Stigende overenskomstdækning Kollektive overenskomster vil også i fremtiden bliver normen for, hvordan forholdet mellem lønmodtagere og arbejdsgiver
|
|
- Hans Klaus Torp
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LO s nyhedsbrev nr. 20/ 2000 Indholdsfortegnelse Stigende overenskomstdækning Kollektive overenskomster vil også i fremtiden bliver normen for, hvordan forholdet mellem lønmodtagere og arbejdsgiver bliver reguleret. Individuelle rettigheder ingen hindring Individuelle lønmodtagerrettigheder kan sagtens eksistere side om side med kollektive aftaler. Kollektive aftaler er fremtiden.. 6 Rygterne om den danske aftalemodels snarlige død er stærkt overdrevne, skriver LO's næstformand Tine Aurvig Brøndum. Nok at tage fat på Selvom organisationprocenten blandt lønmodtagerne fortsat er høj, har en række af de faglige organisationer gode muligheder for at kapre nye medlemmer. Overenskomster Stigende overenskomstdækning på arbejdsmarkedet Fire ud af fem lønmodtagere er ansat under en kollektiv overenskomst. Siden midten af 1990 erne er overenskomstdækningen steget mærkbart på det private arbejdsmarked. Mest markant for gruppen af funktionærer, der ikke hidtil har haft stærke traditioner for kollektive overenskomster. Det tyder på, at de kollektive overenskomster også i fremtiden bliver normen for, hvordan forholdet mellem lønmodtagere og arbejdsgivere reguleres på fremtidens arbejdsmarked. Mere end fire ud af fem lønmodtagere er i dag omfattet af en kollektiv overenskomst. Det viser en omfattende spørgeskemaundersøgelse, som LO har gennemført i samarbejde med Socialforskningsinstituttet og arbejdsmarkedsforskeren Steen Scheuer fra Handelshøjskolen I København. I undersøgelsen svarer 70 procent af de adspurgte ja til at være omfattet af en kollektiv overenskomst. Men ved hjælp af en række kontrol- Overenskomstdækning (pct.) fordelt på sektor og organisationstilhør, 2000 Sektor pct. pct. Privat Offentlig I alt Medlemsskab Organiserede Ikke organiserede Tilstedeværende overenskomstdækning for privatansatte lønmodtagere i 1985, 1994 og 2000 pct Arbejdere Alle privatansatte Funktionærer Fagligt tilhørsforhold Udspil 16. november 2000 Nyhedsbrevet Udspil udgives af Landsorganisationen i Danmark Rosenørns Allé 12, 1634 København V Tlf , fax: , udspil@lo.dk Ansvarshavende redaktør: Hans Jensen. I re da k t io nen: Henrik Rasch, Susse Ma r ia Holst, Dorte Mo ng g a a rd, Erik Harr og M ichael Bræme r. Layout: LO. Illustra t io n : K nud Andersen, Skønvirke. Ma ng fo l d ig g ø- relse ikke tilladt uden tilladelse fra LO. IS S N - n r.: LO FTF AC Lederne Andre Kilde: Ansættelses- og organisationsforhold 2000 Kilde: Scheuer og Ansættelses- og organisationsforhold 2000 Note: Tilstedeværende overenskomstdækning udtrykker lønmodtagernes egen viden om, hvorvidt de er omfattet af en kollektiv overenskomst. Den formelle dækningsgrad er ved hjælp af en række kontrolspørgsmål korrigeret for, at en vis del af lønmodtagerne ikke er bevidste om, at de omfattet af en kollektiv overenskomst.
