OM HELSINGØR KOMMUNE Helsingør Kommune er en del af Region Hovedstaden. Kommunen har ca. 62.000 indbyggere og en positiv befolkningsudvikling. Helsingør er inde i en god udvikling, som vi skal fastholde og udbygge. Vi har fokus på at skabe attraktive boliger for familier, trygge nærmiljøer, sammenhængende og sikker infrastruktur samt et varieret handelsliv. På kommunens hjemmeside: www.helsingor.dk kan du finde mere relevant materiale om kommunen. Visionen I 2012 vedtog Byrådet en ny vision for Helsingør Kommune. Visionen skal frem mod 2020 sætte retning og sikre en social og økonomisk balance i kommunen. Visionen bygger både på de styrker, som Helsingør Kommune har, og de udfordringer som kommunen står overfor. Helsingør Kommune har en enestående natur, kultur og historie, og det giver muligheder og potentiale til at tiltrække og fastholde såvel borgere som besøgende. Helsingør Kommune står dog samtidig over for store økonomiske udfordringer, og det er derfor nødvendigt at tænke nyt og fokusere indsatserne. For at økonomien skal hænge sammen, skal vi tiltrække ca. 800 nye familier inden 2020. Det vil sige at vi i de næste fire år skal opføre omkring 1300 nye boliger. Vi vil derfor være kendt som Nordsjællands mest attraktive bosætningskommune for familier. Helsingør Kommune er én kommune I kommunens styringsfilosofi lægges der vægt på, at kommunen som én kommune skal skabe helhed og sammenhæng for borgere, brugere og virksomheder, og få mest ud af ressourcerne ved at sikre at alle har samme mål for øje. Helsingør Kommune skal fungere og agere som én samlet kommune med fælles vision og mål, som alle bidrager til at nå. Det betyder konkret, at alle tager ansvar for helheden. Det betyder samtidig, at der er tillid og tiltro til, at de rigtige løsninger findes blandt ledere og medarbejdere lokalt med afsæt i de fælles mål. Den administrative organisation Helsingør Kommunes administrative organisation etablerede i 2012 en smal direktionsmodel med en centerstruktur til erstatning for en traditionel forvaltningsstruktur. Den administrative organisation er bygget op omkring Direktionen, der består af en kommunaldirektør og tre direktører samt 10 centre. Du kan læse mere om organiseringen og Helsingør Kommune på www.helsingorkommune.dk. De overordnede rammer for udviklingen af Helsingør Kommune er beskrevet i Planstrategi 2015, som du kan se her: http://soap.plansystem.dk/pdfarchive/70_3016139_1455089908007.pdf OM CENTER FOR BY, LAND OG VAND Center for By, Land og Vand har ca. 80 medarbejdere og ledes af en centerchef og 4 områdeledere. Centret er en central spiller i forbindelse med at realisere de ambitiøse mål i et tæt samarbejde med både interne og eksterne interessenter. 1
Sammen med resten af centret er PLAN & GIS teamet her den 1. september flyttet til vores nye adresse. Det er en opgave for den samlede ledelse at få centret på plads og genskabe den åbne og fælles kultur i de nye omgivelser her. Det er desuden den samlede ledelses opgave at udvikle samarbejdet mellem centrets og kommunens forskellige afdelinger og teams - i forhold til tværgående projekter og opgaver. Organisationsdiagram for Center for By, Land og Vand: Team PLAN & GIS Hovedansvarsområder for Center for By, Land og Vand Lokalplaner, Kommuneplan og Planstrategi Byudviklingsprojekter Projekt, anlæg og drift i relation til byrum og andre offentlige arealer Myndighedsopgaver, sagsbehandling og projekter vedr. miljø, natur, byggeri, arealanvendelse og vej Trafiksikkerhed og trafikplanlægning Myndighedsopgaver på miljøvurderingsområdet (VVM og Miljøvurdering) 2
Myndighedsopgaver og sektorplanlægning på forsyningsområdet GIS og befolkningsprognose Drift af kommunale havne, herunder Helsingør Nordhavn og Helsingør Havn/Kulturhavnen Klimasekretariat OM STILLINGEN Lederen af PLAN OG GIS har den faglige og personalemæssige ledelse af 10 planmedarbejdere og 2 GIS medarbejdere, og refererer til Centerchef Regin Nordentoft. Lederen er en del af centrets ledelse og har en meget central opgave med at bidrage aktivt til den samlede organisation. Som leder af PLAN OG GIS får du overordnet ansvar for: betjening af direktion og politikere byudvikling og fysisk planlægning på alle niveauer; fra landsplanlægning over landskabs-, omdannelses- og helhedsplaner til lokalplaner og bebyggelsesplaner dialog med borgere og erhvervsliv både private og offentlige bygherrer kort og geodata i kommunen myndighedsopgaven vedrørende planlægning, miljøvurdering og VVM opgaver med sikring og udvikling af kulturarv og kulturmiljøer kystsikring og klimatilpasning Dine primære opgaver strategisk ledelse og personaleledelse af teamets medarbejdere samt ledelsesmæssig sparring om opgaveløsningen at opstille klare mål og løbende prioriteringer også for tværgående opgaver sikre plads til at teamets medarbejdere i et stigende aktivitetsniveau kan udføre opgaverne i den ønskede kvalitet på en måde som omverdenen oplever som professionel samtidigt med at medarbejderne trives at sikre den nødvendige kompetenceudvikling af teamet og teamets medarbejdere individuelt 3
