtælle hvr dårligt den enkelte havde. Og så var der ngle praktiske øvelser i selvhypnse, så man kunne lære at håndtere stress påvirkninger i frm af sensitivitet verfr hvrdan andre havde det. Så det øvelsen i det her gik ud på, det var så at man fr at skulle kunne hlde ud til at sidde i en rundkreds af mennesker, der havde det ad helvede til, så kunne lære en teknik til selvhypnse, hvr man kunne lære at hallucinere, at man i virkeligheden ikke sad i en rundkreds af mennesker, der havde det ad helvede til i et lkale hs Incita men at man i virkeligheden befandt sig en dejlig have, på en smmerdag hvr der var fuldt med et dejligt flr af duftende blmster. Jeg fik det helt vildt dårligt med det. Så jeg kblede bare af på det. Det var et par stykker, der brød grædende sammen. Og så var der gså enkelt, der trede på Gud i stedet fr. Og sm Råbte Oh Gud giv mig styrke til at kmme gennem denne dag. Det var nget, hvis mennesker ikke i frvejen havde det lidt svært med sig selv så kunne det da ikke undgås at få. Jeg syntes, det virkede skingrende skørt. Et af fredragende handlede m det psykiatriske diagnsesystem. Og det i sig selv var selvfølgelig interessant. Men et eller andet sted, hvr relevant var det i denne sammenhæng? Men det psykiatriske diagnsesystem, der bliver brugt i Eurpa g ngle Asiatiske lande er baseret på et hierarkisk standardiseringsprincip, hvr man i mdsætning til det, der gælder fr netp det psykiatriske mråde, der er pseudvidenskabeligt g hvr 4

diagnser netp ikke kan stå alene, frdi de er kultur- g kntekstbestemte har lavet en fikseret standardisering sammen med de naturvidenskabelige smatiske sygdmme. Hvilket der ikke er videnskabelig dækning fr. Så der er ikke videnskabelig dækning fr det Eurpæiske standardiseringssystem, der bliver brugt på det psykiatriske felt. Ja så ved vi det. Men hvr relevant er det. Medmindre man selvfølgelig kunne gøre det til et idealistisk krstg at frsøge at ændre det fr efterfølgende at ændre på stresshåndtering fr ledige g på den måde måske redde sit eget liv? Manglende pfølgning i frhld til jbcentret Efter at frløbet hs Incita stppede blev jeg efterfølgende kaldt til samtale hs Jbcentret. Men det indkald handlede så ikke m pfølgning på frløbet hs Incita, men m manglende aktiviteter i min jblg hs Jbcentret. Så alt det der er fregået hs Incita bliver ikke registreret ngen steder verhvedet. Der var ingen tilbagemelding fra Incita til Jbcentret. Og Jbcentret havde åbenbart heller ikke pfattet det sm deres pgave at rykke fr nget tilbagemelding hs Incita. Og så er det sm sædvanlig mig, der tager hele skraldet. Jeg har været tilknyttet et sted, hvr metden ikke virkede, fr der er ikke sket nget på de 6 uger? Ikke sket nget? Jeg blev knækket ned til et regulært sammenbrud 2 gange. Og stedet har været ude g sælge mig til 98 arbejdspladser. Men det er bare ikke registret ngen steder. Og eftersm det ikke er fregået i samarbejde med mig, så er jeg ikke selv i stand til at lave den pfølgende registrering hs Jbcentret. Fr jeg aner ikke hvad pkker, det er de lavet. Så frløbet hs Incita har resulteret i, at jeg har fået prblemer med Jbcentret. Frdi de mener, at jeg er 100 % passiv med jbsøgningsaktiviteter. Mens jeg i virkeligheden arbejder 24 timer i døgnet, mens jeg kæmper fr at kmme mig ver nedslagtningen hs Incita uden at knække på det, få styr på nget seriøs psamling på et CV, g samle jeg m mig selv g mit eget fremtidige arbejdsliv. Manglende pfølgning sm jeg ikke selv er i stand at lave Den del af pfølgningen både i frhld til jbcentret g i frhld til mig selv, sm jeg ikke selv er i stand til at lave, er de 98 virksmhedskntakter. I jbcentersammenhæng skal man lave den løbende pfølgning, at hver eneste virksmhedskntakt skal registres med navn på kntakt, knkret indhld i henvendelsen g en knkret pfølgning på, hvad der gav anledning til, at det, sm det var tilfældet med Incita, ikke gav anledning til ngen knkret