2 LO s nyhedsbrev side 2 spørgsmål eksempelvis om de adspurgte har en tillidsrepræsentant, har et ansættelsesbevis med henvisning til kollektiv overenskomst, eller om vedkommende betaler til en kollektiv pensionsordning når undersøgelsen frem til, at så mange som 83 procent af lønmodtagerne er dækket af en overenskomst. Dette mere korrekte tal bliver i undersøgelsen betegnet som den formelle overenskomstdækning, mens det lavere tal betegnes som den tilstedeværende OK-dækning. Inden for hele den private sektor når undersøgelsen tilsvarende frem til, at den formelle dækningsgrad er på 71 procent, mens det offentlige område har en formel overenskomstdækning på meget tæt ved 100 procent. Funktionærerne rykker Et centralt resultat i LO s undersøgelse er, at der siden midten af 1990 erne er sket en mærkbar stigning i antallet af lønmodtagere, som er ansat under en kollektiv overenskomst. I alt svarer 59 procent af de privatansatte, at de er overenskomstdækket, hvilket er syv procentpoint flere end ved en tilsvarende undersøgelse i Årsagen til denne udvikling er, at der siden 1994 har været en markant stigning i overenskomstdækningen for privatansatte funktionærer. Hvor funktionærerne i undersøgelsen fra 1994 og endnu længere tilbage, i 1985, havde en overenskomstdækning på procent, siger hele 49 procent nu bare seks år senere, at de er ansat under en kollektiv aftale. I hele perioden har den tilstedeværende overenskomstdækning for privatansatte arbejdere stort set ligget uændret på godt 70 procent. Tilstedeværende overenskomstdækning (pct.) for privatansatte lønmodtagere opdelt på branche og virksomhedsstørrelse i 1994 og Ændring Stillingsniveau pct pct pct.-point Ledere Proffessionelle Teknikere Service og kontor Faglært arbejder Specialarbejder Branche Primære erhverv Fremstilling Bygge og anlæg Handel m.v Transport Penge og finans Øvrig service Virksomhedsstørrelse Koncern eller mere end 100 ansatte Selvstændig virksomhed med ansatte Selvstændig virksomhed med op til 24 ansatte Kilde: Scheuer og Ansættelses- og organisationsforhold 2000
3 LO s nyhedsbrev side 3 Andel overenskomstdækkede lønmodtagere i den private sektor opdelt på arbejdsstilling, branche og virksomhedsstørrelse, Arbejdsstilling pct. pct. Arbejder Funktionær Branche Primære erhverv Fremstilling Bygge og anlæg Handel m.v Transport Penge og finans Øvrig service (Privat forretningsservice m.v.) Virksomhedsstørrelse Koncern eller mere end 100 ansatte Selvstændig virksomhed med ansatte Selvstændig virksomhed med op til 24 ansatte Kilde: Ansættelses- og organisationsforhold 2000 Det resultatet er overraskende al den stund, at den stigende overenskomstdækning slår igennem blandt de lønmodtagergrupper og sektorer, som repræsenterer fremtidens arbejdsmarked. Det er ifølge undersøgelsen glædeligt for de faglige organisationer, da det kun kan tages som udtryk for, at arbejdsmarkedet ikke er på vej mod en deling mellem de overenskomstdækkede i gårsdagens erhverv og de ikke-dækkede i morgendagens. Deler man svarene yderligere op på arbejdsstilling og stillingsniveau, er det påfaldende, at stigningen i overenskomstdækning primært finder sted blandt teknikere, ledere, faglærte arbejdere og på service/kontor. Ser man på de enkelte brancher, fremgår det, at der især inden for finans, transport og handel har været store stigninger i overenskomstdækningen. Samlet set kalder undersøgelsen udviklingen for en opmuntring for fagbevægelsen, selv om de privatansatte funktionærer med en formel overenskomstdækning på 62 procent stadig er langt bagud i forhold til arbejdergruppernes 81 procent. Her peger undersøgelsen på, at der fortsat er behov for at udbygge kontakten til arbejdspladserne og de enkelte medlemmer, hvis man ønsker at fastholde og udbygge den nuværende overenskomstdækning såvel som organisationsprocenten. LO og FTF scorer højt Som forventet har de privatansatte medlemmer af LO- og FTF-forbundene klart den højeste formelle overenskomstdækning, nemlig 82 procent, mens øvrige forbund har en overenskomstdækning, som kun helt marginalt er højere end for gruppen af uorganiserede lønmodtagere. Det har også stor betydning for overenskomstdækningen, hvilken branche man arbejder i. Især primære erhverv (landbrug og fiskeri), privat forretningsservice og handelsbranchen har lave dækningsgrader. Handelsbranchen ligger noget højere i denne undersøgelse, end det er set i tidligere undersøgelser, hvilket formentlig hænger sammen med en forbedret indsats fra eksempelvis HK s side. Det er i øvrigt netop i denne branche samt i privat forretningsservice, man skal finde mange it- og e-handelsvirksomheder. I den anden ende af skalaen har især finansbranchen med 82 procent en meget høj dækning. Fremstillingserhvervene og de øvrige erhverv ligger i omegnen af 60 procent. Som ventet har mindre selvstændige virksomheder en noget lavere dækning end større virksomheder. Forskellene er ikke så voldsomt store, men dog store nok til at være signifikante. Det afspejler de vanskeligheder, som forbundene og afdelingerne har med at nå ud til de mindre virksomheder. Yderligere oplysninger: LO-konsulent Morten Madsen på telefon Yderligere kommentarer: LO s næstformand Tine Aurvig Brøndum på telefon