at rådgive og sparre med medarbejdere, ledere og politikere have ansvaret for udarbejdelse af udvalgssager samt fremlæggelse af sager på udvalgsmøder at være i dialog med borgere, virksomheder, investorer og andre relevante interessenter medvirke til at geodata benyttes indenfor alle områder, hvor de kan støtte og optimere de kommunale opgaver koordinere de fælles kommunale digitaliseringsopgaver indenfor geodataområdet sikre sammenhæng til centrets øvrige opgaver og sikre samarbejde på tværs i hele organisationen Ønsker og krav til kvalifikationer og kompetencer Vi søger en leder der med en stærk planfaglighed, gennemslagskraft og motiverende lederskab, kan indgå i konstruktive dialoger og samarbejder med borgerne, erhvervslivet og andre relevante samarbejdspartnere om at realisere vores ambitiøse vision. En leder der har erfaring med at rådgive samt en god dømmekraft og situationsfornemmelse. Du har solid erfaring med ledelse, gerne med erfaring fra rådgiverbranchen. Du kan dokumentere ledelsesmæssige resultater, skabt gennem samarbejde i videnstunge miljøer. Du er motiverende og delegerende som leder - og mestrer at lede nedad, opad og udad. Du formår at skabe et åbent og tillidsfuldt miljø og er engageret og ambitiøs på hele kommunens vegne. Vi forventer at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund, er planfagligt velfunderet og opdateret samt har erfaring med bystrategisk udvikling. Du har erfaring med Planloven og de lovgivninger den spiller sammen med. Du er en troværdig, tillidsvækkende og inspirerende personaleleder, der naturligt kan samarbejde med vidt forskellige mennesker i mange forskellige sammenhænge. Du er derfor udadvendt, diplomatisk og pragmatisk, men også med en klar profil. Du skal helst være idérig og visionær, men ikke på bekostning af struktur og resultater. Du tænker proaktivt, tværfagligt og helhedsorienteret og kan arbejde ud over dit eget område. Personlig og faglig gennemslagskraft samt evnen til at kunne håndtere sager med stort politisk fokus er også vigtig. Sidst med ikke mindst, skal du have såvel rumlig som humoristisk og økonomisk sans. Derudover lægger vi vægt på, at du har forståelse for anvendelsen af geodata og har lyst til at bidrage til at udbrede anvendelsen af geodata i såvel teamet, centret og som hele organisationen. Nogle af teamets aktuelle større opgaver Revision af Kommuneplanen og opbygning på Open Public platform Byudvikling i Helsingør Nordvest 4
Udviklingsplan for Sommarivaområdet på nordkysten Udvikling af hospitalsgrunden, Esrumvej Nyt stadion på Gl. Hellebækvej Udvikling af området omkring Svingelport Omdannelse af Cinema-karréen Fortsat udvikling af Kulturhavn Kronborg og Værftshallerne En række større og mindre lokalplaner til understøttelse af den ønskede boligudbygning Koordinering af de fælles kommunale digitaliseringsopgaver indenfor geodataområdet Implementering af elementer af Den Fælles Kommunale Digitaliseringsstrategi herunder udbredelse af Smart City, bedre anvendelse af åbne kommunale data og kommunal implementering af grunddata Løbende miljøvurderinger og VVM sagsbehandling UDFORDRINGER FOR PLAN OG GIS Byrådets ambitiøse vision, en stor politisk bevågenhed på byudviklingsområdet og den heraf stigende opgavemængde, betyder at der skal prioriteres hårdt i opgaverne og at de strategiske mål skal tydeliggøres. Fra alle sider stilles store krav til planlægningen, og teamets myndighedsrolle udfordres stadigt mere. Teamet skal derfor sikres den fornødne tid og sparring til at arbejde både fagligt professionelt og forretningsmæssigt uden at trivslen sættes overstyr. Stadig flere af teamets opgaver og projekter er tværgående, komplekse og multidiciplinære - og kræver klar forventningsafstemning og kommunikation. Samarbejdet mellem centrets og kommunens forskellige afdelinger og teams skal styrkes. ANSØGNING, TIDSPLAN OG PROCEDURE Ansøgning, CV og eventuelle bilag skal fremsendes elektronisk via link, som du finder på helsingor.dk/job senest mandag den 3. oktober 2016 kl. 24.00. Mærk ansøgningen Leder PLAN OG GIS. Første samtalerunde vil være den 11. oktober 2016, og anden samtalerunde den 18. oktober 2016. I mellem de to samtalerunder vil ansøgere blive testet med en personlighedstest (PAPI). I løbet af ansættelsesproceduren vil ansøgere muligvis også blive stillet en mindre opgave om forskellige relevante planfaglige og/eller ledelsesmæssige problemstillinger. Aflønning sker efter principperne om Ny løn og i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og den forhandlingsberettigede organisation. Arbejdstiden udgør 37 timer om ugen. Tjenestestedet er Prøvestensvej 52, 3000 Helsingør. Forventet tiltrædelse I. december. 5