aftale. Ideen er da gd nk. Så frebygger man gså den verfladiske spredehaglsmetde, hvr man ikke tager individuel stilling til g målretter tingene til den enkelte virksmhed. Jeg vil meget gerne selv se den liste af virksmheder, sm Incita har været ude g sælge mig til. Jeg vil gså meget se, hvad man rent knkret har frsøgt at sælge mig på i frhld til hver enkelt virksmhed. Og jeg vil gså meget se, hvad den knkrete tilbagemelding fra hver enkelt virksmhed har lydt på! På mig virker det sm m, at man hs Incita har brugt en verfladisk spredehaglsmetde i frhld til virksmhedskntakter, med udgangspunkt i den skrabede verfladeskabeln, der blev lavet en af de første dage. Og sm j kan tlkes til lidt af hvert, alt efter øjnene der ser? Men jeg ved det selvfølgelig ikke? Mit udbytte? Sm sagt indledningsvist, så blev jeg tilknyttet Incita med det frmål, at kmme ind i et ngenlunde stabilt frløb, hvr der var plads til, at jeg i samarbejde med ngle af de samme mennesker, kunne få nget pbakning til at få samlet p på nget mere seriøs g 5

arbejdsmarkedsrelevant jbsøgning efter at jeg har været flsset helt ud i atmer i et amatørpsyklgisk dyrefrsøg i ledighedssystemet der startede i nvember 2012. Men i stedet fik jeg flsset min jbsøgning endnu mere ud i atmer, samtidig med, at jeg fik blæst hjernen ud med et helt masse, der ret beset slet ikke handlede m nget, der havde nget sm helst med mig min faglighed g min fremadrettede jbsøgning at gøre. Jeg frsøgt i første mgang, m jeg kunne hlde sammen på mig selv g få det smækket ti skridt fra livet, så det ikke fik alt fr stre negative knsekvenser. Men det kan jeg ikke. Der skal laves nget pfølgning på det, jeg blev udsat fr hs Incita. Fr det var ikke sundt g gdt fr mig. Det med bare at tage alle tæskene, g skulle frsøge at bide tænderne sammen g kæmpe sig venpå uden at blive alt fr påvirket af det. Ja det kan man j til nødt klare til en vis grænse. Indtil en vis grænse. Men så lander jeg j gså det sted, at jeg kmmer til at bruge mit liv på at lave pfølgninger, på det skidt, jeg bliver udsat fr i ledighedssystemet i stedet fr at kunne bruge krudtet på mig selv, mit eget liv g min egen jbfremtid. Alt det jeg selv kæmper fr, at få samling på i frhld til nget målrettet g seriøst, bliver jeg tiden nødt til at smide til side, fr at vie min fuld pmærksmhed på ngle psyklgisk frstyrrede systemeksperimenter. Uanset hvad pkker man kmmer i nærheden af i ledighedssystemet så er det fuldstændig håbløst, at få fred til at tænke på sig selv g sit eget. Incitas undskyldning? Den undskyldning, der genlød fra Incitas side, på den massive gang kritiske spørgsmål, der km fra strt de fleste af dem, der var tilknyttet i den peride, jeg var der, var, at det var den aftale de havde med jbcentret? Så ifølge Incita, så har de den aftale med jbcentret, at de skal flsse de lediges jbsøgning ud i atmer g køre spredehaglsplitik helt ud i tssernes dal? Og ifølge Incita, så har de den aftale med jbcentret, at alt der fregår hs Incita, skal fregå i kllektive rundkredse? Og ifølge Incita, så er der ikke i den aftale de har med jbcentret, lagt p til at de skal køre individuelle sammenhængende frløb med den enkelte ledige? Det virker meget meget besynderligt, fr det var det stik mdsatte af det, jeg fik at vide, da jeg i sin tid lavede aftalen m frløbet hs Incita. Hvrfr skal man sm ledig spilde sin tid på aftalefrvirring mellem Incita g jbcentret. Hvad rager det mig g min jb-fremtid? Resultat Det slg mig ikke ihjel. Fremadrettede anbefalinger Jeg vil anbefale at Københavns kmmunes jbcenter g Incita bliver enige med dem selv g hinanden m, hvilke aftaler de har med hinanden. Endvidere vil jeg anbefale Incita, at de erstatter det menneskelige samlebåndskncept, med en rdning, hvr den enkelte kan blive en eller t faste kntaktpersner, sm den enkelte ledige kan bruge til nget intensiv løbende persnlig sparring, alt efter hvad der er aktuelt relevant fr den enkelte. 6