4 LO s nyhedsbrev side 4 Faglige rettigheder Individuelle rettigheder blokerer ikke for det kollektive Samtidig med at overenskomstdækningen på arbejdsmarkedet er steget, er antallet af lønmodtagere, som har fået det lovpligtige ansættelselsesbevis, steget endnu kraftigere. Det viser ifølge LO-undersøgelsen Ansættelses- og organisationsforhold 20000, at individuelle lønmodtagerrettigheder sagtens kan eksistere side om side med klassiske kollektive aftaler. De lovpligtige ansættelsesbeviser, som blev indført ved lov i 1993, har på rekordtid bidt sig fast som en fast bestanddel af en god start på et nyt job. 87 procent af lønmodtagerne har i dag fået det skriftlige ansættelsesbevis af deres arbejdsgiver, som loven giver dem ret til. Størst udbredelse er der blandt funktionærerne i almindelighed, mens især de privatansatte arbejdere ligger lavest. En analyse af materialet i LO-undersøgelsen Ansættelses- og organisationsforhold 2000 viser dog, at der netop for de privatansatte arbejderes vedkommende er sket en betydelig udbredelse af ansættelsesbeviser i perioden fra 1994 til 2000, samtidig med at overenskomstdækningen er steget på dette område. Langt hovedparten af de lønmodtagere, der ikke har et skriftligt ansættelsesbevis, har samtidig kunnet opretholde kollektiv sikring af deres arbejdsforhold. I den private sektor har næsten to tredjedel både en kollektiv overenskomst og et ansættelsesbevis, mens kun seks procent af de privatansatte hverken har et sæt kollektivt eller individuelt baserede rettigheder. Andel af privatansatte lønmodtagere med ansættelsesbevis fordelt på arbejdsstilling og branche i 1994 og Ændring Arbejdsstilling pct. pct. pct.-point Arbejdere Funktionærer I alt (privatansatte) Branche Primære erhverv Fremstilling Bygge og anlæg Transport Handel m.v Penge og finans Øvrig service Kilde: Scheuer og Ansættelses- og organisationsvilkår 2000
5 LO s nyhedsbrev side 5 Kombination af formel kollektiv overenskomstdækning og ansættelsesbevis i den private sektor (pct.) i Ansættelsesbevis Ja Nej I alt Kollektiv overenskomst Ja Nej I alt Kilde: Ansættelses- og organisationsvilkår 2000 Udviklingen i kombinationen overenskomst/bevis fra 1994 til i dag dokumenterer, at kollektive overenskomster og skriftlige ansættelsesbeviser ikke er et spørgsmål om enten/eller, men derimod et både/og, hedder det blandt andet i undersøgelsen. Med andre ord er der ikke noget, der tyder på, at den øgede vægt på individuelle rettigheder, som er kommet frem via øget globalisering og stærkere EU-regulering, vil få negativ betydning for den danske aftalemodel i form af mindre grad af kollektiv regulering på det danske arbejdsmarked. Derimod kunne noget tyde på, at de senere års store fokus på overenskomstdækning fra de faglige organisationers side og dermed en øget opmærksomhed på, at man som lønmodtager har rettigheder også har haft en afsmittende effekt på udbredelsen af de skriftlige ansættelsesbeviser. Den nye situation på det danske arbejdsmarked er således ikke, at den enkelte har helt individuelle rettigheder, og at ansættelsesforholdene hermed reguleres individuelt. Den nye situation er, at flere og flere lønmodtageres ansættelsesvilkår er kollektivt regulerede, og at den enkelte samtidig har papir på sine individuelle rettigheder dem, der ligger inden for overenskomstens rammer og dem, der ligger over overenskomstens. Yderligere oplysninger: LO-konsulent Morten Madsen på telefon Yderligere kommentarer: LO s næstformand Tine Aurvig Brøndum på telefon
6 LO s nyhedsbrev side 6 Holdningen Kollektive overenskomster er fremtiden Af Tine Aurvig Brøndum, næstformand i LO Med den undersøgelse af ansættelses- og organisationsforhold på det danske arbejdsmarked, som LO præsenterer i dette nyhedsbrev, er det slået fast, at rygterne om den danske aftalemodels snarlige død er stærkt overdrevne. Og heldigvis for det. Med den ny viden, som vi nu har fået til rådighed, kan alle dele af fagbevægelsen med sindsro tage fat på at videreudvikle og forstærke det aftalesystem, som i mere end hundrede år har tjent samfundet og ikke mindst lønmodtagerne trofast og godt. For det første er det opmuntrende, at der siden midten af 1990 erne har været en generel stigning i de kollektive overenskomsters udbredelse. Og at den største stigning er sket for privatansatte funktionærer, vidner om, at de kollektive overenskomster også bliver et centralt omdrejningspunkt for det stadig mere komplicerede, krævende og fleksible arbejdsliv, som flere og flere vil blive en del af i årene fremover. Troen på at der skal være plads til alle det vi i gamle dage kaldte solidaritet er en vigtig del af tankegodset bag de kollektive overenskomster, og de tanker har nu igen vist sig at være så stærke, at de også er interessante for den nye tids lønmodtagere, som hver dag bliver mødt med nye, krævende og udfordrende - opgaver på deres arbejdsplads. Det, at der er en overenskomst til at sætte vilkårene for løn og arbejdsforhold, er med andre ord ikke noget, der er forbeholdt de traditionelle LO-arbejdere, hvad enten de er på kontor, på fabrik eller plejer vores ældre. Også nørder har brug for ferie, pension og frihed til at passe deres syge børn. For fagbevægelsen at se ville det da også være stærkt bekymrende, hvis arbejdsmarkedet blev delt op i it-individualisterne og kollektiv-knoklerne. Det ville hurtigt ende i større ulighed og en opdeling mellem tabere og vindere for slet ikke at tale om en mere ustabil samfundsøkonomi. Men vi skal i fagbevægelsen samtidig være opmærksomme på, at der stadigvæk er en række områder, især inden for service, hvor overenskomstdækningen halter bagefter, og hvor organisationsprocenten bør kunne komme højere op. Derfor er det dobbelt glædeligt, når den nye undersøgelse netop peger på, at den stigende overenskomstdækning i særdeleshed skyldes de faglige organisationers egen indsats. Det giver resultater, når de faglige tillidsfolk kommer ned i øjenhøjde med medlemmerne, og det resultat, vi nu kan se, er et skulderklap til de tillidsfolk, som hver dag lægger sig i selen for at få de sidste med i fællesskabet. Jeg tror samtidig, at en anden vigtig årsag til den faglige succes er, at de kollektive overenskomster ligesom hele fagbevægelsen faktisk er langt mere fleksible og rummelige end det kedelige rygte, som de har i visse kredse.
7 LO s nyhedsbrev side 7 Jeg mener eksempelvis, at det er opløftende, at det mere er reglen end undtagelsen i dag, at lønmodtagerne har et skriftligt ansættelsesbevis som en garanti for de individuelle rettigheder, og som supplerer de kollektive rettigheder, der er sikret i overenskomsterne. Som det slås fast i undersøgelsen, er kollektive og individuelle rettigheder nemlig ikke et enten/eller det er et både/og. Og det er en situation, vi som kollektive forhandlere kan udnytte offensivt i fremtiden. De kollektive overenskomster udvikler sig i disse år i retning af en stadig større fleksibilitet på stadig flere områder. En overenskomst i dag er jo langt mere end løn det er faktisk kun en meget lille del. I foråret fik vi indført feriefridagene, som hviler på princippet om individuelle valgmuligheder: Vil du have frihed eller kontanter? Det er op til dig selv! Og denne udvikling vil givet fortsætte. Det er en måde at skabe plads til individualitet inden for de kollektive rammer. Men når hovedparten af lønmodtagerne både har en kollektiv overenskomst og individuelle ansættelsesbeviser, giver det måske et nyt håndtag for at løfte det kollektive, så vi på den måde kan tilføre hele vores overenskomstsystem en ny dynamik. Organisering Nok at tage fat på Lønmodtagere fordelt på hovedorganisation, forbund uden for hovedorganisationen eller ikke-organiserede, 2000, pct. Pct. LO 48 FTF 16 AC 7 LH 3 Udenfor 5 Uoplyst forbund (incl. ved ikke ) 2 I alt 81 Organiserede lønmodtagere I alt 82 Ikke-organiserede lønmodtagere ialt 18 I alt 100 Kilde: Ansættelses- og organisationsforhold 2000 Samtidig med at beskæftigelsen op gennem 1990 erne er vokset støt, har de faglige organisationer haft svært ved at holde trit med udviklingen og få de mange nye lønmodtagere til at melde sig i fagforening. Så selv om organisationsprocenten blandt lønmodtagerne fortsat er høj, har en række af de faglige organisationer gode muligheder for at kapre nye medlemmer. De faglige organisationer har stadig gode muligheder for at hæve organisationsprocenten på det danske arbejdsmarked. Det viser LO-undersøgelsen Ansættelses- og organisationsforhold 2000, som også indeholder en analyse af udviklingstendenserne i lønmodtagernes faglige organisering. Forbundene under LO står som hidtil for organiseringen af langt den største del af lønmodtagerne. I alt 48 procent af lønmodtagerne er medlem af et LO-forbund. FTF (Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd) sidder på 16 procent, mens AC (Akademikerne Centralorganisation) og Ledernes Hovedorganisation har henholdsvis syv og tre procent af lønmodtagerne inde i folden. Den samlede organisationsprocent er ifølge undersøgelsen 82 procent. Det er et svagt fald i forhold til en undersøgelse fra 1999, som viste en organisationsprocent på 86. Bryder man besvarelserne ned på underkategorier, tegner der sig et billede af, at LO-forbundenes traditionelle fagområder ikke tiltrækker nok unge til at vedligeholde medlemsskaren. En forklaring kan være, at de unge, der i dag kommer ud på arbejdsmarkedet, generelt er bedre udan-
8 LO s nyhedsbrev side 8 Organisationsprocent for lønmodtagere og LO s dækningsgrad fordelt på køn, alder, arbejdsstilling og erhvervsuddannelse 2000, pct. nede end tidligere årgange og derfor naturligt søger medlemskab på FTF eller AC s områder, når de organiserer sig fagligt. Et forhold der peger i den retninger er, at LO s organisationsprocent for LO-medlemmer under 30 år er betydeligt højere end for arbejdsmarkedet generelt. En simpel forklaring kan være, at færre unge naturligt fører til en højere organisationsprocent. pct. pct. Alle Køn Mænd Kvinder Alder Under Over Arbejdsstilling Ikke-faglært Faglært Funktionær Arbejdsløs Et stort potentiale Undersøgelsen viser dog også det interessante, at en række LO-forbund har et vist uopdyrket land at tage fat på, når det gælder medlemshvervning. Alene på det offentlige område viser det sig, at organisationsprocenten faktisk er helt nede på 90, på trods af at der er fuldkommen overenskomstdækning på området. På det private område har flere af LO-forbundene såkaldt tilnærmede organisationsprocenter, som ligger på et niveau mellem 90 og 95 procent, men som givetvis reelt er lavere. Derfor er der fortsat nok at tage fat på, når det drejer sig om at få en bedre organisering på arbejdsmarkedet. Yderligere oplysninger: LO-konsulent Morten Madsen på telefon Erhvervsuddannelse Ingen Specialarbejderudd Erhvervsudd Kort videregående Ml.lang videregående Lang videregående 74 4 Kilde: Ansættelses- og organisationsforhold 2000
Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven
LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereHver anden ledig får ikke opfyldt aktiveringskrav
LO s nyhedsbrev nr. 04/2001 Indholdsfortegnelse Hver anden snydes for aktivering.............. 1 Mindre end halvdelen af de ledige i aktivperioden bliver aktiveret i det omfang, de har krav på. Private
Læs mereFortsat vigende organisationsgrad
Fortsat vigende organisationsgrad Den samlede organisationsgrad per 1. januar 2010 er på et år faldet med et halvt procentpoint til 67,4 pct. Fraregnet de gule organisationer kan organisationsgraden opgøres
Læs mereEndeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter
Endeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter Nye tal viser, at både LO s a-kasser og fagforbund mister medlemmer, mens de ideologisk alternative vinder frem Analyse i Politiken 29. maj 2009 JESPER DUE og
Læs mereLO s andel af de fagligt organiserede er for første gang under 50 pct.
LO s andel af de fagligt organiserede er for første gang under 50 pct. Samtidig er de ideologisk alternative organisationer gået stærkt frem til over 12 pct. dog ikke mindst fordi to nye organisationer
Læs merePolitisk grundlag for ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger
Læs mereFald i organisationsgraden igen
Fald i organisationsgraden igen Samlet set er organisationsgraden for lønmodtagere per 1. januar 2014 faldet med 0,4 procentpoint på et år på trods af en mindre arbejdsstyrke. Medlemstabet findes hovedsagligt
Læs mereArbejdsliv og Politik set i et Lønmodtagerperspektiv (APL III)
Arbejdsliv og Politik set i et Lønmodtagerperspektiv (APL III) Henning Jørgensen Professor, Aalborg Universitet, CARMA henningj@dps.aau.dk, LO Fag, job & vækst, Aalborg 16.09.2015 Arbejdets betydning som
Læs mereSeniorer på arbejdsmarkedet
Tilbagetrækning 2.juni 216 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at
Læs mereStress er ikke kun et akademiker fænomen
Flere gode år på arbejdsmarkedet 14. marts 2018 Stress er ikke kun et akademiker fænomen Tal fra LO s spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø og tilbagetrækning fra november 2017 viser med al tydelighed,
Læs mere5.1 Organisationerne på arbejdsmarkedet
5.1 Organisationerne på arbejdsmarkedet Det danske arbejdsmarked er præget af en høj organisationsgrad. På arbejdsgiversiden er den enkelte virksomhed som hovedregel organiseret i en brancheorganisation,
Læs mereLO-dokumentation. H v e r v n i ng s t r æ f
LO-dokumentation H v e r v n i ng s t r æ f Odense Congress Center 20. til 21. november 2000 LO-dokumentation hvervningstræf ISSN: 1600-3411 Varenr: 2118 Udgivet af: Landsorganisationen i Danmark, november
Læs mereEfterlønnen springer top 10-liste over politiske problemer i 99
LO S NYHEDSBREV 1 1999 LOholdningsanalyse I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Efterløn springer Top10 liste over politiske problemer i 1999.... 1 En ny holdningsundersøgelse afslører, at 38 pct. af samtlige
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereFagbevægelsen. dino eller dynamo?
Fagbevægelsen dino eller dynamo? Henning Jørgensen Professor, Aalborg Universitet, CARMA henningj@dps.aau.dk, Center for Studier i Arbejdsliv, København 26.03.2015 3 konstateringer Fagbevægelsens relative
Læs mereJob for personer over 60 år
Job for personer over 60 år Af Niels Henning Bjørn, NIHB @kl.dk Seniorerne over 60 år fortsætter i stigende grad på arbejdsmarkedet, men hvilke job er de beskæftiget i, og i hvor høj grad er seniorerne
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og
Læs mereEt klart ja i vente. Amsterdam-traktaten. I n d h o l d s f o rt e g n e l s e
LO SNYHEDSBREV 9 1998 Amsterdam-traktaten I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Et klart ja i vente............ 1 En undersøgelse som Gallup-analyseinstituttet har udført for Udspil om danskernes holdning
Læs mereDen danske model Frivillige aftaler. gennem mere end 100 år
Den danske model Frivillige aftaler gennem mere end 100 år 1 Den danske model - frivillige aftaler gennem mere end 100 år Udgivet af CO-industri, redigeret november 2012 Oplag: 1.000 Design og grafisk
Læs mereLO-dokumentation. N r. 2/2000
LO-dokumentation N r. 2/2000 December 2000 LO-dokumentation nr. 2/2000 ISSN: 1600-3411 Varenr: 2119 Udgivet af: Landsorganisationen i Danmark, november 2000 Oplag: 600 stk. Forsidefoto: Stefan Fallgren/Billedhuset/2
Læs mereDet fleksible arbejdsmarked og en god uddannelse hjælper i krisetider
Organisation for erhvervslivet oktober 2009 AF ØKONOMISK KONSULENT JENS ERIK ZEBIS, JEZS@DI.DK De fleste er kun ledige ganske kortvarigt. Det fleksible danske arbejdsmarked og god uddannelse øger mulighederne
Læs mere300.000 lønmodtagere har skiftet job det sidste halve år
LO S NYHEDSBREV 23 1998 Jobskifte I n d h o l d s f o rt e g n e l s e 300.000 lønmodtagere har skiftet job det sidste halve år........ 1 Hver tiende lønmodtager har fået nyt arbejde fra april til oktober
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015
Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden AMK Øst 19. juni 2015 Juni 2015 1 Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen for
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte
Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
Flere gode år på arbejdsmarkedet 20. december 2017 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Epinion har for LO i november 2017 spurgt 7.413 personer i alderen 18-75 år om en række spørgsmål vedrørende helbred,
Læs mereVigtige datoer i den kommende tid:
Vigtige datoer i den kommende tid: 26. September Generalforsamling 2. Oktober Socialpædagogernes Dag 28. November - ½-årsmøde TR, AMR, Leder 1. December - Juletræsfest Andre muligheder i den kommende tid:
Læs mereHver tredje borger fortsat påvirket negativt af finanskrisen
Hver tredje borger fortsat påvirket negativt af finanskrisen Virkningerne af finanskrisen påvirker fortsat omkring hver tredje borger i Region Syddanmark. Det er især penge til forbrug og risikoen for
Læs mereSeniorer på arbejdsmarkedet
Tilbagetrækning 29.juni 16 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at:
Læs mereDet psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen
Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Ufaglærte har oftest det hårdeste fysiske arbejdsmiljø. Det er således den gruppe, der oftest er udsat for belastende arbejdsstillinger, tunge løft og hudpåvirkninger.
Læs mereBesøget på Arbejdermuseet
Opgave 1 Besøget på Arbejdermuseet Snak med hinanden to og to Var undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var ikke? Hvad handlede undervisningen på museet om? Var der noget, der overraskede dig?
Læs mereVar undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var? Hvad var ikke?
Opgave 1 Besøget på Arbejdermuseet Snak med hinanden to og to: Var undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var? Hvad var ikke? Hvad handlede undervisningen på museet om? Var der noget, der overraskede
Læs mereVilkår for privatansatte. Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 2018
Vilkår for privatansatte Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 1 Vilkår for privatansatte Indhold Vilkår for privatansatte...3 1. Karakteristika ved jobbet...
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereSTIGNING I BÅDE BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSTID
12. april 2007 af Signe Hansen dir. tlf. 33557714 og Frederik I. Pedersen dir. tlf. 33557712 Resumé: STIGNING I BÅDE BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSTID Den samlede præsterede arbejdstid steg med hele 2,6 pct.
Læs mereAMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015
Læs mereHver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring
Hver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring Økonomiske kriser har store konsekvenser for ufaglærte. Ikke nok med at rigtig mange mister deres arbejde, men som denne analyse viser, er det vanskeligt
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mere3F s ledighed i februar 2012
3F s ledighed i februar 2012 Ledigheden stiger og det gør uddannelsesbehovet også I hovedpunkter viser notatet bl.a.: Bruttoledigheden (inkl. de aktiverede) for 3F s medlemmer steg med ca. 1.200 fuldtidspersoner
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereTrivsel og stress blandt ledere i den private sektor
Trivsel og stress blandt ledere i den private sektor Lederne Oktober 2013 Indledning Undersøgelsen belyser privatansatte lederes trivsel, i hvilket omfang de føler sig stressede, årsagerne hertil, samt
Læs mereDen offentlige aftalemodel set med private øjne
Den offentlige aftalemodel set med private øjne Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør, Dansk Arbejdsgiverforening, pkn@da.dk Private virksomheder interesserer sig i stigende grad for det offentlige
Læs mereAnalyse 18. december 2014
18. december 214 Unge efterkommere med ikke-vestlig baggrund halter stadig efter danskere i uddannelsessystemet Af Kristian Thor Jakobsen og Christoffer Jessen Weissert Unge med ikke-vestlig baggrund klarer
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereBehov for uddannelsesløft blandt indvandrere
Behov for uddannelsesløft blandt indvandrere Omkring hver tredje dansker over 16 år har ikke en uddannelse, der giver adgang til arbejdsmarkedet. Særligt blandt indvandrere står det skidt til. Op mod halvdelen
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereNordjysk Uddannelsesindblik 2015 - temaindblik: Elevsammensætning og social mobilitet på ungdomsuddannelserne
Nordjysk Uddannelsesindblik 2015 - temaindblik: Elevsammensætning og social mobilitet på ungdomsuddannelserne Denne publikation er en del af Region s årlige uddannelsesindblik. I denne publikation beskrives
Læs mereArbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde
Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 26-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm August 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Beskæftigelsen på Bornholm målt som udviklingen
Læs mereNR. 9 - September Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt
NR. 9 - September 2008 Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt Ansvarshavende redaktør: Kommunikationschef Flemming Andersen Foto: PolFoto Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1. oplag 250 eksemplarer
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der er
Læs mereNæsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46
KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide
Læs mereDAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00
DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer
Læs mereElevtal på VUC rasler ned
LO s nyhedsbrev nr. 19/ 2000 Indholdsfortegnelse Elevtal rasler ned.......... 1 Kortuddannede bliver sorteper efter at kommuner og AF siden nytår selv har skullet betale for kurser til aktivering af ledige
Læs mereUrimelig straf til langtidsledige
LO s nyhedsbrev nr. 10/2001 Indholdsfortegnelse Urimelig straf til ledige...... 1 Har man været arbejdsløs i mere end et år, og siger nej til et aktiveringstilbud, mister man retten til at modtage dagpenge,
Læs mereRAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet
RAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet Marts 2015 Beskæftigelsen i RAR Østjylland Finanskrisen resulterede i et væsentligt fald i beskæftigelsen fra 2008 til 2009 på 13.953 lønmodtagere målt i 3.
Læs mereUnge stresser unødvendigt over lønsamtaler
Side 1 af 6 Unge stresser unødvendigt over lønsamtaler LØNFORHANDLING Side 2 af 6 Indholdsfortegnelse Unge bliver i højere grad stresset af lønforhandling... 3 Metode... 6 Hovedkonklusioner Fire ud af
Læs mereOpfølgning på APL III med fokus på de unge
Center for arbejdsmarkedsforskning (Carma) Opfølgning på APL III med fokus på de unge LO Organiseringskonference Laust Høgedahl hogedahl@dps.aau.dk LO-skolen, torsdag d. 10. december, 2015 Præsentation
Læs mereBettina Carlsen April 2011
Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereNY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED
SEPTEMBER 2016 JOBMOTOR NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED Løsarbejdere, projektansatte med flere arbejdsgivere og freelancere er ikke længere et særsyn
Læs mereNotat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.
Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereHver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau
10. juni 2008 Hver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau Vikarbureauer. Hver femte virksomhed i Region Midtjylland anvendte vikarbureauer til kortvarige og afgrænsede opgaver i 2007.
Læs mereIndsatsområde 4: Organisationer i udvikling
12-1169 - JEKR - 26.11.2012 Kontakt: Jens Kragh - jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling Godkendt på FTF s kongres den 14.-15.11.2012 _ Stærke faglige organisationer
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs merePersonaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK nr. 60 m a r ts 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk Personaleomsætning
Læs mere*************************************************************
Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen
Læs mereABAF-NYT 13/2010, 25. marts 2010
ABAF-NYT 13/2010, 25. marts 2010 Nye satser pr. 1. marts 2010 Lønsatser m.m. er nu forhandlet på plads med Dansk Metal, ligesom ABAF har forhandlet overenskomst med HK/Privat. Forliget med Dansk Metal
Læs mereHØJ BESKÆFTIGELSE UDSKYDER TILBAGETRÆKNINGEN FRA
7. november 2008 HØJ BESKÆFTIGELSE UDSKYDER TILBAGETRÆKNINGEN FRA ARBEJDSMARKEDET Flere danskere over 60 år har udskudt tilbagetrækningen fra 2004 til 2007. Stigningen i arbejdsstyrken skyldes især, at
Læs mereDe danske lønmodtagere har gode forhold sammenlignet med ansatte i andre EU-lande.
FØRSTEPLADS Vi har de bedste job i Europa Af Cecilie Agertoft Vi har de bedste job i Europa - UgebrevetA4.dk Fredag den 19. januar 2018 Danskerne kan glæde sig over at være de europæere, der i gennemsnit
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereStort set uændret arbejdsløshed
Arbejdsløsheden i december Den 29. januar 2015 Stort set uændret arbejdsløshed Arbejdsløsheden steg med 400 fuldtidspersoner fra november til december. Der er nu i alt 132.400 bruttoarbejdsløse, svarende
Læs mereFlere oplever stress især blandt offentligt ansatte
Flere oplever stress især blandt offentligt ansatte Langt flere danskere har symptomer på arbejdsrelateret stress. Særligt blandt offentligt ansatte er andelen, der udviser stresssymptomer steget med i
Læs mereDin overenskomst dit valg
Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din
Læs mereNy teknologi og nye kompetencer
NOTAT 17-0150 - MAER - 27.04.2017 KONTAKT: Mads Eriksen - MAER@FTF.DK - TLF: 33 36 8820 Ny teknologi og nye kompetencer Ny teknologi giver muligheder, men kræver kompetencer Vi står midt i en udvikling,
Læs mereVÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER
VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst
Læs mereGlobaliseringsundersøgelsen 2017
Hovedresultater for: Automatisering og digitalisering International handel Outsourcing Udenlandsk arbejdskraft Efteruddannelse I svarer 5.7 danske lønmodtagere og dagpengemodtagere på, hvordan globalisering
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget
Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mereLedelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge
Ledelsesforventninger blandt unge Ledernes Hovedorganisation Juni 2001 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ambitionen om at blive leder... 3 Fordele ved en karriere som leder... 5 Barrierer... 6 Undervisning
Læs mereAf Ingerlise Buck Økonom i LO
ANALYSE Smerter og trælse hverdage for seniorer som må blive i job Torsdag den 25. januar 2018 Smerter og skrantende helbred. Det er ifølge ny undersøgelse hverdag for mange af de seniorer, der ikke kan
Læs mereFaktaark om social kapital 2014
Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,
Læs mereGraviditetsbetinget fravær på arbejdsmarkedet
15.12.2005 Notat 11824 JEHO/MELA Graviditetsbetinget fravær på arbejdsmarkedet Det forlyder ofte, at der i de sidste mange år er sket en stigning i sygefraværet blandt gravide. Til trods herfor er der
Læs mereSkønt ligeløn oftest opfattes som et kvindekamp-sag, så går vejen til mere ligestilling i nogle tilfælde gennem en mand.
SKÆVT Det kræver en mand at få ligeløn Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Fredag den 9. marts 2018 Den mandlige tillidsrepræsentant er bedre end den kvindelige til at forhandle lokalaftaler om ligeløn med
Læs mereNegot.ernes job og karriere
Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...
Læs mereAf Martin Laurberg Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE DA: Drop forestillingen om en reserve af arbejdskraft blandt folk på deltid Torsdag den 11. oktober 2018 Manglen på arbejdskraft kan ikke afbødes ved, at folk på deltid går op i tid, sådan som
Læs mereAf Erik Bjørsted Cheføkonom i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
ANALYSE 17 millioner grunde til ikke at åbne døren mere for udenlandsk arbejdskraft Onsdag den 29. august 2018 Det skal være nemmere at få udenlandsk arbejdskraft hertil fra lande uden for EU, argumenterer
Læs mereUDKAST. 1. I 5 a, stk. 4, ændres 65 år til 70 år. Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. juli 2007.
UDKAST Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden) 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 12-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal
Læs mereFagforeninger mister fortsat medlemmer
1. maj 2014 Fagforeninger mister fortsat medlemmer Af Kristian Thor Jakobsen I anledning af arbejderbevægelsens internationale kampdag den 1. maj ser dette notat på udviklingen i andelen af personer, der
Læs mereA-kassernes medlemstal er stagneret trods krisen
Akassernes medlemstal er stagneret trods krisen Efter en mindre stigning i kriseåret 2009 er de dagpengeforsikredes andel af arbejdsstyrken stagneret antallet af medlemmer i akasserne ligger under det
Læs mereVirksomhederne ser positivt på globaliseringen
D Indsigt Nummer 2 26. januar 2005 Virksomhederne ser positivt på globaliseringen A F K O N S U L E N T S U N E K. J E N S E N, s k j @ d i. d k 4 7 11 Høje forventninger til den politiske vilje I en DI-rundspørge
Læs mereE u ropæiske fagfore n i n g s- medlemmer kræver try g h e d
LO S NYHEDSBREV 16 1998 Fagbevægelsens fremtid I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Europæiske fagforeningsmedlemmer kræver tryghed....... 1 Fagforeningerne i Europa skal levere tryghed til medlemmerne.
Læs mereAf Jørgen Bang-Petersen Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE Ufaglærte klatrer op ad karrierestigen Mandag den 5. november 2018 Selvom man ikke har en formel uddannelse, kan man sagtens have et job, der ellers typisk kræver flere år på skolebænken. To ud
Læs mereFTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen
s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 9.1
Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn Bilag til pkt. 9.1 Juni 2015 1 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) på Fyn Fig. 2. Udvikling i beskæftigelsen
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereEUROBAROMETER 71 NATIONAL RAPPORT HOVEDKONKLUSIONER DANMARK. Undersøgelsen er bestilt og koordineret af Generaldirektoratet for Kommunikation.
Standard Eurobarometer Europa Kommissionen EUROBAROMETER 71 MENINGSMÅLING I EU SOMMER 2009 Standard Eurobarometer 71 / Sommer 2009 TNS Opinion & Social NATIONAL RAPPORT HOVEDKONKLUSIONER DANMARK Undersøgelsen
Læs mereAf Mette Hørdum Larsen Økonom i LO
ANALYSE Skræmmekampagne om overophedning på baggrund af uvirkeligt eksempel Tirsdag den 16. oktober 2018 Dansk Arbejdsgiverforening advarer om fare for, at økonomien kommer op i alt for højt et gear, så
Læs mere